"HYBRID CREEP" - НОВЫЙ ТРЕНД

Рассказываю личный кейс.
Устроился в немецкую компанию в 2024, на собеседованиях анонсировали полную удаленку. Мол в офис нужно приходить 1 раз в месяц. При этом в контракте было хитро обозначено, что компания может пересмотреть правила посещения офиса при необходимости.
Не придал этому значения тогда. Был рал и полностью сфокусирован на переезде с семьей в новую страну.

Наступает 2025, по менеджерам спускают информацию, что отныне вводится политика присутствия в офисе 2 дня в неделю.
Цель - "использовать офис как инструмент для повышения эффективности."
Я выпал в осадок, если честно, так как уже выстроил весь свой быт вокруг граффика на который устраивался.
Помню тогда было куча вопросов, кто и как теперь будет сидеть с ребенком? Как выстроить быть по новому?

Вчера читал свежий репорт Owl Labs - оказывается то, что со мной произошло, это новый трэнд. При чем у кого-то бывает еще и хуже!

Что происходит:

👉 73% компаний говорят: "Мы не меняли политику удаленки"

Факты показывают другое ⬇️
👉 2024: 32% гибридных сотрудников приходили в офис 4 дня в неделю
👉 2025: Уже 34%
👉 При этом количество людей с 1 днем в офисе упало с 7% до 5%.

Как это работает на практике:
👉 Тебе обещают 0 дней в офисе при оффере.
Через полгода:
👉 "Команде нужно больше синергии" - теперь 2 дня
👉 "Важный проект" - вот уже и 3-4 дня
👉 Формально политика не изменилась, но вы в офисе почти full-time


Почему компании так делают?

Просто. Официальное возвращение в офис = скандал + отток сотрудников (привет, Amazon и Microsoft).

Что это значит для тебя:
Если вы сейчас получаешь оффер с "гибким графиком" - задай прямые вопросы на финальном интервью:
👉 Сколько дней в офисе фактически работает команда сейчас?
👉 Менялось ли это количество за последний год?
👉 Есть ли планы увеличить присутствие в офисе?
👉 Зафиксировано ли количество дней в контракте?

Интересный поворот:
Сами сотрудники начали менять предпочтения:
👉 21% теперь хотят 4 дня в офисе (год назад было 17%)
👉 43% говорят, что фокусируются лучше в офисе

При этом 43% практикуют "кофе-бейджинг" - приходят на пару часов "показаться" и уходят.


Совет от нашей команды

При переговорах об оффере:
✅ Проси зафиксировать формат работы в контракте
✅ Уточняй, как измеряется ваша продуктивность (по времени в офисе или по результатам?)
✅ Спрашивай про культуру команды, а не только про формальную политику компании

А ты замечаешь тренд "Hybrid creep" в своих компаниях?
Или может, наоборот, ваш работодатель дал больше гибкости?

БАЗАЛЬТ. С чего начинается поиск работы за границей

Последний месяц я многократно возвращался к одной и той же мысли.

Когда просматривал сотни заявок в нашу базу кандидатов.
Когда беседовал с десятками людей на консультациях.
Когда искал рефералов и не мог объяснить кто это.

И каждый раз в голове звучало одно и то же:
«Ещё один курс никому не нужен. Информации и так достаточно».

Но всё чаще я вижу одно и то же.
В резюме экспертов - одинаковые критические ошибки.
На консультациях - один и тот же вопрос:
«С чего начать поиск работы в Европе, если я не там?»

И вот решение подсказала моя команда.
Собрать в одном месте то, что мы реально делаем руками каждый день при каждом сопровождении.
Без воды. Без теории из интернета.
Только то, что работает на практике - на реальных кейсах наших клиентов.

Так появился «БАЗАЛЬТ».

Базальт - это порода, которая образуется, когда расплавленная лава застывает.
Из чего-то горячего, живого и хаотичного рождается прочная основа.

Так и здесь.
«Базальт» - это не курс ради курса.
Это твёрдая опора, с которой начинается движение вверх.
Фундамент, который выдержит любые испытания - интервью, отклики, переезд, адаптацию.

Для кого этот мини-курс

Если ты опытный специалист (Middle/Senior),
живёшь за пределами Европы и хочешь выйти на глобальный рынок труда: удалённо или с релокацией.

Если ты понимаешь, что простой отклик на вакансии не работает,
и нужна система — тогда этот курс для тебя.

Что внутри (7 видеоуроков)

👉 Как составить международное резюме, которое открывает двери в топовые компании
👉 Где искать вакансии и как не теряться среди тысяч объявлений
👉 Как оформить LinkedIn и получать отклики от рекрутеров
👉 Как выстроить стратегию откликов и общения с HR
👉 Как проходить интервью на английском (даже если давно не практиковал)
👉 Как повысить шансы на релокацию: визы, релокационные пакеты, реальные кейсы
👉 Как строить карьеру в международной компании, находясь за пределами ЕС

В результате ты получишь

👉 Стратегию трудоустройства под свою специализацию и цели
👉 Конкурентоспособное резюме и оформленный профиль LinkedIn
👉 Рабочие шаблоны откликов и писем рекрутерам
👉 Уверенность на интервью и понимание, что важно для найма
👉 Реальный шанс выйти на доход в валюте или получить релокацию

Мы создаём то, чего не хватало на рынке.
Практический курс без барьеров и заоблачных цен.

Основанный на опыте сопровождения сотен кандидатов,
которые уже нашли работу и переехали.

Ранний список открываем сегодня. Курс стартуем 03.11.
Если хочешь попасть в число первых и по лучшей цене - напиши в лс.

Дальше цена будет только расти. Повышение с 27 октября.

Каждый путь начинается с первого шага.
Но не у каждого под ногами есть прочный Базальт.

➡️Попасть в предсписок

ЗАСТРЯЛ В СВОЕЙ ЖИЗНИ

5 лет назад я понял, что застрял.
Не в пробке. Не в проекте. Я застрял в своей жизни.

Осень. Питер. Я сижу на кухне с чаем и смотрю в окно.
Морось, серое небо, дворник метет листья по лужам.

И один вопрос в голове: "Как мне, блин, попасть в Европу?" У меня есть экспертиза, есть опыт, есть амбиции.
Но нет понимания - с чего начать.
Куда вообще можно ехать с моим профилем?
Сколько времени это займет?
Какие условия надо выполнить?
Как понять, что я готов?

Вопросы роились в голове. А я продолжал сидеть на этой кухне.
Месяц за месяцем.

Прошло 5 лет.
Сейчас я пишу это из Германии. За плечами - два переезда по Европе. Команда международных экспертов.
И сотни IT-специалистов, которым мы помогли получить офферы мечты.

Что изменилось?
Я перестал думать и начал действовать. Но главное - я понял одну вещь.

Путей к цели - множество и все они реальны.
Кому-то проще через оффер по отликам. Кому-то - напрямую через LinkedIn.
Кто-то едет сначала как фрилансер, а потом находит офис.

Твой путь зависит от:
👉 Твоего опыта и специализации
👉 Текущей локации и ситуации
👉 Желаемой страны
👉 Готовности к изменениям

Но главное - он существует. Просто нужно его увидеть.

Именно поэтому первый урок мини-курса "Базальт" - про персональную карту релокации.
Ты узнаешь:
✅ Какие страны доступны под твой опыт прямо сейчaс
✅ Какое направление наиболее вероятно (и почему)
✅ Какие условия нужно выполнить, чтобы начать путь
✅ Как сформулировать цель и подобрать стратегию

Это не теория из интернета.
Это выжимка из:
👉 Моего личного опыта двух релокаций
👉 Практики профессионалов моей команды
👉 Реальных историй сотен экспертов, которым мы помогли
Мы собрали то, что работает, в одном месте.

Мини-курс "Базальт" стартует 3 ноября.
Сейчас открыт ранний список - по самой выгодной цене.

Хочешь попасть?
Напиши в лс.
Цена повышается 27 октября.

5 лет назад я сидел на кухне и не знал, с чего начать.
Сегодня ты можешь начать прямо сейчас.
Вопрос только один: сделаешь ли ты первый шаг?

➡️Попасть в предсписок

ТРУДНОСТИ ПЕРЕВОДА ИЛИ ПОЧЕМУ БОЛЬ НЕ УХОДИТ

Сегодня утром я был переводчиком у терапевта.
Не по профессии - по необходимости.
Моя жена еще учит немецкий, поэтому я переводил между ней и врачом.

Что произошло
Несколько недель назад наша дочь в порыве игры сильно ударила жену в шею. С тех пор - постоянная боль.
Ничего не помогало. Мы пробовали сами.
Но когда боль не проходит - нужен эксперт.

На приеме я поймал себя на мысли:
Я не просто перевожу слова. Я - проводник между двумя мирами.
Врач задает вопросы на медицинском немецком языке.
Жена описывает боль своими словами на русском.
Моя задача - перевести так, чтобы обе стороны поняли друг друга. Иначе диагноз будет неточным.
А лечение - неэффективным.

Я осознал: это ровно то, что я и команда делаем в карьерных сопровождениях.
Соискатель говорит на языке своего опыта:
"Я делал проекты, работал в команде, решал задачи"

Работодатель думает на языке бизнеса:
"Какую проблему он решит? Какую ценность принесет? Стоит ли платить?"

Между ними пропасть. Кандидат не понимает, почему его резюме игнорируют.
Рекрутер не видит ценности в его профиле.
Они говорят на разных языках.

Моя работа - перевести. Не просто слова в резюме. А ценность эксперта на язык, понятный работодателю.

Чтобы рекрутер увидел:
👉 Конкретные результаты вместо общих фраз
👉 Метрики вместо обязанностей
👉 Решения бизнес-задач вместо списка технологий

Это работает.
Потому что основано на десятках кейсов реального сопровождения. С заботой о каждом клиенте. С нацеленностью на результат.
Ровно так же, как я переводил сегодня для своей жены у врача.

Всё получилось, врач понял и вправил заблокированные ребра.
Боль ушла.
И боль от поиска работы тоже может уйти.
Если научиться говорить на правильном языке.

Именно этому мы учим во втором уроке в мини-курсе "Базальт":
✅ Как "переводить" свой опыт на язык работодателя
✅ Как составить резюме, которое пройдет ATS и зацепит рекрутера
✅ Какой формат резюме выбрать под какую страну
✅ Какой опыт нужно расписывать подробно, а какой сократить по максимуму

Сегодня последний день раннего списка.
С понедельника - повышение цены.

Успей забронировать место, чтобы пройти путь до оффера без боли.
➡️ Попасть в предсписок

P.S. Боль не проходит сама. Нужен тот, кто знает, как помочь

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• "HYBRID CREEP" - НОВЫЙ ТРЕНД
• ОТКЛИКИ VS РЕКОМЕНДАЦИИ: Реальная история из практики
• БАЗАЛЬТ. С чего начинается поиск работы за границей
• ЗАСТРЯЛ В СВОЕЙ ЖИЗНИ
• ТРУДНОСТИ ПЕРЕВОДА ИЛИ ПОЧЕМУ БОЛЬ НЕ УХОДИТ


👉 Подписаться на Карьерный Акселератор

7 СТРАНИЦ, КОТОРЫЕ НИКТО НЕ ЧИТАЛ

С начала 2025 года я провел больше 200 консультаций.
Вот одна история, которая повторяется снова и снова.

Александр, 37 лет.
Frontend developer. Живет в Германии.
Несколько месяцев в активном поиске.
Первая фраза на консультации:
"Откликнулся уже больше 50 раз. Тишина. Ни одного приглашения. Что я делаю не так?"

Открываю его резюме и сразу понимаю проблему:

👉 Резюме на 7 страницах.
👉 Весь опыт с начала карьеры.
👉 Проекты описаны общими фразами.
👉 Технологии перечислены списком.

Чтобы понять экспертность Александра, рекрутеру нужно:
👉 Прочитать 7 страниц
👉 Разобраться в дебрях опыта
👉 Самому вычленить релевантное

Рекрутеры так не работают.
У них 6-7 секунд на первый просмотр.
Если непонятно - резюме летит в отказ.
Не потому что кандидат плохой.
А потому что резюме не говорит на языке работодателя.

Что я посоветовал Александру изменить:
✅ Урезать нерелевантный опыт - оставить только frontend
✅ Сократить с 7 до 2 страниц
✅ Подробно расписать ключевые проекты с акцентом на:
👉 Что конкретно делал
👉 Как это повлияло на бизнес
👉 Какие технологии применял и почему
👉 Какой результат принес

Не больше текста. А правильного текста.

Результат:
Следующие 50 откликов → 5 приглашений на интервью
Отклик 10% вместо 0%.
Тот же человек.
Тот же опыт.
Другая упаковка.

И это только один кейс из десятков.
Каждую неделю на консультациях я вижу одни и те же ошибки:
👉 Резюме "обо всем" вместо резюме "под цель"
👉 Описание обязанностей вместо результатов
👉 Технологии без контекста применения
👉 Отсутствие метрик и конкретики

Проблема не в опыте.
Проблема в том, как этот опыт показан.

Именно поэтому мы создали мини-курс "Базальт".

Во втором уроке я подробно разбираю:
✅ Как составить резюме для международного рынка
✅ Какую структуру использовать
✅ Как описывать проекты, чтобы зацепить рекрутера
✅ Какие метрики показывать (и где их взять)
✅ Как адаптировать резюме под конкретную вакансию

Это не теория.
Это то, что мы с командой делаем на каждой консультации и во время персональных сопровождений.
Только в формате пошагового урока с примерами и шаблонами.

Мини-курс стартует 4 ноября.
Сейчас можешь забронировать место по лучшей цене.
После старта стоимость вырастет.

➡️ Записаться на курс

P.S. Если узнал себя в истории Александра - это знак.
Не трать еще 50 откликов впустую.

КТО КОГО НА САМОМ ДЕЛЕ ЖДЁТ

Мы привыкли думать, что ждут только кандидаты.
Сидят, обновляют почту, проверяют LinkedIn. "Ну когда же ответят?"
Но правда в том, что ждут все.

История из практики.
Месяц назад к нам обратилась голландская компания. Нужен Golang-разработчик. Срочно.

Мы отправили несколько сильных экспертов из нашей базы кандидатов.
С опытом. С мотивацией. С нужным стеком.

Что дальше:
👉 Двое прошли скрининг
👉 Один дошёл до технического интервью
👉 Прошел техническую часть

А потом — тишина.

Неделя. Две. Три.
Кандидат спрашивает: "Ну что, есть новости?" Я пишу в компанию: "Ребята, какие планы?"
Молчание.

Мы ждём вместе с кандидатом. В надежде, что процесс просто затянулся.

Вчера пришёл ответ:
"Спасибо, но мы не будем продолжать сотрудничество. Ваш кандидат сможет выйти только в апреле 2026. Это не подходит под наши сроки."

Стоп.
Информация о сроках выхода была с самого начала. В
профиле кандидата. В первом письме. На скрининге.
Они знали это ДВА МЕСЯЦА НАЗАД.

И вот что меня бесит:
Не то, что не совпали по срокам - это нормально. Не то, что отказали - это их право.

А то, что молчали три недели.
Пока кандидат ждал. Пока планировал. Пока надеялся.

Прозрачность — это не только про компании.
Это про всех:
Кандидаты: Честно говорить о сроках, зарплатных ожиданиях, других процессах
Рекрутеры (мы): Держать связь, обновлять статус, не пропадать
Работодатели: Давать обратную связь. Даже если это отказ. Даже если неудобно.

Когда хотя бы одна сторона молчит — рушится доверие.
А без доверия найм превращается в лотерею.

Где кандидаты не знают, что происходит. Где компании теряют сильных людей из-за собственной непрозрачности. Где рекрутеры стоят посередине и не знают, что сказать.


Как считаешь, возможен ли по-настоящему прозрачный процесс найма, если хотя бы одна сторона молчит или недоговаривает?
Или это утопия, и "игра в молчанку" - норма рынка?

НА САМОМ ДЕЛЕ ЭТО НЕ ВЫ

Недавно я проводил консультацию для CEO большой IT-компании.
Классный, умный, опытный. Каким и должен быть CEO.

Но он столкнулся с проблемой, которую никак не ожидал.

Он не знает, что делать в этом грёбаном мире соцсетей. Как находить работу через Linkedin. Сарафанное радио в аналоговом мире перестало работать.

Что писать. Как говорить о себе. Как не выглядеть нелепо.

И я видел в его глазах то, что очень хорошо понимаю сам -
растерянность.

Когда ты профи, умеешь решать сложнейшие задачи,
а тут - не знаешь, как подступиться к какой-то фигне. Потому что этому никто не учил.

Учат управлять командами, писать письма, строить стратегии. Но не учат, как раскручивать свой LinkedIn.

Как звучать уверенно, не скатываясь в саморекламу.
Как показать свой уровень так, чтобы это выглядело естественно.

И меня никто не учил, я сам учился и продолжаю учиться. Переписывал раньше свои посты по несколько раз, а сейчас пишу посты за 5 минут и получаю с них клиентов.

Хотя, другие задачи, например, зарегистрировать почту на домене у меня до сих пор вводят в ступор. Вчера регистрировал почту на домене - ушло 4 часа. Спасибо поддержке.

Согласны, или в чем причина, что не получается найти работу через Linkedin?

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers.

Good Workers:
• 7 СТРАНИЦ, КОТОРЫЕ НИКТО НЕ ЧИТАЛ
• Я НЕ СПРАВЛЯЮСЬ
• КТО КОГО НА САМОМ ДЕЛЕ ЖДЁТ
• НА САМОМ ДЕЛЕ ЭТО НЕ ВЫ

БАЗАЛЬТ. СТАРТ

Сегодня стартует мини-курс для тех, кто готов выйти на международный рынок труда.

7 видеоуроков. Без воды. Только практика.

Всё, что мы делаем руками при сопровождении клиентов - теперь в одном месте:
👉 Резюме для европейского рынка
👉 LinkedIn, который работает
👉 Стратегия откликов
👉 Интервью на английском
👉 Реальные пути релокации

Основано на опыте десятков кандидатов, которые уже получили офферы.
Первый урок уже доступен.

Присоединиться

ЭТОТ КАНДИДАТ НЕ ПОЛУЧИТ ИНТЕРВЬЮ

Вот почему это cover letter не работает.
Senior BI & Data Analyst с 20-летним опытом откликнулся на вакансию.
Недавно мы в карьерном акселераторе разобрали это письмо по секундам - как это читает HR:

Секунда 1-2:
"Я ищу роль..." → ❌ Про тебя, не про нас

Секунда 3-5:
"У меня 20 лет опыта..." → ❌ Общие слова

Секунда 6-8:
Три абзаца про опыт → ❌ Дубликат резюме

Секунда 9-10:
"Я стремлюсь к..." → ❌ Опять про тебя

Секунда 11-12:
"Хочу быть в команде..." → ❌ Где комплимент компании?

Решение HR: не заинтересовало.

Смотри полный разбор на скрине 👆
Каждая ошибка отмечена и объяснена.

Как должно быть:
10% про опыт (кратко)
90% про то, что ты дашь компании

Формула простая:
❌ "Вот какой я хороший"
✅ "Вот какую вашу проблему я решу"

Какая формула у тебя?
Сохрани разбор, чтобы не повторить эти ошибки!

#cover_letter

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• БАЗАЛЬТ. СТАРТ
• УДАЛЕННАЯ РАБОТА НА АМЕРИКАНСКИЙ СТАРТАП
• ЭТОТ КАНДИДАТ НЕ ПОЛУЧИТ ИНТЕРВЬЮ

23 ЧЕЛОВЕКА, КОТОРЫХ Я ПОМНЮ ПОИМЕННО

Летом мы с командой поставили амбициозную цель:

Помочь 1000 IT-специалистам найти работу в международных компаниях до конца 2026 года.

Сегодня: 23 человека.
Меньше, чем планировал? Да.
Но я помню каждого поименно.
Помню их истории. Их сомнения. Их прогресс и результаты.

И знаешь, что у всех было общее? Мы начинали с базы.
Не с "лайфхаков".
Не с "секретных техник".

А с фундамента:
👉 Как правильно составить резюме под международный рынок
👉 Как оформить LinkedIn, чтобы тебя находили
👉 Как проходить интервью на английском
👉 Как работать с отказами и улучшать результат
Без прочной базы всё остальное не держится.

Поэтому я собрал всю эту базу в одном месте.
Мини-курс "Базальт" - это фундамент для тех, кто выходит на международный рынок. Без воды.
Только то, что работает на практике.

Каждую неделю я дополняю его новыми материалами на основе реальных вопросов участников.

На прошлой неделе добавил 5 видео:
✅ Как составлять резюме, если откликаешься на 2 разные позиции
✅ Как показывать текущий опыт, если ещё нет значимых достижений
✅ Как писать summary в резюме (с примерами)
✅ Как выиграть в сравнении с другими подходящими кандидатами
✅ Как отвечать на вопрос про частые смены работы

Это вопросы, которые задают реальные люди.
Это проблемы, с которыми они сталкиваются прямо сейчас.

Песчинка по песчинке строится прочная база.
На которую может опереться каждый, кто проходит курс.
23 из 1000 - это только начало.
Но я знаю: у каждого из этих 23 теперь есть базальт под ногами.
Прочный фундамент, который выдержит любой путь.

А у тебя есть база для выхода на международный рынок?
Или пока действуешь методом проб и ошибок?

#Миссия_1000

КАКОЙ ЭКСПЕРТ ЗАСЛУЖИВАЕТ ОФФЕР НА СВОИХ УСЛОВИЯХ?

Дмитрий - Senior/Lead iOS/Swift разработчик с 13 годами опыта проживающий в Польше.
В августе он обратился ко мне с чёткой целью:
Найти удаленную работу в международной компании.
Основная проблема была:
"Дохожу до собеседований когда мне пишут, но я сам аплаюсь - тишина."

Помню тогда я подумал: Удаленка на существующем рынке - большая редкость, но Диме хочу помочь. У него классный опыт и с ним приятно взаимодействовать. Такие эксперты заслуживают того, чтобы получить оффер на своих условиях - на полной удаленке.


🚩 Исходная точка (сентябрь 2025, Вроцлав):
👉 Опыт: 13 лет (Swift, SwiftUI, Objective-C )
👉 Английский: С1
👉 Цель: оффер на remote


Проблемы:
👉 Опыт в резюме изложен не системно - сложно понять экспертизу
👉 Нет понимания переговоров на счет денег во время интервью

Сильная сторона: значительный опыт и высокая мотивация делать самостоятельные шаги к офферу


✅ Результат (ноябрь 2025):
👉 Подписал оффер с UK компанией, продукт европейский investment app
👉 Позиция: Senior Developer
👉 Стек: Swift, SwiftUI
👉 Формат: full remote


Что мы сделали вместе:
📌 Резюме
👉 Переделали резюме 4 раза.
👉 Сфокусировались на результатах, а не обязанностях.
👉 Добавили ключевые слова и метрики.
👉 Весь опыт уложили в 2 страницы, но при это емко и по делу
👉 Улучшили профиль Линкедина, добавили рекомендации
👉 Консультировали Дмитрия по процессу переговоров на счет зарплаты во время интервью
Результат: c 4-й версией резюме Дмитрий получил 5 интервью с 50 откликов, среди них 1 оффер.

📌 Как мы это сделали:
👉 Дмитрий участвовал в 2 потоке нашего Карьерного Акселератора
👉 Взаимодействие происходило в групповом чате но с индивидуальным подходом
👉 На еженедельных звонках куратор потока отвечала на вопросы, которые требовали особого внимания
👉 Высокий темп взаимодействия, насыщенная программа и индивидуальная готовность к высокому темпу работы сделали возможным получить оффер за 2 месяца!

Итог: 50 откликов → 5 интервью → 1 оффер


💬 Комментарий Дмитрия:

"Мне помог комплексный подход, когда работа по поиску нового проекта ведется одновременно в нескольких направлениях - и от этого результат, даже выше того чего я ожидал. Спасибо за помощь "

Желаем удачи Дмитрию на новом месте работы!
Если было полезно ставь 🔥
Если наберем 20 эмоций, то в следующем посте разберем детально как и что мы улучшили в резюме, что оно дало такие результаты.

ЧТО-ТО МНЕ СТРЕМНО

На днях проводил консультацию.
Клиент: опытный специалист, хочет оффер с релокацией в Германию. Профиль сильный. Резюме разобрали, дошли до LinkedIn. Смотрю на профиль - ноль активности, ни постов, ни комментариев.
Спрашиваю:

"Вы не ведёте LinkedIn вообще. А ведь это повышает шансы на оффер в 2 раза. Почему?"

Ответ:

"Не знаю... что-то мне стремно."

Стремно показать экспертизу.
Стремно написать, что в поиске.
Стремно, что текущий работодатель увидит.

Тут я вспомнил Дениса.
Много лет назад я работал PM. В моей команде был программист Денис - талантливый, молодой, перспективный.
У Дениса была традиция - каждый год, 21 февраля, он писал заявление на увольнение.
Каждый год забирал его обратно. В команде даже шутили: "Интересно, заберёт ли Денис заявление в этом году?"

Но это была не вся история.
Денис каждый год в этот же период:
👉 Публиковал резюме на HeadHunter открыто
👉 Ходил на интервью в другие компании
👉 Проходил все этапы
👉 Получал офферы
В открытую - работодатель знал, все знали.

И знаешь, что было самое интересное?
Работодатель доверял ему.
Потому что Денис был честен, он не скрывался, он не врал.
Он просто ежегодно проверял свою востребованность на рынке.
И каждый год возвращался.
Потому что понимал: его ценят здесь не меньше, чем там.

Последний раз, когда я интересовался - Денис всё ещё работал в той же компании.
Прошло больше 10 лет.

К чему я это?
Клиент на консультации боялся вести LinkedIn открыто.
Денис 10 лет ходил на интервью открыто.
Разница в подходе = разница в результате.

Факт:
Активный LinkedIn повышает шансы получить оффер в 2 раза.
Не потому что это магия.
А потому что:
👉 Рекрутеры находят тебя сами
👉 Твоя экспертиза видна
👉 Ты выходишь из толпы "тихих" кандидатов

Можно искать втихую? Да.
Сработает? Может быть.
Но вероятность намного ниже.

Что вас останавливает вести LinkedIn открыто?
Страх, что работодатель узнает?
Неуверенность в себе?
"Не знаю, что писать"?
Пишите в комментариях — давайте разберём 👇

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• 23 ЧЕЛОВЕКА, КОТОРЫХ Я ПОМНЮ ПОИМЕННО
• КАКОЙ ЭКСПЕРТ ЗАСЛУЖИВАЕТ ОФФЕР НА СВОИХ УСЛОВИЯХ?
• ЧТО-ТО МНЕ СТРЕМНО

ТЕСТИРУЮ МЕТОДОЛОГИЮ: 1 ЭКСПЕРТ, СОПРОВОЖДЕНИЕ ДО ОФФЕРА

На выходных повесил на стену большой плакат:
"Помочь 1000 IT-специалистам найти работу в международных компаниях до конца 2026 года"
Теперь каждый день поднимаю глаза и вижу цель. Это фокусирует.
Не даёт отвлекаться на ненужное.
Заставляет думать: "Что реально продвинет вперёд?"

Это точно продвинет - последние 2 года я оттачивал методологию поиска оффера в EU/US.
Шаг за шагом:
👉 Осень 2023: Тестировал на себе - искал оффер в Германии
👉 2024: Применял на знакомых по сарафанному радио
👉 Сейчас: Отработал на десятках клиентов

Каждый кейс = новый инсайт.
Каждый оффер = новая информация в систему.
Теперь всё упаковано.

Ощущение странное:
С одной стороны - радость. Методология готова.
С другой - предвкушение. Плакат всё ещё на стене. Цель не достигнута.
Сделаны только первые шаги.

Поэтому принял решение:
Возьму 1 эксперта на полное сопровождение до оффера.
Условия:
С вашей стороны:
✅ Мотивация 10/10
✅ Готовность инвестировать минимум 2 часа в день
✅ Согласие на публичное освещение кейса

С моей стороны:
✅ Полное сопровождение до международного оффера
✅ Применение всей методологии
✅ Оплата только после получения оффера - с первой зарплаты

Это не благотворительность, это обкатка методологии на 100%.
Это финальная проверка перед масштабированием.
Это кейс, который покажет: методология работает.

Если вы готовы стать этим кейсом - пишите в комментариях "готов".
Посмотрю профиль и отвечу.

#Миссия_1000

ЭФИР: КАК ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ И ПОЛУЧИТЬ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОФФЕР

20 ноября в 19:00 мск расскажу про то, как уверенно пройти собеседование и показать себя с лучшей стороны.

В эфире, вместе с Олегом (QA который находится в активном поиске) разберём самые частые (и самые сложные) моменты:

👉 Как рассказывать о себе и выделяться среди кандидатов
👉 Как отвечать на неудобные или провокационные вопросы
👉 Что говорить, если у вас нет нужного опыта
👉 Как обсуждать деньги без неловкости
👉 Что спросить у работодателя в конце интервью

Будет практично, честно и с реальными примерами - без «воды» и шаблонных советов.

📅 Когда: 20 ноября, 19:00 (мск)
📍 Где: Ссылка на трансляцию в моем LinkedIn

Если ты в поиске работы, готовишься к интервью или просто хочешь чувствовать себя увереннее в диалоге с работодателем - ставь + в комментариях и приходи на эфир.

P.s. записи эфира не будет.