РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• ИИ и рынок труда: первые данные от Anthropic
• Когда веришь в себя получить оффер - дело времени
• Как писать рекрутерам в личку (и как не надо)

Астрологи объявили месяц сопровождения до оффера без оплаты!

Мы в Good Workers хотим помочь каждому получить свой оффер поэтому расширяемся и предлагаем первый месяц сопровождения до оффера бесплатно.


Для тебя если ты:
• мидл и выше
• хочешь найти работу в EU (не удаленку)
• английский/ иностранный B1 и выше
• не знаешь с чего начать свой путь к офферу
• не понимаешь как позиционировать себя
• не понимашь, почему на твое CV нет приглашений
• не проходишь дальше скрининогового интервью с HR


На сопровождение берем только тех, кому действительно нужна помощь и кто готов вкладывать 1 - 2 часа в день, чтобы получить свой оффер.

Кто просто посмотреть - мимо.

Если ты хочешь подать свою заявку на сопровождение с первым месяцем без оплаты - добавляйся в контакты и пиши в комментариях "оффер"

Даже если у меня был полный минус - я делал хотя бы 1-2 отклика.

Лучше так, чем никак

Стас, Senior Support Engineer.

8 месяцев поиска.
500+ откликов.
15 интервью.
1 оффер - Австрия.

Главная сложность:

10 лет не проходил собеседования.

Не резюме. Не навыки.

А скилл прохождения интервью.

Пришлось учить заново.

Что помогло:

→ Сделали CV под ATS
→ Помогли понять, как использовать AI
→ Вместе определили курс: куда двигаться, что подсвечивать

Совет Стаса:

«Постоянство - ключ к успеху. Каждый день что-то делать. Даже если не идеально.

Просто делать, делать и делать.

Результат в любом случае придёт».

8 месяцев. 500+ откликов. Не сдался.

Оффер в страну, которая устраивает.

«Чувство победы. Всё не зря».

P.S. 10 лет без интервью. ATS не знал. AI не использовал. Начал с нуля. Получил оффер в Австрию. Иногда дело не в навыках. А в том, чтобы найти того, кто занет дорогу и не останавливаться.

#кейс_GoodWorkers

Когда немного расстроился, что не проходишь тех собесы, ультанул подсробрался и получил 4 оффера)

Напомню контекст:

В середине декабря 2025 взял двоих на сопровождение до оффера.
Федор - Backend из Грузии
Андрей - Дизайнер из Германии
Оплата: с первой зарплаты.
Риск на мне.
Тестирую авторскую методологию по поиску работы в EU

Федор: После 2 месяцев поиска, конверсия приглашений на интервью 4%
Меньше нашей целевой в 10%, но и не ноль.
Рабочий момент

В чем есть затык - прохождения технических интервью.
Ни одно не полуичось пройти.

Стали анализировать в чем причина, решили потренироваться "на кошках".
На нецелевом СНГ рынке сделали рад экспериментальных откликов по смежному профилу - DevOps.
Получили 60 приглашений на интервью и с них 4 оффера.

Вывод - знания есть, а вот уверенность надо добирать + пересмотреть позиционирование, так как опыт показал, что вполне реально получить оффер на смежную роль DevOps

Работаем дальше

❤️ если следишь за их путём

#Кейс_Федора #Кейс_Андрея

Никакой магии, системная работа, с правильными вводными = первые предложения о работе

Месяц назад запустил марафон по LinkedIn для тех, кто ищет работу

На этой неделе один из участников поделился, что ему уже написали с предложением о работе.
При том, что он сам никаких откликов не делал.

Что мы сделали за месяц:
• правильно упаковали его профиль
• делаем регулярные посты, которые вызывают активность
• увеличили полезный нетворкинг

И вуаля, предложение о работе в личных сообщениях.

Никакой магии - системная работа, с правильным подходом.

P.s. Если хотите также - добро пожаловать на марафон.
Напишите в комментариях или мне в лс.

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• Астрологи объявили месяц сопровождения до оффера без оплаты!
• Даже если у меня был полный минус - я делал хотя бы 1-2 отклика.
• Когда немного расстроился, что не проходишь тех собесы, ультанул подсробрался и получил 4 оффера)
• Никакой магии, системная работа, с правильными вводными = первые предложения о работе

Федор ты кто такой?

Какой у тебя опыт?

Периодически прилетают такие вопросы в личные сообщения.
Написал про себя тут, если интересуют какие-то детали еще, рад буду ответить.

Когда мечтал об интервью - обратился к профессионалам и теперь мечтаешь, чтобы интервью было поменьше 😂

Скрин из реального сопровождения одного из экспертов, который ищет оффер в UK.

Клиента ведет Алия.

Действительно, после работы над позиционированием и над стратегией откликов - приглашения на интервью посыпались один за другим.

Поэтому я всегда говорю, что поход за оффером это марафон.
Надо настраиваться и брать тот темп, который сможешь выдержать месяцами.
Спринтеры, тут обычно не выигрвают.

Чем закончилась эта история, расскажу на следующей неделе.

P.s. Если надо посмотреть твой кейс, пиши в комментариях - посмотрю и скажу все как есть, без преукрашиваний.

Как писать в LinkedIn, чтобы предложения о сотрудничестве сами приходили в входящие?

С мая 2025 мои посты показали 3 000 000 раз в LinkedIn.
Это регулярно приносит мне предложения о сотрудничстве в личку.

Ключевым при эффективном постинге является хук - первые 3 строчки каждого поста.

Именно они видны в ленте у людей и заставляют людей остановиться и развернуть пост или пролистнуть дальше и забыть.

В нашем марафоне по LinkedIn для тех, кто ищет работу собрал примеры хуков с моих постов которые были показаны 10 000 раз и больше.

Что внутри раздатки
• примеры того что работает
• анализ, почему это сработало

Сохраняйте себе и делитесь с теми, кто тоже в поиске своего оффера

Когда неделя паузы в поиске затянулась на 2 месяца

Почти 2 месяца не можем с Андреем вкатиться обратно в рабочий ритм по поиску.
Думаю как быть дальше.

Напомню контекст:

В середине декабря 2025 начал эксперимент - взял двоих на сопровождение до оффера.
Федор - Backend из Грузии
Андрей - Дизайнер из Германии
Оплата: с первой зарплаты.
Риск на мне.
Тестирую авторскую методологию по поиску работы в EU

В начале февраля Андрей почуствовал выгорание и взял неделю паузы.
Неделя вылилась в две.
После двух недель пришло осознание, что роль дизайнера больше не актуальна. Взяли еще паузу на подумать, а что за новая роль.

Скорое будет 2 месяца, как на паузе.
Понимания новой роли пока нет.
Движения видимого тоже нет.
Мотивация идет на убыль.
Надежда теплится.

Я совру, если скажу, что кейс Андрея уникальный.
За 3 года помощи экспертам в дохождении до оффера я наблюдал такое десятки раз. Люди заходили на платное сопровождение.
Стартовали сильно.
Двигались в хорошем темпе.
А после 4-6 недель исчезали с радаров.

Такое бывает.
Приоритет и фокус меняется на середине пути.
Это нормально.

Разница между тем, кто рассказывает на видео про свой вкусный оффер у нас в кейсах и между тем, кто сошел с дистанции:

• Четкое осознание важности своей цели на перспективе
• Выносливость пройти всю дистанцию марафона до оффера


Ставь 🔥 чтобы поддержать Андрея двигаться дальше

#Кейс_Федора #Кейс_Андрея

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• Федор ты кто такой?
• Когда мечтал об интервью - обратился к профессионалам и теперь мечтаешь, чтобы интервью было поменьше 😂
• Как писать в LinkedIn, чтобы предложения о сотрудничестве сами приходили в входящие?
• Когда неделя паузы в поиске затянулась на 2 месяца

Как сэкономить месяцы и сохранить мотивацию на существующем рынке?

2 недели назад Михаил принял оффер, который ему прислала компания.

Это был 5 оффер по счету с момента начала сотрудничетсва с нами.
Он выбирал из тех, что был "повкуснее".

Коротко о профиле Михаила:
• Architect c 10+ годами опыта
• Локация: UK
• Английский свободный


Детали самого процесса поиска оффера от самого Михаила:

1. Расскажи, что ты искал и как долго?

Я искал позицию уровня Lead / Principal Architect в области кибербезопасности и cloud-архитектуры в международной компании не слишком забюрократизированной, и возможностью влиять на принимаемые решения, а не просто исполнять задачи. Активный поиск занял около 3 месяцев: за это время я протестировал разные форматы - отклики на вакансии, прямые обращения к hiring-менеджерам и нетворкинг через LinkedIn.

2. С какими трудностями ты столкнулся?

Основные сложности были в том, что на вкусные роли был очень высокий конкурс, и стандартный отклик через джоб-борды почти не работал. Ещё одна проблема - расфокус: я тратил много времени на вакансии, которые не были мне по-настоящему релевантны, и в итоге выгорал от бесконечных собеседований "ни о чём".

3. Почему решил обратиться в Good Workers за сопровождением?

В какой-то момент я понял, что сам уже перепробовал базовые стратегии и упёрся в потолок по конверсии в офферы. Мне был нужен был консультант, который трезво посмотрит со стороны на мой профиль, резюме и стратегию поиска, поможет выстроить системный процесс и снять лишний стресс.

4. Что изменилось по сравнению с тем, когда ты искал работу самостоятельно?

Во-первых, появился чёткий план: какие компании целим, какие форматы откликов используем и сколько действий я делаю каждую неделю - это сразу добавило ощущение контроля над процессом. Во-вторых, заметно выросла конверсия: после доработки резюме, LinkedIn и подготовки к интервью я стал чаще проходить в финальные этапы и получать конкретные предложения, а не просто "мы вас внесём в базу".

5. Что бы ты посоветовал тем, кто сейчас только ищет работу?

Во-первых, максимально конкретизировать цель: не просто «найти работу в IT», а чётко понимать уровень, стек, тип компании и формат задач. Специализация особенно для senior специалистов это маст хэв. Во-вторых, не стесняться просить о помощи - у экспертов, менторов или сервисов сопровождения: это экономит месяцы времени и помогает сохранить мотивацию, когда рынок сложный.

От себя и всей комады жалаем удачи Михаилу на новом рабочем месте и спасибо Алие, нашему консультанту, которая вела этот кейс.

#кейс_GoodWorkers

Пригласили на интервью. Обрадовался.
"Схема - работать под именем другого эксперта".
Передумал.

Продолжаем идти к своему с Федором

Напомню контекст:

В середине декабря 2025 начал эксперимент - взял двоих на сопровождение до оффера.
Федор - Backend из Грузии
Андрей - Дизайнер из Германии
Оплата: с первой зарплаты.
Риск на мне.
Тестирую авторскую методологию по поиску работы в EU

На неделе Федор получил очередное приглашение на интервью через LinkedIn.

Мы обрадовались.
Федор основательно готовился, особенно к технической части - наше узкое место.

Но все пошло не по плану.

На интервью Федору предложили участвовать в схеме:
• есть эксперт в EU с разешением на работу
• Федор проходит за этого эксперта интервью
• при устройстве на работу, работает из под его имени
• ему пересылают деньги за вычетом процентов комиссионых

Понятно дело, что Федор отказался и побежал с этого интервью как можно быстрее.
Но я если честно просто опешил, что такое существует.

Продолжаем планомерно двигаться к результату.
Следующий апдейт через неделю

Ставь ❤️ если следишь за историей Федора

#Кейс_Федора #Кейс_Андрея