ШПАРГАЛКА ДЛЯ HR-ИНТЕРВЬЮ НА АНГЛИЙСКОМ

Помните пост про английский на собеседованиях? Он собрал 20+ эмоций, и я обещал поделиться шпаргалкой для HR-интервью.

В понедельник рассылаем в боте готовые фразы и конструкции.

Что внутри

✅ 4 ключевых блока самопрезентации:
👉 Образование (1-2 предложения)
👉 Опыт работы (2-3 предложения с результатами)
👉 Навыки (3-5 ключевых для позиции)
👉 Языки (четкий уровень)

✅ Готовые фразы-шаблоны:
❌ Вместо: "I was doing some development work..."
✅ Используй: "I worked at/for ___ as a ___. I was responsible for ___. I increased/organized/created ___."


✅ 10 самых частых вопросов + готовые начала ответов:
👉 Tell me about yourself
👉 Why should we hire you?
👉 What are your weaknesses?
👉 Where do you see yourself in 5 years?
👉 Salary expectations?

💡 Принцип шпаргалки:
Короткие, четкие ответы с конкретными фактами.
HR тратит 20-30 минут на первичное интервью. Ваша задача — за это время показать:
👉 Соответствие позиции
👉 Умение четко формулировать мысли
👉 Мотивацию работать именно здесь

🚀 Бонус в шпаргалке:
Quick prep tips - как за 15 минут подготовиться к любому HR-интервью, даже если вызвали внезапно.

Как получить шпаргалку:
Подписаться на бот
В понедельник 29.09. автоматически получишь файл
Используй на ближайшем интервью

🔥 Сохраняй пост и делись с коллегами в поиске

50 КОМПАНИЙ НА КИПРЕ С РУССКОЯЗЫЧНЫМИ КОРНЯМИ + ЗАРПЛАТНЫЕ ВИЛКИ

После первой рассылки списка компаний мы получили множество запросов повторить подборку.
Делимся обновленной версией с информацией о зарплатах!

Почему именно эти компании?
После успеха нашего клиента Всеволода - фронтендера с 2,5 годами опыта, который получил оффер на Кипре, мы поняли секрет: интервью проходили на русском, потому что владелец и вся команда - из СНГ.

💡 Такие компании - находка для тех, кто:
👉 пока не уверен в своём английском
👉 хочет попробовать себя в Европе без языкового барьера
👉 ценит русскоязычную корпоративную культуру

📄 В ОБНОВЛЕННОМ ФАЙЛЕ У КАЖДОЙ КОМПАНИИ ЕСТЬ:
👉 название и сфера деятельности
👉 ссылка на актуальные вакансии
👉 стек технологий компании
👉 НОВОЕ: зарплатные вилки по позициям (Junior/Middle/Senior)


💰 В файле ты найдешь актуальные данные по зарплатам:

Junior, Middle и Senior уровни по всем основным IT-специализациям

📌 Cписок 50 компаний с зарплатными вилками мы разошлем через бота в понедельник утром 29.09.

Привет!

На связи Дмитрий Шейнкман, сооснователь Good Workers.

Хочу поделиться с вами своей радостью, что поступил в магистратуру Международного университета Риохи (UNIR) на специальность "Налоговый консалтинг". Это там, где учат оптимизировать налоги в Испании и Европе.

Если бы мне кто-то сказал об этом еще год назад, я бы посмеялся. Потому что это была лишь мечта.

Но все получилось!

Уверен, что получится найти работу, жить и заниматься тем, что интересно у каждого из вас!

Обнял☺️

ИЩЕМ HR-ЭКСПЕРТОВ В КОМАНДУ

За 2025 год наша команда помогла десяткам IT-специалистов продвинуться и получить офферы в Европе.
Мы очень рады за всех, кому нам удалось помочь и хотим помогать еще большему количеству людей.
Поэтому мы расширяемся.

Почему сейчас самое время присоединиться к Good Workers:
👉 Растущий проект - каждый месяц новые кейсы и истории успеха
👉 Работа с мотивированными кандидатами - люди, которые готовы делать реальные шаги для развития своей карьеры
👉 Международный фокус - помогаем строить карьеру в Европе и США
👉 Системный подход - не просто подбор, а полная трансформация карьеры

Кого мы ищем:
⭐ Опыт: 3+ лет в IT-рекрутменте
⭐ Экспертиза: Найм в международных компаниях
⭐ География: Знание европейского рынка труда
⭐ Навыки: Проведение HR-интервью, оценка кандидатов
⭐ Языки: Свободный русский, рабочий английский
⭐ Личный опыт: Релокация приветствуется
⭐ Подход: Системное мышление, ориентированность на результат

Что предлагаем:
✅ Гибкую загрузку от 3 часов в неделю
✅ Работу с качественными кандидатами (не массовый рекрутинг)
✅ Участие в растущем проекте с миссией
✅ Возможность влиять на развитие HR-процессов
✅ Удаленную работу

Наша цель - трансформировать карьеры людей, помогая им реализоваться в международной среде.

Если вы:
👉 Устали от бесконечного скриннинга резюме
👉 Хотите работать с амбициозными профессионалами
👉 Разделяете ценности осознанного карьерного роста 👉 Готовы стать частью истории успеха

Напишите Федору

Будем рады знакомству с профессионалами, которые хотят делать HR-работу осмысленно и с результатом🤝

Отдельная благодарность за репост сообщения.❤️

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• 2 ИНСАЙТА С ЖИВОЙ ВСТРЕЧИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
• "ТИХИЕ ПОВЫШЕНИЯ" ЗАХВАТЫВАЮТ РЫНОК ТРУДА
• ШПАРГАЛКА ДЛЯ HR-ИНТЕРВЬЮ НА АНГЛИЙСКОМ
• 50 КОМПАНИЙ НА КИПРЕ С РУССКОЯЗЫЧНЫМИ КОРНЯМИ + ЗАРПЛАТНЫЕ ВИЛКИ
• Привет!
• ИЩЕМ HR-ЭКСПЕРТОВ В КОМАНДУ


👉 Подписаться на Карьерный Акселератор

ТОКСИЧНЫЕ ОТНОШЕНИЯ НА РЫНКЕ ЕВРОПЫ

Fortune сообщает о феномене "встречайся с ними, пока не возненавидишь" (date them till you hate them) на рынке труда.
Проанализировали с командой европейские и глобальные данные - ситуация критичнее, чем кажется.

ЧТО ПРОИСХОДИТ В ЕВРОПЕ И МИРЕ?
"Встречайся с ними, пока не возненавидишь" (Date them till you hate them) - новое название глобальной проблемы. Сотрудники остаются в ненавистной работе, накапливая негатив до критической точки.

ЭВОЛЮЦИЯ ТРЕНДОВ: ОТ ТИХОГО УВОЛЬНЕНИЯ К ОБИЖЕННОСТИ
👉 2022: "Тихое увольнение" (Quiet Quitting) - тихо делаю минимум и постепенно уходим
👉 2023: "Обиженность" (Resenteeism) - открыто ненавижу, но остаюсь
👉 2025: "Встречайся, пока не возненавидишь" (Date them till you hate them) - психологически готовлюсь к разрыву

ЕВРОПЕЙСКАЯ СПЕЦИФИКА:
👉 Северная Европа (Дания, Швеция): Скрытое недовольство при высоких стандартах
👉 Центральная Европа (Германия, Австрия): Конфликт между традиционной культурой и новыми ценностями
👉 Южная Европа (Испания, Италия): Открытое выражение фрустрации
👉 Восточная Европа: Смешение западных трендов с локальными особенностями


ПРИЧИНЫ СИТУАЦИИ В ЕВРОПЕ:

1. Экономическая реальность
Кризис доступности жилья: В крупных европейских городах стоимость аренды выросла в 2 раза быстрее зарплат

2. Поколенческий сдвиг в ЕС
Сотрудники до 30 лет составляют 27% европейской рабочей силы на 2025 год.
Из них 77% приоритизируют баланс работы и жизни (work-life balance) и отказ от традиционной "карьерной лестницы" в пользу регулярной смены работы для быстрого роста.

3. Постковидные последствия
Обещания "зеленого, справедливого восстановления" не оправдались.
Гибридная форма работы создала новые формы контроля.


МОИ НАБЛЮДЕНИЯ ИЗ ЕВРОПЫ:
👉 Германия/Австрия: Строгая корпоративная культура vs требования гибкости
👉 Скандинавия: Даже в "идеальных" условиях растет недовольство молодых специалистов
👉 Нидерланды: Высокие зарплаты не компенсируют стресс и выгорание
👉 Восточная Европа: Быстрое усвоение западных трендов протеста

Критическая точка наступает быстрее: если раньше терпели 2-3 года, сейчас - максимум 8-12 месяцев.

ВОЗМОЖНЫЙ ПРОГНОЗ НА БУДУЩЕЕ:
Краткосрочно (2025-2026):
👉 Волна увольнений при стабилизации экономики ЕС
👉 Усиление миграции талантов между европейскими странами

Долгосрочно (2027-2030):
👉 Кардинальное переосмысление "европейской модели" трудовых отношений
👉 Конкуренция с американскими компаниями за европейские таланты
👉 Новые формы социального контракта

ИТОГО:
Европа сталкивается с уникальным вызовом: поколение, выросшее в условиях высоких социальных стандартов, требует больше и лучше отношения на работу. Это не каприз, а эволюция трудовых отношений.

Молодые сотрудники в Европе не просто недовольны - они готовы к радикальным изменениям. Компании, цепляющиеся за "проверенные временем" подходы, рискуют остаться без талантов.

Логичная закономерность: чем выше стандарты жизни, тем выше требования к качеству работы.


Поделись, какое поведение коллег наблюдаешь/ слышал от знакомых в международных компаниях?

ЗАПУСКАЕМ БАЗУ РЕФЕРРАЛОВ ДЛЯ МЕЖДУНАРОДНЫХ КОМПАНИЙ

Проблема, которую мы наблюдали последние полгода: к нам регулярно обращаются наши компании партнеры из Европы с запросом на кандидатов, а сильные специалисты в это время самостоятельно ищут возможности.
Мы решили соединить эти два потока.

База реферралов Good Workers - это пул проверенных IT-специалистов, которые ищут позиции в международных компаниях.

Как это работает:
👉 Ты оставляешь данные о своем профиле
👉 Попадаешь в нашу базу кандидатов
👉 Когда к нам обращается компания-партнер, мы подбираем релевантные профили
Если твой профиль подходит - получаешь прямой реферрал в компанию

Почему это работает лучше обычного поиска?
Реферралы имеют приоритет
👉 Резюме по рекомендации рассматривают в первую очередь
👉 Конверсия в интервью выше
👉 Многие позиции закрываются только через реферралы

Экономия времени
👉 Не нужно искать каждую вакансию отдельно
👉 Мы сами подбираем подходящие возможности
👉 Фокусируетесь на подготовке, а не на поиске

Кто наши компании-партнеры
За последние месяцы мы взаимодействовали с компаниями из:
🇩🇪 Германии
🇳🇱 Нидерландов
🇨🇾 Кипра
🇫🇷 Франции
Типы компаний: От стартапов до крупных tech-компаний

Для кого это?
✅ IT-специалисты с опытом от 2 лет
✅ Готовы к релокации или remote работе
✅ Английский на уровне для технических интервью
✅ Открыты к новым возможностям

Важно
❗️ Это НЕ гарантия трудоустройства - это доступ к закрытым возможностям
❗️ Мы не отправляем профили во все компании подряд - только релевантные совпадения

Сколько это стоит?
Для кандидатов - БЕСПЛАТНО.


Заполни форму (5-7 минут)
Мы проверим твой профиль (1-2 дня)
Ты в базе - ожидай релевантных возможностей

P.S. Даже если сейчас активно не ищешь - имеет смысл быть в базе. Лучшие возможности часто появляются неожиданно.

А ВЫ ДАЕТЕ ГАРАНТИЮ ТРУДОУСТРОЙСТВА?

Регулярно анализирую рынок найма и соискателей в Европе и US. Часто вижу всплывает вопрос: "А вы гарантируете трудоустройство?"

Думал над вопросом, смотрел нашу статистику клиентов за этот год. Согласно ей 90% наших клиентов получают оффер в течении 4-6 месяцев с момента сотрудничества.

Могли ли мы гарантировать каждому из наших клиентов, что он дойдет до оффера перед началом сотрудничества?

Нет, не могли.
👉 Не могли, потому что не знали как клиент будет проходить интервью на которые мы его выводили.
👉 Мы не знали как в целом клиент будет стабильно делать отклики и использовать наши рекомендации, чтобы отклики были эффективны.
👉 Мы не знали, как эффективно клиент будет взаимодействовать с компаниями, в которые мы рекомендовали его профиль на прямую, в обход процесса отклика по резюме.
👉 Мы не могли гарантировать, что по условиям оффера от работодателя клиента все устроит.

Но не смотря на все эти моменты мы смогли помочь людям получить свои заветные контракты.

ПОЧЕМУ У НАС ТАКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ?

Потому что мы НЕ работаем со всеми подряд.

90% результативности - это не случайность. Это результат жесткой фильтрации на входе.
Мы отказываем 6 из 10 обратившихся.

Почему?
❌ Профиль не востребован на целевом рынке
❌ Ожидания не соответствуют реальности (Junior хочет €100K)
❌ Не готовы системно работать ("сделайте за меня")
❌ Есть объективные барьеры, которые мы не можем решить
❌ Уровень английского критически низкий для интервью
Мы берем только тех, кому реально можем помочь.

Это значит:
✅ Твой профиль востребован на целевом рынке
✅ Твои ожидания реалистичны
✅ Ты готов работать, а не ждать чуда
✅ У тебя достаточный уровень английского для интервью
✅ Мы видим конкретный путь к твоему офферу

Результат: Мы не распыляемся на тех, кому не можем помочь. Фокусируемся на тех, с кем можем достичь результата.

Хочешь узнать, сможем ли мы тебе помочь?
Ставь ➕ в комментариях и присылай своё резюме в ЛС.

Проведу бесплатный аудит и честно скажу:
👉 Можем ли мы помочь
👉 Какие у тебя реальные шансы
👉 Что нужно изменить для успеха

Если не подходишь - скажу прямо почему. Если подходишь - покажу конкретный план.
Без иллюзий. Только честная экспертная оценка.

СПУСТЯ ГОД В ГЕРМАНИИ: НАЛОГИ

Привет на связи Федор Кан, сооснователь Good Workers.

Давно не делился новостями о моем пути в Германии.
На этой неделе плотно сел за вопрос подачи налоговой декларации за прошлый (2024) год.
Тему подсознательно откладывал на дальнюю полку, потому что что-то новое, незнакомое и как мне кажется сложное.

Наконец-то получилось найти налогового консультанта, который взялся бы за мой кейс:

- 3/4 года работал в Германии
- 1/4 года работал в Венгрии
- нужно получить налоговый вычет с расходов на переезд

Предварительно консультант запросил аж 1000 евро.
Но на сколько я понял, цена у таких специалистов регламентирована правительством. Так что тут ничего не поделаешь.

Из плюсов - период подачи декларации через консультанта значительно дольше, чем самостоятельно, аж до 30.04.2026.

Предварительно мне насчитали к возврату 3 000 евро.

Стал бы ты платить 30% от этой суммы за помощь с декларацией?

#ДневникФедора

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• ТОКСИЧНЫЕ ОТНОШЕНИЯ НА РЫНКЕ ЕВРОПЫ
• ЗАПУСКАЕМ БАЗУ РЕФЕРРАЛОВ ДЛЯ МЕЖДУНАРОДНЫХ КОМПАНИЙ
• А ВЫ ДАЕТЕ ГАРАНТИЮ ТРУДОУСТРОЙСТВА?
• СПУСТЯ ГОД В ГЕРМАНИИ

👉 Подписаться на Карьерный Акселератор

КЕЙС: КАК 10 МЕСЯЦЕВ ПОИСКА В ИСПАНИИ ПРИВЕЛИ К ОФФЕРУ НА МАЛЬТЕ

Летом, мы с командой сформировали для себя амбициозную миссию:

Помочь 1000 IT-специалистам найти работу в международных компаниях до конца 2026 года.

Наш первый кейс в рамках этой миссии!

Исходная ситуация:
👉 Дмитрий, Senior Product Manager с узкой специализацией -виртуализация операционных систем
👉 Локация: Валенсия, Испания
👉 Цель: Найти remote работу или гибрид в Барселоне/Валенсии/Мадриде

Что пошло не так:
👉 Причина ухода: Прошел собеседования в новую компанию, получил оффер, решил менять работу. Но не смог уйти по собственному желанию - в итоге уволили. А новый оффер отменился.

Результаты поиска за 10 месяцев:
👉 150 откликов
👉 20 рефералов
👉 15 скринингов интервью
👉 8 технических интервью
👉 5 тестовых заданий
👉 3 на последних этапах
👉 0 офферов

Анализ проблем
1. Узкая специализация
Профиль интересен ограниченному числу работодателей
На испанском рынке спрос был минимальным

2. Локация
Валенсия оказалась не самой удачной локацией для его специализации
Интерес был от компаний из Сербии (Белград) и Болгарии (София)
Локация в Испании не играла на руку

Неожиданное решение
Конец августа: Бывший начальник связался сам и предложил вернуться на прежнюю позицию (Principal Product Owner).
Причина: Человек, который работал, уволился. Компания не смогла найти на рынке специалиста с хорошим опытом в этой узкой нише

Оффер:
👉 Локация: Мальта
👉 Зарплата: €90,000 в год
👉 Бонусы: Хороший пакет (медтраховка, компенсации удаленки, дополнительные бенефиты)


Ключевые уроки
1. Правильно профессионально расстался
👉 Не ругался при увольнении
👉 Не писал гневных постов в LinkedIn
👉 Не придавал огласке ситуацию с увольнением
👉 Сохранил профессиональные отношения

Результат:
Бывший начальник вспомнил о нем как о надежном специалисте и вернулся с предложением.

2. Узкая специализация = узкий рынок
👉На испанском рынке его специализация была мало востребована, но это же ограничение сделало его ценным для компаний, которым нужен именно такой опыт.

3. География имеет значение
Валенсия оказалась не лучшей локацией для его профиля. Интерес был из других стран (Сербия, Болгария), но локация в Испании не давала преимуществ.

4. Бумеранг-найм работает
Компании возвращаются к бывшим сотрудникам, когда:
👉 Знают качество их работы
👉 Сложно найти замену на рынке
👉 Расставание было профессиональным

5. При затянувшемся поиске, ключ к успеху- не свалиться в эмоциональную яму
👉 С 5 месяца поиска начал сотрудничать c Good Workers и записался на первый поток Карьерного Акселератора
👉 Мы помогали Дмитрию на протяжении всего периода поддерживать темп
👉 Разбирали каждое пройденное интервью
👉 Помогали правильно выстраивать коммуникацию


Главный урок:

Что бы ни случилось, расставаться надо профессионально. Потому что потом это может сыграть на руку.

Искренне рады за Дмитрия, желаем ему успехов на новом месте и локации!

#Миссия_1000 #кейс_GoodWorkers

HR ТРАТИТ 10 СЕКУНД НА ТВОЙ COVER LETTER

Вот что убивает твои шансы:
❌ "Уважаемые дамы и господа..."
❌ Полный адрес и 3 номера телефона в шапке
❌ "Стремлюсь к развитию и самосовершенствованию"
❌ Пересказ резюме на 2 страницы

А вот что работает:
✅ Позиция в первой строке
✅ Секретная формула "Why I am a strong fit"
✅ Цифры вместо "большого опыта"
✅ Ответ на вопрос "Какую проблему компании я решу?"

🎯 Главное:
90% кандидатов пишут о себе.
Топ-10% пишут о пользе для компании.
В какой группе ты?

📎 В приложении разбор реального cover letter от одного из участников 2 потока Карьерного Акселератора.
А ты проверял свой Cover Letter?

Сохраняй пост, чтобы не потерять и делись с теми, кто также на своем пути к офферу!

#cover_letter