🏛️ Новые знания, полезные знакомства и перспективы сотрудничества — команда Grade Factor выступила на форуме «Персонал Экспо»
На мероприятии обсуждались темы эффективного взаимодействия HR-отделов и технологий, подходов к развитию сотрудников и тенденций на рынке труда. Арсений Благославов представил кейс об управлении талантами во внешнем кадровом резерве на последней секции.
💎 Более 2500 высококвалифицированных специалистов в сфере HR посетили форум за два дня. Мы были рады увидеться и поделиться экспертизой и обменяться актуальными HR-практиками, мнениями и инструментами с каждым, кто пришел увидеться к нам стенд.
#event
На мероприятии обсуждались темы эффективного взаимодействия HR-отделов и технологий, подходов к развитию сотрудников и тенденций на рынке труда. Арсений Благославов представил кейс об управлении талантами во внешнем кадровом резерве на последней секции.
💎 Более 2500 высококвалифицированных специалистов в сфере HR посетили форум за два дня. Мы были рады увидеться и поделиться экспертизой и обменяться актуальными HR-практиками, мнениями и инструментами с каждым, кто пришел увидеться к нам стенд.
#event
❤6👏2
ВЕБИНАР | Внутренний маркетплейс талантов: оптимизация подбора, мотивация, сохранение и удержание
🗓️ 23 апреля
⏰ 11:00 по мск
Вы знаете, что ведущие мировые компании, такие как Google, Amazon и Microsoft, добиваются выдающихся результатов благодаря эффективному управлению талантами и мотивации сотрудников через внутренние маркетплейсы? Интересно, что анализ данных показывает, что компании, внедряющие подобные практики, имеют до 30% более высокую производительность и до 50% меньшую текучесть кадров.
На вебинаре поделимся:
◽ Концепцией укрепления HR-бренда через стратегии управления талантами, основанными на фактах и аналитике.
◽ Успешными кейсами компаний, которые эффективно реализовали системы внутренних маркетплейсов и добились выдающихся результатов.
◽ Методикой быстрого формирования планов преемственности для обеспечения стабильного и устойчивого бизнеса.
✳️ Участие будет полезно HRD, talent-менеджерам, C&B, Т&D, HR PP.
🔗 Зарегистрируйтесь на открытый вебинар по ссылке.
#event
🗓️ 23 апреля
⏰ 11:00 по мск
Вы знаете, что ведущие мировые компании, такие как Google, Amazon и Microsoft, добиваются выдающихся результатов благодаря эффективному управлению талантами и мотивации сотрудников через внутренние маркетплейсы? Интересно, что анализ данных показывает, что компании, внедряющие подобные практики, имеют до 30% более высокую производительность и до 50% меньшую текучесть кадров.
На вебинаре поделимся:
◽ Концепцией укрепления HR-бренда через стратегии управления талантами, основанными на фактах и аналитике.
◽ Успешными кейсами компаний, которые эффективно реализовали системы внутренних маркетплейсов и добились выдающихся результатов.
◽ Методикой быстрого формирования планов преемственности для обеспечения стабильного и устойчивого бизнеса.
✳️ Участие будет полезно HRD, talent-менеджерам, C&B, Т&D, HR PP.
🔗 Зарегистрируйтесь на открытый вебинар по ссылке.
#event
🔥5❤1
Grade Factor | Развитие талантов для бизнеса
ВЕБИНАР | Внутренний маркетплейс талантов: оптимизация подбора, мотивация, сохранение и удержание 🗓️ 23 апреля ⏰ 11:00 по мск Вы знаете, что ведущие мировые компании, такие как Google, Amazon и Microsoft, добиваются выдающихся результатов благодаря эффективному…
⚠ ПЕРЕНОС ЭФИРА
Коллеги, мы вынуждены перенести вебинар в связи с непредвиденными обстоятельствами. Сожалеем о доставленных неудобствах и надеемся, что вы присоединитесь к нашем эфиру позднее.
О новой дате проведения сообщим в течение двух недель: в TG-канале и e-mail всем зарегистрированным пользователям.
Коллеги, мы вынуждены перенести вебинар в связи с непредвиденными обстоятельствами. Сожалеем о доставленных неудобствах и надеемся, что вы присоединитесь к нашем эфиру позднее.
О новой дате проведения сообщим в течение двух недель: в TG-канале и e-mail всем зарегистрированным пользователям.
😢3👍1
Впереди долгожданные майские праздники, уже вовсю маринуются шашлыки и совсем не хочется думать о рабочих задачках, понимаем 😎
📽️ Собрали для вас подборку карьерных фильмов о взлетах и падениях, чтобы ваши выходные дни прошли с максимальной пользой.
📽️ Собрали для вас подборку карьерных фильмов о взлетах и падениях, чтобы ваши выходные дни прошли с максимальной пользой.
❤2😍2👍1🔥1
💡 На платформе Grade Factor вышло несколько масштабных обновлений, которые сделают работу с системой еще проще и эффективнее. Покажем самые интересные нововведения в серии постов 👇
❤2
Тестирование
Теперь в Grade Factor можно проводить тестирование сотрудников. Как работает этот процесс для HR-специалистов и руководителей отделов – показываем в карточках.
1️⃣ Составьте тест в удобном конструкторе платформы или импортируйте все вопросы из excel-файла, если у компании уже есть готовые тесты.
2️⃣ Запустите тестирование по сотрудникам. Вы можете выбрать необходимое в каждой конкретной ситуации укрупнение для получения нужного среза информации — сервис позволяет запускать тестирование по всей компании, по отделам, или точечно, по конкретным сотрудникам.
3️⃣ Отслеживайте процесс прохождения и результаты тестов ваших сотрудников. Делайте выводы на основе полученных данных — они помогут определить уровень знаний для назначения подходящих курсов или, наоборот, подвести итоги обучения.
4️⃣ При массовом тестировании у организатора остается возможность в любой момент завершить процедуру с имеющимися результатами или «Напомнить» о необходимости сдачи теста тем, кто не успевает в срок.
#gradefactor
Теперь в Grade Factor можно проводить тестирование сотрудников. Как работает этот процесс для HR-специалистов и руководителей отделов – показываем в карточках.
1️⃣ Составьте тест в удобном конструкторе платформы или импортируйте все вопросы из excel-файла, если у компании уже есть готовые тесты.
2️⃣ Запустите тестирование по сотрудникам. Вы можете выбрать необходимое в каждой конкретной ситуации укрупнение для получения нужного среза информации — сервис позволяет запускать тестирование по всей компании, по отделам, или точечно, по конкретным сотрудникам.
3️⃣ Отслеживайте процесс прохождения и результаты тестов ваших сотрудников. Делайте выводы на основе полученных данных — они помогут определить уровень знаний для назначения подходящих курсов или, наоборот, подвести итоги обучения.
4️⃣ При массовом тестировании у организатора остается возможность в любой момент завершить процедуру с имеющимися результатами или «Напомнить» о необходимости сдачи теста тем, кто не успевает в срок.
#gradefactor
❤2🔥1
Вы составили тест и запустили процесс тестирования — что дальше? Разбираем тесты с точки зрения вашего сотрудника 😎
1️⃣ После назначения тестирования тест появляется у сотрудника в разделе «Мои тесты». Там же будут доступны и результаты после его завершения.
2️⃣ При прохождении теста сотрудник может свободно перемещаться между вопросами, делать паузы и возвращаться к тестированию позже с сохранением прогресса в ответах. Чтобы отправить тест на проверку и получить результат нужно ответить на все вопросы.
3️⃣ После окончания теста показываем сотруднику верные и фактические ответы, а также итоговый результат преодоления порога прохождения теста: в баллах и %. Результаты каждого пройденного теста добавляться также в персональную «Историю событий» пользователя.
4️⃣ На каждом этапе процедуры сотрудник будет получать уведомления, которые помогут уложиться в заданный организатором дедлайн.
#gradefactor
1️⃣ После назначения тестирования тест появляется у сотрудника в разделе «Мои тесты». Там же будут доступны и результаты после его завершения.
2️⃣ При прохождении теста сотрудник может свободно перемещаться между вопросами, делать паузы и возвращаться к тестированию позже с сохранением прогресса в ответах. Чтобы отправить тест на проверку и получить результат нужно ответить на все вопросы.
3️⃣ После окончания теста показываем сотруднику верные и фактические ответы, а также итоговый результат преодоления порога прохождения теста: в баллах и %. Результаты каждого пройденного теста добавляться также в персональную «Историю событий» пользователя.
4️⃣ На каждом этапе процедуры сотрудник будет получать уведомления, которые помогут уложиться в заданный организатором дедлайн.
#gradefactor
🔥3❤2👏1