Как мы каждый день разбираем кабинеты?)

Короче, помните я брал ребят на разбор ФБ? Мы приготовили для вас обзоры этих самых кабинетов)

Там пройдемся по базовым метрикам и разбивкам, чтобы выявить сильные и слабые стороны наших кампаний. Конкретно здесь человек обратился с проблемой нестабильного конверта, вроде цена нормальная, а вроде и нет)
Подсказали как улучшить траф, а как именно - смотри в видосе)

https://youtu.be/8sIXCj6A1ZU

Для самых быстрых 3 места на консультацию для или баера

Продолжительность до 30 минут любые вопросы по гуглу связкам и тд)
Бесплатно
@supnin

Быстрое предложение для команд. У вас есть возможность попасть на консультацию.

Целых 45 минут работы с человеком который выстроил не ону команду по гуглу.

Руководил как тимлид одновременно 30 баерами(я молчу про технарей дизов и помов баеров)

Знает что будет конвертить еще до того, как ты это придумал)

Желающие команды пишите в личку, будет как возможность бесплатно попасть на консульацию и разбор, так и платная.

@supnin

Старые знакомые начали делать сеошку для крипты, мы как одни из первых кто тестил уже получили первые результаты. И да нам это досталось почти даром за рекламу если будет результат)


Условия было только одно, если понравится пишите не понравится можете не рекламить)

Раз вы видите это пост то знайте у нас теперь на потоке сеошный трафик и мы будем его только наращивать)

Вы когда то видели KZ с конвертом в 10%?)

https://t.me/axcreo

Я постоянно мониторю арбитражные каналы и чаты, смотрю на актуальные подходы ребят и стараюсь применять в работе. Во время последнего шторма заметил что из старичков большинство перешло на формат блогов, меньше рассказывает про заливы и как они борятся с тем что сейчас происходит..

При этом, нашел несколько новых хороших каналов, которые читаю. Один из таких - Повелитель штормов. Ребята пишут толковые вещи про техничку, как поднять конверт, палят все расходники, которые используют, без рекламы.

Если вам хочется не только шуток и историй "за жизнь", а конкретной инфы и проверенных подходов, советую.

Почитать и подписаться можно здесь:  https://t.me/+FZbNiKnLVP1jOGEy

Обещанный секретный способ поиска баеров

Сразу напомню: в мануале уже есть 9 рабочих методов поиска баеров. Это компиляция из известных и не очень подходов, выбери парочку тех, которые тебе ближе. И, если следаешь достаточное количество итераций, метода сработает.

Но один пункт я обозначил как “секретный”, чтобы оставить, о чем писать в канале😉 Он немного жесткий из-за момента с переманиванием баеров из чужих команд. Но, это бизнес, ничего личного:) И если овнер другой команды не твой кореш, то можно, потому что он - твой конкурент.

Итак, для начала выпиши крупные арбитражные тимы из своей вертикали. На первых порах можешь воспользоваться этим списком. Чем более крутая на твой взгляд команда в списке - тем лучше.

Далее вбиваешь название тимы в поисковик и ресерчишь всю известную о ней инфу. Особое внимание уделяй отзывам от бывших сотрудников. Определи, на какие минусы чаще всего жалуются работники.

Ну а далее составь описание вакансии конкретно для баеров из этой команды. Как ты уже понял, особый акцент делай на тех моментах, в которых данная команда проседает, но которых нет в твоей тиме.

После чего через те же LinkedIn, Facebook и тд ищи тех, кто работает в данной команде, и предлагай свою вакансию.

Понимаю, схемка выглядит слишком топорно, казалось бы, без изюминки. На самом же деле рынок арбитража находится в той стадии, когда за топовыми баерами еще не ведется настоящая охота, как это бывает, например, в IT сегменте. А там такие методы поиска специалистов уже давно и успешно используются. И в арбитраже скоро будет то же самое. А значит, лучше бы тебе первым воспользоваться возможностью усилить свою команду путем целенаправленного переманивания кандидатов, пока это не стали делать все.

Отдельно отмечу, что даже если условия в данной тиме сравнимы или в чем-то лучше (даже если процентная ставка выше), чем можешь предложить ты, это далеко не значит, что желающих рассмотреть твое предложение не будет.

Потому что работник приходит в компанию, а уходит от конкретного руководителя (овнера или тимлида). И очень часто бывает так, что если руководство уже допустило в работе с одним человеком какую-то ошибку, которая делает для него некомфортной или невозможной дальнейшую работу в этой команде, эта же ошибка будет повторяться и с другими работниками, снова и снова.

И если для кого-то из баеров это уже стало достаточным поводом, чтобы покинуть команду, скорее всего прямо сейчас в этой тиме есть несколько сотрудников, готовых рассмотреть переход в другую команду по этой же причине. Найди реальную боль работников компании, и сможешь месяцами а то и годами пылесосить оттуда ценные кадры.

Ну и приятным бонусом будет то, что в отличие от рандомных кандидатов, которые могут напиздеть с три короба приукрасить, какие они крутые и в каких тимах работали, при использовании данного метода ты точно знаешь, в какой тиме и в какой роли прямо сейчас работает кандидат.

Ну и понятно, если быстро выстроишь хорошие отношения с наймитом, он с удовольствием спалит тебе актуальные связки. Кстати, мануал по выстраиванию отношений внутри команды уже на подходе😉

Обнял ❤️

Google 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал по Google
1x Личный блог Тимлида мой канал по Facebook
Twitter (X) - 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал

1x Крео - Разработка Крео и Дипфейков

Мануал по обходу модерации в гугле готов, готовьте жопы дайте огоньку и выкладываем 🔥

Упали ROI и не знаешь что делать?
А вот и новый обзорчик подъехал!
Разбираем метрики, анализируем трафик на уровне ФБ.
Для тех кто еще не работает с метриками - это маст вотч, а интересующие вопросы можете оставлять в комментариях под видео!

https://www.youtube.com/watch?v=cumiPffJzaQ

❤️ Обнял
П.с. хочешь такой же разбор?😉
Пиши в лс https://t.me/FxNinja_S 🔥

Да будет мануал, сказал Тимлид и написал для вас очередную годную инфу )
Он относится к модерации гугла, его прихотям, тригерам, банам ✅
Я уверен, что вы найдете тону фишек для себя и своей команды, поймете где у вас затык и оптимизируете данный процесс🔥
Зацените старания
Обнял❤️

1x Личный блог Тимлида мой канал по Facebook
Google 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал по Google
Twitter (X) - 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал
1x Крео - Разработка Крео и Дипфейков
Ютуб Тимлида - канал с разборами, годными фишками
@uniqtext_bot Уникализатор текстов

🔥 Арбитражники без фильтров

Копоть арбитражная — канал, который не боится показать правду. Мы разбираем все понты арбитражников и открываем то, что скрыто за их фасадом. Настоящая жизнь, без пафоса и фальши.

Пора узнать правду. Подписаться.

Закинуть вам связку на MX 10% конверта? Покажите 🔥

Вкуснотень, жаль что мы не можем работать с этим гео так как своего кц нету на испанском(

Ну погнали
Регаемся по моей рефке я же хочу хоть что-то с этого поиметь)

Пишем менеджеру и требуем связку на Мексов @SandraOneCrypt

Кидаем в комменты вашу статку после залива


Вы можете просто написать менеджеру забрать связку и лить куда вам угодно, но потом не ныть, что у вас конверт 2%😂

Редкая птица: подбираем правильного HR-специалиста в арбитраже

Раз ты в этом канале, то и сам прекрасно понимаешь: при благоприятном стечении обстоятельств, арбитраж трафика - это золотая жила.

Но и найти топового (или хотя бы достаточно сильного) баера, который может такое стечение обстоятельств обеспечить - задача непростая.

Ну и, соответственно, если хочешь получать таких баеров постоянно, да еще и выстраивать с ними длительное взаимовыгодное сотрудничество, то заниматься этим должен человек с навыками, еще более редкими, чем у топ баеров.

Ситуация немного напоминает айтишную, где хороший HR, помимо базовых опций собственно эйчара, должен еще и:

🥷 Обладать пониманием технологий, языков программирования и процессов разработки.

Только в арбитраже нужно шарить за текущее поведение источников трафика и актуальные связки. А значит, не получится один раз выучить все и забить, придется постоянно держать руку на пульсе.

🥷 Уметь в нестандартные методы поиска кандидатов, вроде хакатонов и техзаданий с их последующей оценкой.

Ну, на методах поиска кандидатов в арбитраже останавливаться не будем, уже был целый мануал.

🥷 Взаимодействовать с людьми с гибким графиком работы.

Опять же, в арбитраже это можно возвести в квадрат. Потому что в IT, даже если работник на другом конце света, ты заранее знаешь, когда он спит, и можешь запланировать график созвонов с ним.

А в арбитраже запросто может сложиться ситуация, когда баер взял новое гео, и теперь он просыпается посреди ночи, запускает пачку кабов и снова ложится спать. А потом с какой-то периодичностью (порой, известной только ему самому) просыпается и проверяет, как идет залив.

🥷 Быть достаточно гибким, чтобы выстраивать рабочие отношения и эффективно взаимодействовать с сотрудниками в неформальной атмосфере.

Ну а в арбитраже этот же навык возводим уже в куб, потому что здесь собрались самые отпетые рок-н-ролльщики. В особенности, когда баер действительно умеет приносить высокий профит и чувствует свою важность для тимы, но имеет скверный характер.

Для эйчара это задача со звездочкой, но если в IT даже от сильных разработчиков проще отказаться, чем терпеть, в арбитраже топовыми баерами не разбразываются. И важно знать, как мотивировать сотрудника работать, при этом ограничив его тлетворное влияние на остальных🤔

И кстати, о мотивации.

В арбитраже часто складывается ситуация, когда сотрудник, ранее не видевший нормальных денег, начинает резко получать свои 5-10-20к баксов в месяц, в общем, значимую для него сумму, и теряет интерес к дальнейшему развитию.

Все больше времени тусовкам, все меньше - работе. Хотя именно в этот момент нужно пахать на максимум, чтобы успеть отжать найденную связку.

А еще в арбитраже при устройстве на работу большинство кандидатов с удовольствием и без малейшего зазрения совести пиздят о своих предыдущих достижениях. HR должен уметь быстро вычислять таких хитрецов, потому что он итак скорее всего работает круглые сутки.

Да и цена ошибки для компании выше, чем в других сферах. Если ошибиться с выбором сотрудника, за один только тестовый месяц компания теряет не просто стоимость одной зарплаты. А бюджет на тестовый залив, который зачастую на порядок выше, чем даже зарплата прогера-сеньора.

В общем, быть сильным HR в арбитраже - это пиздец как ответственно и сложно. И требует сочетания действительно сильных софтскилов с пониманием технической стороны заливов. Поэтому большинство овнеров и пытаются все делать сами (или даже не пытаются, как пойдет😁).

Но в следующем посте мы разберемся, где же все-таки ловить эту редкую птицу, несущую золотые яйца.

Хотя, возможно, кто-то уже догадался посмотреть в своем "курятнике"😉. Но это не единственный способ...

Обнял ❤️

Google 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал по Google
1x Личный блог Тимлида мой канал по Facebook
Twitter (X) - 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал

1x Крео - Разработка Крео и Дипфейков