ПУТЬ К ОФФЕРУ: СЕРИЯ 3 - АУТРИЧ В LINKEDIN
3 недели назад взял Backend разработчика Федора из Грузии на сопровождение до оффера, чтобы обкатать своб авторскую метологию дохождения до оффера.
Оплата: с первой зарплаты.
Риск на мне.

НА ЭТОЙ НЕДЕЛЕ: АУТРИЧ
Федор публикует посты. 2 в неделю.
Показы: 265
Посещения профиля: 200
Проблема: он невидим.

ПОЧЕМУ?
Алгоритм не знает его аккаунт.
Мало активности. Нет вовлечённости.
LinkedIn думает: "Кому показывать его посты?"

РЕШЕНИЕ: ЖИВЫЕ ПОСТЫ
Запускаем эксперимент: Каждый новый пост должен нести пользу, быть сжатым, но чтобы его интересно было читать.

РЕЗУЛЬТАТ
Федор публикует новый пост.
Показы: 759
265 → 759 (рост в 2.5 раза)
Посещения: 200 - 250

ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ?
Посты стали привлекать больше внимания и вовлекать людей на взаимодействия в комментариях.
Алгоритм заметил: Контент вызывает обсуждения и вопросы → показал пост большему числу людей.

НО ЭТО ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ
759 показов - хорошо.
Но цель не показы.
Цель - чтобы рекрутеры нашли тебя.

ЭТО СИСТЕМА
Каждый пост. Каждый комментарий.
Кирпичи видимости.
Рекрутеры ещё не нашли его массово.
Но найдут.
Потому что он становится видимым.

ЧТО ДАЛЬШЕ:
→ Продолжаем аутрич
→ Тестируем новые форматы постов

Федор сомневается: может, лучше просто откликов больше?
Отклики - работают, пока ты работаешь.
LinkedIn - работает месяцами после того, как выстроил.

Кстати: Если хочешь выстроить такую же систему для себя - весь подход я разбираю в интенсиве "Базальт". 6 уроков про международный поиск, включая LinkedIn с нуля.
Ссылка по запросу.

P.S. 265 → 759 показов. Промежуточный результат.
На скрине - эксперимент, который увеличил показы в 2.5 раза.
Система работает.

🔥 если следишь

#Кейс_Федора #Кейс_Андрея

2 ОФФЕРА В ОДИН ДЕНЬ. ОБА - ПО РАЗНЫМ СИСТЕМАМ

Вчера, в понедельник, утро началось с сообщения:
"Федор, у меня оффер!"
Через 4 часа - второе:
"Федор, оффер!"
Два человека. Один день. Два совершенно разных пути.

ОФФЕР #1: ЧЕРЕЗ БАЗУ КАНДИДАТОВ
Frontend разработчик.
Компания Chatplace искала специалиста.
Мы подобрали кандидата из нашей базы.
Путь:
→ Реферал от Good Workers
→ Интервью
→ Оффер
Время: 6 недель от знакомства до оффера.

ОФФЕР #2: ЧЕРЕЗ ИНДИВИДУАЛЬНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ
Java Developer.
Шёл через полное сопровождение.
Что интересно:
Это была старая версия моей методологии по дохождению до оффера.
Та, где я ещё не использовал базу рефералов.
Только: резюме + LinkedIn + стратегия откликов + подготовка к интервью.
И система всё равно сработала.

ПОЧЕМУ Я ЭТО ПОДЧЁРКИВАЮ?
Потому что это доказывает:
Методология работает, даже без базы рефералов, даже без "тёплых связей", даже когда ты идёшь через "холодные" отклики.
Просто система. Просто правильный подход.

Распишу в следующих постах оба кейса детально:
→ Кейс #1: Как сработала база кандидатов (путь от заявки до оффера за 6 недель)
→ Кейс #2: Как Java Developer прошёл через "холодный" поиск и всё равно получил оффер

Следишь за кейсами?
❤️ если интересно узнать детали обоих путей

ЧТО РАБОТАЕТ В ПОИСКЕ РАБОТЫ В ЕВРОПЕ В 2026

Мои лучшие посты за 2025, чтобы ты нашел работу в 2026

Пример как переписать резюме чтобы повысить конверсию приглашений на интервью до 10% и получить оффер
https://t.me/good_workers/667

Как писать cover letter для тех компаний, кто его дейтвительно читает
https://t.me/good_workers/636

Как пройти ATS фильтры и дойти лдо интервью
https://t.me/good_workers/490

Как искать вакансии в Европе - секрет в названии профессии
https://t.me/good_workers/602

Как подготовиться к собеседованию
https://t.me/good_workers/508

10 Тем для LinkedIn, когда "писать не о чем"
https://t.me/good_workers/672

База рефералов Good Workers
https://t.me/good_workers/625

Сохраняй в избранное и делись с теми, кто в поиске или планирует его начать в 2026.

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• ПУТЬ К ОФФЕРУ: СЕРИЯ 3 - АУТРИЧ В LINKEDIN
• 2 ОФФЕРА В ОДИН ДЕНЬ. ОБА - ПО РАЗНЫМ СИСТЕМАМ
• ЧТО РАБОТАЕТ В ПОИСКЕ РАБОТЫ В ЕВРОПЕ В 2026

ПУТЬ К ОФФЕРУ: СЕРИЯ 4 - ОТКЛИКИ В МЁРТВЫЙ СЕЗОН
4 недели назад взял двоих на сопровождение до оффера чтобы обкатать свою авторскую методологию дохождения до оффера.
Федор - Backend из Грузии
Андрей- Дизайнер из Германии
Оплата: с первой зарплаты.
Риск на мне.

ПЕРВЫЕ 2 НЕДЕЛИ: РЕЗЮМЕ
5 итераций с каждым.
Цель:
→ Европейские стандарты
→ Максимум 2 страницы
→ За 5 секунд понятна ценность
Результат:
Резюме готовы. Я доволен. Ребята довольны.

СЕЙЧАС: ОТКЛИКИ
Декабрь - мёртвый сезон.
Рекрутеры в отпусках, компании не нанимают до Нового года.
Но мы откликаемся.

СТАТИСТИКА ЗА ДЕКАБРЬ:
Андрей:
→ 67 откликов
→ 3 приглашения на интервью
→ Конверсия: ~4.5%
Федор:
→ 13 откликов
→ 0 приглашений
→ Конверсия: 0%

КОНВЕРСИЯ НИЗКАЯ - МЫ ЭТО ОЖИДАЛИ
Декабрь - худшее время для откликов.
Но вот в чём стратегия:
Середина января, рекрутеры выходят из отпусков.
Разгребают завалы и наши отклики будут первыми на столе.

ЭТО ИГРА В ДОЛГУЮ
Поиск работы это не спринт. Это марафон на 6-8 месяцев.
Нужен соответствующий настрой и ритм.

ЧТО ДЕЛАЕМ ПАРАЛЛЕЛЬНО:
Главное - статистика.
Каждый отклик фиксируем:
→ Компания
→ Позиция
→ Дата отклика
→ Статус (ждём / отказ / интервью)
Без статистики ты летишь вслепую.
Не знаешь, что работает.
Не знаешь, где проблема.
Кстати:
Шаблон для ведения статистики откликов есть в моём интенсиве "Базальт".
Там же:
→ Как составить мастер-резюме
→ Как выстроить стратегию откликов
Поделюсь ссылкой по запросу в комментариях.

ЧТО ДАЛЬШЕ:
→ Продолжаем отклики (цель: минимум 20 в неделю)
→ Готовимся к январскому оживлению рынка
→ Работаем с LinkedIn параллельно

❤️ если следишь за их путём

#Кейс_Федора #Кейс_Андрея

ИТОГИ 2025: ЧТО МЫ ПОНЯЛИ ПРО РЫНОК НАЙМА

2025 год для Good Workers был одновременно продуктивным и открывающим глаза.

Мы запустили:
✅ 2 потока Карьерного Акселератора
✅ Интенсив "Базальт"
✅ База кандидатов
✅ База рефералов
✅ 76 персональных консультаций

Результат:
Помогли 200+ экспертам продвинуться к международным офферам.
Кто-то уже получил.
Кто-то на финальных этапах.
Кто-то в начале пути.

ГЛАВНОЕ - МЫ ПОНЯЛИ, В ЧЁМ ПРОБЛЕМА
Каждый день я вижу одно и то же:
Сильный специалист откликается на вакансию.
Опыт подходит.
Ответ: тишина.
Не потому что кандидат слабый.
А потому что его резюме не прошло ATS.

ВОТ КАК ЭТО РАБОТАЕТ:
Компания открывает вакансию.
Получает 200-500 откликов.
Физически невозможно прочитать все.
Решение: ATS-система.
Она фильтрует резюме по ключевым словам.
Не по опыту.
Не по достижениям.
По совпадению слов с вакансией.

РЕЗУЛЬТАТ:
Компании не могут найти нужных экспертов.
(Потому что ATS их отфильтровала)
Эксперты не могут выйти на диалог.
(Потому что ATS их не пропустила)
Замкнутый круг.

ЭТО ПРИВЕЛО НАС К РЕШЕНИЮ:
Мы должны работать напрямую с компаниями.
В обход ATS.
Поэтому мы создали:
👉 База кандидатов Good Workers
👉 База рефералов

Два продукта, которые решают проблему обеих сторон.

Осенью через нашу базу кадидатов:
→ Frontend разработчик получил оффер от Chatplace за 4 недели
→ Backend специалист вышел на финальное интервью в международной компании
→ UI/UX дизайнер получил приглашение, минуя общую очередь
Без ATS. Напрямую.

ЧТО В 2026?
2026 год мы масштабируем этот подход.
У нас сильные планы.
Они помогут ещё больше специалистам и компаниям.
Расскажу в начале года.

P.S. Если вы компания и ищете сильных специалистов - напишите.
Если вы специалист и хотите попасть в базу - тоже напишите.
Решим проблему вместе.

Всех с наступающими праздниками!
С благодарностью за этот год,
Федор и Дмитрий основатели Good Workers

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• ПУТЬ К ОФФЕРУ: СЕРИЯ 4 - ОТКЛИКИ В МЁРТВЫЙ СЕЗОН
• ИТОГИ 2025: ЧТО МЫ ПОНЯЛИ ПРО РЫНОК НАЙМА

ПРОСТО СФОКУСИРУЙСЯ НА РАБОТЕ. ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО

Скажите это родителю, чей ребёнок болеет.

Моя дочь заболела вчера. Ей полтора года, она не говорит, не может объяснить, что болит.
И внезапно все "срочные" рабочие задачи кажутся... совсем не срочными.

Вот о чём никто не говорит:
Ты не можешь распланировать работу вокруг родительства. Они сталкиваются постоянно.

Я смотрю на отцов с 2+ детьми, которые кажутся эффективными на работе и думаю:
"Что я упускаю?"
Потому что у меня ОДИН ребёнок, и когда ей плохо, я с трудом отвечаю на письма без чувства вины.


Может, это потому что:
👉 Мы в миграции (никакой семейной поддержки рядом)
👉 Она ещё слишком мала, чтобы понимать или общаться
👉 Я ещё не научился разделять эти части жизни

Идём к врачу сегодня. Надеюсь, ничего серьёзного.

Но остаётся вопрос:
У успешных родителей действительно есть какие-то системы?
Или они просто принимают, что некоторые недели работа отходит на второй план - и это нормально?

Федор

ЗАРПЛАТЫ В IT 2026: ПОЛНЫЙ ОБЗОР ЕВРОПЫ

С июня компании обязаны публиковать salary в вакансиях.

Проблема?
Пока не понятно, они вполне могут написать "€50K-€90K" и что дальше?

Решение:
Знать реальные рыночные цифры.

Мы в Good Workers собрали данные по 7 странам:
🇨🇭 Швейцария | 🇩🇪 Германия | 🇬🇧 UK
🇳🇱 Нидерланды | 🇫🇷 Франция | 🇪🇸 Испания | 🇵🇱 Польша

Роли:
AI Engineer | Developer | Cloud | DevOps | QA | Marketing

Уровни:
Entry → Mid → Senior → Lead

Примеры:
Senior DevOps (Germany): €125K
Mid AI Engineer (Netherlands): €108K
Lead Backend (Switzerland): CHF 190K

📎 Полный PDF в файле
Сохрани. Поделись с тем, кто в поиске.

Подписаться на канал

ПУТЬ К ОФФЕРУ: СЕРИЯ 5 - ПЕРВАЯ КРОВЬ

Андрей завалил своё первое интервью.

И это отличная новость.

Напомню контекст:
5 недель назад взял двоих на сопровождение до оффера чтобы обкатать свою авторскую методологию дохождения до оффера.
Федор - Backend из Грузии
Андрей- Дизайнер из Германии
Оплата: с первой зарплаты.
Риск на мне.

Переупаковали CV
Запустили отклики
Начали прокачивать аутрич в LinkedIn

Результаты этой недели:
Андрей
Первое скрининговое интервью - не прошёл на следующий этап.

Но получил brutally honest фидбек от рекрутера:

"Мы считаем вас очень добросовестным операционным менеджером, способным добиться наилучших результатов при наличии четких руководящих принципов. В нашем бизнесе мы ищем кого-то с менталитетом, который будет чувствовать себя свободно в неопределённой среде."

Почему это хорошо?
Потому что интервью - это навык, не дар.
Никто не рождается с умением проходить интервью.
Это тренируется.
Каждое "нет" = данные для улучшения.
Каждый фидбек = шаг к офферу.

Фёдор
Первый раз в жизни рекрутер САМ написал ему в LinkedIn!
Аутрич работает.

Что дальше:
Продолжаем отклики.
Развиваем LinkedIn.
Готовимся к следующим интервью.

Следующая серия - через неделю.

❤️ если следишь за их путём к офферу

#Кейс_Федора #Кейс_Андрея

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• ПРОСТО СФОКУСИРУЙСЯ НА РАБОТЕ. ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО
• ЗАРПЛАТЫ В IT 2026: ПОЛНЫЙ ОБЗОР ЕВРОПЫ
• ПУТЬ К ОФФЕРУ: СЕРИЯ 5 - ПЕРВАЯ КРОВЬ

ОТКРЫТ НАБОР В ТРЕТИЙ ПОТОК КАРЬЕРНОГО АКСЕЛЕРАТОРА

В декабре 2025: завершились первые два потока акселератора Good Workers.

Результаты:
Дмитрий - оффер на удаленке из UK
Александр - финальное интервью в международной компании
Илья - переход от 0 откликов к приглашениям на HR-интервью
Игорь - понимание стратегии поиска вакансий на рынке Германии

Средний путь от старта до первых интервью - 1 месяц

Открываем третий поток - короче и жестче.

ЧТО ВНУТРИ (2 месяца интенсива):

МЕСЯЦ 1 - Стратегия и упаковка
👉 Персональная стратегия: куда реально можно попасть с твоим опытом
👉 Резюме, которое проходит ATS и цепляет HR
👉 LinkedIn-профиль, который находят рекрутеры

МЕСЯЦ 2 - Отклики и интервью
👉 Правильные каналы для откликов
👉 Доступ к скрытому рынку вакансий
👉 Автоматизация откликов
👉 Готовые скрипты для HR-интервью
👉 Переговоры о зарплате: когда и как говорить про деньги

+ Дополнения по запросам участников


ФОРМАТ:
Не лекции и теория, а живая работа с твоим кейсом.

Еженедельные групповые созвоны
Разбор твоих реальных откликов
Личная обратная связь от HR-эксперта с международным опытом
Поддержка в чате в режиме реального времени

КТО ПОПАДАЕТ:
Берем не всех. Только тех, кто:
✅ Серьезно нацелен на оффер (не "посмотреть, что там")
✅ Готов работать 2 месяца интенсивно
✅ Хочет получить результат уже этой весной


🎯 РАННИЙ СПИСОК = ПРЕИМУЩЕСТВА:
Бронируешь место без конкуренции
Приоритет при отборе
Лучшая цена
Доступ к дополнительным материалам до старта


📅 СТАРТ: 9 февраля 2026
🪑 МЕСТ: 15
⏳ Следующий поток: только сентябрь 2026
Записаться в ранний список

P.S. Пропустишь этот поток - следующая возможность через 7 месяцев. Весь сезон найма пройдет мимо.

ЧТО НОВОГО В ТРЕТЬЕМ ПОТОКЕ АКСЕЛЕРАТОРА

Два завершенных потока показали: система работает. Но можно в 3 раза быстрее.
Участники двигались к офферам, но застревали на одних и тех же вопросах:

"Как адаптировать резюме под конкретную страну?"
"Почему ATS отсеивает мое резюме автоматически?"
"Что точно спросят на HR-интервью и как отвечать?"
"Когда начинать торговаться о зарплате?"

Мы собрали 200+ таких вопросов и превратили их в готовые решения.
Результат: Акселератор 3.0

📊 ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ:
МЕСЯЦ 1: Стратегия и упаковка

❌ БЫЛО в 1-2 потоках:
👉 Общие советы по стратегии
👉 Стандартное резюме "под всех"
👉 Базовая оптимизация LinkedIn

✅ СТАЛО в 3-м потоке:
👉 Карта релокации: какие страны реально доступны под твой конкретный опыт
👉 Резюме под страну: немецкое ≠ голландское ≠ кипрское (разные форматы, разные акценты)
👉 LinkedIn-алгоритмы: как попадать в поиск рекрутеров (конкретные техники)


МЕСЯЦ 2: Отклики и интервью

❌ БЫЛО в 1-2 потоках:
👉 Где искать вакансии
👉 Общие советы по автоматизации
👉 Базовая подготовка к интервью

✅ СТАЛО в 3-м потоке:
👉 ATS-системы изнутри: почему 50% резюме не доходят до HR (и как это обойти)
👉 Скрытый рынок: где искать 50% вакансий, которые не публикуются
👉 Готовые скрипты: что точно спросят на HR-интервью + как отвечать
👉 Переговоры о зарплате: конкретная тактика - когда, как и на сколько торговаться
👉 Анатомия оффера: чек-лист европейского контракта (что должно быть, чтобы не обманули)


⚡ ГЛАВНОЕ ОТЛИЧИЕ:
1-2 потоки: 6-3 месяцев программы
3-й поток: 2 месяца интенсива
При этом контента стало БОЛЬШЕ - убрали воду, оставили только инструменты.

Что это значит:
То, что другие достигают за полгода, участники третьего потока получат за 2 месяца.

🎯 ЦИФРЫ:
📅 Старт: 9 февраля
🪑 Мест: 15
📝 В раннем списке: уже 11 человек
⏰ Запись закрывается: 15 января (четверг)

🔥 УСЛОВИЕ УЧАСТИЯ:
Берем не всех. Только тех, кто:
✅ Нацелен на оффер этой весной (не "когда-нибудь")
✅ Готов работать интенсивно 2 месяца
✅ Хочет системный подход, а не "посмотреть, что там"

Записаться в ранний список

РЕЗУЛЬТАТЫ 2 ПОТОКА КАРЬЕРНОГО АКСЕЛЕРАТОРА -
КЕЙС: SENIOR IOS/SWIFT РАЗРАБОТЧИК ОФФЕР REMOTE UK

Дмитрий - Senior/Lead iOS/Swift разработчик с 13 годами опыта проживающий в Польше.
В августе он обратился ко мне с чёткой целью:
Найти удаленную работу в международной компании.
Основная проблема была:
"Дохожу до собеседований когда мне пишут, но я сам аплаюсь - тишина."


🚩 Исходная точка (сентябрь 2025, Вроцлав):
👉 Опыт: 13 лет (Swift, SwiftUI, Objective-C )
👉 Английский: С1
👉 Цель: оффер на remote


Проблемы:
👉 Опыт в резюме изложен не системно - сложно понять экспертизу
👉 Нет понимания переговоров на счет денег во время интервью

Сильная сторона: значительный опыт и высокая мотивация делать самостоятельные шаги к офферу


✅ Результат (ноябрь 2025):
👉 Подписал оффер с UK компанией, продукт европейский investment app
👉 Позиция: Senior Developer
👉 Стек: Swift, SwiftUI
👉 Формат: full remote


Что мы сделали вместе:
📌 Резюме
👉 Переделали резюме 4 раза.
👉 Сфокусировались на результатах, а не обязанностях
👉 Добавили ключевые слова и метрики
👉 Весь опыт уложили в 2 страницы, но при это емко и по делу
👉 Улучшили профиль Линкедина, добавили рекомендации
👉 Консультировали Дмитрия по процессу переговоров на счет зарплаты во время интервью

Результат: c 4-й версией резюме Дмитрий получил 5 интервью с 50 откликов, среди них 1 оффер.

📌 Как мы это сделали:
👉 Дмитрий участвовал в 2 потоке нашего Карьерного Акселератора
👉 Взаимодействие происходило в групповом чате но с индивидуальным подходом
👉 На еженедельных звонках куратор потока отвечала на вопросы, которые требовали особого внимания
👉 Высокий темп взаимодействия, насыщенная программа и индивидуальная готовность к высокому темпу работы сделали возможным получить оффер за 2 месяца!

Итог: 50 откликов → 5 интервью → 1 оффер

Еще раз удачи Дмитрию на новой работе!

Записаться в ранний список на 3 поток

ПУТЬ К ОФФЕРУ #6: Не ты рекрутеру. Он тебе.

«Федор, а что если не получится?»

Я сказал: «Тогда не заплатишь».

6 недель назад взял двоих на эксперимент.
Федор - Backend из Грузии.
Андрей - Дизайнер из Германии.

Условие: оплата с первой зарплаты.
Риск на мне.

Я хотел проверить свою методологию.
Они хотели офферы.

Начали с резюме.
Параллельно прокачивали LinkedIn.

Через 6 недель случилось.

Первый пост Федора собрал почти 100K просмотров.
Рекрутер из Барселоны сам написал в ЛС.

Не Федор ему.
Он Федору.

«Заметил вашу экспертизу. Приглашаю на скрининговое интервью».

Федор рад.
Я тоже.

Но это только начало.

Сейчас готовимся к интервью.
Шлифуем ответы на стандартные вопросы.
Репетируем сценарии.

Может, уже с первого интервью будет оффер.
Может, нет.

Но система работает и это главное:
100K просмотров → входящее сообщение от рекрутера → интервью.

Без холодных откликов.
Без ожидания.

Следующая серия - через неделю.

❤️ если следишь за их путём к офферу

#Кейс_Федора #Кейс_Андрея

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• ОТКРЫТ НАБОР В ТРЕТИЙ ПОТОК КАРЬЕРНОГО АКСЕЛЕРАТОРА
• ЧТО НОВОГО В ТРЕТЬЕМ ПОТОКЕ АКСЕЛЕРАТОРА
• РЕЗУЛЬТАТЫ 2 ПОТОКА КАРЬЕРНОГО АКСЕЛЕРАТОРА -
• ПУТЬ К ОФФЕРУ #6: Не ты рекрутеру. Он тебе.


👉 Подписаться на Карьерный Акселератор

ЭФИР ЧЕГО ОЖИДАТЬ ОТ РЫНКА НАЙМА ЕВРОПЫ 2026

Большинство ждёт, что рынок найма в Европе «откроется».
Я думаю, он уже изменился. Навсегда.

Завтра, 20 января, 19:00 мск, эфир в LinkedIn.

Тема: Чего ожидать от рынка найма Европы в 2026.

Не общие слова.
Конкретные изменения.

Со мной будет Кристина.
Куратор третьего потока акселератора.
Практикующий HR европейской компании.

Кто такая Кристина:
→ 5+ лет в IT-рекрутменте
→ Wargaming → RingCentral → Deutsche Telekom
→ Сейчас: Talent Acquisition Specialist в Deutsche Telekom
→ 3 года живёт и работает в Греции
→ Нанимает на разные европейские рынки
→ Личный опыт релокации: Россия → Кипр → Греция

На эфире разберём:
3 ключевых изменения рынка найма 2026.
Что это значит для тех, кто в поиске.
Как адаптировать стратегию под новую реальность.

Эфир для тех, кто хочет оффер в 2026.
Не когда-нибудь. В этом году.

Ставь + в комментариях - пришлю ссылку.

Записи не будет.

Подать заявку в 3 поток Карьерного Акселератора

Сегодня в 19:00 мск.

Эфир про рынок найма Европы 2026.

Вместе с Кристиной из Deutsche Telekom разберём:
→ 3 ключевых изменения рынка
→ Что это значит для тех, кто в поиске
→ Как адаптировать стратегию

Не теория.
Конкретика от практикующего HR.

Кто поставил + вчера - ссылка у вас в ЛС.

Трансляция будет проходить тут

Записи не будет.

Начинаем ровно в 19:00.

P.S. Если опоздаете - не попадете. Эфир живой, без записи.

АНОНС ТРЕТЬЕГО ПОТОКА КАРЬЕРНОГО АКСЕЛЕРАТОРА

Декабрь 2025: завершились первые два потока Good Workers.

Результаты участников:
→ Дмитрий - оффер на удалёнке из UK
→ Александр - финальное интервью в международной компании
→ Илья - от 0 откликов до HR-интервью за 1 месяц
→ Игорь - чёткая стратегия для рынка Германии

В среднем: 1 месяц от старта до первых интервью.

Большинство думает, что поиск работы - это разослать 100 резюме.
Я думаю, что это отправить 10 правильных.

Открываем третий поток.
Короче. Жёстче. Системнее.

Взяли лучшее из первых двух потоков + добавили то, чего не хватало участникам.

2 месяца интенсива:

МЕСЯЦ 1 - Стратегия и упаковка
→ Персональная стратегия под твой опыт
→ Резюме, которое проходит ATS и цепляет HR
→ LinkedIn-профиль, который находят рекрутеры
→ Подготовка к откликам

МЕСЯЦ 2 - Отклики и интервью
→ Правильные каналы для откликов
→ Доступ к скрытому рынку вакансий
→ Автоматизация откликов
→ Готовые скрипты для HR-интервью
→ Переговоры о зарплате: когда и как

Кто ведёт программу:

Кристина - HR с 5-летним опытом
→ Deutsche Telekom, RingCentral, Wargaming
→ 300+ закрытых вакансий
→ Эксперт по рекрутменту и релокации в Европе

Почему это работает:
Мы берём не всех.
Отказываем 8 из 10 обратившихся.

✅ Берём только тех, кому реально можем помочь
✅ Работаем с реальными кейсами, а не теорией
✅ Еженедельные групповые созвоны + личная обратная связь
✅ Поддержка в чате в режиме реального времени

Условия:
→ Старт: 9 февраля
→ Мест: 15 (проводим отбор)
→ Длительность: 2 месяца
→ Формат: групповые созвоны + индивидуальная поддержка

На данный момент:
103 заявки подано.
7 мест осталось.

Мы не обещаем чудес.
Мы обещаем систему.

Подать заявку

Если не ждёшь, что "само решится".
Если нацелен на оффер.
Тогда это для тебя.

P.S. Следующий поток - только в сентябре 2026.

ПУТЬ К ОФФЕРУ #7: Когда LinkedIn работает. И когда нет.

7 недель назад взял двоих на эксперимент.

Федор - Backend, Грузия.
Андрей - Дизайнер, Германия.

Оплата: с первой зарплаты.
Риск: на мне.

Я хотел проверить методологию.
Они хотели офферы.

Прошло 7 недель.

ФЕДОР:
3 технических интервью.
3 разных компании.

2 через аутрич в LinkedIn.
1 по отклику через резюме.

Хорошие новости.
Но не обольщаемся.

Сейчас готовимся к техническим интервью.
Параллельно продолжаем отклики.
LinkedIn не останавливаем.

АНДРЕЙ:
120 откликов.
7 приглашений на скрининги.

Конверсия: ~6%.
Целевая: 10%.

Не дотягиваем.

Анализируем.
Проблема с тем что первая половина отликов была сделана без учета ATS, сейчас если ATS скоринг ниже 85 - не откликаемся.

LinkedIn аутрич буксует.
То, что нравится Андрею - не находит отклика у аудитории.

Продолжаем подбирать ключи.
Тестируем разные подходы.

Система работает.
Но не везде одинаково.

У Федора - прорыв через контент.
У Андрея - пока через классические отклики.

Следующая серия - через неделю.

❤️ если следишь за путём

#Кейс_Федора #Кейс_Андрея

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• ЭФИР ЧЕГО ОЖИДАТЬ ОТ РЫНКА НАЙМА ЕВРОПЫ 2026
• Сегодня в 19:00 мск.
• АНОНС ТРЕТЬЕГО ПОТОКА КАРЬЕРНОГО АКСЕЛЕРАТОРА
• ПУТЬ К ОФФЕРУ #7: Когда LinkedIn работает. И когда нет.