РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• АНОНС ВТОРОГО ПОТОКА КАРЬЕРНОГО АКСЕЛЕРАТОРА
• КТО ВЕДЕТ КАРЬЕРНЫЙ АКСЕЛЕРАТОР
• ЗАЧЕМ ИДТИ В КАРЬЕРНЫЙ АКСЕЛЕРАТОР
• 💡 Хотите работать и жить в Германии, но нет контракта от работодателя?
• НОВОСТИ ИЗ ИНДИВИДУАЛЬНОГО КАРЬЕРНОГО АКСЕЛЕРТОРА
• ГАЙД: КАК ИСКАТЬ ВАКАНСИИ В ЕВРОПЕ - СЕКРЕТ В НАЗВАНИИ ПРОФЕССИИ

Индивидуальный Карьерный акселератор Good Workers:

Добавлен закреп 2, так как в первом уже нет места на добавление новых материалов.

Гайды:
✅ Универсальный гайд мануал поиск работы в Европе
✅ Как пройти ИИ-отбор при поиске работы в Европе
✅ План подготовки к первому скрининговому онлайн-собеседованию
✅ Постановка цели
✅ Как адаптировать свое резюме под фарму/финтех/логистику/eHealth/химию/ машиностроение
✅ Как говорить про деньги во время интервью
✅ Как автоматизировать поиск вакансий
✅ Как писать cover letter
✅ Как искать вакансии по названию роли на примере Системного аналитика в Германии

👉 Подписаться на Карьерный Акселератор

КАК ВЫБРАТЬ СТРАНУ ДЛЯ ПЕРЕЕЗДА?

В этом видео участники первого потока Карьерного Акселератора делятся реальным опытом переезда и поиска работы в Европе.

Что на записи:
👉 Почему Федя уехал из Венгрии в Германию после 2 лет проживания там
👉 Как языковой барьер влияет на карьерные возможности
👉 Реальные цифры зарплат и расходов в разных странах ЕС
👉 Почему Blue Card - не панацея, а инструмент с нюансами
👉 Как выбирать страну для релокации: деньги vs комфорт vs перспективы

Главное из видео:
Каждая страна ЕС - это свой набор компромиссов. Нет идеального варианта, есть подходящий под твою ситуацию.

Если ты сейчас выбираешь страну для переезда, это видео обязательно к просмотру.
Сохраняй и делись с теми, кто тоже планирует релокацию.

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• ПОЧЕМУ УЧАСТИЕ В АКСЕЛЕРАТОРЕ - ЭТО ВЫГОДНО
• КАК ВЫБРАТЬ СТРАНУ ДЛЯ ПЕРЕЕЗДА?
• НОВЫЙ ГАЙД ПО ПРОХОЖДЕНИЮ ATS
• НАБОР В 2 ПОТОК КАРЬЕРНОГО АКСЕЛЕРАТОРА ЗАКРЫВАЕТСЯ ЗАВТРА
• УСПЕТЬ НА УХОДЯЩИЙ ПОЕЗД

Индивидуальный Карьерный акселератор Good Workers:

Добавлено видео

👉 Видео: Как выбирать страну для переезда - личный опыт

Добавлено 4 гайда:

👉 Гайд - Что такое ATS и как он работает
👉 Гайд - Как и где откликаться на вакансии
👉 Гайд - Что может спрашивать HR на интервью
👉 Гайд - Как работает обратная связь после интервью

Добавлено 4 видео

Видео:
👉 Почему важно напоминать о себе рекрутерам - кейс из жизни
👉 Почему нужно держать ухо в остро в сентябре, если ты ищешь работу
👉 Чем отличаются собеседования в Google и в другие компании
👉 Почему поиск работы на существующем рынке это про то на сколько ты эффективно используешь систему
👉 Как попасть на собеседование по смежной роли

👉 Подписаться на Карьерный Акселератор

СПОНТАННАЯ ВСТРЕЧА ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ

Буду в Санкт Петербурге, с 15 по 17 сентября по работе.
Готов встретиться с 3-4 людьми для обсуждения вопросов трудоустройства за рубежом и релокации.
Формат: личная встреча, от 30 мин до 60 мин, бесплатно.
Условие: серьезные намерения, не праздное любопытство.

У кого есть возможность и интерес, пишите мне с кратким описанием ситуации, договоримся о деталях.

СПОНТАННАЯ ВСТРЕЧА ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ В ВТОРНИК 16.09.

За сегодня написало 10 человек! Приятно удивлен спасибо, кто проявил интерес.

Хочется всем помочь, поэтому организую общую встречу.

Когда: вт. 16.09., 14:00 до 15:00
Где: заведение Пауланер

Ставь +, если планируешь быть.

ОФЛАЙН-ВСТРЕЧА В ВАЛЕНСИИ

1 октября в 12:00 собираемся в Валенсии, чтобы поговорить про поиск работы в текущих реалиях.

👥 Спикеры:
Andrei Fatiuk — расскажет как он нашёл работу за 2 недели и какие лайфхаки по поиску работы реально работают.

Olga Gaiterova — мультикарьера: как превратить опыт в продукт или услугу. Обсудим акселераторы и другие меры поддержки на примере Валенсии.

🎤 Ведущий встречи — Dmitry Geynisman

Почему стоит прийти:

На встрече можно пообщаться с теми, кто тоже ищет или уже нашёл работу — обменяться опытом и инсайтами, которые не расскажет ChatGPT.

Общение «в кулуарах» часто помогает найти работу быстрее любого отклика;

Это твой шанс обменяться опытом и найти новые возможности.

Дата: 1 октября, 12:00
📍 Адрес: C. d'Olimpia Arozena Torres, 4
💶 Стоимость: 35 € (аренда зала + кофе-брейк). Для подписчиков канала при предоплате скидка 50%.
Только 20 мест.

Если тема работы в Испании и ЕС для тебя актуальна — приходи. Будет полезно и по делу.

Чтобы забронировать место - ставь плюс в комментах.

3 ПРИЧИНЫ, ПОЧЕМУ ТЕБЯ НЕ ЗОВУТ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ

За последний месяц общался с 100+ IT-экспертами, которые ищут работу в Европе.
По результатам могу сказать: 85% получают отказы из-за этих 3 причин:

❌ ПРИЧИНА #3: СЛАБЫЙ IT-РЫНОК СТРАНЫ
Просто не та локация. Вопросы по географии поиска.

❌ ПРИЧИНА #2: ЭКСПЕРТИЗА НЕ ВОСТРЕБОВАНА
Твои навыки на этом рынке не востребованы. Нужно либо менять рынок, либо доучиваться.

❌ ПРИЧИНА #1: РЕЗЮМЕ НЕ ОТРАЖАЕТ ЭКСПЕРТИЗУ
Самая частая и самая обидная причина. У тебя есть опыт, но HR этого не видит.

⚡️ HR ТРАТИТ 10-15 СЕКУНД НА ОЦЕНКУ РЕЗЮМЕ
За это время нужно показать:
👉 Точное соответствие → название позиции = название в вакансии
👉 Релевантный опыт → подробно описан, с цифрами и результатами
👉 Используемый стек/ технологии/ приемы → четко указан для каждого проекта
👉 Компактность → не более 2-3 страниц

Пример:
БЫЛО: "Разрабатывал веб-приложения"
СТАЛО: "Разработал CRM-систему для 500+ пользователей. Сократил время обработки заявок на 40%. Стек: React, Node.js, PostgreSQL"

В приложении чек-лист, памятка "На что обращает внимание HR в резюме"

🔥 Было полезно? Ставь огонь и репости тому, кто сейчас в поиске
На следующей неделе разберем причину #2 — как понять, востребована ли ваша экспертиза на рынке

ПОЧЕМУ 60% IT-СПЕЦИАЛИСТОВ НЕ ПОЛУЧАЮТ МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОФФЕРЫ

Больше чем половина ит экспертов, с кем я общаюсь говорят, что у них есть сложности, которые не дают им уверенно двигаться к своим международным офферам.
И это не технические навыки. Я говорю про знания английского языка.

"У меня средний английский , читаю документацию свободно" - говорят многие.
А потом не могут рассказать про свой опыт на HR-интервью.

Вот что происходит:
❌ На собеседовании: "I was doing... eh... developing some features for... how to say... internal processes"
✅ Должно быть: "I architected and implemented a microservices solution that reduced processing time by 40% and improved system reliability"

❌ В резюме: "Responsible for development of applications"
✅ Должно быть: "Built scalable backend systems serving 100K+ daily active users"
Разница в 1-2 словах. Результат - в разнице между отказом и приглашением на интервью.

Поэтому мы подготовили чек-лист для текущего hiring season ⬆️
Скачивай, используй, получай приглашения на собеседования и офферы.

Если полезно, ставь 👍
Если пост наберет 20 эмоций, на следующей неделе поделимся "Шпаргалкой для собеседования для начинающих" - готовые фразы и конструкции для HR-интервью.

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• СПОНТАННАЯ ВСТРЕЧА ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
• СПОНТАННАЯ ВСТРЕЧА ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ В ВТОРНИК 16.09.
• ОФЛАЙН-ВСТРЕЧА В ВАЛЕНСИИ
• 3 ПРИЧИНЫ, ПОЧЕМУ ТЕБЯ НЕ ЗОВУТ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ
• ПОЧЕМУ 60% IT-СПЕЦИАЛИСТОВ НЕ ПОЛУЧАЮТ МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОФФЕРЫ

Индивидуальный Карьерный акселератор Good Workers:

В закреп добавлен новый раздел с материалами - прокачка английского:
👉 Чек-лист для текущего hiring season
👉 Роли и корпоративный сленг
👉 Шпаргалка для собеседования для начинающих

Анонс: открытой консультации по трудоустройству

Когда: 2 октября, 19:00 - 20:00 мск

Где: в закрытом канале Карьерный акселератор Good Workers - индивидуальное прохождение

Про что: разберем кейсы участников, расскажу про актуальные новости европейского рынка найма.
👉 тенденции зарплатных ожиданий
👉 тенденции найма экспертов - локальные vs релокация

👉 Подписаться на Карьерный Акселератор

2 ИНСАЙТА С ЖИВОЙ ВСТРЕЧИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ

На прошлой неделе во вторник провел спонтанную встречу по трудоустройству с 3 экспертами в живую: двумя руководителями уровня C и QA-специалистом.

Каждый участник ушел с четкими идеями изменений в своем подходе.
Самое главное - я сам получил ценные инсайты о том, где именно "ломается" международный поиск у сильных кандидатов.

🔍 ИНСАЙТ #1: ПРОБЛЕМА НЕ В КОНКУРЕНЦИИ
Что думают кандидаты:
"Рынок переполнен, поэтому мне не отвечают"
Реальность:
Из 200+ откликов руководителя с 10-летним опытом только 2% дошли до HR.
Остальные 98% отфильтровались еще на этапе ATS-систем.
Вывод: Дело не в количестве конкурентов, а в том, что резюме написано "для людей", а читают его роботы.

🎯 ИНСАЙТ #2: НЕТ ЦЕЛИ - НЕТ СТРАТЕГИИ
Неожиданное открытие:
2 из 3 участников не смогли четко сформулировать свою цель.
Диалог с CTO:
- Какую позицию ищете?
- Ну... что-то руководящее в IT
- В какой стране?
- Где-нибудь в Европе...
- Какая зарплата?
- Чтобы хватало на жизнь

Вывод: Невозможно построить стратегию без конкретных критериев успеха.
Поделился с каждым участником что им конкретно нужно сделать следующим шагом, чтобы сформулировать цель и продвинуться к цели.

🚀 ГЛАВНЫЙ ВЫВОД:
У 90% кандидатов проблема не в навыках, а в отсутствии системного подхода к поиску.

Технические скиллы есть. Опыт впечатляющий. Но нет понимания:

👉 Как позиционировать себя под конкретный рынок
👉 Как показывать свою ценность для бизнеса
👉 Как выстроить стратегию, а не хаотично рассылать резюме

Каждая встреча с людьми для меня это возможность помочь продвинуться к своей мечте и самому почерпнуть что-то новое из уникальной ситуации каждого.

Следующую встречу в живую планирую организовать в Дюссельдорфе.
В комментариях напиши, на встречу в каком городе ты готов прийти в живую.

"ТИХИЕ ПОВЫШЕНИЯ" ЗАХВАТЫВАЮТ РЫНОК ТРУДА

Пока все говорят о тихом увольнении, работодатели освоили новый тренд - "quiet promotions" или "тихие повышения".

Что это такое?
Сотрудник получает новые обязанности, больше ответственности, иногда даже команду в подчинение. Но зарплата и должность остаются прежними.

Цифры говорят сами за себя:
👉 29% сотрудников увольняются в течение месяца после такого "повышения"
👉 Для сравнения: при честном повышении уходят только 18%

Почему это происходит?
👉 Экономия бюджета - дешевле нагрузить существующих сотрудников, чем нанимать новых
👉 Тестирование - проверить, справится ли человек с новым уровнем задач
👉 Избегание обязательств - не нужно официально повышать и увеличивать зарплату

Что делать если ты оказался в такой ситуации?
Мы советуем три шага:
1. Называй вещи своими именами
"Я веду этот проект уже 6 месяцев... Давайте обсудим, что это значит официально"

2. Документируй результаты
Веди записи своих достижений и влияния на бизнес

3. Используй как рычаг
"Я готов взять на себя эти задачи. Давайте обсудим, как это отразится на моей роли и компенсации"

Главное
Соглашаться на каждое "тихое повышение" без переговоров - прямой путь к выгоранию и обесцениванию своего труда.

Пока тренд "тихих повышений" наблюдается в основном в США, но и до Европы, как показывает практика, это может добраться довольно быстро.

Сталкивался с такой ситуацией? Как решали подобные вопросы?

ШПАРГАЛКА ДЛЯ HR-ИНТЕРВЬЮ НА АНГЛИЙСКОМ

Помните пост про английский на собеседованиях? Он собрал 20+ эмоций, и я обещал поделиться шпаргалкой для HR-интервью.

В понедельник рассылаем в боте готовые фразы и конструкции.

Что внутри

✅ 4 ключевых блока самопрезентации:
👉 Образование (1-2 предложения)
👉 Опыт работы (2-3 предложения с результатами)
👉 Навыки (3-5 ключевых для позиции)
👉 Языки (четкий уровень)

✅ Готовые фразы-шаблоны:
❌ Вместо: "I was doing some development work..."
✅ Используй: "I worked at/for ___ as a ___. I was responsible for ___. I increased/organized/created ___."


✅ 10 самых частых вопросов + готовые начала ответов:
👉 Tell me about yourself
👉 Why should we hire you?
👉 What are your weaknesses?
👉 Where do you see yourself in 5 years?
👉 Salary expectations?

💡 Принцип шпаргалки:
Короткие, четкие ответы с конкретными фактами.
HR тратит 20-30 минут на первичное интервью. Ваша задача — за это время показать:
👉 Соответствие позиции
👉 Умение четко формулировать мысли
👉 Мотивацию работать именно здесь

🚀 Бонус в шпаргалке:
Quick prep tips - как за 15 минут подготовиться к любому HR-интервью, даже если вызвали внезапно.

Как получить шпаргалку:
Подписаться на бот
В понедельник 29.09. автоматически получишь файл
Используй на ближайшем интервью

🔥 Сохраняй пост и делись с коллегами в поиске

50 КОМПАНИЙ НА КИПРЕ С РУССКОЯЗЫЧНЫМИ КОРНЯМИ + ЗАРПЛАТНЫЕ ВИЛКИ

После первой рассылки списка компаний мы получили множество запросов повторить подборку.
Делимся обновленной версией с информацией о зарплатах!

Почему именно эти компании?
После успеха нашего клиента Всеволода - фронтендера с 2,5 годами опыта, который получил оффер на Кипре, мы поняли секрет: интервью проходили на русском, потому что владелец и вся команда - из СНГ.

💡 Такие компании - находка для тех, кто:
👉 пока не уверен в своём английском
👉 хочет попробовать себя в Европе без языкового барьера
👉 ценит русскоязычную корпоративную культуру

📄 В ОБНОВЛЕННОМ ФАЙЛЕ У КАЖДОЙ КОМПАНИИ ЕСТЬ:
👉 название и сфера деятельности
👉 ссылка на актуальные вакансии
👉 стек технологий компании
👉 НОВОЕ: зарплатные вилки по позициям (Junior/Middle/Senior)


💰 В файле ты найдешь актуальные данные по зарплатам:

Junior, Middle и Senior уровни по всем основным IT-специализациям

📌 Cписок 50 компаний с зарплатными вилками мы разошлем через бота в понедельник утром 29.09.

Привет!

На связи Дмитрий Шейнкман, сооснователь Good Workers.

Хочу поделиться с вами своей радостью, что поступил в магистратуру Международного университета Риохи (UNIR) на специальность "Налоговый консалтинг". Это там, где учат оптимизировать налоги в Испании и Европе.

Если бы мне кто-то сказал об этом еще год назад, я бы посмеялся. Потому что это была лишь мечта.

Но все получилось!

Уверен, что получится найти работу, жить и заниматься тем, что интересно у каждого из вас!

Обнял☺️

ИЩЕМ HR-ЭКСПЕРТОВ В КОМАНДУ

За 2025 год наша команда помогла десяткам IT-специалистов продвинуться и получить офферы в Европе.
Мы очень рады за всех, кому нам удалось помочь и хотим помогать еще большему количеству людей.
Поэтому мы расширяемся.

Почему сейчас самое время присоединиться к Good Workers:
👉 Растущий проект - каждый месяц новые кейсы и истории успеха
👉 Работа с мотивированными кандидатами - люди, которые готовы делать реальные шаги для развития своей карьеры
👉 Международный фокус - помогаем строить карьеру в Европе и США
👉 Системный подход - не просто подбор, а полная трансформация карьеры

Кого мы ищем:
⭐ Опыт: 3+ лет в IT-рекрутменте
⭐ Экспертиза: Найм в международных компаниях
⭐ География: Знание европейского рынка труда
⭐ Навыки: Проведение HR-интервью, оценка кандидатов
⭐ Языки: Свободный русский, рабочий английский
⭐ Личный опыт: Релокация приветствуется
⭐ Подход: Системное мышление, ориентированность на результат

Что предлагаем:
✅ Гибкую загрузку от 3 часов в неделю
✅ Работу с качественными кандидатами (не массовый рекрутинг)
✅ Участие в растущем проекте с миссией
✅ Возможность влиять на развитие HR-процессов
✅ Удаленную работу

Наша цель - трансформировать карьеры людей, помогая им реализоваться в международной среде.

Если вы:
👉 Устали от бесконечного скриннинга резюме
👉 Хотите работать с амбициозными профессионалами
👉 Разделяете ценности осознанного карьерного роста 👉 Готовы стать частью истории успеха

Напишите Федору

Будем рады знакомству с профессионалами, которые хотят делать HR-работу осмысленно и с результатом🤝

Отдельная благодарность за репост сообщения.❤️

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• 2 ИНСАЙТА С ЖИВОЙ ВСТРЕЧИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
• "ТИХИЕ ПОВЫШЕНИЯ" ЗАХВАТЫВАЮТ РЫНОК ТРУДА
• ШПАРГАЛКА ДЛЯ HR-ИНТЕРВЬЮ НА АНГЛИЙСКОМ
• 50 КОМПАНИЙ НА КИПРЕ С РУССКОЯЗЫЧНЫМИ КОРНЯМИ + ЗАРПЛАТНЫЕ ВИЛКИ
• Привет!
• ИЩЕМ HR-ЭКСПЕРТОВ В КОМАНДУ


👉 Подписаться на Карьерный Акселератор

ТОКСИЧНЫЕ ОТНОШЕНИЯ НА РЫНКЕ ЕВРОПЫ

Fortune сообщает о феномене "встречайся с ними, пока не возненавидишь" (date them till you hate them) на рынке труда.
Проанализировали с командой европейские и глобальные данные - ситуация критичнее, чем кажется.

ЧТО ПРОИСХОДИТ В ЕВРОПЕ И МИРЕ?
"Встречайся с ними, пока не возненавидишь" (Date them till you hate them) - новое название глобальной проблемы. Сотрудники остаются в ненавистной работе, накапливая негатив до критической точки.

ЭВОЛЮЦИЯ ТРЕНДОВ: ОТ ТИХОГО УВОЛЬНЕНИЯ К ОБИЖЕННОСТИ
👉 2022: "Тихое увольнение" (Quiet Quitting) - тихо делаю минимум и постепенно уходим
👉 2023: "Обиженность" (Resenteeism) - открыто ненавижу, но остаюсь
👉 2025: "Встречайся, пока не возненавидишь" (Date them till you hate them) - психологически готовлюсь к разрыву

ЕВРОПЕЙСКАЯ СПЕЦИФИКА:
👉 Северная Европа (Дания, Швеция): Скрытое недовольство при высоких стандартах
👉 Центральная Европа (Германия, Австрия): Конфликт между традиционной культурой и новыми ценностями
👉 Южная Европа (Испания, Италия): Открытое выражение фрустрации
👉 Восточная Европа: Смешение западных трендов с локальными особенностями


ПРИЧИНЫ СИТУАЦИИ В ЕВРОПЕ:

1. Экономическая реальность
Кризис доступности жилья: В крупных европейских городах стоимость аренды выросла в 2 раза быстрее зарплат

2. Поколенческий сдвиг в ЕС
Сотрудники до 30 лет составляют 27% европейской рабочей силы на 2025 год.
Из них 77% приоритизируют баланс работы и жизни (work-life balance) и отказ от традиционной "карьерной лестницы" в пользу регулярной смены работы для быстрого роста.

3. Постковидные последствия
Обещания "зеленого, справедливого восстановления" не оправдались.
Гибридная форма работы создала новые формы контроля.


МОИ НАБЛЮДЕНИЯ ИЗ ЕВРОПЫ:
👉 Германия/Австрия: Строгая корпоративная культура vs требования гибкости
👉 Скандинавия: Даже в "идеальных" условиях растет недовольство молодых специалистов
👉 Нидерланды: Высокие зарплаты не компенсируют стресс и выгорание
👉 Восточная Европа: Быстрое усвоение западных трендов протеста

Критическая точка наступает быстрее: если раньше терпели 2-3 года, сейчас - максимум 8-12 месяцев.

ВОЗМОЖНЫЙ ПРОГНОЗ НА БУДУЩЕЕ:
Краткосрочно (2025-2026):
👉 Волна увольнений при стабилизации экономики ЕС
👉 Усиление миграции талантов между европейскими странами

Долгосрочно (2027-2030):
👉 Кардинальное переосмысление "европейской модели" трудовых отношений
👉 Конкуренция с американскими компаниями за европейские таланты
👉 Новые формы социального контракта

ИТОГО:
Европа сталкивается с уникальным вызовом: поколение, выросшее в условиях высоких социальных стандартов, требует больше и лучше отношения на работу. Это не каприз, а эволюция трудовых отношений.

Молодые сотрудники в Европе не просто недовольны - они готовы к радикальным изменениям. Компании, цепляющиеся за "проверенные временем" подходы, рискуют остаться без талантов.

Логичная закономерность: чем выше стандарты жизни, тем выше требования к качеству работы.


Поделись, какое поведение коллег наблюдаешь/ слышал от знакомых в международных компаниях?

ЗАПУСКАЕМ БАЗУ РЕФЕРРАЛОВ ДЛЯ МЕЖДУНАРОДНЫХ КОМПАНИЙ

Проблема, которую мы наблюдали последние полгода: к нам регулярно обращаются наши компании партнеры из Европы с запросом на кандидатов, а сильные специалисты в это время самостоятельно ищут возможности.
Мы решили соединить эти два потока.

База реферралов Good Workers - это пул проверенных IT-специалистов, которые ищут позиции в международных компаниях.

Как это работает:
👉 Ты оставляешь данные о своем профиле
👉 Попадаешь в нашу базу кандидатов
👉 Когда к нам обращается компания-партнер, мы подбираем релевантные профили
Если твой профиль подходит - получаешь прямой реферрал в компанию

Почему это работает лучше обычного поиска?
Реферралы имеют приоритет
👉 Резюме по рекомендации рассматривают в первую очередь
👉 Конверсия в интервью выше
👉 Многие позиции закрываются только через реферралы

Экономия времени
👉 Не нужно искать каждую вакансию отдельно
👉 Мы сами подбираем подходящие возможности
👉 Фокусируетесь на подготовке, а не на поиске

Кто наши компании-партнеры
За последние месяцы мы взаимодействовали с компаниями из:
🇩🇪 Германии
🇳🇱 Нидерландов
🇨🇾 Кипра
🇫🇷 Франции
Типы компаний: От стартапов до крупных tech-компаний

Для кого это?
✅ IT-специалисты с опытом от 2 лет
✅ Готовы к релокации или remote работе
✅ Английский на уровне для технических интервью
✅ Открыты к новым возможностям

Важно
❗️ Это НЕ гарантия трудоустройства - это доступ к закрытым возможностям
❗️ Мы не отправляем профили во все компании подряд - только релевантные совпадения

Сколько это стоит?
Для кандидатов - БЕСПЛАТНО.


Заполни форму (5-7 минут)
Мы проверим твой профиль (1-2 дня)
Ты в базе - ожидай релевантных возможностей

P.S. Даже если сейчас активно не ищешь - имеет смысл быть в базе. Лучшие возможности часто появляются неожиданно.

А ВЫ ДАЕТЕ ГАРАНТИЮ ТРУДОУСТРОЙСТВА?

Регулярно анализирую рынок найма и соискателей в Европе и US. Часто вижу всплывает вопрос: "А вы гарантируете трудоустройство?"

Думал над вопросом, смотрел нашу статистику клиентов за этот год. Согласно ей 90% наших клиентов получают оффер в течении 4-6 месяцев с момента сотрудничества.

Могли ли мы гарантировать каждому из наших клиентов, что он дойдет до оффера перед началом сотрудничества?

Нет, не могли.
👉 Не могли, потому что не знали как клиент будет проходить интервью на которые мы его выводили.
👉 Мы не знали как в целом клиент будет стабильно делать отклики и использовать наши рекомендации, чтобы отклики были эффективны.
👉 Мы не знали, как эффективно клиент будет взаимодействовать с компаниями, в которые мы рекомендовали его профиль на прямую, в обход процесса отклика по резюме.
👉 Мы не могли гарантировать, что по условиям оффера от работодателя клиента все устроит.

Но не смотря на все эти моменты мы смогли помочь людям получить свои заветные контракты.

ПОЧЕМУ У НАС ТАКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ?

Потому что мы НЕ работаем со всеми подряд.

90% результативности - это не случайность. Это результат жесткой фильтрации на входе.
Мы отказываем 6 из 10 обратившихся.

Почему?
❌ Профиль не востребован на целевом рынке
❌ Ожидания не соответствуют реальности (Junior хочет €100K)
❌ Не готовы системно работать ("сделайте за меня")
❌ Есть объективные барьеры, которые мы не можем решить
❌ Уровень английского критически низкий для интервью
Мы берем только тех, кому реально можем помочь.

Это значит:
✅ Твой профиль востребован на целевом рынке
✅ Твои ожидания реалистичны
✅ Ты готов работать, а не ждать чуда
✅ У тебя достаточный уровень английского для интервью
✅ Мы видим конкретный путь к твоему офферу

Результат: Мы не распыляемся на тех, кому не можем помочь. Фокусируемся на тех, с кем можем достичь результата.

Хочешь узнать, сможем ли мы тебе помочь?
Ставь ➕ в комментариях и присылай своё резюме в ЛС.

Проведу бесплатный аудит и честно скажу:
👉 Можем ли мы помочь
👉 Какие у тебя реальные шансы
👉 Что нужно изменить для успеха

Если не подходишь - скажу прямо почему. Если подходишь - покажу конкретный план.
Без иллюзий. Только честная экспертная оценка.

СПУСТЯ ГОД В ГЕРМАНИИ: НАЛОГИ

Привет на связи Федор Кан, сооснователь Good Workers.

Давно не делился новостями о моем пути в Германии.
На этой неделе плотно сел за вопрос подачи налоговой декларации за прошлый (2024) год.
Тему подсознательно откладывал на дальнюю полку, потому что что-то новое, незнакомое и как мне кажется сложное.

Наконец-то получилось найти налогового консультанта, который взялся бы за мой кейс:

- 3/4 года работал в Германии
- 1/4 года работал в Венгрии
- нужно получить налоговый вычет с расходов на переезд

Предварительно консультант запросил аж 1000 евро.
Но на сколько я понял, цена у таких специалистов регламентирована правительством. Так что тут ничего не поделаешь.

Из плюсов - период подачи декларации через консультанта значительно дольше, чем самостоятельно, аж до 30.04.2026.

Предварительно мне насчитали к возврату 3 000 евро.

Стал бы ты платить 30% от этой суммы за помощь с декларацией?

#ДневникФедора