Дорогие подписчики!
Спасибо, что были с нами в этом году! Вас стало гораздо больше, и это приятно)
Спасибо за лайки, репосты, комментарии и участие в конкурсах!
В следующем году будет ещё больше интересного контента — видео, опросов, кейсов, статей, мероприятий и новых форматов.
Мы продолжим вещание уже 9 января!
Чудесных вам праздников и ярких впечатлений)
С наступающим!
Спасибо, что были с нами в этом году! Вас стало гораздо больше, и это приятно)
Спасибо за лайки, репосты, комментарии и участие в конкурсах!
В следующем году будет ещё больше интересного контента — видео, опросов, кейсов, статей, мероприятий и новых форматов.
Мы продолжим вещание уже 9 января!
Чудесных вам праздников и ярких впечатлений)
С наступающим!
Привет, дорогие подписчики!
Возвращаемся в эфир, чтобы начать год сразу с бодрого контента!
Это выступление директора по персоналу Екатерины Максимовой – одного из спикеров декабрьской отраслевой конференции для HRD и директоров по комплаенс. Это первое экспертное мероприятие из цикла, который мы запустили в коллаборации с нашими партнерами – NDBC.
Екатерина рассказала о том, как с точки зрения HRD должна быть выстроена автоматизация управления персоналом в ритейле – о задачах, драйверах и ожиданиях от внедрения WFM-решений.
Очень честный разбор. Крайне рекомендуем к просмотру.
https://www.youtube.com/watch?v=4IFo04N1ifE
Возвращаемся в эфир, чтобы начать год сразу с бодрого контента!
Это выступление директора по персоналу Екатерины Максимовой – одного из спикеров декабрьской отраслевой конференции для HRD и директоров по комплаенс. Это первое экспертное мероприятие из цикла, который мы запустили в коллаборации с нашими партнерами – NDBC.
Екатерина рассказала о том, как с точки зрения HRD должна быть выстроена автоматизация управления персоналом в ритейле – о задачах, драйверах и ожиданиях от внедрения WFM-решений.
Очень честный разбор. Крайне рекомендуем к просмотру.
https://www.youtube.com/watch?v=4IFo04N1ifE
YouTube
Автоматизация управления персоналом в ритейле с помощью WFM
Задачи, драйверы и ожидания — взгляд директора по персоналу. Выступление Екатерины Максимовой на конференции «Управление линейным персоналом».
Если вы хотите разобраться в том, какие цифровые инструменты для автоматизации HR-процессов вам подойдут, ищете…
Если вы хотите разобраться в том, какие цифровые инструменты для автоматизации HR-процессов вам подойдут, ищете…
В самом конце декабря мы презентовали большой релиз Insight – это важный виток в развитии нашей BI-платформы. Запись уже есть на YouTube.
У Insight в принципе интересная продуктовая история – от платформы для внутренней разработки аналитики до одного из лидеров российского BI-рынка.
И поскольку редакция канала сейчас в уютно-сентиментальном настроении, столь свойственном первой рабочей неделе января, мы решили подготовить карточки об истории Insight.
Напомним, мы запустили бесплатную пробную версию платформы. Для тех, кто хочет изучить функционал и попробовать создать тестовые проекты.
Регистрацию можно пройти по этой ссылке)
У Insight в принципе интересная продуктовая история – от платформы для внутренней разработки аналитики до одного из лидеров российского BI-рынка.
И поскольку редакция канала сейчас в уютно-сентиментальном настроении, столь свойственном первой рабочей неделе января, мы решили подготовить карточки об истории Insight.
Напомним, мы запустили бесплатную пробную версию платформы. Для тех, кто хочет изучить функционал и попробовать создать тестовые проекты.
Регистрацию можно пройти по этой ссылке)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Все айтишники делают это!
Если вы из IT, то точно соберёте комбо из этих 11 подвигов. Делайте скрины, ставьте галочки в нужных местах и кидайте то, что получилось, в комменты)
Если вы из IT, то точно соберёте комбо из этих 11 подвигов. Делайте скрины, ставьте галочки в нужных местах и кидайте то, что получилось, в комменты)
На этой неделе у нас премьера! 8 февраля на большой конференции «Ситуационные центры: фокус кросс-отраслевых интересов – 2024» мы впервые представим наше новое коробочное решение "Координационный центр". Оно разработано на базе Insight специально для региональных и муниципальных органов власти и бизнеса.
Мы объединили цифровой офис и BI-портал в один функциональный комплекс. И он позволяет быстро развернуть ситуационный центр любого типа, готовиться к проведению больших совещаний, отслеживать выполнение любых показателей и оперативно реагировать на риски срывов сроков по задачам, проектам, исполнению поручений.
Но самое главное — с помощью "Координационный центр" можно наладить конвейерную аналитику вне зависимости от того, на каком уровне у вас была организована работа с данными до этого.
Есть подозрение, что возможность перевести весь пайплайн работы с данными в одно решение без затрат на серверную поддержку — это важнейший фактор, который может помочь российским госам одним шагом преодолеть сразу несколько витков BI-эволюции и выйти на высокий уровень data-культуры.
Решение включает 12 интеграционных сценариев и разные стандарты методологии работы с дашбордами:
— тестирование дашбордов,
— механики строительства фабрики данных,
— методологию стандартов цифровых продуктов,
— методологию описаний и контроля описаний данных,
— готовые процессы контроля качества поставок данных (ИКД),
— оргструктуру по ролевым моделям.
Все подробности здесь: https://sitcenter.pro
Мы объединили цифровой офис и BI-портал в один функциональный комплекс. И он позволяет быстро развернуть ситуационный центр любого типа, готовиться к проведению больших совещаний, отслеживать выполнение любых показателей и оперативно реагировать на риски срывов сроков по задачам, проектам, исполнению поручений.
Но самое главное — с помощью "Координационный центр" можно наладить конвейерную аналитику вне зависимости от того, на каком уровне у вас была организована работа с данными до этого.
Есть подозрение, что возможность перевести весь пайплайн работы с данными в одно решение без затрат на серверную поддержку — это важнейший фактор, который может помочь российским госам одним шагом преодолеть сразу несколько витков BI-эволюции и выйти на высокий уровень data-культуры.
Решение включает 12 интеграционных сценариев и разные стандарты методологии работы с дашбордами:
— тестирование дашбордов,
— механики строительства фабрики данных,
— методологию стандартов цифровых продуктов,
— методологию описаний и контроля описаний данных,
— готовые процессы контроля качества поставок данных (ИКД),
— оргструктуру по ролевым моделям.
Все подробности здесь: https://sitcenter.pro
Почему без цифрового табелирования нельзя внедрять WFM? FAQ для тех, кто хочет понимать
Абсолютно всем клиентам – от небольших производств до крупных ритейлеров – мы рекомендуем начинать внедрение WFM-решений с цифрового табелирования. «Это гигиенический уровень», – говорим мы. Почему? Объясняем. В новой статье.
Читайте в блоге на VC
Читайте в блоге в Дзен
Абсолютно всем клиентам – от небольших производств до крупных ритейлеров – мы рекомендуем начинать внедрение WFM-решений с цифрового табелирования. «Это гигиенический уровень», – говорим мы. Почему? Объясняем. В новой статье.
Читайте в блоге на VC
Читайте в блоге в Дзен
Многие ошибочно полагают, что автоматизация управления линейным персоналом – это задача для крупного бизнеса. Но это не так. Большую часть рутинных операций по поиску замены заболевшему сотруднику, планированию персонала и составлению табелей можно делегировать цифровым инструментам. И неважно – 50 человек работают у вас на складе или 5000.
Другой вопрос, что интегрировать полноценное WFM-решение – это дорого и нецелесообразно для малого и среднего бизнеса. Поэтому мы собрали оптимальный набор WFM-инструментов в единый цифровой сервис, которым можно пользоваться в облаке. Без затрат на серверную нагрузку.
И теперь 14 февраля – это не только день всех влюбленных, но и день, когда в России появилось первое облачное WFM-решение для малого и среднего бизнеса – WFM Старт!
✅цифровое табелирование
✅планирование персонала
✅биржа смен
✅мобильное приложение для сотрудников – для рассылки уведомлений, отклика на смены и отправки заявок на получение выходных.
Автоматизируйте управление с нуля, закрывайте дефицит персонала, экономьте на ФОТ и аутстаффе и сделайте коммуникации с сотрудниками прозрачными и быстрыми.
А мы сделали доступ на первые 90 дней абсолютно бесплатным!
↗️Все подробности и регистрация по ссылке
Другой вопрос, что интегрировать полноценное WFM-решение – это дорого и нецелесообразно для малого и среднего бизнеса. Поэтому мы собрали оптимальный набор WFM-инструментов в единый цифровой сервис, которым можно пользоваться в облаке. Без затрат на серверную нагрузку.
И теперь 14 февраля – это не только день всех влюбленных, но и день, когда в России появилось первое облачное WFM-решение для малого и среднего бизнеса – WFM Старт!
✅цифровое табелирование
✅планирование персонала
✅биржа смен
✅мобильное приложение для сотрудников – для рассылки уведомлений, отклика на смены и отправки заявок на получение выходных.
Автоматизируйте управление с нуля, закрывайте дефицит персонала, экономьте на ФОТ и аутстаффе и сделайте коммуникации с сотрудниками прозрачными и быстрыми.
А мы сделали доступ на первые 90 дней абсолютно бесплатным!
↗️Все подробности и регистрация по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Друзья! Мы начинаем новый сезон мероприятий, на которых эксперты Goodt и команд наших клиентов и партнеров делятся опытом, честно разбирают кейсы и помогают запускать цивилизованную автоматизацию процессов.
21 марта мы проведем мастер-класс по управлению массовым персоналом. Идеолог и архитектор Goodt WFM Алексей Колганов расскажет об инструментах комплаенс-контроля, методах повышения комплектности и управлении дефицитами. Участие совершенно бесплатное)
Программа
1. Ошибки управления массовым персоналом:
— специфика массового персонала на производстве, которую часто не учитывают
— как оценить, насколько правильно модель управления работает сейчас
— как управление массовым персоналом влияет на ФОТ и на стоимость производства
2. Как комплексно управлять комплаенс-рисками на производстве:
— создание общего реестра всех норм и правил: ТК РФ, внутренние нормы, контроль дисциплины
— автоматизация комплаенс-контроля
3. Как повысить комплектность и управлять дефицитами персонала
— выявляем точки, в которых возникает дефицит:
а) сезонные всплески потребности
б) балансировка графика отпусков
в) отсутствие стратегического планирования
г) “слепые зоны”: у внутреннего персонала больше ресурсов, чем вы думаете
— повышаем комплектность персонала:
а) учет не только ролей, но и компетенций сотрудников с указанием ограничений по выполнению задач (график, ограничения ТК РФ)
б) оцифровка оргструктуры
— настраиваем системную работу с поставщиками внешнего персонала:
а) оценка каждой выполненной задачи и система рейтингования
б) шаблоны оформления задач и требований к исполнителям
в) автоматизация подбора внешних исполнителей
4. Быстрый запуск цифрового управления массовым персоналом с нуля
5. Выстраиваем управление массовым персоналом с помощью продуктов Goodt:
— комплексное решение из 5 автономных модулей
— WFM Старт: коробочное решение для быстрого старта
6. Вопросы и ответы
Вебинар пройдет 21 марта. Начало — в 12.00.
Бесплатная регистрация уже открыта!
21 марта мы проведем мастер-класс по управлению массовым персоналом. Идеолог и архитектор Goodt WFM Алексей Колганов расскажет об инструментах комплаенс-контроля, методах повышения комплектности и управлении дефицитами. Участие совершенно бесплатное)
Программа
1. Ошибки управления массовым персоналом:
— специфика массового персонала на производстве, которую часто не учитывают
— как оценить, насколько правильно модель управления работает сейчас
— как управление массовым персоналом влияет на ФОТ и на стоимость производства
2. Как комплексно управлять комплаенс-рисками на производстве:
— создание общего реестра всех норм и правил: ТК РФ, внутренние нормы, контроль дисциплины
— автоматизация комплаенс-контроля
3. Как повысить комплектность и управлять дефицитами персонала
— выявляем точки, в которых возникает дефицит:
а) сезонные всплески потребности
б) балансировка графика отпусков
в) отсутствие стратегического планирования
г) “слепые зоны”: у внутреннего персонала больше ресурсов, чем вы думаете
— повышаем комплектность персонала:
а) учет не только ролей, но и компетенций сотрудников с указанием ограничений по выполнению задач (график, ограничения ТК РФ)
б) оцифровка оргструктуры
— настраиваем системную работу с поставщиками внешнего персонала:
а) оценка каждой выполненной задачи и система рейтингования
б) шаблоны оформления задач и требований к исполнителям
в) автоматизация подбора внешних исполнителей
4. Быстрый запуск цифрового управления массовым персоналом с нуля
5. Выстраиваем управление массовым персоналом с помощью продуктов Goodt:
— комплексное решение из 5 автономных модулей
— WFM Старт: коробочное решение для быстрого старта
6. Вопросы и ответы
Вебинар пройдет 21 марта. Начало — в 12.00.
Бесплатная регистрация уже открыта!
Друзья, привет! Последнее время мы редко появляемся в эфире, но лишь потому, что перезапускаем нашу фабрику контента. Наберитесь терпения) Осталось совсем немного!
А пока у нас грандиозные новости!
Сегодня, 3 апреля 2024 года, мы открываем доступ к коробочной версии нашей платформы VK People Hub Talent! К этому релизу мы вместе с нашими партнерами из команды VK Tech шли ровно год.
Именно наша продуктовая и технологическая коллаборация позволила создать современный HCM-продукт, который сможет закрыть потребность российского бизнеса в комплексном решении для полного цикла управления талантами.
Когда-то наша команда стала лидером на рынке интеграторов SAP Success Factors в России. Сегодня мы представляем рынку решение, которое вобрало в себя лучшие практики коллег, наш колоссальный опыт в автоматизации HR-процессов и инструменты для решения актуальных задач, с которыми российские HR сталкиваются в последние несколько лет.
Платформа VK People Hub Talent спроектирована с фокусом на непрерывном процессе управления талантами и возможности гибкой настройки процессов. Плюс она легко масштабируется на компании с более чем десятью тысячами сотрудников и интегрируется с ведущими системами кадрового учета.
“Коробка” VK People Hub Talent состоит из ключевых модулей — адаптация, оценка, карьера и развитие. В этой поставке платформа включает оргструктуру, цифровые профили сотрудников и подразделений, инструменты для отображения защищенности позиций, формирования индивидуального плана развития и проведения оценки компетенций 360, 270, 180 и 90.
Совсем скоро мы планируем расширить функциональность еще на два больших блока — целеполагание и аналитика. Уже в июне мы проведем большую официальную презентацию VK People Hub Talent 2.0!
Все подробности о платформе можно найти на нашем сайте. И там же можно заказать персональную демонстрацию и консультацию по запуску пилота.
https://goodt.me/talent/
Следите за новостями!
Как у вас дела, кстати? Расскажите скорей в комментариях, чего вы ждете от 2 квартала)
А пока у нас грандиозные новости!
Сегодня, 3 апреля 2024 года, мы открываем доступ к коробочной версии нашей платформы VK People Hub Talent! К этому релизу мы вместе с нашими партнерами из команды VK Tech шли ровно год.
Именно наша продуктовая и технологическая коллаборация позволила создать современный HCM-продукт, который сможет закрыть потребность российского бизнеса в комплексном решении для полного цикла управления талантами.
Когда-то наша команда стала лидером на рынке интеграторов SAP Success Factors в России. Сегодня мы представляем рынку решение, которое вобрало в себя лучшие практики коллег, наш колоссальный опыт в автоматизации HR-процессов и инструменты для решения актуальных задач, с которыми российские HR сталкиваются в последние несколько лет.
Платформа VK People Hub Talent спроектирована с фокусом на непрерывном процессе управления талантами и возможности гибкой настройки процессов. Плюс она легко масштабируется на компании с более чем десятью тысячами сотрудников и интегрируется с ведущими системами кадрового учета.
“Коробка” VK People Hub Talent состоит из ключевых модулей — адаптация, оценка, карьера и развитие. В этой поставке платформа включает оргструктуру, цифровые профили сотрудников и подразделений, инструменты для отображения защищенности позиций, формирования индивидуального плана развития и проведения оценки компетенций 360, 270, 180 и 90.
Совсем скоро мы планируем расширить функциональность еще на два больших блока — целеполагание и аналитика. Уже в июне мы проведем большую официальную презентацию VK People Hub Talent 2.0!
Все подробности о платформе можно найти на нашем сайте. И там же можно заказать персональную демонстрацию и консультацию по запуску пилота.
https://goodt.me/talent/
Следите за новостями!
Как у вас дела, кстати? Расскажите скорей в комментариях, чего вы ждете от 2 квартала)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM