«Счастливая случайность».

Так Артур назвал то, что произошло.

Но давайте по порядку.

Артур - Senior Frontend разработчик из Уфы.
-> 6 лет опыта. Стэк - Vue.
-> Искал remote.
-> Начал искать работу в августе 2025.
-> Первый месяц - подготовка:
Резюме. LinkedIn. Cover letter.

«Очень медленно шло».
Отклики пошли только с середины сентября.

-> Второй месяц - тишина.

В этот момент Артур увидел мой пост в LinkedIn.
Решил: нужно использовать все инструменты.
Зарегистрировался в базе кандидатов Good Workers.

-> На следующий день пост о партнёрской вакансии в Chatplace.

Артур написал мне личку.
Я порекомендовал его в компанию на прямую.
Созвон с HR.
Два этапа лайфкодинга.
1 февраля - оффер.

Senior Frontend Developer.
Chatplace.
Полная удалёнка из России.

5,5 месяцев поиска.
1 день в базе кандидатов.
1 вакансия.

«Счастливая случайность», говорит Артур.

Я называю это системой -
Когда ты используешь все инструменты,
случайностей становится больше.

---

Совет Артура тем, кто сейчас ищет:

«Откликайтесь побольше, не бойтесь. Используйте все возможности, которые всплывают. Разные платформы - не бойтесь. Просто пробуйте делать».

---

Если ищешь оффер в международной компании - добавляйся в базу кандидатов Good Workers в по ссылке.

P.S. Артур зарегистрировался в базе, а на следующий день - получил ссылку на вакансию. Иногда одного дня достаточно.

#кейс_GoodWorkers

Не бывает второго первого впечатления

Правильно себя подать - критически важно

3 назад стартовал наш марафон по LinkedIn для тех кто на пути к своему международному офферу.

Первое, что разбираем это профиль.

То как ты себя показываешь на фото, создает первое впечатление о тебе как об эксперте.

Фото с пляжа с маргаритой и работодатель не воспринимает тебя серьезно.

Не на существующем рынке, когда конкуренция слишком большая.

P.s. На марафоне смотрю профиль каждого и даю обратную связь в деталях.

Доведу до оффера. Оплата после подписания контракта.

В одну конкретную компанию.

Условия:

→ Senior Software Engineer (Ruby on Rails + React)
→ Локация: Барселона (офис-first 80%, remote 20%)
→ Зарплата: €60,500/год
→ Английский: свободный

Компания:

Не стартап. Не корпорация.

Spinoff внутри растущей компании с 15,000+ клиентов.

Цель: 0 → €10M за год.

Что я делаю:

→ Адаптирую резюме под компанию
→ Готовлю к каждому этапу интервью
→ Помогаю пройти Live Engineering Challenge
→ Веду до финального coffee chat с CTO

Оплата:

После подписания оффера

Кто подходит:

→ 5+ лет опыта в софтверной разработке
→ Ruby on Rails
→ React / TypeScript
→ Свободный английский
→ Готовность работать в офисе в Барселоне
→ Разрешение работать в EU

Почему я это делаю:

Хочу проверить гипотезу:
Можно ли довести конкретного человека до конкретного оффера с гарантией результата.

Это эксперимент.

Если работает - повторю.
Если нет - узнаю почему.

Интересно?

Напиши в комментариях "Интересно" — скину детали компании и следующий шаг.

Чтобы не пропустить следующие вакансии -
подпишись на канал

#вакансия@good_workers

€42K в финтехе. Мадрид. Офис.

Кого ищут:

Business Data Analyst.

Что делать:
Анализ. Отчётность. Процессы.

Что нужно:
→ 2+ года в аналитике
→ SQL
→ Power BI / Python (плюс)
→ Excel
→ Опыт с финтех
→ Английский
→ В Испании

Формат: onsite.

Кто подходит:
Аналитик в Испании, готовый в офис.

Кто не подходит:
Remote-only. Вне Испании. Слабый английский.

Интересно? Пиши "интересно" в комментариях, свяжусь и расскажу детали

#Вакансия@good_workers

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• ОБНОВЛЕНИЯ ВНЖ ЦИФРОВОГО КОЧЕВНИКА В ИСПАНИИ 2026
• «Счастливая случайность».
• Не бывает второго первого впечатления
• Доведу до оффера. Оплата после подписания контракта.
• €42K в финтехе. Мадрид. Офис.

ПУТЬ К ОФФЕРУ #10: САМОЕ СЛОЖНОЕ НА ПУТИ К ОФФЕРУ

Когда месяцами твои отклики не дают ожидаемой конверсии, то нужно остановиться, проанализировать что происходит, понять, что нужно делать по другому.
Это ключ к успеху

Напомню контекст:

9 недель назад взял двоих на сопровождение до оффера.
Федор - Backend из Грузии
Андрей - Дизайнер из Германии
Оплата: с первой зарплаты.
Риск на мне.

Федор сделал 150 откликов
Конверсия в районе 3%
Наша планка 10%
Не дотягиваем, значит что-то не так

Сели анализировать:
Рынки - достаточно насыщены вакансиями
Экспертиза - тоже на уровне
Резюме - вроде отображает опыт.
Посмотрели еще раз внимательно свежим взглядом и поняли в чем может быть причина.

Опыт в резюме описан так, что потенциальная ATS и рекрутер видят не 5 лет опыта на Python и Go, а 2,5 года в одной технологии и 2,5 года в другой.
В итоге не совсем мидл ни там ни там.
Подправили это и тестируем эту гипотезу при следующих откликах.

P.S.
Ключевой момент при поиске оффера сейчас это готовность адаптироваться и менять свой подход по пути

Следующая серия через неделю.

❤️ если следишь за их путём

#Кейс_Федора #Кейс_Андрея

«У меня такого красивого резюме никогда не было!»

Отзыв после первого черновика.

Контекст:
Алия наш эксперт уровня Human Recource Director ведет персональное сопровождения до оффера.

Что делает:
Не даёт общие советы.
Смотрит на конкретный кейс.
Точечно подправляет.

Ценность:
Благодаря опыту HR, есть готовые ответы и решения по тем моментам, где самому пришлось потратить недели.

Точечно.
Под каждый кейс

Кому нужен персональный подход к Вашей ситуации - оставьте комментарий.
Посмотрим Ваш кейс бесплатно.

Посмотрел 27 резюме соискателей

20 из них с одной и той же проблемой

Во вторник предложил бесплатно провести первичный анализ резюме тех, кто ищет работу EU

27 человек отклинулись
Посмотрел резюме каждого
Каждому написал что можно улучшить

Больше чем 50% (20 из 27) использвали кастомные шаблоны.
Шаблоны выглядят красиво для человека,
но ATS не сможет их полноценно распарсить.

А если ATS не сможет, то и живой рекрутер это красивое резюме не увидит.
Его ATS отклонит автоответом.

Первое и самое простое, что каждый соискатель может сделать - использовать европейский шаблон CV, который парсят все ATS

Ктсати шаблон готовила куратор нашего Карьерного Акселертора - Кристина.

Шаблон резюме можно взять в закрепе

Поделился 3 форматами постов, которые

приводят рекрутеров и полезные контакты в личку

В марафоне по LinkedIn для тех, кто ищет работу рассказал на этой неделе о 3 форматах постов, которые хорошо прокачивают аутрич.

• посты с пользой
• посты с скриншотами
• посты с самоиронией

Разобрал детально как писать такие посты, привел примеры.

В чате марафона помогаем друг другу "докрутить" пост каждого участника, чтобы был максимальный эффект.

Кому тоже интересно - напишите в комментариях, поделюсь с вами тоже

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• ПУТЬ К ОФФЕРУ #10: САМОЕ СЛОЖНОЕ НА ПУТИ К ОФФЕРУ
• «У меня такого красивого резюме никогда не было!»
• Почему твои посты в LinkedIn видят 100 человек, а у других - 10,000?
• Посмотрел 27 резюме соискателей
• Поделился 3 форматами постов, которые

Как найти оффер full remote

Спрашивают каждый день, отвечаю

Реальность нынешнего рынка:
позиции фул ремоут существуют, но их в сотни раз меньше чем было 4 года назад

Поэтому, если вы миддл+ или синьор, готовы к поиску такой позиции до года и вам окей работать с компаниями из беттинга, эдалт контента, крипто валют.
То можно бежать этот марафон.

Вариант найти за месяцок, парочку - скорее нет, чем да.

В нашем Оpen Talent Pool от Good Workers иногда появляются full remote ваканси.
Например в прошлом месяце мы закрыли позицию на синьор фронт энд девелопера одним из кандидатов из пула.
А сейчас есть одна позиция на parttime для Head of marketing.

Подать заявку в наш Оpen Talent Pool можно по ссылке

"Мне нужен был внешний тренер.

Как в зале. Чтобы дойти до результата - оффера

Чтобы дотащить резюме до хорошего статуса.
И получать обратную связь: так хуже, так лучше».

Александр, Python Developer, Португалия.

Декабрь: начал активный поиск.
Конец февраля: оффер.

2 месяца.

Главная сложность:

Искал удалёнку. Не employment.

Большинство компаний:
«Всё выглядит замечательно, давайте про employment поговорим».

Нет. Нужна удалёнка. Для визы.

Круг сужается.

Почему обратился к нам в GoodWorkers:

«Мне Вас порекомнедовали».

Работал с Алией.

5 сессий.

Первые две: выстраивание цели.
Чего хочешь. Как туда прийти.

Остальные: цикл обратной связи.

«Подался вот так - стало хуже.
Подался вот так - стало лучше.
Чтобы не только я на это смотрел, а кто-то ещё».

Результат:

Оффер в Terminus.
Python Developer.
Удалёнка.

Через 4 этапа интервью.

Совет Александра тем, кто ищет:

"Идите через все возможные ресурсы:
→ Рекрутеры с прошлых мест
→ Люди, с которыми были хорошие связи
→ Нетворкинг

Даже если кажется странным или вы стесняетесь - это кратно увеличивает шансы на успех».


Главное, что я вынес из этого разговора:

Александр пришёл не за «волшебным резюме».

А за внешним циклом обратной связи.

За тем, кто скажет: «Вот здесь лучше, вот здесь хуже».

Именно это даёт персональное сопровождение.

Если хочешь, чтобы мы сделали ревью твоей ситуации - подай заявку в наш открытый пул талантов, в течении дня мы напишем тебе.

#кейс_GoodWorkers

«Как часто писать в LinkedIn?»

Вопрос из марафона по LinkedIn для тех кто ищет работу

Короткий ответ: примерно раз в день.

Почему?
---

ЛЕНТА LINKEDIN - НЕ ХРОНОЛОГИЧЕСКАЯ

В отличие от например Telegram, где посты идут один за другим, LinkedIn работает иначе:

→ Каждому пользователю формируется персональная лента
→ Пост показывается части твоей сети
→ Если есть активность - показывается дальше

Поэтому два поста подряд не обязательно появятся у кого-то рядом.

КОГДА ПОСТЫ МЕШАЮТ ДРУГ ДРУГУ

На собственном опыте проверил, что два поста опубликованные с коротким интервалом.
Например пару часов.

Как будто «режут» активности друг друга и в итоге не один не дает эффекта


ОПТИМАЛЬНАЯ ЧАСТОТА

Оптимально:
2-3 поста в неделю

Хорошо:
3-5 постов в неделю

Но 2 поста в день почти никогда не делаю - как будто алгоритм не успевает разогнать предыдущий.

---

4. ЧТО РАБОТАЕТ ЛУЧШЕ ВСЕГО

Самый сильный рост аккаунтов сейчас:

3-5 постов в неделю + активные комментарии под чужими постами.

Инсайт:

Комментарии иногда дают больше охвата, чем посты.

Почему?

Когда ты оставляешь качественный комментарий под чужим постом с хорошим охватом - твой профиль видят сотни или тысячи людей.

Если они кликнут на твоё имя и увидят интересный профиль → подписка = польза в будущем.

---

ГЛАВНОЕ

Интервал между постами важен.

Но важнее:
→ Качество постов
→ Регулярность
→ Активность в комментариях

Не гонись за количеством.
Гонись за вовлечённостью.

Сколько раз в неделю постишь ты?

ПУТЬ К ОФФЕРУ #11: ПЕРЕОБУТЬСЯ НА БЕГУ

Когда месяцами твои отклики не дают ожидаемой конверсии, то нужно остановиться и посмотреть, а я вообще в том направлении бегу?

Адаптация подхода, а может быть и цели, это ключ к успеху

Напомню контекст:

В середине декабря 2025 взял двоих на сопровождение до оффера.
Федор - Backend из Грузии
Андрей - Дизайнер из Германии
Оплата: с первой зарплаты.
Риск на мне.

4 недели назад Андрей участвовал в хакатоне плюс поиск работы:
→ 120 откликов за первые 7 недель
→ 7 скрининговых интервью
→ LinkedIn аутрич
→ Подготовка к следующим этапам

Тогда силы закончились и мы решили взять паузу.

Потому что поход за оффером на существующем рынке это не спринт.

Это марафон - средний поиск работы в Европе: 6-8 месяцев.

Если бежать на максимуме с первого дня:
→ Через месяц - усталость
→ Через два - выгорание
→ Через три - ты бросишь

Марафон требует ритма, а не скорости.

Поэтому мы взяли паузу на неделю.
Неделя вылилась в две.

На этой неделе пришло осознание, что изначальная цель -
оффер в Германии на позицию дизайнера больше не актуальна.

Вот что написал Андрей:
"Я не уверен, что мне надо называться дизайнером:)"

Понять, что свою цель можно адаптировать и изменить под условия рынка
и что на самом деле тебе нужно - самое важное.

Поэтому эту неделю мы взяли на то, чтобы Андрей посмотрел какие роли на рынке отвчеают его актуальному сету знаний.
Куда мы дальше будем отликаться и доходить до оффера.

P.S.

Если ты сейчас в поиске работы и чувствуешь, что уже запыхался:

Сделай паузу и посмотри на цель
Она все еще актуальна?
Она все еще звучит также как и на старте?
Если да - коротки отдых и дальше
Если нет - какая новая цель была бы более актуальна для тебя?

❤️ если следишь за их путём

#Кейс_Федора #Кейс_Андрея

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• Как найти оффер full remote
• "Мне нужен был внешний тренер.
• «Как часто писать в LinkedIn?»
• ПУТЬ К ОФФЕРУ #11: ПЕРЕОБУТЬСЯ НА БЕГУ

ИИ и рынок труда: первые данные от Anthropic

5 марта вышло исследование о влиянии ИИ на занятость.

Реальные данные использования Claude за последний год.

Вот что выяснили:

---

ГЛАВНОЕ

ИИ далёк от своего теоретического потенциала.

Теоретически: Claude может ускорить 94% задач в IT и 90% в офисной работе.

Реально: покрывает только 33% задач в Computer & Math профессиях.

Разрыв огромный.

---

КТО В ЗОНЕ РИСКА

Топ-3 профессии с наибольшим exposure:

→ Computer Programmers (75% задач уже покрыты ИИ)
→ Customer Service Representatives
→ Data Entry Keyers (67%)

Но есть нюанс.

Профиль "высокого риска":
→ Женщины (на 16% чаще, чем мужчины)
→ Высшее образование
→ Высокая зарплата (на 47% выше среднего)
→ Старше по возрасту

---

ЧТО ПРОИСХОДИТ СЕЙЧАС

Безработица среди высоко экспонированных профессий: без изменений.

НО.

Найм молодых специалистов (22-25 лет) в эти профессии замедлился на 14%.

Молодых не увольняют.
Их просто меньше нанимают.

---

ПРОГНОЗ РОСТА

Бюро статистики труда США прогнозирует:

Каждые 10% роста покрытия задач ИИ = -0.6% прогнозируемого роста занятости до 2034.

Профессии с высоким покрытием задач ИИ растут медленнее.

---

ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ

Если ты в IT, Customer Service, Data Entry:

→ Рынок не рухнул (безработица стабильна)
→ Но входить молодым специалистам стало сложнее
→ Senior-позиции пока держатся

Если ищешь работу:

→ ИИ пока не заменяет людей массово
→ Но меняет кто и как нанимается
→ Молодым: сложнее попасть в экспонированные профессии
→ Опытным: пока стабильно, но тренд настораживает

---

ИНТЕРЕСНЫЙ ФАКТ

30% работников имеют нулевое покрытие задач ИИ:

→ Повара
→ Механики мотоциклов
→ Спасатели
→ Бармены
→ Посудомойщики

Физический труд и сервис пока вне зоны влияния.

---

ВЫВОД

ИИ не вызвал волну увольнений.

Но изменил динамику найма.

Особенно для молодых.

Это не апокалипсис.
Но и не "всё как раньше".

Рынок меняется. Медленно. Но меняется.

Полный текст исследования в приложении

P.S. У разработчиков - 75% задач покрыты ИИ. Но безработица среди них не выросла. Парадокс? Мне кажется ИИ пока скорее помогает, чем заменяет.
Вопрос - долго ли будет так оставаться?

Когда веришь в себя получить оффер - дело времени

Именно так проходит индивидуальное сопровождение с нами.

Мы всегда начинаем с того, чтобы помочь человеку увидить и осознать его сильные стороны.

Только после этого заходим на марофон за оффером.

Ну и конечно ничего из этого не происходит, без нашего открытого пула талантов.
Входная точка на диагностику каждого кейса и биржа вакансий от работодателей для экспертов, кто в поиске.

Подать заявку с открытый пул талантов можно по ссылке

Как писать рекрутерам в личку (и как не надо)

Разбирали сегодня в марафоне по LinkedIn, для тех кто ищет работу.

HR у меня в команде получают десятки сообщений в неделю.

Большинство - шаблоны.

Вот разница между "удалить" и "давай поговорим":


❌ НЕ НАДО ТАК:

"Hi! I'm interested in opportunities. Please review my CV attached."

Почему не работает:
→ Нет конкретики
→ Резюме во вложении (не откроют скорее всего)
→ Не понятно, что ты хочешь
→ Обязывает к действиям ("please review")


✅ НАДО ТАК:

Шаблон:

"Hi [Имя]! Nice to e-meet you! I spotted an exciting opportunity at [название компании] for [название позиции], and will be proud if my profile and experience in [сфера] might be matching to what you are seeking! 😊"

Пример:

"Hi Bob! Nice to e-meet you! I spotted an exciting opportunity at Aldi DX for HR enthusiasts, and will be proud if my profile and experience in HR might be matching to what you are seeking! 😊"

ПОЧЕМУ ЭТО РАБОТАЕТ:

1. Коротко
Не привязываешь резюме к сообщению - это избыточно.

2. Конкретика
→ Имя рекрутера
→ Конкретная компания
→ Конкретная позиция
→ Твоя сфера

3. Не обязываешь
"Will be proud if..." вместо "Please review"

Рекрутер сам решит, интересен ли ты.

4. Легко и непринужденно
Смайлик, позитивный тон.


ВАЖНО:

Рекомендую дублировать свой отклик через сообщение рекрутеру.

Но делать это легко и непринужденно, чтобы обратить на себя внимание.

Не заставляй читать резюме в первом сообщении.

Если рекрутеру интересно - он:
→ Зайдёт в твой профиль
→ Посмотрит опыт
→ Напишет сам

Твоя задача в первом сообщении:
→ Не продать себя
→ А вызвать интерес

ЧАСТЫЕ ОШИБКИ:

❌ Резюме во вложении в первом сообщении
❌ "Please review my profile"
❌ Длинное сообщение (больше 3 строк)
❌ Без конкретики
❌ Слишком формально

✅ Что работает:
→ Короткое сообщение (2-3 строки)
→ Конкретика (компания, позиция, сфера)
→ Позитивный тон
→ Без обязательств

Если видишь хорошую вакансию и есть кому написать - не стесняйся.

Даже если кажется странным или неправильным.

Нетворкинг кратно увеличивает твои шансы на успех.

P.S. Рекрутеры - тоже люди. Они ценят, когда с ними общаются по-человечески, а не как с базой данных.

Какие варианты работали у вас, поделитесь в комментариях?

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• ИИ и рынок труда: первые данные от Anthropic
• Когда веришь в себя получить оффер - дело времени
• Как писать рекрутерам в личку (и как не надо)