«Несколько десятков откликов. 0 интервью».

Артур написал мне это неделю назад.

Сегодня он написал другое:
«Реально магия».

Что изменилось?

Senior разработчик.
Живёт в Германии.
Долго работал в одной компании.

Теперь снова в поиске.

Основная проблема:
Полное отсутствие понимания, как искать работу в текущих реалиях.

Я открыл его резюме.
Всё стало понятно.

Показал ему реальное резюме разработчика, который получил оффер 3 месяца назад на нашем втором потоке карьерного акселератора.

Помог адаптировать под его кейс.
Проговорили, как откликаться.

Результат:
Очередь из приглашений на интервью.

Выглядит как магия?
По факту - это просто попадание в ожидания компаний.

Не попадаешь в критерии - твоё резюме даже не посмотрят.

Сейчас у Артура:
Стадия интервью.
Выбор оффера повкуснее.

Желаю удачи!

P.S. Разница между «автоотбивки» и «очередь из интервью» - не в опыте. А в том, как этот опыт упакован.

Сегодня в 19:00 мск.

Открытая консультация в LinkedIn.

Что разберём:
→ Как выглядит реальный путь до оффера в Европе сейчас
→ Разбор кейсов участников
→ Ответы на ваши вопросы по ваши

Прийти стоит, если:
→ Ты в активном поиске работы
→ Планируешь начать в ближайшие месяцы
→ Хочешь понять, что не работает в твоей стратегии

Трансляция будет проходить тут

Записи не будет.

Начинаем ровно в 19:00.

P.S. Если опоздаете - не попадете. Эфир живой, без записи.

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• ОТКРЫТАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
• «Несколько десятков откликов. 0 интервью».
• Сегодня в 19:00 мск.

«Федор, а вы поможете с трудоустройством?»

Да.

Но не так, как вы думаете.

Третий поток акселератора - это не только резюме и подготовка к интервью.

Это доступ к двум базам:

→ База кандидатов
→ База рефералов (200+ контактов)

Как это работает:

Компания-партнёр присылает запрос.
Мы сначала смотрим: есть ли релевантный эксперт на текущем потоке?
Если есть - предлагаем его первым.

До того, как вакансия уйдёт на рынок.

Каждый участник акселератора получает буст через нашу базу рефералов.

Не "отправь резюме сам".
А "мы направим тебя напрямую к нужным людям".

Наша цель:
Дать инструменты.
Научить ими пользоваться.
Ускорить путь к офферу.

3 свободных места.
Старт: 9 февраля.

Подать заявку

P.S. Это не гарантия трудоустройства. Это доступ к скрытому рынку, куда большинство кандидатов просто не попадает.

ПУТЬ К ОФФЕРУ #8: ЛУЧШИЙ ФИДБЕК

Федор завалил первое техническое интервью.

Но вместе с rejection - самый ценный фидбек за 7 недель работы.

Напомню контекст:

8 недель назад взял двоих на сопровождение до оффера.
Федор - Backend из Грузии
Андрей - Дизайнер из Германии
Оплата: с первой зарплаты.
Риск на мне.

ЧТО СЛУЧИЛОСЬ

Первое техническое интервью.
3 вопроса.
3 неправильных ответа.

Федор знал ответы. Все три.

Но на интервью нервы.
Голос дрожит.
Мысли разбегаются.
Вместо чёткого объяснения сбивчивая теория.

Интервьюер написал:

"Answers leaned more toward theoretical knowledge, and there was difficulty navigating practical usage questions or explaining the underlying reasoning behind certain behaviors and design choices."

Федор переслушал запись дважды:
"Блин, я же знал это!"

ПОЧЕМУ ЭТО ХОРОШО?

Потому что техническое интервью это навык, не дар.

Никто не рождается с умением объяснять код под давлением.

Каждое "нет" = данные для улучшения.
Каждый фидбек = шаг к офферу.

ЧТО ДАЛЬШЕ

→ Разбираем те самые 3 вопроса
→ Готовим практические примеры
→ Проходим следующие интервью

ГДЕ МЫ СЕЙЧАС

→ 3 технических интервью в pipeline
→ 2 через LinkedIn аутрич
→ 1 по отклику

Следующее интервью будет другим.

Потому что нервничать - нормально.
Но давать чёткие ответы под давлением - тренируется.

P.S.

Если готовишься к интервью и думаешь:
"А вдруг я занервничаю и всё забуду?"

Скорее всего, так и будет.
На первом.

Но на третьем - ты уже будешь знать, как дышать.

Следующая серия - через неделю.

❤️ если следишь за путём Федора

#Кейс_Федора #Кейс_Андрея

«Подумаю ещё».

Это самая дорогая фраза в поиске работы.

7 месяцев ожидания.
€35,000 упущенной зарплаты.
Та же проблема через полгода.

Со вчера - 4 заявки.
Люди решаются в последний момент.

Два типа:

Один думает.
Другой делает.

Один через полгода в той же ситуации.
Другой с европейским контрактом.

Борис не откладывал:
«30 откликов. 0 ответов. Устал».

Анна не откладывала:
«Живу в Грузии. Хочу дальше».

Денис не откладывал:
«Жена беременна. Нужен план».

Они на третьем потоке.

У них была та же проблема, что у тебя:
Навыки есть. Системы нет.

Разница:
Они не ждали сентября.

До 18:00 cet - можешь присоединиться.
После - лист ожидания на 7 месяцев.

Успеть подать заявку в 3 поток карьерного акселератора можно по ссылке

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• «Федор, а вы поможете с трудоустройством?»
• ПУТЬ К ОФФЕРУ #8: ЛУЧШИЙ ФИДБЕК
• «Подумаю ещё».

Европа меняет правила IT-миграции.

Январь 2026: несколько стран объявили новые инициативы.

Разобрал главные изменения и что это значит для тех, кто ищет работу в Европе.

Спойлер: хорошие новости есть. Но не для всех.

---

🇩🇪 ГЕРМАНИЯ

→ Упрощение Blue Card
→ Минимальная зарплата снижена до €45,300 для дефицитных специальностей
→ Можно работать на двух работодателей

Вывод: Порог входа снизился, но Junior всё ещё в сложной позиции.

---

🇳🇱 НИДЕРЛАНДЫ

→ Минимальная зарплата выросла до €5,008/месяц (€60K/год)
→ Упрощение для специалистов с опытом 5+ лет

Вывод: Junior и Middle с зарплатой ниже €60K - под вопросом. Senior в приоритете.

---

🇪🇸 ИСПАНИЯ

→ Новая Digital Nomad Visa
→ Можно работать удалённо на иностранного работодателя
→ Налоговые льготы первые 4 года

Вывод: Ставка на remote-специалистов. Можно жить в Испании, работая на компанию из другой страны.

---

🇫🇷 ФРАНЦИЯ

→ "Talent Passport" для IT
→ Приоритет: AI, Data Science, Cybersecurity

Вывод: Если твой стек совпадает - процесс быстрее. Если нет - стандартная бюрократия.

---

🇵🇹 ПОРТУГАЛИЯ

→ Отмена Golden Visa для недвижимости
→ Упрощение Tech Visa для стартапов

Вывод: Приоритет - работники стартапов. Просто купить квартиру и получить визу больше не работает.

---

ГЛАВНЫЕ ВЫВОДЫ:

1. Европа хочет специалистов, но с фильтрацией
Упрощают иммиграцию, но требования растут.

2. Растёт стоимость найма иностранцев
Зарплатные пороги повышаются.

3. Junior-релокация сложнее
Выгоднее перевозить Middle+ и Senior.

4. Упрощения будут медленными
Большинство реформ вступят в силу в 2027-2028.

5. Компании нанимают меньше, но дороже
Фокус на AI, Data Science, Cybersecurity.

6. Remote - альтернатива релокации
Испания и Португалия делают ставку на Digital Nomad.

---

ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ:

Junior: фокус на локальные рынки или remote
Middle: нужно попадать в пороги €50K+
Senior: процесс упростился, больше возможностей
AI/Data/Cyber: вы в приоритете

Сохраняй - пригодится при планировании релокации.

Вопросы по конкретной стране? Пиши в комментариях.

P.S. Информация актуальна на январь 2026.

Искать работу сложнее, чем работать.

Потому что нагрузки больше и без зарплаты. Кейс Ивана

«Но если ты ответственный человек и тебя поджимает - ты работаешь не 8 часов, а 12-13. Просмотреть вакансии, откликнуться, подготовить CV под каждую, вести аналитику, готовиться к техническим».

Иван, Senior Software Engineer.
8 лет опыта. Java, Spring Boot, AWS, Kubernetes.
Работал в Shift4 Payments, Adidas, Kyivstar.

4 года не искал работу.
Рекрутеры находили его сами.

Теперь - паника.

Написал всем, кто когда-либо писал.
Открыл непрочитанные сообщения.

Конверсия: почти ноль.

«Теоретически я понимал, как это работает. На практике не хватало человека, который бы показал: делай вот так».

Мы начали с резюме.

Иван сопротивлялся:
«Как я буду писать, что я что-то улучшил? Это же не принято так писать».

Проблема экспертов из СНГ - приуменьшают достижения.

Переписали резюме с метриками.
Переделали LinkedIn.
«Настолько идеальным он никогда не был».

Дальше - система:

→ Минимум 1-2 вакансии в день
→ Адаптация резюме под каждую (с 80-85% до 90-95% ATS)
→ Подготовка к техническим каждый день
→ Аналитика откликов

Результат: конверсия 30%.

Иван вставал в 9. Ложился в 22-23.

«Ты не должен относиться к поиску, как будто у тебя много времени. У меня его стало меньше».

Результат - декабрь: оффер.

Искать работу это работа.
Без зарплаты.
С большей нагрузкой.

Но если системно - результат приходит.

P.S. Совет Ивана: «Найдите группу поддержки. Проще, когда кто-то рядом и верит в тебя, чем когда ты сам с собой наедине с проблемой».

#кейс_GoodWorkers

Марафон по LinkedIn для тех, кто ищет работу в Европе.

Хочешь международный оффер в 2026?

Вот что будем делать:

→ Доводить профили до состояния, которое привлекает рекрутеров
→ Учиться писать посты, увеличивающие охваты в 10 раз
→ Делиться темами и лайфхаками, которые работают
→ Поддерживать друг друга

Мой результат в LinkedIn:
2024: нашёл работу в Германии через LinkedIn
Рекрутер написал первым.

С июня 2025:
→ 2,5 млн показов постов
→ 10K+ новых подписчиков
→ Десятки специалистов получили офферы в EU

Будем работать интенсивно.
В атмосфере поддержки.

Хочешь участвовать?

Напиши "Участвую" в комментариях - расскажу как попасть.

Старт: следующий понедельник.

P.S. Марафон не заменит работу над резюме или подготовку к интервью. Но правильный LinkedIn - это доступ к скрытому рынку, где компании ищут тебя сами.

ПУТЬ К ОФФЕРУ #9: КОГДА НУЖНА ПАУЗА

Андрей написал мне в воскресенье:

"Усталость от хакатона + надо где-то находить силы на поиск работы очень выматывают, я сильно просел на неделе."

Мы взяли паузу.

И это правильное решение.

Напомню контекст:

8 недель назад взял двоих на сопровождение до оффера.
Федор - Backend из Грузии
Андрей - Дизайнер из Германии
Оплата: с первой зарплаты.
Риск на мне.

ЧТО СЛУЧИЛОСЬ

Андрей параллельно участвовал в хакатоне.
Плюс поиск работы:
→ 120 откликов за 7 недель
→ 7 скрининговых интервью
→ LinkedIn аутрич
→ Подготовка к следующим этапам

Силы закончились.

Я сказал: "Берём паузу на неделю."
Андрей: "Но мы же теряем время..."
Я: "Нет. Мы предотвращаем выгорание."

ПОИСК РАБОТЫ ЭТО МАРАФОН

Не спринт.

Средний поиск работы в Европе: 6-8 месяцев.

Если бежать на максимуме с первого дня:
→ Через месяц - усталость
→ Через два - выгорание
→ Через три - ты бросишь

Марафон требует ритма, а не скорости.

ВОТ КАК ЭТО РАБОТАЕТ

Неделя активности:
→ 20 откликов
→ LinkedIn посты
→ Подготовка к интервью

Неделя паузы (когда чувствуешь усталость):
→ Минимум откликов (5-10)
→ Без давления
→ Восстановление

Андрей сейчас на паузе.
Федор продолжает - у него другой ритм.

И это нормально.

ГЛАВНОЕ ПРАВИЛО

Лучше идти в равномерном темпе 6 месяцев.
Чем бежать быстро 2 недели и сгореть.

Оффер получает не тот, кто быстрее стартует.
А тот, кто доходит до финиша.

ГДЕ МЫ СЕЙЧАС

Федор:
→ 3 технических интервью в pipeline
→ Готовится к следующему раунду

Андрей:
→ Неделя паузы
→ Восстанавливает силы
→ Вернётся на следующей неделе

P.S.

Если ты сейчас в поиске работы и чувствуешь усталость:

Это не значит, что ты слабый.
Это значит, что ты человек.

Возьми паузу.
Подыши.
Марафон никуда не убежит.

Следующая серия через неделю.

❤️ если следишь за их путём

#Кейс_Федора #Кейс_Андрея

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• Европа меняет правила IT-миграции.
• Искать работу сложнее, чем работать.
• Марафон по LinkedIn для тех, кто ищет работу в Европе.
• ПУТЬ К ОФФЕРУ #9: КОГДА НУЖНА ПАУЗА

ОБНОВЛЕНИЯ ВНЖ ЦИФРОВОГО КОЧЕВНИКА В ИСПАНИИ 2026

12 февраля руководитель UGE (специальный отдел в Испании, который рассматривает заявки на ВНЖ цифровых кочевников и других специалистов)
Луис Эстебан-Мансанарес провел большую 5-часовую конференцию, посвященную ответам на вопросы по получению ВНЖ Испании по закону 14/2013.

Ключевые моменты:

👉 Срок регистрации autónomo (ИП).
UGE не будет наказывать за "разумную задержку" при регистрации, но сколько именно она составляет Луис не ответил.

👉 Работа на удаленке:
Важна не должность, а функции, прописанные в договоре с клиентом. Не должно быть никаких упоминаний об офлайн-встречах или офлайн-контроле производства, сотрудников и т.д.

👉 Про владельцев компаний:
Таких кочевников возможно будут одобрять, (но возможно и нет) но есть риск признания компании владельца налоговым резидентом Испании с последующим требованиям оплаты налогов.

👉 Сколько можно показать накоплениями:
Номад по контракту не может зарабатывать меньше средней зарплаты по Испании. Остаток до требуемого уровня можно показать накоплениями. На текущий момент средняя зарплата в Испании 28050 евро в год. Это 2 337 евро в месяц. Получается, максимум около 20%.

Ориентир для дохода семьи из двух и более человек - 40 000 евро за год.

👉 Языковые курсы и No lucrativa:
Студенты языковых курсов и обладатели ВНЖ без права на работу не смогут перейти на номада. Логика ведомства следующая: если вы работали 3 последних месяца, значит нарушили требований действующего ВНЖ.

Если же студент учится в ВУЗе или имеет право на работу переход на номада - разрешен. Важно предварительно открыть autónomo.

👉 Про смену работодателя:
Если вы работаете как autónomo и сменили контрагента, уведомлять UGE не нужно. Информацию проверят при продлении.

Если вы меняете форму номада. Переходите с работы в найме на ИП, или наоборот - есть 30 дней, чтобы уведомить UGE.

👉 Требования к дипломам
Омологация диплома требуется только если профессия регулируется в Испании, а номад будет выполнять регулируемые законом функции. Если врач консультирует медицинские стартапы - не нужна, а если пациентов - нужна.

👉 Временная защита.
Украинцы в Испании могут без ограничений переходить на любые ВНЖ по закону 14/2013 если имеют статус временной защиты. Отказываться от временной защиты, выезжать и въезжать заново не нужно.

👉 Свидетельства о браке.
Российские свидетельства о браке получать заново не нужно.

Пишите в комментариях, новости по какой стране/ форме прибывания было бы интересно почитать

«Счастливая случайность».

Так Артур назвал то, что произошло.

Но давайте по порядку.

Артур - Senior Frontend разработчик из Уфы.
-> 6 лет опыта. Стэк - Vue.
-> Искал remote.
-> Начал искать работу в августе 2025.
-> Первый месяц - подготовка:
Резюме. LinkedIn. Cover letter.

«Очень медленно шло».
Отклики пошли только с середины сентября.

-> Второй месяц - тишина.

В этот момент Артур увидел мой пост в LinkedIn.
Решил: нужно использовать все инструменты.
Зарегистрировался в базе кандидатов Good Workers.

-> На следующий день пост о партнёрской вакансии в Chatplace.

Артур написал мне личку.
Я порекомендовал его в компанию на прямую.
Созвон с HR.
Два этапа лайфкодинга.
1 февраля - оффер.

Senior Frontend Developer.
Chatplace.
Полная удалёнка из России.

5,5 месяцев поиска.
1 день в базе кандидатов.
1 вакансия.

«Счастливая случайность», говорит Артур.

Я называю это системой -
Когда ты используешь все инструменты,
случайностей становится больше.

---

Совет Артура тем, кто сейчас ищет:

«Откликайтесь побольше, не бойтесь. Используйте все возможности, которые всплывают. Разные платформы - не бойтесь. Просто пробуйте делать».

---

Если ищешь оффер в международной компании - добавляйся в базу кандидатов Good Workers в по ссылке.

P.S. Артур зарегистрировался в базе, а на следующий день - получил ссылку на вакансию. Иногда одного дня достаточно.

#кейс_GoodWorkers

Не бывает второго первого впечатления

Правильно себя подать - критически важно

3 назад стартовал наш марафон по LinkedIn для тех кто на пути к своему международному офферу.

Первое, что разбираем это профиль.

То как ты себя показываешь на фото, создает первое впечатление о тебе как об эксперте.

Фото с пляжа с маргаритой и работодатель не воспринимает тебя серьезно.

Не на существующем рынке, когда конкуренция слишком большая.

P.s. На марафоне смотрю профиль каждого и даю обратную связь в деталях.

Доведу до оффера. Оплата после подписания контракта.

В одну конкретную компанию.

Условия:

→ Senior Software Engineer (Ruby on Rails + React)
→ Локация: Барселона (офис-first 80%, remote 20%)
→ Зарплата: €60,500/год
→ Английский: свободный

Компания:

Не стартап. Не корпорация.

Spinoff внутри растущей компании с 15,000+ клиентов.

Цель: 0 → €10M за год.

Что я делаю:

→ Адаптирую резюме под компанию
→ Готовлю к каждому этапу интервью
→ Помогаю пройти Live Engineering Challenge
→ Веду до финального coffee chat с CTO

Оплата:

После подписания оффера

Кто подходит:

→ 5+ лет опыта в софтверной разработке
→ Ruby on Rails
→ React / TypeScript
→ Свободный английский
→ Готовность работать в офисе в Барселоне
→ Разрешение работать в EU

Почему я это делаю:

Хочу проверить гипотезу:
Можно ли довести конкретного человека до конкретного оффера с гарантией результата.

Это эксперимент.

Если работает - повторю.
Если нет - узнаю почему.

Интересно?

Напиши в комментариях "Интересно" — скину детали компании и следующий шаг.

Чтобы не пропустить следующие вакансии -
подпишись на канал

#вакансия@good_workers

€42K в финтехе. Мадрид. Офис.

Кого ищут:

Business Data Analyst.

Что делать:
Анализ. Отчётность. Процессы.

Что нужно:
→ 2+ года в аналитике
→ SQL
→ Power BI / Python (плюс)
→ Excel
→ Опыт с финтех
→ Английский
→ В Испании

Формат: onsite.

Кто подходит:
Аналитик в Испании, готовый в офис.

Кто не подходит:
Remote-only. Вне Испании. Слабый английский.

Интересно? Пиши "интересно" в комментариях, свяжусь и расскажу детали

#Вакансия@good_workers

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• ОБНОВЛЕНИЯ ВНЖ ЦИФРОВОГО КОЧЕВНИКА В ИСПАНИИ 2026
• «Счастливая случайность».
• Не бывает второго первого впечатления
• Доведу до оффера. Оплата после подписания контракта.
• €42K в финтехе. Мадрид. Офис.

ПУТЬ К ОФФЕРУ #10: САМОЕ СЛОЖНОЕ НА ПУТИ К ОФФЕРУ

Когда месяцами твои отклики не дают ожидаемой конверсии, то нужно остановиться, проанализировать что происходит, понять, что нужно делать по другому.
Это ключ к успеху

Напомню контекст:

9 недель назад взял двоих на сопровождение до оффера.
Федор - Backend из Грузии
Андрей - Дизайнер из Германии
Оплата: с первой зарплаты.
Риск на мне.

Федор сделал 150 откликов
Конверсия в районе 3%
Наша планка 10%
Не дотягиваем, значит что-то не так

Сели анализировать:
Рынки - достаточно насыщены вакансиями
Экспертиза - тоже на уровне
Резюме - вроде отображает опыт.
Посмотрели еще раз внимательно свежим взглядом и поняли в чем может быть причина.

Опыт в резюме описан так, что потенциальная ATS и рекрутер видят не 5 лет опыта на Python и Go, а 2,5 года в одной технологии и 2,5 года в другой.
В итоге не совсем мидл ни там ни там.
Подправили это и тестируем эту гипотезу при следующих откликах.

P.S.
Ключевой момент при поиске оффера сейчас это готовность адаптироваться и менять свой подход по пути

Следующая серия через неделю.

❤️ если следишь за их путём

#Кейс_Федора #Кейс_Андрея

«У меня такого красивого резюме никогда не было!»

Отзыв после первого черновика.

Контекст:
Алия наш эксперт уровня Human Recource Director ведет персональное сопровождения до оффера.

Что делает:
Не даёт общие советы.
Смотрит на конкретный кейс.
Точечно подправляет.

Ценность:
Благодаря опыту HR, есть готовые ответы и решения по тем моментам, где самому пришлось потратить недели.

Точечно.
Под каждый кейс

Кому нужен персональный подход к Вашей ситуации - оставьте комментарий.
Посмотрим Ваш кейс бесплатно.