2 ГОДА GOOD WORKERS
2 года назад появилась идея проекта Good Workers. Как же это было с одной стороны давно, а с другой как будто вчера!
Огромное спасибо моему партнеру Диме Шейнкману.
Огромное спасибо нашей команде HR, которые помогают нам воплощать мечты экспертов об офферах в реальность каждый день.
За эти два года мы:
👉 Запустили 2 потока Карьерного Акселератора
👉 1 курс для самостоятельной работы Базальт
👉 Написали свою собственную методику дохождения до оффера в международной среде
👉 Запустили базу кандидатов Good Workers
👉 Помогли десятками экспертов получить свои оффера и релоцироваться в Европу и US
И по ощущениям - это только начало. 3 год будет мощнее чем два предыдущих вместе взятых. Мы взяли на себя амбициозную миссию - помочь на пути к офферу 1000 экспретам до конца 2026!
Так что всем пристегнуть ремни и держаться за что-нибудь крепкое!
Как любит повторять мой партнер Дима
2 года назад появилась идея проекта Good Workers. Как же это было с одной стороны давно, а с другой как будто вчера!
Огромное спасибо моему партнеру Диме Шейнкману.
Огромное спасибо нашей команде HR, которые помогают нам воплощать мечты экспертов об офферах в реальность каждый день.
За эти два года мы:
👉 Запустили 2 потока Карьерного Акселератора
👉 1 курс для самостоятельной работы Базальт
👉 Написали свою собственную методику дохождения до оффера в международной среде
👉 Запустили базу кандидатов Good Workers
👉 Помогли десятками экспертов получить свои оффера и релоцироваться в Европу и US
И по ощущениям - это только начало. 3 год будет мощнее чем два предыдущих вместе взятых. Мы взяли на себя амбициозную миссию - помочь на пути к офферу 1000 экспретам до конца 2026!
Так что всем пристегнуть ремни и держаться за что-нибудь крепкое!
Как любит повторять мой партнер Дима
Ничто не поможет нам если уныние сможет завладеть нашим сердцем, ничто не остановит нас если мы будем пытаться снова и снова.
🔥7❤6👌2🤣1
РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• ПЛАНИРОВАЛ ПОМОЧЬ ОДНОМУ ЭКСПЕРТУ НО ВЗЯЛ ДВОИХ.
• ДВА ЭКСПЕРТА, КОТОРЫЕ ПРОЙДУТ ПУТЬ ДО ОФФЕРА СО МНОЙ
• 2 ГОДА GOOD WORKERS
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• ПЛАНИРОВАЛ ПОМОЧЬ ОДНОМУ ЭКСПЕРТУ НО ВЗЯЛ ДВОИХ.
• ДВА ЭКСПЕРТА, КОТОРЫЕ ПРОЙДУТ ПУТЬ ДО ОФФЕРА СО МНОЙ
• 2 ГОДА GOOD WORKERS
⚡3
3 МЕСТА ПРОДАНЫ. АКСЕЛЕРАТОР ЕЩЁ ДАЖЕ НЕ АНОНСИРОВАН
Странная ситуация.
3-й поток Карьерного Акселератора стартует 1 февраля 2026.
Официального анонса ещё не было. А 3 места уже забронированы.
Как так?
На прошлой неделе мне написал frontend-разработчик из Сербии:
"Федор, я знаю, что набор ещё не открыт. Но можно уже записать меня? Не хочу упустить место."
Я удивился: "Почему такая спешка?"
Он: "Во 2-м потоке было 63 заявки на 10 мест. Боюсь, что и в 3-м будет еще больше, хочу быть уверенным что попаду."
Он прав.
Статистика 2-го потока:
→ 63 заявки
→ 10 мест
→ Конкурс 6.3 человека на место
Набор закрылся за 2 недели.
Почему такой спрос?
Карьерный Акселератор - это не курс.
Это 3-месячное сопровождение до оффера:
→ Работа над резюме, LinkedIn, стратегией
→ Подготовка к интервью
→ Поддержка на каждом этапе
→ Кураторы с международным опытом
Мы запускаем его только 2 раза в год.
Следующий старт: 1 февраля 2026.
Вот что важно:
После 2-го потока и 40 часов работы над программой, мы полностью ее переработали.
Что изменили:
✅ Больше практики (меньше теории)
✅ Индивидуальные разборы кейсов
✅ Симуляции реальных интервью
✅ Работа с отказами и фидбэком
✅ Новые материалы по переговорам об оффере
3-й поток будет самым насыщенным и продуктивным.
Что получают участники:
→ Ссопровождение в группе - куратор ведёт тебя весь путь
→ Рабочие инструменты - шаблоны резюме, LinkedIn, откликов
→ Симуляции интервью - тренируемся на реальных кейсах
→ Доступ к базе рекомендаций - прямой путь к вакансиям
→ Поддержка 24/7 - чат с куратором и группой
Цель: Международный оффер.
Когда открываем набор:
Официальный анонс - через 2 недели.
Расскажу детали программы и условия участия.
Сохрани пост, чтобы не пропустить.
Странная ситуация.
3-й поток Карьерного Акселератора стартует 1 февраля 2026.
Официального анонса ещё не было. А 3 места уже забронированы.
Как так?
На прошлой неделе мне написал frontend-разработчик из Сербии:
"Федор, я знаю, что набор ещё не открыт. Но можно уже записать меня? Не хочу упустить место."
Я удивился: "Почему такая спешка?"
Он: "Во 2-м потоке было 63 заявки на 10 мест. Боюсь, что и в 3-м будет еще больше, хочу быть уверенным что попаду."
Он прав.
Статистика 2-го потока:
→ 63 заявки
→ 10 мест
→ Конкурс 6.3 человека на место
Набор закрылся за 2 недели.
Почему такой спрос?
Карьерный Акселератор - это не курс.
Это 3-месячное сопровождение до оффера:
→ Работа над резюме, LinkedIn, стратегией
→ Подготовка к интервью
→ Поддержка на каждом этапе
→ Кураторы с международным опытом
Мы запускаем его только 2 раза в год.
Следующий старт: 1 февраля 2026.
Вот что важно:
После 2-го потока и 40 часов работы над программой, мы полностью ее переработали.
Что изменили:
✅ Больше практики (меньше теории)
✅ Индивидуальные разборы кейсов
✅ Симуляции реальных интервью
✅ Работа с отказами и фидбэком
✅ Новые материалы по переговорам об оффере
3-й поток будет самым насыщенным и продуктивным.
Что получают участники:
→ Ссопровождение в группе - куратор ведёт тебя весь путь
→ Рабочие инструменты - шаблоны резюме, LinkedIn, откликов
→ Симуляции интервью - тренируемся на реальных кейсах
→ Доступ к базе рекомендаций - прямой путь к вакансиям
→ Поддержка 24/7 - чат с куратором и группой
Цель: Международный оффер.
Когда открываем набор:
Официальный анонс - через 2 недели.
Расскажу детали программы и условия участия.
Сохрани пост, чтобы не пропустить.
🔥5👌1🌭1🤣1
ПУТЬ К ОФФЕРУ: СЕРИЯ 1 - РЕЗЮМЕ
Неделю назад взял двоих на сопровождение до оффера.
Федор - Backend разработчик из Грузии
Андрей - Дизайнер из Германии
Цель: международный оффер.
Срок: пока не получат.
Оплата: с первой зарплаты.
Риск полностью на мне.
Что было на неделе
Всю неделю работали над резюме.
Проблема Федора:
→ Резюме на 3 страницах
→ Половина текста - нерелевантный опыт
→ Свежий опыт описан в 2 строчки
→ Достижения = "участвовал, делал, разрабатывал"
Проблема Андрея:
→ 20 лет опыта на 2 страницах
→ Непонятно, куда он целится (дизайн? менеджмент? PM?)
→ Достижения размыты
→ Форматирование - хаос
Что сделали
По 3 итерации на каждого.
✅ Сократили до 2 страниц (Федора)
✅ Изменили форматирование - теперь читается за 10 секунд
✅ Урезали нерелевантный опыт
✅ Начали расписывать свежий опыт через формулу: цель → действия → результат. Самое сложное.
Потому что нужно из "делал задачи" вытащить конкретный результат.
Пример
Было: "Разрабатывал backend для платёжной системы"
Стало: "Разработал платёжную систему, которая обрабатывает 10K транзакций/день с latency < 100ms, что позволило увеличить конверсию оплат на 12%"
Разница очевидна.
На этой неделе
→ Закончим основное резюме
→ Начнём первые отклики
Но: Наступают рождественские праздники.
Рекрутеры в отпусках. Отклики не ожидаю.
Поэтому: Параллельно будем прокачивать LinkedIn.
Там работы много
Следующая серия
Покажу, как мы трансформируем их LinkedIn.
И какие первые отклики пойдут.
Следишь за их путём?
Ставь 🔥 - буду знать, что интересно.
Продолжение на следующей неделе.
#Кейс_Федора #Кейс_Андрея
Неделю назад взял двоих на сопровождение до оффера.
Федор - Backend разработчик из Грузии
Андрей - Дизайнер из Германии
Цель: международный оффер.
Срок: пока не получат.
Оплата: с первой зарплаты.
Риск полностью на мне.
Что было на неделе
Всю неделю работали над резюме.
Проблема Федора:
→ Резюме на 3 страницах
→ Половина текста - нерелевантный опыт
→ Свежий опыт описан в 2 строчки
→ Достижения = "участвовал, делал, разрабатывал"
Проблема Андрея:
→ 20 лет опыта на 2 страницах
→ Непонятно, куда он целится (дизайн? менеджмент? PM?)
→ Достижения размыты
→ Форматирование - хаос
Что сделали
По 3 итерации на каждого.
✅ Сократили до 2 страниц (Федора)
✅ Изменили форматирование - теперь читается за 10 секунд
✅ Урезали нерелевантный опыт
✅ Начали расписывать свежий опыт через формулу: цель → действия → результат. Самое сложное.
Потому что нужно из "делал задачи" вытащить конкретный результат.
Пример
Было: "Разрабатывал backend для платёжной системы"
Стало: "Разработал платёжную систему, которая обрабатывает 10K транзакций/день с latency < 100ms, что позволило увеличить конверсию оплат на 12%"
Разница очевидна.
На этой неделе
→ Закончим основное резюме
→ Начнём первые отклики
Но: Наступают рождественские праздники.
Рекрутеры в отпусках. Отклики не ожидаю.
Поэтому: Параллельно будем прокачивать LinkedIn.
Там работы много
Следующая серия
Покажу, как мы трансформируем их LinkedIn.
И какие первые отклики пойдут.
Следишь за их путём?
Ставь 🔥 - буду знать, что интересно.
Продолжение на следующей неделе.
#Кейс_Федора #Кейс_Андрея
🔥30
КАК НАЙТИ ВАКАНСИЮ, КОГДА LINKEDIN ПОКАЗЫВАЕТ МУСОР
Андрей, дизайнер из Германии, которого я веду до оффера, пришёл с проблемой:
Знакомо?
Проблема в том, что обычный поиск работает примитивно:
Ты пишешь "Designer" → система показывает всё, где это слово встречается.
Даже если это:
→ "Product Manager (работает с дизайнерами)"
→ "Backend Developer (понимание UI/UX design приветствуется)"
→ "Project Manager в дизайн-студии"
Ты тонешь в нерелевантных вакансиях.
Решение: Boolean Search
Это то, что рекрутеры используют для точечного поиска.
Пример:
Вместо просто "Designer"
Ты пишешь:
"Product Designer" OR "UX Designer" NOT "Manager" NOT "Lead"
Результат:
→ Показывает только Product Designer и UX Designer
→ Исключает всё, где есть "Manager" или "Lead"
Вместо 500 вакансий → 50 релевантных.
Хочешь полный гайд?
Кристина, наш куратор Карьерного Акселератора, сделала подробный разбор:
→ Все операторы (AND, OR, NOT, скобки)
→ Примеры для разных ролей
→ Как использовать на LinkedIn, Indeed, Google
→ Частые ошибки
Делимся им в нашем боте в понедельник.
Один раз. Бесплатно.
Подписывайся на бот, чтобы не пропустить: ссылка
Андрей, дизайнер из Германии, которого я веду до оффера, пришёл с проблемой:
"Федор, я ищу вакансии 'Designer' в LinkedIn. Выходит 500+ результатов. Открываю - половина это PM, PO, Product Manager. Просто в описании где-то упоминается слово 'designer'. Трачу час на фильтрацию."
Знакомо?
Проблема в том, что обычный поиск работает примитивно:
Ты пишешь "Designer" → система показывает всё, где это слово встречается.
Даже если это:
→ "Product Manager (работает с дизайнерами)"
→ "Backend Developer (понимание UI/UX design приветствуется)"
→ "Project Manager в дизайн-студии"
Ты тонешь в нерелевантных вакансиях.
Решение: Boolean Search
Это то, что рекрутеры используют для точечного поиска.
Пример:
Вместо просто "Designer"
Ты пишешь:
"Product Designer" OR "UX Designer" NOT "Manager" NOT "Lead"
Результат:
→ Показывает только Product Designer и UX Designer
→ Исключает всё, где есть "Manager" или "Lead"
Вместо 500 вакансий → 50 релевантных.
Хочешь полный гайд?
Кристина, наш куратор Карьерного Акселератора, сделала подробный разбор:
→ Все операторы (AND, OR, NOT, скобки)
→ Примеры для разных ролей
→ Как использовать на LinkedIn, Indeed, Google
→ Частые ошибки
Делимся им в нашем боте в понедельник.
Один раз. Бесплатно.
Подписывайся на бот, чтобы не пропустить: ссылка
🔥10😁1👌1😴1
РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• 3 МЕСТА ПРОДАНЫ. АКСЕЛЕРАТОР ЕЩЁ ДАЖЕ НЕ АНОНСИРОВАН
• ПУТЬ К ОФФЕРУ: СЕРИЯ 1 - РЕЗЮМЕ
• КАК НАЙТИ ВАКАНСИЮ, КОГДА LINKEDIN ПОКАЗЫВАЕТ МУСОР
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• 3 МЕСТА ПРОДАНЫ. АКСЕЛЕРАТОР ЕЩЁ ДАЖЕ НЕ АНОНСИРОВАН
• ПУТЬ К ОФФЕРУ: СЕРИЯ 1 - РЕЗЮМЕ
• КАК НАЙТИ ВАКАНСИЮ, КОГДА LINKEDIN ПОКАЗЫВАЕТ МУСОР
🤩2👌1😐1😴1
ПУТЬ К ОФФЕРУ: СЕРИЯ 2 - LINKEDIN
2 недели назад взял двоих на сопровождение до оффера чтобы обкатать свою авторскую методологию дохождения до оффера.
Федор - Backend из Грузии
Андрей- Дизайнер из Германии
Оплата: с первой зарплаты.
Риск на мне.
НА ЭТОЙ НЕДЕЛЕ: LINKEDIN
LinkedIn удваивает шансы на оффер.
Но только если ты видим.
ПРОБЛЕМА:
Федор: Никогда не делал регулярный постинг. Меньше 700 показов постов за прошлую неделю, 16 появлений в поиске
Андрей: Системы постинга также нет. Меньше 800 показов постов за прошлую неделю, 28 появлений в поиске
Я: "Рекрутеры не найдут вас. Порекомендовать вас тоже никто не сможет. Потому что вы невидимы."
Федор: "Не знаю, что писать..."
Андрей: "Про экспертные моменты уже сто раз написали другие, зачем про это снова писать..."
Вот она - главная проблема. Страх показаться и проявиться.
СТАВИМ ЦЕЛЬ:
Минимум 2 поста в неделю.
Содержание постов: 3 профессиональных, 1 эмоциональный.
Короткие, но ёмкие.
Федор бледнеет: "2 в неделю?! Не смогу!"
Я: "Покажу как."
Федор сомневается: "Может, это не сработает? Может, зря потрачу время?"
Я: "Результат не через неделю. Через месяц, два, три. Но когда рекрутер напишет первым - поймёшь, что работало."
СЛЕДУЮЩАЯ СЕРИЯ:
→ Первые массовые отклики
→ Первые ответы (или тишина?)
→ Как Федор справляется с сомнениями
→ Продолжаем LinkedIn (2 поста в неделю)
→ Формируем группу поддержки
Следишь?
🔥 если интересно
#Кейс_Федора #Кейс_Андрея
2 недели назад взял двоих на сопровождение до оффера чтобы обкатать свою авторскую методологию дохождения до оффера.
Федор - Backend из Грузии
Андрей- Дизайнер из Германии
Оплата: с первой зарплаты.
Риск на мне.
НА ЭТОЙ НЕДЕЛЕ: LINKEDIN
LinkedIn удваивает шансы на оффер.
Но только если ты видим.
ПРОБЛЕМА:
Федор: Никогда не делал регулярный постинг. Меньше 700 показов постов за прошлую неделю, 16 появлений в поиске
Андрей: Системы постинга также нет. Меньше 800 показов постов за прошлую неделю, 28 появлений в поиске
Я: "Рекрутеры не найдут вас. Порекомендовать вас тоже никто не сможет. Потому что вы невидимы."
Федор: "Не знаю, что писать..."
Андрей: "Про экспертные моменты уже сто раз написали другие, зачем про это снова писать..."
Вот она - главная проблема. Страх показаться и проявиться.
СТАВИМ ЦЕЛЬ:
Минимум 2 поста в неделю.
Содержание постов: 3 профессиональных, 1 эмоциональный.
Короткие, но ёмкие.
Федор бледнеет: "2 в неделю?! Не смогу!"
Я: "Покажу как."
Федор сомневается: "Может, это не сработает? Может, зря потрачу время?"
Я: "Результат не через неделю. Через месяц, два, три. Но когда рекрутер напишет первым - поймёшь, что работало."
СЛЕДУЮЩАЯ СЕРИЯ:
→ Первые массовые отклики
→ Первые ответы (или тишина?)
→ Как Федор справляется с сомнениями
→ Продолжаем LinkedIn (2 поста в неделю)
→ Формируем группу поддержки
Следишь?
🔥 если интересно
#Кейс_Федора #Кейс_Андрея
🔥22❤1
ЧИТАЮ ФИДБЕКИ. ПОНИМАЮ, ЧТО ЭТО РАБОТАЕТ
На этой неделе завершились 2 потока Карьерного Акселератора.
14 человек.
3 месяца работы.
Сейчас собираю результаты, анализирую цифры.
Но уже сейчас читаю фидбеки и понимаю:
Мы сделали что-то важное.
Вот что пишут участники, что самого полезного они взяли с собой с курса:
"Обсуждение вопросов по процессу поиска
Работа над составлением резюме
Понимание стратегий поиска вакансий на рынке Германии"
"Поддержка HR, инсайты наймы со стороны нанимающей компании, возможность получить обратную связь по резюме"
"Практика ответов на вопросы собеседования"
Не у всех пока офферы. Кто-то на финальных раундах, кто-то получает первые приглашения.
Но у всех - прогресс.
Мои осознания:
Самое ценное - это не только офферы.
Самое ценное - когда человек:
→ Перестаёт хаотично откликаться
→ Начинает понимать, что работает
→ Видит результат своих действий
Это меняет не только карьеру. Это меняет подход.
Полный разбор с цифрами позже. Сейчас анализируем результаты и корректируем программу курса под 3 поток, что начнется 1 февраля.
Пока - просто приятно осознавать:
Мы делаем нужное дело.
На этой неделе завершились 2 потока Карьерного Акселератора.
14 человек.
3 месяца работы.
Сейчас собираю результаты, анализирую цифры.
Но уже сейчас читаю фидбеки и понимаю:
Мы сделали что-то важное.
Вот что пишут участники, что самого полезного они взяли с собой с курса:
"Обсуждение вопросов по процессу поиска
Работа над составлением резюме
Понимание стратегий поиска вакансий на рынке Германии"
"Поддержка HR, инсайты наймы со стороны нанимающей компании, возможность получить обратную связь по резюме"
"Практика ответов на вопросы собеседования"
Не у всех пока офферы. Кто-то на финальных раундах, кто-то получает первые приглашения.
Но у всех - прогресс.
Мои осознания:
Самое ценное - это не только офферы.
Самое ценное - когда человек:
→ Перестаёт хаотично откликаться
→ Начинает понимать, что работает
→ Видит результат своих действий
Это меняет не только карьеру. Это меняет подход.
Полный разбор с цифрами позже. Сейчас анализируем результаты и корректируем программу курса под 3 поток, что начнется 1 февраля.
Пока - просто приятно осознавать:
Мы делаем нужное дело.
🔥4❤1🥰1🤩1🤣1
РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• ПУТЬ К ОФФЕРУ: СЕРИЯ 2 - LINKEDIN
• ЧИТАЮ ФИДБЕКИ. ПОНИМАЮ, ЧТО ЭТО РАБОТАЕТ
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• ПУТЬ К ОФФЕРУ: СЕРИЯ 2 - LINKEDIN
• ЧИТАЮ ФИДБЕКИ. ПОНИМАЮ, ЧТО ЭТО РАБОТАЕТ
👍2🤩2
ПУТЬ К ОФФЕРУ: СЕРИЯ 3 - АУТРИЧ В LINKEDIN
3 недели назад взял Backend разработчика Федора из Грузии на сопровождение до оффера, чтобы обкатать своб авторскую метологию дохождения до оффера.
Оплата: с первой зарплаты.
Риск на мне.
НА ЭТОЙ НЕДЕЛЕ: АУТРИЧ
Федор публикует посты. 2 в неделю.
Показы: 265
Посещения профиля: 200
Проблема: он невидим.
ПОЧЕМУ?
Алгоритм не знает его аккаунт.
Мало активности. Нет вовлечённости.
LinkedIn думает: "Кому показывать его посты?"
РЕШЕНИЕ: ЖИВЫЕ ПОСТЫ
Запускаем эксперимент: Каждый новый пост должен нести пользу, быть сжатым, но чтобы его интересно было читать.
РЕЗУЛЬТАТ
Федор публикует новый пост.
Показы: 759
265 → 759 (рост в 2.5 раза)
Посещения: 200 - 250
ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ?
Посты стали привлекать больше внимания и вовлекать людей на взаимодействия в комментариях.
Алгоритм заметил: Контент вызывает обсуждения и вопросы → показал пост большему числу людей.
НО ЭТО ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ
759 показов - хорошо.
Но цель не показы.
Цель - чтобы рекрутеры нашли тебя.
ЭТО СИСТЕМА
Каждый пост. Каждый комментарий.
Кирпичи видимости.
Рекрутеры ещё не нашли его массово.
Но найдут.
Потому что он становится видимым.
ЧТО ДАЛЬШЕ:
→ Продолжаем аутрич
→ Тестируем новые форматы постов
Федор сомневается: может, лучше просто откликов больше?
Отклики - работают, пока ты работаешь.
LinkedIn - работает месяцами после того, как выстроил.
Кстати: Если хочешь выстроить такую же систему для себя - весь подход я разбираю в интенсиве "Базальт". 6 уроков про международный поиск, включая LinkedIn с нуля.
Ссылка по запросу.
P.S. 265 → 759 показов. Промежуточный результат.
На скрине - эксперимент, который увеличил показы в 2.5 раза.
Система работает.
🔥 если следишь
#Кейс_Федора #Кейс_Андрея
3 недели назад взял Backend разработчика Федора из Грузии на сопровождение до оффера, чтобы обкатать своб авторскую метологию дохождения до оффера.
Оплата: с первой зарплаты.
Риск на мне.
НА ЭТОЙ НЕДЕЛЕ: АУТРИЧ
Федор публикует посты. 2 в неделю.
Показы: 265
Посещения профиля: 200
Проблема: он невидим.
ПОЧЕМУ?
Алгоритм не знает его аккаунт.
Мало активности. Нет вовлечённости.
LinkedIn думает: "Кому показывать его посты?"
РЕШЕНИЕ: ЖИВЫЕ ПОСТЫ
Запускаем эксперимент: Каждый новый пост должен нести пользу, быть сжатым, но чтобы его интересно было читать.
РЕЗУЛЬТАТ
Федор публикует новый пост.
Показы: 759
265 → 759 (рост в 2.5 раза)
Посещения: 200 - 250
ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ?
Посты стали привлекать больше внимания и вовлекать людей на взаимодействия в комментариях.
Алгоритм заметил: Контент вызывает обсуждения и вопросы → показал пост большему числу людей.
НО ЭТО ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ
759 показов - хорошо.
Но цель не показы.
Цель - чтобы рекрутеры нашли тебя.
ЭТО СИСТЕМА
Каждый пост. Каждый комментарий.
Кирпичи видимости.
Рекрутеры ещё не нашли его массово.
Но найдут.
Потому что он становится видимым.
ЧТО ДАЛЬШЕ:
→ Продолжаем аутрич
→ Тестируем новые форматы постов
Федор сомневается: может, лучше просто откликов больше?
Отклики - работают, пока ты работаешь.
LinkedIn - работает месяцами после того, как выстроил.
Кстати: Если хочешь выстроить такую же систему для себя - весь подход я разбираю в интенсиве "Базальт". 6 уроков про международный поиск, включая LinkedIn с нуля.
Ссылка по запросу.
P.S. 265 → 759 показов. Промежуточный результат.
На скрине - эксперимент, который увеличил показы в 2.5 раза.
Система работает.
🔥 если следишь
#Кейс_Федора #Кейс_Андрея
🔥11❤1😴1
2 ОФФЕРА В ОДИН ДЕНЬ. ОБА - ПО РАЗНЫМ СИСТЕМАМ
Вчера, в понедельник, утро началось с сообщения:
"Федор, у меня оффер!"
Через 4 часа - второе:
"Федор, оффер!"
Два человека. Один день. Два совершенно разных пути.
ОФФЕР #1: ЧЕРЕЗ БАЗУ КАНДИДАТОВ
Frontend разработчик.
Компания Chatplace искала специалиста.
Мы подобрали кандидата из нашей базы.
Путь:
→ Реферал от Good Workers
→ Интервью
→ Оффер
Время: 6 недель от знакомства до оффера.
ОФФЕР #2: ЧЕРЕЗ ИНДИВИДУАЛЬНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ
Java Developer.
Шёл через полное сопровождение.
Что интересно:
Это была старая версия моей методологии по дохождению до оффера.
Та, где я ещё не использовал базу рефералов.
Только: резюме + LinkedIn + стратегия откликов + подготовка к интервью.
И система всё равно сработала.
ПОЧЕМУ Я ЭТО ПОДЧЁРКИВАЮ?
Потому что это доказывает:
Методология работает, даже без базы рефералов, даже без "тёплых связей", даже когда ты идёшь через "холодные" отклики.
Просто система. Просто правильный подход.
Распишу в следующих постах оба кейса детально:
→ Кейс #1: Как сработала база кандидатов (путь от заявки до оффера за 6 недель)
→ Кейс #2: Как Java Developer прошёл через "холодный" поиск и всё равно получил оффер
Следишь за кейсами?
❤️ если интересно узнать детали обоих путей
Вчера, в понедельник, утро началось с сообщения:
"Федор, у меня оффер!"
Через 4 часа - второе:
"Федор, оффер!"
Два человека. Один день. Два совершенно разных пути.
ОФФЕР #1: ЧЕРЕЗ БАЗУ КАНДИДАТОВ
Frontend разработчик.
Компания Chatplace искала специалиста.
Мы подобрали кандидата из нашей базы.
Путь:
→ Реферал от Good Workers
→ Интервью
→ Оффер
Время: 6 недель от знакомства до оффера.
ОФФЕР #2: ЧЕРЕЗ ИНДИВИДУАЛЬНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ
Java Developer.
Шёл через полное сопровождение.
Что интересно:
Это была старая версия моей методологии по дохождению до оффера.
Та, где я ещё не использовал базу рефералов.
Только: резюме + LinkedIn + стратегия откликов + подготовка к интервью.
И система всё равно сработала.
ПОЧЕМУ Я ЭТО ПОДЧЁРКИВАЮ?
Потому что это доказывает:
Методология работает, даже без базы рефералов, даже без "тёплых связей", даже когда ты идёшь через "холодные" отклики.
Просто система. Просто правильный подход.
Распишу в следующих постах оба кейса детально:
→ Кейс #1: Как сработала база кандидатов (путь от заявки до оффера за 6 недель)
→ Кейс #2: Как Java Developer прошёл через "холодный" поиск и всё равно получил оффер
Следишь за кейсами?
❤️ если интересно узнать детали обоих путей
❤14🔥3
ЧТО РАБОТАЕТ В ПОИСКЕ РАБОТЫ В ЕВРОПЕ В 2026
Мои лучшие посты за 2025, чтобы ты нашел работу в 2026
Пример как переписать резюме чтобы повысить конверсию приглашений на интервью до 10% и получить оффер
https://t.me/good_workers/667
Как писать cover letter для тех компаний, кто его дейтвительно читает
https://t.me/good_workers/636
Как пройти ATS фильтры и дойти лдо интервью
https://t.me/good_workers/490
Как искать вакансии в Европе - секрет в названии профессии
https://t.me/good_workers/602
Как подготовиться к собеседованию
https://t.me/good_workers/508
10 Тем для LinkedIn, когда "писать не о чем"
https://t.me/good_workers/672
База рефералов Good Workers
https://t.me/good_workers/625
Сохраняй в избранное и делись с теми, кто в поиске или планирует его начать в 2026.
Мои лучшие посты за 2025, чтобы ты нашел работу в 2026
Пример как переписать резюме чтобы повысить конверсию приглашений на интервью до 10% и получить оффер
https://t.me/good_workers/667
Как писать cover letter для тех компаний, кто его дейтвительно читает
https://t.me/good_workers/636
Как пройти ATS фильтры и дойти лдо интервью
https://t.me/good_workers/490
Как искать вакансии в Европе - секрет в названии профессии
https://t.me/good_workers/602
Как подготовиться к собеседованию
https://t.me/good_workers/508
10 Тем для LinkedIn, когда "писать не о чем"
https://t.me/good_workers/672
База рефералов Good Workers
https://t.me/good_workers/625
Сохраняй в избранное и делись с теми, кто в поиске или планирует его начать в 2026.
🔥9🤣1😐1
РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• ПУТЬ К ОФФЕРУ: СЕРИЯ 3 - АУТРИЧ В LINKEDIN
• 2 ОФФЕРА В ОДИН ДЕНЬ. ОБА - ПО РАЗНЫМ СИСТЕМАМ
• ЧТО РАБОТАЕТ В ПОИСКЕ РАБОТЫ В ЕВРОПЕ В 2026
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• ПУТЬ К ОФФЕРУ: СЕРИЯ 3 - АУТРИЧ В LINKEDIN
• 2 ОФФЕРА В ОДИН ДЕНЬ. ОБА - ПО РАЗНЫМ СИСТЕМАМ
• ЧТО РАБОТАЕТ В ПОИСКЕ РАБОТЫ В ЕВРОПЕ В 2026
❤1
ПУТЬ К ОФФЕРУ: СЕРИЯ 4 - ОТКЛИКИ В МЁРТВЫЙ СЕЗОН
4 недели назад взял двоих на сопровождение до оффера чтобы обкатать свою авторскую методологию дохождения до оффера.
Федор - Backend из Грузии
Андрей- Дизайнер из Германии
Оплата: с первой зарплаты.
Риск на мне.
ПЕРВЫЕ 2 НЕДЕЛИ: РЕЗЮМЕ
5 итераций с каждым.
Цель:
→ Европейские стандарты
→ Максимум 2 страницы
→ За 5 секунд понятна ценность
Результат:
Резюме готовы. Я доволен. Ребята довольны.
СЕЙЧАС: ОТКЛИКИ
Декабрь - мёртвый сезон.
Рекрутеры в отпусках, компании не нанимают до Нового года.
Но мы откликаемся.
СТАТИСТИКА ЗА ДЕКАБРЬ:
Андрей:
→ 67 откликов
→ 3 приглашения на интервью
→ Конверсия: ~4.5%
Федор:
→ 13 откликов
→ 0 приглашений
→ Конверсия: 0%
КОНВЕРСИЯ НИЗКАЯ - МЫ ЭТО ОЖИДАЛИ
Декабрь - худшее время для откликов.
Но вот в чём стратегия:
Середина января, рекрутеры выходят из отпусков.
Разгребают завалы и наши отклики будут первыми на столе.
ЭТО ИГРА В ДОЛГУЮ
Поиск работы это не спринт. Это марафон на 6-8 месяцев.
Нужен соответствующий настрой и ритм.
ЧТО ДЕЛАЕМ ПАРАЛЛЕЛЬНО:
Главное - статистика.
Каждый отклик фиксируем:
→ Компания
→ Позиция
→ Дата отклика
→ Статус (ждём / отказ / интервью)
Без статистики ты летишь вслепую.
Не знаешь, что работает.
Не знаешь, где проблема.
Кстати:
Шаблон для ведения статистики откликов есть в моём интенсиве "Базальт".
Там же:
→ Как составить мастер-резюме
→ Как выстроить стратегию откликов
Поделюсь ссылкой по запросу в комментариях.
ЧТО ДАЛЬШЕ:
→ Продолжаем отклики (цель: минимум 20 в неделю)
→ Готовимся к январскому оживлению рынка
→ Работаем с LinkedIn параллельно
❤️ если следишь за их путём
#Кейс_Федора #Кейс_Андрея
4 недели назад взял двоих на сопровождение до оффера чтобы обкатать свою авторскую методологию дохождения до оффера.
Федор - Backend из Грузии
Андрей- Дизайнер из Германии
Оплата: с первой зарплаты.
Риск на мне.
ПЕРВЫЕ 2 НЕДЕЛИ: РЕЗЮМЕ
5 итераций с каждым.
Цель:
→ Европейские стандарты
→ Максимум 2 страницы
→ За 5 секунд понятна ценность
Результат:
Резюме готовы. Я доволен. Ребята довольны.
СЕЙЧАС: ОТКЛИКИ
Декабрь - мёртвый сезон.
Рекрутеры в отпусках, компании не нанимают до Нового года.
Но мы откликаемся.
СТАТИСТИКА ЗА ДЕКАБРЬ:
Андрей:
→ 67 откликов
→ 3 приглашения на интервью
→ Конверсия: ~4.5%
Федор:
→ 13 откликов
→ 0 приглашений
→ Конверсия: 0%
КОНВЕРСИЯ НИЗКАЯ - МЫ ЭТО ОЖИДАЛИ
Декабрь - худшее время для откликов.
Но вот в чём стратегия:
Середина января, рекрутеры выходят из отпусков.
Разгребают завалы и наши отклики будут первыми на столе.
ЭТО ИГРА В ДОЛГУЮ
Поиск работы это не спринт. Это марафон на 6-8 месяцев.
Нужен соответствующий настрой и ритм.
ЧТО ДЕЛАЕМ ПАРАЛЛЕЛЬНО:
Главное - статистика.
Каждый отклик фиксируем:
→ Компания
→ Позиция
→ Дата отклика
→ Статус (ждём / отказ / интервью)
Без статистики ты летишь вслепую.
Не знаешь, что работает.
Не знаешь, где проблема.
Кстати:
Шаблон для ведения статистики откликов есть в моём интенсиве "Базальт".
Там же:
→ Как составить мастер-резюме
→ Как выстроить стратегию откликов
Поделюсь ссылкой по запросу в комментариях.
ЧТО ДАЛЬШЕ:
→ Продолжаем отклики (цель: минимум 20 в неделю)
→ Готовимся к январскому оживлению рынка
→ Работаем с LinkedIn параллельно
❤️ если следишь за их путём
#Кейс_Федора #Кейс_Андрея
❤10
ИТОГИ 2025: ЧТО МЫ ПОНЯЛИ ПРО РЫНОК НАЙМА
2025 год для Good Workers был одновременно продуктивным и открывающим глаза.
Мы запустили:
✅ 2 потока Карьерного Акселератора
✅ Интенсив "Базальт"
✅ База кандидатов
✅ База рефералов
✅ 76 персональных консультаций
Результат:
Помогли 200+ экспертам продвинуться к международным офферам.
Кто-то уже получил.
Кто-то на финальных этапах.
Кто-то в начале пути.
ГЛАВНОЕ - МЫ ПОНЯЛИ, В ЧЁМ ПРОБЛЕМА
Каждый день я вижу одно и то же:
Сильный специалист откликается на вакансию.
Опыт подходит.
Ответ: тишина.
Не потому что кандидат слабый.
А потому что его резюме не прошло ATS.
ВОТ КАК ЭТО РАБОТАЕТ:
Компания открывает вакансию.
Получает 200-500 откликов.
Физически невозможно прочитать все.
Решение: ATS-система.
Она фильтрует резюме по ключевым словам.
Не по опыту.
Не по достижениям.
По совпадению слов с вакансией.
РЕЗУЛЬТАТ:
Компании не могут найти нужных экспертов.
(Потому что ATS их отфильтровала)
Эксперты не могут выйти на диалог.
(Потому что ATS их не пропустила)
Замкнутый круг.
ЭТО ПРИВЕЛО НАС К РЕШЕНИЮ:
Мы должны работать напрямую с компаниями.
В обход ATS.
Поэтому мы создали:
👉 База кандидатов Good Workers
👉 База рефералов
Два продукта, которые решают проблему обеих сторон.
Осенью через нашу базу кадидатов:
→ Frontend разработчик получил оффер от Chatplace за 4 недели
→ Backend специалист вышел на финальное интервью в международной компании
→ UI/UX дизайнер получил приглашение, минуя общую очередь
Без ATS. Напрямую.
ЧТО В 2026?
2026 год мы масштабируем этот подход.
У нас сильные планы.
Они помогут ещё больше специалистам и компаниям.
Расскажу в начале года.
P.S. Если вы компания и ищете сильных специалистов - напишите.
Если вы специалист и хотите попасть в базу - тоже напишите.
Решим проблему вместе.
Всех с наступающими праздниками!
С благодарностью за этот год,
Федор и Дмитрий основатели Good Workers
2025 год для Good Workers был одновременно продуктивным и открывающим глаза.
Мы запустили:
✅ 2 потока Карьерного Акселератора
✅ Интенсив "Базальт"
✅ База кандидатов
✅ База рефералов
✅ 76 персональных консультаций
Результат:
Помогли 200+ экспертам продвинуться к международным офферам.
Кто-то уже получил.
Кто-то на финальных этапах.
Кто-то в начале пути.
ГЛАВНОЕ - МЫ ПОНЯЛИ, В ЧЁМ ПРОБЛЕМА
Каждый день я вижу одно и то же:
Сильный специалист откликается на вакансию.
Опыт подходит.
Ответ: тишина.
Не потому что кандидат слабый.
А потому что его резюме не прошло ATS.
ВОТ КАК ЭТО РАБОТАЕТ:
Компания открывает вакансию.
Получает 200-500 откликов.
Физически невозможно прочитать все.
Решение: ATS-система.
Она фильтрует резюме по ключевым словам.
Не по опыту.
Не по достижениям.
По совпадению слов с вакансией.
РЕЗУЛЬТАТ:
Компании не могут найти нужных экспертов.
(Потому что ATS их отфильтровала)
Эксперты не могут выйти на диалог.
(Потому что ATS их не пропустила)
Замкнутый круг.
ЭТО ПРИВЕЛО НАС К РЕШЕНИЮ:
Мы должны работать напрямую с компаниями.
В обход ATS.
Поэтому мы создали:
👉 База кандидатов Good Workers
👉 База рефералов
Два продукта, которые решают проблему обеих сторон.
Осенью через нашу базу кадидатов:
→ Frontend разработчик получил оффер от Chatplace за 4 недели
→ Backend специалист вышел на финальное интервью в международной компании
→ UI/UX дизайнер получил приглашение, минуя общую очередь
Без ATS. Напрямую.
ЧТО В 2026?
2026 год мы масштабируем этот подход.
У нас сильные планы.
Они помогут ещё больше специалистам и компаниям.
Расскажу в начале года.
P.S. Если вы компания и ищете сильных специалистов - напишите.
Если вы специалист и хотите попасть в базу - тоже напишите.
Решим проблему вместе.
Всех с наступающими праздниками!
С благодарностью за этот год,
Федор и Дмитрий основатели Good Workers
🎄8
РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• ПУТЬ К ОФФЕРУ: СЕРИЯ 4 - ОТКЛИКИ В МЁРТВЫЙ СЕЗОН
• ИТОГИ 2025: ЧТО МЫ ПОНЯЛИ ПРО РЫНОК НАЙМА
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• ПУТЬ К ОФФЕРУ: СЕРИЯ 4 - ОТКЛИКИ В МЁРТВЫЙ СЕЗОН
• ИТОГИ 2025: ЧТО МЫ ПОНЯЛИ ПРО РЫНОК НАЙМА
👍3😢1
ПРОСТО СФОКУСИРУЙСЯ НА РАБОТЕ. ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО
Скажите это родителю, чей ребёнок болеет.
Моя дочь заболела вчера. Ей полтора года, она не говорит, не может объяснить, что болит.
И внезапно все "срочные" рабочие задачи кажутся... совсем не срочными.
Вот о чём никто не говорит:
Ты не можешь распланировать работу вокруг родительства. Они сталкиваются постоянно.
Я смотрю на отцов с 2+ детьми, которые кажутся эффективными на работе и думаю:
"Что я упускаю?"
Потому что у меня ОДИН ребёнок, и когда ей плохо, я с трудом отвечаю на письма без чувства вины.
Может, это потому что:
👉 Мы в миграции (никакой семейной поддержки рядом)
👉 Она ещё слишком мала, чтобы понимать или общаться
👉 Я ещё не научился разделять эти части жизни
Идём к врачу сегодня. Надеюсь, ничего серьёзного.
Но остаётся вопрос:
У успешных родителей действительно есть какие-то системы?
Или они просто принимают, что некоторые недели работа отходит на второй план - и это нормально?
Федор
Скажите это родителю, чей ребёнок болеет.
Моя дочь заболела вчера. Ей полтора года, она не говорит, не может объяснить, что болит.
И внезапно все "срочные" рабочие задачи кажутся... совсем не срочными.
Вот о чём никто не говорит:
Ты не можешь распланировать работу вокруг родительства. Они сталкиваются постоянно.
Я смотрю на отцов с 2+ детьми, которые кажутся эффективными на работе и думаю:
"Что я упускаю?"
Потому что у меня ОДИН ребёнок, и когда ей плохо, я с трудом отвечаю на письма без чувства вины.
Может, это потому что:
👉 Мы в миграции (никакой семейной поддержки рядом)
👉 Она ещё слишком мала, чтобы понимать или общаться
👉 Я ещё не научился разделять эти части жизни
Идём к врачу сегодня. Надеюсь, ничего серьёзного.
Но остаётся вопрос:
У успешных родителей действительно есть какие-то системы?
Или они просто принимают, что некоторые недели работа отходит на второй план - и это нормально?
Федор
🙏16❤1
it_salaries_2026.pdf
1.3 MB
ЗАРПЛАТЫ В IT 2026: ПОЛНЫЙ ОБЗОР ЕВРОПЫ
С июня компании обязаны публиковать salary в вакансиях.
Проблема?
Пока не понятно, они вполне могут написать "€50K-€90K" и что дальше?
Решение:
Знать реальные рыночные цифры.
Мы в Good Workers собрали данные по 7 странам:
🇨🇭 Швейцария | 🇩🇪 Германия | 🇬🇧 UK
🇳🇱 Нидерланды | 🇫🇷 Франция | 🇪🇸 Испания | 🇵🇱 Польша
Роли:
AI Engineer | Developer | Cloud | DevOps | QA | Marketing
Уровни:
Entry → Mid → Senior → Lead
Примеры:
Senior DevOps (Germany): €125K
Mid AI Engineer (Netherlands): €108K
Lead Backend (Switzerland): CHF 190K
📎 Полный PDF в файле
Сохрани. Поделись с тем, кто в поиске.
Подписаться на канал
С июня компании обязаны публиковать salary в вакансиях.
Проблема?
Пока не понятно, они вполне могут написать "€50K-€90K" и что дальше?
Решение:
Знать реальные рыночные цифры.
Мы в Good Workers собрали данные по 7 странам:
🇨🇭 Швейцария | 🇩🇪 Германия | 🇬🇧 UK
🇳🇱 Нидерланды | 🇫🇷 Франция | 🇪🇸 Испания | 🇵🇱 Польша
Роли:
AI Engineer | Developer | Cloud | DevOps | QA | Marketing
Уровни:
Entry → Mid → Senior → Lead
Примеры:
Senior DevOps (Germany): €125K
Mid AI Engineer (Netherlands): €108K
Lead Backend (Switzerland): CHF 190K
📎 Полный PDF в файле
Сохрани. Поделись с тем, кто в поиске.
Подписаться на канал
🔥19❤2👍2😐2
ПУТЬ К ОФФЕРУ: СЕРИЯ 5 - ПЕРВАЯ КРОВЬ
Андрей завалил своё первое интервью.
И это отличная новость.
Напомню контекст:
5 недель назад взял двоих на сопровождение до оффера чтобы обкатать свою авторскую методологию дохождения до оффера.
Федор - Backend из Грузии
Андрей- Дизайнер из Германии
Оплата: с первой зарплаты.
Риск на мне.
Переупаковали CV
Запустили отклики
Начали прокачивать аутрич в LinkedIn
Результаты этой недели:
Андрей
Первое скрининговое интервью - не прошёл на следующий этап.
Но получил brutally honest фидбек от рекрутера:
"Мы считаем вас очень добросовестным операционным менеджером, способным добиться наилучших результатов при наличии четких руководящих принципов. В нашем бизнесе мы ищем кого-то с менталитетом, который будет чувствовать себя свободно в неопределённой среде."
Почему это хорошо?
Потому что интервью - это навык, не дар.
Никто не рождается с умением проходить интервью.
Это тренируется.
Каждое "нет" = данные для улучшения.
Каждый фидбек = шаг к офферу.
Фёдор
Первый раз в жизни рекрутер САМ написал ему в LinkedIn!
Аутрич работает.
Что дальше:
Продолжаем отклики.
Развиваем LinkedIn.
Готовимся к следующим интервью.
Следующая серия - через неделю.
❤️ если следишь за их путём к офферу
#Кейс_Федора #Кейс_Андрея
Андрей завалил своё первое интервью.
И это отличная новость.
Напомню контекст:
5 недель назад взял двоих на сопровождение до оффера чтобы обкатать свою авторскую методологию дохождения до оффера.
Федор - Backend из Грузии
Андрей- Дизайнер из Германии
Оплата: с первой зарплаты.
Риск на мне.
Переупаковали CV
Запустили отклики
Начали прокачивать аутрич в LinkedIn
Результаты этой недели:
Андрей
Первое скрининговое интервью - не прошёл на следующий этап.
Но получил brutally honest фидбек от рекрутера:
"Мы считаем вас очень добросовестным операционным менеджером, способным добиться наилучших результатов при наличии четких руководящих принципов. В нашем бизнесе мы ищем кого-то с менталитетом, который будет чувствовать себя свободно в неопределённой среде."
Почему это хорошо?
Потому что интервью - это навык, не дар.
Никто не рождается с умением проходить интервью.
Это тренируется.
Каждое "нет" = данные для улучшения.
Каждый фидбек = шаг к офферу.
Фёдор
Первый раз в жизни рекрутер САМ написал ему в LinkedIn!
Аутрич работает.
Что дальше:
Продолжаем отклики.
Развиваем LinkedIn.
Готовимся к следующим интервью.
Следующая серия - через неделю.
❤️ если следишь за их путём к офферу
#Кейс_Федора #Кейс_Андрея
❤19😢1
РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• ПРОСТО СФОКУСИРУЙСЯ НА РАБОТЕ. ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО
• ЗАРПЛАТЫ В IT 2026: ПОЛНЫЙ ОБЗОР ЕВРОПЫ
• ПУТЬ К ОФФЕРУ: СЕРИЯ 5 - ПЕРВАЯ КРОВЬ
В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.
Good Workers:
• ПРОСТО СФОКУСИРУЙСЯ НА РАБОТЕ. ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО
• ЗАРПЛАТЫ В IT 2026: ПОЛНЫЙ ОБЗОР ЕВРОПЫ
• ПУТЬ К ОФФЕРУ: СЕРИЯ 5 - ПЕРВАЯ КРОВЬ
👍4❤1
ОТКРЫТ НАБОР В ТРЕТИЙ ПОТОК КАРЬЕРНОГО АКСЕЛЕРАТОРА
В декабре 2025: завершились первые два потока акселератора Good Workers.
Результаты:
Дмитрий - оффер на удаленке из UK
Александр - финальное интервью в международной компании
Илья - переход от 0 откликов к приглашениям на HR-интервью
Игорь - понимание стратегии поиска вакансий на рынке Германии
Средний путь от старта до первых интервью - 1 месяц
Открываем третий поток - короче и жестче.
ЧТО ВНУТРИ (2 месяца интенсива):
МЕСЯЦ 1 - Стратегия и упаковка
👉 Персональная стратегия: куда реально можно попасть с твоим опытом
👉 Резюме, которое проходит ATS и цепляет HR
👉 LinkedIn-профиль, который находят рекрутеры
МЕСЯЦ 2 - Отклики и интервью
👉 Правильные каналы для откликов
👉 Доступ к скрытому рынку вакансий
👉 Автоматизация откликов
👉 Готовые скрипты для HR-интервью
👉 Переговоры о зарплате: когда и как говорить про деньги
+ Дополнения по запросам участников
ФОРМАТ:
Не лекции и теория, а живая работа с твоим кейсом.
Еженедельные групповые созвоны
Разбор твоих реальных откликов
Личная обратная связь от HR-эксперта с международным опытом
Поддержка в чате в режиме реального времени
КТО ПОПАДАЕТ:
Берем не всех. Только тех, кто:
✅ Серьезно нацелен на оффер (не "посмотреть, что там")
✅ Готов работать 2 месяца интенсивно
✅ Хочет получить результат уже этой весной
🎯 РАННИЙ СПИСОК = ПРЕИМУЩЕСТВА:
Бронируешь место без конкуренции
Приоритет при отборе
Лучшая цена
Доступ к дополнительным материалам до старта
📅 СТАРТ: 9 февраля 2026
🪑 МЕСТ: 15
⏳ Следующий поток: только сентябрь 2026
Записаться в ранний список
P.S. Пропустишь этот поток - следующая возможность через 7 месяцев. Весь сезон найма пройдет мимо.
В декабре 2025: завершились первые два потока акселератора Good Workers.
Результаты:
Дмитрий - оффер на удаленке из UK
Александр - финальное интервью в международной компании
Илья - переход от 0 откликов к приглашениям на HR-интервью
Игорь - понимание стратегии поиска вакансий на рынке Германии
Средний путь от старта до первых интервью - 1 месяц
Открываем третий поток - короче и жестче.
ЧТО ВНУТРИ (2 месяца интенсива):
МЕСЯЦ 1 - Стратегия и упаковка
👉 Персональная стратегия: куда реально можно попасть с твоим опытом
👉 Резюме, которое проходит ATS и цепляет HR
👉 LinkedIn-профиль, который находят рекрутеры
МЕСЯЦ 2 - Отклики и интервью
👉 Правильные каналы для откликов
👉 Доступ к скрытому рынку вакансий
👉 Автоматизация откликов
👉 Готовые скрипты для HR-интервью
👉 Переговоры о зарплате: когда и как говорить про деньги
+ Дополнения по запросам участников
ФОРМАТ:
Не лекции и теория, а живая работа с твоим кейсом.
Еженедельные групповые созвоны
Разбор твоих реальных откликов
Личная обратная связь от HR-эксперта с международным опытом
Поддержка в чате в режиме реального времени
КТО ПОПАДАЕТ:
Берем не всех. Только тех, кто:
✅ Серьезно нацелен на оффер (не "посмотреть, что там")
✅ Готов работать 2 месяца интенсивно
✅ Хочет получить результат уже этой весной
🎯 РАННИЙ СПИСОК = ПРЕИМУЩЕСТВА:
Бронируешь место без конкуренции
Приоритет при отборе
Лучшая цена
Доступ к дополнительным материалам до старта
📅 СТАРТ: 9 февраля 2026
🪑 МЕСТ: 15
⏳ Следующий поток: только сентябрь 2026
Записаться в ранний список
P.S. Пропустишь этот поток - следующая возможность через 7 месяцев. Весь сезон найма пройдет мимо.
⚡4😢1😐1