Сегодня последний день раннего списка в акселератор.

Завтра, 1 августа - старт общего набора. Стандартные условия, стандартная цена.

Я веду акселератор сам, потому что хочу лично видеть, где ломается путь каждого человека и лично помочь каждому.
Это значит - я разбираю заявку каждого лично.

С завтрашнего дня это уже другая история - больше народу, тот же формат, но без тех условий, что действуют сегодня.

Если думал(а) вторую неделю - сегодня последний день, когда это ещё имеет смысл.

Успеть в уходящий вагон раннего списка можно подав заявку на участие

P.S. Если сегодня не срослось - не страшно, увидимся в общем наборе с 1 августа. Но сегодняшних условий больше не будет.

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• Результаты 3 потоков карьерного акселератора
• Есть экспертиза, но на интервью не зовут!
• КАК НЕ НАДО ПИСАТЬ РЕКРУТЕРАМ В ЛИЧКУ (И КАК НАДО)
• Лучшие консультации - не те, где самый длинный ответ. А те, на которых ответы позволяют продвинуться вперед к цели.
• Сегодня последний день раннего списка в акселератор.

РАБОТОДАТЕЛИ ОБЯЗАНЫ ПИСАТЬ ЗАРПЛАТЫ В ВАКАНСИЯХ

Ещё в 2023 году ЕС принял Директиву 2023/970 - о прозрачности оплаты труда.
Смысл простой: равная зарплата за равный труд, работодатели обязаны раскрывать вилку зарплаты уже на этапе вакансии, а не после трёх собеседований.

Все страны ЕС должны были ввести это в национальное законодательство до 7 июня 2026. Большинство - не успели.

→ Италия, Словакия, Литва, Мальта уже требуют это по закону.
→ Нидерланды, Швеция, Чехия, Дания официально перенесли на 1 января 2027.
→ Остальные - в подвешенном состоянии. Кто-то тянет закон, кто-то вообще молчит.

Еврокомиссия уже сказала: переносить дедлайн не будет. А за просрочку директив ЕС умеет штрафовать по-настоящему - Испания в прошлом году получила почти 7 млн евро за похожую историю.

Так что работодателям в ЕС откладывать на "когда-нибудь потом" не получится. Многие крупные компании начинают указывать вилки добровольно, не дожидаясь, пока их страна примет закон, чтобы не оказаться неготовыми в моменте.

Для тех, кто ищет работу в ЕС, это значит одно: в части стран вилка зарплаты в вакансии уже стандарт. В других пока лотерея.

P.S. А у вас как? Напишите в комментариях страну, где сейчас откликаетесь - видите вилку в вакансии или всё ещё гадаете по описанию?

💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов

Искра надежды в глазах человека, который ищет работу -
ради этого момента я это делаю.

Вчера была ещё одна консультация - DevOps-инженер, middle, 3 года опыта, хочет переехать на юг Европы.

• Разослал 30-40 откликов за последние 2 месяца.
• 0 интервью.
• 0 понимания, что делать дальше и какая вообще должна быть стратегия.

За 60 минут разобрали резюме, LinkedIn и реальную стратегию выхода на оффер в Испании или на Кипре.

9 из 10 - так он оценил сессию.
Но для меня ценна не оценка. Ценнее - взгляд человека по ту сторону экрана.

Разница между началом этих 60 минут и концом.
Вернулась ясность .
Он точно знает, что делать дальше.

Хочешь такую же ясность - как системно выйти на оффер в ЕС?
Пиши в комменты или в личку, разберём твой кейс.

💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов

ТОП 50 КОМПАНИЙ НА КИПРЕ С РУССГОВОРЯЩИМИ КОРНЯМИ

Собрали для тебя аналитику по 50 компаниям на Кипре с русскоговорящими корнями в 2026.

В аналитике компании в которых:
• приоритетный набор только с английским
• содействие при релокации
• информация по найму
• информацию по русскоговорящим корням компании

Общий обзор по компания в пдф + ссылка где взять табличку со всеми 50 компаниями.

💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• РАБОТОДАТЕЛИ ОБЯЗАНЫ ПИСАТЬ ЗАРПЛАТЫ В ВАКАНСИЯХ
• Искра надежды в глазах человека, который ищет работу -
• ТОП 50 КОМПАНИЙ НА КИПРЕ С РУССГОВОРЯЩИМИ КОРНЯМИ

АКТ О ПРИМЕНЕНИИ ИИ В EU РЕКРУТМЕНТЕ С АВГУСТА 2026

HR-tech в Европе давно фильтрует резюме через ИИ до того, как на них посмотрит человек.

С 2 августа 2026 в ЕС формально начали действовать нормы AI Act о прозрачности такого AI.
Но самое жёсткое регулирование - про screening и ranking кандидатов отложили до декабря 2027.

Это значит: у компаний есть ещё 16 месяцев использовать AI-отбор почти без контроля.

Зато кое-что уже работает прямо сейчас: если тебя зовут на видео-интервью с AI-анализом мимики или голоса (а такие инструменты в Европе используют всё чаще) - компания обязана тебе об этом сказать. Это уже закон, нарушение обходится компаниям в до €15 млн или 3% оборота.

На каком ты сейчас этапе - не можешь попасть на интервью или не получается пройти скрининговый этап?

Напиши в комментариях "как попасть на интервью" или "как пройти скрининг" - поделюсь чек листом - как обходить ИИ на каждом из этапов.

💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов

ТОП 50 КОМПАНИЙ В ГЕРМАНИИ С РУССГОВОРЯЩИМИ КОРНЯМИ

Собрали для тебя аналитику по 50 компаниям в Германии с русскоговорящими корнями в 2026.

В аналитике компании в которых:
• приоритетный набор только с английским
• содействие при релокации
• информация по найму
• информацию по русскоговорящим корням компании

Общий обзор по компания в пдф + ссылка где взять табличку со всеми 50 компаниями.

💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов

БЕЗ ЧЕГО НЕ ПОЛУЧИТЬ ОФФЕР В EU?

Без правильной стратегии и позиционирования!

На обоих темах фокусировался сегодня целый - готовился в старту нашего последнего запуска Карьерного Акселератора в сентябре

Фух
Это был мой 4 день "отпуска" - весь в работе.

А какой у вас был самый загруженный отпуск?

💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• АКТ О ПРИМЕНЕНИИ ИИ В EU РЕКРУТМЕНТЕ С АВГУСТА 2026
• ТОП 50 КОМПАНИЙ В ГЕРМАНИИ С РУССГОВОРЯЩИМИ КОРНЯМИ
• БЕЗ ЧЕГО НЕ ПОЛУЧИТЬ ОФФЕР В EU?


👉 Подать заявку в Карьерный Акселератор

Компанию не сокращают. Компанию просто не расширяют.

Раньше в команде из 10 человек это выглядело так:

2 сеньора, 4 миддла, 4 джуниора.
Джуниоры - на ресёрче, аналитике, документации.
Сеньоры - ревьюят и решают сложные задачи.

Теперь у сеньоров есть Copilot и внутренний AI-агент.

Часть той работы, ради которой раньше нанимали четырёх джунов, делается быстрее.
Поэтому следующий раз компания нанимает не четырёх джунов, а одного.

Никого не увольняли.
Просто вакансия, с которой ты мог бы начать карьеру - не появилась.

ILO (International Labour Organization) в новом отчёте (11 августа) пишет прямо об этом:
257 миллионов молодых людей в мире сейчас не работают, не учатся, не проходят обучение. Это 20%.
Это даже не "AI заменит разработчиков", это про то, что первую ступеньку карьерной лестницы теперь упраздняют.
Другими словами - её нужно строить самому.

Диплом и "хочу работать junior data analyst" - аргумент все слабее и слабее.

Сильный аргумент - дашборд, который ты уже сделал.
Проект, который уже отработал.
Результат, который можно показать до собеседования.

Я вижу это на кандидатах каждую неделю: тех, у кого есть что показать, зовут на интервью. Тех, у кого есть только диплом - нет.

P.S. Если хочешь, поделюсь чек листом из Карьерного Акселератора в комментах, как быстро собрать такой "результат до собеседования" под конкретное направление - напиши НАПРАВЛЕНИЕ и какую специализацию рассматриваешь.

💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов

2 года в Германии 🇩🇪 Что нравится и что не очень.

👉 Немецкий действительно важен.
Да, без него можно выжить. Но когда говоришь по-немецки, абсолютно всё становится намного проще.

👉 Германия учит терпению.
Бюрократия может быть медленной. Найти квартиру бывает сложно. Некоторые процессы занимают намного больше времени, чем ожидаешь.
В какой-то момент ты просто учишься планировать всё заранее и быть терпеливее.

👉 Интеграция занимает намного больше времени, чем сам переезд.
Переехать в другую страну можно довольно быстро. А вот построить новый круг общения, понять культуру и начать действительно чувствовать себя дома - на это уходят годы.

Сейчас, спустя 2 года, я бы сказал, что наша семья только в начале этого пути. Дочка начинает ходить в детский сад, жена всё больше интегрируется в жизнь за пределами нашей квартиры.

👉 Германия не идеальна - но здесь чувствуется стабильность.
Спустя 2 года я понимаю, что именно стабильность - одна из вещей, которые я здесь ценю больше всего.

Переехал бы я в Германию снова?

Да.

Но точно приехал бы с более реалистичными ожиданиями, чем 2 года назад 😄

А у тех, кто тоже переехал в Германию: какой главный вывод вы сделали за это время?

💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• Компанию не сокращают. Компанию просто не расширяют.
• 2 года в Германии 🇩🇪 Что нравится и что не очень.


👉 Подать заявку в Карьерный Акселератор

AIRBUS ХОТЕЛ ВЕРНУТЬ СОТРУДНИКОВ В ОФИС, НО ПРИШЛОСЬ ПЕРЕДУМАТЬ

Airbus хотел, чтобы сотрудники работали из офиса 4 дня в неделю. Сотрудники выступили против, и компания изменила решение.

С сентября Airbus планировал сократить удалённую работу для офисных сотрудников примерно с 2 дней в неделю до 1.

Цель была знакомой: улучшить взаимодействие, ускорить принятие решений и обмен знаниями. Но многие сотрудники оказались против изменений.

В Испании, по сообщениям СМИ, около 40% из 14 000 сотрудников Airbus приняли участие в протестах и забастовках. Протесты прошли и во Франции.

В итоге Airbus изменил политику и разрешил командам сохранить в среднем 2 дня удалённой работы в неделю.

Для меня самое интересное здесь - не очередной спор «удалёнка или офис».
Интереснее то, что эта история говорит о рынке труда.

Airbus конкурирует за инженеров, IT-специалистов и молодых профессионалов не только с другими компаниями аэрокосмической отрасли, но и с tech- и AI-компаниями.

И для многих таких кандидатов гибкость это уже не дополнительный бонус.
Это часть оффера.

Компании могут просить сотрудников возвращаться в офис. Но если у сильных кандидатов есть другие варианты, работодатели рискуют потерять их, предлагая меньше гибкости.

Airbus только что увидел это на практике.

Как думаете, должны ли 2 дня удалённой работы в неделю уже стать стандартным бенефитом для офисных профессий в Европе?

💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов

КОЛИЧЕСТВЕ ОТКЛИКОВ НЕ ПРОБЛЕМА -
ПРОБЛЕМА В ТОМ СКОЛЬКО ИХ СДЕЛАНО В ПУСТУЮ

Ты отправил 50 откликов.

Потом поменял резюме.
Начал откликаться через карьерные страницы компаний вместо LinkedIn.
Добавил немецкий B1 в профиль.
Изменил тип компаний, на которые откликаетесь.

Через две недели получили интервью.

Отлично.

Но… что именно сработало?

Чтобы это отслеживать системно мы сделали Job Search Funnel Tracker для участников нашего Карьерного Акселератора.

Он не просто считает отклики.

В нем можно создать гипотезу, отметить ей следующие 10–15+ откликов, а потом сравнить результат с предыдущим baseline.

Например:

«Отклики через карьерные страницы компаний работают лучше, чем LinkedIn Easy Apply».

Или:

«Если добавить уровень немецкого в резюме, конверсия в интервью станет выше».

После этого ты смотришь на данные, а не пытаешься угадать.

Ориентир, который мы используем в трекере:

100 откликов → ~10 интервью → ~1 оффер

Если твоя конверсия в интервью сильно ниже, возможно, решение не отправить еще 100 откликов.

Нужно понять, где именно ломается воронка, и тестировать по одному изменению за раз.

Это одна из частей Карьерного Акселератора, которая мне сейчас нравится больше всего:
превратить поиск работы из

отклик → отказ → отклик → отказ

в

гипотеза → тест → данные → улучшение.

Делюсь инструкцией как пользоваться трэкером с вшитой ссылкой на него.
Обязательно поделись с тем, кто сейчас в поиске своего международного оффера

💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов

Часто материалы по поиску работы выглядят так -
Ты смотришь урок, а потом думаешь:
«Окей. А что конкретно мне делать дальше?»

Это одна из главных вещей, которую я хотел исправить в новом Карьерном Акселераторе.

Поэтому вместо очередной библиотеки видео мы построили программу как пошаговый маршрут поиска работы из 8 этапов.

Вот так выглядит кабинет участника изнутри 👇

На каждом этапе есть:

→ понятный результат
→ материалы, которые нужно пройти
→ практическое задание
→ возможность загрузить свою работу и получить обратную связь

Что важно - ты не остаешься один на один с материалами.

Если что-то непонятно, всегда можно задать вопрос в чате и получить поддержку от живого HR-специалиста.

То есть ты всегда понимаешь:

→ где находишься сейчас,
→ какой следующий шаг,
→ что нужно закончить, прежде чем двигаться дальше.

Например -

Мы не начинаем с переписывания резюме.

Сначала определяем твою цель и позиционирование.

Потому что улучшать CV нет особого смысла, если ты еще не решил, на какую роль, уровень и рынок нацелен.

А дальше шаг за шагом выстраиваем весь процесс поиска работы.

Финальный поток Карьерного Акселератора стартует 1 сентября.

Если хочешь посмотреть полную программу и условия участия - напиши в комментариях «Я в деле», пришлю детали.

💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов

ВЫВОД ПОСЛЕ 3 НЕТВОРКИНГОВ С ВЛАДЕЛЬЦАМИ КОМПАНИЙ В ГЕРМАНИИ

Найти кандидатов - уже не самая сложная часть найма.
Сложнее - понять, кому из них можно доверять.

Вчера я был на очередной нетворкинг-встрече с предпринимателями в Дюссельдорфе.

Это была уже третья такая встреча за последние две недели.

Моя основная цель простая: расширять нетворк вокруг моего рекрутингового агентства и лучше понимать, с какими проблемами компании реально сталкиваются при найме.

Что я слышу:

Одна проблема повторяется снова и снова.
Компании ищут людей. Иногда месяцами.
Нету сложности отобрать десять хороших резюме
Сложность в том, чтобы понять, кто действительно хороший специалист.

ИИ сделал невероятно простым создание сильного резюме, LinkedIn-профиля, сопроводительного письма и даже подготовку идеально звучащих ответов на видео интервью.

В итоге на бумаге всё больше кандидатов выглядят как эксперты.

Но у компаний всё равно остаётся один очень простой вопрос:
Этот человек действительно эксперт или просто очень хорошо упакован?

Мне кажется, сейчас это становится одной из главных проблем в рекрутинге и одновременно - одной из главных возможностей для рекрутеров.

Не отбирать ещё 50 резюме.
А стать тем фильтром, которому она может доверять.

Три нетворкинг-встречи за две недели очень чётко показали мне одну вещь:

Компаниям не нужно больше кандидатов.

Им нужно больше уверенности в тех кандидатах, с которыми они встречаются.

💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов