РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• 23 ЧЕЛОВЕКА, КОТОРЫХ Я ПОМНЮ ПОИМЕННО
• КАКОЙ ЭКСПЕРТ ЗАСЛУЖИВАЕТ ОФФЕР НА СВОИХ УСЛОВИЯХ?
• ЧТО-ТО МНЕ СТРЕМНО

ТЕСТИРУЮ МЕТОДОЛОГИЮ: 1 ЭКСПЕРТ, СОПРОВОЖДЕНИЕ ДО ОФФЕРА

На выходных повесил на стену большой плакат:
"Помочь 1000 IT-специалистам найти работу в международных компаниях до конца 2026 года"
Теперь каждый день поднимаю глаза и вижу цель. Это фокусирует.
Не даёт отвлекаться на ненужное.
Заставляет думать: "Что реально продвинет вперёд?"

Это точно продвинет - последние 2 года я оттачивал методологию поиска оффера в EU/US.
Шаг за шагом:
👉 Осень 2023: Тестировал на себе - искал оффер в Германии
👉 2024: Применял на знакомых по сарафанному радио
👉 Сейчас: Отработал на десятках клиентов

Каждый кейс = новый инсайт.
Каждый оффер = новая информация в систему.
Теперь всё упаковано.

Ощущение странное:
С одной стороны - радость. Методология готова.
С другой - предвкушение. Плакат всё ещё на стене. Цель не достигнута.
Сделаны только первые шаги.

Поэтому принял решение:
Возьму 1 эксперта на полное сопровождение до оффера.
Условия:
С вашей стороны:
✅ Мотивация 10/10
✅ Готовность инвестировать минимум 2 часа в день
✅ Согласие на публичное освещение кейса

С моей стороны:
✅ Полное сопровождение до международного оффера
✅ Применение всей методологии
✅ Оплата только после получения оффера - с первой зарплаты

Это не благотворительность, это обкатка методологии на 100%.
Это финальная проверка перед масштабированием.
Это кейс, который покажет: методология работает.

Если вы готовы стать этим кейсом - пишите в комментариях "готов".
Посмотрю профиль и отвечу.

#Миссия_1000

ЭФИР: КАК ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ И ПОЛУЧИТЬ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОФФЕР

20 ноября в 19:00 мск расскажу про то, как уверенно пройти собеседование и показать себя с лучшей стороны.

В эфире, вместе с Олегом (QA который находится в активном поиске) разберём самые частые (и самые сложные) моменты:

👉 Как рассказывать о себе и выделяться среди кандидатов
👉 Как отвечать на неудобные или провокационные вопросы
👉 Что говорить, если у вас нет нужного опыта
👉 Как обсуждать деньги без неловкости
👉 Что спросить у работодателя в конце интервью

Будет практично, честно и с реальными примерами - без «воды» и шаблонных советов.

📅 Когда: 20 ноября, 19:00 (мск)
📍 Где: Ссылка на трансляцию в моем LinkedIn

Если ты в поиске работы, готовишься к интервью или просто хочешь чувствовать себя увереннее в диалоге с работодателем - ставь + в комментариях и приходи на эфир.

P.s. записи эфира не будет.

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• ТЕСТИРУЮ МЕТОДОЛОГИЮ: 1 ЭКСПЕРТ, СОПРОВОЖДЕНИЕ ДО ОФФЕРА
• ЭФИР: КАК ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ И ПОЛУЧИТЬ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОФФЕР
• ОТ 0 ПРИГЛАШЕНИЙ ДО ИНТЕРВЬЮ В AMAZON: ЧТО ПОМЕНЯЛИ В РЕЗЮМЕ

ПОИСК РАБОТЫ БЕЗ СТАТИСТИКИ = ПОЕЗДКА БЕЗ НАВИГАТОРА

Каждый день смотрю на плакат с миссией:

Помочь 1000 IT-специалистам найти работу в международных компаниях до конца 2026 года.

Каждый день общаюсь с людьми в поиске.
И каждый раз задаю один вопрос:
"Сколько откликов отправил? Сколько приглашений получил?"

Каждый второй не может ответить.
"Ну... много"
"Точно не помню"
"Где-то 30-40, наверное"

Вот почему это проблема
Ты не знаешь:
👉 Куда уже откликался (повторные отклики = потеря времени)
👉 Когда пора менять подход (может, резюме не работает?)
👉 Сколько откликов после последнего изменения (гипотеза работает или нет?)

Другими словами:
Ты идёшь к цели с завязанными глазами.
Не знаешь, сколько прошёл.
Не знаешь, сколько осталось.
Не знаешь, в правильную ли сторону идёшь.

Без статистики поиск работы = лотерея.
Со статистикой = система.

Вот что нужно отслеживать:
👉 Дата отклика - чтобы не дублировать
👉 Компания + позиция - куда откликнулся
👉 Источник - LinkedIn, сайт компании, рекомендация
👉 Статус - ответ пришёл / тишина / интервью / отказ
👉 Этап - скрининг / техническое / финал
👉 Результат - оффер / отказ / причина

Зачем это нужно:
✅ Видишь конверсию: 50 откликов → 5 интервью = 10% (норма)
✅ Понимаешь, что работает
✅ Знаешь, когда менять подход: Если после 30 откликов 0 ответов - проблема в резюме/ рынке/ экспертизе
✅ Тестируешь гипотезы: Добавил знание локального языка → следующие 20 откликов → 2 приглашения на интервью, конверсия выросла до 10%

Поиск работы = это итеративный процесс.
Ты тестируешь гипотезы:
→ Это резюме работает?
→ Эта стратегия откликов эффективна?
→ Этот подход даёт результат?
Без данных - ты не знаешь ответов.

Начни вести статистику сегодня.
Через несколько недель увидишь полную картину своего поиска.
И сможешь принимать решения на основе данных, а не догадок.

Делюсь простым шаблоном для отслеживания

Сохрани пост и поделись с теми, кто в поиске.
Статистика = ключ к офферу.

#Миссия_1000

ЭФИР: КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ LINKEDIN, ЧТОБЫ УДВОИТЬ СВОИ ШАНСЫ НА ОФФЕР

Что-то мне стремно писать в LinkedIn

Слышу эту фразу каждую неделю на консультациях.
Каждый раз объясняю:
Активный LinkedIn удваивает шансы на оффер. Потому что это старое доброе "сарафанное радио".

Поэтому 27 ноября в 19:00 (мск) делаю эфир:
"Как использовать LinkedIn, чтобы удвоить шансы на оффер"

Разберём на живом примере:
Профиль Алексея - Chief Product Officer в активном поиске.

Покажу:
✅ На какие метрики смотреть (и почему они важнее количества подписчиков)
✅ Как развивать страницу, если ты не блогер
✅ Про что писать, когда кажется "стремно"
✅ Как заводить полезные знакомства (без спама в ЛС)
✅ Чего НЕ делать в LinkedIn (типичные ошибки, которые убивают профиль)

Минимум теории.
Будет разбор реального профиля человека в поиске.
С конкретными рекомендациями.
Которые можно применить сразу после эфира.

📅 Когда: 27 ноября, 19:00 (мск)
📍 Где: Мой LinkedIn

Для кого:
→ Ты в поиске работы
→ Хочешь, чтобы тебя приглашали на собеседования без откликов на вакансии
→ Не знаешь, с чего начать в LinkedIn

Будет практично, честно, с примерами.
Без воды. Без шаблонов из интернета.

Если планируешь прийти, ставь 👍 и + в комментариях
Увидимся на эфире 👋

10 ТЕМ ДЛЯ LINKEDIN, КОГДА "ПИСАТЬ НЕ О ЧЕМ"

1. РАЗБОР СВОЕЙ ОШИБКИ
Не обязательно быть экспертом. Поделись ошибкой, которую сделал на проекте, и как исправил.
Пример: "Год назад я запустил фичу без A/B теста. Результат: -15% конверсии. Вот что я узнал..."
Почему работает: Люди доверяют уязвимости больше, чем идеальным историям.

2. ЧТО ТЫ УЗНАЛ НА ЭТОЙ НЕДЕЛЕ
Прочитал статью? Посмотрел доклад? Узнал новый подход?
Поделись инсайтом в 3-5 предложениях.
Пример: "Вчера прочитал статью про Postgres индексы. Оказалось, что я 2 года делал это неправильно. Вот что изменил..."
Почему работает: Показываешь, что постоянно учишься.

3. РАЗБОР ЧУЖОГО КЕЙСА
Увидел крутое решение в продукте, который используешь?
Разбери, почему оно работает.
Пример: "Заметил, как Notion изменил онбординг. Три маленьких изменения - конверсия выросла. Разбираю, что они сделали..."
Почему работает: Показываешь аналитическое мышление.

4. ОТВЕТ НА ЧАСТЫЙ ВОПРОС
Тебе часто задают один и тот же вопрос коллеги/друзья?
Напиши развёрнутый ответ в посте.
Пример: "Меня часто спрашивают: 'Как ты выбираешь метрики для проекта?' Вот мой подход..."
Почему работает: Решаешь проблему не только одного человека, а многих.

5. КОРОТКИЙ СОВЕТ ИЗ ОПЫТА
Один конкретный совет, который тебе помог.
Пример: "Лучший совет, который я получил от тимлида: 'Перед каждым митингом задай себе вопрос - зачем я здесь?' Сэкономил 5 часов в неделю."
Почему работает: Короткие посты с пользой читают чаще.

6. ЧТО ТЫ ДЕЛАЕШЬ ПО-ДРУГОМУ, ЧЕМ ДРУГИЕ
У тебя есть свой подход к работе? Поделись.
Пример: "Большинство пишут код, потом документацию. Я делаю наоборот - сначала пишу README, потом код. Вот почему..."
Почему работает: Показываешь уникальность мышления.

7. ИНСТРУМЕНТ/БИБЛИОТЕКА, КОТОРАЯ УПРОСТИЛА ЖИЗНЬ
Какой инструмент сэкономил тебе время?
Пример: "Начал использовать [инструмент]. Время на обработку сократилось с 30 минут до 5. Вот как настроил..."
Почему работает: Практическая ценность = репосты.

8. НАБЛЮДЕНИЕ ИЗ ИНДУСТРИИ
Заметил тренд в своей сфере? Поделись наблюдением.
Пример: "За последние полгода, знакомые рассказали что 5 компаний в моём круге перешли на [технология]. Вот что я об этом думаю..."
Почему работает: Показываешь, что следишь за рынком.

9. ЧЕЛЛЕНДЖ, КОТОРЫЙ ПРОХОДИШЬ
Учишь новый язык программирования? Осваиваешь новый навык?
Поделись процессом.
Пример: "День 7 пытаюсь привить новые привычки для продуктивного дня. Вот 3 вещи, которые меня удивили (и 2, которые бесят)..."
Почему работает: Люди любят следить за путём других.

10. БЛАГОДАРНОСТЬ КОЛЛЕГЕ/МЕНТОРУ
Кто-то помог тебе на проекте? Научил чему-то?
Публично поблагодари (отметив человека).
Пример: "Спасибо @Имя за то, что научил меня [навык]. Это изменило мой подход к [задача]."
Почему работает: Позитивный контент = больше вовлечённости. Плюс нетворкинг.

Самое главное не писать "вообще про всё".
Пиши про конкретный инсайт/опыт/наблюдение.
Плохо: "Сегодня хороший день"
Хорошо: "Сегодня исправил баг, над которым бился 2 недели. Проблема была в одной строке. Вот что я узнал про дебаг сложных систем..."

Если было полезно - сохраняй себе чтобы было под рукой и делись с тем, кто также ломает голову на тему про что писать в LinkedIn.

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• ПОИСК РАБОТЫ БЕЗ СТАТИСТИКИ = ПОЕЗДКА БЕЗ НАВИГАТОРА
• ЭФИР: КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ LINKEDIN, ЧТОБЫ УДВОИТЬ СВОИ ШАНСЫ НА ОФФЕР
• 10 ТЕМ ДЛЯ LINKEDIN, КОГДА "ПИСАТЬ НЕ О ЧЕМ"

ПЛАНИРОВАЛ ПОМОЧЬ ОДНОМУ ЭКСПЕРТУ НО ВЗЯЛ ДВОИХ.
ВОТ ЧТО МЕНЯ УДИВИЛО

Неделю назад написал пост:
"Тестирую методологию - ищу 1 эксперта на сопровождение до оффера. Оплата после результата."

Получил 30+ заявок. Планировал выбрать одного, но не смог.
Взял двоих - просто очень хочется помочь большему количеству экспертов.

Что меня по-настоящему удивило:
👉 Почти у половины обратившихся дедлайн 1-2 месяца.
👉 "Нужно найти работу до конца декабря"
👉 "Деньги закончатся через 6 недель"
👉 "Виза горит, осталось 2 месяца"

Cредний путь до оффера на международном рынке - 6 месяцев.
От первого отклика до подписания контракта.

Многие начинают действительно активно искать и вкладываться когда остался месяц. Когда деньги почти закончились. Когда виза на исходе. Когда всё горит.

Это как начинать искать жильё за неделю до выселения.
Технически возможно, но шансов намного меньше и стресс зашкаливает.

Почему так происходит?
Не потому что люди глупые, а потому что нет понимания деталей поиска на международном рынке и сколько времени реально занимает процесс.

Мой совет
Если думаешь о релокации - начинай сейчас.
Не когда "всё сгорит". Не когда "деньги закончатся". Не когда "виза на исходе".
А когда ещё есть запас времени.

Потому что:
✅ У тебя будет время доработать резюме (а не слать первое попавшееся)
✅ Ты сможешь выбирать из нескольких офферов (а не хватать первый)
✅ Ты пройдёшь процесс без стресса (а не в режиме "горит всё")

Идеальный запас времени для старта поиска: 6-9 месяцев.
Это даёт возможность:
→ Спокойно подготовиться
→ Протестировать разные подходы
→ Получить несколько офферов
→ Выбрать лучший

А если у тебя меньше времени?
Это не значит, что нельзя.
Но нужно понимать: шансов меньше, стресса больше.
И нужна чёткая стратегия, а не хаотичные отклики.

P.S. Тех двоих, кого взял на сопровождение, буду вести до оффера.
Даже если это займёт не 2 месяца, а 6.
Потому что цель не "уложиться в дедлайн", а получить оффер.
Точку А у обоих экспертов, кого взял на сопровождение расскажу в следующем посте

ДВА ЭКСПЕРТА, КОТОРЫЕ ПРОЙДУТ ПУТЬ ДО ОФФЕРА СО МНОЙ

Неделю назад писал пост:
"Беру 1 эксперта на сопровождение до оффера"
Получил 30+ заявок.
Планировал выбрать одного, но не смог - взял двоих.
Рассказываю что за эксперты

ЭКСПЕРТ #1: ФЕДОР - BACKEND РАЗРАБОТЧИК ИЗ ГРУЗИИ
Профиль:
👉 Middle Backend (Python, Go)
👉 Есть DevOps опыт
👉 Лид в российском стартапе
👉 Английский B2
👉 Локация: Грузия

Цель:
Оффер в США, Европе или Австралии (мечта, но понимает сложность)

Ожидания:
$70K/год, горизонт 1-1.5 года
Первая жизненная цель - релокация.

Почему выбрал:
✅ Чёткая цель
✅ Реалистичный горизонт (не "хочу за месяц")
✅ Сильный технический профиль

Что будем делать:
→ Адаптировать резюме под US/EU рынок
→ Выстроить стратегию откликов (приоритет США → Европа)
→ Готовиться к интервью

ЭКСПЕРТ #2: АНДРЕЙ - ДИЗАЙНЕР С 20-ЛЕТНИМ ОПЫТОМ ИЗ ГЕРМАНИИ
Профиль:
👉 20 лет в дизайне, в IT с 2012
👉 Строил дизайн-функцию с нуля, нанимал команды
👉 Живёт в Германии с 2021
👉 7 месяцев доп. образования по PM
👉 Немецкий C1, английский свободный

Цель:
Тимлид, дизайн-менеджер, продуктовый Senior дизайнер или PM/Scrum Master
Ожидания:
€70K+, позиция в Германии

Почему выбрал:
✅ Огромный опыт
✅ Уже в Германии (знает локальный рынок)
✅ Готов к смене направления (дизайн → менеджмент)
✅ Сильные языковые навыки

Основная проблема:
❌ Неопределённость с ролью (куда целиться: менеджмент/дизайн/PM?)
❌ Сложности с самопрезентацией (трудно выделить достижения)

Что будем делать:
→ Определить чёткий фокус (какая роль приоритетна)
→ Упаковать 20-летний опыт в резюме, которое читается за 10 секунд
→ Научить презентовать достижения кратко и убедительно
→ Выстроить стратегию под немецкий рынок

Что будет дальше
Буду публиковать их путь:
→ Как переделываем резюме
→ Какую стратегию выбираем
→ Как проходят первые отклики
→ Какие сложности встречаем
→ Как получаем офферы
Прозрачно. Честно. С реальными результатами.

Зачем я это делаю:
Это финальная обкатка методологии перед масштабированием.
Хочу показать:
→ Что методология работает на разных профилях
→ Что путь к офферу реален, но требует системы
→ Что результат достижим, если делать правильно

Следите за их историями.
Это будет интересно.

2 ГОДА GOOD WORKERS

2 года назад появилась идея проекта Good Workers. Как же это было с одной стороны давно, а с другой как будто вчера!

Огромное спасибо моему партнеру Диме Шейнкману.

Огромное спасибо нашей команде HR, которые помогают нам воплощать мечты экспертов об офферах в реальность каждый день.

За эти два года мы:
👉 Запустили 2 потока Карьерного Акселератора
👉 1 курс для самостоятельной работы Базальт
👉 Написали свою собственную методику дохождения до оффера в международной среде
👉 Запустили базу кандидатов Good Workers
👉 Помогли десятками экспертов получить свои оффера и релоцироваться в Европу и US

И по ощущениям - это только начало. 3 год будет мощнее чем два предыдущих вместе взятых. Мы взяли на себя амбициозную миссию - помочь на пути к офферу 1000 экспретам до конца 2026!
Так что всем пристегнуть ремни и держаться за что-нибудь крепкое!

Как любит повторять мой партнер Дима

Ничто не поможет нам если уныние сможет завладеть нашим сердцем, ничто не остановит нас если мы будем пытаться снова и снова.

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• ПЛАНИРОВАЛ ПОМОЧЬ ОДНОМУ ЭКСПЕРТУ НО ВЗЯЛ ДВОИХ.
• ДВА ЭКСПЕРТА, КОТОРЫЕ ПРОЙДУТ ПУТЬ ДО ОФФЕРА СО МНОЙ
• 2 ГОДА GOOD WORKERS

3 МЕСТА ПРОДАНЫ. АКСЕЛЕРАТОР ЕЩЁ ДАЖЕ НЕ АНОНСИРОВАН

Странная ситуация.
3-й поток Карьерного Акселератора стартует 1 февраля 2026.
Официального анонса ещё не было. А 3 места уже забронированы.

Как так?
На прошлой неделе мне написал frontend-разработчик из Сербии:
"Федор, я знаю, что набор ещё не открыт. Но можно уже записать меня? Не хочу упустить место."
Я удивился: "Почему такая спешка?"
Он: "Во 2-м потоке было 63 заявки на 10 мест. Боюсь, что и в 3-м будет еще больше, хочу быть уверенным что попаду."

Он прав.
Статистика 2-го потока:
→ 63 заявки
→ 10 мест
→ Конкурс 6.3 человека на место
Набор закрылся за 2 недели.

Почему такой спрос?
Карьерный Акселератор - это не курс.
Это 3-месячное сопровождение до оффера:
→ Работа над резюме, LinkedIn, стратегией
→ Подготовка к интервью
→ Поддержка на каждом этапе
→ Кураторы с международным опытом
Мы запускаем его только 2 раза в год.
Следующий старт: 1 февраля 2026.

Вот что важно:
После 2-го потока и 40 часов работы над программой, мы полностью ее переработали.
Что изменили:
✅ Больше практики (меньше теории)
✅ Индивидуальные разборы кейсов
✅ Симуляции реальных интервью
✅ Работа с отказами и фидбэком
✅ Новые материалы по переговорам об оффере
3-й поток будет самым насыщенным и продуктивным.

Что получают участники:
→ Ссопровождение в группе - куратор ведёт тебя весь путь
→ Рабочие инструменты - шаблоны резюме, LinkedIn, откликов
→ Симуляции интервью - тренируемся на реальных кейсах
→ Доступ к базе рекомендаций - прямой путь к вакансиям
→ Поддержка 24/7 - чат с куратором и группой
Цель: Международный оффер.

Когда открываем набор:
Официальный анонс - через 2 недели.

Расскажу детали программы и условия участия.
Сохрани пост, чтобы не пропустить.

ПУТЬ К ОФФЕРУ: СЕРИЯ 1 - РЕЗЮМЕ

Неделю назад взял двоих на сопровождение до оффера.
Федор - Backend разработчик из Грузии
Андрей - Дизайнер из Германии
Цель: международный оффер.
Срок: пока не получат.
Оплата: с первой зарплаты.
Риск полностью на мне.


Что было на неделе

Всю неделю работали над резюме.
Проблема Федора:
→ Резюме на 3 страницах
→ Половина текста - нерелевантный опыт
→ Свежий опыт описан в 2 строчки
→ Достижения = "участвовал, делал, разрабатывал"

Проблема Андрея:
→ 20 лет опыта на 2 страницах
→ Непонятно, куда он целится (дизайн? менеджмент? PM?)
→ Достижения размыты
→ Форматирование - хаос

Что сделали

По 3 итерации на каждого.
✅ Сократили до 2 страниц (Федора)
✅ Изменили форматирование - теперь читается за 10 секунд
✅ Урезали нерелевантный опыт
✅ Начали расписывать свежий опыт через формулу: цель → действия → результат. Самое сложное.
Потому что нужно из "делал задачи" вытащить конкретный результат.

Пример
Было: "Разрабатывал backend для платёжной системы"
Стало: "Разработал платёжную систему, которая обрабатывает 10K транзакций/день с latency < 100ms, что позволило увеличить конверсию оплат на 12%"
Разница очевидна.

На этой неделе
→ Закончим основное резюме
→ Начнём первые отклики
Но: Наступают рождественские праздники.
Рекрутеры в отпусках. Отклики не ожидаю.
Поэтому: Параллельно будем прокачивать LinkedIn.
Там работы много

Следующая серия
Покажу, как мы трансформируем их LinkedIn.
И какие первые отклики пойдут.

Следишь за их путём?
Ставь 🔥 - буду знать, что интересно.
Продолжение на следующей неделе.

#Кейс_Федора #Кейс_Андрея

КАК НАЙТИ ВАКАНСИЮ, КОГДА LINKEDIN ПОКАЗЫВАЕТ МУСОР

Андрей, дизайнер из Германии, которого я веду до оффера, пришёл с проблемой:

"Федор, я ищу вакансии 'Designer' в LinkedIn. Выходит 500+ результатов. Открываю - половина это PM, PO, Product Manager. Просто в описании где-то упоминается слово 'designer'. Трачу час на фильтрацию."

Знакомо?

Проблема в том, что обычный поиск работает примитивно:
Ты пишешь "Designer" → система показывает всё, где это слово встречается.
Даже если это:
→ "Product Manager (работает с дизайнерами)"
→ "Backend Developer (понимание UI/UX design приветствуется)"
→ "Project Manager в дизайн-студии"
Ты тонешь в нерелевантных вакансиях.

Решение: Boolean Search
Это то, что рекрутеры используют для точечного поиска.
Пример:
Вместо просто "Designer"
Ты пишешь:
"Product Designer" OR "UX Designer" NOT "Manager" NOT "Lead"
Результат:
→ Показывает только Product Designer и UX Designer
→ Исключает всё, где есть "Manager" или "Lead"
Вместо 500 вакансий → 50 релевантных.

Хочешь полный гайд?
Кристина, наш куратор Карьерного Акселератора, сделала подробный разбор:
→ Все операторы (AND, OR, NOT, скобки)
→ Примеры для разных ролей
→ Как использовать на LinkedIn, Indeed, Google
→ Частые ошибки

Делимся им в нашем боте в понедельник.
Один раз. Бесплатно.

Подписывайся на бот, чтобы не пропустить: ссылка

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• 3 МЕСТА ПРОДАНЫ. АКСЕЛЕРАТОР ЕЩЁ ДАЖЕ НЕ АНОНСИРОВАН
• ПУТЬ К ОФФЕРУ: СЕРИЯ 1 - РЕЗЮМЕ
• КАК НАЙТИ ВАКАНСИЮ, КОГДА LINKEDIN ПОКАЗЫВАЕТ МУСОР

ПУТЬ К ОФФЕРУ: СЕРИЯ 2 - LINKEDIN
2 недели назад взял двоих на сопровождение до оффера чтобы обкатать свою авторскую методологию дохождения до оффера.
Федор - Backend из Грузии
Андрей- Дизайнер из Германии
Оплата: с первой зарплаты.
Риск на мне.

НА ЭТОЙ НЕДЕЛЕ: LINKEDIN
LinkedIn удваивает шансы на оффер.
Но только если ты видим.

ПРОБЛЕМА:
Федор: Никогда не делал регулярный постинг. Меньше 700 показов постов за прошлую неделю, 16 появлений в поиске
Андрей: Системы постинга также нет. Меньше 800 показов постов за прошлую неделю, 28 появлений в поиске

Я: "Рекрутеры не найдут вас. Порекомендовать вас тоже никто не сможет. Потому что вы невидимы."
Федор: "Не знаю, что писать..."
Андрей: "Про экспертные моменты уже сто раз написали другие, зачем про это снова писать..."

Вот она - главная проблема. Страх показаться и проявиться.

СТАВИМ ЦЕЛЬ:
Минимум 2 поста в неделю.
Содержание постов: 3 профессиональных, 1 эмоциональный.
Короткие, но ёмкие.
Федор бледнеет: "2 в неделю?! Не смогу!"
Я: "Покажу как."
Федор сомневается: "Может, это не сработает? Может, зря потрачу время?"
Я: "Результат не через неделю. Через месяц, два, три. Но когда рекрутер напишет первым - поймёшь, что работало."

СЛЕДУЮЩАЯ СЕРИЯ:
→ Первые массовые отклики
→ Первые ответы (или тишина?)
→ Как Федор справляется с сомнениями
→ Продолжаем LinkedIn (2 поста в неделю)
→ Формируем группу поддержки

Следишь?
🔥 если интересно

#Кейс_Федора #Кейс_Андрея

ЧИТАЮ ФИДБЕКИ. ПОНИМАЮ, ЧТО ЭТО РАБОТАЕТ

На этой неделе завершились 2 потока Карьерного Акселератора.
14 человек.
3 месяца работы.
Сейчас собираю результаты, анализирую цифры.
Но уже сейчас читаю фидбеки и понимаю:
Мы сделали что-то важное.

Вот что пишут участники, что самого полезного они взяли с собой с курса:
"Обсуждение вопросов по процессу поиска
Работа над составлением резюме
Понимание стратегий поиска вакансий на рынке Германии"
"Поддержка HR, инсайты наймы со стороны нанимающей компании, возможность получить обратную связь по резюме"
"Практика ответов на вопросы собеседования"
Не у всех пока офферы. Кто-то на финальных раундах, кто-то получает первые приглашения.
Но у всех - прогресс.

Мои осознания:
Самое ценное - это не только офферы.
Самое ценное - когда человек:
→ Перестаёт хаотично откликаться
→ Начинает понимать, что работает
→ Видит результат своих действий

Это меняет не только карьеру. Это меняет подход.

Полный разбор с цифрами позже. Сейчас анализируем результаты и корректируем программу курса под 3 поток, что начнется 1 февраля.

Пока - просто приятно осознавать:
Мы делаем нужное дело.

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• ПУТЬ К ОФФЕРУ: СЕРИЯ 2 - LINKEDIN
• ЧИТАЮ ФИДБЕКИ. ПОНИМАЮ, ЧТО ЭТО РАБОТАЕТ