ЗАПУСТИЛ КАРЬЕРНЫЙ АКСЕЛЕРАТОР
Одна из проблем, которую мы там решаем, особенно актуальна сейчас:
что делать после сокращения, когда ты внезапно снова оказался на рынке труда?
В среду встречался с человеком, который годами организовывает программы для переквалификации в Германии. Много обсуждали, как сейчас выглядит рынок найма в Германии изнутри.
На фоне больших сокращений я всё чаще думаю об одной вещи. Представьте человека, который 10-15 лет строил карьеру внутри одной компании.
У него сильная экспертиза. Большой опыт. Хороший трек-рекорд.
Но после сокращения ему нужно практически с нуля разобраться:
→ на какие позиции теперь идти
→ кому нужен его опыт
→ как себя позиционировать
→ что писать в CV и LinkedIn
→ какие вакансии выбирать
→ как строить нетворкинг
→ какие гипотезы работают, а какие нет
Тут главная ошибка - просто начать массово отправлять резюме.
Потому что после сокращения нужен не ещё один CV. Нужна система поиска работы.
Именно так мы сейчас строим работу внутри Карьерного акселератора.
Сначала определяем цель и позиционирование.
Потом приводим под них CV и LinkedIn.
После этого строим стратегию поиска, выбираем каналы, начинаем отклики и нетворкинг.
Дальше - смотрим на цифры, проверяем гипотезы и меняем то, что не работает.
То есть задача не в том, чтобы дать человеку ещё несколько советов по поиску работы.
Задача - помочь ему системно выстроить переход из старой работы в следующую.
Чем больше я смотрю на то, что сейчас происходит в Германии, тем больше думаю, что таких переходов в ближайшие годы станет очень много.
На фото плакат со стены в офисе со встречи - как по мне очень откликается с тем, что сейчас происходит на рынке.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Одна из проблем, которую мы там решаем, особенно актуальна сейчас:
что делать после сокращения, когда ты внезапно снова оказался на рынке труда?
В среду встречался с человеком, который годами организовывает программы для переквалификации в Германии. Много обсуждали, как сейчас выглядит рынок найма в Германии изнутри.
На фоне больших сокращений я всё чаще думаю об одной вещи. Представьте человека, который 10-15 лет строил карьеру внутри одной компании.
У него сильная экспертиза. Большой опыт. Хороший трек-рекорд.
Но после сокращения ему нужно практически с нуля разобраться:
→ на какие позиции теперь идти
→ кому нужен его опыт
→ как себя позиционировать
→ что писать в CV и LinkedIn
→ какие вакансии выбирать
→ как строить нетворкинг
→ какие гипотезы работают, а какие нет
Тут главная ошибка - просто начать массово отправлять резюме.
Потому что после сокращения нужен не ещё один CV. Нужна система поиска работы.
Именно так мы сейчас строим работу внутри Карьерного акселератора.
Сначала определяем цель и позиционирование.
Потом приводим под них CV и LinkedIn.
После этого строим стратегию поиска, выбираем каналы, начинаем отклики и нетворкинг.
Дальше - смотрим на цифры, проверяем гипотезы и меняем то, что не работает.
То есть задача не в том, чтобы дать человеку ещё несколько советов по поиску работы.
Задача - помочь ему системно выстроить переход из старой работы в следующую.
Чем больше я смотрю на то, что сейчас происходит в Германии, тем больше думаю, что таких переходов в ближайшие годы станет очень много.
На фото плакат со стены в офисе со встречи - как по мне очень откликается с тем, что сейчас происходит на рынке.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
🔥2
РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• 4 ВАЖНЫХ НОВОСТИ РЫНКА ТРУДА EU
• СИЛЬНЫЕ ЭКСПЕРТЫ ННННАДА?
• ТОП 50 КОМПАНИЙ В НИДЕРЛАНДАХ С АНГЛИЙСКИМ И РЕЛОКАЦИЕЙ
• ЗАПУСТИЛ КАРЬЕРНЫЙ АКСЕЛЕРАТОР
👉 Подать заявку в Карьерный Акселератор
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• 4 ВАЖНЫХ НОВОСТИ РЫНКА ТРУДА EU
• СИЛЬНЫЕ ЭКСПЕРТЫ ННННАДА?
• ТОП 50 КОМПАНИЙ В НИДЕРЛАНДАХ С АНГЛИЙСКИМ И РЕЛОКАЦИЕЙ
• ЗАПУСТИЛ КАРЬЕРНЫЙ АКСЕЛЕРАТОР
👉 Подать заявку в Карьерный Акселератор
ЗАПУСТИЛ КАРЬЕРНЫЙ АКСЕЛЕРАТОР
Потому что рынок труда меняется слишком быстро, чтобы искать работу по устаревшим правилам.
На прошлой неделе у меня в ленте дважды разошёлся один и тот же заголовок:
«Volkswagen сокращает 100 000 человек».
В комментариях - от «вот и всё с автопромом в Европе» до «может, я зря сюда переезжаю».
Но для поиска работы важен не сам заголовок.
Важно понять: что за ним происходит и что это меняет лично для вас.
Разберём Volkswagen и заодно остальные новости недели, которые могут повлиять на ваш поиск работы сильнее, чем кажется.
Сначала контекст, который почти никто не заметил.
Eurostat на прошлой неделе выкатил цифры за второй квартал:
→ Занятость в EU выросла до 76,4% - рост скромный.
→ Но интереснее другое: из всех, кто был безработным в начале квартала, 23,2% - это 3,1 млн человек, уже нашли работу к его концу.
Почти каждый четвёртый.
Если есть ощущение, что рынок полностью встал, то по цифрам это не так.
Люди продолжают находить работу по всему EU.
Про Volkswagen
Ошибка, которую делают почти все, кто видел эту новость: воспринимать 100 000 сокращений как сигнал «европейский автопром заканчивается».
Но гораздо полезнее смотреть не только туда, где рабочие места исчезают, а туда, куда они перемещаются.
Четыре завода в Германии - Эмден, Цвиккау, Ганновер и Неккарсульм - получили отсрочку до июня 2027 года, пока концерн не решит их судьбу.
При этом часть производства, которое переносится, остаётся внутри Европы:
→ ID.4 - Чехия
→ Audi Q4 e-tron - предположительно Словакия
→ коммерческий транспорт - Польша
Для соискателя вывод здесь не «не идти в automotive».
Вывод - следить, где внутри индустрии появляются новые центры спроса.
Нидерланды
На прошлой неделе я упоминал, что 30%-ruling теряет в весе с 2027 года.
Теперь появились конкретные цифры.
С 1 января 2027 года льгота снижается с 30% до 27% для тех, кто оформил ruling после января 2024 года.
Минимальный порог зарплаты для права на льготу также вырастет примерно до €50 000 в год или около €38 000, если вам меньше 30 и у вас есть магистратура.
Плюс изменится и верхний лимит.
Практический вывод здесь намного интереснее самой новости:
Если Нидерланды есть в вашем плане поиска, ближайшие месяцы могут быть заметно интереснее, чем «когда-нибудь в следующем году».
Именно этому мы учимся в Карьерном акселераторе.
Не просто отправлять больше CV - а смотреть на рынок, замечать изменения и превращать их в конкретные решения:
→ какие страны сейчас приоритетнее
→ какие индустрии сокращаются, а какие нанимают
→ где появляется новое окно возможностей
→ какие гипотезы стоит проверить прямо сейчас
Потому что хороший поиск работы это не однажды составленная стратегия.
Это стратегия, которую вы постоянно корректируете по данным с рынка.
Если хотите выстроить такой поиск системно - напишите «АКСЕЛЕРАТОР» в комментариях. Расскажу, как мы это делаем внутри программы.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Потому что рынок труда меняется слишком быстро, чтобы искать работу по устаревшим правилам.
На прошлой неделе у меня в ленте дважды разошёлся один и тот же заголовок:
«Volkswagen сокращает 100 000 человек».
В комментариях - от «вот и всё с автопромом в Европе» до «может, я зря сюда переезжаю».
Но для поиска работы важен не сам заголовок.
Важно понять: что за ним происходит и что это меняет лично для вас.
Разберём Volkswagen и заодно остальные новости недели, которые могут повлиять на ваш поиск работы сильнее, чем кажется.
Сначала контекст, который почти никто не заметил.
Eurostat на прошлой неделе выкатил цифры за второй квартал:
→ Занятость в EU выросла до 76,4% - рост скромный.
→ Но интереснее другое: из всех, кто был безработным в начале квартала, 23,2% - это 3,1 млн человек, уже нашли работу к его концу.
Почти каждый четвёртый.
Если есть ощущение, что рынок полностью встал, то по цифрам это не так.
Люди продолжают находить работу по всему EU.
Про Volkswagen
Ошибка, которую делают почти все, кто видел эту новость: воспринимать 100 000 сокращений как сигнал «европейский автопром заканчивается».
Но гораздо полезнее смотреть не только туда, где рабочие места исчезают, а туда, куда они перемещаются.
Четыре завода в Германии - Эмден, Цвиккау, Ганновер и Неккарсульм - получили отсрочку до июня 2027 года, пока концерн не решит их судьбу.
При этом часть производства, которое переносится, остаётся внутри Европы:
→ ID.4 - Чехия
→ Audi Q4 e-tron - предположительно Словакия
→ коммерческий транспорт - Польша
Для соискателя вывод здесь не «не идти в automotive».
Вывод - следить, где внутри индустрии появляются новые центры спроса.
Нидерланды
На прошлой неделе я упоминал, что 30%-ruling теряет в весе с 2027 года.
Теперь появились конкретные цифры.
С 1 января 2027 года льгота снижается с 30% до 27% для тех, кто оформил ruling после января 2024 года.
Минимальный порог зарплаты для права на льготу также вырастет примерно до €50 000 в год или около €38 000, если вам меньше 30 и у вас есть магистратура.
Плюс изменится и верхний лимит.
Практический вывод здесь намного интереснее самой новости:
Если Нидерланды есть в вашем плане поиска, ближайшие месяцы могут быть заметно интереснее, чем «когда-нибудь в следующем году».
Именно этому мы учимся в Карьерном акселераторе.
Не просто отправлять больше CV - а смотреть на рынок, замечать изменения и превращать их в конкретные решения:
→ какие страны сейчас приоритетнее
→ какие индустрии сокращаются, а какие нанимают
→ где появляется новое окно возможностей
→ какие гипотезы стоит проверить прямо сейчас
Потому что хороший поиск работы это не однажды составленная стратегия.
Это стратегия, которую вы постоянно корректируете по данным с рынка.
Если хотите выстроить такой поиск системно - напишите «АКСЕЛЕРАТОР» в комментариях. Расскажу, как мы это делаем внутри программы.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
PO_Resume_Checklist_before_apply.pdf
450.8 KB
ЗАПУСТИЛ КАРЬЕРНЫЙ АКСЕЛЕРАТОР
Поэтому читаю много резюме Product Owner.
Из Польши, Грузии, Бразилии, России - все охотятся за одними и теми же компаниями в Амстердаме и Берлине.
Большинство получают отказ за 6 секунд.
Потому что резюме не переживает первый скан, хотя квалификации видно что достаточно.
6 секунд - именно столько +- времени европейский рекрутер тратит на просмотр CV, прежде чем решить - смотреть дальше или нет. За 6 секунд невозможно «читать между строк». Этого хватает, только чтобы увидеть:
→ В заголовке реальная, гуглящаяся должность или просто «Manager»?
→ В первой строке есть цифра или только прилагательные?
→ Опыт читается как список обязанностей или как результат?
→ Видно ли, что вы работали с распределёнными международными командами?
→ Это 2 страницы, на английском, в PDF и с адекватным названием файла?
Большинство резюме проваливаются на 3 из этих пунктов ещё до того, как рекрутер доходит до интересного.
Поэтому я собрал PO Resume Checklist - 6 разделов, 22 чекпоинта, то что нужно проверить перед каждым откликом.
Что такое «язык обязанностей» vs «язык достижений» на практике.
Какие инструменты и названия должностей называть прямо, чтобы вас находили по поиску. Точная структура, которую рекрутеры ожидают увидеть в резюме Product Owner на европейском рынке.
Это один из инструментов, который получают участники Карьерного Акселератора перед тем как мы начинаем откликаться по-настоящему.
Если ты PO, хочешь роль в Европе забирай чек лист и поделись с теми, кто также ищет свой оффер в EU
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Поэтому читаю много резюме Product Owner.
Из Польши, Грузии, Бразилии, России - все охотятся за одними и теми же компаниями в Амстердаме и Берлине.
Большинство получают отказ за 6 секунд.
Потому что резюме не переживает первый скан, хотя квалификации видно что достаточно.
6 секунд - именно столько +- времени европейский рекрутер тратит на просмотр CV, прежде чем решить - смотреть дальше или нет. За 6 секунд невозможно «читать между строк». Этого хватает, только чтобы увидеть:
→ В заголовке реальная, гуглящаяся должность или просто «Manager»?
→ В первой строке есть цифра или только прилагательные?
→ Опыт читается как список обязанностей или как результат?
→ Видно ли, что вы работали с распределёнными международными командами?
→ Это 2 страницы, на английском, в PDF и с адекватным названием файла?
Большинство резюме проваливаются на 3 из этих пунктов ещё до того, как рекрутер доходит до интересного.
Поэтому я собрал PO Resume Checklist - 6 разделов, 22 чекпоинта, то что нужно проверить перед каждым откликом.
Что такое «язык обязанностей» vs «язык достижений» на практике.
Какие инструменты и названия должностей называть прямо, чтобы вас находили по поиску. Точная структура, которую рекрутеры ожидают увидеть в резюме Product Owner на европейском рынке.
Это один из инструментов, который получают участники Карьерного Акселератора перед тем как мы начинаем откликаться по-настоящему.
Если ты PO, хочешь роль в Европе забирай чек лист и поделись с теми, кто также ищет свой оффер в EU
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• Новости рынка труда EU
• PO Resume Checklist
👉 Подать заявку в Карьерный Акселератор
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• Новости рынка труда EU
• PO Resume Checklist
👉 Подать заявку в Карьерный Акселератор
ЗАПУСТИЛ КАРЬЕРНЫЙ АКСЕЛЕРАТОР
провели эфир - как на самом деле сейчас работает найм в Германии.
В гостях была Александра Панова - Talent Acquisition Partner, которая сама прошла путь выхода на немецкий рынок, а теперь нанимает специалистов в Германии и Европе.
Одна мысль с эфира мне особенно понравилась:
В Германии никто не будет сидеть над вашим CV и пытаться догадаться, на какую роль вы потенциально можете подойти.
Если из резюме за несколько секунд непонятно:
→ на какую конкретно роль вы претендуете
→ в чем ваша ценность именно для этой компании
→ какие требования вакансии вы уже закрываете
скорее всего, до разговора с рекрутером дело просто не дойдет.
Особенно сейчас, когда компании все активнее используют автоматическую фильтрацию CV.
Что интересно Александра знает этот процесс с обеих сторон.
Когда она сама выходила на рынок Германии, поиск занял около 6 месяцев:
270 откликов.
Около 100 интервью.
И только после этого - подходящий оффер.
На эфире мы разобрали на конкретных кейсах участников
→ как искать работу в Германии, находясь за пределами страны
→ что делать с CV и LinkedIn
→ как показывать visa/work authorization status
→ насколько реалистичен remote из другой страны
→ что происходит при смене работодателя уже внутри Германии.
Главное это был не очередной разговор в стиле «сделайте хорошее CV и верьте в себя». Мы смотрели на поиск работы глазами человека, который реально сидит по другую сторону найма.
Полная запись эфира уже доступна участникам Карьерного Акселератора.
Это был только один из гостевых эфиров: я хочу регулярно приглашать HR и hiring-экспертов из разных стран Европы, чтобы участники понимали рынок не по статьям в интернете, а напрямую от людей, которые сейчас нанимают.
Если хочешь попасть внутрь и получить доступ к записи - напиши АКСЕЛЕРАТОР в комментариях или мне в личку.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
провели эфир - как на самом деле сейчас работает найм в Германии.
В гостях была Александра Панова - Talent Acquisition Partner, которая сама прошла путь выхода на немецкий рынок, а теперь нанимает специалистов в Германии и Европе.
Одна мысль с эфира мне особенно понравилась:
В Германии никто не будет сидеть над вашим CV и пытаться догадаться, на какую роль вы потенциально можете подойти.
Если из резюме за несколько секунд непонятно:
→ на какую конкретно роль вы претендуете
→ в чем ваша ценность именно для этой компании
→ какие требования вакансии вы уже закрываете
скорее всего, до разговора с рекрутером дело просто не дойдет.
Особенно сейчас, когда компании все активнее используют автоматическую фильтрацию CV.
Что интересно Александра знает этот процесс с обеих сторон.
Когда она сама выходила на рынок Германии, поиск занял около 6 месяцев:
270 откликов.
Около 100 интервью.
И только после этого - подходящий оффер.
На эфире мы разобрали на конкретных кейсах участников
→ как искать работу в Германии, находясь за пределами страны
→ что делать с CV и LinkedIn
→ как показывать visa/work authorization status
→ насколько реалистичен remote из другой страны
→ что происходит при смене работодателя уже внутри Германии.
Главное это был не очередной разговор в стиле «сделайте хорошее CV и верьте в себя». Мы смотрели на поиск работы глазами человека, который реально сидит по другую сторону найма.
Полная запись эфира уже доступна участникам Карьерного Акселератора.
Это был только один из гостевых эфиров: я хочу регулярно приглашать HR и hiring-экспертов из разных стран Европы, чтобы участники понимали рынок не по статьям в интернете, а напрямую от людей, которые сейчас нанимают.
Если хочешь попасть внутрь и получить доступ к записи - напиши АКСЕЛЕРАТОР в комментариях или мне в личку.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Запустил Карьерный Акселератор
и продолжаю развивать работу напрямую с компаниями.
Прямо сейчас мы подписываем договор о сотрудничестве с ещё одной компанией, которой будем помогать с подбором специалистов.
Для меня это важный шаг.
Но для вас важнее другое:
скоро в канале будет появляться больше вакансий напрямую от наших партнёров.
Позиции от компаний, с которыми мы общаемся напрямую и которым помогаем искать людей.
Первая вакансия уже на подходе.
Пока не буду спойлерить детали, но начнём с позиции для разработчика, так что если ты силен в PHP и Laravel и хочешь работать на полной удаленке, обновляй CV, пост будет на следующей неделе. 👀
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
и продолжаю развивать работу напрямую с компаниями.
Прямо сейчас мы подписываем договор о сотрудничестве с ещё одной компанией, которой будем помогать с подбором специалистов.
Для меня это важный шаг.
Но для вас важнее другое:
скоро в канале будет появляться больше вакансий напрямую от наших партнёров.
Позиции от компаний, с которыми мы общаемся напрямую и которым помогаем искать людей.
Первая вакансия уже на подходе.
Пока не буду спойлерить детали, но начнём с позиции для разработчика, так что если ты силен в PHP и Laravel и хочешь работать на полной удаленке, обновляй CV, пост будет на следующей неделе. 👀
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• Итоги эфира по найму в Германии
• Вакансии от компаний партнеров
👉 Подать заявку в Карьерный Акселератор
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• Итоги эфира по найму в Германии
• Вакансии от компаний партнеров
👉 Подать заявку в Карьерный Акселератор
ОБЗОР НОВОСТЕЙ РЫНКА EU ЗА 2 НЕДЕЛИ
Начнём с общей картины.
Индекс занятости от ifo сегодня подрос - 95,1 против 94,8 в августе. Безработица сейчас 6,4%, а по их же прогнозу - 6,2% в следующем году и 5,8% к 2028. Производство продолжает сокращать людей. А вот инжиниринговые бюро и юридический/налоговый консалтинг нанимают. Агентства временной занятости снова настроены оптимистично, обычно это первый сигнал перед настоящим восстановлением. Не бум, но и не обвал. Падение остановилось, просто заметного роста ещё нет.
Главное.
15 сентября Еврокомиссия предложила пакет Fair Labour Mobility. Центральная часть - единая цифровая социальная карта (ESSPASS) и цифровой сертификат A1 - документ, который определяет, соцсистема какой страны вас покрывает, когда вы работаете за границей. Сейчас это бумажный процесс на недели. В цифровом виде проверка должна происходить за секунды.
Система пока правда еще не работает. Цифровой A1 появится только через год после принятия регламента, а его ещё не приняли - нужно согласие Европарламента и Совета. Полное внедрение пакета - 2028–2030 годы.
Смотрим реальные даты.
Единственная цифра, которую стоит запомнить уже сейчас: признание дипломов не из ЕС должно сократиться с 14 месяцев до 4.
Если у вас диплом не из ЕС, и вы думаете начинать процесс признания сейчас или подождать, это единственная деталь из всего анонса, которая реально имеет значение сегодня. Всё остальное - реально, но ещё очень не скоро.
Практическая история.
После пересмотра правил Blue Card минимальная зарплата больше не фиксированное число, а диапазон: от 1,0 до 1,6 средней зарплаты по стране, и каждая страна сама выбирает свою цифру внутри этого диапазона.
Поэтому Германия, Люксембург, Литва и Польша выдают Blue Card активно, они выставили свою планку достаточно низко. А Франция, Нидерланды и Испания им почти не пользуются - там свои национальные визы просто быстрее.
То есть страна, в которую вы подаётесь, определяет, стоит ли вообще связываться с Blue Card.
Факт напоследок.
По данным VisaAtlas, German Opportunity Card - самый просматриваемый визовый гайд в мире на их платформе в этом году, на 58% больше просмотров, чем виза для работы в Саудовской Аравии на 2-м месте. Так что если вы сейчас это изучаете, вы точно не одни.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Начнём с общей картины.
Индекс занятости от ifo сегодня подрос - 95,1 против 94,8 в августе. Безработица сейчас 6,4%, а по их же прогнозу - 6,2% в следующем году и 5,8% к 2028. Производство продолжает сокращать людей. А вот инжиниринговые бюро и юридический/налоговый консалтинг нанимают. Агентства временной занятости снова настроены оптимистично, обычно это первый сигнал перед настоящим восстановлением. Не бум, но и не обвал. Падение остановилось, просто заметного роста ещё нет.
Главное.
15 сентября Еврокомиссия предложила пакет Fair Labour Mobility. Центральная часть - единая цифровая социальная карта (ESSPASS) и цифровой сертификат A1 - документ, который определяет, соцсистема какой страны вас покрывает, когда вы работаете за границей. Сейчас это бумажный процесс на недели. В цифровом виде проверка должна происходить за секунды.
Система пока правда еще не работает. Цифровой A1 появится только через год после принятия регламента, а его ещё не приняли - нужно согласие Европарламента и Совета. Полное внедрение пакета - 2028–2030 годы.
Смотрим реальные даты.
Единственная цифра, которую стоит запомнить уже сейчас: признание дипломов не из ЕС должно сократиться с 14 месяцев до 4.
Если у вас диплом не из ЕС, и вы думаете начинать процесс признания сейчас или подождать, это единственная деталь из всего анонса, которая реально имеет значение сегодня. Всё остальное - реально, но ещё очень не скоро.
Практическая история.
После пересмотра правил Blue Card минимальная зарплата больше не фиксированное число, а диапазон: от 1,0 до 1,6 средней зарплаты по стране, и каждая страна сама выбирает свою цифру внутри этого диапазона.
Поэтому Германия, Люксембург, Литва и Польша выдают Blue Card активно, они выставили свою планку достаточно низко. А Франция, Нидерланды и Испания им почти не пользуются - там свои национальные визы просто быстрее.
То есть страна, в которую вы подаётесь, определяет, стоит ли вообще связываться с Blue Card.
Факт напоследок.
По данным VisaAtlas, German Opportunity Card - самый просматриваемый визовый гайд в мире на их платформе в этом году, на 58% больше просмотров, чем виза для работы в Саудовской Аравии на 2-м месте. Так что если вы сейчас это изучаете, вы точно не одни.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
ЗАПУСТИЛ КАРЬЕРНЫЙ АКСЕЛЕРАТОР в нем сделали шпаргалку по EU Blue Card на 2026 год.
Blue Card не всегда автоматически лучшим вариантом для релокации.
—> В Германии Blue Card действительно может быть одним из самых интересных маршрутов.
—> В Люксембурге одним из основных вариантов для high-skilled специалистов.
—> В Литве особенно интересна для IT.
Но, например, во Франции, Нидерландах или Испании национальный immigration route может оказаться практичнее.
Потому что наличие Blue Card в стране еще не означает, что работодатели предпочитают именно ее.
На практике имеют значение три вещи:
→ стоимость
→ скорость
→ предсказуемость процесса
Если национальное разрешение выигрывает по этим параметрам, Blue Card может существовать формально, но быть далеко не первым выбором.
Поэтому я собрал одностраничную шпаргалку EU Blue Card 2026, где показал:
→ где Blue Card стоит рассматривать в первую очередь
→ где лучше сначала проверить национальную визу
→ почему правила отличаются от страны к стране
→ что обязательно проверить перед подачей
PDF прикрепил к посту 👇
Сохраняй и делись с теми, кто рассматривает поиск работы и релокацию в ЕС
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Blue Card не всегда автоматически лучшим вариантом для релокации.
—> В Германии Blue Card действительно может быть одним из самых интересных маршрутов.
—> В Люксембурге одним из основных вариантов для high-skilled специалистов.
—> В Литве особенно интересна для IT.
Но, например, во Франции, Нидерландах или Испании национальный immigration route может оказаться практичнее.
Потому что наличие Blue Card в стране еще не означает, что работодатели предпочитают именно ее.
На практике имеют значение три вещи:
→ стоимость
→ скорость
→ предсказуемость процесса
Если национальное разрешение выигрывает по этим параметрам, Blue Card может существовать формально, но быть далеко не первым выбором.
Поэтому я собрал одностраничную шпаргалку EU Blue Card 2026, где показал:
→ где Blue Card стоит рассматривать в первую очередь
→ где лучше сначала проверить национальную визу
→ почему правила отличаются от страны к стране
→ что обязательно проверить перед подачей
PDF прикрепил к посту 👇
Сохраняй и делись с теми, кто рассматривает поиск работы и релокацию в ЕС
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Завтра я снова становлюсь студентом.
Следующие 6 месяцев я буду учиться на Vermögensberater в Германии.
Vermögensberater это финансовый консультант, который помогает человеку разобраться с разными сторонами его финансовой жизни: от страховок и финансовой защиты до накоплений, инвестиций, финансирования и недвижимости.
Зачем мне это?
Главная причина на самом деле очень личная:
Я хочу сам разобраться, как работают деньги в Германии.
Я живу здесь третий год, но до сих пор многие части немецкой финансовой системы понимаю довольно поверхностно.
• Страховки.
• Инвестиции.
• Пенсия.
• Ипотека.
• Налоги и финансовое планирование.
В какой-то момент я понял, что вместо того, чтобы разбираться во всём этом по кусочкам, хочу нормально понять, как работает вся система целиком.
Плюс у меня уже давно есть один принцип:
Сначала все пробую на себе
Собственно, примерно так и появился Good Workers.
Три года назад я сам искал работу в Германии.
Разбирался, как работает рынок, переделывал CV и позиционирование, откликался, проходил собеседования и в итоге получил оффер и переехал в Германию.
Только пройдя весь этот путь самостоятельно, начал помогать проходить его другим.
Из этого постепенно вырос Good Workers, а совсем недавно ещё и наше рекрутинговое агентство в Германии.
Теперь начинаю ещё один путь практически с нуля.
Следующие полгода буду разбираться в немецкой финансовой системе изнутри и, конечно, делиться этим здесь.
• Что изучаю.
• Что меня удивляет.
• Где, как выясняется, я сам мог бы экономить деньги, а где зарабатывать больше.
День 0. Завтра начинаем.
Пожелайте удачи!
Следующие 6 месяцев я буду учиться на Vermögensberater в Германии.
Vermögensberater это финансовый консультант, который помогает человеку разобраться с разными сторонами его финансовой жизни: от страховок и финансовой защиты до накоплений, инвестиций, финансирования и недвижимости.
Зачем мне это?
Главная причина на самом деле очень личная:
Я хочу сам разобраться, как работают деньги в Германии.
Я живу здесь третий год, но до сих пор многие части немецкой финансовой системы понимаю довольно поверхностно.
• Страховки.
• Инвестиции.
• Пенсия.
• Ипотека.
• Налоги и финансовое планирование.
В какой-то момент я понял, что вместо того, чтобы разбираться во всём этом по кусочкам, хочу нормально понять, как работает вся система целиком.
Плюс у меня уже давно есть один принцип:
Сначала все пробую на себе
Собственно, примерно так и появился Good Workers.
Три года назад я сам искал работу в Германии.
Разбирался, как работает рынок, переделывал CV и позиционирование, откликался, проходил собеседования и в итоге получил оффер и переехал в Германию.
Только пройдя весь этот путь самостоятельно, начал помогать проходить его другим.
Из этого постепенно вырос Good Workers, а совсем недавно ещё и наше рекрутинговое агентство в Германии.
Теперь начинаю ещё один путь практически с нуля.
Следующие полгода буду разбираться в немецкой финансовой системе изнутри и, конечно, делиться этим здесь.
• Что изучаю.
• Что меня удивляет.
• Где, как выясняется, я сам мог бы экономить деньги, а где зарабатывать больше.
День 0. Завтра начинаем.
Пожелайте удачи!
👍17🔥3❤2😁1
Самое приятное в моей работе - узнавать, что после оффера у человека все складывается как он хотел.
Особенно, когда осознаю, что несколько месяцев назад мы вместе проходили весь путь поиска работы.
Сегодня написал Федору, которого я публично довел до оффера в этом году. См. скрин
Такие вот сообщения радуют меня, наверное, даже больше самого сообщения об оффере.
Потому что оффер это всё-таки не конечная цель.
Важно, чтобы спустя несколько месяцев человек мог сказать:
→ на новом месте всё хорошо
→ испытательный срок пройден
→ компания выполняет договорённости
→ релокация идёт по плану
Я часто показываю момент: «Оффер получен!» Но настоящая проверка результата происходит позже.
Когда оффер превращается в новую работу, а новая работа - в следующий этап жизни.
В случае Федора - в переезд на Кипр
Вот ради таких апдейтов особенно приятно развивать Good Workers.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Особенно, когда осознаю, что несколько месяцев назад мы вместе проходили весь путь поиска работы.
Сегодня написал Федору, которого я публично довел до оффера в этом году. См. скрин
Такие вот сообщения радуют меня, наверное, даже больше самого сообщения об оффере.
Потому что оффер это всё-таки не конечная цель.
Важно, чтобы спустя несколько месяцев человек мог сказать:
→ на новом месте всё хорошо
→ испытательный срок пройден
→ компания выполняет договорённости
→ релокация идёт по плану
Я часто показываю момент: «Оффер получен!» Но настоящая проверка результата происходит позже.
Когда оффер превращается в новую работу, а новая работа - в следующий этап жизни.
В случае Федора - в переезд на Кипр
Вот ради таких апдейтов особенно приятно развивать Good Workers.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
❤4🔥2
РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• ОБЗОР НОВОСТЕЙ РЫНКА EU ЗА 2 НЕДЕЛИ
• ЗАПУСТИЛ КАРЬЕРНЫЙ АКСЕЛЕРАТОР в нем сделали шпаргалку по EU Blue Card на 2026 год.
• Завтра я снова становлюсь студентом.
• Самое приятное в моей работе - узнавать, что после оффера у человека все складывается как он хотел.
👉 Подать заявку в Карьерный Акселератор
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• ОБЗОР НОВОСТЕЙ РЫНКА EU ЗА 2 НЕДЕЛИ
• ЗАПУСТИЛ КАРЬЕРНЫЙ АКСЕЛЕРАТОР в нем сделали шпаргалку по EU Blue Card на 2026 год.
• Завтра я снова становлюсь студентом.
• Самое приятное в моей работе - узнавать, что после оффера у человека все складывается как он хотел.
👉 Подать заявку в Карьерный Акселератор
❤2😁1
Ищем Middle Backend Developer full remote
Недавно я рассказывал, что Good Workers расширяется. Теперь мы работаем не только с экспертами, которые ищут новую работу, но и напрямую с компаниями, которые ищут себе людей.
Первый контракт подписан.
Вот первая вакансия.
Что важно:
• полностью удалённая работа - можно работать из любой страны
• 3–5 лет коммерческого опыта в backend-разработке
• хороший и актуальный опыт с PHP + Laravel
• PostgreSQL и Doctrine ORM
• русский это рабочий язык команды
• английский B1 и выше для работы с технической документацией
Особенно ищем разработчика с реальным продуктовым опытом: вывод фичей в production, поиск и исправление production-багов, работа с legacy-кодом, миграциями и техническим долгом.
Ещё одна интересная часть позиции - работа с AI-функциональностью: агентами, сценариями автоматизации, базами знаний и LLM-интеграциями.
Опыт с Go, Symfony, RAG, AI API, Cursor, Claude Code, Codex или agent-based development будет большим плюсом.
Кому интересно, пишите BACKEND в комментариях.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Недавно я рассказывал, что Good Workers расширяется. Теперь мы работаем не только с экспертами, которые ищут новую работу, но и напрямую с компаниями, которые ищут себе людей.
Первый контракт подписан.
Вот первая вакансия.
Что важно:
• полностью удалённая работа - можно работать из любой страны
• 3–5 лет коммерческого опыта в backend-разработке
• хороший и актуальный опыт с PHP + Laravel
• PostgreSQL и Doctrine ORM
• русский это рабочий язык команды
• английский B1 и выше для работы с технической документацией
Особенно ищем разработчика с реальным продуктовым опытом: вывод фичей в production, поиск и исправление production-багов, работа с legacy-кодом, миграциями и техническим долгом.
Ещё одна интересная часть позиции - работа с AI-функциональностью: агентами, сценариями автоматизации, базами знаний и LLM-интеграциями.
Опыт с Go, Symfony, RAG, AI API, Cursor, Claude Code, Codex или agent-based development будет большим плюсом.
Кому интересно, пишите BACKEND в комментариях.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
ВАКАНСИЯ ОТКРЫЛАСЬ ВЧЕРА - ЗАВТРА ПЕРВЫЙ SCREENING
Ради такого я и хотел соединить две части Good Workers.
С одной стороны - Карьерный акселератор, где есть люди, которые прямо сейчас ищут работу в Европе.
С другой - компании-партнёры, которые приходят к нам с открытыми вакансиями.
Теперь я могу просто матчить одно с другим.
Вчера мы получили от партнёра новую вакансию Middle Backend Developer.
Я сразу посмотрел, кто из участников акселератора подходит под требования, и передал релевантного кандидата напрямую компании.
Сегодня он написал мне, что скрининг назначен на завтра.
То есть между появлением вакансии у нас и приглашением кандидата на интервью прошёл один день.
Без необходимости сначала оказаться среди сотен откликов на фильтре ATS.
Без надежды, что рекрутер вообще дойдёт до твоего CV.
Если профиль подходит - мы передаем его напрямую hiring-команде.
Теперь внутри Good Workers появляется ещё один канал поиска работы, которого раньше не было:
не только учить искать вакансии, но и самим приносить подходящие вакансии участникам.
Работаем!
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Ради такого я и хотел соединить две части Good Workers.
С одной стороны - Карьерный акселератор, где есть люди, которые прямо сейчас ищут работу в Европе.
С другой - компании-партнёры, которые приходят к нам с открытыми вакансиями.
Теперь я могу просто матчить одно с другим.
Вчера мы получили от партнёра новую вакансию Middle Backend Developer.
Я сразу посмотрел, кто из участников акселератора подходит под требования, и передал релевантного кандидата напрямую компании.
Сегодня он написал мне, что скрининг назначен на завтра.
То есть между появлением вакансии у нас и приглашением кандидата на интервью прошёл один день.
Без необходимости сначала оказаться среди сотен откликов на фильтре ATS.
Без надежды, что рекрутер вообще дойдёт до твоего CV.
Если профиль подходит - мы передаем его напрямую hiring-команде.
Теперь внутри Good Workers появляется ещё один канал поиска работы, которого раньше не было:
не только учить искать вакансии, но и самим приносить подходящие вакансии участникам.
Работаем!
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
2🔥6👍1
ОФФЛАЙН ВСТРЕЧА GOOD WORKERS В ГЕРМАНИИ 🇩🇪
Одна из вещей, которые я понял за два года жизни в Германии: переехать в новую страну гораздо проще, чем построить здесь новый круг общения.
Особенно когда хочется окружить себя людьми, с которыми можно обсудить не только бытовые вопросы, но и карьеру, бизнес, новые возможности и жизнь в Европе.
Поэтому 29 октября собираю первую оффлайн-встречу Good Workers в Германии!
За последние несколько лет вокруг Good Workers сформировалось большое сообщество людей, которые строят карьеру в Европе, ищут новые возможности, переезжают и развиваются профессионально.
Я подумал: а почему бы нам наконец не встретиться вживую?
Без вебинаров, презентаций и формальных выступлений.
Просто соберёмся, познакомимся, пообщаемся и обменяемся опытом.
О чём можно будет поговорить:
• Как сейчас обстоят дела с поиском работы в Германии и Европе.
• Что происходит на рынке найма и чего ждут работодатели.
• Как развивать карьеру и профессиональный нетворк.
• Как обустраивать жизнь в новой стране.
Я также поделюсь тем, что сейчас происходит внутри Good Workers: как мы развиваем карьерный акселератор, запускаем рекрутинговое направление и как складывается моя собственная история жизни в Германии.
Но главное - люди, с которыми можно познакомиться.
Возможно, именно здесь ты встретишь будущего коллегу, партнёра, работодателя или просто найдёшь новых друзей.
📅 Когда: 29 октября, четверг, 18:00
📍 Где: Büchel 12–14, 41460 Neuss (рядом с Дюссельдорфом)
Всего 10 мест.
Специально делаем небольшую встречу, чтобы каждый успел познакомиться и пообщаться с остальными.
Хочешь присоединиться?
Напиши «ИДУ» в комментариях, и я зафиксирую за тобой место.
До встречи в офлайне!
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Одна из вещей, которые я понял за два года жизни в Германии: переехать в новую страну гораздо проще, чем построить здесь новый круг общения.
Особенно когда хочется окружить себя людьми, с которыми можно обсудить не только бытовые вопросы, но и карьеру, бизнес, новые возможности и жизнь в Европе.
Поэтому 29 октября собираю первую оффлайн-встречу Good Workers в Германии!
За последние несколько лет вокруг Good Workers сформировалось большое сообщество людей, которые строят карьеру в Европе, ищут новые возможности, переезжают и развиваются профессионально.
Я подумал: а почему бы нам наконец не встретиться вживую?
Без вебинаров, презентаций и формальных выступлений.
Просто соберёмся, познакомимся, пообщаемся и обменяемся опытом.
О чём можно будет поговорить:
• Как сейчас обстоят дела с поиском работы в Германии и Европе.
• Что происходит на рынке найма и чего ждут работодатели.
• Как развивать карьеру и профессиональный нетворк.
• Как обустраивать жизнь в новой стране.
Я также поделюсь тем, что сейчас происходит внутри Good Workers: как мы развиваем карьерный акселератор, запускаем рекрутинговое направление и как складывается моя собственная история жизни в Германии.
Но главное - люди, с которыми можно познакомиться.
Возможно, именно здесь ты встретишь будущего коллегу, партнёра, работодателя или просто найдёшь новых друзей.
📅 Когда: 29 октября, четверг, 18:00
📍 Где: Büchel 12–14, 41460 Neuss (рядом с Дюссельдорфом)
Всего 10 мест.
Специально делаем небольшую встречу, чтобы каждый успел познакомиться и пообщаться с остальными.
Хочешь присоединиться?
Напиши «ИДУ» в комментариях, и я зафиксирую за тобой место.
До встречи в офлайне!
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
🔥3
РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• Ищем Middle Backend Developer full remote
• ВАКАНСИЯ ОТКРЫЛАСЬ ВЧЕРА - ЗАВТРА ПЕРВЫЙ SCREENING
• ОФФЛАЙН ВСТРЕЧА GOOD WORKERS В ГЕРМАНИИ 🇩🇪
👉 Подать заявку в Карьерный Акселератор
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• Ищем Middle Backend Developer full remote
• ВАКАНСИЯ ОТКРЫЛАСЬ ВЧЕРА - ЗАВТРА ПЕРВЫЙ SCREENING
• ОФФЛАЙН ВСТРЕЧА GOOD WORKERS В ГЕРМАНИИ 🇩🇪
👉 Подать заявку в Карьерный Акселератор
ВАКАНСИ: ЮРИСТ ПО МИГРАЦИОННОМУ ПРАВУ В ГЕРМАНИИ
Я продолжаю развивать Good Workers и расширять направления, в которых мы помогаем специалистам строить карьеру и переезжать в Европу.
За последние несколько лет мы помогли более 150 специалистам получить офферы и релоцироваться.
Но получить оффер это зачастую только половина пути.
Дальше начинаются визы, ВНЖ, Blue Card, Карта шансов и, конечно, немецкая бюрократия.
Поэтому сейчас я ищу юриста (Rechtsanwalt / Rechtsanwältin), специализирующегося на миграционном праве Германии, для сотрудничества с Good Workers.
Какие направления интересуют:
• Оформление и продление ВНЖ (Aufenthaltstitel)
• Карта шансов (Chancenkarte)
• EU Blue Card и рабочие визы
• Иммиграция квалифицированных специалистов
• Воссоединение семьи
• Постоянный ВНЖ (Niederlassungserlaubnis)
• Взаимодействие с Ausländerbehörde
Рассматриваю специалистов любого уровня - Junior, Middle, Senior.
Необязательно иметь 10 лет опыта или собственную юридическую фирму.
Главное - знание немецкого миграционного законодательства и желание сотрудничать.
Рассматриваю разные форматы сотрудничества, в том числе с независимыми юристами и юридическими фирмами.
Если ты практикующий юрист в Германии или знаешь кого-то, кому это может быть интересно, буду рад познакомиться!
Напиши Федору в личные сообщения или оставь комментарий «ЮРИСТ» под постом.
И буду благодарен за репост - возможно, именно в твоём окружении есть подходящий специалист. 🇩🇪
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Я продолжаю развивать Good Workers и расширять направления, в которых мы помогаем специалистам строить карьеру и переезжать в Европу.
За последние несколько лет мы помогли более 150 специалистам получить офферы и релоцироваться.
Но получить оффер это зачастую только половина пути.
Дальше начинаются визы, ВНЖ, Blue Card, Карта шансов и, конечно, немецкая бюрократия.
Поэтому сейчас я ищу юриста (Rechtsanwalt / Rechtsanwältin), специализирующегося на миграционном праве Германии, для сотрудничества с Good Workers.
Какие направления интересуют:
• Оформление и продление ВНЖ (Aufenthaltstitel)
• Карта шансов (Chancenkarte)
• EU Blue Card и рабочие визы
• Иммиграция квалифицированных специалистов
• Воссоединение семьи
• Постоянный ВНЖ (Niederlassungserlaubnis)
• Взаимодействие с Ausländerbehörde
Рассматриваю специалистов любого уровня - Junior, Middle, Senior.
Необязательно иметь 10 лет опыта или собственную юридическую фирму.
Главное - знание немецкого миграционного законодательства и желание сотрудничать.
Рассматриваю разные форматы сотрудничества, в том числе с независимыми юристами и юридическими фирмами.
Если ты практикующий юрист в Германии или знаешь кого-то, кому это может быть интересно, буду рад познакомиться!
Напиши Федору в личные сообщения или оставь комментарий «ЮРИСТ» под постом.
И буду благодарен за репост - возможно, именно в твоём окружении есть подходящий специалист. 🇩🇪
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
КОГДА СДЕЛАЛ ВСЕ ПРАВИЛЬНО
В прошлый понедельник разместили вакансию от нашего клиента.
Было 208 откликов
Провели 23 прескрининга
1 эксперт сейчас на предоффере
Что интересно, это один из тех, кто был у нас в базе кандидатов.
С кем мы системно работали, чтобы он дошел до результата.
Я лично всегда безумно рад, когда получается помочь компании найти своего человека, а эксперту найти работодателя.
И тем и тем я даю возможность строить свое будущее уверенно.
Именно поэтому этим и занимаюсь.
Надеюсь все срастется и в пятницу человек получит оффер 🤞
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
В прошлый понедельник разместили вакансию от нашего клиента.
Было 208 откликов
Провели 23 прескрининга
1 эксперт сейчас на предоффере
Что интересно, это один из тех, кто был у нас в базе кандидатов.
С кем мы системно работали, чтобы он дошел до результата.
Я лично всегда безумно рад, когда получается помочь компании найти своего человека, а эксперту найти работодателя.
И тем и тем я даю возможность строить свое будущее уверенно.
Именно поэтому этим и занимаюсь.
Надеюсь все срастется и в пятницу человек получит оффер 🤞
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
🔥6
РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• ВАКАНСИ: ЮРИСТ ПО МИГРАЦИОННОМУ ПРАВУ В ГЕРМАНИИ
• КОГДА СДЕЛАЛ ВСЕ ПРАВИЛЬНО
👉 Подать заявку в Карьерный Акселератор
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• ВАКАНСИ: ЮРИСТ ПО МИГРАЦИОННОМУ ПРАВУ В ГЕРМАНИИ
• КОГДА СДЕЛАЛ ВСЕ ПРАВИЛЬНО
👉 Подать заявку в Карьерный Акселератор
КАК КАНДИДАТЫ САМИ ЛИШАЮТ СЕБЯ ШАНСА НА ИНТЕРВЬЮ
За последние 2 недели я лично отбираю кандидатов на вакансию от компании-партнёра Good Workers.
Вот 3 паттерна, которые меня удивили больше всего
1. Люди не читают вакансии
Примерно половина откликнувшихся не обратили внимания на обязательное требование - знание русского языка.
Когда я уточняю, могут ли они общаться на русском, оказывается, что нет.
При этом знание русского, это обязательное требование, поскольку команда работает на русском языке.
2. Нет чувства срочности
Это удивляет ещё больше.
Вакансия горячая. Я напрямую общаюсь с нанимающей компанией и могу передать подходящего кандидата сразу на рассмотрение, минуя стандартную очередь откликов в ATS.
Казалось бы, отличная возможность.
Но примерно 3 из 4 кандидатов отвечают на мои сообщения с задержкой в несколько дней.
А когда отвечают, то зачастую игнорируют половину уточняющих вопросов. Приходится писать повторно и ждать ещё несколько дней.
За это время, те кто отвечают оперативно уже получают приглашения на интервью.
3. Резюме не показывает, насколько кандидат подходит
Самое обидное.
Я провожу предварительный скрининг, общаюсь с человеком и понимаю: отличный матч с вакансией!
Прошу прислать актуальное CV, чтобы представить его компании.
Получаю резюме, в котором нужно буквально выискивать подтверждения нужного опыта.
Хотя из нашего разговора я уже знаю, что этот опыт есть.
Проблема в том, что работодатель не проводил с вами этот разговор.
Он видит только резюме.
И в идеале за первые 10 секунд ему должно стать понятно, почему именно этого кандидата стоит пригласить на интервью.
Не заставляйте работодателя искать причины вас нанять. Покажите их сами.
Вывод - Получить приглашение на интервью, это не только вопрос квалификации.
Можно быть отличным специалистом, но проиграть менее опытному кандидату, который внимательно прочитал вакансию, быстро ответил рекрутеру и понятно показал свой релевантный опыт.
А какие еще паттерны ты замечал за собой во время поиска?
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
За последние 2 недели я лично отбираю кандидатов на вакансию от компании-партнёра Good Workers.
Вот 3 паттерна, которые меня удивили больше всего
1. Люди не читают вакансии
Примерно половина откликнувшихся не обратили внимания на обязательное требование - знание русского языка.
Когда я уточняю, могут ли они общаться на русском, оказывается, что нет.
При этом знание русского, это обязательное требование, поскольку команда работает на русском языке.
2. Нет чувства срочности
Это удивляет ещё больше.
Вакансия горячая. Я напрямую общаюсь с нанимающей компанией и могу передать подходящего кандидата сразу на рассмотрение, минуя стандартную очередь откликов в ATS.
Казалось бы, отличная возможность.
Но примерно 3 из 4 кандидатов отвечают на мои сообщения с задержкой в несколько дней.
А когда отвечают, то зачастую игнорируют половину уточняющих вопросов. Приходится писать повторно и ждать ещё несколько дней.
За это время, те кто отвечают оперативно уже получают приглашения на интервью.
3. Резюме не показывает, насколько кандидат подходит
Самое обидное.
Я провожу предварительный скрининг, общаюсь с человеком и понимаю: отличный матч с вакансией!
Прошу прислать актуальное CV, чтобы представить его компании.
Получаю резюме, в котором нужно буквально выискивать подтверждения нужного опыта.
Хотя из нашего разговора я уже знаю, что этот опыт есть.
Проблема в том, что работодатель не проводил с вами этот разговор.
Он видит только резюме.
И в идеале за первые 10 секунд ему должно стать понятно, почему именно этого кандидата стоит пригласить на интервью.
Не заставляйте работодателя искать причины вас нанять. Покажите их сами.
Вывод - Получить приглашение на интервью, это не только вопрос квалификации.
Можно быть отличным специалистом, но проиграть менее опытному кандидату, который внимательно прочитал вакансию, быстро ответил рекрутеру и понятно показал свой релевантный опыт.
А какие еще паттерны ты замечал за собой во время поиска?
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
❤2