ВЕБИНАР | Эффективные методы работы с внешним кадровым резервом
🗓️ 22 марта
⏰ 14:00
На вебинаре разберем основные отличия и точки пересечения в подходах к внешнему и внутреннему кадровому резерву. Сравним современные методики работы с первым из них и остановимся на ряде практических аспектов, которые помогут сформировать и развить ваше направление кадрового резерва из соискателей.
Вы узнаете
1. Как эффективно использовать до 30% неподошедших кандидатов.
2. Основные методы работы с внешним кадровым резервом, их плюсы и минусы для предприятий разного типа.
3. Как управлять внешним кадровым резервом в автоматическом режиме.
4. Какой экономический эффект для компании дает внедрение плановой работы с перспективными кандидатами, по каким-то причинам непрошедшими первичный фильтр.
✳️ Участие будет полезно HR-директорам и специалистам, рекрутерам и специалистам по кадровому резерву компаний численностью от 150 сотрудников.
🔗 Зарегистрироваться на открытый вебинар можно здесь.
#event
🗓️ 22 марта
⏰ 14:00
На вебинаре разберем основные отличия и точки пересечения в подходах к внешнему и внутреннему кадровому резерву. Сравним современные методики работы с первым из них и остановимся на ряде практических аспектов, которые помогут сформировать и развить ваше направление кадрового резерва из соискателей.
Вы узнаете
1. Как эффективно использовать до 30% неподошедших кандидатов.
2. Основные методы работы с внешним кадровым резервом, их плюсы и минусы для предприятий разного типа.
3. Как управлять внешним кадровым резервом в автоматическом режиме.
4. Какой экономический эффект для компании дает внедрение плановой работы с перспективными кандидатами, по каким-то причинам непрошедшими первичный фильтр.
✳️ Участие будет полезно HR-директорам и специалистам, рекрутерам и специалистам по кадровому резерву компаний численностью от 150 сотрудников.
🔗 Зарегистрироваться на открытый вебинар можно здесь.
#event
❤🔥3👍2💯1
👋 Команда Grade Factor участвует GLOBAL TECH FORUM
На форуме мы представим новейшие обновления продукта, поделимся самыми свежими гипотезами по оптимизации корпоративных HR-процессов и будем рады услышать ваши вопросы и предложения по развитию проекта.
Приходите знакомиться лично!
🗓️ 21 марта, 9:00-18:00
🗺️ Москва, кластер «Ломоносов»
C темой «Автоматизация работы с внешним кадровым резервом» на форуме выступит Арсений Благославов, коммерческий директор Grade Factor.
🎙️В рамках доклада расскажем:
1. Как эффективно организовать работу с внешним кадровым резервом.
2. Что позволит увеличить конверсию воронки кандидатов.
3. Целевая прокачка компетенций кандидатов: в чем интерес компании?
4. Первичная оценка кандидатов и диагностика динамики роста: как держать руку на пульсе и не терять высокопотенциальных специалистов.
🎁 Приходите знакомиться на наш стенд — будем разыгрывать приятные подарки!
#event
На форуме мы представим новейшие обновления продукта, поделимся самыми свежими гипотезами по оптимизации корпоративных HR-процессов и будем рады услышать ваши вопросы и предложения по развитию проекта.
Приходите знакомиться лично!
🗓️ 21 марта, 9:00-18:00
🗺️ Москва, кластер «Ломоносов»
C темой «Автоматизация работы с внешним кадровым резервом» на форуме выступит Арсений Благославов, коммерческий директор Grade Factor.
🎙️В рамках доклада расскажем:
1. Как эффективно организовать работу с внешним кадровым резервом.
2. Что позволит увеличить конверсию воронки кандидатов.
3. Целевая прокачка компетенций кандидатов: в чем интерес компании?
4. Первичная оценка кандидатов и диагностика динамики роста: как держать руку на пульсе и не терять высокопотенциальных специалистов.
🎁 Приходите знакомиться на наш стенд — будем разыгрывать приятные подарки!
#event
❤4🔥3👍1
Сегодня команда Grade Factor приняла участие в GLOBAL TECH FORUM
Весь день мы отвечали на вопросы о работе нашей системы, дарили крутые подарки, делились эмоциями и инсайтами 🌷 Хотим сказать, что были невероятно рады познакомиться со всеми, кто пришел к нам лично 💙
Если у вас остались вопросы или появились дополнительные предложения о сотрудничестве – пишите в личные сообщения сообщества или в форму на сайте.
В следующий раз мы сможем развиртуализироваться на конференции HR Expo в Санкт-Петербурге, она пройдет 9-10 апреля. Заносите встречу с нами в свой календарь 🖋
#event
Весь день мы отвечали на вопросы о работе нашей системы, дарили крутые подарки, делились эмоциями и инсайтами 🌷 Хотим сказать, что были невероятно рады познакомиться со всеми, кто пришел к нам лично 💙
Если у вас остались вопросы или появились дополнительные предложения о сотрудничестве – пишите в личные сообщения сообщества или в форму на сайте.
В следующий раз мы сможем развиртуализироваться на конференции HR Expo в Санкт-Петербурге, она пройдет 9-10 апреля. Заносите встречу с нами в свой календарь 🖋
#event
❤4🔥4👍2🤩2
🏃♀️ Спешим вас пригласить встретиться на одном из самых масштабных HR-событий — 9 и 10 апреля команда Grade Factor проведет на Глобальном HR-форуме Персонал Экспо.
📍 Встречаемся 9 и 10 апреля в Санкт-Петербурге.
🗺️ Наш стенд оба дня можно будет найти на 2 этаже, №226
10 апреля в 12:00 в рамках секции «Рынок труда» Арсений Благославов выступит на тему «Умное управление талантами, или автоматизация внешнего кадрового резерва». Будем ждать вас в зале!
Что еще в программе форума?
— 6 конференц-залов по всем HR-направлениям: обучение и развитие, рынок труда, автоматизация процессов, внедрение ИИ и многое другое.
— прикладные HR-кейсы и визионерские выступления, диалоги, мастер-классы, воркшопы и другие интересные форматы.
— HR-Ангелы, представители ключевых российских компаний, готовые поделиться экспертизой и опытом.
— и конечно же, викторины и розыгрыши призов ✨
🌟 Ждём вас на Персонал Экспо, давайте вместе обсуждать актуальные тренды, реальные HR-практики и создавать крутые коллаборации.
#event
📍 Встречаемся 9 и 10 апреля в Санкт-Петербурге.
🗺️ Наш стенд оба дня можно будет найти на 2 этаже, №226
10 апреля в 12:00 в рамках секции «Рынок труда» Арсений Благославов выступит на тему «Умное управление талантами, или автоматизация внешнего кадрового резерва». Будем ждать вас в зале!
Что еще в программе форума?
— 6 конференц-залов по всем HR-направлениям: обучение и развитие, рынок труда, автоматизация процессов, внедрение ИИ и многое другое.
— прикладные HR-кейсы и визионерские выступления, диалоги, мастер-классы, воркшопы и другие интересные форматы.
— HR-Ангелы, представители ключевых российских компаний, готовые поделиться экспертизой и опытом.
— и конечно же, викторины и розыгрыши призов ✨
🌟 Ждём вас на Персонал Экспо, давайте вместе обсуждать актуальные тренды, реальные HR-практики и создавать крутые коллаборации.
#event
🔥6
🏛️ Новые знания, полезные знакомства и перспективы сотрудничества — команда Grade Factor выступила на форуме «Персонал Экспо»
На мероприятии обсуждались темы эффективного взаимодействия HR-отделов и технологий, подходов к развитию сотрудников и тенденций на рынке труда. Арсений Благославов представил кейс об управлении талантами во внешнем кадровом резерве на последней секции.
💎 Более 2500 высококвалифицированных специалистов в сфере HR посетили форум за два дня. Мы были рады увидеться и поделиться экспертизой и обменяться актуальными HR-практиками, мнениями и инструментами с каждым, кто пришел увидеться к нам стенд.
#event
На мероприятии обсуждались темы эффективного взаимодействия HR-отделов и технологий, подходов к развитию сотрудников и тенденций на рынке труда. Арсений Благославов представил кейс об управлении талантами во внешнем кадровом резерве на последней секции.
💎 Более 2500 высококвалифицированных специалистов в сфере HR посетили форум за два дня. Мы были рады увидеться и поделиться экспертизой и обменяться актуальными HR-практиками, мнениями и инструментами с каждым, кто пришел увидеться к нам стенд.
#event
❤6👏2
ВЕБИНАР | Внутренний маркетплейс талантов: оптимизация подбора, мотивация, сохранение и удержание
🗓️ 23 апреля
⏰ 11:00 по мск
Вы знаете, что ведущие мировые компании, такие как Google, Amazon и Microsoft, добиваются выдающихся результатов благодаря эффективному управлению талантами и мотивации сотрудников через внутренние маркетплейсы? Интересно, что анализ данных показывает, что компании, внедряющие подобные практики, имеют до 30% более высокую производительность и до 50% меньшую текучесть кадров.
На вебинаре поделимся:
◽ Концепцией укрепления HR-бренда через стратегии управления талантами, основанными на фактах и аналитике.
◽ Успешными кейсами компаний, которые эффективно реализовали системы внутренних маркетплейсов и добились выдающихся результатов.
◽ Методикой быстрого формирования планов преемственности для обеспечения стабильного и устойчивого бизнеса.
✳️ Участие будет полезно HRD, talent-менеджерам, C&B, Т&D, HR PP.
🔗 Зарегистрируйтесь на открытый вебинар по ссылке.
#event
🗓️ 23 апреля
⏰ 11:00 по мск
Вы знаете, что ведущие мировые компании, такие как Google, Amazon и Microsoft, добиваются выдающихся результатов благодаря эффективному управлению талантами и мотивации сотрудников через внутренние маркетплейсы? Интересно, что анализ данных показывает, что компании, внедряющие подобные практики, имеют до 30% более высокую производительность и до 50% меньшую текучесть кадров.
На вебинаре поделимся:
◽ Концепцией укрепления HR-бренда через стратегии управления талантами, основанными на фактах и аналитике.
◽ Успешными кейсами компаний, которые эффективно реализовали системы внутренних маркетплейсов и добились выдающихся результатов.
◽ Методикой быстрого формирования планов преемственности для обеспечения стабильного и устойчивого бизнеса.
✳️ Участие будет полезно HRD, talent-менеджерам, C&B, Т&D, HR PP.
🔗 Зарегистрируйтесь на открытый вебинар по ссылке.
#event
🔥5❤1
Grade Factor | Развитие талантов для бизнеса
ВЕБИНАР | Внутренний маркетплейс талантов: оптимизация подбора, мотивация, сохранение и удержание 🗓️ 23 апреля ⏰ 11:00 по мск Вы знаете, что ведущие мировые компании, такие как Google, Amazon и Microsoft, добиваются выдающихся результатов благодаря эффективному…
⚠ ПЕРЕНОС ЭФИРА
Коллеги, мы вынуждены перенести вебинар в связи с непредвиденными обстоятельствами. Сожалеем о доставленных неудобствах и надеемся, что вы присоединитесь к нашем эфиру позднее.
О новой дате проведения сообщим в течение двух недель: в TG-канале и e-mail всем зарегистрированным пользователям.
Коллеги, мы вынуждены перенести вебинар в связи с непредвиденными обстоятельствами. Сожалеем о доставленных неудобствах и надеемся, что вы присоединитесь к нашем эфиру позднее.
О новой дате проведения сообщим в течение двух недель: в TG-канале и e-mail всем зарегистрированным пользователям.
😢3👍1
Впереди долгожданные майские праздники, уже вовсю маринуются шашлыки и совсем не хочется думать о рабочих задачках, понимаем 😎
📽️ Собрали для вас подборку карьерных фильмов о взлетах и падениях, чтобы ваши выходные дни прошли с максимальной пользой.
📽️ Собрали для вас подборку карьерных фильмов о взлетах и падениях, чтобы ваши выходные дни прошли с максимальной пользой.
❤2😍2👍1🔥1
💡 На платформе Grade Factor вышло несколько масштабных обновлений, которые сделают работу с системой еще проще и эффективнее. Покажем самые интересные нововведения в серии постов 👇
❤2
Тестирование
Теперь в Grade Factor можно проводить тестирование сотрудников. Как работает этот процесс для HR-специалистов и руководителей отделов – показываем в карточках.
1️⃣ Составьте тест в удобном конструкторе платформы или импортируйте все вопросы из excel-файла, если у компании уже есть готовые тесты.
2️⃣ Запустите тестирование по сотрудникам. Вы можете выбрать необходимое в каждой конкретной ситуации укрупнение для получения нужного среза информации — сервис позволяет запускать тестирование по всей компании, по отделам, или точечно, по конкретным сотрудникам.
3️⃣ Отслеживайте процесс прохождения и результаты тестов ваших сотрудников. Делайте выводы на основе полученных данных — они помогут определить уровень знаний для назначения подходящих курсов или, наоборот, подвести итоги обучения.
4️⃣ При массовом тестировании у организатора остается возможность в любой момент завершить процедуру с имеющимися результатами или «Напомнить» о необходимости сдачи теста тем, кто не успевает в срок.
#gradefactor
Теперь в Grade Factor можно проводить тестирование сотрудников. Как работает этот процесс для HR-специалистов и руководителей отделов – показываем в карточках.
1️⃣ Составьте тест в удобном конструкторе платформы или импортируйте все вопросы из excel-файла, если у компании уже есть готовые тесты.
2️⃣ Запустите тестирование по сотрудникам. Вы можете выбрать необходимое в каждой конкретной ситуации укрупнение для получения нужного среза информации — сервис позволяет запускать тестирование по всей компании, по отделам, или точечно, по конкретным сотрудникам.
3️⃣ Отслеживайте процесс прохождения и результаты тестов ваших сотрудников. Делайте выводы на основе полученных данных — они помогут определить уровень знаний для назначения подходящих курсов или, наоборот, подвести итоги обучения.
4️⃣ При массовом тестировании у организатора остается возможность в любой момент завершить процедуру с имеющимися результатами или «Напомнить» о необходимости сдачи теста тем, кто не успевает в срок.
#gradefactor
❤2🔥1