Результаты 3 потоков карьерного акселератора
3 запуска за год, суммарно 26 участник, 5 офферов и сокращение пути к офферу на месяцы для остальных.
Это сухая статистика и цифры.
Они не отображают ту тонну пользы, что несет в себе карьерный акселератор.
А вот ответы участников на вопрос "Что было для вас самое полезное на курсе?".
Из ответов действительно можно понять, почему эксперты идут в наш карьерный акселератор.
Последний запуск с 1 сентября.
Записаться в ранний список
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
3 запуска за год, суммарно 26 участник, 5 офферов и сокращение пути к офферу на месяцы для остальных.
Это сухая статистика и цифры.
Они не отображают ту тонну пользы, что несет в себе карьерный акселератор.
А вот ответы участников на вопрос "Что было для вас самое полезное на курсе?".
Из ответов действительно можно понять, почему эксперты идут в наш карьерный акселератор.
Последний запуск с 1 сентября.
Записаться в ранний список
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
❤2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Есть экспертиза, но на интервью не зовут!
Не понимаю как правильно упаковать свой опыт
С этого началась наша работа с Валерием в весной 2026 года.
Исходные данные:
• ML engineer
• 5 лет опыта
• Локация - РФ
• Английский - разговорный (B2)
• Немецкий - B1
За 2 месяца мы вместе:
• выстроили позиционирование с нуля
• сделали 2 версии резюме
• 50 отликов
• 4 приглашения на интервью
• 2 оффера
• 1 был принят на фулл ремоут в EPAM
Пожелание от Валерия всем, кто сейчас на своем пути к международному офферу -
"Чтобы понять как компании видят тебя - тебе нужен кто-то со стороны. Кто-то с экспертизой, кто сможет дать тебе это понимание, подсказать как правильно подать себя и свой опыт."
От себя и всей команды, желаем успехов Валерию на новом рабочем месте.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
#кейс_GoodWorkers
Не понимаю как правильно упаковать свой опыт
С этого началась наша работа с Валерием в весной 2026 года.
Исходные данные:
• ML engineer
• 5 лет опыта
• Локация - РФ
• Английский - разговорный (B2)
• Немецкий - B1
За 2 месяца мы вместе:
• выстроили позиционирование с нуля
• сделали 2 версии резюме
• 50 отликов
• 4 приглашения на интервью
• 2 оффера
• 1 был принят на фулл ремоут в EPAM
Пожелание от Валерия всем, кто сейчас на своем пути к международному офферу -
"Чтобы понять как компании видят тебя - тебе нужен кто-то со стороны. Кто-то с экспертизой, кто сможет дать тебе это понимание, подсказать как правильно подать себя и свой опыт."
От себя и всей команды, желаем успехов Валерию на новом рабочем месте.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
#кейс_GoodWorkers
👍4🫡1
КАК НЕ НАДО ПИСАТЬ РЕКРУТЕРАМ В ЛИЧКУ (И КАК НАДО)
Получаю каждый день от 5 до 10 сообщений - чтобы понять в чем суть приходится читать 5 абзацев текста 🙁
Что я и другие рекрутеры ожидают увидеть
❌НЕ НАДО ТАК:
"Hi! I'm interested in opportunities. Here is my experience (3-5 абзацев рассказа) Please review my CV attached."
Почему не работает:
→ Нет конкретики
→ Резюме во вложении (не откроют скорее всего)
→ Не понятно, что ты хочешь
→ Обязывает к действиям ("please review")
✔️ НАДО ТАК:
Шаблон:
"Hi [Имя]! Nice to e-meet you! I spotted an exciting opportunity at [название компании] for [название позиции], and will be proud if my profile and experience in [сфера] might be matching to what you are seeking! 😊"
Пример:
"Hi Bob! Nice to e-meet you! I spotted an exciting opportunity at Aldi DX for HR enthusiasts, and will be proud if my profile and experience in HR might be matching to what you are seeking! 😊"
ПОЧЕМУ ЭТО РАБОТАЕТ:
1. Коротко
Не привязываешь резюме к сообщению - это избыточно.
2. Конкретика
→ Имя рекрутера
→ Конкретная компания
→ Конкретная позиция
→ Твоя сфера
3. Не обязываешь
"Will be proud if..." вместо "Please review"
Рекрутер сам решит, интересен ли ты.
4. Легко и непринужденно
Смайлик, позитивный тон.
ВАЖНО:
Рекомендую дублировать свой отклик через сообщение рекрутеру.
Но делать это легко и непринужденно, чтобы обратить на себя внимание.
Не заставляй читать резюме в первом сообщении.
Если рекрутеру интересно - он:
→ Зайдёт в твой профиль
→ Посмотрит опыт
→ Напишет сам
Твоя задача в первом сообщении:
→ Не продать себя
→ А вызвать интерес
ЧАСТЫЕ ОШИБКИ:
❌ Резюме во вложении в первом сообщении
❌ "Please review my profile"
❌ Длинное сообщение (больше 3 строк)
❌ Без конкретики
❌ Слишком формально
✅ Что работает:
→ Короткое сообщение (2-3 строки)
→ Конкретика (компания, позиция, сфера)
→ Позитивный тон
→ Без обязательств
Если видишь хорошую вакансию и есть кому написать - не стесняйся.
Даже если кажется странным или неправильным.
Нетворкинг кратно увеличивает твои шансы на успех.
P.S. В последнем запуске Карьерного Акселератора в сентябре мы подробно разбираем как строить эффективный нетворк и как правильно строить общение, чтобы это приводило к интервью.
Осталось 12 свободных мест.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Получаю каждый день от 5 до 10 сообщений - чтобы понять в чем суть приходится читать 5 абзацев текста 🙁
Что я и другие рекрутеры ожидают увидеть
❌НЕ НАДО ТАК:
"Hi! I'm interested in opportunities. Here is my experience (3-5 абзацев рассказа) Please review my CV attached."
Почему не работает:
→ Нет конкретики
→ Резюме во вложении (не откроют скорее всего)
→ Не понятно, что ты хочешь
→ Обязывает к действиям ("please review")
Шаблон:
"Hi [Имя]! Nice to e-meet you! I spotted an exciting opportunity at [название компании] for [название позиции], and will be proud if my profile and experience in [сфера] might be matching to what you are seeking! 😊"
Пример:
"Hi Bob! Nice to e-meet you! I spotted an exciting opportunity at Aldi DX for HR enthusiasts, and will be proud if my profile and experience in HR might be matching to what you are seeking! 😊"
ПОЧЕМУ ЭТО РАБОТАЕТ:
1. Коротко
Не привязываешь резюме к сообщению - это избыточно.
2. Конкретика
→ Имя рекрутера
→ Конкретная компания
→ Конкретная позиция
→ Твоя сфера
3. Не обязываешь
"Will be proud if..." вместо "Please review"
Рекрутер сам решит, интересен ли ты.
4. Легко и непринужденно
Смайлик, позитивный тон.
ВАЖНО:
Рекомендую дублировать свой отклик через сообщение рекрутеру.
Но делать это легко и непринужденно, чтобы обратить на себя внимание.
Не заставляй читать резюме в первом сообщении.
Если рекрутеру интересно - он:
→ Зайдёт в твой профиль
→ Посмотрит опыт
→ Напишет сам
Твоя задача в первом сообщении:
→ Не продать себя
→ А вызвать интерес
ЧАСТЫЕ ОШИБКИ:
❌ Резюме во вложении в первом сообщении
❌ "Please review my profile"
❌ Длинное сообщение (больше 3 строк)
❌ Без конкретики
❌ Слишком формально
✅ Что работает:
→ Короткое сообщение (2-3 строки)
→ Конкретика (компания, позиция, сфера)
→ Позитивный тон
→ Без обязательств
Если видишь хорошую вакансию и есть кому написать - не стесняйся.
Даже если кажется странным или неправильным.
Нетворкинг кратно увеличивает твои шансы на успех.
P.S. В последнем запуске Карьерного Акселератора в сентябре мы подробно разбираем как строить эффективный нетворк и как правильно строить общение, чтобы это приводило к интервью.
Осталось 12 свободных мест.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👏2
Лучшие консультации - не те, где самый длинный ответ. А те, на которых ответы позволяют продвинуться вперед к цели.
Два человека пришли ко мне с запросом «помоги с поиском работы».
Один и тот же запрос. Совершенно разные консультации.
Одному нужно было понять, почему офферы из разных стран на самом деле не сравнимы напрямую - цифра на бумаге не равна той цифре, которая по факту будет на руках.
У другого был запрос целенаправленно про рынок Германии.
Один и тот же изначальный вопрос.
Вообще про разное обе консультации по сути
Это вот как раз то, чего не может ИИ.
Он даёт какой-то ответ.
Но не прямо под твою ситуацию.
Твой бэкграунд, твоя ситуация, твоя локация - все это влияет на то, какое решение принять на основе запроса.
Уже месяц провожу 1:1 консультации.
Не для того, чтобы что-то продать.
А чтобы разобраться с твоим конкретным вопросом до конца.
Если что-то непонятно на пути к офферу в EU -
пиши в комментах "СЛОТ", скину свободное время на следующую неделю
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Два человека пришли ко мне с запросом «помоги с поиском работы».
Один и тот же запрос. Совершенно разные консультации.
Одному нужно было понять, почему офферы из разных стран на самом деле не сравнимы напрямую - цифра на бумаге не равна той цифре, которая по факту будет на руках.
У другого был запрос целенаправленно про рынок Германии.
Один и тот же изначальный вопрос.
Вообще про разное обе консультации по сути
Это вот как раз то, чего не может ИИ.
Он даёт какой-то ответ.
Но не прямо под твою ситуацию.
Твой бэкграунд, твоя ситуация, твоя локация - все это влияет на то, какое решение принять на основе запроса.
Уже месяц провожу 1:1 консультации.
Не для того, чтобы что-то продать.
А чтобы разобраться с твоим конкретным вопросом до конца.
Если что-то непонятно на пути к офферу в EU -
пиши в комментах "СЛОТ", скину свободное время на следующую неделю
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Сегодня последний день раннего списка в акселератор.
Завтра, 1 августа - старт общего набора. Стандартные условия, стандартная цена.
Я веду акселератор сам, потому что хочу лично видеть, где ломается путь каждого человека и лично помочь каждому.
Это значит - я разбираю заявку каждого лично.
С завтрашнего дня это уже другая история - больше народу, тот же формат, но без тех условий, что действуют сегодня.
Если думал(а) вторую неделю - сегодня последний день, когда это ещё имеет смысл.
Успеть в уходящий вагон раннего списка можно подав заявку на участие
P.S. Если сегодня не срослось - не страшно, увидимся в общем наборе с 1 августа. Но сегодняшних условий больше не будет.
Завтра, 1 августа - старт общего набора. Стандартные условия, стандартная цена.
Я веду акселератор сам, потому что хочу лично видеть, где ломается путь каждого человека и лично помочь каждому.
Это значит - я разбираю заявку каждого лично.
С завтрашнего дня это уже другая история - больше народу, тот же формат, но без тех условий, что действуют сегодня.
Если думал(а) вторую неделю - сегодня последний день, когда это ещё имеет смысл.
Успеть в уходящий вагон раннего списка можно подав заявку на участие
P.S. Если сегодня не срослось - не страшно, увидимся в общем наборе с 1 августа. Но сегодняшних условий больше не будет.
РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• Результаты 3 потоков карьерного акселератора
• Есть экспертиза, но на интервью не зовут!
• КАК НЕ НАДО ПИСАТЬ РЕКРУТЕРАМ В ЛИЧКУ (И КАК НАДО)
• Лучшие консультации - не те, где самый длинный ответ. А те, на которых ответы позволяют продвинуться вперед к цели.
• Сегодня последний день раннего списка в акселератор.
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• Результаты 3 потоков карьерного акселератора
• Есть экспертиза, но на интервью не зовут!
• КАК НЕ НАДО ПИСАТЬ РЕКРУТЕРАМ В ЛИЧКУ (И КАК НАДО)
• Лучшие консультации - не те, где самый длинный ответ. А те, на которых ответы позволяют продвинуться вперед к цели.
• Сегодня последний день раннего списка в акселератор.
РАБОТОДАТЕЛИ ОБЯЗАНЫ ПИСАТЬ ЗАРПЛАТЫ В ВАКАНСИЯХ
Ещё в 2023 году ЕС принял Директиву 2023/970 - о прозрачности оплаты труда.
Смысл простой: равная зарплата за равный труд, работодатели обязаны раскрывать вилку зарплаты уже на этапе вакансии, а не после трёх собеседований.
Все страны ЕС должны были ввести это в национальное законодательство до 7 июня 2026. Большинство - не успели.
→ Италия, Словакия, Литва, Мальта уже требуют это по закону.
→ Нидерланды, Швеция, Чехия, Дания официально перенесли на 1 января 2027.
→ Остальные - в подвешенном состоянии. Кто-то тянет закон, кто-то вообще молчит.
Еврокомиссия уже сказала: переносить дедлайн не будет. А за просрочку директив ЕС умеет штрафовать по-настоящему - Испания в прошлом году получила почти 7 млн евро за похожую историю.
Так что работодателям в ЕС откладывать на "когда-нибудь потом" не получится. Многие крупные компании начинают указывать вилки добровольно, не дожидаясь, пока их страна примет закон, чтобы не оказаться неготовыми в моменте.
Для тех, кто ищет работу в ЕС, это значит одно: в части стран вилка зарплаты в вакансии уже стандарт. В других пока лотерея.
P.S. А у вас как? Напишите в комментариях страну, где сейчас откликаетесь - видите вилку в вакансии или всё ещё гадаете по описанию?
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Ещё в 2023 году ЕС принял Директиву 2023/970 - о прозрачности оплаты труда.
Смысл простой: равная зарплата за равный труд, работодатели обязаны раскрывать вилку зарплаты уже на этапе вакансии, а не после трёх собеседований.
Все страны ЕС должны были ввести это в национальное законодательство до 7 июня 2026. Большинство - не успели.
→ Италия, Словакия, Литва, Мальта уже требуют это по закону.
→ Нидерланды, Швеция, Чехия, Дания официально перенесли на 1 января 2027.
→ Остальные - в подвешенном состоянии. Кто-то тянет закон, кто-то вообще молчит.
Еврокомиссия уже сказала: переносить дедлайн не будет. А за просрочку директив ЕС умеет штрафовать по-настоящему - Испания в прошлом году получила почти 7 млн евро за похожую историю.
Так что работодателям в ЕС откладывать на "когда-нибудь потом" не получится. Многие крупные компании начинают указывать вилки добровольно, не дожидаясь, пока их страна примет закон, чтобы не оказаться неготовыми в моменте.
Для тех, кто ищет работу в ЕС, это значит одно: в части стран вилка зарплаты в вакансии уже стандарт. В других пока лотерея.
P.S. А у вас как? Напишите в комментариях страну, где сейчас откликаетесь - видите вилку в вакансии или всё ещё гадаете по описанию?
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
👍5
Искра надежды в глазах человека, который ищет работу -
ради этого момента я это делаю.
Вчера была ещё одна консультация - DevOps-инженер, middle, 3 года опыта, хочет переехать на юг Европы.
• Разослал 30-40 откликов за последние 2 месяца.
• 0 интервью.
• 0 понимания, что делать дальше и какая вообще должна быть стратегия.
За 60 минут разобрали резюме, LinkedIn и реальную стратегию выхода на оффер в Испании или на Кипре.
9 из 10 - так он оценил сессию.
Но для меня ценна не оценка. Ценнее - взгляд человека по ту сторону экрана.
Разница между началом этих 60 минут и концом.
Вернулась ясность .
Он точно знает, что делать дальше.
Хочешь такую же ясность - как системно выйти на оффер в ЕС?
Пиши в комменты или в личку, разберём твой кейс.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
ради этого момента я это делаю.
Вчера была ещё одна консультация - DevOps-инженер, middle, 3 года опыта, хочет переехать на юг Европы.
• Разослал 30-40 откликов за последние 2 месяца.
• 0 интервью.
• 0 понимания, что делать дальше и какая вообще должна быть стратегия.
За 60 минут разобрали резюме, LinkedIn и реальную стратегию выхода на оффер в Испании или на Кипре.
9 из 10 - так он оценил сессию.
Но для меня ценна не оценка. Ценнее - взгляд человека по ту сторону экрана.
Разница между началом этих 60 минут и концом.
Вернулась ясность .
Он точно знает, что делать дальше.
Хочешь такую же ясность - как системно выйти на оффер в ЕС?
Пиши в комменты или в личку, разберём твой кейс.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
👍2
Cyprus_Tech_Top_50_2026.pdf
5.2 MB
ТОП 50 КОМПАНИЙ НА КИПРЕ С РУССГОВОРЯЩИМИ КОРНЯМИ
Собрали для тебя аналитику по 50 компаниям на Кипре с русскоговорящими корнями в 2026.
В аналитике компании в которых:
• приоритетный набор только с английским
• содействие при релокации
• информация по найму
• информацию по русскоговорящим корням компании
Общий обзор по компания в пдф + ссылка где взять табличку со всеми 50 компаниями.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Собрали для тебя аналитику по 50 компаниям на Кипре с русскоговорящими корнями в 2026.
В аналитике компании в которых:
• приоритетный набор только с английским
• содействие при релокации
• информация по найму
• информацию по русскоговорящим корням компании
Общий обзор по компания в пдф + ссылка где взять табличку со всеми 50 компаниями.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• РАБОТОДАТЕЛИ ОБЯЗАНЫ ПИСАТЬ ЗАРПЛАТЫ В ВАКАНСИЯХ
• Искра надежды в глазах человека, который ищет работу -
• ТОП 50 КОМПАНИЙ НА КИПРЕ С РУССГОВОРЯЩИМИ КОРНЯМИ
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• РАБОТОДАТЕЛИ ОБЯЗАНЫ ПИСАТЬ ЗАРПЛАТЫ В ВАКАНСИЯХ
• Искра надежды в глазах человека, который ищет работу -
• ТОП 50 КОМПАНИЙ НА КИПРЕ С РУССГОВОРЯЩИМИ КОРНЯМИ
Telegram
Good Workers: гайд по работе и релокации в Германии, Испании и Европе
РАБОТОДАТЕЛИ ОБЯЗАНЫ ПИСАТЬ ЗАРПЛАТЫ В ВАКАНСИЯХ
Ещё в 2023 году ЕС принял Директиву 2023/970 - о прозрачности оплаты труда.
Смысл простой: равная зарплата за равный труд, работодатели обязаны раскрывать вилку зарплаты уже на этапе вакансии, а не после…
Ещё в 2023 году ЕС принял Директиву 2023/970 - о прозрачности оплаты труда.
Смысл простой: равная зарплата за равный труд, работодатели обязаны раскрывать вилку зарплаты уже на этапе вакансии, а не после…
АКТ О ПРИМЕНЕНИИ ИИ В EU РЕКРУТМЕНТЕ С АВГУСТА 2026
HR-tech в Европе давно фильтрует резюме через ИИ до того, как на них посмотрит человек.
С 2 августа 2026 в ЕС формально начали действовать нормы AI Act о прозрачности такого AI.
Но самое жёсткое регулирование - про screening и ranking кандидатов отложили до декабря 2027.
Это значит: у компаний есть ещё 16 месяцев использовать AI-отбор почти без контроля.
Зато кое-что уже работает прямо сейчас: если тебя зовут на видео-интервью с AI-анализом мимики или голоса (а такие инструменты в Европе используют всё чаще) - компания обязана тебе об этом сказать. Это уже закон, нарушение обходится компаниям в до €15 млн или 3% оборота.
На каком ты сейчас этапе - не можешь попасть на интервью или не получается пройти скрининговый этап?
Напиши в комментариях "как попасть на интервью" или "как пройти скрининг" - поделюсь чек листом - как обходить ИИ на каждом из этапов.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
HR-tech в Европе давно фильтрует резюме через ИИ до того, как на них посмотрит человек.
С 2 августа 2026 в ЕС формально начали действовать нормы AI Act о прозрачности такого AI.
Но самое жёсткое регулирование - про screening и ranking кандидатов отложили до декабря 2027.
Это значит: у компаний есть ещё 16 месяцев использовать AI-отбор почти без контроля.
Зато кое-что уже работает прямо сейчас: если тебя зовут на видео-интервью с AI-анализом мимики или голоса (а такие инструменты в Европе используют всё чаще) - компания обязана тебе об этом сказать. Это уже закон, нарушение обходится компаниям в до €15 млн или 3% оборота.
На каком ты сейчас этапе - не можешь попасть на интервью или не получается пройти скрининговый этап?
Напиши в комментариях "как попасть на интервью" или "как пройти скрининг" - поделюсь чек листом - как обходить ИИ на каждом из этапов.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
❤3
Germany_Tech_Top_50_2026.pdf
7.8 MB
ТОП 50 КОМПАНИЙ В ГЕРМАНИИ С РУССГОВОРЯЩИМИ КОРНЯМИ
Собрали для тебя аналитику по 50 компаниям в Германии с русскоговорящими корнями в 2026.
В аналитике компании в которых:
• приоритетный набор только с английским
• содействие при релокации
• информация по найму
• информацию по русскоговорящим корням компании
Общий обзор по компания в пдф + ссылка где взять табличку со всеми 50 компаниями.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Собрали для тебя аналитику по 50 компаниям в Германии с русскоговорящими корнями в 2026.
В аналитике компании в которых:
• приоритетный набор только с английским
• содействие при релокации
• информация по найму
• информацию по русскоговорящим корням компании
Общий обзор по компания в пдф + ссылка где взять табличку со всеми 50 компаниями.
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
🔥6
БЕЗ ЧЕГО НЕ ПОЛУЧИТЬ ОФФЕР В EU?
Без правильной стратегии и позиционирования!
На обоих темах фокусировался сегодня целый - готовился в старту нашего последнего запуска Карьерного Акселератора в сентябре
Фух
Это был мой 4 день "отпуска" - весь в работе.
А какой у вас был самый загруженный отпуск?
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
Без правильной стратегии и позиционирования!
На обоих темах фокусировался сегодня целый - готовился в старту нашего последнего запуска Карьерного Акселератора в сентябре
Фух
Это был мой 4 день "отпуска" - весь в работе.
А какой у вас был самый загруженный отпуск?
💬 Подписаться на ТГ-канал
🌍 Добавиться в базу кандидатов
❤🔥2
РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• АКТ О ПРИМЕНЕНИИ ИИ В EU РЕКРУТМЕНТЕ С АВГУСТА 2026
• ТОП 50 КОМПАНИЙ В ГЕРМАНИИ С РУССГОВОРЯЩИМИ КОРНЯМИ
• БЕЗ ЧЕГО НЕ ПОЛУЧИТЬ ОФФЕР В EU?
👉 Подать заявку в Карьерный Акселератор
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• АКТ О ПРИМЕНЕНИИ ИИ В EU РЕКРУТМЕНТЕ С АВГУСТА 2026
• ТОП 50 КОМПАНИЙ В ГЕРМАНИИ С РУССГОВОРЯЩИМИ КОРНЯМИ
• БЕЗ ЧЕГО НЕ ПОЛУЧИТЬ ОФФЕР В EU?
👉 Подать заявку в Карьерный Акселератор