🔥 MICROSOFT СОКРАЩАЕТ ТЫСЯЧИ. А В ЕВРОПЕ - ОТКРЫВАЮТ ВАКАНСИИ.
Как это возможно?

Microsoft уволила еще 9 000 сотрудников по всему миру - примерно 4% от общего штата. Это уже третья крупная волна за последние 18 месяцев.
Многие роли сокращаются в США и на удалёнке. Особенно сильно пострадали отделы Xbox и Enterprise‑sales.

Моя знакомая - руководитель проектов из России, работающая в Microsoft в США - вчера написала:

“Мою должность упразднили. Всё ещё в шоке, но ищу новую точку опоры. Смотрю вперед, в сторону новых возможностей.”

💡 Несмотря на сокращения, Microsoft набирает людей. Почему?

👉🏼 Компания перестраивает фокус: всё больше инвестиций идут в AI, защищённые облака и локальные дата‑центры.
Только в этом году - $80 млрд на развитие AI-инфраструктуры.

В Европе, особенно в Германии и Франции, Microsoft активно расширяет проект Sovereign Cloud - облака, соответствующие требованиям локального законодательства (GDPR, цифровой суверенитет ЕС).
➡️ Это значит: им нужны новые специалисты, но с другим профилем.

📌 Кого сейчас ищут в Европе?
👉 Cloud‑инженеров (Azure, Kubernetes, hybrid infrastructure)
👉 DevOps и SecOps специалистов
👉 Compliance‑инженеров, которые знают GDPR и security-модели
👉 AI‑инфраструктурщиков, кто умеет строить окружения под LLM

🟢 Например, в июне Microsoft Deutschland открыла 45 вакансий в Мюнхене и Берлине - часть из них со спонсором визы.

🚀 Что делать, если ты думаешь о релокации?
👉 Обнови профиль: Azure, Kubernetes, GDPR, AI‑pipeline - ключевые слова.
👉 Смотри работу в компаниях, которые внедряют или обслуживают локальные облачные решения (не только Microsoft - SAP, IBM, Bosch, Atos и др.)
👉 Подключайся к AI‑митапам в Европе - там часто присутствуют нанимающие менеджеры.

🎁 Хочешь список профессий - куда идти учиться/ переквалифицироваться, чтобы не заменил ИИ?
👉🏼 Напиши в комментарии «хочу», и я расскажу как его получить

КАК ПОЛУЧИТЬ ОФФЕР В ЕВРОПЕ ЗА 3 МЕСЯЦА? КЕЙС

В июне frontend-разработчик Всеволод получил оффер от gamedev компании на Кипре. До этого - месяцы безрезультатных откликов, сомнения и ощущение, что «что-то делаю не так».

Мы поработали вместе - и вот результат.
Я записал интервью, где Всеволод честно рассказывает:

🎯 С чего он начинал и почему решил искать работу в Европе
⚠️ С какими трудностями столкнулся
🛠 Что мы поменяли и как это повлияло на отклики
✅ Как в итоге получил оффер и что дальше

🎁 В конце видео - совет, который Всеволод дал бы себе в начале пути (и, возможно, он пригодится тебе тоже).

Я очень горжусь этим кейсом. Он - доказательство, что всё возможно, даже если сейчас кажется, что рынок сложный.

Осень - один из лучших периодов, чтобы выйти на рынок.
А значит - сейчас идеальное время, чтобы начать готовиться.

Хочешь выйти на работу в Европе этой осенью?
Оставь ➕ в комментариях - разберём твою ситуацию и подскажем, с чего начать. Без воды, по фактам.

ВСЕ О МЕДСТРАХОВКЕ В ГЕРМАНИИ

Как выбрать, когда оформлять и почему без нее не уехать

📆 Когда: четверг, 17 июля, 18:00 (по МСК)
📍 Где: онлайн. Ссылка придёт через бота в четверг

🎙 О чём эфир?
- 25 минут - чёткая структура и важные нюансы
- 30 минут - живые вопросы и ответы

📌 Как попасть:
Напиши + в комментариях к посту и подпишись на бота - пришлём ссылку за час до эфира
📹 Запись будет, но только для тех, кто оставит +

👤 Кто гость:
Жанна Довгань, менеджер по работе с ключевыми клиентами в регионе Восточной Европы в крупнейшей государственной страховой Германии — BARMER

💡 Ты узнаешь:
✅ Как устроена система медстраховки в Германии
✅ Что покрывает базовая страховка и за что нужно доплачивать
✅ Когда и как выбирать страховую компанию: до переезда или уже на месте?
✅ Что делать, если ты работаешь удалённо, но живёшь в Германии

🙌 Кому будет полезно:
- Планируешь переезд в Германию
- Уже переехал и запутался в тонкостях страхования
- Только начинаешь изучать релокацию и хочешь понимать риски и обязательства

⚠️ Важно:
Участие бесплатное, но эфир - только вживую. Запись отправим только тем, кто оставит +

👇 Хочешь участвовать?
Пиши + в комментариях и подпишись на бота, чтобы не пропустить ссылку

🇩🇪 Хочешь переехать в Германию или уже здесь — и тонешь в бюрократии?
Непонятные письма, аренда как квест, страх перед собеседованием и потерять визу?

В канале Blue Card Agency — всё, что ты обычно ищешь по десяткам форумов:

✔️ как переехать в Германию
✔️ инструкции по визам, ВНЖ, Blue Card
✔️ аренда, налоги, страховка — простыми словами
✔️ гайды, которые экономят тебе недели времени
✔️ реальные кейсы и советы от профессионалов

Подойдёт тем, кто только планирует переезд — и тем, кто уже в Германии, но всё ещё не чувствует почвы под ногами.

Blue Card Agency уже помогли тысячам людей разобраться в жизни в Германии — помогут и тебе.

📲 Подписывайся: @bluecardagency

БЕСПЛАТНЫЙ МИНИ-КУРС «РАБОТА НАЙДИСЬ»

Пару месяцев назад ко мне пришёл Всеволод - фронтенд-разработчик с опытом 2 года. Он искал работу за границей, но за три месяца - ни одного внятного отклика.

Мы начали работать. Через 8 недель он получил оффер от продуктовой компании на Кипре.
Без волшебства. Просто он начал делать правильные шаги - в нужном порядке.

📌 Уже тогда я понял: почти в каждом сопровождении я даю одни и те же инструменты.
Инструменты, которые работают.
Поэтому я решил собрать их в одном месте - в мини-курсе «Работа найдись».

Что внутри:
✅ 5 коротких видео - до 6 минут
✅ Проверенные шаги, которые помогают выйти на офферы в Европе
✅ Без воды, только конкретные действия

Ты получишь:
🔹 Как сделать так, чтобы твое резюме увидели
🔹 Как пройти отбор: советы и моменты, о которых обычно не говорят
🔹 Где и как искать вакансии, чтобы получить оффер?
🔹 2 главных барьера, которые нужно устранить чтобы получить заветный оффер

💬 Это не теория - это выжимка опыта реальных трудоустройств:
Java, Frontend, DevOps, QA, аналитики и инженеры, которые нашли работу в Германии, Испании, на Кипре и других странах.

Неважно на каком ты этапе поиска, инструменты в курсе могут сэкономить тебе недели действий впустую.

⬇️ Бесплатный мини-курс уже доступен в нашем боте.
Ну что? Работа найдись!

🚀 ТОП-100 IT-КОМПАНИЙ, КОТОРЫЕ РЕЛОЦИРУЮТ СПЕЦИАЛИСТОВ В ЕВРОПУ

Слишком часто я слышу от людей:
«Хочу релокацию, но не понимаю, кто помогает в процессе»

У меня был такой же случай: помогал фронтенд-разработчик получить оффер на Кипр и каждый день мы вместе с ним проверяли:
🔍 Релоцирует ли эта компания на самом деле?
📩 Стоит ли тратить время на отклик и собеседование?

📌 Тогда у меня с командой и родилась идея: собрать таблицу с IT-компаниями, которые помогают с релокацией.

Что в таблице:
✅ Название компании
✅ Страны, куда перевозят (Германия, Кипр, Испания, Нидерланды и др.)
✅ Что покрывают: переезд, жильё, документы
✅ Основано на кейсах, вакансиях и личной переписке с рекрутёрами

Внутри - и большие компании вроде Revolut, Delivery Hero, Uber, и крутые стартапы уровня Doctolib.

Хочешь получить?
📩 Подпишись на бота - в понедельник он вышлет таблицу.

МИССИЯ: ПОМОЧЬ 1000 ЭКСПЕРТАМ НАЙТИ РАБОТУ В ЕВРОПЕ

Полтора года назад мы запустили проект Good Workers - сначала это был канал с полезной информацией.

Со временем канал вырос в место, где помогают делом - поддержка, разборы, обратная связь, гайды, тренировочные интервью и т.д.
Такая помощь меняет жизни.

Сегодня за нашими плечами — десятки историй:
🎯 кто-то получил свой первый международный оффер
✈️ кто-то уже переехал и пишет нам из Германии, Испании, Кипра
🤝 кому-то мы помогли прокачать резюме, пройти собес и поверить в себя

На этом этапе мы поняли главное: хотим делать больше, чем просто канал.

Поэтому родилась миссия, которая нас вдохновляет и двигает вперёд:

Помочь 1000 IT-специалистам найти работу в международных компаниях до конца 2026 года.

Звучит амбициозно? Да.
Но мы не просто «верим» - у нас уже есть результаты и понятный путь:

👉 Мы помогаем улучшать резюме под европейские реалии
👉 Готовим к интервью
👉 Объясняем, как проходить все этапы найма и релокации
👉 Всегда остаёмся на связи

Каждый новый кейс для нас это не галочка в статистике, а чья-то новая жизнь.
Мы хотим, чтобы таких историй стало больше.

Если тебе тоже откликается наша миссия - поддержи пост реакцией 🔥и оставайся с нами.
Дальше будет ещё полезнее.

#Миссия_1000

КЛЮЧЕВЫЕ ИНСАЙТЫ ИЗ КАРЬЕРНОГО АКСЕЛЕРАТОРА

В июне мы запустили Карьерный Акселератор - 6 месячную практическую программу, где мы ежедневно помогаем IT-специалистам выйти на офферы в Германии, Испании и других странах Европы.

👥 В первом потоке - 7 участников.
👩‍💼 С ними работает Кристина - HR-эксперт с опытом найма в стартапах и международных компаниях Европы.
📅 Каждую неделю - личные созвоны, разборы резюме и интервью, фидбэк, тестовые, прокачка стратегии поиска.

Хочу рассказать об одном кейсе из программы.

👤 Дмитрий — Product Owner с 5-летним опытом, живёт в Испании. Ищет удалённую работу.

Недавно он проходил интервью в международную компанию:

🧠 2 часа с Head of Product
🎯 Бизнес-кейсы на месте на которые нужно предлагать решения сразу, без подготовки
😤 Итог: сильное напряжение, выжат до нуля
📩 На следующий день — автоматический отказ без объяснений 😞


Дмитрия это не остановило. Он сам написал интервьюеру в LinkedIn и в ответ получил развёрнутый фидбэк.

❌ Почему на самом деле отказали:

👉 Компания работает исключительно в B2B, а у Дмитрия B2C-опыт.
👉 Им нужен продукт-менеджер, который может решать кейсы на лету, устно, логично, быстро. Это часть их культуры принятия решений.


Что мы поняли:

👉 Опыт - это важно, но если он не совпадает с нужным типом задач, будет отказ.
👉 Умение "решать кейсы в моменте" - тренируемо.
👉 Тестовое задание на 16 страниц? Это много.
➤ Советуем обсуждать объём, сроки и формат. Это нормально - ставить рамки.
👉 Поиск работы - это путь, где выигрывает не только резюме, но и гибкость, настойчивость и умение извлекать уроки.

Мы в акселераторе делаем это каждый день:
✔️ Анализируем вакансии
✔️ Помогаем переформулировать опыт
✔️ Созваниваемся с участниками, разбираем реальные кейсы
✔️ Даём обратную связь до и после интервью


👉 А как у тебя?
Были ли случаи, когда ты получил отказ - без единого объяснения?
Расскажи в комментариях - такие истории важны.

#карьерный_акселератор

ЭФИР С ИНОСТРАНЦЕМ: ЧТО ДУМАЮТ “МЕСТНЫЕ” О РАБОТЕ В ЕВРОПЕ

📆 Когда: четверг, 7 августа, 20:00 (МСК)
📍 Где: онлайн. Ссылка придёт в бот за час до начала.

💬 Формат:
- 20 минут опыта от спикера
- 30 минут ваших вопросов в прямом эфире
- Эфир будет на английском

📩 Как попасть:
Пиши + в комментариях и подпишись на бота.
Ссылку пришлём за час до начала.

📹 Запись будет доступна в Карьерном акселераторе
Открытого доступа не будет — это встреча только для тех, кто действительно хочет переехать.

👤 Кто гость:
Marc Klein — скрам-мастер и аджайл-коуч из Бонна.
Помогает компании нанимать IT-специалистов со всего мира. Делится своим опытом и инсайтами.

💡 О чём поговорим:
✅ Что происходит на европейском рынке - глазами "местного", а не переехавшего
✅ Как думают кандидаты из СНГ и чем они выбиваются из ожиданий европейского найма
✅ Разница в подходе поиска работы у "местного" и экспата


🙌 Этот эфир для тебя, если ты:
👉 хочешь получить оффер и переехать
👉 уже ищешь, но пока безрезультатно
👉 хочешь понимать, как «думают» европейские эксперты при поиске работы
👉 хочешь проверить достаточен ли твой уровень английского для работы в Европе

⚠️ Важно:
Участие бесплатное, эфир — только вживую.
Запись будет доступна в Карьерном акселераторе
Количество мест ограничим, чтобы каждый успел задать вопрос.

📩 Хочешь участвовать?
Пиши + в комментариях и подпишись на бота, чтобы получить ссылку👇

ЭФИР, КОТОРЫЙ СТОИТ ПОСМОТРЕТЬ

Если ты ищешь работу в Европе или планируешь переезд - этот час даст редкую возможность услышать взгляд «местного» изнутри рынка.

На прошлой неделе мы провели прямой эфир с Marc Klein, скрам-мастером и аджайл-коучем из Бонна, который помогает нанимать IT-специалистов со всего мира.

📌 В эфире он рассказал:

👉 почему 80% резюме из СНГ он откладывает уже через первые 20 секунд;
👉 как кандидаты из Европы проходят отбор с меньшими усилиями;
👉 что сейчас реально происходит на рынке — без приукрашивания.

🎤 Формат: 20 минут опыта + 30 минут вопросов от участников, всё на английском - отличный способ проверить свой уровень в живой беседе.

📹 Запись доступна в “Карьерном акселераторе” - это наш закрытый канал с практическими материалами по переезду и поиску работы в Европе.
В открытом доступе эфира не будет.

Хочешь понять, как думают люди, которые решают, кого взять на работу в Европе?
Смотри запись здесь: доступ к эфиру

КОГДА РАССТОЯНИЕ — НЕ ПОМЕХА

На прошлой неделе я встретился с Игорем из Новосибирска.
Он приехал в Германию с женой в отпуск и мы решили увидеться вживую.

Игорь - системный аналитик и участник Good Workers, который сейчас идёт к своей заветной цели: получить оффер в Германии.

Мы встретились в маленьком кафе в старой части Мюльхайма.
Тёплый запах кофе, тихий гул разговоров за соседними столиками, и час непрерывного диалога - о том, как устроена жизнь в Германии, как грамотно упаковать свой опыт, чтобы заинтересовать работодателя, и какой город выбрать для переезда.

Я понял, что такие живые встречи дают гораздо больше, чем любые переписки:
• больше инсайтов
• больше конкретики
• больше энергии двигаться вперёд.

Сейчас, пока пишу этот пост, думаю…
А что, если собрать всех локальных участников Good Workers в одном месте? Например, в Дюссельдорфе или Валенсии. Чтобы познакомиться, обменяться опытом и вдохновиться друг другом.

А ты бы пришёл?