РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• КАК НАЙТИ РАБОТУ В ИСПАНИИ БЕЗ CHATGPT
• КЕЙС: КАК 10 МЕСЯЦЕВ ПОИСКА В ИСПАНИИ ПРИВЕЛИ К ОФФЕРУ НА МАЛЬТЕ
• HR ТРАТИТ 10 СЕКУНД НА ТВОЙ COVER LETTER
• ГЕРМАНИЯ: Я год искал идеальный транспорт. Вот что нашел.


👉 Подписаться на Карьерный Акселератор

ТОП 7 СОВЕТОВ КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ СКРЫТЫЙ РЫНОК ВАКАНСИЙ

Жесткая правда о поиске работы в 2025:
70% позиций закрываются даже без публикации.

The Interview Guys опубликовали масштабное исследование

👉 70-80% вакансий никогда не появляются на публичных площадках
👉 Только 1% кандидатов получают оффер через LinkedIn/Indeed
👉 $7,500 экономит компания на каждом найме через рекомендации
👉 21 день vs 39 дней - разница в скорости закрытия позиции

Представь:
250 человек дерутся за 1 вакансию на LinkedIn (шанс успеха < 1%)
В это же время 3-4 кандидата получают доступ к закрытой позиции через networking (шанс успеха ~25%)

Почему компании не публикуют вакансии?
Простая бизнес-логика:
👉 Экономия: $3,000-$18,000 на каждом найме
👉 Скорость: на 25% быстрее закрытие позиции
👉 Качество: в 3 раза выше retention rate
👉 Риски: меньше ошибок при найме
84% компаний по всему миру используют программы внутренних рекомендаций.

Как попасть на скрытый рынок вакансий?
7 практических способов:

1. Проведи аудит своей сети
Составь список всех профессиональных контактов: экс-коллеги, однокурсники, менторы. Приоритизируй тех, кто работает в твоих целевых компаниях или индустриях.

2. Используй Informational Interviews
Проси не о работе, а о 20-минутной консультации. Люди охотнее делятся опытом, чем вакансиями. Часто именно эти разговоры приводят к оффферам.

3. Целься в компании, а не в вакансии
Создай список из 10-20 компаний мечты. Следи за их новостями (Google Alerts + LinkedIn). Когда видишь новость о расширении/финансировании - пиши сразу, до публикации вакансий.

4. Пиши напрямую Hiring Manager'ам
Найди человека, который будет твоим боссом (не HR!). Напиши персонализированное письмо, объяснив, какую конкретную проблему ты можешь решить для их команды.

5. Выстраивай отношения с рекрутерами
Не жди, пока они напишут тебе. Найди специализированных рекрутеров в твоей сфере и сам выходи на контакт. Поддерживай связь регулярно, даже когда не ищешь работу.

6. Участвуй в индустриальных событиях
Конференции, митапы, хакатоны - там hiring manager'ы активно ищут таланты. Один разговор на мероприятии = 50 откликов на LinkedIn.

7. Используй LinkedIn стратегически
Не просто "Open to Work". Публикуй контент, комментируй посты людей из целевых компаний, вступай в профильные группы. Будь видимым до того, как понадобится работа

👇Поделись в комментариях сколько времени ты тратишь на отклики по резюме vs сколько чтобы продвинуться в закрытом рынке вакансий?

ОПЕЧАТКА ИЗ-ЗА КОТОРОЙ НЕ ЗОВУТ НА ИНТЕРВЬЮ

История из практики: приходит ко мне кандидат.
Опыт - солидный. Скиллы - топ. Но результат - ноль откликов за 2 месяца.

Открываю резюме и вижу в секции про опыт:
Senior Developer | Company А
January 2024 - February 2025

Senior Developer | Company B
January 2022 - January 2023

Я: "А что было в промежуток между январём 2023 и январём 2024?"
Он: "Ой, опечатался. Там должен быть везде 2024 год".

Бууум!
Человек 2 месяца с железной уверенностью откликался на вакансии и не понимал, почему тишина.

Глазами рекрутёра:

✅ Эксперт-уровень
❌ Дырка в год посреди карьеры
❌ Без комментариев
❌ Очень подозрительно

Вердикт: Проблемный кандидат. Отказ.

✅ Перед откликом на международные позиции:

👉 Покажи резюме коллеге из твоей сферы
👉 Дай почитать HR или рекрутеру
👉 Попроси друга просто прочитать вслух

Что еще находит "вторая пара глаз":
👉 Опечатки, которые ты не замечаешь уже 50-й раз
👉 Формулировки, которые звучат странно для рынка
👉 Пропущенные даты, которые создают вопросы
👉 Достижения, которые можно усилить цифрами
👉 Скиллы, которые ты забыл указать

Часто проблема лежит на поверхности.
Но ты её не видишь, потому что читал 100 раз.

А ты показываешь резюме кому-то перед отправкой? Или сразу откликаешься?
Делись в комментариях! 👇

КЕЙС: КАК SENIOR iOS DEVELOPER УВЕЛИЧИЛ ОТКЛИК НА РЕЗЮМЕ В 10 РАЗ ЗА МЕСЯЦ

Месяц назад мы запустили 2 потока Карьерного Акселератора. Делюсь одним из кейсов участников.

Проблема на входе:
Дмитрий, Senior iOS Developer с опытом работы в европейских компаниях, столкнулся с классической ситуацией:
👉 Когда рекрутеры пишут первыми - доходит до собеседований
👉 Когда сам откликается - тишина
👉 В начале года: 100-200 откликов без результата
👉 Летом: только 10 откликов (выгорание + непонимание, что не так)

Что мы обнаружили при анализе:
❌ Резюме тяжело читалось и ATS, и людьми
❌ Перегруженная структура - рекрутеры путались в опыте
❌ Задачи описаны без достижений и цифр
❌ 3 страницы нечитаемого формата
❌ Последний (самый важный!) опыт описан скудно
❌ 50+ скиллов списком в конце

Что изменили за месяц работы:
✅ Упростили формат - ATS и рекрутеры теперь "видят" резюме
✅ Четко выстроили иерархию позиций: от iOS Developer → Senior → Lead
✅ Переписали задачи через конкретные достижения с цифрами
✅ Сократили с 3 до 2 страниц, убрав "воду"
✅ Детально раскрыли последний опыт с технологическим стеком
✅ Оставили только релевантные скиллы под конкретные вакансии

Результат: 20 откликов = 2 приглашения на интервью

Важно помнить:
👉 Рекрутеры тратят 6-7 секунд на первый просмотр резюме.
👉 Если они не понимают твой опыт за это время - твое резюме откладывается в сторону

Мы не добавляли опыт, не врали про скиллы. Мы просто показали реальную ценность Дмитрия языком, понятным рынку.


Первый месяц нашего Карьерного Акселератора - работа над резюме и целью.
Впереди месяц подготовки к интервью.

Это первый кейс из серии. До февральского набора 3 потока покажу тебе:
👉 Как senior проходит от 0 откликов до нескольких офферов
👉 Какие ошибки делают 90% разработчиков в резюме
👉 Как готовиться к техническим интервью в западных компаниях
👉 Реальные зарплатные ожидания для разных уровней

Сохраняй пост и пересылай знакомым кто в поиске своего оффера но также не получает приглашения на интервью по откликам.

#кейс_GoodWorkers

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers.

Good Workers:
• ТОП 7 СОВЕТОВ КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ СКРЫТЫЙ РЫНОК ВАКАНСИЙ
• ОПЕЧАТКА ИЗ-ЗА КОТОРОЙ НЕ ЗОВУТ НА ИНТЕРВЬЮ
• КЕЙС: КАК SENIOR iOS DEVELOPER УВЕЛИЧИЛ ОТКЛИК НА РЕЗЮМЕ В 10 РАЗ ЗА МЕСЯЦ


👉 Подписаться на Карьерный Акселератор

"HYBRID CREEP" - НОВЫЙ ТРЕНД

Рассказываю личный кейс.
Устроился в немецкую компанию в 2024, на собеседованиях анонсировали полную удаленку. Мол в офис нужно приходить 1 раз в месяц. При этом в контракте было хитро обозначено, что компания может пересмотреть правила посещения офиса при необходимости.
Не придал этому значения тогда. Был рал и полностью сфокусирован на переезде с семьей в новую страну.

Наступает 2025, по менеджерам спускают информацию, что отныне вводится политика присутствия в офисе 2 дня в неделю.
Цель - "использовать офис как инструмент для повышения эффективности."
Я выпал в осадок, если честно, так как уже выстроил весь свой быт вокруг граффика на который устраивался.
Помню тогда было куча вопросов, кто и как теперь будет сидеть с ребенком? Как выстроить быть по новому?

Вчера читал свежий репорт Owl Labs - оказывается то, что со мной произошло, это новый трэнд. При чем у кого-то бывает еще и хуже!

Что происходит:

👉 73% компаний говорят: "Мы не меняли политику удаленки"

Факты показывают другое ⬇️
👉 2024: 32% гибридных сотрудников приходили в офис 4 дня в неделю
👉 2025: Уже 34%
👉 При этом количество людей с 1 днем в офисе упало с 7% до 5%.

Как это работает на практике:
👉 Тебе обещают 0 дней в офисе при оффере.
Через полгода:
👉 "Команде нужно больше синергии" - теперь 2 дня
👉 "Важный проект" - вот уже и 3-4 дня
👉 Формально политика не изменилась, но вы в офисе почти full-time


Почему компании так делают?

Просто. Официальное возвращение в офис = скандал + отток сотрудников (привет, Amazon и Microsoft).

Что это значит для тебя:
Если вы сейчас получаешь оффер с "гибким графиком" - задай прямые вопросы на финальном интервью:
👉 Сколько дней в офисе фактически работает команда сейчас?
👉 Менялось ли это количество за последний год?
👉 Есть ли планы увеличить присутствие в офисе?
👉 Зафиксировано ли количество дней в контракте?

Интересный поворот:
Сами сотрудники начали менять предпочтения:
👉 21% теперь хотят 4 дня в офисе (год назад было 17%)
👉 43% говорят, что фокусируются лучше в офисе

При этом 43% практикуют "кофе-бейджинг" - приходят на пару часов "показаться" и уходят.


Совет от нашей команды

При переговорах об оффере:
✅ Проси зафиксировать формат работы в контракте
✅ Уточняй, как измеряется ваша продуктивность (по времени в офисе или по результатам?)
✅ Спрашивай про культуру команды, а не только про формальную политику компании

А ты замечаешь тренд "Hybrid creep" в своих компаниях?
Или может, наоборот, ваш работодатель дал больше гибкости?

БАЗАЛЬТ. С чего начинается поиск работы за границей

Последний месяц я многократно возвращался к одной и той же мысли.

Когда просматривал сотни заявок в нашу базу кандидатов.
Когда беседовал с десятками людей на консультациях.
Когда искал рефералов и не мог объяснить кто это.

И каждый раз в голове звучало одно и то же:
«Ещё один курс никому не нужен. Информации и так достаточно».

Но всё чаще я вижу одно и то же.
В резюме экспертов - одинаковые критические ошибки.
На консультациях - один и тот же вопрос:
«С чего начать поиск работы в Европе, если я не там?»

И вот решение подсказала моя команда.
Собрать в одном месте то, что мы реально делаем руками каждый день при каждом сопровождении.
Без воды. Без теории из интернета.
Только то, что работает на практике - на реальных кейсах наших клиентов.

Так появился «БАЗАЛЬТ».

Базальт - это порода, которая образуется, когда расплавленная лава застывает.
Из чего-то горячего, живого и хаотичного рождается прочная основа.

Так и здесь.
«Базальт» - это не курс ради курса.
Это твёрдая опора, с которой начинается движение вверх.
Фундамент, который выдержит любые испытания - интервью, отклики, переезд, адаптацию.

Для кого этот мини-курс

Если ты опытный специалист (Middle/Senior),
живёшь за пределами Европы и хочешь выйти на глобальный рынок труда: удалённо или с релокацией.

Если ты понимаешь, что простой отклик на вакансии не работает,
и нужна система — тогда этот курс для тебя.

Что внутри (7 видеоуроков)

👉 Как составить международное резюме, которое открывает двери в топовые компании
👉 Где искать вакансии и как не теряться среди тысяч объявлений
👉 Как оформить LinkedIn и получать отклики от рекрутеров
👉 Как выстроить стратегию откликов и общения с HR
👉 Как проходить интервью на английском (даже если давно не практиковал)
👉 Как повысить шансы на релокацию: визы, релокационные пакеты, реальные кейсы
👉 Как строить карьеру в международной компании, находясь за пределами ЕС

В результате ты получишь

👉 Стратегию трудоустройства под свою специализацию и цели
👉 Конкурентоспособное резюме и оформленный профиль LinkedIn
👉 Рабочие шаблоны откликов и писем рекрутерам
👉 Уверенность на интервью и понимание, что важно для найма
👉 Реальный шанс выйти на доход в валюте или получить релокацию

Мы создаём то, чего не хватало на рынке.
Практический курс без барьеров и заоблачных цен.

Основанный на опыте сопровождения сотен кандидатов,
которые уже нашли работу и переехали.

Ранний список открываем сегодня. Курс стартуем 03.11.
Если хочешь попасть в число первых и по лучшей цене - напиши в лс.

Дальше цена будет только расти. Повышение с 27 октября.

Каждый путь начинается с первого шага.
Но не у каждого под ногами есть прочный Базальт.

➡️Попасть в предсписок

ЗАСТРЯЛ В СВОЕЙ ЖИЗНИ

5 лет назад я понял, что застрял.
Не в пробке. Не в проекте. Я застрял в своей жизни.

Осень. Питер. Я сижу на кухне с чаем и смотрю в окно.
Морось, серое небо, дворник метет листья по лужам.

И один вопрос в голове: "Как мне, блин, попасть в Европу?" У меня есть экспертиза, есть опыт, есть амбиции.
Но нет понимания - с чего начать.
Куда вообще можно ехать с моим профилем?
Сколько времени это займет?
Какие условия надо выполнить?
Как понять, что я готов?

Вопросы роились в голове. А я продолжал сидеть на этой кухне.
Месяц за месяцем.

Прошло 5 лет.
Сейчас я пишу это из Германии. За плечами - два переезда по Европе. Команда международных экспертов.
И сотни IT-специалистов, которым мы помогли получить офферы мечты.

Что изменилось?
Я перестал думать и начал действовать. Но главное - я понял одну вещь.

Путей к цели - множество и все они реальны.
Кому-то проще через оффер по отликам. Кому-то - напрямую через LinkedIn.
Кто-то едет сначала как фрилансер, а потом находит офис.

Твой путь зависит от:
👉 Твоего опыта и специализации
👉 Текущей локации и ситуации
👉 Желаемой страны
👉 Готовности к изменениям

Но главное - он существует. Просто нужно его увидеть.

Именно поэтому первый урок мини-курса "Базальт" - про персональную карту релокации.
Ты узнаешь:
✅ Какие страны доступны под твой опыт прямо сейчaс
✅ Какое направление наиболее вероятно (и почему)
✅ Какие условия нужно выполнить, чтобы начать путь
✅ Как сформулировать цель и подобрать стратегию

Это не теория из интернета.
Это выжимка из:
👉 Моего личного опыта двух релокаций
👉 Практики профессионалов моей команды
👉 Реальных историй сотен экспертов, которым мы помогли
Мы собрали то, что работает, в одном месте.

Мини-курс "Базальт" стартует 3 ноября.
Сейчас открыт ранний список - по самой выгодной цене.

Хочешь попасть?
Напиши в лс.
Цена повышается 27 октября.

5 лет назад я сидел на кухне и не знал, с чего начать.
Сегодня ты можешь начать прямо сейчас.
Вопрос только один: сделаешь ли ты первый шаг?

➡️Попасть в предсписок

ТРУДНОСТИ ПЕРЕВОДА ИЛИ ПОЧЕМУ БОЛЬ НЕ УХОДИТ

Сегодня утром я был переводчиком у терапевта.
Не по профессии - по необходимости.
Моя жена еще учит немецкий, поэтому я переводил между ней и врачом.

Что произошло
Несколько недель назад наша дочь в порыве игры сильно ударила жену в шею. С тех пор - постоянная боль.
Ничего не помогало. Мы пробовали сами.
Но когда боль не проходит - нужен эксперт.

На приеме я поймал себя на мысли:
Я не просто перевожу слова. Я - проводник между двумя мирами.
Врач задает вопросы на медицинском немецком языке.
Жена описывает боль своими словами на русском.
Моя задача - перевести так, чтобы обе стороны поняли друг друга. Иначе диагноз будет неточным.
А лечение - неэффективным.

Я осознал: это ровно то, что я и команда делаем в карьерных сопровождениях.
Соискатель говорит на языке своего опыта:
"Я делал проекты, работал в команде, решал задачи"

Работодатель думает на языке бизнеса:
"Какую проблему он решит? Какую ценность принесет? Стоит ли платить?"

Между ними пропасть. Кандидат не понимает, почему его резюме игнорируют.
Рекрутер не видит ценности в его профиле.
Они говорят на разных языках.

Моя работа - перевести. Не просто слова в резюме. А ценность эксперта на язык, понятный работодателю.

Чтобы рекрутер увидел:
👉 Конкретные результаты вместо общих фраз
👉 Метрики вместо обязанностей
👉 Решения бизнес-задач вместо списка технологий

Это работает.
Потому что основано на десятках кейсов реального сопровождения. С заботой о каждом клиенте. С нацеленностью на результат.
Ровно так же, как я переводил сегодня для своей жены у врача.

Всё получилось, врач понял и вправил заблокированные ребра.
Боль ушла.
И боль от поиска работы тоже может уйти.
Если научиться говорить на правильном языке.

Именно этому мы учим во втором уроке в мини-курсе "Базальт":
✅ Как "переводить" свой опыт на язык работодателя
✅ Как составить резюме, которое пройдет ATS и зацепит рекрутера
✅ Какой формат резюме выбрать под какую страну
✅ Какой опыт нужно расписывать подробно, а какой сократить по максимуму

Сегодня последний день раннего списка.
С понедельника - повышение цены.

Успей забронировать место, чтобы пройти путь до оффера без боли.
➡️ Попасть в предсписок

P.S. Боль не проходит сама. Нужен тот, кто знает, как помочь

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• "HYBRID CREEP" - НОВЫЙ ТРЕНД
• ОТКЛИКИ VS РЕКОМЕНДАЦИИ: Реальная история из практики
• БАЗАЛЬТ. С чего начинается поиск работы за границей
• ЗАСТРЯЛ В СВОЕЙ ЖИЗНИ
• ТРУДНОСТИ ПЕРЕВОДА ИЛИ ПОЧЕМУ БОЛЬ НЕ УХОДИТ


👉 Подписаться на Карьерный Акселератор

7 СТРАНИЦ, КОТОРЫЕ НИКТО НЕ ЧИТАЛ

С начала 2025 года я провел больше 200 консультаций.
Вот одна история, которая повторяется снова и снова.

Александр, 37 лет.
Frontend developer. Живет в Германии.
Несколько месяцев в активном поиске.
Первая фраза на консультации:
"Откликнулся уже больше 50 раз. Тишина. Ни одного приглашения. Что я делаю не так?"

Открываю его резюме и сразу понимаю проблему:

👉 Резюме на 7 страницах.
👉 Весь опыт с начала карьеры.
👉 Проекты описаны общими фразами.
👉 Технологии перечислены списком.

Чтобы понять экспертность Александра, рекрутеру нужно:
👉 Прочитать 7 страниц
👉 Разобраться в дебрях опыта
👉 Самому вычленить релевантное

Рекрутеры так не работают.
У них 6-7 секунд на первый просмотр.
Если непонятно - резюме летит в отказ.
Не потому что кандидат плохой.
А потому что резюме не говорит на языке работодателя.

Что я посоветовал Александру изменить:
✅ Урезать нерелевантный опыт - оставить только frontend
✅ Сократить с 7 до 2 страниц
✅ Подробно расписать ключевые проекты с акцентом на:
👉 Что конкретно делал
👉 Как это повлияло на бизнес
👉 Какие технологии применял и почему
👉 Какой результат принес

Не больше текста. А правильного текста.

Результат:
Следующие 50 откликов → 5 приглашений на интервью
Отклик 10% вместо 0%.
Тот же человек.
Тот же опыт.
Другая упаковка.

И это только один кейс из десятков.
Каждую неделю на консультациях я вижу одни и те же ошибки:
👉 Резюме "обо всем" вместо резюме "под цель"
👉 Описание обязанностей вместо результатов
👉 Технологии без контекста применения
👉 Отсутствие метрик и конкретики

Проблема не в опыте.
Проблема в том, как этот опыт показан.

Именно поэтому мы создали мини-курс "Базальт".

Во втором уроке я подробно разбираю:
✅ Как составить резюме для международного рынка
✅ Какую структуру использовать
✅ Как описывать проекты, чтобы зацепить рекрутера
✅ Какие метрики показывать (и где их взять)
✅ Как адаптировать резюме под конкретную вакансию

Это не теория.
Это то, что мы с командой делаем на каждой консультации и во время персональных сопровождений.
Только в формате пошагового урока с примерами и шаблонами.

Мини-курс стартует 4 ноября.
Сейчас можешь забронировать место по лучшей цене.
После старта стоимость вырастет.

➡️ Записаться на курс

P.S. Если узнал себя в истории Александра - это знак.
Не трать еще 50 откликов впустую.

КТО КОГО НА САМОМ ДЕЛЕ ЖДЁТ

Мы привыкли думать, что ждут только кандидаты.
Сидят, обновляют почту, проверяют LinkedIn. "Ну когда же ответят?"
Но правда в том, что ждут все.

История из практики.
Месяц назад к нам обратилась голландская компания. Нужен Golang-разработчик. Срочно.

Мы отправили несколько сильных экспертов из нашей базы кандидатов.
С опытом. С мотивацией. С нужным стеком.

Что дальше:
👉 Двое прошли скрининг
👉 Один дошёл до технического интервью
👉 Прошел техническую часть

А потом — тишина.

Неделя. Две. Три.
Кандидат спрашивает: "Ну что, есть новости?" Я пишу в компанию: "Ребята, какие планы?"
Молчание.

Мы ждём вместе с кандидатом. В надежде, что процесс просто затянулся.

Вчера пришёл ответ:
"Спасибо, но мы не будем продолжать сотрудничество. Ваш кандидат сможет выйти только в апреле 2026. Это не подходит под наши сроки."

Стоп.
Информация о сроках выхода была с самого начала. В
профиле кандидата. В первом письме. На скрининге.
Они знали это ДВА МЕСЯЦА НАЗАД.

И вот что меня бесит:
Не то, что не совпали по срокам - это нормально. Не то, что отказали - это их право.

А то, что молчали три недели.
Пока кандидат ждал. Пока планировал. Пока надеялся.

Прозрачность — это не только про компании.
Это про всех:
Кандидаты: Честно говорить о сроках, зарплатных ожиданиях, других процессах
Рекрутеры (мы): Держать связь, обновлять статус, не пропадать
Работодатели: Давать обратную связь. Даже если это отказ. Даже если неудобно.

Когда хотя бы одна сторона молчит — рушится доверие.
А без доверия найм превращается в лотерею.

Где кандидаты не знают, что происходит. Где компании теряют сильных людей из-за собственной непрозрачности. Где рекрутеры стоят посередине и не знают, что сказать.


Как считаешь, возможен ли по-настоящему прозрачный процесс найма, если хотя бы одна сторона молчит или недоговаривает?
Или это утопия, и "игра в молчанку" - норма рынка?

НА САМОМ ДЕЛЕ ЭТО НЕ ВЫ

Недавно я проводил консультацию для CEO большой IT-компании.
Классный, умный, опытный. Каким и должен быть CEO.

Но он столкнулся с проблемой, которую никак не ожидал.

Он не знает, что делать в этом грёбаном мире соцсетей. Как находить работу через Linkedin. Сарафанное радио в аналоговом мире перестало работать.

Что писать. Как говорить о себе. Как не выглядеть нелепо.

И я видел в его глазах то, что очень хорошо понимаю сам -
растерянность.

Когда ты профи, умеешь решать сложнейшие задачи,
а тут - не знаешь, как подступиться к какой-то фигне. Потому что этому никто не учил.

Учат управлять командами, писать письма, строить стратегии. Но не учат, как раскручивать свой LinkedIn.

Как звучать уверенно, не скатываясь в саморекламу.
Как показать свой уровень так, чтобы это выглядело естественно.

И меня никто не учил, я сам учился и продолжаю учиться. Переписывал раньше свои посты по несколько раз, а сейчас пишу посты за 5 минут и получаю с них клиентов.

Хотя, другие задачи, например, зарегистрировать почту на домене у меня до сих пор вводят в ступор. Вчера регистрировал почту на домене - ушло 4 часа. Спасибо поддержке.

Согласны, или в чем причина, что не получается найти работу через Linkedin?

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers.

Good Workers:
• 7 СТРАНИЦ, КОТОРЫЕ НИКТО НЕ ЧИТАЛ
• Я НЕ СПРАВЛЯЮСЬ
• КТО КОГО НА САМОМ ДЕЛЕ ЖДЁТ
• НА САМОМ ДЕЛЕ ЭТО НЕ ВЫ

БАЗАЛЬТ. СТАРТ

Сегодня стартует мини-курс для тех, кто готов выйти на международный рынок труда.

7 видеоуроков. Без воды. Только практика.

Всё, что мы делаем руками при сопровождении клиентов - теперь в одном месте:
👉 Резюме для европейского рынка
👉 LinkedIn, который работает
👉 Стратегия откликов
👉 Интервью на английском
👉 Реальные пути релокации

Основано на опыте десятков кандидатов, которые уже получили офферы.
Первый урок уже доступен.

Присоединиться