Впереди долгожданные майские праздники, уже вовсю маринуются шашлыки и совсем не хочется думать о рабочих задачках, понимаем 😎
📽️ Собрали для вас подборку карьерных фильмов о взлетах и падениях, чтобы ваши выходные дни прошли с максимальной пользой.
📽️ Собрали для вас подборку карьерных фильмов о взлетах и падениях, чтобы ваши выходные дни прошли с максимальной пользой.
❤2😍2👍1🔥1
💡 На платформе Grade Factor вышло несколько масштабных обновлений, которые сделают работу с системой еще проще и эффективнее. Покажем самые интересные нововведения в серии постов 👇
❤2
Тестирование
Теперь в Grade Factor можно проводить тестирование сотрудников. Как работает этот процесс для HR-специалистов и руководителей отделов – показываем в карточках.
1️⃣ Составьте тест в удобном конструкторе платформы или импортируйте все вопросы из excel-файла, если у компании уже есть готовые тесты.
2️⃣ Запустите тестирование по сотрудникам. Вы можете выбрать необходимое в каждой конкретной ситуации укрупнение для получения нужного среза информации — сервис позволяет запускать тестирование по всей компании, по отделам, или точечно, по конкретным сотрудникам.
3️⃣ Отслеживайте процесс прохождения и результаты тестов ваших сотрудников. Делайте выводы на основе полученных данных — они помогут определить уровень знаний для назначения подходящих курсов или, наоборот, подвести итоги обучения.
4️⃣ При массовом тестировании у организатора остается возможность в любой момент завершить процедуру с имеющимися результатами или «Напомнить» о необходимости сдачи теста тем, кто не успевает в срок.
#gradefactor
Теперь в Grade Factor можно проводить тестирование сотрудников. Как работает этот процесс для HR-специалистов и руководителей отделов – показываем в карточках.
1️⃣ Составьте тест в удобном конструкторе платформы или импортируйте все вопросы из excel-файла, если у компании уже есть готовые тесты.
2️⃣ Запустите тестирование по сотрудникам. Вы можете выбрать необходимое в каждой конкретной ситуации укрупнение для получения нужного среза информации — сервис позволяет запускать тестирование по всей компании, по отделам, или точечно, по конкретным сотрудникам.
3️⃣ Отслеживайте процесс прохождения и результаты тестов ваших сотрудников. Делайте выводы на основе полученных данных — они помогут определить уровень знаний для назначения подходящих курсов или, наоборот, подвести итоги обучения.
4️⃣ При массовом тестировании у организатора остается возможность в любой момент завершить процедуру с имеющимися результатами или «Напомнить» о необходимости сдачи теста тем, кто не успевает в срок.
#gradefactor
❤2🔥1
Вы составили тест и запустили процесс тестирования — что дальше? Разбираем тесты с точки зрения вашего сотрудника 😎
1️⃣ После назначения тестирования тест появляется у сотрудника в разделе «Мои тесты». Там же будут доступны и результаты после его завершения.
2️⃣ При прохождении теста сотрудник может свободно перемещаться между вопросами, делать паузы и возвращаться к тестированию позже с сохранением прогресса в ответах. Чтобы отправить тест на проверку и получить результат нужно ответить на все вопросы.
3️⃣ После окончания теста показываем сотруднику верные и фактические ответы, а также итоговый результат преодоления порога прохождения теста: в баллах и %. Результаты каждого пройденного теста добавляться также в персональную «Историю событий» пользователя.
4️⃣ На каждом этапе процедуры сотрудник будет получать уведомления, которые помогут уложиться в заданный организатором дедлайн.
#gradefactor
1️⃣ После назначения тестирования тест появляется у сотрудника в разделе «Мои тесты». Там же будут доступны и результаты после его завершения.
2️⃣ При прохождении теста сотрудник может свободно перемещаться между вопросами, делать паузы и возвращаться к тестированию позже с сохранением прогресса в ответах. Чтобы отправить тест на проверку и получить результат нужно ответить на все вопросы.
3️⃣ После окончания теста показываем сотруднику верные и фактические ответы, а также итоговый результат преодоления порога прохождения теста: в баллах и %. Результаты каждого пройденного теста добавляться также в персональную «Историю событий» пользователя.
4️⃣ На каждом этапе процедуры сотрудник будет получать уведомления, которые помогут уложиться в заданный организатором дедлайн.
#gradefactor
🔥3❤2👏1
⚡ Вебинар «Внутренний маркетплейс талантов: оптимизация подбора, мотивация, сохранение и удержание» пройдет 31 мая в 11:00 по мск.
Все регистрации на предыдущую дату актуальны: мы направили участникам письма со ссылкой на эфир по указанному e-mail адресу. Если вы не регистрировались, но хотели бы присоединиться к нам онлайн – оставляйте свой контакт в форме по ссылке.
Все регистрации на предыдущую дату актуальны: мы направили участникам письма со ссылкой на эфир по указанному e-mail адресу. Если вы не регистрировались, но хотели бы присоединиться к нам онлайн – оставляйте свой контакт в форме по ссылке.
❤2🔥1
📊 В Grade Factor 5.0 расширили возможности аналитики.
1️⃣ Добавили дополнительную аналитику по массовым оценкам:
- Быструю сводка по оценке в процессе прохождения и после её завершения
- Отдельную страницу со сводными данными в зависимости от типа оценки
- Общую сводка по компетенциям относительно грейдов
2️⃣ Сделали экспорт отчетов в приложении. Теперь пользователям доступна выгрузка:
- Результатов оценки сотрудников
- Общего отчета по массовой оценке
- Сводной аналитики по оценкам
#gradefactor
1️⃣ Добавили дополнительную аналитику по массовым оценкам:
- Быструю сводка по оценке в процессе прохождения и после её завершения
- Отдельную страницу со сводными данными в зависимости от типа оценки
- Общую сводка по компетенциям относительно грейдов
2️⃣ Сделали экспорт отчетов в приложении. Теперь пользователям доступна выгрузка:
- Результатов оценки сотрудников
- Общего отчета по массовой оценке
- Сводной аналитики по оценкам
#gradefactor
❤4👍1