НОВОСТИ ИЗ ИНДИВИДУАЛЬНОГО КАРЬЕРНОГО АКСЕЛЕРТОРА

Сегодня добавили новый закреп, так как в первом уже не было места на добавление новых материалов.

Гайды:
✅ Универсальный гайд мануал поиск работы в Европе
✅ Как пройти ИИ-отбор при поиске работы в Европе
✅ План подготовки к первому скрининговому онлайн-собеседованию
✅ Постановка цели
✅ Как адаптировать свое резюме под фарму/финтех/логистику/eHealth/химию/ машиностроение
✅ Как говорить про деньги во время интервью
✅ Как автоматизировать поиск вакансий
✅ Как писать cover letter
✅ Как искать вакансии по названию роли на примере Системного аналитика в Германии

⚡️ Карьерный акселератор

ГАЙД: КАК ИСКАТЬ ВАКАНСИИ В ЕВРОПЕ - СЕКРЕТ В НАЗВАНИИ ПРОФЕССИИ

Реальная история: Олег искал работу системного аналитика в Германии 1 месяц. За все время нашел не более 200 подходящих позиций, при этом 0 ответов. Поменял пару слов в поиске - расширил воронку в 3 раза, через неделю стал выходить на интервью, получил 3 приглашения.

В чем проблема
Ты ищешь вакансии по английским названиям, а в некоторых странах Европы позиции публикуются с локальными терминами.
Результат: теряешь значительную часть рынка.

Решение - в гайде
"Как искать вакансии по названию роли на примере Системного аналитика в Германии."

Подобные гайды - часть программы Карьерного Акселератора Good Workers.
Мы помогаем IT-специалистам увеличить конверсию приглашений на интервью и кратно ускорить получения оффера.

Хочешь системный подход?
Карьерный Акселератор - старт 01.02.2026
3 месяца интенсива.
Подать заявку

P.S. Сохраняй пост и делись с теми, кто также ищет работу в Европе.

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• АНОНС ВТОРОГО ПОТОКА КАРЬЕРНОГО АКСЕЛЕРАТОРА
• КТО ВЕДЕТ КАРЬЕРНЫЙ АКСЕЛЕРАТОР
• ЗАЧЕМ ИДТИ В КАРЬЕРНЫЙ АКСЕЛЕРАТОР
• 💡 Хотите работать и жить в Германии, но нет контракта от работодателя?
• НОВОСТИ ИЗ ИНДИВИДУАЛЬНОГО КАРЬЕРНОГО АКСЕЛЕРТОРА
• ГАЙД: КАК ИСКАТЬ ВАКАНСИИ В ЕВРОПЕ - СЕКРЕТ В НАЗВАНИИ ПРОФЕССИИ

Индивидуальный Карьерный акселератор Good Workers:

Добавлен закреп 2, так как в первом уже нет места на добавление новых материалов.

Гайды:
✅ Универсальный гайд мануал поиск работы в Европе
✅ Как пройти ИИ-отбор при поиске работы в Европе
✅ План подготовки к первому скрининговому онлайн-собеседованию
✅ Постановка цели
✅ Как адаптировать свое резюме под фарму/финтех/логистику/eHealth/химию/ машиностроение
✅ Как говорить про деньги во время интервью
✅ Как автоматизировать поиск вакансий
✅ Как писать cover letter
✅ Как искать вакансии по названию роли на примере Системного аналитика в Германии

👉 Подписаться на Карьерный Акселератор

КАК ВЫБРАТЬ СТРАНУ ДЛЯ ПЕРЕЕЗДА?

В этом видео участники первого потока Карьерного Акселератора делятся реальным опытом переезда и поиска работы в Европе.

Что на записи:
👉 Почему Федя уехал из Венгрии в Германию после 2 лет проживания там
👉 Как языковой барьер влияет на карьерные возможности
👉 Реальные цифры зарплат и расходов в разных странах ЕС
👉 Почему Blue Card - не панацея, а инструмент с нюансами
👉 Как выбирать страну для релокации: деньги vs комфорт vs перспективы

Главное из видео:
Каждая страна ЕС - это свой набор компромиссов. Нет идеального варианта, есть подходящий под твою ситуацию.

Если ты сейчас выбираешь страну для переезда, это видео обязательно к просмотру.
Сохраняй и делись с теми, кто тоже планирует релокацию.

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• ПОЧЕМУ УЧАСТИЕ В АКСЕЛЕРАТОРЕ - ЭТО ВЫГОДНО
• КАК ВЫБРАТЬ СТРАНУ ДЛЯ ПЕРЕЕЗДА?
• НОВЫЙ ГАЙД ПО ПРОХОЖДЕНИЮ ATS
• НАБОР В 2 ПОТОК КАРЬЕРНОГО АКСЕЛЕРАТОРА ЗАКРЫВАЕТСЯ ЗАВТРА
• УСПЕТЬ НА УХОДЯЩИЙ ПОЕЗД

Индивидуальный Карьерный акселератор Good Workers:

Добавлено видео

👉 Видео: Как выбирать страну для переезда - личный опыт

Добавлено 4 гайда:

👉 Гайд - Что такое ATS и как он работает
👉 Гайд - Как и где откликаться на вакансии
👉 Гайд - Что может спрашивать HR на интервью
👉 Гайд - Как работает обратная связь после интервью

Добавлено 4 видео

Видео:
👉 Почему важно напоминать о себе рекрутерам - кейс из жизни
👉 Почему нужно держать ухо в остро в сентябре, если ты ищешь работу
👉 Чем отличаются собеседования в Google и в другие компании
👉 Почему поиск работы на существующем рынке это про то на сколько ты эффективно используешь систему
👉 Как попасть на собеседование по смежной роли

👉 Подписаться на Карьерный Акселератор

СПОНТАННАЯ ВСТРЕЧА ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ

Буду в Санкт Петербурге, с 15 по 17 сентября по работе.
Готов встретиться с 3-4 людьми для обсуждения вопросов трудоустройства за рубежом и релокации.
Формат: личная встреча, от 30 мин до 60 мин, бесплатно.
Условие: серьезные намерения, не праздное любопытство.

У кого есть возможность и интерес, пишите мне с кратким описанием ситуации, договоримся о деталях.

СПОНТАННАЯ ВСТРЕЧА ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ В ВТОРНИК 16.09.

За сегодня написало 10 человек! Приятно удивлен спасибо, кто проявил интерес.

Хочется всем помочь, поэтому организую общую встречу.

Когда: вт. 16.09., 14:00 до 15:00
Где: заведение Пауланер

Ставь +, если планируешь быть.

ОФЛАЙН-ВСТРЕЧА В ВАЛЕНСИИ

1 октября в 12:00 собираемся в Валенсии, чтобы поговорить про поиск работы в текущих реалиях.

👥 Спикеры:
Andrei Fatiuk — расскажет как он нашёл работу за 2 недели и какие лайфхаки по поиску работы реально работают.

Olga Gaiterova — мультикарьера: как превратить опыт в продукт или услугу. Обсудим акселераторы и другие меры поддержки на примере Валенсии.

🎤 Ведущий встречи — Dmitry Geynisman

Почему стоит прийти:

На встрече можно пообщаться с теми, кто тоже ищет или уже нашёл работу — обменяться опытом и инсайтами, которые не расскажет ChatGPT.

Общение «в кулуарах» часто помогает найти работу быстрее любого отклика;

Это твой шанс обменяться опытом и найти новые возможности.

Дата: 1 октября, 12:00
📍 Адрес: C. d'Olimpia Arozena Torres, 4
💶 Стоимость: 35 € (аренда зала + кофе-брейк). Для подписчиков канала при предоплате скидка 50%.
Только 20 мест.

Если тема работы в Испании и ЕС для тебя актуальна — приходи. Будет полезно и по делу.

Чтобы забронировать место - ставь плюс в комментах.

3 ПРИЧИНЫ, ПОЧЕМУ ТЕБЯ НЕ ЗОВУТ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ

За последний месяц общался с 100+ IT-экспертами, которые ищут работу в Европе.
По результатам могу сказать: 85% получают отказы из-за этих 3 причин:

❌ ПРИЧИНА #3: СЛАБЫЙ IT-РЫНОК СТРАНЫ
Просто не та локация. Вопросы по географии поиска.

❌ ПРИЧИНА #2: ЭКСПЕРТИЗА НЕ ВОСТРЕБОВАНА
Твои навыки на этом рынке не востребованы. Нужно либо менять рынок, либо доучиваться.

❌ ПРИЧИНА #1: РЕЗЮМЕ НЕ ОТРАЖАЕТ ЭКСПЕРТИЗУ
Самая частая и самая обидная причина. У тебя есть опыт, но HR этого не видит.

⚡️ HR ТРАТИТ 10-15 СЕКУНД НА ОЦЕНКУ РЕЗЮМЕ
За это время нужно показать:
👉 Точное соответствие → название позиции = название в вакансии
👉 Релевантный опыт → подробно описан, с цифрами и результатами
👉 Используемый стек/ технологии/ приемы → четко указан для каждого проекта
👉 Компактность → не более 2-3 страниц

Пример:
БЫЛО: "Разрабатывал веб-приложения"
СТАЛО: "Разработал CRM-систему для 500+ пользователей. Сократил время обработки заявок на 40%. Стек: React, Node.js, PostgreSQL"

В приложении чек-лист, памятка "На что обращает внимание HR в резюме"

🔥 Было полезно? Ставь огонь и репости тому, кто сейчас в поиске
На следующей неделе разберем причину #2 — как понять, востребована ли ваша экспертиза на рынке

ПОЧЕМУ 60% IT-СПЕЦИАЛИСТОВ НЕ ПОЛУЧАЮТ МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОФФЕРЫ

Больше чем половина ит экспертов, с кем я общаюсь говорят, что у них есть сложности, которые не дают им уверенно двигаться к своим международным офферам.
И это не технические навыки. Я говорю про знания английского языка.

"У меня средний английский , читаю документацию свободно" - говорят многие.
А потом не могут рассказать про свой опыт на HR-интервью.

Вот что происходит:
❌ На собеседовании: "I was doing... eh... developing some features for... how to say... internal processes"
✅ Должно быть: "I architected and implemented a microservices solution that reduced processing time by 40% and improved system reliability"

❌ В резюме: "Responsible for development of applications"
✅ Должно быть: "Built scalable backend systems serving 100K+ daily active users"
Разница в 1-2 словах. Результат - в разнице между отказом и приглашением на интервью.

Поэтому мы подготовили чек-лист для текущего hiring season ⬆️
Скачивай, используй, получай приглашения на собеседования и офферы.

Если полезно, ставь 👍
Если пост наберет 20 эмоций, на следующей неделе поделимся "Шпаргалкой для собеседования для начинающих" - готовые фразы и конструкции для HR-интервью.

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• СПОНТАННАЯ ВСТРЕЧА ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
• СПОНТАННАЯ ВСТРЕЧА ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ В ВТОРНИК 16.09.
• ОФЛАЙН-ВСТРЕЧА В ВАЛЕНСИИ
• 3 ПРИЧИНЫ, ПОЧЕМУ ТЕБЯ НЕ ЗОВУТ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ
• ПОЧЕМУ 60% IT-СПЕЦИАЛИСТОВ НЕ ПОЛУЧАЮТ МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОФФЕРЫ

Индивидуальный Карьерный акселератор Good Workers:

В закреп добавлен новый раздел с материалами - прокачка английского:
👉 Чек-лист для текущего hiring season
👉 Роли и корпоративный сленг
👉 Шпаргалка для собеседования для начинающих

Анонс: открытой консультации по трудоустройству

Когда: 2 октября, 19:00 - 20:00 мск

Где: в закрытом канале Карьерный акселератор Good Workers - индивидуальное прохождение

Про что: разберем кейсы участников, расскажу про актуальные новости европейского рынка найма.
👉 тенденции зарплатных ожиданий
👉 тенденции найма экспертов - локальные vs релокация

👉 Подписаться на Карьерный Акселератор

2 ИНСАЙТА С ЖИВОЙ ВСТРЕЧИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ

На прошлой неделе во вторник провел спонтанную встречу по трудоустройству с 3 экспертами в живую: двумя руководителями уровня C и QA-специалистом.

Каждый участник ушел с четкими идеями изменений в своем подходе.
Самое главное - я сам получил ценные инсайты о том, где именно "ломается" международный поиск у сильных кандидатов.

🔍 ИНСАЙТ #1: ПРОБЛЕМА НЕ В КОНКУРЕНЦИИ
Что думают кандидаты:
"Рынок переполнен, поэтому мне не отвечают"
Реальность:
Из 200+ откликов руководителя с 10-летним опытом только 2% дошли до HR.
Остальные 98% отфильтровались еще на этапе ATS-систем.
Вывод: Дело не в количестве конкурентов, а в том, что резюме написано "для людей", а читают его роботы.

🎯 ИНСАЙТ #2: НЕТ ЦЕЛИ - НЕТ СТРАТЕГИИ
Неожиданное открытие:
2 из 3 участников не смогли четко сформулировать свою цель.
Диалог с CTO:
- Какую позицию ищете?
- Ну... что-то руководящее в IT
- В какой стране?
- Где-нибудь в Европе...
- Какая зарплата?
- Чтобы хватало на жизнь

Вывод: Невозможно построить стратегию без конкретных критериев успеха.
Поделился с каждым участником что им конкретно нужно сделать следующим шагом, чтобы сформулировать цель и продвинуться к цели.

🚀 ГЛАВНЫЙ ВЫВОД:
У 90% кандидатов проблема не в навыках, а в отсутствии системного подхода к поиску.

Технические скиллы есть. Опыт впечатляющий. Но нет понимания:

👉 Как позиционировать себя под конкретный рынок
👉 Как показывать свою ценность для бизнеса
👉 Как выстроить стратегию, а не хаотично рассылать резюме

Каждая встреча с людьми для меня это возможность помочь продвинуться к своей мечте и самому почерпнуть что-то новое из уникальной ситуации каждого.

Следующую встречу в живую планирую организовать в Дюссельдорфе.
В комментариях напиши, на встречу в каком городе ты готов прийти в живую.

"ТИХИЕ ПОВЫШЕНИЯ" ЗАХВАТЫВАЮТ РЫНОК ТРУДА

Пока все говорят о тихом увольнении, работодатели освоили новый тренд - "quiet promotions" или "тихие повышения".

Что это такое?
Сотрудник получает новые обязанности, больше ответственности, иногда даже команду в подчинение. Но зарплата и должность остаются прежними.

Цифры говорят сами за себя:
👉 29% сотрудников увольняются в течение месяца после такого "повышения"
👉 Для сравнения: при честном повышении уходят только 18%

Почему это происходит?
👉 Экономия бюджета - дешевле нагрузить существующих сотрудников, чем нанимать новых
👉 Тестирование - проверить, справится ли человек с новым уровнем задач
👉 Избегание обязательств - не нужно официально повышать и увеличивать зарплату

Что делать если ты оказался в такой ситуации?
Мы советуем три шага:
1. Называй вещи своими именами
"Я веду этот проект уже 6 месяцев... Давайте обсудим, что это значит официально"

2. Документируй результаты
Веди записи своих достижений и влияния на бизнес

3. Используй как рычаг
"Я готов взять на себя эти задачи. Давайте обсудим, как это отразится на моей роли и компенсации"

Главное
Соглашаться на каждое "тихое повышение" без переговоров - прямой путь к выгоранию и обесцениванию своего труда.

Пока тренд "тихих повышений" наблюдается в основном в США, но и до Европы, как показывает практика, это может добраться довольно быстро.

Сталкивался с такой ситуацией? Как решали подобные вопросы?

ШПАРГАЛКА ДЛЯ HR-ИНТЕРВЬЮ НА АНГЛИЙСКОМ

Помните пост про английский на собеседованиях? Он собрал 20+ эмоций, и я обещал поделиться шпаргалкой для HR-интервью.

В понедельник рассылаем в боте готовые фразы и конструкции.

Что внутри

✅ 4 ключевых блока самопрезентации:
👉 Образование (1-2 предложения)
👉 Опыт работы (2-3 предложения с результатами)
👉 Навыки (3-5 ключевых для позиции)
👉 Языки (четкий уровень)

✅ Готовые фразы-шаблоны:
❌ Вместо: "I was doing some development work..."
✅ Используй: "I worked at/for ___ as a ___. I was responsible for ___. I increased/organized/created ___."


✅ 10 самых частых вопросов + готовые начала ответов:
👉 Tell me about yourself
👉 Why should we hire you?
👉 What are your weaknesses?
👉 Where do you see yourself in 5 years?
👉 Salary expectations?

💡 Принцип шпаргалки:
Короткие, четкие ответы с конкретными фактами.
HR тратит 20-30 минут на первичное интервью. Ваша задача — за это время показать:
👉 Соответствие позиции
👉 Умение четко формулировать мысли
👉 Мотивацию работать именно здесь

🚀 Бонус в шпаргалке:
Quick prep tips - как за 15 минут подготовиться к любому HR-интервью, даже если вызвали внезапно.

Как получить шпаргалку:
Подписаться на бот
В понедельник 29.09. автоматически получишь файл
Используй на ближайшем интервью

🔥 Сохраняй пост и делись с коллегами в поиске

50 КОМПАНИЙ НА КИПРЕ С РУССКОЯЗЫЧНЫМИ КОРНЯМИ + ЗАРПЛАТНЫЕ ВИЛКИ

После первой рассылки списка компаний мы получили множество запросов повторить подборку.
Делимся обновленной версией с информацией о зарплатах!

Почему именно эти компании?
После успеха нашего клиента Всеволода - фронтендера с 2,5 годами опыта, который получил оффер на Кипре, мы поняли секрет: интервью проходили на русском, потому что владелец и вся команда - из СНГ.

💡 Такие компании - находка для тех, кто:
👉 пока не уверен в своём английском
👉 хочет попробовать себя в Европе без языкового барьера
👉 ценит русскоязычную корпоративную культуру

📄 В ОБНОВЛЕННОМ ФАЙЛЕ У КАЖДОЙ КОМПАНИИ ЕСТЬ:
👉 название и сфера деятельности
👉 ссылка на актуальные вакансии
👉 стек технологий компании
👉 НОВОЕ: зарплатные вилки по позициям (Junior/Middle/Senior)


💰 В файле ты найдешь актуальные данные по зарплатам:

Junior, Middle и Senior уровни по всем основным IT-специализациям

📌 Cписок 50 компаний с зарплатными вилками мы разошлем через бота в понедельник утром 29.09.

Привет!

На связи Дмитрий Шейнкман, сооснователь Good Workers.

Хочу поделиться с вами своей радостью, что поступил в магистратуру Международного университета Риохи (UNIR) на специальность "Налоговый консалтинг". Это там, где учат оптимизировать налоги в Испании и Европе.

Если бы мне кто-то сказал об этом еще год назад, я бы посмеялся. Потому что это была лишь мечта.

Но все получилось!

Уверен, что получится найти работу, жить и заниматься тем, что интересно у каждого из вас!

Обнял☺️

ИЩЕМ HR-ЭКСПЕРТОВ В КОМАНДУ

За 2025 год наша команда помогла десяткам IT-специалистов продвинуться и получить офферы в Европе.
Мы очень рады за всех, кому нам удалось помочь и хотим помогать еще большему количеству людей.
Поэтому мы расширяемся.

Почему сейчас самое время присоединиться к Good Workers:
👉 Растущий проект - каждый месяц новые кейсы и истории успеха
👉 Работа с мотивированными кандидатами - люди, которые готовы делать реальные шаги для развития своей карьеры
👉 Международный фокус - помогаем строить карьеру в Европе и США
👉 Системный подход - не просто подбор, а полная трансформация карьеры

Кого мы ищем:
⭐ Опыт: 3+ лет в IT-рекрутменте
⭐ Экспертиза: Найм в международных компаниях
⭐ География: Знание европейского рынка труда
⭐ Навыки: Проведение HR-интервью, оценка кандидатов
⭐ Языки: Свободный русский, рабочий английский
⭐ Личный опыт: Релокация приветствуется
⭐ Подход: Системное мышление, ориентированность на результат

Что предлагаем:
✅ Гибкую загрузку от 3 часов в неделю
✅ Работу с качественными кандидатами (не массовый рекрутинг)
✅ Участие в растущем проекте с миссией
✅ Возможность влиять на развитие HR-процессов
✅ Удаленную работу

Наша цель - трансформировать карьеры людей, помогая им реализоваться в международной среде.

Если вы:
👉 Устали от бесконечного скриннинга резюме
👉 Хотите работать с амбициозными профессионалами
👉 Разделяете ценности осознанного карьерного роста 👉 Готовы стать частью истории успеха

Напишите Федору

Будем рады знакомству с профессионалами, которые хотят делать HR-работу осмысленно и с результатом🤝

Отдельная благодарность за репост сообщения.❤️