🎄 Новогоднее бинго: что нужно успеть на январских

Пока проекты в статусе «давайте после праздников», — самое время подумать, чем себя занять.

Держите наш список планов и ставьте галочки рядом с теми пунктами, которые успели сделать в новом году. А скриншоты отправляйте в комментарии ✨

⏰ 12 января. Зимние праздники закончились, и вся страна возвращается к рабочей реальности.

Сегодня в тренде:
🔵 вспоминать пароли от рабочих учеток
🔵 пытаться понять, как вообще разговаривать с людьми
🔵 искать мотивацию в чашке кофе (или двух) ☕️

А вы уже успели сходить на свой первый рабочий созвон или пока тихо открываете почту и вспоминаете, как это все работает? 💻

Делитесь мемом-состоянием души в комментариях 😑

Как у вас с рабочим настроем? Уже думали про цели на 2026?

Каждый год мы обещаем себе начать с понедельника. Или с января. А потом жизнь быстро возвращает все на привычные рельсы, и планы растворяются где-то между дедлайнами.

Предлагаем посмотреть на это иначе: январь удобен не потому, что он волшебный, а потому что темп в этот месяц обычно ниже. Декабрь уже закончился, авралы схлынули, появляется пространство подумать, чего на самом деле хочется дальше.

Чаще всего планы не срабатывают по простым причинам:

🔵 Мы пытаемся изменить сразу все. Карьера, деньги, здоровье, путешествия, саморазвитие. В итоге список длинный, приоритетов нет, старт откладывается.

🔵 Мы берем цели извне: из соцсетей, чужих чек-листов или сценариев, которые давно считаются «правильными». А потом не очень понимаем, зачем нам это все.

⚡ Что с этим можно сделать?

⚡️ Попробовать подход «12 недель в году». Не строить план на целый год, а выбрать 1–3 понятные цели на ближайшие 12 недель и разложить их на небольшие шаги. Такой горизонт проще держать в голове и легче доводить до результата.

⚡️ Вспомнить, где было некомфортно в 2025 году. Не глобально, а конкретно. Выберите 1–2 сферы, например работа и финансы. Этого достаточно, не нужно закрывать все сразу.

⚡️ Формулировать цель через понятный результат. Например, чувствовать себя увереннее в проектных обсуждениях и лучше понимать, что от вас ожидают. А дальше — конкретные шаги: договориться о формате встреч, задавать вопросы, фиксировать договоренности.

Небольшой бонус для визуалов: цели в формате бинго.

Сделайте сетку из 9 или 25 клеток и впишите туда разные цели. От совсем простых до более амбициозных. Повесьте рядом с рабочим местом и отмечайте выполненное. Когда прогресс видно, мотивации обычно становится больше.
Клетку по центру можно оставить пустой или внести туда празднование своего дня рождения 💙

А как вы ставите цели? Делитесь в комментариях ✔️

Мы снова в тройке лучших работодателей среди банков🏆

Этот результат — отражение нашего общего вклада и корпоративной культуры. Рейтинг учитывает мнение команды, отзывы кандидатов на hh.ru и опыт тех, кто работал с нами раньше.

Спасибо каждому, кто делает банк лучше каждый день. Вместе мы создаем среду, где ценят открытость, проактивность и внимание к людям!

💙 А стать частью нашей команды можно уже сейчас — смотрите актуальные вакансии.