КАК СДЕЛАТЬ LINKEDIN, КОТОРЫЙ САМ ПРИВОДИТ РЕКРУТЕРОВ

📆 Когда: среда, 25 июня, в 19:00 по МСК
📍 Где: онлайн, ссылка на трансляцию будет разослана в боте, в среду


💬 Что будет: 25 минут концентрированной теории + 30 минут Q&A с примерами
📩 Как попасть: пиши + в комментариях, и мы пришлём ссылку за час до начала
📹 Запись будет, но только для участников, оставивших +


👤 Кто гость:

Екатерина Клишина — специалист по нетворкингу и пиару экспертов и предпринимателей
• Автор книги «Гид по нетворкингу: маршрут от одиночки до центра притяжения»
• Волонтер в русскоязычных комьюнити, помогающих интегрироваться в Сербии
• помогает выстраивать систему нетворкинга для достижения целей: поиск работы, клиентов, бизнес-партнеров и знакомых — онлайн и офлайн


💡 Что ты узнаешь на эфире:

✅ Почему LinkedIn — один из самых быстрых путей к офферу в Европе
✅ Что писать в постах, чтобы их читали, сохраняли и лайкали — не ради цифр, а чтобы привлекать рекрутеров
✅ Примеры постов с 10 000+ просмотров — что сработало и почему
✅ Как выстраивать нетворк, даже если ты интроверт и не любишь “продавать себя”

📌 В эфире Екатерина разберёт 3 реальных примера виральных сообщений и расскажет что сработало.


🙌 Для кого этот эфир:
— Ты хочешь оффер в Европе, но не получаешь откликов
— У тебя есть профиль в LinkedIn, но он не работает
— Ты не пишешь посты, потому что “ну кому я нужен”
— Или просто хочешь понять, как двигаться осознанно, а не в темноте


⚠️ Важно:
Участие бесплатное, но эфир будет только вживую. Запись — только для тех, кто оставит +.
Количество участников ограничим, чтобы всем хватило времени задать вопрос.

📩 Хочешь попасть?
Напиши + в комментариях и подпишись на бота, чтобы получить ссылку на трансляцию👇

КАК В ЕВРОПЕ РАСТЕТ ЗАРПЛАТА - ЛИЧНЫЙ ОПЫТ И ЦИФРЫ ИЗ ОТЧЕТА HR

Я переехал в Европу 3 года назад.
Работал и работаю в крупных IT-компаниях — сначала DT IT в Венгрии, сейчас ALDI DX в Германии.

До переезда жил в Петербурге. В ИТ в России у меня бывало: +15–20% к зарплате за год. Это позволяло быстро менять уровень жизни.

🇩🇪 Европейская реальность
За три года в Европе у меня было одно повышение +7%, через год после выхода в ALDI DX на позицию IT Consultant.
И, как я убедился в разговорах с коллегами по рынку, это вполне типичный темп.

📊 Недавно я читал внутренний HR-отчёт по планируемым повышениям в Европе (данные на 2025 год, IT-сектор).
Там никаких +15% за особые достижения. Всё очень системно и сдержанно.

🤔 Если бы я знал это до переезда, многое делал бы иначе:
— По-другому строил бы переговоры о зарплате на входе
— Меньше бы ждал «ускорений» внутри
— Чётче бы считал, когда и как можно реально выйти на новый уровень дохода

Делюсь цифрами на какие повышения стоит реально рассчитывать в Германии, Нидерландах, Франции и других странах.

Хочешь получить таблицу?
Поставь 🔥 под постом и напиши мне в лс.

🇩🇪 ГЕРМАНИЯ УПРОСТИЛА ПОЛУЧЕНИЕ ГРАЖДАСТВА

В 2024 году 292 000 человек получили немецкое гражданство. Это рекорд с 2000 года.
И вот что неожиданно:
📍 Почти 13 000 новых граждан - из России. Годом ранее их было всего 2 000.

📊 Рост в 6,5 раза - это не случайность.

🔍 Что изменилось?
В 2024 вступил в силу новый закон о гражданстве.
Он упростил путь к немецкому паспорту:

✅ Больше не нужно отказываться от родного гражданства (например, российского)
✅ Можно подавать уже через 5 лет жизни в Германии
✅ Для некоторых — даже через 3 года (этот трек скоро отменят, но пока он работает)

Раньше нужно было ждать минимум 8 лет и сдавать один паспорт ради другого. Сейчас — всё иначе.


👨‍💻 Как это касается IT-специалистов?
Если вы уже живёте в Германии по рабочей визе или Blue Card — вы потенциальный кандидат на гражданство.

🧩 Вот пример:
– Работаешь в немецкой компании
– Платишь налоги
– Участвуешь в жизни общества
– Через 5 лет — подаёшь документы и сохраняешь оба паспорта

Да, всё официально и без “обходных схем”. Так делают сотни айтишников уже сейчас.


🇩🇪 Почему Германия — один из лучших вариантов?

Сравним, сколько лет нужно прожить в разных странах Европы, чтобы подать на гражданство — и нужно ли отказываться от своего паспорта:

🇩🇪 Германия: 5 лет, отказываться не нужно
🇫🇷 Франция: 5 лет, в большинстве случаев - нужен отказ
🇪🇸 Испания: 10 лет, отказ от родного гражданства обязателен
🇳🇱 Нидерланды: 5 лет, тоже требуют отказаться от первого паспорта

В этом списке Германия — одна из немногих стран, где можно получить гражданство быстро и оставить свой родной паспорт.

🪪 Что даёт гражданство?
👉 Возможность жить и работать в любой стране Евросоюза
👉 Больше шансов на карьеру в крупных компаниях (включая госзаказы, чувствительные данные)
👉 Упрощённый доступ к кредитам, ипотеке, открытию бизнеса
👉 И никаких виз в Европу, США и Канаду (там безвиз для немцев)


Хочешь устроиться в Германию, но не уверен(а) в резюме?

У меня есть готовый шаблон CV, адаптированный под требования немецких HR и ATS-систем.
Он уже помог кандидатам получить офферы от компаний в Мюнхене, Берлине, Гамбурге.
✉️ Напиши «резюме» в коммент - пришлю личным сообщение

КЕЙС: КАК MIDDLE FRONTEND-РАЗРАБОТЧИК ПОЛУЧИЛ ОФФЕР НА КИПРЕ ЗА 3 МЕСЯЦА

Всеволод - frontend-разработчик с 2 годами опыта.
В марте 2025-го он обратился к нам в Good Workers с чёткой целью:
Найти работу в международной компании и переехать на Кипр.
Он был готов работать, но не знал, как именно искать работу за рубежом.

🚩 Исходная точка (март 2025, Москва):
👉 Опыт: 2 года во frontend (React, TypeScript, NextJS)
👉 Английский: С1 (но без опыта интервью)
👉 Цель: оффер и релокация на Кипр


Проблемы:
👉 Резюме написано по российским стандартам
👉 Нет стратегии: отклики шли в никуда
👉 Не понимал, как заинтересовать европейских рекрутеров

Сильная сторона: высокая мотивация и готовность учиться


✅ Результат (июнь 2025, Лимассол):
👉 Подписал оффер от международной геймдев-компании
👉 Позиция: Frontend Developer
👉 Стек: React, TS, Redux, React Query
👉 Формат: офис в Лимассоле, русскоговорящая команда


Что мы сделали вместе:
📌 Резюме
👉 Переделали 6 раз.
👉 Сфокусировались на результатах, а не обязанностях.
👉 Добавили ключевые слова и метрики.
Результат: c 6-й версией резюме Всеволод получил 5 интервью за 8 недель.

📌 Стратегия поиска
👉 Определили наилучшую стратегию для поиска работы на Кипре
👉 Настроили Job Tracker и ежедневный ритм откликов.
Итог: 25 откликов → 5 интервью → 2 оффера

📌 Поддержка
👉 Разбирали каждый этап: от откликов до скрининга.
👉 Составляли письма откликов и писали ответы на фидбэк.

📌 Интервью на английском
👉 Проводили практику 1:1.
👉 Отработали короткие и структурированные ответы.
👉 Сформулировали strong points на английском.


💬 Комментарий Всеволода:

"Без сопровождения я бы так и отправлял резюме впустую. Это шикарная точка отправления, четко помогает понять работу рекрутеров и их специфику на англоязычном рынке. Следуя индивидуальному плану я смог влиться в поисковую среду, познать местные особенности и подстроиться под них."

Если хочешь как Всеволод найти работу в международной компании с зарплатой в евро, ставь + в комментариях, разберем твой кейс.

#кейс_GoodWorkers
#оффер_GoodWorkers

🎯 ПЕРСОНАЛЬНЫЙ КАРЬЕРНЫЙ АКСЕЛЕРАТОР GOOD WORKERS

Без чатов, без звонков, без лишнего.
Просто система, которая помогает найти работу в Европе.

Ты устал не столько от откликов и тишины.
А от шума вокруг:

🔹 Чаты, где никто не находит, но все советуют
🔹 Zoom-созвоны, где обсуждают чужой прогресс
🔹 “Давай поддержим друг друга”, когда ты хочешь просто сесть и сделать
🔹 От чужого темпа, чужих эмоций и чужих тревог

Ты не хочешь “быть частью комьюнити”.
Ты хочешь понять, что делать — и дойти до оффера. Сам. Без лишней суеты.

Я был на твоём месте.

Когда искал работу в Европе — топтался на месте, переделывал резюме, читал гайды, смотрел видео.
Ощущение было одно:
«Я вроде стараюсь, но явно что-то делаю не так. Только не понимаю — что именно».

Позже я прошёл путь сам, помог десяткам ребят. В прошлом месяце мы запустили групповой акселератор.
Он работает отлично — если тебе важна поддержка, общение, общее движение.

Но не всем это подходит.
Некоторым — и мне в том числе — важно другое:
Тишина. Чёткость. Свой темп.

Поэтому мы сделали второй формат:

🎯 Персональный карьерный акселератор GOOD WORKERS

Всё то же, что в группе. Только без группы.
Без чатов. Без “давайте знакомиться”.
Только то, что работает.

📌 Что внутри:

✅ Чёткий маршрут: что делать, в какой последовательности
✅ Примеры рабочих резюме, LinkedIn, мотивационок
✅ Гайды:
– Chancenkarte
– ИИ-отбор
– Выбор визы и адаптация
– Как адаптировать свое резюме
– Как заполнять свой LinkedIn и что писать в постах
✅ Чек-листы по ролям: UI/UX, Dev, DevOps, QA, PM
✅ Подготовка к скринингу
✅ Записи закрытых эфиров с HR экспертами
✅ Всё на русском. Только практика. Никакой воды.

📌 Как работает:

— Никаких ожиданий, анкет и фильтров
— Просто: оплатил → получил доступ → начал активный поиск
— Без созвонов, без дедлайнов, без чужих разговоров
— Самостоятельная работа — в тишине, но не в пустоте

📌 Это не очередная мотивация. Это не "Ну, давайте надеяться".

Это — инструмент.
Работает, если ты работаешь.
Если тебе нужно, чтобы «тебя провели за руку» — иди в группу.
Если хочешь двигаться в своем ритме — это сюда.

💸 Стоимость:

🔹 20 € / мес (6 месяцев)
🔹 180  € / год
🔹 340  € — навсегда

📆 Старт — 14 июля
📌 Доступ к материалам откроется именно в этот день.
📌 А при оплате в июле — действуют особые условия:

🔸 15 € / мес (6 месяцев)
🔸 150 € / год
🔸 295 € — навсегда

персональная консультация
+ персональная консультация.

Окупаешь с первой же зарплаты при чем многократно.
Это не подписка на авось. Это — работающий маршрут.

Если формат откликается —
ставь “плюс” в комментариях, и я лично напишу тебе.

Ты получишь доступ к материалам одним из первых и успеешь по спецусловиям.

🔥 MICROSOFT СОКРАЩАЕТ ТЫСЯЧИ. А В ЕВРОПЕ - ОТКРЫВАЮТ ВАКАНСИИ.
Как это возможно?

Microsoft уволила еще 9 000 сотрудников по всему миру - примерно 4% от общего штата. Это уже третья крупная волна за последние 18 месяцев.
Многие роли сокращаются в США и на удалёнке. Особенно сильно пострадали отделы Xbox и Enterprise‑sales.

Моя знакомая - руководитель проектов из России, работающая в Microsoft в США - вчера написала:

“Мою должность упразднили. Всё ещё в шоке, но ищу новую точку опоры. Смотрю вперед, в сторону новых возможностей.”

💡 Несмотря на сокращения, Microsoft набирает людей. Почему?

👉🏼 Компания перестраивает фокус: всё больше инвестиций идут в AI, защищённые облака и локальные дата‑центры.
Только в этом году - $80 млрд на развитие AI-инфраструктуры.

В Европе, особенно в Германии и Франции, Microsoft активно расширяет проект Sovereign Cloud - облака, соответствующие требованиям локального законодательства (GDPR, цифровой суверенитет ЕС).
➡️ Это значит: им нужны новые специалисты, но с другим профилем.

📌 Кого сейчас ищут в Европе?
👉 Cloud‑инженеров (Azure, Kubernetes, hybrid infrastructure)
👉 DevOps и SecOps специалистов
👉 Compliance‑инженеров, которые знают GDPR и security-модели
👉 AI‑инфраструктурщиков, кто умеет строить окружения под LLM

🟢 Например, в июне Microsoft Deutschland открыла 45 вакансий в Мюнхене и Берлине - часть из них со спонсором визы.

🚀 Что делать, если ты думаешь о релокации?
👉 Обнови профиль: Azure, Kubernetes, GDPR, AI‑pipeline - ключевые слова.
👉 Смотри работу в компаниях, которые внедряют или обслуживают локальные облачные решения (не только Microsoft - SAP, IBM, Bosch, Atos и др.)
👉 Подключайся к AI‑митапам в Европе - там часто присутствуют нанимающие менеджеры.

🎁 Хочешь список профессий - куда идти учиться/ переквалифицироваться, чтобы не заменил ИИ?
👉🏼 Напиши в комментарии «хочу», и я расскажу как его получить

КАК ПОЛУЧИТЬ ОФФЕР В ЕВРОПЕ ЗА 3 МЕСЯЦА? КЕЙС

В июне frontend-разработчик Всеволод получил оффер от gamedev компании на Кипре. До этого - месяцы безрезультатных откликов, сомнения и ощущение, что «что-то делаю не так».

Мы поработали вместе - и вот результат.
Я записал интервью, где Всеволод честно рассказывает:

🎯 С чего он начинал и почему решил искать работу в Европе
⚠️ С какими трудностями столкнулся
🛠 Что мы поменяли и как это повлияло на отклики
✅ Как в итоге получил оффер и что дальше

🎁 В конце видео - совет, который Всеволод дал бы себе в начале пути (и, возможно, он пригодится тебе тоже).

Я очень горжусь этим кейсом. Он - доказательство, что всё возможно, даже если сейчас кажется, что рынок сложный.

Осень - один из лучших периодов, чтобы выйти на рынок.
А значит - сейчас идеальное время, чтобы начать готовиться.

Хочешь выйти на работу в Европе этой осенью?
Оставь ➕ в комментариях - разберём твою ситуацию и подскажем, с чего начать. Без воды, по фактам.

ВСЕ О МЕДСТРАХОВКЕ В ГЕРМАНИИ

Как выбрать, когда оформлять и почему без нее не уехать

📆 Когда: четверг, 17 июля, 18:00 (по МСК)
📍 Где: онлайн. Ссылка придёт через бота в четверг

🎙 О чём эфир?
- 25 минут - чёткая структура и важные нюансы
- 30 минут - живые вопросы и ответы

📌 Как попасть:
Напиши + в комментариях к посту и подпишись на бота - пришлём ссылку за час до эфира
📹 Запись будет, но только для тех, кто оставит +

👤 Кто гость:
Жанна Довгань, менеджер по работе с ключевыми клиентами в регионе Восточной Европы в крупнейшей государственной страховой Германии — BARMER

💡 Ты узнаешь:
✅ Как устроена система медстраховки в Германии
✅ Что покрывает базовая страховка и за что нужно доплачивать
✅ Когда и как выбирать страховую компанию: до переезда или уже на месте?
✅ Что делать, если ты работаешь удалённо, но живёшь в Германии

🙌 Кому будет полезно:
- Планируешь переезд в Германию
- Уже переехал и запутался в тонкостях страхования
- Только начинаешь изучать релокацию и хочешь понимать риски и обязательства

⚠️ Важно:
Участие бесплатное, но эфир - только вживую. Запись отправим только тем, кто оставит +

👇 Хочешь участвовать?
Пиши + в комментариях и подпишись на бота, чтобы не пропустить ссылку

🇩🇪 Хочешь переехать в Германию или уже здесь — и тонешь в бюрократии?
Непонятные письма, аренда как квест, страх перед собеседованием и потерять визу?

В канале Blue Card Agency — всё, что ты обычно ищешь по десяткам форумов:

✔️ как переехать в Германию
✔️ инструкции по визам, ВНЖ, Blue Card
✔️ аренда, налоги, страховка — простыми словами
✔️ гайды, которые экономят тебе недели времени
✔️ реальные кейсы и советы от профессионалов

Подойдёт тем, кто только планирует переезд — и тем, кто уже в Германии, но всё ещё не чувствует почвы под ногами.

Blue Card Agency уже помогли тысячам людей разобраться в жизни в Германии — помогут и тебе.

📲 Подписывайся: @bluecardagency

БЕСПЛАТНЫЙ МИНИ-КУРС «РАБОТА НАЙДИСЬ»

Пару месяцев назад ко мне пришёл Всеволод - фронтенд-разработчик с опытом 2 года. Он искал работу за границей, но за три месяца - ни одного внятного отклика.

Мы начали работать. Через 8 недель он получил оффер от продуктовой компании на Кипре.
Без волшебства. Просто он начал делать правильные шаги - в нужном порядке.

📌 Уже тогда я понял: почти в каждом сопровождении я даю одни и те же инструменты.
Инструменты, которые работают.
Поэтому я решил собрать их в одном месте - в мини-курсе «Работа найдись».

Что внутри:
✅ 5 коротких видео - до 6 минут
✅ Проверенные шаги, которые помогают выйти на офферы в Европе
✅ Без воды, только конкретные действия

Ты получишь:
🔹 Как сделать так, чтобы твое резюме увидели
🔹 Как пройти отбор: советы и моменты, о которых обычно не говорят
🔹 Где и как искать вакансии, чтобы получить оффер?
🔹 2 главных барьера, которые нужно устранить чтобы получить заветный оффер

💬 Это не теория - это выжимка опыта реальных трудоустройств:
Java, Frontend, DevOps, QA, аналитики и инженеры, которые нашли работу в Германии, Испании, на Кипре и других странах.

Неважно на каком ты этапе поиска, инструменты в курсе могут сэкономить тебе недели действий впустую.

⬇️ Бесплатный мини-курс уже доступен в нашем боте.
Ну что? Работа найдись!

🚀 ТОП-100 IT-КОМПАНИЙ, КОТОРЫЕ РЕЛОЦИРУЮТ СПЕЦИАЛИСТОВ В ЕВРОПУ

Слишком часто я слышу от людей:
«Хочу релокацию, но не понимаю, кто помогает в процессе»

У меня был такой же случай: помогал фронтенд-разработчик получить оффер на Кипр и каждый день мы вместе с ним проверяли:
🔍 Релоцирует ли эта компания на самом деле?
📩 Стоит ли тратить время на отклик и собеседование?

📌 Тогда у меня с командой и родилась идея: собрать таблицу с IT-компаниями, которые помогают с релокацией.

Что в таблице:
✅ Название компании
✅ Страны, куда перевозят (Германия, Кипр, Испания, Нидерланды и др.)
✅ Что покрывают: переезд, жильё, документы
✅ Основано на кейсах, вакансиях и личной переписке с рекрутёрами

Внутри - и большие компании вроде Revolut, Delivery Hero, Uber, и крутые стартапы уровня Doctolib.

Хочешь получить?
📩 Подпишись на бота - в понедельник он вышлет таблицу.

МИССИЯ: ПОМОЧЬ 1000 ЭКСПЕРТАМ НАЙТИ РАБОТУ В ЕВРОПЕ

Полтора года назад мы запустили проект Good Workers - сначала это был канал с полезной информацией.

Со временем канал вырос в место, где помогают делом - поддержка, разборы, обратная связь, гайды, тренировочные интервью и т.д.
Такая помощь меняет жизни.

Сегодня за нашими плечами — десятки историй:
🎯 кто-то получил свой первый международный оффер
✈️ кто-то уже переехал и пишет нам из Германии, Испании, Кипра
🤝 кому-то мы помогли прокачать резюме, пройти собес и поверить в себя

На этом этапе мы поняли главное: хотим делать больше, чем просто канал.

Поэтому родилась миссия, которая нас вдохновляет и двигает вперёд:

Помочь 1000 IT-специалистам найти работу в международных компаниях до конца 2026 года.

Звучит амбициозно? Да.
Но мы не просто «верим» - у нас уже есть результаты и понятный путь:

👉 Мы помогаем улучшать резюме под европейские реалии
👉 Готовим к интервью
👉 Объясняем, как проходить все этапы найма и релокации
👉 Всегда остаёмся на связи

Каждый новый кейс для нас это не галочка в статистике, а чья-то новая жизнь.
Мы хотим, чтобы таких историй стало больше.

Если тебе тоже откликается наша миссия - поддержи пост реакцией 🔥и оставайся с нами.
Дальше будет ещё полезнее.

#Миссия_1000

КЛЮЧЕВЫЕ ИНСАЙТЫ ИЗ КАРЬЕРНОГО АКСЕЛЕРАТОРА

В июне мы запустили Карьерный Акселератор - 6 месячную практическую программу, где мы ежедневно помогаем IT-специалистам выйти на офферы в Германии, Испании и других странах Европы.

👥 В первом потоке - 7 участников.
👩‍💼 С ними работает Кристина - HR-эксперт с опытом найма в стартапах и международных компаниях Европы.
📅 Каждую неделю - личные созвоны, разборы резюме и интервью, фидбэк, тестовые, прокачка стратегии поиска.

Хочу рассказать об одном кейсе из программы.

👤 Дмитрий — Product Owner с 5-летним опытом, живёт в Испании. Ищет удалённую работу.

Недавно он проходил интервью в международную компанию:

🧠 2 часа с Head of Product
🎯 Бизнес-кейсы на месте на которые нужно предлагать решения сразу, без подготовки
😤 Итог: сильное напряжение, выжат до нуля
📩 На следующий день — автоматический отказ без объяснений 😞


Дмитрия это не остановило. Он сам написал интервьюеру в LinkedIn и в ответ получил развёрнутый фидбэк.

❌ Почему на самом деле отказали:

👉 Компания работает исключительно в B2B, а у Дмитрия B2C-опыт.
👉 Им нужен продукт-менеджер, который может решать кейсы на лету, устно, логично, быстро. Это часть их культуры принятия решений.


Что мы поняли:

👉 Опыт - это важно, но если он не совпадает с нужным типом задач, будет отказ.
👉 Умение "решать кейсы в моменте" - тренируемо.
👉 Тестовое задание на 16 страниц? Это много.
➤ Советуем обсуждать объём, сроки и формат. Это нормально - ставить рамки.
👉 Поиск работы - это путь, где выигрывает не только резюме, но и гибкость, настойчивость и умение извлекать уроки.

Мы в акселераторе делаем это каждый день:
✔️ Анализируем вакансии
✔️ Помогаем переформулировать опыт
✔️ Созваниваемся с участниками, разбираем реальные кейсы
✔️ Даём обратную связь до и после интервью


👉 А как у тебя?
Были ли случаи, когда ты получил отказ - без единого объяснения?
Расскажи в комментариях - такие истории важны.

#карьерный_акселератор