25 КОМПАНИЙ В НИДЕРЛАНДАХ С РУССКОГОВОРЯЩИМИ КОРНЯМИ

Часто к нам обращаются эксперты, которые хотят получить оффер в Нидерландах. При этом уровень английского еще не на уверенном B2

Исследуя рынок под такие запросы наша команда собрала список 25 IT-компаний в Нидерландах, где:

👉 у основателей или топ-менеджеров русскоязычные корни
👉 в командах много специалистов из СНГ, и общение часто идёт на русском


📄 В файле со списком у каждой компании есть:
👉 название и сфера
👉 ссылка на актуальные вакансии
👉 стэк технологий компании

3 компании из списка :
👉 Vivid Money - онлайн-банкинг в Европе.
👉 Jetbrains - производит инструменты для разработки. Например, язык Kotlin.
👉 FJOR - Компания разрабатывает программы здоровья.


📌 Оставшиеся 22 компании мы выложим в боте в понедельник утром

💬 Хочешь, чтобы мы сделали такую же подборку по другой стране Европы?
Напишите страну в комментариях. На следующей неделе выложим по той, что наберёт больше всего упоминаний.

ДЛЯ ТЕХ, КТО НЕ ХОЧЕТ ЖДАТЬ

Для тех кто, не хочет ждать следующего понедельника и хочет забрать табличку по Нидерландам уже сейчас.
+ получить выборки компаний с русскоговорящими корнями в Германии и на Кипре, присоединяйтесь к Карьерному Акселератору.

GOOD WORKERS ИЗНУТРИ: HR КОТОРАЯ ЗНАЕТ, КАК РАБОТАЕТ СИСТЕМА

Релокация в IT - это не лотерея. Это системный процесс, где успех зависит от знания правил игры изнутри.

Представляем Кристину - HR эксперта нашей команды, которая превращает поиск работы из хаотичной рассылки резюме в структурированную стратегию с прогнозируемым результатом.

🎯 Почему Кристине доверяют сотни IT-специалистов:

Реальная экспертиза:
👉 5+ лет в HR крупнейших IT-компаний
👉 HR в европейской телеком-компании с офисами в 6 странах
👉 Построила процессы найма с нуля и масштабировала команду до 400+ человек

Международный опыт:
👉 Внедряла HR-процессы в Греции, Германии, Испании, Словакии, Венгрии
👉 Создала систему релокации для специалистов из 15+ стран
👉 Работает в мультикультурных распределенных командах

Понимание системы изнутри:
👉 Знает, как HR-системы фильтруют резюме
👉 Понимает, что ищут рекрутеры
👉 Видит реальные причины отказов (которые кандидатам не озвучивают)

Куратор второго потока Карьерного Акселератора:
👉 Создала программу с нуля
👉 Ведет ИТ экспертов к офферу в групповом формате
👉 Фокусируется на кейсе каждого, применяет индивидуальный подход для получения оффера

Кристина поможет тебе:
✅ Проанализировать твой профиль глазами европейского рекрутера
✅ Переупаковать опыт под требования зарубежного рынка
✅ Построить стратегию поиска с четким планом действий
✅ Использовать инсайдерские знания HR-процессов для получения оффера

У нас в Good Workers работают только те, кто сам прошел путь международной карьеры.
Мы не теоретики - мы практики, которые знают систему изнутри и получают результаты для наших клиентов каждый день.

РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ С GOOD WORKERS

За последние месяцы помогли десяткам IT-специалистов двигаться к офферам в Европе.

Вот конкретные кейсы участников первого потока Карьерного Акселератора:
👉 Дмитрий - Senior Product Owner, Испания
Результат: Дошел до финального этапа в Adapty.io (USA)
Получил 6 приглашений на интервью
Прошел все этапы до защиты тестового задания
Сейчас продолжает поиск с новой стратегией

👉 Илья - Kotlin/Java Backend разработчик, Сербия
Результат: Получил приглашения на интервью в 2 компаниях Германии
До работы с нами - месяцы без откликов от HR
После оптимизации резюме - конкретные результаты за короткий срок


ДРУГИЕ КЕЙСЫ:
👉 Всеволод, Frontend разработчик, Москва - оффер на Кипре

👉 Александр, Middle DevOps, Франция - oффер в Берлине, Германия

👉 Борис, Системный Администратор, Израиль - увеличение конверсии приглашений на собеседования в 10 раз

👉 Марк, Middle L3 ML Support Engineer, Россия - оффер в Англию

👉 Александр, Frontend-разработчик, Германия - увеличение конверсии приглашений на собеседования в 10 раз

👉 Николай, Scrum Master, Грузия - оффер на remote позицию в французский стартап

👉 Анна, Scrum Master, Греция - оффер в Германии

👉 Рустам, Project Manager, Россия - оффер на remote позицию в португальский стартап

👉 Анастасия, Scrum Master, Германия - увеличении конверсии приглашений на собеседования в 6 раз


Что мы делаем по-другому:
✅ Не даем общие советы, а работаем с конкретным резюме и ситуацией
✅ Помогаем выбрать правильную стратегию под твой опыт
✅ Поддерживаем на каждом этапе - от резюме до финальных интервью

Главное: мы не обещаем магию. Работаем системно, по шагам, до результата.

💼 Второй поток карьерного акселератора стартует 15 сентября.
Всего 10 мест. 30 человек уже подали заявки на участие.
Берем не всех, проводим отбор.
Хочешь такой же результат как у экспертов выше? Записывайся сейчас.

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• ЧТО НОВОГО ВО ВТОРОМ ПОТОКЕ АКСЕЛЕРАТОРА
• GOOD WORKERS ИЗНУТРИ: HR КОТОРАЯ ЗНАЕТ, КАК РАБОТАЕТ СИСТЕМА
• КАРЬЕРНЫЙ АКСЕЛЕРАТОР: ЧТО ГОВОРЯТ УЧАСТНИКИ ПЕРВОГО ПОТОКА
• ТЫ СИЛЬНЫЙ ЭКСПЕРТ, НО О ТЕБЕ НИКТО НЕ ЗНАЕТ
• РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ С GOOD WORKERS

Индивидуальный Карьерный акселератор Good Workers:

Добавлено:

👉 20 компаний с русскоговорящими корнями в Испании
👉 75 компаний с русскоговорящими корнями в UK
👉 150 компаний с русскоговорящими корнями в USA

👉 Подписаться на Карьерный Акселератор

НОВОСТИ ИЗ ИНДИВИДУАЛЬНОГО КАРЬЕРНОГО АКСЕЛЕРТОРА

Сегодня добавили новый закреп, так как в первом уже не было места на добавление новых материалов.

Гайды:
✅ Универсальный гайд мануал поиск работы в Европе
✅ Как пройти ИИ-отбор при поиске работы в Европе
✅ План подготовки к первому скрининговому онлайн-собеседованию
✅ Постановка цели
✅ Как адаптировать свое резюме под фарму/финтех/логистику/eHealth/химию/ машиностроение
✅ Как говорить про деньги во время интервью
✅ Как автоматизировать поиск вакансий
✅ Как писать cover letter
✅ Как искать вакансии по названию роли на примере Системного аналитика в Германии

⚡️ Карьерный акселератор

ГАЙД: КАК ИСКАТЬ ВАКАНСИИ В ЕВРОПЕ - СЕКРЕТ В НАЗВАНИИ ПРОФЕССИИ

Реальная история: Олег искал работу системного аналитика в Германии 1 месяц. За все время нашел не более 200 подходящих позиций, при этом 0 ответов. Поменял пару слов в поиске - расширил воронку в 3 раза, через неделю стал выходить на интервью, получил 3 приглашения.

В чем проблема
Ты ищешь вакансии по английским названиям, а в некоторых странах Европы позиции публикуются с локальными терминами.
Результат: теряешь значительную часть рынка.

Решение - в гайде
"Как искать вакансии по названию роли на примере Системного аналитика в Германии."

Подобные гайды - часть программы Карьерного Акселератора Good Workers.
Мы помогаем IT-специалистам увеличить конверсию приглашений на интервью и кратно ускорить получения оффера.

Хочешь системный подход?
Карьерный Акселератор - старт 01.02.2026
3 месяца интенсива.
Подать заявку

P.S. Сохраняй пост и делись с теми, кто также ищет работу в Европе.

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• АНОНС ВТОРОГО ПОТОКА КАРЬЕРНОГО АКСЕЛЕРАТОРА
• КТО ВЕДЕТ КАРЬЕРНЫЙ АКСЕЛЕРАТОР
• ЗАЧЕМ ИДТИ В КАРЬЕРНЫЙ АКСЕЛЕРАТОР
• 💡 Хотите работать и жить в Германии, но нет контракта от работодателя?
• НОВОСТИ ИЗ ИНДИВИДУАЛЬНОГО КАРЬЕРНОГО АКСЕЛЕРТОРА
• ГАЙД: КАК ИСКАТЬ ВАКАНСИИ В ЕВРОПЕ - СЕКРЕТ В НАЗВАНИИ ПРОФЕССИИ

Индивидуальный Карьерный акселератор Good Workers:

Добавлен закреп 2, так как в первом уже нет места на добавление новых материалов.

Гайды:
✅ Универсальный гайд мануал поиск работы в Европе
✅ Как пройти ИИ-отбор при поиске работы в Европе
✅ План подготовки к первому скрининговому онлайн-собеседованию
✅ Постановка цели
✅ Как адаптировать свое резюме под фарму/финтех/логистику/eHealth/химию/ машиностроение
✅ Как говорить про деньги во время интервью
✅ Как автоматизировать поиск вакансий
✅ Как писать cover letter
✅ Как искать вакансии по названию роли на примере Системного аналитика в Германии

👉 Подписаться на Карьерный Акселератор

КАК ВЫБРАТЬ СТРАНУ ДЛЯ ПЕРЕЕЗДА?

В этом видео участники первого потока Карьерного Акселератора делятся реальным опытом переезда и поиска работы в Европе.

Что на записи:
👉 Почему Федя уехал из Венгрии в Германию после 2 лет проживания там
👉 Как языковой барьер влияет на карьерные возможности
👉 Реальные цифры зарплат и расходов в разных странах ЕС
👉 Почему Blue Card - не панацея, а инструмент с нюансами
👉 Как выбирать страну для релокации: деньги vs комфорт vs перспективы

Главное из видео:
Каждая страна ЕС - это свой набор компромиссов. Нет идеального варианта, есть подходящий под твою ситуацию.

Если ты сейчас выбираешь страну для переезда, это видео обязательно к просмотру.
Сохраняй и делись с теми, кто тоже планирует релокацию.

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ

В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers.

Good Workers:
• ПОЧЕМУ УЧАСТИЕ В АКСЕЛЕРАТОРЕ - ЭТО ВЫГОДНО
• КАК ВЫБРАТЬ СТРАНУ ДЛЯ ПЕРЕЕЗДА?
• НОВЫЙ ГАЙД ПО ПРОХОЖДЕНИЮ ATS
• НАБОР В 2 ПОТОК КАРЬЕРНОГО АКСЕЛЕРАТОРА ЗАКРЫВАЕТСЯ ЗАВТРА
• УСПЕТЬ НА УХОДЯЩИЙ ПОЕЗД

Индивидуальный Карьерный акселератор Good Workers:

Добавлено видео

👉 Видео: Как выбирать страну для переезда - личный опыт

Добавлено 4 гайда:

👉 Гайд - Что такое ATS и как он работает
👉 Гайд - Как и где откликаться на вакансии
👉 Гайд - Что может спрашивать HR на интервью
👉 Гайд - Как работает обратная связь после интервью

Добавлено 4 видео

Видео:
👉 Почему важно напоминать о себе рекрутерам - кейс из жизни
👉 Почему нужно держать ухо в остро в сентябре, если ты ищешь работу
👉 Чем отличаются собеседования в Google и в другие компании
👉 Почему поиск работы на существующем рынке это про то на сколько ты эффективно используешь систему
👉 Как попасть на собеседование по смежной роли

👉 Подписаться на Карьерный Акселератор

СПОНТАННАЯ ВСТРЕЧА ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ

Буду в Санкт Петербурге, с 15 по 17 сентября по работе.
Готов встретиться с 3-4 людьми для обсуждения вопросов трудоустройства за рубежом и релокации.
Формат: личная встреча, от 30 мин до 60 мин, бесплатно.
Условие: серьезные намерения, не праздное любопытство.

У кого есть возможность и интерес, пишите мне с кратким описанием ситуации, договоримся о деталях.

СПОНТАННАЯ ВСТРЕЧА ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ В ВТОРНИК 16.09.

За сегодня написало 10 человек! Приятно удивлен спасибо, кто проявил интерес.

Хочется всем помочь, поэтому организую общую встречу.

Когда: вт. 16.09., 14:00 до 15:00
Где: заведение Пауланер

Ставь +, если планируешь быть.

ОФЛАЙН-ВСТРЕЧА В ВАЛЕНСИИ

1 октября в 12:00 собираемся в Валенсии, чтобы поговорить про поиск работы в текущих реалиях.

👥 Спикеры:
Andrei Fatiuk — расскажет как он нашёл работу за 2 недели и какие лайфхаки по поиску работы реально работают.

Olga Gaiterova — мультикарьера: как превратить опыт в продукт или услугу. Обсудим акселераторы и другие меры поддержки на примере Валенсии.

🎤 Ведущий встречи — Dmitry Geynisman

Почему стоит прийти:

На встрече можно пообщаться с теми, кто тоже ищет или уже нашёл работу — обменяться опытом и инсайтами, которые не расскажет ChatGPT.

Общение «в кулуарах» часто помогает найти работу быстрее любого отклика;

Это твой шанс обменяться опытом и найти новые возможности.

Дата: 1 октября, 12:00
📍 Адрес: C. d'Olimpia Arozena Torres, 4
💶 Стоимость: 35 € (аренда зала + кофе-брейк). Для подписчиков канала при предоплате скидка 50%.
Только 20 мест.

Если тема работы в Испании и ЕС для тебя актуальна — приходи. Будет полезно и по делу.

Чтобы забронировать место - ставь плюс в комментах.

3 ПРИЧИНЫ, ПОЧЕМУ ТЕБЯ НЕ ЗОВУТ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ

За последний месяц общался с 100+ IT-экспертами, которые ищут работу в Европе.
По результатам могу сказать: 85% получают отказы из-за этих 3 причин:

❌ ПРИЧИНА #3: СЛАБЫЙ IT-РЫНОК СТРАНЫ
Просто не та локация. Вопросы по географии поиска.

❌ ПРИЧИНА #2: ЭКСПЕРТИЗА НЕ ВОСТРЕБОВАНА
Твои навыки на этом рынке не востребованы. Нужно либо менять рынок, либо доучиваться.

❌ ПРИЧИНА #1: РЕЗЮМЕ НЕ ОТРАЖАЕТ ЭКСПЕРТИЗУ
Самая частая и самая обидная причина. У тебя есть опыт, но HR этого не видит.

⚡️ HR ТРАТИТ 10-15 СЕКУНД НА ОЦЕНКУ РЕЗЮМЕ
За это время нужно показать:
👉 Точное соответствие → название позиции = название в вакансии
👉 Релевантный опыт → подробно описан, с цифрами и результатами
👉 Используемый стек/ технологии/ приемы → четко указан для каждого проекта
👉 Компактность → не более 2-3 страниц

Пример:
БЫЛО: "Разрабатывал веб-приложения"
СТАЛО: "Разработал CRM-систему для 500+ пользователей. Сократил время обработки заявок на 40%. Стек: React, Node.js, PostgreSQL"

В приложении чек-лист, памятка "На что обращает внимание HR в резюме"

🔥 Было полезно? Ставь огонь и репости тому, кто сейчас в поиске
На следующей неделе разберем причину #2 — как понять, востребована ли ваша экспертиза на рынке

ПОЧЕМУ 60% IT-СПЕЦИАЛИСТОВ НЕ ПОЛУЧАЮТ МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОФФЕРЫ

Больше чем половина ит экспертов, с кем я общаюсь говорят, что у них есть сложности, которые не дают им уверенно двигаться к своим международным офферам.
И это не технические навыки. Я говорю про знания английского языка.

"У меня средний английский , читаю документацию свободно" - говорят многие.
А потом не могут рассказать про свой опыт на HR-интервью.

Вот что происходит:
❌ На собеседовании: "I was doing... eh... developing some features for... how to say... internal processes"
✅ Должно быть: "I architected and implemented a microservices solution that reduced processing time by 40% and improved system reliability"

❌ В резюме: "Responsible for development of applications"
✅ Должно быть: "Built scalable backend systems serving 100K+ daily active users"
Разница в 1-2 словах. Результат - в разнице между отказом и приглашением на интервью.

Поэтому мы подготовили чек-лист для текущего hiring season ⬆️
Скачивай, используй, получай приглашения на собеседования и офферы.

Если полезно, ставь 👍
Если пост наберет 20 эмоций, на следующей неделе поделимся "Шпаргалкой для собеседования для начинающих" - готовые фразы и конструкции для HR-интервью.