AIRBUS ХОТЕЛ ВЕРНУТЬ СОТРУДНИКОВ В ОФИС, НО ПРИШЛОСЬ ПЕРЕДУМАТЬ
Airbus хотел, чтобы сотрудники работали из офиса 4 дня в неделю. Сотрудники выступили против, и компания изменила решение.
С сентября Airbus планировал сократить удалённую работу для офисных сотрудников примерно с 2 дней в неделю до 1.
Цель была знакомой: улучшить взаимодействие, ускорить принятие решений и обмен знаниями. Но многие сотрудники оказались против изменений.
В Испании, по сообщениям СМИ, около 40% из 14 000 сотрудников Airbus приняли участие в протестах и забастовках. Протесты прошли и во Франции.
В итоге Airbus изменил политику и разрешил командам сохранить в среднем 2 дня удалённой работы в неделю.
Для меня самое интересное здесь - не очередной спор «удалёнка или офис».
Интереснее то, что эта история говорит о рынке труда.
Airbus конкурирует за инженеров, IT-специалистов и молодых профессионалов не только с другими компаниями аэрокосмической отрасли, но и с tech- и AI-компаниями.
И для многих таких кандидатов гибкость это уже не дополнительный бонус.
Это часть оффера.
Компании могут просить сотрудников возвращаться в офис. Но если у сильных кандидатов есть другие варианты, работодатели рискуют потерять их, предлагая меньше гибкости.
Airbus только что увидел это на практике.
Как думаете, должны ли 2 дня удалённой работы в неделю уже стать стандартным бенефитом для офисных профессий в Европе?
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Airbus хотел, чтобы сотрудники работали из офиса 4 дня в неделю. Сотрудники выступили против, и компания изменила решение.
С сентября Airbus планировал сократить удалённую работу для офисных сотрудников примерно с 2 дней в неделю до 1.
Цель была знакомой: улучшить взаимодействие, ускорить принятие решений и обмен знаниями. Но многие сотрудники оказались против изменений.
В Испании, по сообщениям СМИ, около 40% из 14 000 сотрудников Airbus приняли участие в протестах и забастовках. Протесты прошли и во Франции.
В итоге Airbus изменил политику и разрешил командам сохранить в среднем 2 дня удалённой работы в неделю.
Для меня самое интересное здесь - не очередной спор «удалёнка или офис».
Интереснее то, что эта история говорит о рынке труда.
Airbus конкурирует за инженеров, IT-специалистов и молодых профессионалов не только с другими компаниями аэрокосмической отрасли, но и с tech- и AI-компаниями.
И для многих таких кандидатов гибкость это уже не дополнительный бонус.
Это часть оффера.
Компании могут просить сотрудников возвращаться в офис. Но если у сильных кандидатов есть другие варианты, работодатели рискуют потерять их, предлагая меньше гибкости.
Airbus только что увидел это на практике.
Как думаете, должны ли 2 дня удалённой работы в неделю уже стать стандартным бенефитом для офисных профессий в Европе?
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
🔥5
funnel_tracker_guide.pdf
261.9 KB
КОЛИЧЕСТВЕ ОТКЛИКОВ НЕ ПРОБЛЕМА -
ПРОБЛЕМА В ТОМ СКОЛЬКО ИХ СДЕЛАНО В ПУСТУЮ
Ты отправил 50 откликов.
Потом поменял резюме.
Начал откликаться через карьерные страницы компаний вместо LinkedIn.
Добавил немецкий B1 в профиль.
Изменил тип компаний, на которые откликаетесь.
Через две недели получили интервью.
Отлично.
Но… что именно сработало?
Чтобы это отслеживать системно мы сделали Job Search Funnel Tracker для участников нашего Карьерного Акселератора.
Он не просто считает отклики.
В нем можно создать гипотезу, отметить ей следующие 10–15+ откликов, а потом сравнить результат с предыдущим baseline.
Например:
«Отклики через карьерные страницы компаний работают лучше, чем LinkedIn Easy Apply».
Или:
«Если добавить уровень немецкого в резюме, конверсия в интервью станет выше».
После этого ты смотришь на данные, а не пытаешься угадать.
Ориентир, который мы используем в трекере:
100 откликов → ~10 интервью → ~1 оффер
Если твоя конверсия в интервью сильно ниже, возможно, решение не отправить еще 100 откликов.
Нужно понять, где именно ломается воронка, и тестировать по одному изменению за раз.
Это одна из частей Карьерного Акселератора, которая мне сейчас нравится больше всего:
превратить поиск работы из
отклик → отказ → отклик → отказ
в
гипотеза → тест → данные → улучшение.
Делюсь инструкцией как пользоваться трэкером с вшитой ссылкой на него.
Обязательно поделись с тем, кто сейчас в поиске своего международного оффера
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
ПРОБЛЕМА В ТОМ СКОЛЬКО ИХ СДЕЛАНО В ПУСТУЮ
Ты отправил 50 откликов.
Потом поменял резюме.
Начал откликаться через карьерные страницы компаний вместо LinkedIn.
Добавил немецкий B1 в профиль.
Изменил тип компаний, на которые откликаетесь.
Через две недели получили интервью.
Отлично.
Но… что именно сработало?
Чтобы это отслеживать системно мы сделали Job Search Funnel Tracker для участников нашего Карьерного Акселератора.
Он не просто считает отклики.
В нем можно создать гипотезу, отметить ей следующие 10–15+ откликов, а потом сравнить результат с предыдущим baseline.
Например:
«Отклики через карьерные страницы компаний работают лучше, чем LinkedIn Easy Apply».
Или:
«Если добавить уровень немецкого в резюме, конверсия в интервью станет выше».
После этого ты смотришь на данные, а не пытаешься угадать.
Ориентир, который мы используем в трекере:
100 откликов → ~10 интервью → ~1 оффер
Если твоя конверсия в интервью сильно ниже, возможно, решение не отправить еще 100 откликов.
Нужно понять, где именно ломается воронка, и тестировать по одному изменению за раз.
Это одна из частей Карьерного Акселератора, которая мне сейчас нравится больше всего:
превратить поиск работы из
отклик → отказ → отклик → отказ
в
гипотеза → тест → данные → улучшение.
Делюсь инструкцией как пользоваться трэкером с вшитой ссылкой на него.
Обязательно поделись с тем, кто сейчас в поиске своего международного оффера
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
👍5
Часто материалы по поиску работы выглядят так -
Ты смотришь урок, а потом думаешь:
«Окей. А что конкретно мне делать дальше?»
Это одна из главных вещей, которую я хотел исправить в новом Карьерном Акселераторе.
Поэтому вместо очередной библиотеки видео мы построили программу как пошаговый маршрут поиска работы из 8 этапов.
Вот так выглядит кабинет участника изнутри 👇
На каждом этапе есть:
→ понятный результат
→ материалы, которые нужно пройти
→ практическое задание
→ возможность загрузить свою работу и получить обратную связь
Что важно - ты не остаешься один на один с материалами.
Если что-то непонятно, всегда можно задать вопрос в чате и получить поддержку от живого HR-специалиста.
То есть ты всегда понимаешь:
→ где находишься сейчас,
→ какой следующий шаг,
→ что нужно закончить, прежде чем двигаться дальше.
Например -
Мы не начинаем с переписывания резюме.
Сначала определяем твою цель и позиционирование.
Потому что улучшать CV нет особого смысла, если ты еще не решил, на какую роль, уровень и рынок нацелен.
А дальше шаг за шагом выстраиваем весь процесс поиска работы.
Финальный поток Карьерного Акселератора стартует 1 сентября.
Если хочешь посмотреть полную программу и условия участия - напиши в комментариях «Я в деле», пришлю детали.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Ты смотришь урок, а потом думаешь:
«Окей. А что конкретно мне делать дальше?»
Это одна из главных вещей, которую я хотел исправить в новом Карьерном Акселераторе.
Поэтому вместо очередной библиотеки видео мы построили программу как пошаговый маршрут поиска работы из 8 этапов.
Вот так выглядит кабинет участника изнутри 👇
На каждом этапе есть:
→ понятный результат
→ материалы, которые нужно пройти
→ практическое задание
→ возможность загрузить свою работу и получить обратную связь
Что важно - ты не остаешься один на один с материалами.
Если что-то непонятно, всегда можно задать вопрос в чате и получить поддержку от живого HR-специалиста.
То есть ты всегда понимаешь:
→ где находишься сейчас,
→ какой следующий шаг,
→ что нужно закончить, прежде чем двигаться дальше.
Например -
Мы не начинаем с переписывания резюме.
Сначала определяем твою цель и позиционирование.
Потому что улучшать CV нет особого смысла, если ты еще не решил, на какую роль, уровень и рынок нацелен.
А дальше шаг за шагом выстраиваем весь процесс поиска работы.
Финальный поток Карьерного Акселератора стартует 1 сентября.
Если хочешь посмотреть полную программу и условия участия - напиши в комментариях «Я в деле», пришлю детали.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
👌1😴1
ВЫВОД ПОСЛЕ 3 НЕТВОРКИНГОВ С ВЛАДЕЛЬЦАМИ КОМПАНИЙ В ГЕРМАНИИ
Найти кандидатов - уже не самая сложная часть найма.
Сложнее - понять, кому из них можно доверять.
Вчера я был на очередной нетворкинг-встрече с предпринимателями в Дюссельдорфе.
Это была уже третья такая встреча за последние две недели.
Моя основная цель простая: расширять нетворк вокруг моего рекрутингового агентства и лучше понимать, с какими проблемами компании реально сталкиваются при найме.
Что я слышу:
Одна проблема повторяется снова и снова.
Компании ищут людей. Иногда месяцами.
Нету сложности отобрать десять хороших резюме
Сложность в том, чтобы понять, кто действительно хороший специалист.
ИИ сделал невероятно простым создание сильного резюме, LinkedIn-профиля, сопроводительного письма и даже подготовку идеально звучащих ответов на видео интервью.
В итоге на бумаге всё больше кандидатов выглядят как эксперты.
Но у компаний всё равно остаётся один очень простой вопрос:
Этот человек действительно эксперт или просто очень хорошо упакован?
Мне кажется, сейчас это становится одной из главных проблем в рекрутинге и одновременно - одной из главных возможностей для рекрутеров.
Не отбирать ещё 50 резюме.
А стать тем фильтром, которому она может доверять.
Три нетворкинг-встречи за две недели очень чётко показали мне одну вещь:
Компаниям не нужно больше кандидатов.
Им нужно больше уверенности в тех кандидатах, с которыми они встречаются.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Найти кандидатов - уже не самая сложная часть найма.
Сложнее - понять, кому из них можно доверять.
Вчера я был на очередной нетворкинг-встрече с предпринимателями в Дюссельдорфе.
Это была уже третья такая встреча за последние две недели.
Моя основная цель простая: расширять нетворк вокруг моего рекрутингового агентства и лучше понимать, с какими проблемами компании реально сталкиваются при найме.
Что я слышу:
Одна проблема повторяется снова и снова.
Компании ищут людей. Иногда месяцами.
Нету сложности отобрать десять хороших резюме
Сложность в том, чтобы понять, кто действительно хороший специалист.
ИИ сделал невероятно простым создание сильного резюме, LinkedIn-профиля, сопроводительного письма и даже подготовку идеально звучащих ответов на видео интервью.
В итоге на бумаге всё больше кандидатов выглядят как эксперты.
Но у компаний всё равно остаётся один очень простой вопрос:
Этот человек действительно эксперт или просто очень хорошо упакован?
Мне кажется, сейчас это становится одной из главных проблем в рекрутинге и одновременно - одной из главных возможностей для рекрутеров.
Не отбирать ещё 50 резюме.
А стать тем фильтром, которому она может доверять.
Три нетворкинг-встречи за две недели очень чётко показали мне одну вещь:
Компаниям не нужно больше кандидатов.
Им нужно больше уверенности в тех кандидатах, с которыми они встречаются.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
🔥2❤1😴1
РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• AIRBUS ХОТЕЛ ВЕРНУТЬ СОТРУДНИКОВ В ОФИС, НО ПРИШЛОСЬ ПЕРЕДУМАТЬ
• КОЛИЧЕСТВЕ ОТКЛИКОВ НЕ ПРОБЛЕМА -
• Часто материалы по поиску работы выглядят так -
• ВЫВОД ПОСЛЕ 3 НЕТВОРКИНГОВ С ВЛАДЕЛЬЦАМИ КОМПАНИЙ В ГЕРМАНИИ
👉 Подать заявку в Карьерный Акселератор
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• AIRBUS ХОТЕЛ ВЕРНУТЬ СОТРУДНИКОВ В ОФИС, НО ПРИШЛОСЬ ПЕРЕДУМАТЬ
• КОЛИЧЕСТВЕ ОТКЛИКОВ НЕ ПРОБЛЕМА -
• Часто материалы по поиску работы выглядят так -
• ВЫВОД ПОСЛЕ 3 НЕТВОРКИНГОВ С ВЛАДЕЛЬЦАМИ КОМПАНИЙ В ГЕРМАНИИ
👉 Подать заявку в Карьерный Акселератор
IT-спрос в Германии упал в общем, но для одной профессии он вырос
Раньше "я в IT" было почти гарантией звонка от рекрутера.
Неважно кем ты был - универсальным разработчиком, SAP-консультантом, айтишным админом.
Дефицит кадров был такой, что закрывали почти любой вменяемый профиль за пару недель.
Свежий индекс Hays Fachkräfte-Index за 2 квартал 2026 показывает: этой подушки безопасности больше нет.
Спрос на IT-специалистов в Германии упал на 37 п.п. за квартал - до 59% от базы 2015 года. И это не просадка, а обвал по конкретным профилям:
🔻 IT-Security - минус 136 п.п.
🔻 SAP-разработчики - минус 109 п.п.
🔻 IT-консультанты - минус 55 п.п.
🔻 IT-администраторы - минус 49 п.п.
Это были самые "безопасные" роли рынка - те, что закрывались быстрее всего.
Что выросло:
🔺 Спрос на database/data-инженеров - плюс 9 п.п., до 322%.
Как будто компании поняли: AI не построишь на слабой инфраструктуре данных. Бюджет никуда не делся - он переехал из "IT вообще" в то, что реально нужно для AI.
Если в резюме написано просто "IT-специалист" - ты конкурируешь в сегменте, который за квартал потерял треть спроса. Если резюме показывает связь с данными, инфраструктурой, тем, что делает AI рабочим в проде - ты в единственной растущей полосе рынка на данный момент.
Паниковать рано: безработица в Германии всё ещё ниже 7%, открытых IT-вакансий больше, чем безработных айтишников. Но рынок уже разделился на тех, кто вырос, и всех остальных.
Это разделение случилось быстрее, чем большинство успело переписать резюме.
Про что сейчас твое резюме, в какой степени там упомянута экспертность в AI?
Источник: Hays Fachkräfte-Index IT, Q2 2026 (t3n.de, 29.08.2026)
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Раньше "я в IT" было почти гарантией звонка от рекрутера.
Неважно кем ты был - универсальным разработчиком, SAP-консультантом, айтишным админом.
Дефицит кадров был такой, что закрывали почти любой вменяемый профиль за пару недель.
Свежий индекс Hays Fachkräfte-Index за 2 квартал 2026 показывает: этой подушки безопасности больше нет.
Спрос на IT-специалистов в Германии упал на 37 п.п. за квартал - до 59% от базы 2015 года. И это не просадка, а обвал по конкретным профилям:
🔻 IT-Security - минус 136 п.п.
🔻 SAP-разработчики - минус 109 п.п.
🔻 IT-консультанты - минус 55 п.п.
🔻 IT-администраторы - минус 49 п.п.
Это были самые "безопасные" роли рынка - те, что закрывались быстрее всего.
Что выросло:
🔺 Спрос на database/data-инженеров - плюс 9 п.п., до 322%.
Как будто компании поняли: AI не построишь на слабой инфраструктуре данных. Бюджет никуда не делся - он переехал из "IT вообще" в то, что реально нужно для AI.
Если в резюме написано просто "IT-специалист" - ты конкурируешь в сегменте, который за квартал потерял треть спроса. Если резюме показывает связь с данными, инфраструктурой, тем, что делает AI рабочим в проде - ты в единственной растущей полосе рынка на данный момент.
Паниковать рано: безработица в Германии всё ещё ниже 7%, открытых IT-вакансий больше, чем безработных айтишников. Но рынок уже разделился на тех, кто вырос, и всех остальных.
Это разделение случилось быстрее, чем большинство успело переписать резюме.
Про что сейчас твое резюме, в какой степени там упомянута экспертность в AI?
Источник: Hays Fachkräfte-Index IT, Q2 2026 (t3n.de, 29.08.2026)
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
СЕГОДНЯ ТОТ САМЫЙ ДЕНЬ
Последний день, когда можно присоединиться к последнему потоку карьерного акселератора.
Если ты уже несколько месяцев ищешь работу, отправляешь отклики, правишь резюме, обновляешь LinkedIn, но при этом до сих пор не понимаешь, что именно у тебя не работает - тогда это то, что тебе нужно.
Не просто:
→ переписать CV
→ улучшить LinkedIn
→ начать отправлять больше откликов
А выстроить систему поиска работы, в которой понятно:
→ какая у тебя цель,
→ как ты себя позиционируешь,
→ какие каналы поиска используешь,
→ какие гипотезы проверяешь
→ и почему твоя воронка дает или не дает интервью.
Акселератор построен как пошаговый маршрут из 8 этапов - от позиционирования и упаковки профиля до нетворкинга, стратегии откликов, трекинга воронки и подготовки к интервью.
Самое главное - ты не остаешься один на один с материалами.
Можно задавать вопросы, загружать свои работы и получать обратную связь от HR-специалиста по ходу программы.
Завтра начинаем.
Поэтому если ты думал присоединиться, но все откладывал решение - сегодня последний шанс запрыгнуть в этот поток.
Напиши «СТАРТ» в комментариях или Федору в личку - пришлю детали.
Последний день, когда можно присоединиться к последнему потоку карьерного акселератора.
Если ты уже несколько месяцев ищешь работу, отправляешь отклики, правишь резюме, обновляешь LinkedIn, но при этом до сих пор не понимаешь, что именно у тебя не работает - тогда это то, что тебе нужно.
Не просто:
→ переписать CV
→ улучшить LinkedIn
→ начать отправлять больше откликов
А выстроить систему поиска работы, в которой понятно:
→ какая у тебя цель,
→ как ты себя позиционируешь,
→ какие каналы поиска используешь,
→ какие гипотезы проверяешь
→ и почему твоя воронка дает или не дает интервью.
Акселератор построен как пошаговый маршрут из 8 этапов - от позиционирования и упаковки профиля до нетворкинга, стратегии откликов, трекинга воронки и подготовки к интервью.
Самое главное - ты не остаешься один на один с материалами.
Можно задавать вопросы, загружать свои работы и получать обратную связь от HR-специалиста по ходу программы.
Завтра начинаем.
Поэтому если ты думал присоединиться, но все откладывал решение - сегодня последний шанс запрыгнуть в этот поток.
Напиши «СТАРТ» в комментариях или Федору в личку - пришлю детали.
😁1😴1
КАК ЗНАЧИТЕЛЬНО УЛУЧШИТЬ ПРОЦЕСС ПОИСКА РАБОТЫ?
Нужно каждый день делать его на 1% лучше.
Вчера мы запустили новый поток Карьерного Акселератора и уже за первые 24 часа:
→ сделали 4 улучшения в процессе поиска работы участников
→ внесли 3 улучшения в сам личный кабинет Акселератора
Ничего революционного.
Просто небольшие изменения, которые делают процесс чуть эффективнее.
И мне кажется, это одна из самых недооценённых вещей в успешном поиске работы:
Каждый день улучшать что-то на 1%.
- своё позиционирование
- резюме
- то, как вы выбираете вакансии
- отклики
- сообщения для нетворкинга
- ответы на интервью
- систему отслеживания результатов
1% кажется чем-то незначительным.
Но если такие улучшения накапливаются каждый день - результат совсем другой.
Улучшаясь на 1% ежедневно, через месяц вы будете примерно на 35% эффективнее.
А через 3 месяца - более чем в два раза.
Именно такой подход я хочу сформировать у участников Акселератора.
Не:
«Сейчас один раз перепишу резюме и буду надеяться, что сработает».
А:
Сделал → измерил → сделал выводы → улучшил → повторил.
Скорее всего, следующий оффер придёт не благодаря одному волшебному изменению.
Он станет результатом десятков небольших улучшений, которые вы системно делали по пути.
По 1% за раз.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Нужно каждый день делать его на 1% лучше.
Вчера мы запустили новый поток Карьерного Акселератора и уже за первые 24 часа:
→ сделали 4 улучшения в процессе поиска работы участников
→ внесли 3 улучшения в сам личный кабинет Акселератора
Ничего революционного.
Просто небольшие изменения, которые делают процесс чуть эффективнее.
И мне кажется, это одна из самых недооценённых вещей в успешном поиске работы:
Каждый день улучшать что-то на 1%.
- своё позиционирование
- резюме
- то, как вы выбираете вакансии
- отклики
- сообщения для нетворкинга
- ответы на интервью
- систему отслеживания результатов
1% кажется чем-то незначительным.
Но если такие улучшения накапливаются каждый день - результат совсем другой.
Улучшаясь на 1% ежедневно, через месяц вы будете примерно на 35% эффективнее.
А через 3 месяца - более чем в два раза.
Именно такой подход я хочу сформировать у участников Акселератора.
Не:
«Сейчас один раз перепишу резюме и буду надеяться, что сработает».
А:
Сделал → измерил → сделал выводы → улучшил → повторил.
Скорее всего, следующий оффер придёт не благодаря одному волшебному изменению.
Он станет результатом десятков небольших улучшений, которые вы системно делали по пути.
По 1% за раз.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
😴2
РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• IT-спрос в Германии упал в общем, но для одной профессии он вырос
• СЕГОДНЯ ТОТ САМЫЙ ДЕНЬ
• КАК ЗНАЧИТЕЛЬНО УЛУЧШИТЬ ПРОЦЕСС ПОИСКА РАБОТЫ?
👉 Подать заявку в Карьерный Акселератор
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• IT-спрос в Германии упал в общем, но для одной профессии он вырос
• СЕГОДНЯ ТОТ САМЫЙ ДЕНЬ
• КАК ЗНАЧИТЕЛЬНО УЛУЧШИТЬ ПРОЦЕСС ПОИСКА РАБОТЫ?
👉 Подать заявку в Карьерный Акселератор
4 ВАЖНЫХ НОВОСТИ РЫНКА ТРУДА EU
За последние две недели на рынке труда в Европе произошло четыре вещи, которые стоит знать, если вы ищете работу или планируете переезд.
Германия
Безработица выросла до 3,061 млн человек (6,5%) - максимум за четыре с лишним года. Звучит тревожно, но параллельно выросло и число открытых вакансий - 656 тысяч, на 25 тысяч больше, чем год назад.
Пример: Bosch на этой же неделе подтвердил новые сокращения из-за дыры в 2,5 млрд евро в мобильном подразделении, но это в основном инженеры и автопром на одном заводе, а не айтишники по всей стране.
Рынок не сжимается равномерно - он сжимается в промышленности и продолжает нанимать в софте. Не давайте одной цифре в заголовке отменить рабочий план.
EU Blue Card 2026
Пороги - 50 700 евро в год для стандартных профессий и 45 934 евро для дефицитных, куда официально входит IT. Но главное изменение не в цифрах: IT-специалисты без высшего образования теперь тоже могут претендовать на карту, если у них есть минимум 3 года релевантного опыта за последние 7 лет (плюс нужно одобрение Агентства занятости). Раньше это была глухая стена, с этого года ответ больше нет.
SAP тихо сокращает около 2% штата каждый год, бессрочно.
На бумаге это похоже на компанию в беде. На деле - это не сокращение, а ротация. Под нож идут легаси-поддержка и дженерик продакт-менеджмент. Тем временем отчаянно не хватает трёх конкретных профилей: senior ABAP-разработчиков с опытом миграций (RAP, Fiori, BTP, S/4HANA), функциональных консультантов (FICO, MM, SD, HCM) и совсем новой роли - AI Architect. Причина: в декабре 2027 заканчивается поддержка ECC, и больше 60% клиентов SAP прямо сейчас вынуждены мигрировать на S/4HANA. При этом специалистов с опытом таких миграций катастрофически мало.
Будет ошибкой думать, что твой SAP-скилл 2015 года останется востребованным навсегда. Метод - получить опыт хотя бы одной миграции на S/4HANA. В результате, прямо сейчас в Германии это делает тебя одним из самых нанимаемых специалистов на рынке.
Нидерланды
Льгота 30% ruling (когда работодатель платит вам до 30% зарплаты без налога) остаётся 30% до конца 2026 года. С 1 января 2027 она падает до 27%, если только ты не оформил её до января 2024 (тогда действует старая ставка). Если переезд в Нидерланды гибкий по срокам, то стартовать с контрактом до конца этого года выгоднее.
Испания
Отдельно, если Испания у тебя как план Б: digital nomad visa в этом году заметно ужесточили - банковские выписки теперь нужны за 3–6 месяцев вместо одной, а обработка заявки занимает 2–3 месяца вместо 4–6 недель. Закладывайте время с запасом.
Напиши в комментах "КАРТА" - пришлю таблицу порогов по EU Blue Card 2026 и список дефицитных профессий.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
За последние две недели на рынке труда в Европе произошло четыре вещи, которые стоит знать, если вы ищете работу или планируете переезд.
Германия
Безработица выросла до 3,061 млн человек (6,5%) - максимум за четыре с лишним года. Звучит тревожно, но параллельно выросло и число открытых вакансий - 656 тысяч, на 25 тысяч больше, чем год назад.
Пример: Bosch на этой же неделе подтвердил новые сокращения из-за дыры в 2,5 млрд евро в мобильном подразделении, но это в основном инженеры и автопром на одном заводе, а не айтишники по всей стране.
Рынок не сжимается равномерно - он сжимается в промышленности и продолжает нанимать в софте. Не давайте одной цифре в заголовке отменить рабочий план.
EU Blue Card 2026
Пороги - 50 700 евро в год для стандартных профессий и 45 934 евро для дефицитных, куда официально входит IT. Но главное изменение не в цифрах: IT-специалисты без высшего образования теперь тоже могут претендовать на карту, если у них есть минимум 3 года релевантного опыта за последние 7 лет (плюс нужно одобрение Агентства занятости). Раньше это была глухая стена, с этого года ответ больше нет.
SAP тихо сокращает около 2% штата каждый год, бессрочно.
На бумаге это похоже на компанию в беде. На деле - это не сокращение, а ротация. Под нож идут легаси-поддержка и дженерик продакт-менеджмент. Тем временем отчаянно не хватает трёх конкретных профилей: senior ABAP-разработчиков с опытом миграций (RAP, Fiori, BTP, S/4HANA), функциональных консультантов (FICO, MM, SD, HCM) и совсем новой роли - AI Architect. Причина: в декабре 2027 заканчивается поддержка ECC, и больше 60% клиентов SAP прямо сейчас вынуждены мигрировать на S/4HANA. При этом специалистов с опытом таких миграций катастрофически мало.
Будет ошибкой думать, что твой SAP-скилл 2015 года останется востребованным навсегда. Метод - получить опыт хотя бы одной миграции на S/4HANA. В результате, прямо сейчас в Германии это делает тебя одним из самых нанимаемых специалистов на рынке.
Нидерланды
Льгота 30% ruling (когда работодатель платит вам до 30% зарплаты без налога) остаётся 30% до конца 2026 года. С 1 января 2027 она падает до 27%, если только ты не оформил её до января 2024 (тогда действует старая ставка). Если переезд в Нидерланды гибкий по срокам, то стартовать с контрактом до конца этого года выгоднее.
Испания
Отдельно, если Испания у тебя как план Б: digital nomad visa в этом году заметно ужесточили - банковские выписки теперь нужны за 3–6 месяцев вместо одной, а обработка заявки занимает 2–3 месяца вместо 4–6 недель. Закладывайте время с запасом.
Напиши в комментах "КАРТА" - пришлю таблицу порогов по EU Blue Card 2026 и список дефицитных профессий.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
СИЛЬНЫЕ ЭКСПЕРТЫ ННННАДА?
Ищете Backend Engineer, QA Automation или Software Architect?
Вот 3 специалиста, которые сейчас у меня на радаре.
Я запускаю новую регулярную рубрику - Good Workers Talent Radar, где буду показывать нескольких специалистов из нашей сети, которые сейчас открыты к новым предложениям.
Не выгрузка резюме, только коротко о том, почему с этими людьми может быть интересно поговорить.
ПРОФИЛЬ #1 - PHP / SYMFONY BACKEND ENGINEER | EUROPE
Backend-разработчик с фокусом на PHP, Symfony, REST API и базы данных. Сейчас также развивает навыки в Go / Golang.
Находится в Грузии, рассматривает релокацию в Европу и remote-позиции. Может быть особенно интересен продуктовым и platform-командам, которым нужен сильный backend-инженер без привязки к конкретному тайтлу.
ПРОФИЛЬ #2 - QA / AUTOMATION QA ENGINEER | GERMANY
Почти 5 лет опыта в Software QA: Manual Testing + Test Automation. Сейчас работает в GameDev.
Уже находится в Германии и рассматривает QA Engineer / Automation QA позиции в европейских компаниях, особенно в GameDev и FinTech.
ПРОФИЛЬ #3 - STAFF / PRINCIPAL SOFTWARE ENGINEER | SOFTWARE ARCHITECT
20+ лет опыта в Software Architecture, Distributed Systems, Cloud, Platform Engineering и техническом лидерстве - при этом остаётся hands-on специалистом.
В недавнем опыте: Kubernetes, event-driven architecture, high-concurrency systems, distributed execution, SaaS, AI infrastructure и multi-agent systems.
Также более 6 лет строил и руководил инженерной командой из 10 человек.
Сейчас находится в Таиланде и рассматривает international remote, отдельные возможности в EMEA и UAE.
Это не профили, которые я вчера случайно нашёл через холодный поиск в LinkedIn.
С этими специалистами мы уже взаимодействовали через Good Workers, поэтому понимаем их гораздо лучше, чем можно понять человека только по CV: в чём их сильные стороны, что именно они ищут и какая компания или команда действительно может им подойти.
Если один из этих профилей похож на специалиста, которого вы сейчас ищете - пришлите мне вакансию.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Ищете Backend Engineer, QA Automation или Software Architect?
Вот 3 специалиста, которые сейчас у меня на радаре.
Я запускаю новую регулярную рубрику - Good Workers Talent Radar, где буду показывать нескольких специалистов из нашей сети, которые сейчас открыты к новым предложениям.
Не выгрузка резюме, только коротко о том, почему с этими людьми может быть интересно поговорить.
ПРОФИЛЬ #1 - PHP / SYMFONY BACKEND ENGINEER | EUROPE
Backend-разработчик с фокусом на PHP, Symfony, REST API и базы данных. Сейчас также развивает навыки в Go / Golang.
Находится в Грузии, рассматривает релокацию в Европу и remote-позиции. Может быть особенно интересен продуктовым и platform-командам, которым нужен сильный backend-инженер без привязки к конкретному тайтлу.
ПРОФИЛЬ #2 - QA / AUTOMATION QA ENGINEER | GERMANY
Почти 5 лет опыта в Software QA: Manual Testing + Test Automation. Сейчас работает в GameDev.
Уже находится в Германии и рассматривает QA Engineer / Automation QA позиции в европейских компаниях, особенно в GameDev и FinTech.
ПРОФИЛЬ #3 - STAFF / PRINCIPAL SOFTWARE ENGINEER | SOFTWARE ARCHITECT
20+ лет опыта в Software Architecture, Distributed Systems, Cloud, Platform Engineering и техническом лидерстве - при этом остаётся hands-on специалистом.
В недавнем опыте: Kubernetes, event-driven architecture, high-concurrency systems, distributed execution, SaaS, AI infrastructure и multi-agent systems.
Также более 6 лет строил и руководил инженерной командой из 10 человек.
Сейчас находится в Таиланде и рассматривает international remote, отдельные возможности в EMEA и UAE.
Это не профили, которые я вчера случайно нашёл через холодный поиск в LinkedIn.
С этими специалистами мы уже взаимодействовали через Good Workers, поэтому понимаем их гораздо лучше, чем можно понять человека только по CV: в чём их сильные стороны, что именно они ищут и какая компания или команда действительно может им подойти.
Если один из этих профилей похож на специалиста, которого вы сейчас ищете - пришлите мне вакансию.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Netherlands_Tech_Top_50_2026.pdf
295 KB
ТОП 50 КОМПАНИЙ В НИДЕРЛАНДАХ С АНГЛИЙСКИМ И РЕЛОКАЦИЕЙ
Собрали для тебя аналитику по 50 компаниям в Нидерландах, у которых найм и помощь с релокацией в 2026.
В аналитике компании в которых:
• приоритетный набор только с английским
• содействие при релокации
• информация по найму
• информацию по русскоговорящим корням компании
Общий обзор по компания в пдф + ссылка где взять табличку со всеми 50 компаниями.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Собрали для тебя аналитику по 50 компаниям в Нидерландах, у которых найм и помощь с релокацией в 2026.
В аналитике компании в которых:
• приоритетный набор только с английским
• содействие при релокации
• информация по найму
• информацию по русскоговорящим корням компании
Общий обзор по компания в пдф + ссылка где взять табличку со всеми 50 компаниями.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
🔥3
ЗАПУСТИЛ КАРЬЕРНЫЙ АКСЕЛЕРАТОР
Одна из проблем, которую мы там решаем, особенно актуальна сейчас:
что делать после сокращения, когда ты внезапно снова оказался на рынке труда?
В среду встречался с человеком, который годами организовывает программы для переквалификации в Германии. Много обсуждали, как сейчас выглядит рынок найма в Германии изнутри.
На фоне больших сокращений я всё чаще думаю об одной вещи. Представьте человека, который 10-15 лет строил карьеру внутри одной компании.
У него сильная экспертиза. Большой опыт. Хороший трек-рекорд.
Но после сокращения ему нужно практически с нуля разобраться:
→ на какие позиции теперь идти
→ кому нужен его опыт
→ как себя позиционировать
→ что писать в CV и LinkedIn
→ какие вакансии выбирать
→ как строить нетворкинг
→ какие гипотезы работают, а какие нет
Тут главная ошибка - просто начать массово отправлять резюме.
Потому что после сокращения нужен не ещё один CV. Нужна система поиска работы.
Именно так мы сейчас строим работу внутри Карьерного акселератора.
Сначала определяем цель и позиционирование.
Потом приводим под них CV и LinkedIn.
После этого строим стратегию поиска, выбираем каналы, начинаем отклики и нетворкинг.
Дальше - смотрим на цифры, проверяем гипотезы и меняем то, что не работает.
То есть задача не в том, чтобы дать человеку ещё несколько советов по поиску работы.
Задача - помочь ему системно выстроить переход из старой работы в следующую.
Чем больше я смотрю на то, что сейчас происходит в Германии, тем больше думаю, что таких переходов в ближайшие годы станет очень много.
На фото плакат со стены в офисе со встречи - как по мне очень откликается с тем, что сейчас происходит на рынке.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Одна из проблем, которую мы там решаем, особенно актуальна сейчас:
что делать после сокращения, когда ты внезапно снова оказался на рынке труда?
В среду встречался с человеком, который годами организовывает программы для переквалификации в Германии. Много обсуждали, как сейчас выглядит рынок найма в Германии изнутри.
На фоне больших сокращений я всё чаще думаю об одной вещи. Представьте человека, который 10-15 лет строил карьеру внутри одной компании.
У него сильная экспертиза. Большой опыт. Хороший трек-рекорд.
Но после сокращения ему нужно практически с нуля разобраться:
→ на какие позиции теперь идти
→ кому нужен его опыт
→ как себя позиционировать
→ что писать в CV и LinkedIn
→ какие вакансии выбирать
→ как строить нетворкинг
→ какие гипотезы работают, а какие нет
Тут главная ошибка - просто начать массово отправлять резюме.
Потому что после сокращения нужен не ещё один CV. Нужна система поиска работы.
Именно так мы сейчас строим работу внутри Карьерного акселератора.
Сначала определяем цель и позиционирование.
Потом приводим под них CV и LinkedIn.
После этого строим стратегию поиска, выбираем каналы, начинаем отклики и нетворкинг.
Дальше - смотрим на цифры, проверяем гипотезы и меняем то, что не работает.
То есть задача не в том, чтобы дать человеку ещё несколько советов по поиску работы.
Задача - помочь ему системно выстроить переход из старой работы в следующую.
Чем больше я смотрю на то, что сейчас происходит в Германии, тем больше думаю, что таких переходов в ближайшие годы станет очень много.
На фото плакат со стены в офисе со встречи - как по мне очень откликается с тем, что сейчас происходит на рынке.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
🔥2
РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• 4 ВАЖНЫХ НОВОСТИ РЫНКА ТРУДА EU
• СИЛЬНЫЕ ЭКСПЕРТЫ ННННАДА?
• ТОП 50 КОМПАНИЙ В НИДЕРЛАНДАХ С АНГЛИЙСКИМ И РЕЛОКАЦИЕЙ
• ЗАПУСТИЛ КАРЬЕРНЫЙ АКСЕЛЕРАТОР
👉 Подать заявку в Карьерный Акселератор
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• 4 ВАЖНЫХ НОВОСТИ РЫНКА ТРУДА EU
• СИЛЬНЫЕ ЭКСПЕРТЫ ННННАДА?
• ТОП 50 КОМПАНИЙ В НИДЕРЛАНДАХ С АНГЛИЙСКИМ И РЕЛОКАЦИЕЙ
• ЗАПУСТИЛ КАРЬЕРНЫЙ АКСЕЛЕРАТОР
👉 Подать заявку в Карьерный Акселератор
ЗАПУСТИЛ КАРЬЕРНЫЙ АКСЕЛЕРАТОР
Потому что рынок труда меняется слишком быстро, чтобы искать работу по устаревшим правилам.
На прошлой неделе у меня в ленте дважды разошёлся один и тот же заголовок:
«Volkswagen сокращает 100 000 человек».
В комментариях - от «вот и всё с автопромом в Европе» до «может, я зря сюда переезжаю».
Но для поиска работы важен не сам заголовок.
Важно понять: что за ним происходит и что это меняет лично для вас.
Разберём Volkswagen и заодно остальные новости недели, которые могут повлиять на ваш поиск работы сильнее, чем кажется.
Сначала контекст, который почти никто не заметил.
Eurostat на прошлой неделе выкатил цифры за второй квартал:
→ Занятость в EU выросла до 76,4% - рост скромный.
→ Но интереснее другое: из всех, кто был безработным в начале квартала, 23,2% - это 3,1 млн человек, уже нашли работу к его концу.
Почти каждый четвёртый.
Если есть ощущение, что рынок полностью встал, то по цифрам это не так.
Люди продолжают находить работу по всему EU.
Про Volkswagen
Ошибка, которую делают почти все, кто видел эту новость: воспринимать 100 000 сокращений как сигнал «европейский автопром заканчивается».
Но гораздо полезнее смотреть не только туда, где рабочие места исчезают, а туда, куда они перемещаются.
Четыре завода в Германии - Эмден, Цвиккау, Ганновер и Неккарсульм - получили отсрочку до июня 2027 года, пока концерн не решит их судьбу.
При этом часть производства, которое переносится, остаётся внутри Европы:
→ ID.4 - Чехия
→ Audi Q4 e-tron - предположительно Словакия
→ коммерческий транспорт - Польша
Для соискателя вывод здесь не «не идти в automotive».
Вывод - следить, где внутри индустрии появляются новые центры спроса.
Нидерланды
На прошлой неделе я упоминал, что 30%-ruling теряет в весе с 2027 года.
Теперь появились конкретные цифры.
С 1 января 2027 года льгота снижается с 30% до 27% для тех, кто оформил ruling после января 2024 года.
Минимальный порог зарплаты для права на льготу также вырастет примерно до €50 000 в год или около €38 000, если вам меньше 30 и у вас есть магистратура.
Плюс изменится и верхний лимит.
Практический вывод здесь намного интереснее самой новости:
Если Нидерланды есть в вашем плане поиска, ближайшие месяцы могут быть заметно интереснее, чем «когда-нибудь в следующем году».
Именно этому мы учимся в Карьерном акселераторе.
Не просто отправлять больше CV - а смотреть на рынок, замечать изменения и превращать их в конкретные решения:
→ какие страны сейчас приоритетнее
→ какие индустрии сокращаются, а какие нанимают
→ где появляется новое окно возможностей
→ какие гипотезы стоит проверить прямо сейчас
Потому что хороший поиск работы это не однажды составленная стратегия.
Это стратегия, которую вы постоянно корректируете по данным с рынка.
Если хотите выстроить такой поиск системно - напишите «АКСЕЛЕРАТОР» в комментариях. Расскажу, как мы это делаем внутри программы.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Потому что рынок труда меняется слишком быстро, чтобы искать работу по устаревшим правилам.
На прошлой неделе у меня в ленте дважды разошёлся один и тот же заголовок:
«Volkswagen сокращает 100 000 человек».
В комментариях - от «вот и всё с автопромом в Европе» до «может, я зря сюда переезжаю».
Но для поиска работы важен не сам заголовок.
Важно понять: что за ним происходит и что это меняет лично для вас.
Разберём Volkswagen и заодно остальные новости недели, которые могут повлиять на ваш поиск работы сильнее, чем кажется.
Сначала контекст, который почти никто не заметил.
Eurostat на прошлой неделе выкатил цифры за второй квартал:
→ Занятость в EU выросла до 76,4% - рост скромный.
→ Но интереснее другое: из всех, кто был безработным в начале квартала, 23,2% - это 3,1 млн человек, уже нашли работу к его концу.
Почти каждый четвёртый.
Если есть ощущение, что рынок полностью встал, то по цифрам это не так.
Люди продолжают находить работу по всему EU.
Про Volkswagen
Ошибка, которую делают почти все, кто видел эту новость: воспринимать 100 000 сокращений как сигнал «европейский автопром заканчивается».
Но гораздо полезнее смотреть не только туда, где рабочие места исчезают, а туда, куда они перемещаются.
Четыре завода в Германии - Эмден, Цвиккау, Ганновер и Неккарсульм - получили отсрочку до июня 2027 года, пока концерн не решит их судьбу.
При этом часть производства, которое переносится, остаётся внутри Европы:
→ ID.4 - Чехия
→ Audi Q4 e-tron - предположительно Словакия
→ коммерческий транспорт - Польша
Для соискателя вывод здесь не «не идти в automotive».
Вывод - следить, где внутри индустрии появляются новые центры спроса.
Нидерланды
На прошлой неделе я упоминал, что 30%-ruling теряет в весе с 2027 года.
Теперь появились конкретные цифры.
С 1 января 2027 года льгота снижается с 30% до 27% для тех, кто оформил ruling после января 2024 года.
Минимальный порог зарплаты для права на льготу также вырастет примерно до €50 000 в год или около €38 000, если вам меньше 30 и у вас есть магистратура.
Плюс изменится и верхний лимит.
Практический вывод здесь намного интереснее самой новости:
Если Нидерланды есть в вашем плане поиска, ближайшие месяцы могут быть заметно интереснее, чем «когда-нибудь в следующем году».
Именно этому мы учимся в Карьерном акселераторе.
Не просто отправлять больше CV - а смотреть на рынок, замечать изменения и превращать их в конкретные решения:
→ какие страны сейчас приоритетнее
→ какие индустрии сокращаются, а какие нанимают
→ где появляется новое окно возможностей
→ какие гипотезы стоит проверить прямо сейчас
Потому что хороший поиск работы это не однажды составленная стратегия.
Это стратегия, которую вы постоянно корректируете по данным с рынка.
Если хотите выстроить такой поиск системно - напишите «АКСЕЛЕРАТОР» в комментариях. Расскажу, как мы это делаем внутри программы.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
PO_Resume_Checklist_before_apply.pdf
450.8 KB
ЗАПУСТИЛ КАРЬЕРНЫЙ АКСЕЛЕРАТОР
Поэтому читаю много резюме Product Owner.
Из Польши, Грузии, Бразилии, России - все охотятся за одними и теми же компаниями в Амстердаме и Берлине.
Большинство получают отказ за 6 секунд.
Потому что резюме не переживает первый скан, хотя квалификации видно что достаточно.
6 секунд - именно столько +- времени европейский рекрутер тратит на просмотр CV, прежде чем решить - смотреть дальше или нет. За 6 секунд невозможно «читать между строк». Этого хватает, только чтобы увидеть:
→ В заголовке реальная, гуглящаяся должность или просто «Manager»?
→ В первой строке есть цифра или только прилагательные?
→ Опыт читается как список обязанностей или как результат?
→ Видно ли, что вы работали с распределёнными международными командами?
→ Это 2 страницы, на английском, в PDF и с адекватным названием файла?
Большинство резюме проваливаются на 3 из этих пунктов ещё до того, как рекрутер доходит до интересного.
Поэтому я собрал PO Resume Checklist - 6 разделов, 22 чекпоинта, то что нужно проверить перед каждым откликом.
Что такое «язык обязанностей» vs «язык достижений» на практике.
Какие инструменты и названия должностей называть прямо, чтобы вас находили по поиску. Точная структура, которую рекрутеры ожидают увидеть в резюме Product Owner на европейском рынке.
Это один из инструментов, который получают участники Карьерного Акселератора перед тем как мы начинаем откликаться по-настоящему.
Если ты PO, хочешь роль в Европе забирай чек лист и поделись с теми, кто также ищет свой оффер в EU
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Поэтому читаю много резюме Product Owner.
Из Польши, Грузии, Бразилии, России - все охотятся за одними и теми же компаниями в Амстердаме и Берлине.
Большинство получают отказ за 6 секунд.
Потому что резюме не переживает первый скан, хотя квалификации видно что достаточно.
6 секунд - именно столько +- времени европейский рекрутер тратит на просмотр CV, прежде чем решить - смотреть дальше или нет. За 6 секунд невозможно «читать между строк». Этого хватает, только чтобы увидеть:
→ В заголовке реальная, гуглящаяся должность или просто «Manager»?
→ В первой строке есть цифра или только прилагательные?
→ Опыт читается как список обязанностей или как результат?
→ Видно ли, что вы работали с распределёнными международными командами?
→ Это 2 страницы, на английском, в PDF и с адекватным названием файла?
Большинство резюме проваливаются на 3 из этих пунктов ещё до того, как рекрутер доходит до интересного.
Поэтому я собрал PO Resume Checklist - 6 разделов, 22 чекпоинта, то что нужно проверить перед каждым откликом.
Что такое «язык обязанностей» vs «язык достижений» на практике.
Какие инструменты и названия должностей называть прямо, чтобы вас находили по поиску. Точная структура, которую рекрутеры ожидают увидеть в резюме Product Owner на европейском рынке.
Это один из инструментов, который получают участники Карьерного Акселератора перед тем как мы начинаем откликаться по-настоящему.
Если ты PO, хочешь роль в Европе забирай чек лист и поделись с теми, кто также ищет свой оффер в EU
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• Новости рынка труда EU
• PO Resume Checklist
👉 Подать заявку в Карьерный Акселератор
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• Новости рынка труда EU
• PO Resume Checklist
👉 Подать заявку в Карьерный Акселератор
ЗАПУСТИЛ КАРЬЕРНЫЙ АКСЕЛЕРАТОР
провели эфир - как на самом деле сейчас работает найм в Германии.
В гостях была Александра Панова - Talent Acquisition Partner, которая сама прошла путь выхода на немецкий рынок, а теперь нанимает специалистов в Германии и Европе.
Одна мысль с эфира мне особенно понравилась:
В Германии никто не будет сидеть над вашим CV и пытаться догадаться, на какую роль вы потенциально можете подойти.
Если из резюме за несколько секунд непонятно:
→ на какую конкретно роль вы претендуете
→ в чем ваша ценность именно для этой компании
→ какие требования вакансии вы уже закрываете
скорее всего, до разговора с рекрутером дело просто не дойдет.
Особенно сейчас, когда компании все активнее используют автоматическую фильтрацию CV.
Что интересно Александра знает этот процесс с обеих сторон.
Когда она сама выходила на рынок Германии, поиск занял около 6 месяцев:
270 откликов.
Около 100 интервью.
И только после этого - подходящий оффер.
На эфире мы разобрали на конкретных кейсах участников
→ как искать работу в Германии, находясь за пределами страны
→ что делать с CV и LinkedIn
→ как показывать visa/work authorization status
→ насколько реалистичен remote из другой страны
→ что происходит при смене работодателя уже внутри Германии.
Главное это был не очередной разговор в стиле «сделайте хорошее CV и верьте в себя». Мы смотрели на поиск работы глазами человека, который реально сидит по другую сторону найма.
Полная запись эфира уже доступна участникам Карьерного Акселератора.
Это был только один из гостевых эфиров: я хочу регулярно приглашать HR и hiring-экспертов из разных стран Европы, чтобы участники понимали рынок не по статьям в интернете, а напрямую от людей, которые сейчас нанимают.
Если хочешь попасть внутрь и получить доступ к записи - напиши АКСЕЛЕРАТОР в комментариях или мне в личку.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
провели эфир - как на самом деле сейчас работает найм в Германии.
В гостях была Александра Панова - Talent Acquisition Partner, которая сама прошла путь выхода на немецкий рынок, а теперь нанимает специалистов в Германии и Европе.
Одна мысль с эфира мне особенно понравилась:
В Германии никто не будет сидеть над вашим CV и пытаться догадаться, на какую роль вы потенциально можете подойти.
Если из резюме за несколько секунд непонятно:
→ на какую конкретно роль вы претендуете
→ в чем ваша ценность именно для этой компании
→ какие требования вакансии вы уже закрываете
скорее всего, до разговора с рекрутером дело просто не дойдет.
Особенно сейчас, когда компании все активнее используют автоматическую фильтрацию CV.
Что интересно Александра знает этот процесс с обеих сторон.
Когда она сама выходила на рынок Германии, поиск занял около 6 месяцев:
270 откликов.
Около 100 интервью.
И только после этого - подходящий оффер.
На эфире мы разобрали на конкретных кейсах участников
→ как искать работу в Германии, находясь за пределами страны
→ что делать с CV и LinkedIn
→ как показывать visa/work authorization status
→ насколько реалистичен remote из другой страны
→ что происходит при смене работодателя уже внутри Германии.
Главное это был не очередной разговор в стиле «сделайте хорошее CV и верьте в себя». Мы смотрели на поиск работы глазами человека, который реально сидит по другую сторону найма.
Полная запись эфира уже доступна участникам Карьерного Акселератора.
Это был только один из гостевых эфиров: я хочу регулярно приглашать HR и hiring-экспертов из разных стран Европы, чтобы участники понимали рынок не по статьям в интернете, а напрямую от людей, которые сейчас нанимают.
Если хочешь попасть внутрь и получить доступ к записи - напиши АКСЕЛЕРАТОР в комментариях или мне в личку.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Запустил Карьерный Акселератор
и продолжаю развивать работу напрямую с компаниями.
Прямо сейчас мы подписываем договор о сотрудничестве с ещё одной компанией, которой будем помогать с подбором специалистов.
Для меня это важный шаг.
Но для вас важнее другое:
скоро в канале будет появляться больше вакансий напрямую от наших партнёров.
Позиции от компаний, с которыми мы общаемся напрямую и которым помогаем искать людей.
Первая вакансия уже на подходе.
Пока не буду спойлерить детали, но начнём с позиции для разработчика, так что если ты силен в PHP и Laravel и хочешь работать на полной удаленке, обновляй CV, пост будет на следующей неделе. 👀
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
и продолжаю развивать работу напрямую с компаниями.
Прямо сейчас мы подписываем договор о сотрудничестве с ещё одной компанией, которой будем помогать с подбором специалистов.
Для меня это важный шаг.
Но для вас важнее другое:
скоро в канале будет появляться больше вакансий напрямую от наших партнёров.
Позиции от компаний, с которыми мы общаемся напрямую и которым помогаем искать людей.
Первая вакансия уже на подходе.
Пока не буду спойлерить детали, но начнём с позиции для разработчика, так что если ты силен в PHP и Laravel и хочешь работать на полной удаленке, обновляй CV, пост будет на следующей неделе. 👀
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• Итоги эфира по найму в Германии
• Вакансии от компаний партнеров
👉 Подать заявку в Карьерный Акселератор
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• Итоги эфира по найму в Германии
• Вакансии от компаний партнеров
👉 Подать заявку в Карьерный Акселератор
ОБЗОР НОВОСТЕЙ РЫНКА EU ЗА 2 НЕДЕЛИ
Начнём с общей картины.
Индекс занятости от ifo сегодня подрос - 95,1 против 94,8 в августе. Безработица сейчас 6,4%, а по их же прогнозу - 6,2% в следующем году и 5,8% к 2028. Производство продолжает сокращать людей. А вот инжиниринговые бюро и юридический/налоговый консалтинг нанимают. Агентства временной занятости снова настроены оптимистично, обычно это первый сигнал перед настоящим восстановлением. Не бум, но и не обвал. Падение остановилось, просто заметного роста ещё нет.
Главное.
15 сентября Еврокомиссия предложила пакет Fair Labour Mobility. Центральная часть - единая цифровая социальная карта (ESSPASS) и цифровой сертификат A1 - документ, который определяет, соцсистема какой страны вас покрывает, когда вы работаете за границей. Сейчас это бумажный процесс на недели. В цифровом виде проверка должна происходить за секунды.
Система пока правда еще не работает. Цифровой A1 появится только через год после принятия регламента, а его ещё не приняли - нужно согласие Европарламента и Совета. Полное внедрение пакета - 2028–2030 годы.
Смотрим реальные даты.
Единственная цифра, которую стоит запомнить уже сейчас: признание дипломов не из ЕС должно сократиться с 14 месяцев до 4.
Если у вас диплом не из ЕС, и вы думаете начинать процесс признания сейчас или подождать, это единственная деталь из всего анонса, которая реально имеет значение сегодня. Всё остальное - реально, но ещё очень не скоро.
Практическая история.
После пересмотра правил Blue Card минимальная зарплата больше не фиксированное число, а диапазон: от 1,0 до 1,6 средней зарплаты по стране, и каждая страна сама выбирает свою цифру внутри этого диапазона.
Поэтому Германия, Люксембург, Литва и Польша выдают Blue Card активно, они выставили свою планку достаточно низко. А Франция, Нидерланды и Испания им почти не пользуются - там свои национальные визы просто быстрее.
То есть страна, в которую вы подаётесь, определяет, стоит ли вообще связываться с Blue Card.
Факт напоследок.
По данным VisaAtlas, German Opportunity Card - самый просматриваемый визовый гайд в мире на их платформе в этом году, на 58% больше просмотров, чем виза для работы в Саудовской Аравии на 2-м месте. Так что если вы сейчас это изучаете, вы точно не одни.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Начнём с общей картины.
Индекс занятости от ifo сегодня подрос - 95,1 против 94,8 в августе. Безработица сейчас 6,4%, а по их же прогнозу - 6,2% в следующем году и 5,8% к 2028. Производство продолжает сокращать людей. А вот инжиниринговые бюро и юридический/налоговый консалтинг нанимают. Агентства временной занятости снова настроены оптимистично, обычно это первый сигнал перед настоящим восстановлением. Не бум, но и не обвал. Падение остановилось, просто заметного роста ещё нет.
Главное.
15 сентября Еврокомиссия предложила пакет Fair Labour Mobility. Центральная часть - единая цифровая социальная карта (ESSPASS) и цифровой сертификат A1 - документ, который определяет, соцсистема какой страны вас покрывает, когда вы работаете за границей. Сейчас это бумажный процесс на недели. В цифровом виде проверка должна происходить за секунды.
Система пока правда еще не работает. Цифровой A1 появится только через год после принятия регламента, а его ещё не приняли - нужно согласие Европарламента и Совета. Полное внедрение пакета - 2028–2030 годы.
Смотрим реальные даты.
Единственная цифра, которую стоит запомнить уже сейчас: признание дипломов не из ЕС должно сократиться с 14 месяцев до 4.
Если у вас диплом не из ЕС, и вы думаете начинать процесс признания сейчас или подождать, это единственная деталь из всего анонса, которая реально имеет значение сегодня. Всё остальное - реально, но ещё очень не скоро.
Практическая история.
После пересмотра правил Blue Card минимальная зарплата больше не фиксированное число, а диапазон: от 1,0 до 1,6 средней зарплаты по стране, и каждая страна сама выбирает свою цифру внутри этого диапазона.
Поэтому Германия, Люксембург, Литва и Польша выдают Blue Card активно, они выставили свою планку достаточно низко. А Франция, Нидерланды и Испания им почти не пользуются - там свои национальные визы просто быстрее.
То есть страна, в которую вы подаётесь, определяет, стоит ли вообще связываться с Blue Card.
Факт напоследок.
По данным VisaAtlas, German Opportunity Card - самый просматриваемый визовый гайд в мире на их платформе в этом году, на 58% больше просмотров, чем виза для работы в Саудовской Аравии на 2-м месте. Так что если вы сейчас это изучаете, вы точно не одни.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов