ЭТОТ КАНДИДАТ НЕ ПОЛУЧИТ ИНТЕРВЬЮ

Вот почему это cover letter не работает.
Senior BI & Data Analyst с 20-летним опытом откликнулся на вакансию.
Недавно мы в карьерном акселераторе разобрали это письмо по секундам - как это читает HR:

Секунда 1-2:
"Я ищу роль..." → ❌ Про тебя, не про нас

Секунда 3-5:
"У меня 20 лет опыта..." → ❌ Общие слова

Секунда 6-8:
Три абзаца про опыт → ❌ Дубликат резюме

Секунда 9-10:
"Я стремлюсь к..." → ❌ Опять про тебя

Секунда 11-12:
"Хочу быть в команде..." → ❌ Где комплимент компании?

Решение HR: не заинтересовало.

Смотри полный разбор на скрине 👆
Каждая ошибка отмечена и объяснена.

Как должно быть:
10% про опыт (кратко)
90% про то, что ты дашь компании

Формула простая:
❌ "Вот какой я хороший"
✅ "Вот какую вашу проблему я решу"

Какая формула у тебя?
Сохрани разбор, чтобы не повторить эти ошибки!

#cover_letter

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• БАЗАЛЬТ. СТАРТ
• УДАЛЕННАЯ РАБОТА НА АМЕРИКАНСКИЙ СТАРТАП
• ЭТОТ КАНДИДАТ НЕ ПОЛУЧИТ ИНТЕРВЬЮ

23 ЧЕЛОВЕКА, КОТОРЫХ Я ПОМНЮ ПОИМЕННО

Летом мы с командой поставили амбициозную цель:

Помочь 1000 IT-специалистам найти работу в международных компаниях до конца 2026 года.

Сегодня: 23 человека.
Меньше, чем планировал? Да.
Но я помню каждого поименно.
Помню их истории. Их сомнения. Их прогресс и результаты.

И знаешь, что у всех было общее? Мы начинали с базы.
Не с "лайфхаков".
Не с "секретных техник".

А с фундамента:
👉 Как правильно составить резюме под международный рынок
👉 Как оформить LinkedIn, чтобы тебя находили
👉 Как проходить интервью на английском
👉 Как работать с отказами и улучшать результат
Без прочной базы всё остальное не держится.

Поэтому я собрал всю эту базу в одном месте.
Мини-курс "Базальт" - это фундамент для тех, кто выходит на международный рынок. Без воды.
Только то, что работает на практике.

Каждую неделю я дополняю его новыми материалами на основе реальных вопросов участников.

На прошлой неделе добавил 5 видео:
✅ Как составлять резюме, если откликаешься на 2 разные позиции
✅ Как показывать текущий опыт, если ещё нет значимых достижений
✅ Как писать summary в резюме (с примерами)
✅ Как выиграть в сравнении с другими подходящими кандидатами
✅ Как отвечать на вопрос про частые смены работы

Это вопросы, которые задают реальные люди.
Это проблемы, с которыми они сталкиваются прямо сейчас.

Песчинка по песчинке строится прочная база.
На которую может опереться каждый, кто проходит курс.
23 из 1000 - это только начало.
Но я знаю: у каждого из этих 23 теперь есть базальт под ногами.
Прочный фундамент, который выдержит любой путь.

А у тебя есть база для выхода на международный рынок?
Или пока действуешь методом проб и ошибок?

#Миссия_1000

КАКОЙ ЭКСПЕРТ ЗАСЛУЖИВАЕТ ОФФЕР НА СВОИХ УСЛОВИЯХ?

Дмитрий - Senior/Lead iOS/Swift разработчик с 13 годами опыта проживающий в Польше.
В августе он обратился ко мне с чёткой целью:
Найти удаленную работу в международной компании.
Основная проблема была:
"Дохожу до собеседований когда мне пишут, но я сам аплаюсь - тишина."

Помню тогда я подумал: Удаленка на существующем рынке - большая редкость, но Диме хочу помочь. У него классный опыт и с ним приятно взаимодействовать. Такие эксперты заслуживают того, чтобы получить оффер на своих условиях - на полной удаленке.


🚩 Исходная точка (сентябрь 2025, Вроцлав):
👉 Опыт: 13 лет (Swift, SwiftUI, Objective-C )
👉 Английский: С1
👉 Цель: оффер на remote


Проблемы:
👉 Опыт в резюме изложен не системно - сложно понять экспертизу
👉 Нет понимания переговоров на счет денег во время интервью

Сильная сторона: значительный опыт и высокая мотивация делать самостоятельные шаги к офферу


✅ Результат (ноябрь 2025):
👉 Подписал оффер с UK компанией, продукт европейский investment app
👉 Позиция: Senior Developer
👉 Стек: Swift, SwiftUI
👉 Формат: full remote


Что мы сделали вместе:
📌 Резюме
👉 Переделали резюме 4 раза.
👉 Сфокусировались на результатах, а не обязанностях.
👉 Добавили ключевые слова и метрики.
👉 Весь опыт уложили в 2 страницы, но при это емко и по делу
👉 Улучшили профиль Линкедина, добавили рекомендации
👉 Консультировали Дмитрия по процессу переговоров на счет зарплаты во время интервью
Результат: c 4-й версией резюме Дмитрий получил 5 интервью с 50 откликов, среди них 1 оффер.

📌 Как мы это сделали:
👉 Дмитрий участвовал в 2 потоке нашего Карьерного Акселератора
👉 Взаимодействие происходило в групповом чате но с индивидуальным подходом
👉 На еженедельных звонках куратор потока отвечала на вопросы, которые требовали особого внимания
👉 Высокий темп взаимодействия, насыщенная программа и индивидуальная готовность к высокому темпу работы сделали возможным получить оффер за 2 месяца!

Итог: 50 откликов → 5 интервью → 1 оффер


💬 Комментарий Дмитрия:

"Мне помог комплексный подход, когда работа по поиску нового проекта ведется одновременно в нескольких направлениях - и от этого результат, даже выше того чего я ожидал. Спасибо за помощь "

Желаем удачи Дмитрию на новом месте работы!
Если было полезно ставь 🔥
Если наберем 20 эмоций, то в следующем посте разберем детально как и что мы улучшили в резюме, что оно дало такие результаты.

ЧТО-ТО МНЕ СТРЕМНО

На днях проводил консультацию.
Клиент: опытный специалист, хочет оффер с релокацией в Германию. Профиль сильный. Резюме разобрали, дошли до LinkedIn. Смотрю на профиль - ноль активности, ни постов, ни комментариев.
Спрашиваю:

"Вы не ведёте LinkedIn вообще. А ведь это повышает шансы на оффер в 2 раза. Почему?"

Ответ:

"Не знаю... что-то мне стремно."

Стремно показать экспертизу.
Стремно написать, что в поиске.
Стремно, что текущий работодатель увидит.

Тут я вспомнил Дениса.
Много лет назад я работал PM. В моей команде был программист Денис - талантливый, молодой, перспективный.
У Дениса была традиция - каждый год, 21 февраля, он писал заявление на увольнение.
Каждый год забирал его обратно. В команде даже шутили: "Интересно, заберёт ли Денис заявление в этом году?"

Но это была не вся история.
Денис каждый год в этот же период:
👉 Публиковал резюме на HeadHunter открыто
👉 Ходил на интервью в другие компании
👉 Проходил все этапы
👉 Получал офферы
В открытую - работодатель знал, все знали.

И знаешь, что было самое интересное?
Работодатель доверял ему.
Потому что Денис был честен, он не скрывался, он не врал.
Он просто ежегодно проверял свою востребованность на рынке.
И каждый год возвращался.
Потому что понимал: его ценят здесь не меньше, чем там.

Последний раз, когда я интересовался - Денис всё ещё работал в той же компании.
Прошло больше 10 лет.

К чему я это?
Клиент на консультации боялся вести LinkedIn открыто.
Денис 10 лет ходил на интервью открыто.
Разница в подходе = разница в результате.

Факт:
Активный LinkedIn повышает шансы получить оффер в 2 раза.
Не потому что это магия.
А потому что:
👉 Рекрутеры находят тебя сами
👉 Твоя экспертиза видна
👉 Ты выходишь из толпы "тихих" кандидатов

Можно искать втихую? Да.
Сработает? Может быть.
Но вероятность намного ниже.

Что вас останавливает вести LinkedIn открыто?
Страх, что работодатель узнает?
Неуверенность в себе?
"Не знаю, что писать"?
Пишите в комментариях — давайте разберём 👇

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• 23 ЧЕЛОВЕКА, КОТОРЫХ Я ПОМНЮ ПОИМЕННО
• КАКОЙ ЭКСПЕРТ ЗАСЛУЖИВАЕТ ОФФЕР НА СВОИХ УСЛОВИЯХ?
• ЧТО-ТО МНЕ СТРЕМНО

ТЕСТИРУЮ МЕТОДОЛОГИЮ: 1 ЭКСПЕРТ, СОПРОВОЖДЕНИЕ ДО ОФФЕРА

На выходных повесил на стену большой плакат:
"Помочь 1000 IT-специалистам найти работу в международных компаниях до конца 2026 года"
Теперь каждый день поднимаю глаза и вижу цель. Это фокусирует.
Не даёт отвлекаться на ненужное.
Заставляет думать: "Что реально продвинет вперёд?"

Это точно продвинет - последние 2 года я оттачивал методологию поиска оффера в EU/US.
Шаг за шагом:
👉 Осень 2023: Тестировал на себе - искал оффер в Германии
👉 2024: Применял на знакомых по сарафанному радио
👉 Сейчас: Отработал на десятках клиентов

Каждый кейс = новый инсайт.
Каждый оффер = новая информация в систему.
Теперь всё упаковано.

Ощущение странное:
С одной стороны - радость. Методология готова.
С другой - предвкушение. Плакат всё ещё на стене. Цель не достигнута.
Сделаны только первые шаги.

Поэтому принял решение:
Возьму 1 эксперта на полное сопровождение до оффера.
Условия:
С вашей стороны:
✅ Мотивация 10/10
✅ Готовность инвестировать минимум 2 часа в день
✅ Согласие на публичное освещение кейса

С моей стороны:
✅ Полное сопровождение до международного оффера
✅ Применение всей методологии
✅ Оплата только после получения оффера - с первой зарплаты

Это не благотворительность, это обкатка методологии на 100%.
Это финальная проверка перед масштабированием.
Это кейс, который покажет: методология работает.

Если вы готовы стать этим кейсом - пишите в комментариях "готов".
Посмотрю профиль и отвечу.

#Миссия_1000

ЭФИР: КАК ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ И ПОЛУЧИТЬ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОФФЕР

20 ноября в 19:00 мск расскажу про то, как уверенно пройти собеседование и показать себя с лучшей стороны.

В эфире, вместе с Олегом (QA который находится в активном поиске) разберём самые частые (и самые сложные) моменты:

👉 Как рассказывать о себе и выделяться среди кандидатов
👉 Как отвечать на неудобные или провокационные вопросы
👉 Что говорить, если у вас нет нужного опыта
👉 Как обсуждать деньги без неловкости
👉 Что спросить у работодателя в конце интервью

Будет практично, честно и с реальными примерами - без «воды» и шаблонных советов.

📅 Когда: 20 ноября, 19:00 (мск)
📍 Где: Ссылка на трансляцию в моем LinkedIn

Если ты в поиске работы, готовишься к интервью или просто хочешь чувствовать себя увереннее в диалоге с работодателем - ставь + в комментариях и приходи на эфир.

P.s. записи эфира не будет.

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• ТЕСТИРУЮ МЕТОДОЛОГИЮ: 1 ЭКСПЕРТ, СОПРОВОЖДЕНИЕ ДО ОФФЕРА
• ЭФИР: КАК ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ И ПОЛУЧИТЬ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОФФЕР
• ОТ 0 ПРИГЛАШЕНИЙ ДО ИНТЕРВЬЮ В AMAZON: ЧТО ПОМЕНЯЛИ В РЕЗЮМЕ

ПОИСК РАБОТЫ БЕЗ СТАТИСТИКИ = ПОЕЗДКА БЕЗ НАВИГАТОРА

Каждый день смотрю на плакат с миссией:

Помочь 1000 IT-специалистам найти работу в международных компаниях до конца 2026 года.

Каждый день общаюсь с людьми в поиске.
И каждый раз задаю один вопрос:
"Сколько откликов отправил? Сколько приглашений получил?"

Каждый второй не может ответить.
"Ну... много"
"Точно не помню"
"Где-то 30-40, наверное"

Вот почему это проблема
Ты не знаешь:
👉 Куда уже откликался (повторные отклики = потеря времени)
👉 Когда пора менять подход (может, резюме не работает?)
👉 Сколько откликов после последнего изменения (гипотеза работает или нет?)

Другими словами:
Ты идёшь к цели с завязанными глазами.
Не знаешь, сколько прошёл.
Не знаешь, сколько осталось.
Не знаешь, в правильную ли сторону идёшь.

Без статистики поиск работы = лотерея.
Со статистикой = система.

Вот что нужно отслеживать:
👉 Дата отклика - чтобы не дублировать
👉 Компания + позиция - куда откликнулся
👉 Источник - LinkedIn, сайт компании, рекомендация
👉 Статус - ответ пришёл / тишина / интервью / отказ
👉 Этап - скрининг / техническое / финал
👉 Результат - оффер / отказ / причина

Зачем это нужно:
✅ Видишь конверсию: 50 откликов → 5 интервью = 10% (норма)
✅ Понимаешь, что работает
✅ Знаешь, когда менять подход: Если после 30 откликов 0 ответов - проблема в резюме/ рынке/ экспертизе
✅ Тестируешь гипотезы: Добавил знание локального языка → следующие 20 откликов → 2 приглашения на интервью, конверсия выросла до 10%

Поиск работы = это итеративный процесс.
Ты тестируешь гипотезы:
→ Это резюме работает?
→ Эта стратегия откликов эффективна?
→ Этот подход даёт результат?
Без данных - ты не знаешь ответов.

Начни вести статистику сегодня.
Через несколько недель увидишь полную картину своего поиска.
И сможешь принимать решения на основе данных, а не догадок.

Делюсь простым шаблоном для отслеживания

Сохрани пост и поделись с теми, кто в поиске.
Статистика = ключ к офферу.

#Миссия_1000

ЭФИР: КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ LINKEDIN, ЧТОБЫ УДВОИТЬ СВОИ ШАНСЫ НА ОФФЕР

Что-то мне стремно писать в LinkedIn

Слышу эту фразу каждую неделю на консультациях.
Каждый раз объясняю:
Активный LinkedIn удваивает шансы на оффер. Потому что это старое доброе "сарафанное радио".

Поэтому 27 ноября в 19:00 (мск) делаю эфир:
"Как использовать LinkedIn, чтобы удвоить шансы на оффер"

Разберём на живом примере:
Профиль Алексея - Chief Product Officer в активном поиске.

Покажу:
✅ На какие метрики смотреть (и почему они важнее количества подписчиков)
✅ Как развивать страницу, если ты не блогер
✅ Про что писать, когда кажется "стремно"
✅ Как заводить полезные знакомства (без спама в ЛС)
✅ Чего НЕ делать в LinkedIn (типичные ошибки, которые убивают профиль)

Минимум теории.
Будет разбор реального профиля человека в поиске.
С конкретными рекомендациями.
Которые можно применить сразу после эфира.

📅 Когда: 27 ноября, 19:00 (мск)
📍 Где: Мой LinkedIn

Для кого:
→ Ты в поиске работы
→ Хочешь, чтобы тебя приглашали на собеседования без откликов на вакансии
→ Не знаешь, с чего начать в LinkedIn

Будет практично, честно, с примерами.
Без воды. Без шаблонов из интернета.

Если планируешь прийти, ставь 👍 и + в комментариях
Увидимся на эфире 👋

10 ТЕМ ДЛЯ LINKEDIN, КОГДА "ПИСАТЬ НЕ О ЧЕМ"

1. РАЗБОР СВОЕЙ ОШИБКИ
Не обязательно быть экспертом. Поделись ошибкой, которую сделал на проекте, и как исправил.
Пример: "Год назад я запустил фичу без A/B теста. Результат: -15% конверсии. Вот что я узнал..."
Почему работает: Люди доверяют уязвимости больше, чем идеальным историям.

2. ЧТО ТЫ УЗНАЛ НА ЭТОЙ НЕДЕЛЕ
Прочитал статью? Посмотрел доклад? Узнал новый подход?
Поделись инсайтом в 3-5 предложениях.
Пример: "Вчера прочитал статью про Postgres индексы. Оказалось, что я 2 года делал это неправильно. Вот что изменил..."
Почему работает: Показываешь, что постоянно учишься.

3. РАЗБОР ЧУЖОГО КЕЙСА
Увидел крутое решение в продукте, который используешь?
Разбери, почему оно работает.
Пример: "Заметил, как Notion изменил онбординг. Три маленьких изменения - конверсия выросла. Разбираю, что они сделали..."
Почему работает: Показываешь аналитическое мышление.

4. ОТВЕТ НА ЧАСТЫЙ ВОПРОС
Тебе часто задают один и тот же вопрос коллеги/друзья?
Напиши развёрнутый ответ в посте.
Пример: "Меня часто спрашивают: 'Как ты выбираешь метрики для проекта?' Вот мой подход..."
Почему работает: Решаешь проблему не только одного человека, а многих.

5. КОРОТКИЙ СОВЕТ ИЗ ОПЫТА
Один конкретный совет, который тебе помог.
Пример: "Лучший совет, который я получил от тимлида: 'Перед каждым митингом задай себе вопрос - зачем я здесь?' Сэкономил 5 часов в неделю."
Почему работает: Короткие посты с пользой читают чаще.

6. ЧТО ТЫ ДЕЛАЕШЬ ПО-ДРУГОМУ, ЧЕМ ДРУГИЕ
У тебя есть свой подход к работе? Поделись.
Пример: "Большинство пишут код, потом документацию. Я делаю наоборот - сначала пишу README, потом код. Вот почему..."
Почему работает: Показываешь уникальность мышления.

7. ИНСТРУМЕНТ/БИБЛИОТЕКА, КОТОРАЯ УПРОСТИЛА ЖИЗНЬ
Какой инструмент сэкономил тебе время?
Пример: "Начал использовать [инструмент]. Время на обработку сократилось с 30 минут до 5. Вот как настроил..."
Почему работает: Практическая ценность = репосты.

8. НАБЛЮДЕНИЕ ИЗ ИНДУСТРИИ
Заметил тренд в своей сфере? Поделись наблюдением.
Пример: "За последние полгода, знакомые рассказали что 5 компаний в моём круге перешли на [технология]. Вот что я об этом думаю..."
Почему работает: Показываешь, что следишь за рынком.

9. ЧЕЛЛЕНДЖ, КОТОРЫЙ ПРОХОДИШЬ
Учишь новый язык программирования? Осваиваешь новый навык?
Поделись процессом.
Пример: "День 7 пытаюсь привить новые привычки для продуктивного дня. Вот 3 вещи, которые меня удивили (и 2, которые бесят)..."
Почему работает: Люди любят следить за путём других.

10. БЛАГОДАРНОСТЬ КОЛЛЕГЕ/МЕНТОРУ
Кто-то помог тебе на проекте? Научил чему-то?
Публично поблагодари (отметив человека).
Пример: "Спасибо @Имя за то, что научил меня [навык]. Это изменило мой подход к [задача]."
Почему работает: Позитивный контент = больше вовлечённости. Плюс нетворкинг.

Самое главное не писать "вообще про всё".
Пиши про конкретный инсайт/опыт/наблюдение.
Плохо: "Сегодня хороший день"
Хорошо: "Сегодня исправил баг, над которым бился 2 недели. Проблема была в одной строке. Вот что я узнал про дебаг сложных систем..."

Если было полезно - сохраняй себе чтобы было под рукой и делись с тем, кто также ломает голову на тему про что писать в LinkedIn.

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• ПОИСК РАБОТЫ БЕЗ СТАТИСТИКИ = ПОЕЗДКА БЕЗ НАВИГАТОРА
• ЭФИР: КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ LINKEDIN, ЧТОБЫ УДВОИТЬ СВОИ ШАНСЫ НА ОФФЕР
• 10 ТЕМ ДЛЯ LINKEDIN, КОГДА "ПИСАТЬ НЕ О ЧЕМ"

ПЛАНИРОВАЛ ПОМОЧЬ ОДНОМУ ЭКСПЕРТУ НО ВЗЯЛ ДВОИХ.
ВОТ ЧТО МЕНЯ УДИВИЛО

Неделю назад написал пост:
"Тестирую методологию - ищу 1 эксперта на сопровождение до оффера. Оплата после результата."

Получил 30+ заявок. Планировал выбрать одного, но не смог.
Взял двоих - просто очень хочется помочь большему количеству экспертов.

Что меня по-настоящему удивило:
👉 Почти у половины обратившихся дедлайн 1-2 месяца.
👉 "Нужно найти работу до конца декабря"
👉 "Деньги закончатся через 6 недель"
👉 "Виза горит, осталось 2 месяца"

Cредний путь до оффера на международном рынке - 6 месяцев.
От первого отклика до подписания контракта.

Многие начинают действительно активно искать и вкладываться когда остался месяц. Когда деньги почти закончились. Когда виза на исходе. Когда всё горит.

Это как начинать искать жильё за неделю до выселения.
Технически возможно, но шансов намного меньше и стресс зашкаливает.

Почему так происходит?
Не потому что люди глупые, а потому что нет понимания деталей поиска на международном рынке и сколько времени реально занимает процесс.

Мой совет
Если думаешь о релокации - начинай сейчас.
Не когда "всё сгорит". Не когда "деньги закончатся". Не когда "виза на исходе".
А когда ещё есть запас времени.

Потому что:
✅ У тебя будет время доработать резюме (а не слать первое попавшееся)
✅ Ты сможешь выбирать из нескольких офферов (а не хватать первый)
✅ Ты пройдёшь процесс без стресса (а не в режиме "горит всё")

Идеальный запас времени для старта поиска: 6-9 месяцев.
Это даёт возможность:
→ Спокойно подготовиться
→ Протестировать разные подходы
→ Получить несколько офферов
→ Выбрать лучший

А если у тебя меньше времени?
Это не значит, что нельзя.
Но нужно понимать: шансов меньше, стресса больше.
И нужна чёткая стратегия, а не хаотичные отклики.

P.S. Тех двоих, кого взял на сопровождение, буду вести до оффера.
Даже если это займёт не 2 месяца, а 6.
Потому что цель не "уложиться в дедлайн", а получить оффер.
Точку А у обоих экспертов, кого взял на сопровождение расскажу в следующем посте

ДВА ЭКСПЕРТА, КОТОРЫЕ ПРОЙДУТ ПУТЬ ДО ОФФЕРА СО МНОЙ

Неделю назад писал пост:
"Беру 1 эксперта на сопровождение до оффера"
Получил 30+ заявок.
Планировал выбрать одного, но не смог - взял двоих.
Рассказываю что за эксперты

ЭКСПЕРТ #1: ФЕДОР - BACKEND РАЗРАБОТЧИК ИЗ ГРУЗИИ
Профиль:
👉 Middle Backend (Python, Go)
👉 Есть DevOps опыт
👉 Лид в российском стартапе
👉 Английский B2
👉 Локация: Грузия

Цель:
Оффер в США, Европе или Австралии (мечта, но понимает сложность)

Ожидания:
$70K/год, горизонт 1-1.5 года
Первая жизненная цель - релокация.

Почему выбрал:
✅ Чёткая цель
✅ Реалистичный горизонт (не "хочу за месяц")
✅ Сильный технический профиль

Что будем делать:
→ Адаптировать резюме под US/EU рынок
→ Выстроить стратегию откликов (приоритет США → Европа)
→ Готовиться к интервью

ЭКСПЕРТ #2: АНДРЕЙ - ДИЗАЙНЕР С 20-ЛЕТНИМ ОПЫТОМ ИЗ ГЕРМАНИИ
Профиль:
👉 20 лет в дизайне, в IT с 2012
👉 Строил дизайн-функцию с нуля, нанимал команды
👉 Живёт в Германии с 2021
👉 7 месяцев доп. образования по PM
👉 Немецкий C1, английский свободный

Цель:
Тимлид, дизайн-менеджер, продуктовый Senior дизайнер или PM/Scrum Master
Ожидания:
€70K+, позиция в Германии

Почему выбрал:
✅ Огромный опыт
✅ Уже в Германии (знает локальный рынок)
✅ Готов к смене направления (дизайн → менеджмент)
✅ Сильные языковые навыки

Основная проблема:
❌ Неопределённость с ролью (куда целиться: менеджмент/дизайн/PM?)
❌ Сложности с самопрезентацией (трудно выделить достижения)

Что будем делать:
→ Определить чёткий фокус (какая роль приоритетна)
→ Упаковать 20-летний опыт в резюме, которое читается за 10 секунд
→ Научить презентовать достижения кратко и убедительно
→ Выстроить стратегию под немецкий рынок

Что будет дальше
Буду публиковать их путь:
→ Как переделываем резюме
→ Какую стратегию выбираем
→ Как проходят первые отклики
→ Какие сложности встречаем
→ Как получаем офферы
Прозрачно. Честно. С реальными результатами.

Зачем я это делаю:
Это финальная обкатка методологии перед масштабированием.
Хочу показать:
→ Что методология работает на разных профилях
→ Что путь к офферу реален, но требует системы
→ Что результат достижим, если делать правильно

Следите за их историями.
Это будет интересно.

2 ГОДА GOOD WORKERS

2 года назад появилась идея проекта Good Workers. Как же это было с одной стороны давно, а с другой как будто вчера!

Огромное спасибо моему партнеру Диме Шейнкману.

Огромное спасибо нашей команде HR, которые помогают нам воплощать мечты экспертов об офферах в реальность каждый день.

За эти два года мы:
👉 Запустили 2 потока Карьерного Акселератора
👉 1 курс для самостоятельной работы Базальт
👉 Написали свою собственную методику дохождения до оффера в международной среде
👉 Запустили базу кандидатов Good Workers
👉 Помогли десятками экспертов получить свои оффера и релоцироваться в Европу и US

И по ощущениям - это только начало. 3 год будет мощнее чем два предыдущих вместе взятых. Мы взяли на себя амбициозную миссию - помочь на пути к офферу 1000 экспретам до конца 2026!
Так что всем пристегнуть ремни и держаться за что-нибудь крепкое!

Как любит повторять мой партнер Дима

Ничто не поможет нам если уныние сможет завладеть нашим сердцем, ничто не остановит нас если мы будем пытаться снова и снова.

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• ПЛАНИРОВАЛ ПОМОЧЬ ОДНОМУ ЭКСПЕРТУ НО ВЗЯЛ ДВОИХ.
• ДВА ЭКСПЕРТА, КОТОРЫЕ ПРОЙДУТ ПУТЬ ДО ОФФЕРА СО МНОЙ
• 2 ГОДА GOOD WORKERS

3 МЕСТА ПРОДАНЫ. АКСЕЛЕРАТОР ЕЩЁ ДАЖЕ НЕ АНОНСИРОВАН

Странная ситуация.
3-й поток Карьерного Акселератора стартует 1 февраля 2026.
Официального анонса ещё не было. А 3 места уже забронированы.

Как так?
На прошлой неделе мне написал frontend-разработчик из Сербии:
"Федор, я знаю, что набор ещё не открыт. Но можно уже записать меня? Не хочу упустить место."
Я удивился: "Почему такая спешка?"
Он: "Во 2-м потоке было 63 заявки на 10 мест. Боюсь, что и в 3-м будет еще больше, хочу быть уверенным что попаду."

Он прав.
Статистика 2-го потока:
→ 63 заявки
→ 10 мест
→ Конкурс 6.3 человека на место
Набор закрылся за 2 недели.

Почему такой спрос?
Карьерный Акселератор - это не курс.
Это 3-месячное сопровождение до оффера:
→ Работа над резюме, LinkedIn, стратегией
→ Подготовка к интервью
→ Поддержка на каждом этапе
→ Кураторы с международным опытом
Мы запускаем его только 2 раза в год.
Следующий старт: 1 февраля 2026.

Вот что важно:
После 2-го потока и 40 часов работы над программой, мы полностью ее переработали.
Что изменили:
✅ Больше практики (меньше теории)
✅ Индивидуальные разборы кейсов
✅ Симуляции реальных интервью
✅ Работа с отказами и фидбэком
✅ Новые материалы по переговорам об оффере
3-й поток будет самым насыщенным и продуктивным.

Что получают участники:
→ Ссопровождение в группе - куратор ведёт тебя весь путь
→ Рабочие инструменты - шаблоны резюме, LinkedIn, откликов
→ Симуляции интервью - тренируемся на реальных кейсах
→ Доступ к базе рекомендаций - прямой путь к вакансиям
→ Поддержка 24/7 - чат с куратором и группой
Цель: Международный оффер.

Когда открываем набор:
Официальный анонс - через 2 недели.

Расскажу детали программы и условия участия.
Сохрани пост, чтобы не пропустить.