📦 Сроки, ЧП и штрафы: чтобы не попасть

⏰ Когда проводить СОУТ? Запоминаем!

🔹 Первичная: в течение 12 месяцев после регистрации компании или открытия нового рабочего места

🔹 Плановая: не реже 1 раза в 5 лет (с момента внесения данных в систему Минтруда)

🔹 Внеплановая: в течение 6 месяцев, если:

• Пришло предписание от ГИТ 📬

• Поменяли сырьё/материалы/СИЗ 🧪🧤

• Произошёл несчастный случай или выявили профзаболевание 🚑

• Профсоюз попросил 🤝

• Заменили оборудование или технологию → тогда до 12 месяцев

💥 А если проигнорировать?

Штрафы по ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ:

👤 ИП / должностное лицо: 5 000 – 10 000 ₽

🏢 Организация: 60 000 – 80 000 ₽


🔁 Повторное нарушение? Уже серьёзнее:

👤 ИП / должностное лицо: 30 000 – 40 000 ₽

🏢 Организация: 100 000 – 200 000 ₽

➕ Возможна приостановка деятельности до 90 суток или дисквалификация руководителя!

🛡️ Вывод: проще сделать вовремя, чем платить потом. А с упрощённым порядком — ещё и дешевле! 😉

💬 Проводите СОУТ? Значит, растёте! 🌱
А если растёте — значит, нужны новые кадры.
Мы как раз помогаем быстро закрывать вакансии в сфере охраны труда, производства и администрирования. Пишите @AmandaChe — обсудим!


@gotoworkru #СОУТ #Штрафы #КоАП #ОхранаТруда #ГИТ #Безопасность #МалыйБизнес #ЧекАпБизнеса #РаботодателюНаЗаметку

🔥 Рынок труда в апреле: рекорд конкуренции, но падать больше некуда
📉 Главная новость, которую ждали: hh.индекс в апреле снизился до 10,3 — впервые за 10 месяцев он не вырос, а немного опустился .

🔹 Напомним контекст:
— Март 2026: 11,4 резюме на вакансию — исторический рекорд за 10 лет
— Февраль 2026: 9,8
— Март 2025: всего 5,9

🔹 Что это значит? Вероятнее всего, рынок достиг дна и теперь будет хотя бы стагнация. Но расслабляться рано: вакансий в апреле на 25% меньше, чем год назад, а резюме — на 36% больше.

💡 Ирония ситуации: безработица — 2,1%, а конкуренция — 10 человек на место. Люди не увольняются: просто мониторят рынок, обновляют резюме и ходят на собеседования «проверить, всё ли с ними ок». Пассивный поиск стал нормой .

🎯 Для бизнеса: конкуренция выросла — выбирать есть из кого.
Но настоящих профессионалов по-прежнему днём с огнём. Наш сервис первичного подбора персонала берёт на себя отсев и первичные интервью, чтобы вы тратили время только на лучших.
Обращайтесь!

@gotoworkru #рыноктруда #hhиндекс #статистика2026 #подборперсонала

💰 Зарплаты в апреле: сварщики снова рвут рынок, а офис тихо грустит

Средняя предлагаемая зарплата в апреле 2026 — 84 004 рубля, что на 12% выше, чем год назад. hh.ru подвёз свежий расклад — делимся главным.

🔹 Топ-5 апреля — кто купается в деньгах:
— 🥇 Сварщики — 251 518 ₽ (медиана). За год +126% или +148 тысяч рублей.

— 🥈 Дата-сайентисты — 250 000 ₽. ИИ-шники пока держатся в седле.

— 🥉 DevOps-инженеры — 223 950 ₽. Инфраструктура сама себя не поддерживает.

— Геологи — 192 857 ₽. Полезные ископаемые дешевле не становятся.

— Главные инженеры проекта — 190 600 ₽. Отвечать за всё — дорогое удовольствие.

🔹 Кто в пролёте (традиционно):
— Дворники — ~40 000 ₽

— Уборщики — ~46 000 ₽

— Мерчандайзеры — ~50 000 ₽

Цифры с марта практически не изменились — увы, чуда не произошло.

💡 Новый тренд апреля:
работодатели нанимают осторожно. Вакансий в апреле на 25% меньше, чем год назад, а резюме — на 36% больше.
Но зарплаты пока не падают — работодатели понимают: снизишь планку, и сварщик уйдёт к соседу через дорогу.

🎯 Для найма: найти сварщика или инженера в апреле — тот же квест. Мы берём на себя первичный отбор, проверку навыков и шорт-лист — чтобы вы не охотились за кадрами в одиночку. Обращайтесь!

@gotoworkru #зарплаты2026 #кадры #рыноктруда #hhобзор

📊 Кого ищут и кого… не берут

🔹 Топ-3 по спросу в апреле 2026 (по числу открытых вакансий):

— Менеджеры по продажам — 49,5 тыс.

— Продавцы-консультанты — 40,8 тыс.

— Водители — 29,8 тыс.

🔹 Новый тренд — отказы «за избыточную квалификацию»:
каждый четвёртый россиянин сталкивался с отказом, потому что «слишком умён» .
Доля компаний, которые принципиально не берут таких кандидатов, выросла с 8% до 17% за год.

🔹 Парадокс: производство, ЖКХ, транспорт, медицина и образование — дикий кадровый голод.
А в офисных профессиях (HR, бухгалтерия, младшее IT) — десятки тысяч управленцев без предложений.

💡 Итог: если вы руководитель среднего звена офисного сектора — пора учиться на сварщика. Шутка. Или нет.

🎯 Хотите не прочесывать тысячи анкет, а сразу получить шорт-лист проверенных кандидатов?
Наш сервис первичного подбора персонала возьмет на себя отсев и первичные интервью, чтобы вы занимались только финальными собеседованиями. Найдем «синих» и любых других «воротничков» за вас.

@gotoworkru #рыноктруда #hhиндекс #HRстатистика2026

⚖️ Что изменилось в законах. Апрель — «горячий» месяц
📌 25 апреля — закон № 108-ФЗ: при сокращении преимущество теперь — у вернувшихся участников СВО .

📌 9 апреля — законы № 90-ФЗ и № 91-ФЗ: при ЧС — оплачиваемый выходной и неоплачиваемый отпуск до 5 дней; отменён испытательный срок для мам с детьми до 3 лет (вступает с 1 сентября 2026) .

📌 Приказ Минтруда № 657н от 16.02.2026: налоговая теперь сигнализирует в Роструд о компаниях, у которых более 10 самозанятых ранее работали в штате, с доходом выше 25 тыс. руб./мес. — схема «уволил-нанял как самозанятого» попала под колпак .

📌 Порог доли дохода самозанятого снижен с 90% до 75% — если ваш самозанятый получает от вас 75%+ дохода, ждите проверку .

🎯 Резюме: серые схемы доживают последние месяцы. Если нужно оперативно закрыть вакансию, но нет времени на долгий отбор — наш первичный подбор снимет головную боль.

@gotoworkru #законодательство #ТКРФ #самозанятые

🎁 Подарки от правительства для МСП — мягкая посадка по налогам
Президент подписал закон № 104-ФЗ от 25.04.2026 — переходные послабления для малого и среднего бизнеса .

🔹 Главное:

— Общепит на УСН освобождён от НДС с 1 апреля до 31 декабря 2026 года.

— Не нужно выполнять условие о среднемесячной зарплате — только условие о 70% доходов от общепита .

🔹 Для тех, кто перешёл на НДС с 2026 года: разрешено уменьшать доходы по УСН на сумму НДС, начисленного при отгрузке в счёт предоплаты, полученной ранее .

💡 Что это значит? Это не отмена налоговой реформы, а «мягкая посадка»: малые кафе, столовые, рестораны получили время адаптироваться к новым правилам до конца года.

@gotoworkru #МСП #налоги #поддержкабизнеса

Юмор в HR тему:
😅 Представьте:
— Босс: «Нам срочно нужен SMM-менеджер!»
— HR: «Ага, и коуч по цифровой трансформации, и инженер по ИИ…»
— Бухгалтер: «А у нас бюджет как у школьного кружка “Юный бухгалтер”»

😂 Но шутки в сторону!
С 2026 года эти профессии — официально признаны, и их надо оформлять правильно.

🛠️ GOTO-WORK.RU берёт на себя всю сложность:
— Напишем описание вакансии
— Разместим на площадках
— Отберём и протестируем до 25 кандидатов
— Сформируем резерв на 3 месяца

#HRюмор #НовыеПрофессии #ПодборПерсонала #БюджетHR #GOTOWORKRU

Отчётность теперь чаще
📊 С апреля 2026 года работодатели обязаны подавать ежеквартальные отчёты по новым формам:

— № П-4 (НЗ) — о неполной занятости и движении персонала

— № ЗП-образование — по оплате труда в образовательных организациях

⚠️ Не забудьте обновить свои регламенты учёта кадровых данных!

💡 Не хотите тратить время на поиск и проверку кандидатов под новые требования?
Мы делаем это за вас — до 25 предварительно отобранных и протестированных специалистов за цикл подбора.

#Отчётность #КадровыйУчёт #HR #Закон2026 @GOTOWORKRU

📌 Удалёнка по-новому:

🗓️ С 1 апреля 2026 года вступили в силу ключевые поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся удалённой работы. Это не просто «можно работать из дома» — теперь всё строго, чётко и с юридической защитой обеих сторон.

🔍 Что изменилось?

✅ 1. Чёткое определение формата:
Теперь различают:

— Постоянную удалёнку (работник никогда не выходит в офис)

— Гибридный формат (комбинация офиса и дома)

→ В трудовом договоре обязательно указывать тип!

✅ 2. Обязательное согласие работника на смену формата:
Раньше можно было перевести на удалёнку приказом. Теперь — только по соглашению сторон. Без согласия — нельзя.

✅ 3. Компенсация расходов:
Если сотрудник использует собственное оборудование или интернет, работодатель обязан компенсировать расходы — если это прописано в договоре или локальном акте.

✅ 4. Рабочее место = территория РФ:
Удалённая работа за пределами России теперь требует отдельного уведомления в инспекцию труда и может повлечь налоговые последствия.

✅ 5. Электронные документы легализованы полностью:
Подписи через Госуслуги, СМЭВ, КЭП — теперь имеют полную юридическую силу без бумажного дубля.

🛠️ Как перепроверить шаблоны договоров?
Обратите внимание на:
🔹 Указан ли тип удалённой работы (постоянная / гибридная)?

🔹 Есть ли раздел о компенсации расходов (оборудование, связь, ПО)?

🔹 Прописан ли порядок связи и контроля рабочего времени?

🔹 Указано ли, что работник находится на территории РФ?

🔹 Используются ли электронные подписи корректно?

💡 Не хотите разбираться во всех нюансах сами?
В GOTO-WORK.RU мы уже адаптировали все процессы под новые требования — в том числе при подборе удалённых сотрудников. Мы не только находим кандидатов, но и помогаем сформулировать условия, соответствующие закону.

✨ Наши услуги:
→ Первичный подбор до 25 проверенных кандидатов
→ Телефонное интервью + тестирование
→ Гарантия формирования резерва на 3 месяца
→ Поддержка по оформлению в рамках актуального ТК РФ
Обращайтесь!

#УдалённаяРабота #ТрудовойКодекс #HR2026 #КадровыйУчёт #Законодательство @GOTOWORKRU #ПодборПерсонала

​⭐️ Дорогие клиенты, С Днём Российского Предпринимателя!

Пусть ваши доходы растут быстрее инфляции, а налоговая звонит только для поздравлений с праздником!

Желаем, чтобы бизнес приносил не только прибыль, но и удовольствие — и чтобы отпуск был не только в мечтах.

Удачи, креатива и чтобы ни один форс-мажор не испортил вам настроения! 🥂

Агентство Goto-work.ru всегда рядом, готовы помочь в решении кадровых задач! Обращайтесь 🤝!

#Деньпредпринимателя #26маяденьпредпринимательства #gotoworkru

Рынок труда 2026: что изменилось и как рекрутерам не отстать

Рынок труда больше не тот, что был три года назад. И вот почему это важно понимать каждому работодателю.

🔹 Соискатели стали избирательнее. Если раньше кандидат шёл туда, где больше платят, сейчас — туда, где комфортнее условия, прозрачнее процесс и понятнее ценности компании.

🔹 Скорость подбора — новая валюта. Вакансия, висящая 2 месяца, теряет привлекательность. Лучшие кандидаты уходят к тем, кто первым сделал оффер.

🔹 Рекрутеры работают в режиме «маркетолога».
Сегодня недостаточно разместить вакансию на hh.ru. Нужны таргетированные кампании, работа с репутацией, нетворкинг в профессиональных сообществах.

🔹 Гибрид и удалёнка — не тренд, а норма для многих позиций. Компании, которые до сих пор не адаптировали формат, теряют до 40% потенциальных откликов.

Вывод: Подбор перестал быть «поиском резюме». Это полноценная стратегия, требующая аналитики, скорости и понимания аудитории.

А вы уже перестроили процесс под новую реальность? Или всё ещё публикуете вакансии и ждёте чуда? 😀

💼 Нужен результат без долгих ожиданий?
GOTO-WORK.ru — кадровая реклама и подбор сотрудников «под ключ»: от аналитики вакансии до предоставления целевого кандидата. Включаем первичный скрининг резюме, тестирование и телефонное интервью. Пишите в директ — обсудим вашу задачу.

@GOTOWORKRU #ПодборПерсонала #HR2026 #Рыноктруда2026 #Кадроваяреклама

🎁Условия отличные, зарплата рыночная. Почему никто не откликается?

Вы разместили вакансию, указали хорошую зарплату, описали условия… А откликов — ноль. Или приходят совсем не те. Знакомо?

Вот реальные причины, почему кандидаты проходят мимо:

❌ Вакансия написана «для галочки».
Шаблонный текст, абстрактные требования («стрессоустойчивость», «командность») и отсутствие понимания, чем человек будет заниматься конкретно.

❌ Нет понимания, кто ваш кандидат.
Вы ищете «менеджера по продажам», но не продумали: где этот человек сейчас работает, что его мотивирует, почему он должен уйти от текущего работодателя.

❌ Процесс подбора непрозрачен.
«Отправьте резюме, мы перезвоним» — фраза, от которой бежит 70% соискателей. Люди хотят понимать сроки, этапы и формат общения.

❌ Бренд работодателя не работает на вас.
Если о компании нет информации в сети, нет отзывов сотрудников, нет понятной страницы «о нас» — кандидат выбирает того, кто выглядит надёжнее.

❌ Вакансия размещена не там.
Разные аудитории сидят на разных площадках. Молодые специалисты — в Телеграме и ВК, IT-шники — на специализированных ресурсах, опытные управленцы — в LinkedIn.

Вывод: Хорошие условия — это полдела. Важно ещё уметь донести их до нужного человека в нужном месте и в нужной форме.

💼 Не хотите гадать, почему не идут отклики?
GOTO-WORK.ru проанализирует вашу вакансию, найдёт целевую аудиторию и выстроит каналы подбора.
Работаем от аналитики до предоставления проверенного кандидата со скринингом, тестированием и телефонным интервью.
Пишите — разберём ваш случай.

@GOTOWORKRU #ПодборПерсонала #HR2026 #Рыноктруда2026 #Кадроваяреклама

💼 Ваши соцсети — это витрина. Что на ней висит?

Кандидат перед откликом заходит в ваши соцсети. Или в отзывы на hh.ru. Или спрашивает знакомых. И именно там формируется решение: откликаться или нет.

Вот как соцсети влияют на подбор:

✅ Прозрачность ценностей. Посты о корпоративной культуре, команде, реальных кейсах — это не «понты», это доказательство, что в компании комфортно работать.

✅ Экспертность руководства. Когда руководитель делится мнением, участвует в дискуссиях, публикует полезный контент — это повышает доверие к компании.

✅ Отклики сотрудников. Не отфильтрованные «всё супер», а реальные истории: как человек пришёл, чему научился, как развивался. Это работает лучше любого описания вакансии.

✅ Скорость реакции. Если в директе или комментариях вопросы висят неделями — это сигнал, как будет выглядеть внутреннее взаимодействие в компании.

❌ Чего делать не стоит: публиковать вакансии без контекста, игнорировать негативные отзывы, вести страницу «по настроению».

Вывод: Бренд работодателя — это не HR-фишка. Это инструмент привлечения кандидатов, который работает 24/7. Или не работает.

💼 Хотите, чтобы ваш бренд работал на подбор?

GOTO-WORK.ru поможет не только с кадровой рекламой, но и с аналитикой позиционирования.
Подбираем сотрудников «под ключ»: от аналитики вакансии до скрининга, тестирования и телефонного интервью.
Обращайтесь — сделаем так, чтобы кандидаты сами шли к вам.


@GOTOWORKRU #ПодборПерсонала #HR2026 #Рыноктруда2026 #Кадроваяреклама #Брендработодателя

🔍 Где «застревают» ваши кандидаты? Анализ воронки подбора

Воронка подбора — это не просто «разместил вакансию → взял на работу». Это цепочка из 10+ этапов, и на каждом теряются люди. Вопрос — сколько и почему.

Вот типичные узкие места:

🔴 Этап 1: Просмотр вакансии → Отклик. Проблема: нецелевая аудитория, слабое описание, неправильная площадка. Решение: точная аналитика позиции и каналов.

🔴 Этап 2: Отклик → Скрининг резюме. Проблема: резюме приходят, но 80% не подходят. Решение: чёткие критерии отбора, правильно составленное объявление.

🔴 Этап 3: Скрининг → Телефонное интервью. Проблема: кандидат не выходит на связь или отказывается. Решение: быстрая реакция (в идеале — в течение дня), понятный формат звонка.

🔴 Этап 4: Интервью → Оффер. Проблема: кандидат уходит к конкуренту, пока вы «думаете». Решение: сокращение сроков принятия решения, прозрачность условий.

🔴 Этап 5: Оффер → Выход на работу. Проблема: кандидат передумал. Решение: поддержка на этапе адаптации, «теплый» онбординг ещё до первого рабочего дня.

Вывод: Если вы не отслеживаете метрики по каждому этапу — вы управляете подбором вслепую. А значит, теряете деньги и время.

💼 GOTO-WORK.ru строит воронку подбора, в которой нет «дыр».
От аналитики вакансии до предоставления целевого кандидата — с первичным скринингом резюме, тестированием и телефонным интервью.
Пишите нам — найдём, где у вас «утекает» подбор, и закроем эти места.


@GOTOWORKRU #ПодборПерсонала #HR2026 #Рыноктруда2026 #Кадроваяреклама #Брендработодателя #HRанализ

🏃‍♂️‍➡🏃‍♀️‍➡🏃‍➡ Зумеры на рынке труда: мифы и реальность

«Зумеры не хотят работать», «им нужны только деньги», «они не выдерживают нагрузки» — звучит знакомо? Это мифы. А вот реальность:

🔹 Им важен смысл. Зумер хочет понимать, зачем он делает то, что делает. Задача работодателя — показать связь между его работой и результатом.

🔹 Гибкость > стабильность. Не потому что «непостоянные», а потому что ценят баланс жизни и работы. Гибрид, удалёнка, свободный график — это не каприз, а норма.

🔹 Обратная связь важнее похвалы. Они хотят знать, что делают не так, и как улучшить. «Всё хорошо, продолжай» — не работает. Конкретика — работает.

🔹 Развитие важнее должности. Зумер готов работать за меньшие деньги, если видит траекторию роста, обучение, наставничество.

🔹 Корпоративная культура — это не слова. Они проверяют: реально ли в компании то, что написано в вакансии. И уходят, если нет.

Как с ними работать?

→ Будьте честны в вакансии
→ Давайте быструю обратную связь
→ Показывайте реальные кейсы и людей в команде
→ Не пытайтесь «переиграть» — они ценят прямоту

Вывод: Зумеры — не проблема. Это новая аудитория с новыми ожиданиями. Кто адаптируется — получает мотивированных, креативных сотрудников.

💼 Ищете зумеров, но не понимаете, как до них достучаться?

GOTO-WORK.ru знает, где и как искать молодых специалистов.
Подбор «под ключ»: аналитика вакансии, скрининг резюме, тестирование, телефонное интервью — и целевой кандидат в вашей команде.
Пишите — подберём тех, кто подойдёт именно вам.

@GOTOWORKRU #ПодборПерсонала #HR2026 #Рыноктруда2026 #Кадроваяреклама #Брендработодателя #HRанализ

💰Сколько стоит пустая вакансия? Считаем вместе

Вакансия, открытая 3 месяца, — это не просто «неудобство». Это конкретные финансовые потери. И вот почему.

📉 Потеря выручки. Если вакантно коммерческое место (менеджер по продажам, ключевой специалист) — каждый месяц без человека = упущенная прибыль. В среднем от 200 тыс. до 1 млн+ в месяц в зависимости от отрасли.

📉 Перегрузка команды. Когда работу ваканта делят между оставшимися — падает качество, растёт выгорание, увеличивается текучка. Новые вакансии = новые затраты.

📉 Стоимость подбора самостоятельно. Время HR на публикацию, переписку, собеседования, оформление. Если HR тратит 60% рабочего времени на подбор одной позиции — кто занимается текущими задачами?

📉 Ошибочный найм. Неправильно подобранный сотрудник уходит через 3 месяца. И цикл начинается заново. Плюс затраты на адаптацию, обучение, зарплату — всё в минус.

📉 Репутационные риски. Долго висящая вакансия сигнализирует рынку: «в компании проблемы». Это отпугивает не только кандидатов, но и партнёров.

Вывод: Подбор — это инвестиция. Но только если он быстрый, точный и профессиональный. Медленный подбор — это расход, который многократно превышает стоимость качественного решения.

💼 Хотите перестать терять деньги на пустых вакансиях?

GOTO-WORK.ru — кадровая реклама и подбор сотрудников «под ключ». От аналитики вакансии до предоставления целевого кандидата. Включаем скрининг резюме, тестирование и телефонное интервью. Работаем быстро и по делу.

Пишите — посчитаем, сколько вы уже потеряли, и остановим это.

@GOTOWORKRU #ПодборПерсонала #HR2026 #Рыноктруда2026 #Кадроваяреклама #Брендработодателя #HRанализ

🔴 Ваша вакансия может нарушить закон. Вот как этого избежать

Закон «О рекламе» распространяется и на вакансии. Да, те самые объявления, которые вы публикуете на hh.ru и в соцсетях. И нарушения могут стоить штрафа от 100 до 500 тыс. рублей.

Вот что нельзя делать:

🚫 Указывать дискриминационные требования.
«Мужчина до 35 лет», «без детей», «только славянская внешность» — прямое нарушение. Требования должны относиться только к профессиональным качествам.

🚫 Обещать то, чего нет.
«Гарантированный доход 200 тыс.», если реально оклад 60 + негарантированный бонус — это введение в заблуждение.

🚫 Использовать чужие торговые марки без разрешения.
«Работа в стиле Google» или «как в Сбере» — можно получить претензию.

🚫 Не указывать источник размещения.
Если вакансия — реклама услуг агентства, это должно быть прозрачно обозначено.

🚫 Публиковать вакансию без указания работодателя.
Анонимные объявления с «по договорённости» — подозрительны и часто нарушают требования площадок.

Как быть в безопасности?

✅ Пишите требования, связанные с работой

✅ Указывайте реальный диапазон зарплаты

✅ Не используйте чужие бренды для привлечения

✅ Работайте с юристом или HR-партнёром, который знает нюансы

Вывод: Вакансия — это не просто текст. Это юридически значимый документ. Ошибки в нём дорого обходятся.

💼 Не хотите рисковать штрафами и репутацией?

GOTO-WORK.ru готовит вакансии, которые привлекают кандидатов и соответствуют законодательству.

Подбор сотрудников «под ключ»: от аналитики вакансии до предоставления целевого кандидата с первичным скринингом резюме, тестированием и телефонным интервью.

Пишите — сделаем всё по правилам и с результатом.

@GOTOWORKRU #ПодборПерсонала #HR2026 #Рыноктруда2026 #Кадроваяреклама #Брендработодателя #HRанализ #Законорекламе

📉 Рынок труда: май–июнь 2026 — затишье перед цифровым штормом

Лето пришло, и рынок труда традиционно перешёл в энергосберегающий режим: вакансий чуть меньше, резюме — тоже. Но назвать это «затишьем» язык не поворачивается.

🔹 hh.индекс в мае — 9,8, в июне ожидается около 9,5.
Это всё ещё «очень высокий уровень конкуренции» (норма — 4–6), однако тренд на снижение, взятый в апреле, сохраняется.

🔹 Почему индекс падает: люди массово уходят в отпуска и перестают ежедневно мониторить вакансии. Бизнес тоже «устал» и нанимает осторожнее — рост активных вакансий в мае всего 1,2% к апрелю.

🔹 Зарплаты растут, но медленнее: средняя предлагаемая — 85 700 ₽ (+0,7% за май). У «синих воротничков» — всё те же космические цифры: сварщики под 260 тыс., электромонтажники — 190 тыс. Офисные позиции топчутся на месте.

🔹 Главный парадокс: при 9,5 резюме на вакансию дефицит рабочих и инженерных профессий — 3–4 человека на место. Слесаря КИПиА, наладчики, мехатроники по‑прежнему диктуют условия.

💡 Ирония июня: конкуренция гигантская, но настоящих профи разбирают за две недели. Остальные 8–9 резюме — те, кто «просто смотрит» или «ищет себя».

🎯 Не хотите бесконечно скроллить сотни «смотрящих»?

Агентство GOTO‑WORK.ru берёт на себя подбор персонала под ключ: от анализа вакансии и кадровой рекламы до предоставления финального кандидата. Вы платите за результат, а не за время.

@GOTOWORKRU #ПодборПерсонала #рыноктруда #hhиндекс #зарплаты2026 #лето2026

⚖️ Законы мая–июня: работодателям на заметку (и немножко седых волос)

Пока все жарили шашлыки, законодатели не скучали. Рассказываем, что уже работает, а что вот‑вот ударит по HR‑отделу.

📌 С 25 апреля действует закон №108‑ФЗ: при сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе получили вернувшиеся участники СВО. Теперь уволить такого сотрудника сложнее, чем уговорить кота искупаться.

📌 С 1 июня вступили в силу поправки в постановление о квотировании инвалидов: квоты теперь рассчитываются от среднесписочной численности с учётом всех обособленных подразделений. «Дробить» бизнес ради снижения квоты больше не выйдет.

📌 Главный «подарок» на осень: с 1 сентября стартует масштабный блок поправок в ТК РФ, принятый ещё в апреле, — запрет испытательного срока для женщин с детьми до 3 лет; оплачиваемый выходной и неоплачиваемый отпуск до 5 дней при ЧС; расширение оснований для срочных договоров и сверхурочных. В мае Госдума одобрила этот пакет в первом чтении — ждём финала.

📌 Самозанятые под колпаком: налоговая активно мониторит компании, у которых самозанятый получает более 75% дохода от одного заказчика (порог снизили с 90%). Если бывший штатник — ждите письмо счастья.

💡 Что это значит для бизнеса: кадровое делопроизводство становится ещё сложнее. Цена ошибки — штраф, а при злостных нарушениях — дисквалификация.

🎯 Чтобы не утонуть в кадровой операционке, пока вы ищете людей, мы возьмём подбор на себя.

GOTO‑WORK.ru — это не только первичный отбор, но и консультации по корректному оформлению вакансий и кадровой рекламе, чтобы ваши объявления работали, а не лежали в «серой зоне». Обращайтесь!

@GOTOWORKRU #ПодборПерсонала # Кадроваяреклама #законы #ТКРФ #квотирование #самозанятые

🎙️ События мая–июня: ПМЭФ, роботы и вечная нехватка рук

Петербургский международный экономический форум (18–21 июня) в 2026‑м прошёл под знаком тотального кадрового голода. Делимся инсайдами.

🔹 Главная цифра с форума: по оценкам Минтруда, до 2032 года экономике понадобится почти 12 млн новых работников. Самые востребованные — квалифицированные рабочие, врачи, педагоги, инженеры, IT‑специалисты.

🔹 Роботизация как спасение? Эксперты согласились: автоматизация снимет лишь 15–20% дефицита в ближайшие 3–5 лет. Остальное — за людьми. «Роботы не сварят трубу в полевых условиях», — заметил один из спикеров, и зал понимающе вздохнул.

🔹 Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России» — 26 июня федеральный этап. Стенды работодателей, экспресс‑собеседования, профориентация. Если вы ещё не заявились — ловите кандидатов в следующем году.

🔹 Минтруд продлил опрос работодателей о кадровой потребности до 1 июля. Участвуйте на prognoz.vcot.info — чем честнее ответы, тем точнее прогнозы (и тем меньше потом удивлённых возгласов «почему у нас никто не готовит сварщиков»).

💡 Ирония момента: все говорят о дефиците, а 9 из 10 резюме остаются без ответа. Значит, дело не только в количестве, но и в точности попадания.

🎯 Хотите, чтобы ваша вакансия «попала» в того самого кандидата?

GOTO‑WORK.ru предлагает первичный подбор персонала «под ключ»: мы анализируем заявку, настраиваем кадровую рекламу, проводим первичный отбор, телефонное интервью и передаём вам готового к выходу сотрудника. Без воды и лишних резюме.

@GOTOWORKRU #ПодборПерсонала #Кадроваяреклама #ПМЭФ2026 #дефициткадров #Минтруд #GOTOWORK #подборперсонала