🇩🇪 Хочешь переехать в Германию или уже здесь — и тонешь в бюрократии?
Непонятные письма, аренда как квест, страх перед собеседованием и потерять визу?
В канале Blue Card Agency — всё, что ты обычно ищешь по десяткам форумов:
✔️ как переехать в Германию
✔️ инструкции по визам, ВНЖ, Blue Card
✔️ аренда, налоги, страховка — простыми словами
✔️ гайды, которые экономят тебе недели времени
✔️ реальные кейсы и советы от профессионалов
Подойдёт тем, кто только планирует переезд — и тем, кто уже в Германии, но всё ещё не чувствует почвы под ногами.
Blue Card Agency уже помогли тысячам людей разобраться в жизни в Германии — помогут и тебе.
📲 Подписывайся: @bluecardagency
Непонятные письма, аренда как квест, страх перед собеседованием и потерять визу?
В канале Blue Card Agency — всё, что ты обычно ищешь по десяткам форумов:
✔️ как переехать в Германию
✔️ инструкции по визам, ВНЖ, Blue Card
✔️ аренда, налоги, страховка — простыми словами
✔️ гайды, которые экономят тебе недели времени
✔️ реальные кейсы и советы от профессионалов
Подойдёт тем, кто только планирует переезд — и тем, кто уже в Германии, но всё ещё не чувствует почвы под ногами.
Blue Card Agency уже помогли тысячам людей разобраться в жизни в Германии — помогут и тебе.
📲 Подписывайся: @bluecardagency
🔥3🤩2
БЕСПЛАТНЫЙ МИНИ-КУРС «РАБОТА НАЙДИСЬ»
Пару месяцев назад ко мне пришёл Всеволод - фронтенд-разработчик с опытом 2 года. Он искал работу за границей, но за три месяца - ни одного внятного отклика.
Мы начали работать. Через 8 недель он получил оффер от продуктовой компании на Кипре.
Без волшебства. Просто он начал делать правильные шаги - в нужном порядке.
📌 Уже тогда я понял: почти в каждом сопровождении я даю одни и те же инструменты.
Инструменты, которые работают.
Поэтому я решил собрать их в одном месте - в мини-курсе «Работа найдись».
Что внутри:
✅ 5 коротких видео - до 6 минут
✅ Проверенные шаги, которые помогают выйти на офферы в Европе
✅ Без воды, только конкретные действия
Ты получишь:
🔹 Как сделать так, чтобы твое резюме увидели
🔹 Как пройти отбор: советы и моменты, о которых обычно не говорят
🔹 Где и как искать вакансии, чтобы получить оффер?
🔹 2 главных барьера, которые нужно устранить чтобы получить заветный оффер
💬 Это не теория - это выжимка опыта реальных трудоустройств:
Java, Frontend, DevOps, QA, аналитики и инженеры, которые нашли работу в Германии, Испании, на Кипре и других странах.
Неважно на каком ты этапе поиска, инструменты в курсе могут сэкономить тебе недели действий впустую.
⬇️ Бесплатный мини-курс уже доступен в нашем боте.
Ну что? Работа найдись!
Пару месяцев назад ко мне пришёл Всеволод - фронтенд-разработчик с опытом 2 года. Он искал работу за границей, но за три месяца - ни одного внятного отклика.
Мы начали работать. Через 8 недель он получил оффер от продуктовой компании на Кипре.
Без волшебства. Просто он начал делать правильные шаги - в нужном порядке.
📌 Уже тогда я понял: почти в каждом сопровождении я даю одни и те же инструменты.
Инструменты, которые работают.
Поэтому я решил собрать их в одном месте - в мини-курсе «Работа найдись».
Что внутри:
✅ 5 коротких видео - до 6 минут
✅ Проверенные шаги, которые помогают выйти на офферы в Европе
✅ Без воды, только конкретные действия
Ты получишь:
🔹 Как сделать так, чтобы твое резюме увидели
🔹 Как пройти отбор: советы и моменты, о которых обычно не говорят
🔹 Где и как искать вакансии, чтобы получить оффер?
🔹 2 главных барьера, которые нужно устранить чтобы получить заветный оффер
💬 Это не теория - это выжимка опыта реальных трудоустройств:
Java, Frontend, DevOps, QA, аналитики и инженеры, которые нашли работу в Германии, Испании, на Кипре и других странах.
Неважно на каком ты этапе поиска, инструменты в курсе могут сэкономить тебе недели действий впустую.
⬇️ Бесплатный мини-курс уже доступен в нашем боте.
Ну что? Работа найдись!
🤩4👍2
🚀 ТОП-100 IT-КОМПАНИЙ, КОТОРЫЕ РЕЛОЦИРУЮТ СПЕЦИАЛИСТОВ В ЕВРОПУ
Слишком часто я слышу от людей:
«Хочу релокацию, но не понимаю, кто помогает в процессе»
У меня был такой же случай: помогал фронтенд-разработчик получить оффер на Кипр и каждый день мы вместе с ним проверяли:
🔍 Релоцирует ли эта компания на самом деле?
📩 Стоит ли тратить время на отклик и собеседование?
📌 Тогда у меня с командой и родилась идея: собрать таблицу с IT-компаниями, которые помогают с релокацией.
Что в таблице:
✅ Название компании
✅ Страны, куда перевозят (Германия, Кипр, Испания, Нидерланды и др.)
✅ Что покрывают: переезд, жильё, документы
✅ Основано на кейсах, вакансиях и личной переписке с рекрутёрами
Внутри - и большие компании вроде Revolut, Delivery Hero, Uber, и крутые стартапы уровня Doctolib.
Хочешь получить?
📩 Подпишись на бота - в понедельник он вышлет таблицу.
Слишком часто я слышу от людей:
«Хочу релокацию, но не понимаю, кто помогает в процессе»
У меня был такой же случай: помогал фронтенд-разработчик получить оффер на Кипр и каждый день мы вместе с ним проверяли:
🔍 Релоцирует ли эта компания на самом деле?
📩 Стоит ли тратить время на отклик и собеседование?
📌 Тогда у меня с командой и родилась идея: собрать таблицу с IT-компаниями, которые помогают с релокацией.
Что в таблице:
✅ Название компании
✅ Страны, куда перевозят (Германия, Кипр, Испания, Нидерланды и др.)
✅ Что покрывают: переезд, жильё, документы
✅ Основано на кейсах, вакансиях и личной переписке с рекрутёрами
Внутри - и большие компании вроде Revolut, Delivery Hero, Uber, и крутые стартапы уровня Doctolib.
Хочешь получить?
📩 Подпишись на бота - в понедельник он вышлет таблицу.
🔥6⚡2👍1
МИССИЯ: ПОМОЧЬ 1000 ЭКСПЕРТАМ НАЙТИ РАБОТУ В ЕВРОПЕ
Полтора года назад мы запустили проект Good Workers - сначала это был канал с полезной информацией.
Со временем канал вырос в место, где помогают делом - поддержка, разборы, обратная связь, гайды, тренировочные интервью и т.д.
Такая помощь меняет жизни.
Сегодня за нашими плечами — десятки историй:
🎯 кто-то получил свой первый международный оффер
✈️ кто-то уже переехал и пишет нам из Германии, Испании, Кипра
🤝 кому-то мы помогли прокачать резюме, пройти собес и поверить в себя
На этом этапе мы поняли главное: хотим делать больше, чем просто канал.
Поэтому родилась миссия, которая нас вдохновляет и двигает вперёд:
Звучит амбициозно? Да.
Но мы не просто «верим» - у нас уже есть результаты и понятный путь:
👉 Мы помогаем улучшать резюме под европейские реалии
👉 Готовим к интервью
👉 Объясняем, как проходить все этапы найма и релокации
👉 Всегда остаёмся на связи
Каждый новый кейс для нас это не галочка в статистике, а чья-то новая жизнь.
Мы хотим, чтобы таких историй стало больше.
Если тебе тоже откликается наша миссия - поддержи пост реакцией 🔥и оставайся с нами.
Дальше будет ещё полезнее.
#Миссия_1000
Полтора года назад мы запустили проект Good Workers - сначала это был канал с полезной информацией.
Со временем канал вырос в место, где помогают делом - поддержка, разборы, обратная связь, гайды, тренировочные интервью и т.д.
Такая помощь меняет жизни.
Сегодня за нашими плечами — десятки историй:
🎯 кто-то получил свой первый международный оффер
✈️ кто-то уже переехал и пишет нам из Германии, Испании, Кипра
🤝 кому-то мы помогли прокачать резюме, пройти собес и поверить в себя
На этом этапе мы поняли главное: хотим делать больше, чем просто канал.
Поэтому родилась миссия, которая нас вдохновляет и двигает вперёд:
Помочь 1000 IT-специалистам найти работу в международных компаниях до конца 2026 года.
Звучит амбициозно? Да.
Но мы не просто «верим» - у нас уже есть результаты и понятный путь:
👉 Мы помогаем улучшать резюме под европейские реалии
👉 Готовим к интервью
👉 Объясняем, как проходить все этапы найма и релокации
👉 Всегда остаёмся на связи
Каждый новый кейс для нас это не галочка в статистике, а чья-то новая жизнь.
Мы хотим, чтобы таких историй стало больше.
Если тебе тоже откликается наша миссия - поддержи пост реакцией 🔥и оставайся с нами.
Дальше будет ещё полезнее.
#Миссия_1000
🔥32👍2
КЛЮЧЕВЫЕ ИНСАЙТЫ ИЗ КАРЬЕРНОГО АКСЕЛЕРАТОРА
В июне мы запустили Карьерный Акселератор - 6 месячную практическую программу, где мы ежедневно помогаем IT-специалистам выйти на офферы в Германии, Испании и других странах Европы.
👥 В первом потоке - 7 участников.
👩💼 С ними работает Кристина - HR-эксперт с опытом найма в стартапах и международных компаниях Европы.
📅 Каждую неделю - личные созвоны, разборы резюме и интервью, фидбэк, тестовые, прокачка стратегии поиска.
Хочу рассказать об одном кейсе из программы.
👤 Дмитрий — Product Owner с 5-летним опытом, живёт в Испании. Ищет удалённую работу.
Недавно он проходил интервью в международную компанию:
🧠 2 часа с Head of Product
🎯 Бизнес-кейсы на месте на которые нужно предлагать решения сразу, без подготовки
😤 Итог: сильное напряжение, выжат до нуля
📩 На следующий день — автоматический отказ без объяснений 😞
Дмитрия это не остановило. Он сам написал интервьюеру в LinkedIn и в ответ получил развёрнутый фидбэк.
❌ Почему на самом деле отказали:
👉 Компания работает исключительно в B2B, а у Дмитрия B2C-опыт.
👉 Им нужен продукт-менеджер, который может решать кейсы на лету, устно, логично, быстро. Это часть их культуры принятия решений.
Что мы поняли:
👉 Опыт - это важно, но если он не совпадает с нужным типом задач, будет отказ.
👉 Умение "решать кейсы в моменте" - тренируемо.
👉 Тестовое задание на 16 страниц? Это много.
➤ Советуем обсуждать объём, сроки и формат. Это нормально - ставить рамки.
👉 Поиск работы - это путь, где выигрывает не только резюме, но и гибкость, настойчивость и умение извлекать уроки.
Мы в акселераторе делаем это каждый день:
✔️ Анализируем вакансии
✔️ Помогаем переформулировать опыт
✔️ Созваниваемся с участниками, разбираем реальные кейсы
✔️ Даём обратную связь до и после интервью
👉 А как у тебя?
Были ли случаи, когда ты получил отказ - без единого объяснения?
Расскажи в комментариях - такие истории важны.
#карьерный_акселератор
В июне мы запустили Карьерный Акселератор - 6 месячную практическую программу, где мы ежедневно помогаем IT-специалистам выйти на офферы в Германии, Испании и других странах Европы.
👥 В первом потоке - 7 участников.
👩💼 С ними работает Кристина - HR-эксперт с опытом найма в стартапах и международных компаниях Европы.
📅 Каждую неделю - личные созвоны, разборы резюме и интервью, фидбэк, тестовые, прокачка стратегии поиска.
Хочу рассказать об одном кейсе из программы.
👤 Дмитрий — Product Owner с 5-летним опытом, живёт в Испании. Ищет удалённую работу.
Недавно он проходил интервью в международную компанию:
🧠 2 часа с Head of Product
🎯 Бизнес-кейсы на месте на которые нужно предлагать решения сразу, без подготовки
😤 Итог: сильное напряжение, выжат до нуля
📩 На следующий день — автоматический отказ без объяснений 😞
Дмитрия это не остановило. Он сам написал интервьюеру в LinkedIn и в ответ получил развёрнутый фидбэк.
❌ Почему на самом деле отказали:
👉 Компания работает исключительно в B2B, а у Дмитрия B2C-опыт.
👉 Им нужен продукт-менеджер, который может решать кейсы на лету, устно, логично, быстро. Это часть их культуры принятия решений.
Что мы поняли:
👉 Опыт - это важно, но если он не совпадает с нужным типом задач, будет отказ.
👉 Умение "решать кейсы в моменте" - тренируемо.
👉 Тестовое задание на 16 страниц? Это много.
➤ Советуем обсуждать объём, сроки и формат. Это нормально - ставить рамки.
👉 Поиск работы - это путь, где выигрывает не только резюме, но и гибкость, настойчивость и умение извлекать уроки.
Мы в акселераторе делаем это каждый день:
✔️ Анализируем вакансии
✔️ Помогаем переформулировать опыт
✔️ Созваниваемся с участниками, разбираем реальные кейсы
✔️ Даём обратную связь до и после интервью
👉 А как у тебя?
Были ли случаи, когда ты получил отказ - без единого объяснения?
Расскажи в комментариях - такие истории важны.
#карьерный_акселератор
⚡5👍2🌚1
СКОЛЬКО ВЫ ХОТИТЕ ЗАРАБАТЫВАТЬ?
Вопрос, на котором сыпятся даже сильные кандидаты
Если ты ищешь работу - будь готов, что этот вопрос прозвучит уже на первом интервью.
Данный вопрос - фильтр. Ошибся и до оффера можно не дойти.
👨💻 Недавно я помогал frontend-разработчику из Москвы.
Мидл, отличные техскиллы. Первое интервью в кипрский финтех. Всё шло идеально. До вопроса про деньги:
Он замялся. Потом сказал:
⚠️ Без подготовки это один из типичных ответов и типичная ошибка.
Вроде назвал «вилку», но во первых звучит неуверенно, а во вторых сделал это сразу, на входе, даже до технического интервью.
Мотивация рекрутера понятна:
Мы перепаковали сам ответ и подачу, таким образом, что в следующий раз он получил оффер именно на эту сумму, которую хотел. Без торга.
📌 Если разобраться, то переговоры про деньги это не про везение.
Это про подготовку.
Ключевые моменты:
👉 назвать сумму так, чтобы не продешевить и не отпугнуть
👉 на каком по счету интервью называть сумму
👉 как говорить, если ты ещё не в стране и не знаешь местные ставки
📥 Мы с командой собрали всё это в гайд «Как говорить про деньги на интервью в Европе».
Внутри:
💬 4 готовых ответов на вопрос о зарплате
📊 3 практических совета по стратегии переговоров про деньги
⚖️ что хочет услышать HR, когда спрашивает
🔄 как работает система грейдов в компаниях Европы
🧠 Это выжимка из 100+ реальных кейсов наших HR экспертов.
Чтобы получить гайд ➡️подпишись на бота
В понедельник мы сделаем рассылку
😊Бесплатный мини-курс "Найдись работа" @Good_Workers_main_bot
⚡️Карьерный акселератор - первый месяц за 4.5 евро!
➡️ Подписаться на канал
Вопрос, на котором сыпятся даже сильные кандидаты
Если ты ищешь работу - будь готов, что этот вопрос прозвучит уже на первом интервью.
Данный вопрос - фильтр. Ошибся и до оффера можно не дойти.
👨💻 Недавно я помогал frontend-разработчику из Москвы.
Мидл, отличные техскиллы. Первое интервью в кипрский финтех. Всё шло идеально. До вопроса про деньги:
«Какие у вас ожидания по зарплате?»
Он замялся. Потом сказал:
«Ну, может 40–55? Наверное мне этого хватило бы...»
⚠️ Без подготовки это один из типичных ответов и типичная ошибка.
Вроде назвал «вилку», но во первых звучит неуверенно, а во вторых сделал это сразу, на входе, даже до технического интервью.
Мотивация рекрутера понятна:
Человек не знает рынок - значит, можно давить + у меня сразу есть понимание по деньгами, если что кандидата можно через 15 минут "слить".
Мы перепаковали сам ответ и подачу, таким образом, что в следующий раз он получил оффер именно на эту сумму, которую хотел. Без торга.
📌 Если разобраться, то переговоры про деньги это не про везение.
Это про подготовку.
Ключевые моменты:
👉 назвать сумму так, чтобы не продешевить и не отпугнуть
👉 на каком по счету интервью называть сумму
👉 как говорить, если ты ещё не в стране и не знаешь местные ставки
📥 Мы с командой собрали всё это в гайд «Как говорить про деньги на интервью в Европе».
Внутри:
💬 4 готовых ответов на вопрос о зарплате
📊 3 практических совета по стратегии переговоров про деньги
⚖️ что хочет услышать HR, когда спрашивает
🔄 как работает система грейдов в компаниях Европы
🧠 Это выжимка из 100+ реальных кейсов наших HR экспертов.
Чтобы получить гайд ➡️подпишись на бота
В понедельник мы сделаем рассылку
😊Бесплатный мини-курс "Найдись работа" @Good_Workers_main_bot
⚡️Карьерный акселератор - первый месяц за 4.5 евро!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤1🤩1
РЕЗЮМЕ ДЛЯ ЕВРОПЫ: ВСЕ МАТЕРИАЛЫ В ОДНОМ МЕСТЕ
Хочешь переехать, но не уверен(а), с чего начать? Начни с главного - резюме, которое пройдёт отбор в Европe.
Мы в Good Workers собрали в одном месте самые полезные гайды и чек-листы, которые помогут сделать сильное резюме под изменившийся европейский рынок.
Без воды, только польза:
👉 Как выбрать шаблон резюме
Что важно учесть, чтобы твоё резюме не выглядело странно для рекрутера в ЕС.
👉 Контакты в резюме
Что писать, чтобы не нарушать GDPR - и не оттолкнуть работодателя.
👉 Фото в резюме
Когда стоит добавлять, а когда - лучше не надо. С примерами.
👉 Раздел “Обо мне”
Как заинтересовать за 3 строчки и не звучать шаблонно.
👉 Чек-лист готовности резюме
Пройдись по пунктам, убери то, из-за чего могут сразу отказать.
👉 Гайд по ATS-системам
Как не провалиться на первом фильтре, который читает не человек, а робот.
👉 Европейский шаблон CV
Если подборка была полезна - ставь 🔥 и пересылай тем, кто тоже в поиске.
Это готовый “пакет”, который можно просто сохранить и использовать.
Если соберём 30+ реакций - на следующей неделе выложим подборку по интервью: что спрашивают, как отвечать, и как не запороть первое впечатление.
😊Бесплатный мини-курс "Найдись работа" @Good_Workers_main_bot
⚡️Карьерный акселератор - первый месяц за 4.5 евро!
➡️ Подписаться на канал
Хочешь переехать, но не уверен(а), с чего начать? Начни с главного - резюме, которое пройдёт отбор в Европe.
Мы в Good Workers собрали в одном месте самые полезные гайды и чек-листы, которые помогут сделать сильное резюме под изменившийся европейский рынок.
Без воды, только польза:
👉 Как выбрать шаблон резюме
Что важно учесть, чтобы твоё резюме не выглядело странно для рекрутера в ЕС.
👉 Контакты в резюме
Что писать, чтобы не нарушать GDPR - и не оттолкнуть работодателя.
👉 Фото в резюме
Когда стоит добавлять, а когда - лучше не надо. С примерами.
👉 Раздел “Обо мне”
Как заинтересовать за 3 строчки и не звучать шаблонно.
👉 Чек-лист готовности резюме
Пройдись по пунктам, убери то, из-за чего могут сразу отказать.
👉 Гайд по ATS-системам
Как не провалиться на первом фильтре, который читает не человек, а робот.
👉 Европейский шаблон CV
Если подборка была полезна - ставь 🔥 и пересылай тем, кто тоже в поиске.
Это готовый “пакет”, который можно просто сохранить и использовать.
Если соберём 30+ реакций - на следующей неделе выложим подборку по интервью: что спрашивают, как отвечать, и как не запороть первое впечатление.
😊Бесплатный мини-курс "Найдись работа" @Good_Workers_main_bot
⚡️Карьерный акселератор - первый месяц за 4.5 евро!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥29❤1
ЭФИР С ИНОСТРАНЦЕМ: ЧТО ДУМАЮТ “МЕСТНЫЕ” О РАБОТЕ В ЕВРОПЕ
📆 Когда: четверг, 7 августа, 20:00 (МСК)
📍 Где: онлайн. Ссылка придёт в бот за час до начала.
💬 Формат:
- 20 минут опыта от спикера
- 30 минут ваших вопросов в прямом эфире
- Эфир будет на английском
📩 Как попасть:
Пиши + в комментариях и подпишись на бота.
Ссылку пришлём за час до начала.
📹 Запись будет доступна в Карьерном акселераторе
Открытого доступа не будет — это встреча только для тех, кто действительно хочет переехать.
👤 Кто гость:
Marc Klein — скрам-мастер и аджайл-коуч из Бонна.
Помогает компании нанимать IT-специалистов со всего мира. Делится своим опытом и инсайтами.
💡 О чём поговорим:
✅ Что происходит на европейском рынке - глазами "местного", а не переехавшего
✅ Как думают кандидаты из СНГ и чем они выбиваются из ожиданий европейского найма
✅ Разница в подходе поиска работы у "местного" и экспата
🙌 Этот эфир для тебя, если ты:
👉 хочешь получить оффер и переехать
👉 уже ищешь, но пока безрезультатно
👉 хочешь понимать, как «думают» европейские эксперты при поиске работы
👉 хочешь проверить достаточен ли твой уровень английского для работы в Европе
⚠️ Важно:
Участие бесплатное, эфир — только вживую.
Запись будет доступна в Карьерном акселераторе
Количество мест ограничим, чтобы каждый успел задать вопрос.
📩 Хочешь участвовать?
Пиши + в комментариях и подпишись на бота, чтобы получить ссылку👇
📆 Когда: четверг, 7 августа, 20:00 (МСК)
📍 Где: онлайн. Ссылка придёт в бот за час до начала.
💬 Формат:
- 20 минут опыта от спикера
- 30 минут ваших вопросов в прямом эфире
- Эфир будет на английском
📩 Как попасть:
Пиши + в комментариях и подпишись на бота.
Ссылку пришлём за час до начала.
📹 Запись будет доступна в Карьерном акселераторе
Открытого доступа не будет — это встреча только для тех, кто действительно хочет переехать.
👤 Кто гость:
Marc Klein — скрам-мастер и аджайл-коуч из Бонна.
Помогает компании нанимать IT-специалистов со всего мира. Делится своим опытом и инсайтами.
💡 О чём поговорим:
✅ Что происходит на европейском рынке - глазами "местного", а не переехавшего
✅ Как думают кандидаты из СНГ и чем они выбиваются из ожиданий европейского найма
✅ Разница в подходе поиска работы у "местного" и экспата
🙌 Этот эфир для тебя, если ты:
👉 хочешь получить оффер и переехать
👉 уже ищешь, но пока безрезультатно
👉 хочешь понимать, как «думают» европейские эксперты при поиске работы
👉 хочешь проверить достаточен ли твой уровень английского для работы в Европе
⚠️ Важно:
Участие бесплатное, эфир — только вживую.
Запись будет доступна в Карьерном акселераторе
Количество мест ограничим, чтобы каждый успел задать вопрос.
📩 Хочешь участвовать?
Пиши + в комментариях и подпишись на бота, чтобы получить ссылку👇
🔥5❤2
50 КОМПАНИЙ В ГЕРМАНИИ С РУССКОГОВОРЯЩИМИ КОРНЯМИ
Недавно мы помогали Рустаму - ПМу с 5-летним опытом и уровнем английского B1, выйти на рынок Европы.
🤔 Проблема: тяжело проходить собеседования на английском
💡 Решение: искали компании, где часть команды говорит по-русски - чтобы старт был мягким
🧩 Мы вручную проверяли LinkedIn, сайты, интервью и отзывы, чтобы собрать список IT-компаний в Германии, где:
- русскоязычные основатели или топы
- или внутри команды говорят по-русски
- есть открытые вакансии
Делимся этой подборкой с тобой, если ты в такой же ситуации как Рустам.
📄 В PDF-списке ты найдёшь:
- Название компании
- Ссылка на сайт и вакансии
- Численность сотрудников в компании
- Сфера компании
🔍 Вот 5 компаний из списка:
👉 EPAM - глобальный гигант с русскоязычным комьюнити внутри
👉 ABBYY - R&D в Мюнхене
👉 Nebius - продукт Яндекса с офисом в Берлине
👉 SIDESTREAM - небольшой аутсорс с русскоязычной командой
👉 Marine Digital - стартап в логистике, CEO из СНГ
📌 Оставшиеся 45 компаний - в PDF-файле, который мы выложим в боте в понедельник утром.
👀 Если интересна выборка компаний с русскоязычными корнями по другой стране Европы - напиши ее в комментариях. На следующей неделе выложим выборку по стране, которая наберет больше всего упоминаний.
😊Бесплатный мини-курс "Найдись работа"
⚡️Карьерный акселератор - первый месяц за 4.5 евро!
➡️ Подписаться на канал
Недавно мы помогали Рустаму - ПМу с 5-летним опытом и уровнем английского B1, выйти на рынок Европы.
🤔 Проблема: тяжело проходить собеседования на английском
💡 Решение: искали компании, где часть команды говорит по-русски - чтобы старт был мягким
🧩 Мы вручную проверяли LinkedIn, сайты, интервью и отзывы, чтобы собрать список IT-компаний в Германии, где:
- русскоязычные основатели или топы
- или внутри команды говорят по-русски
- есть открытые вакансии
Делимся этой подборкой с тобой, если ты в такой же ситуации как Рустам.
📄 В PDF-списке ты найдёшь:
- Название компании
- Ссылка на сайт и вакансии
- Численность сотрудников в компании
- Сфера компании
🔍 Вот 5 компаний из списка:
👉 EPAM - глобальный гигант с русскоязычным комьюнити внутри
👉 ABBYY - R&D в Мюнхене
👉 Nebius - продукт Яндекса с офисом в Берлине
👉 SIDESTREAM - небольшой аутсорс с русскоязычной командой
👉 Marine Digital - стартап в логистике, CEO из СНГ
📌 Оставшиеся 45 компаний - в PDF-файле, который мы выложим в боте в понедельник утром.
👀 Если интересна выборка компаний с русскоязычными корнями по другой стране Европы - напиши ее в комментариях. На следующей неделе выложим выборку по стране, которая наберет больше всего упоминаний.
😊Бесплатный мини-курс "Найдись работа"
⚡️Карьерный акселератор - первый месяц за 4.5 евро!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2🤩1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤1
Почему ты еще не в индивидуальном карьерном акселераторе Good Workers?
Anonymous Poll
48%
Что это такое? Первый раз слышу
14%
Дорого
9%
Не актуально
0%
Не понял(а) как оплатить
9%
Не увидел(а) ценности для себя
9%
Нет времени сейчас проходить
0%
Не уверен(а), что смогу применить на практике
3%
Сомневаюсь в качестве материалов и контента
0%
Забыл(а)\ отложил(а) и не вернулся(лась) к покупке
9%
Другие причины (напишу в комментариях)
СОБЕСЕДОВАНИЕ В МЕЖДУНАРОДНУЮ КОМПАНИЮ: ВСЕ МАТЕРИАЛЫ В ОДНОМ МЕСТЕ
Почти все ИТ эксперты, которым мы с командой помогали дойти до оффера сталкивались с одними и теми же вопросами перед интервью:
Чтобы ты не тратил время на поиск по разным источникам, мы с командой собрали подборку материалов, которые уже помогли получить офферы в Германии, Испании и других странах Европы.
📌 Бесплатная подборка для подготовки:
👉 “Расскажите о себе” - готовый сценарий с примерами ответов
👉 Переговоры о зарплате - конкретные фразы и приёмы, чтобы не проседать в ожиданиях
👉 Переписка с HR - образцы писем и вежливые формулировки (на примере Германии)
👉 Мок-интервью для backend/full stack разработчиков
👉 Мок-интервью для IT Project Manager → смотреть
👉 Чек-лист из 8 пунктов - чтобы в день интервью быть готовым на 100%
📂 Хочешь подготовиться глубже?
В Персональном Карьерном Акселераторе - пошаговая стратегия поиска работы в Европе, дополнительные чек-листы, сценарии ответов и примеры реальных интервью.
Первый месяц - 4,5€, этого достаточно, чтобы посмотреть заходит ли тебе формат и решить для себя хочешь ли ты дойти до оффера.
🔥 Если подборка была полезна - поставь реакцию и отправь её друзьям, которые тоже ищут работу.
Соберём 30+ реакций - выложим подборку по стратегии поиска оффера: как сформулировать карьерную цель, где искать подходящие вакансии, как автоматизировать поиск.
😊Бесплатный мини-курс "Найдись работа"
⚡️Персональный Карьерный акселератор
➡️ Подписаться на канал
Почти все ИТ эксперты, которым мы с командой помогали дойти до оффера сталкивались с одними и теми же вопросами перед интервью:
Что сказать о себе? Как грамотно обсудить зарплату? Как вести переписку с HR?
Чтобы ты не тратил время на поиск по разным источникам, мы с командой собрали подборку материалов, которые уже помогли получить офферы в Германии, Испании и других странах Европы.
📌 Бесплатная подборка для подготовки:
👉 “Расскажите о себе” - готовый сценарий с примерами ответов
👉 Переговоры о зарплате - конкретные фразы и приёмы, чтобы не проседать в ожиданиях
👉 Переписка с HR - образцы писем и вежливые формулировки (на примере Германии)
👉 Мок-интервью для backend/full stack разработчиков
👉 Мок-интервью для IT Project Manager → смотреть
👉 Чек-лист из 8 пунктов - чтобы в день интервью быть готовым на 100%
📂 Хочешь подготовиться глубже?
В Персональном Карьерном Акселераторе - пошаговая стратегия поиска работы в Европе, дополнительные чек-листы, сценарии ответов и примеры реальных интервью.
Первый месяц - 4,5€, этого достаточно, чтобы посмотреть заходит ли тебе формат и решить для себя хочешь ли ты дойти до оффера.
🔥 Если подборка была полезна - поставь реакцию и отправь её друзьям, которые тоже ищут работу.
Соберём 30+ реакций - выложим подборку по стратегии поиска оффера: как сформулировать карьерную цель, где искать подходящие вакансии, как автоматизировать поиск.
😊Бесплатный мини-курс "Найдись работа"
⚡️Персональный Карьерный акселератор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
GOOD WORKERS ИЗНУТИ: КТО ПОМОГАЕТ ТЕБЕ ПОЛУЧИТЬ ОФФЕРЫ
В нашей команде есть поговорка:
Сегодня хочу познакомить вас с Сью (Сусанна) — рекрутером, которая помогла десяткам специалистов найти работу в Европе и пройти отбор там, где откликались сотни кандидатов.
💼 Почему ей можно доверять:
👉 Работала в Deutsche Telekom (Германия), GridGain (США) и Quadcode (Кипр) — компаниях, где конкуренция на вакансию доходила до 100–200 человек.
👉 Вела релокационные кейсы из России и Армении в Грецию. Вела людей от первого звонка до момента, когда они уже держали в руках подписанный контракт.
👉 Помогала специалистам из СНГ находить удалённую работу в международных командах, даже когда переезд был невозможен.
👉 Сью активно участвует в Карьерном Акселераторе и ведет людей до оффера в индивидуальном сопровождении.
Сью - это про честную обратную связь, умение вытащить сильные стороны и донести их до работодателя так, чтобы он сказал “да”.
В Good Workers мы верим: релокация - это не только про вакансии, а про людей, которые идут с тобой рядом.
Поэтому мы хотим, чтобы ты знал нас в лицо.
😊Бесплатный мини-курс "Найдись работа"
⚡️Карьерный акселератор
➡️ Подписаться на канал
В нашей команде есть поговорка:
Если хочешь идти быстро — иди один. Если хочешь дойти до оффера — иди вместе."
Сегодня хочу познакомить вас с Сью (Сусанна) — рекрутером, которая помогла десяткам специалистов найти работу в Европе и пройти отбор там, где откликались сотни кандидатов.
💼 Почему ей можно доверять:
👉 Работала в Deutsche Telekom (Германия), GridGain (США) и Quadcode (Кипр) — компаниях, где конкуренция на вакансию доходила до 100–200 человек.
👉 Вела релокационные кейсы из России и Армении в Грецию. Вела людей от первого звонка до момента, когда они уже держали в руках подписанный контракт.
👉 Помогала специалистам из СНГ находить удалённую работу в международных командах, даже когда переезд был невозможен.
👉 Сью активно участвует в Карьерном Акселераторе и ведет людей до оффера в индивидуальном сопровождении.
Сью - это про честную обратную связь, умение вытащить сильные стороны и донести их до работодателя так, чтобы он сказал “да”.
В Good Workers мы верим: релокация - это не только про вакансии, а про людей, которые идут с тобой рядом.
Поэтому мы хотим, чтобы ты знал нас в лицо.
😊Бесплатный мини-курс "Найдись работа"
⚡️Карьерный акселератор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10❤🔥1
50 КОМПАНИЙ НА КИПРЕ С РУССКОГОВОРЯЩИМИ КОРНЯМИ
Весной мы помогали Всеволоду - фронтендеру с 2 годами опыта, который хотел переехать на тёплый остров.
Он откликнулся на вакансию в IT-компании на Кипре, и к его удивлению, все интервью были на русском - просто потому, что владелец компании и все в команде разработчики из СНГ.
💡 Такие компании - находка для тех, кто пока не уверен в своём английском, но уже хочет попробовать себя в Европе.
Мы собрали список 50 IT-компаний на Кипре, где:
👉 у основателей или топ-менеджеров русскоязычные корни
👉 в командах много специалистов из СНГ, и общение часто идёт на русском
📄 В файле со списком у каждой компании есть:
👉 название и сфера
👉 ссылка на актуальные вакансии
👉 стэк технологий компании
5 компаний из списка :
👉 Wargaming - разработчики легендарных World of Tanks.
👉 DataArt - международная разработка корпоративного ПО.
👉 Finom - онлайн-банкинг для фрилансеров и малого бизнеса.
👉 Eschatology Entertainment - игры нового поколения в постапокалиптическом сеттинге.
👉 Instories - инструмент для создания ярких Instagram-историй.
📌 Оставшиеся 45 компаний мы выложим в боте в понедельник утром
💬 Хочешь, чтобы мы сделали такую же подборку по другой стране Европы?
Напишите страну в комментариях. На следующей неделе выложим по той, что наберёт больше всего упоминаний.
😊Бесплатный мини-курс "Найдись работа"
⚡️Карьерный акселератор - первый месяц за 4.5 евро!
➡️ Подписаться на канал
Весной мы помогали Всеволоду - фронтендеру с 2 годами опыта, который хотел переехать на тёплый остров.
Он откликнулся на вакансию в IT-компании на Кипре, и к его удивлению, все интервью были на русском - просто потому, что владелец компании и все в команде разработчики из СНГ.
💡 Такие компании - находка для тех, кто пока не уверен в своём английском, но уже хочет попробовать себя в Европе.
Мы собрали список 50 IT-компаний на Кипре, где:
👉 у основателей или топ-менеджеров русскоязычные корни
👉 в командах много специалистов из СНГ, и общение часто идёт на русском
📄 В файле со списком у каждой компании есть:
👉 название и сфера
👉 ссылка на актуальные вакансии
👉 стэк технологий компании
5 компаний из списка :
👉 Wargaming - разработчики легендарных World of Tanks.
👉 DataArt - международная разработка корпоративного ПО.
👉 Finom - онлайн-банкинг для фрилансеров и малого бизнеса.
👉 Eschatology Entertainment - игры нового поколения в постапокалиптическом сеттинге.
👉 Instories - инструмент для создания ярких Instagram-историй.
📌 Оставшиеся 45 компаний мы выложим в боте в понедельник утром
💬 Хочешь, чтобы мы сделали такую же подборку по другой стране Европы?
Напишите страну в комментариях. На следующей неделе выложим по той, что наберёт больше всего упоминаний.
😊Бесплатный мини-курс "Найдись работа"
⚡️Карьерный акселератор - первый месяц за 4.5 евро!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
ЭФИР, КОТОРЫЙ СТОИТ ПОСМОТРЕТЬ
Если ты ищешь работу в Европе или планируешь переезд - этот час даст редкую возможность услышать взгляд «местного» изнутри рынка.
На прошлой неделе мы провели прямой эфир с Marc Klein, скрам-мастером и аджайл-коучем из Бонна, который помогает нанимать IT-специалистов со всего мира.
📌 В эфире он рассказал:
👉 почему 80% резюме из СНГ он откладывает уже через первые 20 секунд;
👉 как кандидаты из Европы проходят отбор с меньшими усилиями;
👉 что сейчас реально происходит на рынке — без приукрашивания.
🎤 Формат: 20 минут опыта + 30 минут вопросов от участников, всё на английском - отличный способ проверить свой уровень в живой беседе.
📹 Запись доступна в “Карьерном акселераторе” - это наш закрытый канал с практическими материалами по переезду и поиску работы в Европе.
В открытом доступе эфира не будет.
Хочешь понять, как думают люди, которые решают, кого взять на работу в Европе?
Смотри запись здесь: доступ к эфиру
Если ты ищешь работу в Европе или планируешь переезд - этот час даст редкую возможность услышать взгляд «местного» изнутри рынка.
На прошлой неделе мы провели прямой эфир с Marc Klein, скрам-мастером и аджайл-коучем из Бонна, который помогает нанимать IT-специалистов со всего мира.
📌 В эфире он рассказал:
👉 почему 80% резюме из СНГ он откладывает уже через первые 20 секунд;
👉 как кандидаты из Европы проходят отбор с меньшими усилиями;
👉 что сейчас реально происходит на рынке — без приукрашивания.
🎤 Формат: 20 минут опыта + 30 минут вопросов от участников, всё на английском - отличный способ проверить свой уровень в живой беседе.
📹 Запись доступна в “Карьерном акселераторе” - это наш закрытый канал с практическими материалами по переезду и поиску работы в Европе.
В открытом доступе эфира не будет.
Хочешь понять, как думают люди, которые решают, кого взять на работу в Европе?
Смотри запись здесь: доступ к эфиру
🔥6
КОГДА РАССТОЯНИЕ — НЕ ПОМЕХА
На прошлой неделе я встретился с Игорем из Новосибирска.
Он приехал в Германию с женой в отпуск и мы решили увидеться вживую.
Игорь - системный аналитик и участник Good Workers, который сейчас идёт к своей заветной цели: получить оффер в Германии.
Мы встретились в маленьком кафе в старой части Мюльхайма.
Тёплый запах кофе, тихий гул разговоров за соседними столиками, и час непрерывного диалога - о том, как устроена жизнь в Германии, как грамотно упаковать свой опыт, чтобы заинтересовать работодателя, и какой город выбрать для переезда.
Я понял, что такие живые встречи дают гораздо больше, чем любые переписки:
• больше инсайтов
• больше конкретики
• больше энергии двигаться вперёд.
Сейчас, пока пишу этот пост, думаю…
А что, если собрать всех локальных участников Good Workers в одном месте? Например, в Дюссельдорфе или Валенсии. Чтобы познакомиться, обменяться опытом и вдохновиться друг другом.
А ты бы пришёл?
На прошлой неделе я встретился с Игорем из Новосибирска.
Он приехал в Германию с женой в отпуск и мы решили увидеться вживую.
Игорь - системный аналитик и участник Good Workers, который сейчас идёт к своей заветной цели: получить оффер в Германии.
Мы встретились в маленьком кафе в старой части Мюльхайма.
Тёплый запах кофе, тихий гул разговоров за соседними столиками, и час непрерывного диалога - о том, как устроена жизнь в Германии, как грамотно упаковать свой опыт, чтобы заинтересовать работодателя, и какой город выбрать для переезда.
Я понял, что такие живые встречи дают гораздо больше, чем любые переписки:
• больше инсайтов
• больше конкретики
• больше энергии двигаться вперёд.
Сейчас, пока пишу этот пост, думаю…
А что, если собрать всех локальных участников Good Workers в одном месте? Например, в Дюссельдорфе или Валенсии. Чтобы познакомиться, обменяться опытом и вдохновиться друг другом.
А ты бы пришёл?
❤12
КАК НЕ СЛИТЬ ПОИСК РАБОТЫ В ЕВРОПЕ НА СТАРТЕ
Реальный кейс: Рустам, из Петербурга, 3 месяца откликался на вакансии "в Европу". Результат: 3 интервью, 0 офферов, выгорание.
Проблема? Цель была:
Что происходит с размытой целью:
❌ 100+ откликов впустую (как у Рустама)
❌ Резюме не "заходит" рекрутерам
❌ На интервью не можешь объяснить "зачем именно к нам"
❌ Через 2-3 месяца руки опускаются
После работы с нами в Карьерном Акселераторе Рустам переформулировал цель:
Результат: 4 месяца - 2 оффера, выбрал лучший за €60k.
Подборка материалов тебе для формулировки четкой цели:
🔹 Пошаговое формулирование
🔹 Критерии достижения цели
🔹 Анализ твоего окружения
🔹 Проверка на важность лично для тебя
💬 Отправь другу, который "ищет что-то в Европе" - покажешь конкретный путь вместо хаотичных попыток.
😊 Бесплатный мини-курс "Найдись работа"
⚡️ Карьерный акселератор
➡️ Подписаться на канал
Реальный кейс: Рустам, из Петербурга, 3 месяца откликался на вакансии "в Европу". Результат: 3 интервью, 0 офферов, выгорание.
Проблема? Цель была:
"хочу в Европу, желательно удаленку, зарплата приличная"
Что происходит с размытой целью:
❌ 100+ откликов впустую (как у Рустама)
❌ Резюме не "заходит" рекрутерам
❌ На интервью не можешь объяснить "зачем именно к нам"
❌ Через 2-3 месяца руки опускаются
После работы с нами в Карьерном Акселераторе Рустам переформулировал цель:
"Project Manager в международный стартап с командой 5-20 экспертов, €50-60k, к декабрю 2024"
Результат: 4 месяца - 2 оффера, выбрал лучший за €60k.
Подборка материалов тебе для формулировки четкой цели:
🔹 Пошаговое формулирование
🔹 Критерии достижения цели
🔹 Анализ твоего окружения
🔹 Проверка на важность лично для тебя
💬 Отправь другу, который "ищет что-то в Европе" - покажешь конкретный путь вместо хаотичных попыток.
😊 Бесплатный мини-курс "Найдись работа"
⚡️ Карьерный акселератор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥4
25 КОМПАНИЙ В НИДЕРЛАНДАХ С РУССКОГОВОРЯЩИМИ КОРНЯМИ
Часто к нам обращаются эксперты, которые хотят получить оффер в Нидерландах. При этом уровень английского еще не на уверенном B2
Исследуя рынок под такие запросы наша команда собрала список 25 IT-компаний в Нидерландах, где:
👉 у основателей или топ-менеджеров русскоязычные корни
👉 в командах много специалистов из СНГ, и общение часто идёт на русском
📄 В файле со списком у каждой компании есть:
👉 название и сфера
👉 ссылка на актуальные вакансии
👉 стэк технологий компании
3 компании из списка :
👉 Vivid Money - онлайн-банкинг в Европе.
👉 Jetbrains - производит инструменты для разработки. Например, язык Kotlin.
👉 FJOR - Компания разрабатывает программы здоровья.
📌 Оставшиеся 22 компании мы выложим в боте в понедельник утром
💬 Хочешь, чтобы мы сделали такую же подборку по другой стране Европы?
Напишите страну в комментариях. На следующей неделе выложим по той, что наберёт больше всего упоминаний.
Часто к нам обращаются эксперты, которые хотят получить оффер в Нидерландах. При этом уровень английского еще не на уверенном B2
Исследуя рынок под такие запросы наша команда собрала список 25 IT-компаний в Нидерландах, где:
👉 у основателей или топ-менеджеров русскоязычные корни
👉 в командах много специалистов из СНГ, и общение часто идёт на русском
📄 В файле со списком у каждой компании есть:
👉 название и сфера
👉 ссылка на актуальные вакансии
👉 стэк технологий компании
3 компании из списка :
👉 Vivid Money - онлайн-банкинг в Европе.
👉 Jetbrains - производит инструменты для разработки. Например, язык Kotlin.
👉 FJOR - Компания разрабатывает программы здоровья.
📌 Оставшиеся 22 компании мы выложим в боте в понедельник утром
💬 Хочешь, чтобы мы сделали такую же подборку по другой стране Европы?
Напишите страну в комментариях. На следующей неделе выложим по той, что наберёт больше всего упоминаний.
🔥8
ДЛЯ ТЕХ, КТО НЕ ХОЧЕТ ЖДАТЬ
Для тех кто, не хочет ждать следующего понедельника и хочет забрать табличку по Нидерландам уже сейчас.
+ получить выборки компаний с русскоговорящими корнями в Германии и на Кипре, присоединяйтесь к Карьерному Акселератору.
Для тех кто, не хочет ждать следующего понедельника и хочет забрать табличку по Нидерландам уже сейчас.
+ получить выборки компаний с русскоговорящими корнями в Германии и на Кипре, присоединяйтесь к Карьерному Акселератору.
🔥1
На каком ты сейчас этапе пути к своему международному офферу?
Anonymous Poll
14%
Хочу получить международный оффер, но не знаю с чего начать
22%
Присматриваюсь. Есть примерное понимание шагов, планирую начать через х времени
25%
Активно откликаюсь, но не зовут на собеседования
16%
Хожу на собеседования, но не дохожу до оффера
7%
Выгорел от поиска, сейчас на паузе
6%
Офферы не ищу, пытаюсь понять как вырасти на существующем месте
10%
Работа есть, я здесь, чтобы поддержать других
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
GOOD WORKERS ИЗНУТРИ: HR КОТОРАЯ ЗНАЕТ, КАК РАБОТАЕТ СИСТЕМА
Релокация в IT - это не лотерея. Это системный процесс, где успех зависит от знания правил игры изнутри.
Представляем Кристину - HR эксперта нашей команды, которая превращает поиск работы из хаотичной рассылки резюме в структурированную стратегию с прогнозируемым результатом.
🎯 Почему Кристине доверяют сотни IT-специалистов:
Реальная экспертиза:
👉 5+ лет в HR крупнейших IT-компаний
👉 HR в европейской телеком-компании с офисами в 6 странах
👉 Построила процессы найма с нуля и масштабировала команду до 400+ человек
Международный опыт:
👉 Внедряла HR-процессы в Греции, Германии, Испании, Словакии, Венгрии
👉 Создала систему релокации для специалистов из 15+ стран
👉 Работает в мультикультурных распределенных командах
Понимание системы изнутри:
👉 Знает, как HR-системы фильтруют резюме
👉 Понимает, что ищут рекрутеры
👉 Видит реальные причины отказов (которые кандидатам не озвучивают)
Куратор второго потока Карьерного Акселератора:
👉 Создала программу с нуля
👉 Ведет ИТ экспертов к офферу в групповом формате
👉 Фокусируется на кейсе каждого, применяет индивидуальный подход для получения оффера
Кристина поможет тебе:
✅ Проанализировать твой профиль глазами европейского рекрутера
✅ Переупаковать опыт под требования зарубежного рынка
✅ Построить стратегию поиска с четким планом действий
✅ Использовать инсайдерские знания HR-процессов для получения оффера
У нас в Good Workers работают только те, кто сам прошел путь международной карьеры.
Мы не теоретики - мы практики, которые знают систему изнутри и получают результаты для наших клиентов каждый день.
Релокация в IT - это не лотерея. Это системный процесс, где успех зависит от знания правил игры изнутри.
Представляем Кристину - HR эксперта нашей команды, которая превращает поиск работы из хаотичной рассылки резюме в структурированную стратегию с прогнозируемым результатом.
🎯 Почему Кристине доверяют сотни IT-специалистов:
Реальная экспертиза:
👉 5+ лет в HR крупнейших IT-компаний
👉 HR в европейской телеком-компании с офисами в 6 странах
👉 Построила процессы найма с нуля и масштабировала команду до 400+ человек
Международный опыт:
👉 Внедряла HR-процессы в Греции, Германии, Испании, Словакии, Венгрии
👉 Создала систему релокации для специалистов из 15+ стран
👉 Работает в мультикультурных распределенных командах
Понимание системы изнутри:
👉 Знает, как HR-системы фильтруют резюме
👉 Понимает, что ищут рекрутеры
👉 Видит реальные причины отказов (которые кандидатам не озвучивают)
Куратор второго потока Карьерного Акселератора:
👉 Создала программу с нуля
👉 Ведет ИТ экспертов к офферу в групповом формате
👉 Фокусируется на кейсе каждого, применяет индивидуальный подход для получения оффера
Кристина поможет тебе:
✅ Проанализировать твой профиль глазами европейского рекрутера
✅ Переупаковать опыт под требования зарубежного рынка
✅ Построить стратегию поиска с четким планом действий
✅ Использовать инсайдерские знания HR-процессов для получения оффера
У нас в Good Workers работают только те, кто сам прошел путь международной карьеры.
Мы не теоретики - мы практики, которые знают систему изнутри и получают результаты для наших клиентов каждый день.
🔥2👌1