ЗАПУСТИЛ КАРЬЕРНЫЙ АКСЕЛЕРАТОР в нем сделали шпаргалку по EU Blue Card на 2026 год.
Blue Card не всегда автоматически лучшим вариантом для релокации.
—> В Германии Blue Card действительно может быть одним из самых интересных маршрутов.
—> В Люксембурге одним из основных вариантов для high-skilled специалистов.
—> В Литве особенно интересна для IT.
Но, например, во Франции, Нидерландах или Испании национальный immigration route может оказаться практичнее.
Потому что наличие Blue Card в стране еще не означает, что работодатели предпочитают именно ее.
На практике имеют значение три вещи:
→ стоимость
→ скорость
→ предсказуемость процесса
Если национальное разрешение выигрывает по этим параметрам, Blue Card может существовать формально, но быть далеко не первым выбором.
Поэтому я собрал одностраничную шпаргалку EU Blue Card 2026, где показал:
→ где Blue Card стоит рассматривать в первую очередь
→ где лучше сначала проверить национальную визу
→ почему правила отличаются от страны к стране
→ что обязательно проверить перед подачей
PDF прикрепил к посту 👇
Сохраняй и делись с теми, кто рассматривает поиск работы и релокацию в ЕС
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Blue Card не всегда автоматически лучшим вариантом для релокации.
—> В Германии Blue Card действительно может быть одним из самых интересных маршрутов.
—> В Люксембурге одним из основных вариантов для high-skilled специалистов.
—> В Литве особенно интересна для IT.
Но, например, во Франции, Нидерландах или Испании национальный immigration route может оказаться практичнее.
Потому что наличие Blue Card в стране еще не означает, что работодатели предпочитают именно ее.
На практике имеют значение три вещи:
→ стоимость
→ скорость
→ предсказуемость процесса
Если национальное разрешение выигрывает по этим параметрам, Blue Card может существовать формально, но быть далеко не первым выбором.
Поэтому я собрал одностраничную шпаргалку EU Blue Card 2026, где показал:
→ где Blue Card стоит рассматривать в первую очередь
→ где лучше сначала проверить национальную визу
→ почему правила отличаются от страны к стране
→ что обязательно проверить перед подачей
PDF прикрепил к посту 👇
Сохраняй и делись с теми, кто рассматривает поиск работы и релокацию в ЕС
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Завтра я снова становлюсь студентом.
Следующие 6 месяцев я буду учиться на Vermögensberater в Германии.
Vermögensberater это финансовый консультант, который помогает человеку разобраться с разными сторонами его финансовой жизни: от страховок и финансовой защиты до накоплений, инвестиций, финансирования и недвижимости.
Зачем мне это?
Главная причина на самом деле очень личная:
Я хочу сам разобраться, как работают деньги в Германии.
Я живу здесь третий год, но до сих пор многие части немецкой финансовой системы понимаю довольно поверхностно.
• Страховки.
• Инвестиции.
• Пенсия.
• Ипотека.
• Налоги и финансовое планирование.
В какой-то момент я понял, что вместо того, чтобы разбираться во всём этом по кусочкам, хочу нормально понять, как работает вся система целиком.
Плюс у меня уже давно есть один принцип:
Сначала все пробую на себе
Собственно, примерно так и появился Good Workers.
Три года назад я сам искал работу в Германии.
Разбирался, как работает рынок, переделывал CV и позиционирование, откликался, проходил собеседования и в итоге получил оффер и переехал в Германию.
Только пройдя весь этот путь самостоятельно, начал помогать проходить его другим.
Из этого постепенно вырос Good Workers, а совсем недавно ещё и наше рекрутинговое агентство в Германии.
Теперь начинаю ещё один путь практически с нуля.
Следующие полгода буду разбираться в немецкой финансовой системе изнутри и, конечно, делиться этим здесь.
• Что изучаю.
• Что меня удивляет.
• Где, как выясняется, я сам мог бы экономить деньги, а где зарабатывать больше.
День 0. Завтра начинаем.
Пожелайте удачи!
Следующие 6 месяцев я буду учиться на Vermögensberater в Германии.
Vermögensberater это финансовый консультант, который помогает человеку разобраться с разными сторонами его финансовой жизни: от страховок и финансовой защиты до накоплений, инвестиций, финансирования и недвижимости.
Зачем мне это?
Главная причина на самом деле очень личная:
Я хочу сам разобраться, как работают деньги в Германии.
Я живу здесь третий год, но до сих пор многие части немецкой финансовой системы понимаю довольно поверхностно.
• Страховки.
• Инвестиции.
• Пенсия.
• Ипотека.
• Налоги и финансовое планирование.
В какой-то момент я понял, что вместо того, чтобы разбираться во всём этом по кусочкам, хочу нормально понять, как работает вся система целиком.
Плюс у меня уже давно есть один принцип:
Сначала все пробую на себе
Собственно, примерно так и появился Good Workers.
Три года назад я сам искал работу в Германии.
Разбирался, как работает рынок, переделывал CV и позиционирование, откликался, проходил собеседования и в итоге получил оффер и переехал в Германию.
Только пройдя весь этот путь самостоятельно, начал помогать проходить его другим.
Из этого постепенно вырос Good Workers, а совсем недавно ещё и наше рекрутинговое агентство в Германии.
Теперь начинаю ещё один путь практически с нуля.
Следующие полгода буду разбираться в немецкой финансовой системе изнутри и, конечно, делиться этим здесь.
• Что изучаю.
• Что меня удивляет.
• Где, как выясняется, я сам мог бы экономить деньги, а где зарабатывать больше.
День 0. Завтра начинаем.
Пожелайте удачи!
👍17🔥3❤2😁1
Самое приятное в моей работе - узнавать, что после оффера у человека все складывается как он хотел.
Особенно, когда осознаю, что несколько месяцев назад мы вместе проходили весь путь поиска работы.
Сегодня написал Федору, которого я публично довел до оффера в этом году. См. скрин
Такие вот сообщения радуют меня, наверное, даже больше самого сообщения об оффере.
Потому что оффер это всё-таки не конечная цель.
Важно, чтобы спустя несколько месяцев человек мог сказать:
→ на новом месте всё хорошо
→ испытательный срок пройден
→ компания выполняет договорённости
→ релокация идёт по плану
Я часто показываю момент: «Оффер получен!» Но настоящая проверка результата происходит позже.
Когда оффер превращается в новую работу, а новая работа - в следующий этап жизни.
В случае Федора - в переезд на Кипр
Вот ради таких апдейтов особенно приятно развивать Good Workers.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Особенно, когда осознаю, что несколько месяцев назад мы вместе проходили весь путь поиска работы.
Сегодня написал Федору, которого я публично довел до оффера в этом году. См. скрин
Такие вот сообщения радуют меня, наверное, даже больше самого сообщения об оффере.
Потому что оффер это всё-таки не конечная цель.
Важно, чтобы спустя несколько месяцев человек мог сказать:
→ на новом месте всё хорошо
→ испытательный срок пройден
→ компания выполняет договорённости
→ релокация идёт по плану
Я часто показываю момент: «Оффер получен!» Но настоящая проверка результата происходит позже.
Когда оффер превращается в новую работу, а новая работа - в следующий этап жизни.
В случае Федора - в переезд на Кипр
Вот ради таких апдейтов особенно приятно развивать Good Workers.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
❤4🔥2
РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• ОБЗОР НОВОСТЕЙ РЫНКА EU ЗА 2 НЕДЕЛИ
• ЗАПУСТИЛ КАРЬЕРНЫЙ АКСЕЛЕРАТОР в нем сделали шпаргалку по EU Blue Card на 2026 год.
• Завтра я снова становлюсь студентом.
• Самое приятное в моей работе - узнавать, что после оффера у человека все складывается как он хотел.
👉 Подать заявку в Карьерный Акселератор
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• ОБЗОР НОВОСТЕЙ РЫНКА EU ЗА 2 НЕДЕЛИ
• ЗАПУСТИЛ КАРЬЕРНЫЙ АКСЕЛЕРАТОР в нем сделали шпаргалку по EU Blue Card на 2026 год.
• Завтра я снова становлюсь студентом.
• Самое приятное в моей работе - узнавать, что после оффера у человека все складывается как он хотел.
👉 Подать заявку в Карьерный Акселератор
❤2😁1
Ищем Middle Backend Developer full remote
Недавно я рассказывал, что Good Workers расширяется. Теперь мы работаем не только с экспертами, которые ищут новую работу, но и напрямую с компаниями, которые ищут себе людей.
Первый контракт подписан.
Вот первая вакансия.
Что важно:
• полностью удалённая работа - можно работать из любой страны
• 3–5 лет коммерческого опыта в backend-разработке
• хороший и актуальный опыт с PHP + Laravel
• PostgreSQL и Doctrine ORM
• русский это рабочий язык команды
• английский B1 и выше для работы с технической документацией
Особенно ищем разработчика с реальным продуктовым опытом: вывод фичей в production, поиск и исправление production-багов, работа с legacy-кодом, миграциями и техническим долгом.
Ещё одна интересная часть позиции - работа с AI-функциональностью: агентами, сценариями автоматизации, базами знаний и LLM-интеграциями.
Опыт с Go, Symfony, RAG, AI API, Cursor, Claude Code, Codex или agent-based development будет большим плюсом.
Кому интересно, пишите BACKEND в комментариях.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Недавно я рассказывал, что Good Workers расширяется. Теперь мы работаем не только с экспертами, которые ищут новую работу, но и напрямую с компаниями, которые ищут себе людей.
Первый контракт подписан.
Вот первая вакансия.
Что важно:
• полностью удалённая работа - можно работать из любой страны
• 3–5 лет коммерческого опыта в backend-разработке
• хороший и актуальный опыт с PHP + Laravel
• PostgreSQL и Doctrine ORM
• русский это рабочий язык команды
• английский B1 и выше для работы с технической документацией
Особенно ищем разработчика с реальным продуктовым опытом: вывод фичей в production, поиск и исправление production-багов, работа с legacy-кодом, миграциями и техническим долгом.
Ещё одна интересная часть позиции - работа с AI-функциональностью: агентами, сценариями автоматизации, базами знаний и LLM-интеграциями.
Опыт с Go, Symfony, RAG, AI API, Cursor, Claude Code, Codex или agent-based development будет большим плюсом.
Кому интересно, пишите BACKEND в комментариях.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
ВАКАНСИЯ ОТКРЫЛАСЬ ВЧЕРА - ЗАВТРА ПЕРВЫЙ SCREENING
Ради такого я и хотел соединить две части Good Workers.
С одной стороны - Карьерный акселератор, где есть люди, которые прямо сейчас ищут работу в Европе.
С другой - компании-партнёры, которые приходят к нам с открытыми вакансиями.
Теперь я могу просто матчить одно с другим.
Вчера мы получили от партнёра новую вакансию Middle Backend Developer.
Я сразу посмотрел, кто из участников акселератора подходит под требования, и передал релевантного кандидата напрямую компании.
Сегодня он написал мне, что скрининг назначен на завтра.
То есть между появлением вакансии у нас и приглашением кандидата на интервью прошёл один день.
Без необходимости сначала оказаться среди сотен откликов на фильтре ATS.
Без надежды, что рекрутер вообще дойдёт до твоего CV.
Если профиль подходит - мы передаем его напрямую hiring-команде.
Теперь внутри Good Workers появляется ещё один канал поиска работы, которого раньше не было:
не только учить искать вакансии, но и самим приносить подходящие вакансии участникам.
Работаем!
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Ради такого я и хотел соединить две части Good Workers.
С одной стороны - Карьерный акселератор, где есть люди, которые прямо сейчас ищут работу в Европе.
С другой - компании-партнёры, которые приходят к нам с открытыми вакансиями.
Теперь я могу просто матчить одно с другим.
Вчера мы получили от партнёра новую вакансию Middle Backend Developer.
Я сразу посмотрел, кто из участников акселератора подходит под требования, и передал релевантного кандидата напрямую компании.
Сегодня он написал мне, что скрининг назначен на завтра.
То есть между появлением вакансии у нас и приглашением кандидата на интервью прошёл один день.
Без необходимости сначала оказаться среди сотен откликов на фильтре ATS.
Без надежды, что рекрутер вообще дойдёт до твоего CV.
Если профиль подходит - мы передаем его напрямую hiring-команде.
Теперь внутри Good Workers появляется ещё один канал поиска работы, которого раньше не было:
не только учить искать вакансии, но и самим приносить подходящие вакансии участникам.
Работаем!
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
2🔥6👍1
ОФФЛАЙН ВСТРЕЧА GOOD WORKERS В ГЕРМАНИИ 🇩🇪
Одна из вещей, которые я понял за два года жизни в Германии: переехать в новую страну гораздо проще, чем построить здесь новый круг общения.
Особенно когда хочется окружить себя людьми, с которыми можно обсудить не только бытовые вопросы, но и карьеру, бизнес, новые возможности и жизнь в Европе.
Поэтому 29 октября собираю первую оффлайн-встречу Good Workers в Германии!
За последние несколько лет вокруг Good Workers сформировалось большое сообщество людей, которые строят карьеру в Европе, ищут новые возможности, переезжают и развиваются профессионально.
Я подумал: а почему бы нам наконец не встретиться вживую?
Без вебинаров, презентаций и формальных выступлений.
Просто соберёмся, познакомимся, пообщаемся и обменяемся опытом.
О чём можно будет поговорить:
• Как сейчас обстоят дела с поиском работы в Германии и Европе.
• Что происходит на рынке найма и чего ждут работодатели.
• Как развивать карьеру и профессиональный нетворк.
• Как обустраивать жизнь в новой стране.
Я также поделюсь тем, что сейчас происходит внутри Good Workers: как мы развиваем карьерный акселератор, запускаем рекрутинговое направление и как складывается моя собственная история жизни в Германии.
Но главное - люди, с которыми можно познакомиться.
Возможно, именно здесь ты встретишь будущего коллегу, партнёра, работодателя или просто найдёшь новых друзей.
📅 Когда: 29 октября, четверг, 18:00
📍 Где: Büchel 12–14, 41460 Neuss (рядом с Дюссельдорфом)
Всего 10 мест.
Специально делаем небольшую встречу, чтобы каждый успел познакомиться и пообщаться с остальными.
Хочешь присоединиться?
Напиши «ИДУ» в комментариях, и я зафиксирую за тобой место.
До встречи в офлайне!
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Одна из вещей, которые я понял за два года жизни в Германии: переехать в новую страну гораздо проще, чем построить здесь новый круг общения.
Особенно когда хочется окружить себя людьми, с которыми можно обсудить не только бытовые вопросы, но и карьеру, бизнес, новые возможности и жизнь в Европе.
Поэтому 29 октября собираю первую оффлайн-встречу Good Workers в Германии!
За последние несколько лет вокруг Good Workers сформировалось большое сообщество людей, которые строят карьеру в Европе, ищут новые возможности, переезжают и развиваются профессионально.
Я подумал: а почему бы нам наконец не встретиться вживую?
Без вебинаров, презентаций и формальных выступлений.
Просто соберёмся, познакомимся, пообщаемся и обменяемся опытом.
О чём можно будет поговорить:
• Как сейчас обстоят дела с поиском работы в Германии и Европе.
• Что происходит на рынке найма и чего ждут работодатели.
• Как развивать карьеру и профессиональный нетворк.
• Как обустраивать жизнь в новой стране.
Я также поделюсь тем, что сейчас происходит внутри Good Workers: как мы развиваем карьерный акселератор, запускаем рекрутинговое направление и как складывается моя собственная история жизни в Германии.
Но главное - люди, с которыми можно познакомиться.
Возможно, именно здесь ты встретишь будущего коллегу, партнёра, работодателя или просто найдёшь новых друзей.
📅 Когда: 29 октября, четверг, 18:00
📍 Где: Büchel 12–14, 41460 Neuss (рядом с Дюссельдорфом)
Всего 10 мест.
Специально делаем небольшую встречу, чтобы каждый успел познакомиться и пообщаться с остальными.
Хочешь присоединиться?
Напиши «ИДУ» в комментариях, и я зафиксирую за тобой место.
До встречи в офлайне!
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
🔥3
РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• Ищем Middle Backend Developer full remote
• ВАКАНСИЯ ОТКРЫЛАСЬ ВЧЕРА - ЗАВТРА ПЕРВЫЙ SCREENING
• ОФФЛАЙН ВСТРЕЧА GOOD WORKERS В ГЕРМАНИИ 🇩🇪
👉 Подать заявку в Карьерный Акселератор
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• Ищем Middle Backend Developer full remote
• ВАКАНСИЯ ОТКРЫЛАСЬ ВЧЕРА - ЗАВТРА ПЕРВЫЙ SCREENING
• ОФФЛАЙН ВСТРЕЧА GOOD WORKERS В ГЕРМАНИИ 🇩🇪
👉 Подать заявку в Карьерный Акселератор
ВАКАНСИ: ЮРИСТ ПО МИГРАЦИОННОМУ ПРАВУ В ГЕРМАНИИ
Я продолжаю развивать Good Workers и расширять направления, в которых мы помогаем специалистам строить карьеру и переезжать в Европу.
За последние несколько лет мы помогли более 150 специалистам получить офферы и релоцироваться.
Но получить оффер это зачастую только половина пути.
Дальше начинаются визы, ВНЖ, Blue Card, Карта шансов и, конечно, немецкая бюрократия.
Поэтому сейчас я ищу юриста (Rechtsanwalt / Rechtsanwältin), специализирующегося на миграционном праве Германии, для сотрудничества с Good Workers.
Какие направления интересуют:
• Оформление и продление ВНЖ (Aufenthaltstitel)
• Карта шансов (Chancenkarte)
• EU Blue Card и рабочие визы
• Иммиграция квалифицированных специалистов
• Воссоединение семьи
• Постоянный ВНЖ (Niederlassungserlaubnis)
• Взаимодействие с Ausländerbehörde
Рассматриваю специалистов любого уровня - Junior, Middle, Senior.
Необязательно иметь 10 лет опыта или собственную юридическую фирму.
Главное - знание немецкого миграционного законодательства и желание сотрудничать.
Рассматриваю разные форматы сотрудничества, в том числе с независимыми юристами и юридическими фирмами.
Если ты практикующий юрист в Германии или знаешь кого-то, кому это может быть интересно, буду рад познакомиться!
Напиши Федору в личные сообщения или оставь комментарий «ЮРИСТ» под постом.
И буду благодарен за репост - возможно, именно в твоём окружении есть подходящий специалист. 🇩🇪
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Я продолжаю развивать Good Workers и расширять направления, в которых мы помогаем специалистам строить карьеру и переезжать в Европу.
За последние несколько лет мы помогли более 150 специалистам получить офферы и релоцироваться.
Но получить оффер это зачастую только половина пути.
Дальше начинаются визы, ВНЖ, Blue Card, Карта шансов и, конечно, немецкая бюрократия.
Поэтому сейчас я ищу юриста (Rechtsanwalt / Rechtsanwältin), специализирующегося на миграционном праве Германии, для сотрудничества с Good Workers.
Какие направления интересуют:
• Оформление и продление ВНЖ (Aufenthaltstitel)
• Карта шансов (Chancenkarte)
• EU Blue Card и рабочие визы
• Иммиграция квалифицированных специалистов
• Воссоединение семьи
• Постоянный ВНЖ (Niederlassungserlaubnis)
• Взаимодействие с Ausländerbehörde
Рассматриваю специалистов любого уровня - Junior, Middle, Senior.
Необязательно иметь 10 лет опыта или собственную юридическую фирму.
Главное - знание немецкого миграционного законодательства и желание сотрудничать.
Рассматриваю разные форматы сотрудничества, в том числе с независимыми юристами и юридическими фирмами.
Если ты практикующий юрист в Германии или знаешь кого-то, кому это может быть интересно, буду рад познакомиться!
Напиши Федору в личные сообщения или оставь комментарий «ЮРИСТ» под постом.
И буду благодарен за репост - возможно, именно в твоём окружении есть подходящий специалист. 🇩🇪
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
КОГДА СДЕЛАЛ ВСЕ ПРАВИЛЬНО
В прошлый понедельник разместили вакансию от нашего клиента.
Было 208 откликов
Провели 23 прескрининга
1 эксперт сейчас на предоффере
Что интересно, это один из тех, кто был у нас в базе кандидатов.
С кем мы системно работали, чтобы он дошел до результата.
Я лично всегда безумно рад, когда получается помочь компании найти своего человека, а эксперту найти работодателя.
И тем и тем я даю возможность строить свое будущее уверенно.
Именно поэтому этим и занимаюсь.
Надеюсь все срастется и в пятницу человек получит оффер 🤞
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
В прошлый понедельник разместили вакансию от нашего клиента.
Было 208 откликов
Провели 23 прескрининга
1 эксперт сейчас на предоффере
Что интересно, это один из тех, кто был у нас в базе кандидатов.
С кем мы системно работали, чтобы он дошел до результата.
Я лично всегда безумно рад, когда получается помочь компании найти своего человека, а эксперту найти работодателя.
И тем и тем я даю возможность строить свое будущее уверенно.
Именно поэтому этим и занимаюсь.
Надеюсь все срастется и в пятницу человек получит оффер 🤞
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
🔥6
РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• ВАКАНСИ: ЮРИСТ ПО МИГРАЦИОННОМУ ПРАВУ В ГЕРМАНИИ
• КОГДА СДЕЛАЛ ВСЕ ПРАВИЛЬНО
👉 Подать заявку в Карьерный Акселератор
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• ВАКАНСИ: ЮРИСТ ПО МИГРАЦИОННОМУ ПРАВУ В ГЕРМАНИИ
• КОГДА СДЕЛАЛ ВСЕ ПРАВИЛЬНО
👉 Подать заявку в Карьерный Акселератор
КАК КАНДИДАТЫ САМИ ЛИШАЮТ СЕБЯ ШАНСА НА ИНТЕРВЬЮ
За последние 2 недели я лично отбираю кандидатов на вакансию от компании-партнёра Good Workers.
Вот 3 паттерна, которые меня удивили больше всего
1. Люди не читают вакансии
Примерно половина откликнувшихся не обратили внимания на обязательное требование - знание русского языка.
Когда я уточняю, могут ли они общаться на русском, оказывается, что нет.
При этом знание русского, это обязательное требование, поскольку команда работает на русском языке.
2. Нет чувства срочности
Это удивляет ещё больше.
Вакансия горячая. Я напрямую общаюсь с нанимающей компанией и могу передать подходящего кандидата сразу на рассмотрение, минуя стандартную очередь откликов в ATS.
Казалось бы, отличная возможность.
Но примерно 3 из 4 кандидатов отвечают на мои сообщения с задержкой в несколько дней.
А когда отвечают, то зачастую игнорируют половину уточняющих вопросов. Приходится писать повторно и ждать ещё несколько дней.
За это время, те кто отвечают оперативно уже получают приглашения на интервью.
3. Резюме не показывает, насколько кандидат подходит
Самое обидное.
Я провожу предварительный скрининг, общаюсь с человеком и понимаю: отличный матч с вакансией!
Прошу прислать актуальное CV, чтобы представить его компании.
Получаю резюме, в котором нужно буквально выискивать подтверждения нужного опыта.
Хотя из нашего разговора я уже знаю, что этот опыт есть.
Проблема в том, что работодатель не проводил с вами этот разговор.
Он видит только резюме.
И в идеале за первые 10 секунд ему должно стать понятно, почему именно этого кандидата стоит пригласить на интервью.
Не заставляйте работодателя искать причины вас нанять. Покажите их сами.
Вывод - Получить приглашение на интервью, это не только вопрос квалификации.
Можно быть отличным специалистом, но проиграть менее опытному кандидату, который внимательно прочитал вакансию, быстро ответил рекрутеру и понятно показал свой релевантный опыт.
А какие еще паттерны ты замечал за собой во время поиска?
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
За последние 2 недели я лично отбираю кандидатов на вакансию от компании-партнёра Good Workers.
Вот 3 паттерна, которые меня удивили больше всего
1. Люди не читают вакансии
Примерно половина откликнувшихся не обратили внимания на обязательное требование - знание русского языка.
Когда я уточняю, могут ли они общаться на русском, оказывается, что нет.
При этом знание русского, это обязательное требование, поскольку команда работает на русском языке.
2. Нет чувства срочности
Это удивляет ещё больше.
Вакансия горячая. Я напрямую общаюсь с нанимающей компанией и могу передать подходящего кандидата сразу на рассмотрение, минуя стандартную очередь откликов в ATS.
Казалось бы, отличная возможность.
Но примерно 3 из 4 кандидатов отвечают на мои сообщения с задержкой в несколько дней.
А когда отвечают, то зачастую игнорируют половину уточняющих вопросов. Приходится писать повторно и ждать ещё несколько дней.
За это время, те кто отвечают оперативно уже получают приглашения на интервью.
3. Резюме не показывает, насколько кандидат подходит
Самое обидное.
Я провожу предварительный скрининг, общаюсь с человеком и понимаю: отличный матч с вакансией!
Прошу прислать актуальное CV, чтобы представить его компании.
Получаю резюме, в котором нужно буквально выискивать подтверждения нужного опыта.
Хотя из нашего разговора я уже знаю, что этот опыт есть.
Проблема в том, что работодатель не проводил с вами этот разговор.
Он видит только резюме.
И в идеале за первые 10 секунд ему должно стать понятно, почему именно этого кандидата стоит пригласить на интервью.
Не заставляйте работодателя искать причины вас нанять. Покажите их сами.
Вывод - Получить приглашение на интервью, это не только вопрос квалификации.
Можно быть отличным специалистом, но проиграть менее опытному кандидату, который внимательно прочитал вакансию, быстро ответил рекрутеру и понятно показал свой релевантный опыт.
А какие еще паттерны ты замечал за собой во время поиска?
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
❤2
БАЗА РЕЗЮМЕ, КОТОРЫЕ ПРИВЕЛИ К ОФФЕРАМ В ЕВРОПЕ
За последние несколько лет через Good Workers прошли десятки специалистов, которые успешно нашли работу в Европе.
Недавно подумал: почему бы не собрать их резюме в одном месте, чтобы другие могли посмотреть, что действительно работает?
Так появилась идея создать библиотеку успешных CV в рамках нашего Карьерного акселератора.
Сейчас постепенно добавляю туда анонимизированные резюме клиентов, которые получили офферы при нашем сопровождении.
На этих примерах можно увидеть:
• Как специалисты позиционировали себя под европейский рынок.
• Как описывали опыт и достижения.
• Какие навыки и результаты выносили на первый план.
• Как структурировали резюме, с которыми в итоге получили приглашения на интервью и офферы.
Конечно, само по себе хорошее резюме не гарантирует трудоустройство.
Но, на мой взгляд, разбирать CV человека, который уже получил оффер, гораздо полезнее, чем ориентироваться на очередной универсальный шаблон из интернета.
Именно поэтому хочу дать возможность посмотреть эти примеры не только участникам акселератора.
Если хочешь получить доступ к базе, напиши «CV» в комментариях.
Поделюсь деталями как получить доступ
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
За последние несколько лет через Good Workers прошли десятки специалистов, которые успешно нашли работу в Европе.
Недавно подумал: почему бы не собрать их резюме в одном месте, чтобы другие могли посмотреть, что действительно работает?
Так появилась идея создать библиотеку успешных CV в рамках нашего Карьерного акселератора.
Сейчас постепенно добавляю туда анонимизированные резюме клиентов, которые получили офферы при нашем сопровождении.
На этих примерах можно увидеть:
• Как специалисты позиционировали себя под европейский рынок.
• Как описывали опыт и достижения.
• Какие навыки и результаты выносили на первый план.
• Как структурировали резюме, с которыми в итоге получили приглашения на интервью и офферы.
Конечно, само по себе хорошее резюме не гарантирует трудоустройство.
Но, на мой взгляд, разбирать CV человека, который уже получил оффер, гораздо полезнее, чем ориентироваться на очередной универсальный шаблон из интернета.
Именно поэтому хочу дать возможность посмотреть эти примеры не только участникам акселератора.
Если хочешь получить доступ к базе, напиши «CV» в комментариях.
Поделюсь деталями как получить доступ
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
🔥4❤1
НА ОФФЛАЙН-ВСТРЕЧУ GOOD WORKERS ОСТАЛОСЬ 7 МЕСТ
Уже 29 октября в 18:00 мы впервые собираемся вживую в Германии!
Первые 3 места уже заняты, осталось ещё 7.
Главная тема встречи -
Как правильно позиционировать себя на немецком рынке труда.
Будем разбирать:
• Как понять, что именно немецким работодателям нужно из твоего опыта и экспертизы.
• Как выделить свои конкурентные преимущества среди других кандидатов.
• Как правильно упаковать всё это в CV, чтобы чаще получать приглашения на интервью.
Я поделюсь практическим опытом Good Workers и примерами из работы с кандидатами.
А ещё поговорим про жизнь в Германии: адаптацию, новые знакомства, сложности переезда и то, как построить здесь новый круг общения.
Самое главное - познакомимся лично!
Никаких скучных лекций и формальных выступлений. Хочу собрать небольшую компанию из 10 человек, чтобы каждый мог пообщаться, задать вопросы и поделиться опытом.
📅 Когда: 29 октября, четверг, 18:00
📍 Где: Büchel 12–14, 41460 Neuss (рядом с Дюссельдорфом)
🔥 Осталось 7 свободных мест из 10.
Если живёшь в NRW или готов приехать из соседнего города - присоединяйся!
Пиши «ИДУ» в комментариях, и я забронирую за тобой место.
Увидимся уже через неделю! 🙌
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Уже 29 октября в 18:00 мы впервые собираемся вживую в Германии!
Первые 3 места уже заняты, осталось ещё 7.
Главная тема встречи -
Как правильно позиционировать себя на немецком рынке труда.
Будем разбирать:
• Как понять, что именно немецким работодателям нужно из твоего опыта и экспертизы.
• Как выделить свои конкурентные преимущества среди других кандидатов.
• Как правильно упаковать всё это в CV, чтобы чаще получать приглашения на интервью.
Я поделюсь практическим опытом Good Workers и примерами из работы с кандидатами.
А ещё поговорим про жизнь в Германии: адаптацию, новые знакомства, сложности переезда и то, как построить здесь новый круг общения.
Самое главное - познакомимся лично!
Никаких скучных лекций и формальных выступлений. Хочу собрать небольшую компанию из 10 человек, чтобы каждый мог пообщаться, задать вопросы и поделиться опытом.
📅 Когда: 29 октября, четверг, 18:00
📍 Где: Büchel 12–14, 41460 Neuss (рядом с Дюссельдорфом)
🔥 Осталось 7 свободных мест из 10.
Если живёшь в NRW или готов приехать из соседнего города - присоединяйся!
Пиши «ИДУ» в комментариях, и я забронирую за тобой место.
Увидимся уже через неделю! 🙌
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
КАК РАБОТАЕТ ФИНАНСОВАЯ СИСТЕМА В ГЕРМАНИИ?
Чем больше я узнаю о финансовой системе Германии, тем больше понимаю, как многого я раньше не знал
Продолжаю свое шестимесячное обучение на Vermögensberater (финансового консультанта) в Германии.
Сегодня разбирали основные направления, в которых финансовые консультанты помогают своим клиентам.
От страхования и банковских продуктов до инвестиций, пенсионного планирования и финансовой защиты.
Больше всего меня заинтересовали три направления:
• Инвестиции - Как заставить деньги работать на тебя, а не просто хранить их на банковском счете?
• Медицинское страхование - Как на самом деле устроена система страхования в Германии и как выбрать подходящее покрытие?
• Пенсионное планирование - На какую пенсию можно рассчитывать в Германии и что стоит делать уже сегодня, чтобы обеспечить себе комфортное будущее?
Что меня особенно удивляет - насколько все эти темы взаимосвязаны.
Сложно грамотно инвестировать, не задумываясь о финансовой защите. И невозможно планировать пенсию, не понимая своей долгосрочной финансовой ситуации.
Изначально моя мотивация пойти учиться была довольно простой: хотел разобраться, как устроены деньги в Германии. В первую очередь для себя и своей семьи.
Но чем глубже погружаюсь, тем интереснее становится.
Пока продолжаю учиться, задавать вопросы и пересматривать некоторые собственные представления о финансах.
Какая из этих трех тем тебе кажется самой сложной в Германии - инвестиции, медицинское страхование или пенсии?
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Чем больше я узнаю о финансовой системе Германии, тем больше понимаю, как многого я раньше не знал
Продолжаю свое шестимесячное обучение на Vermögensberater (финансового консультанта) в Германии.
Сегодня разбирали основные направления, в которых финансовые консультанты помогают своим клиентам.
От страхования и банковских продуктов до инвестиций, пенсионного планирования и финансовой защиты.
Больше всего меня заинтересовали три направления:
• Инвестиции - Как заставить деньги работать на тебя, а не просто хранить их на банковском счете?
• Медицинское страхование - Как на самом деле устроена система страхования в Германии и как выбрать подходящее покрытие?
• Пенсионное планирование - На какую пенсию можно рассчитывать в Германии и что стоит делать уже сегодня, чтобы обеспечить себе комфортное будущее?
Что меня особенно удивляет - насколько все эти темы взаимосвязаны.
Сложно грамотно инвестировать, не задумываясь о финансовой защите. И невозможно планировать пенсию, не понимая своей долгосрочной финансовой ситуации.
Изначально моя мотивация пойти учиться была довольно простой: хотел разобраться, как устроены деньги в Германии. В первую очередь для себя и своей семьи.
Но чем глубже погружаюсь, тем интереснее становится.
Пока продолжаю учиться, задавать вопросы и пересматривать некоторые собственные представления о финансах.
Какая из этих трех тем тебе кажется самой сложной в Германии - инвестиции, медицинское страхование или пенсии?
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
👍6😁1
РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• КАК КАНДИДАТЫ САМИ ЛИШАЮТ СЕБЯ ШАНСА НА ИНТЕРВЬЮ
• БАЗА РЕЗЮМЕ, КОТОРЫЕ ПРИВЕЛИ К ОФФЕРАМ В ЕВРОПЕ
• НА ОФФЛАЙН-ВСТРЕЧУ GOOD WORKERS ОСТАЛОСЬ 7 МЕСТ
• КАК РАБОТАЕТ ФИНАНСОВАЯ СИСТЕМА В ГЕРМАНИИ?
👉 Подать заявку в Карьерный Акселератор
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• КАК КАНДИДАТЫ САМИ ЛИШАЮТ СЕБЯ ШАНСА НА ИНТЕРВЬЮ
• БАЗА РЕЗЮМЕ, КОТОРЫЕ ПРИВЕЛИ К ОФФЕРАМ В ЕВРОПЕ
• НА ОФФЛАЙН-ВСТРЕЧУ GOOD WORKERS ОСТАЛОСЬ 7 МЕСТ
• КАК РАБОТАЕТ ФИНАНСОВАЯ СИСТЕМА В ГЕРМАНИИ?
👉 Подать заявку в Карьерный Акселератор
ВАКАНСИЯ: MIDDLE FULL-STACK QA ENGINEER | ПОЛНОСТЬЮ УДАЛЁННО
У нас новая вакансия от партнёров Good Workers!
Ищем Middle Full-Stack QA Engineer в быстрорастущую продуктовую команду, которая развивает AI-first платформу для автоматизации чатов, маркетинга и взаимодействия с клиентами.
Эта позиция отлично подойдёт тем, кто любит ручное тестирование, но при этом умеет автоматизировать рутинные процессы.
Чем предстоит заниматься:
• Тестировать новый и существующий функционал веб-платформы (SaaS)
• Проводить функциональное, регрессионное, UI- и API-тестирование
• Писать и поддерживать автотесты на JavaScript/TypeScript с использованием Playwright (около 30% рабочего времени)
• Работать с REST API, SQL-базами данных и браузерными DevTools.
Тесно взаимодействовать с разработчиками, продакт-менеджерами и дизайнерами.
Кого мы ищем
✅ Свободное владение русским языком (обязательно), английский от B1.
✅ 2–3+ года коммерческого опыта в QA.
✅ Уверенные навыки ручного тестирования и знание техник тест-дизайна.
✅ Практический опыт автоматизации на JS/TS и Playwright.
✅ Опыт тестирования REST API и работы с SQL.
✅ Опыт работы с Jira и в Agile/Scrum-командах.
✅ Готовность работать в динамичной стартап-среде, где требования и приоритеты могут быстро меняться.
Будет преимуществом:
• Активное использование AI-инструментов: ChatGPT, Claude, Cursor.
• Опыт работы с SaaS-продуктами, чат-ботами или платформами маркетинговой автоматизации.
• Желание развиваться в направлении AI-тестирования и Backend QA.
Что предлагает компания:
• Полностью удалённая работа из любой страны мира.
• Предпочтительный часовой пояс: UTC+1 - UTC+6.
• Гибкий рабочий график с пересечением по времени с командой, работающей по Москве.
• Работа в AI-first команде, которая активно внедряет искусственный интеллект в процессы разработки.
Заинтересовала вакансия?
Оставляйте в комментариях «QA» + количество лет опыта.
После этого расскажу о следующих шагах отбора.
Знаете кого-то, кому может подойти эта позиция - пересылайте пост.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
У нас новая вакансия от партнёров Good Workers!
Ищем Middle Full-Stack QA Engineer в быстрорастущую продуктовую команду, которая развивает AI-first платформу для автоматизации чатов, маркетинга и взаимодействия с клиентами.
Эта позиция отлично подойдёт тем, кто любит ручное тестирование, но при этом умеет автоматизировать рутинные процессы.
Чем предстоит заниматься:
• Тестировать новый и существующий функционал веб-платформы (SaaS)
• Проводить функциональное, регрессионное, UI- и API-тестирование
• Писать и поддерживать автотесты на JavaScript/TypeScript с использованием Playwright (около 30% рабочего времени)
• Работать с REST API, SQL-базами данных и браузерными DevTools.
Тесно взаимодействовать с разработчиками, продакт-менеджерами и дизайнерами.
Кого мы ищем
✅ Свободное владение русским языком (обязательно), английский от B1.
✅ 2–3+ года коммерческого опыта в QA.
✅ Уверенные навыки ручного тестирования и знание техник тест-дизайна.
✅ Практический опыт автоматизации на JS/TS и Playwright.
✅ Опыт тестирования REST API и работы с SQL.
✅ Опыт работы с Jira и в Agile/Scrum-командах.
✅ Готовность работать в динамичной стартап-среде, где требования и приоритеты могут быстро меняться.
Будет преимуществом:
• Активное использование AI-инструментов: ChatGPT, Claude, Cursor.
• Опыт работы с SaaS-продуктами, чат-ботами или платформами маркетинговой автоматизации.
• Желание развиваться в направлении AI-тестирования и Backend QA.
Что предлагает компания:
• Полностью удалённая работа из любой страны мира.
• Предпочтительный часовой пояс: UTC+1 - UTC+6.
• Гибкий рабочий график с пересечением по времени с командой, работающей по Москве.
• Работа в AI-first команде, которая активно внедряет искусственный интеллект в процессы разработки.
Заинтересовала вакансия?
Оставляйте в комментариях «QA» + количество лет опыта.
После этого расскажу о следующих шагах отбора.
Знаете кого-то, кому может подойти эта позиция - пересылайте пост.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов