ЕСЛИ БЫ У МЕНЯ В 2020 БЫЛ ТАКОЙ ЧЕЛОВЕК РЯДОМ

Я жил в Петербурге, работал в международной компании, мечтал о переезде в Европу.
Опыт в IT — 5+ лет, английский — рабочий, желание — на максимум.
Но шли месяцы, а офферов не было. Только разочарование и ощущение, что всё впустую.

Сейчас, спустя 5 лет
✅ У меня два оффера от международных компаний
✅ Два успешных переезда внутри Европы
✅ Работа и жизнь именно там, где хотел быть

Но путь был дорогим
— 2,5 года в “промежуточной” стране, где не планировал оставаться
— 8000+ евро на издержки, которых можно было избежать
— Сотни часов на отклики и резюме, которые не работали

Если бы я тогда знал, ЧТО и КАК делать — я бы прошёл путь к офферу в 3 раза быстрее.

Именно поэтому я создал Карьерный Акселератор
Это практическая программа, где мы идём с тобой до оффера в Европе — с поддержкой и без хаоса.

💡 Что внутри
— выбор стратегии: куда и как искать работу
— упаковка резюме и LinkedIn под реальные вакансии
— помощь с откликами и откликами через правильные каналы
— подготовка к интервью
— сопровождение и разбор ситуаций, когда “всё застопорилось”
— личная обратная связь каждую неделю
— интервью с иностранными экспертами

Это не волшебство. Это система.
И она работает, если у тебя есть цель и готовность идти до конца.

📅 Старт — 9 июня
🪑 Осталось 2 места
⏳ Сегодня — последний день, когда можно попасть в этот поток
Забронируй место

🇩🇪 ГЕРМАНИЯ ТЕРЯЕТ 100 000 РАБОЧИХ МЕСТ - ЭТО КАСАЕТСЯ ИТ

За год немецкая промышленность сократила 100 000 рабочих мест.
Почти половина — в автопроме.
И это ещё не всё: до конца 2025-го исчезнут ещё 70 000.
📉 Экономика просела — и если ты ищешь работу в Европе, это важный сигнал.


Что это значит для тебя, если ты в IT?
🔹 Проектов становится меньше — и вакансий тоже
Заводы и концерны ставят на паузу внедрение MES, IIoT, AI и ERP.
Это значит меньше задач и запросов от бизнеса на автоматизацию и аналитику.

🔹 Клиенты режут бюджеты
Требуют больше — платят меньше. Особенно в подрядных моделях и фрилансе.
Если ты работаешь через агентство или как консультант — почувствуешь это первым.

🔹 Есть сферы, где всё стабильно
Фарма, химия, машиностроение, финтех, eHealth и логистика пока держатся.
Например, Roche и BASF нанимают DevOps, Data Engineers и SAP-спецов.
N26, Booking, Doctolib, DHL регулярно открывают вакансии: от backend и BI до security-инженеров.

Что делать прямо сейчас?
✅ Перепроверь резюме — покажи опыт в отраслях, которые продолжают развиваться.

✅ Смени фокус в поиске — Германия важна, но не единственный вариант.
Сейчас активно нанимают в Нидерландах, Испании и Скандинавии.

✅ Подготовься к новым вопросам
На интервью всё чаще спрашивают, как ты справлялся с неопределённостью, адаптировался, учился на ходу.

Как адаптировать резюме другие отрасли
📌 Что писать в summary и заголовке
📌 Как формулировать опыт перехода между отраслями
📌 Ключевые слова, которые ищут рекрутеры

Мы готовим гайд, хочешь получить его одним из первых?
Напиши «+» в комментариях.

🚀 100 СТАРТАПОВ МАДРИДА, ГДЕ СТОИТ ИСКАТЬ РАБОТУ В 2025 ГОДУ

Хочешь работать в амбициозной команде, строить продукт с нуля и расти в международной среде? У меня есть для тебя подборка, которую ты не найдёшь в открытом доступе.

📌 Что внутри:
— 100 стартапов с офисами в Мадриде
— Направления: финтех, геймдев, AI, e-commerce, здоровье, кибербезопасность и др.

— Прямые ссылки на LinkedIn-страницы компаний
— Отличный ориентир для тех, кто в поиске работы, стажировки или релокации в Испанию.

Все компании из базы активно развиваются и выходят на международные рынки.

Мы собрали этот список вручную — по инвестициям, активности на рынке, масштабам и потенциалу роста.

👉 Хочешь получить список? Ставь 🔥 и напиши мне в лс.

КУДА УЕХАТЬ В 2025: РЕЙТИНГ СТРАН ПО КАЧЕСТВУ ЖИЗНИ

Рейтинг Human Progress Index от CEOWorld показывает, какие страны стали лучшими по качеству жизни в 2025 году.
В списке лидеров — Европа, а значит, для тех, кто хочет уехать по работе, сейчас лучшее время, чтобы действовать.

🏆 ТОП-10 стран по качеству жизни (2025)
1.🇨🇭 Швейцария
2. 🇳🇴 Норвегия
3. 🇮🇸 Исландия
4. 🇭🇰 Гонконг
5. 🇸🇪 Швеция
6. 🇩🇰 Дания
7. 🇩🇪 Германия
8.🇮🇪 Ирландия
9. 🇸🇬 Сингапур
10. 🇦🇺 Австралия

📍 Нидерланды — 11 место
📍 Великобритания — 16
📍 Испания — 29
Все страны из списка — с очень высоким уровнем жизни и открытыми рабочими визами для квалифицированных специалистов.


Где реально найти работу в IT и переехать?

🇩🇪 Германия (7 место)
Простая Blue Card
Востребованы: Java, Python, DevOps, Data, Embedded
Зарплаты: от €50K в год
Рабочий язык — английский, но часто требуется немецкий
Города: Берлин, Мюнхен, Гамбург

🇳🇱 Нидерланды (11 место)
Английский — рабочий язык в IT
Сильная продуктовая сцена, стартапы, финтех
Зарплаты: от €55K, возможны налоговые льготы (30% rule)
Города: Амстердам, Эйндховен

🇬🇧 Великобритания (16 место)
Skilled Worker Visa (нужен job offer и минимальная зарплата от £38,700)
Востребованы: DevOps, Fullstack, ML/AI, QA
Города: Лондон, Манчестер, Эдинбург
Медицина и аренда — дорогие, но рынок сильный

🇪🇸 Испания (29 место)
IT-сцена растёт, особенно в стартапах
Зарплаты: ниже — €25–35K в год
Английский нужен не везде — часто требуется испанский
Города: Барселона, Мадрид, Малага
Отличный климат, баланс, море и солнце

Что происходит в мире?
🌏 Азия растёт — Гонконг, Сингапур, Южная Корея и Тайвань активно инвестируют в технологии, образование и цифровую инфраструктуру. IT там на подъёме.

🇺🇸 США (21) и 🇨🇦 Канада (40) теряют позиции.
Причины:
– Социальное неравенство
– Дорогая медицина
– Сложности с жильём и визами


Если бы завтра можно было уехать в любую страну — куда бы ты переехал и почему?
Пиши в комментариях свои варианты.

🔜 Опубликуем гайд по двум самым популярным странам:
✅ Как искать работу
✅ Как получить визу
✅ Где жить
✅ Сколько стоит переезд

СКОЛЬКО НА САМОМ ДЕЛЕ ПЛАТЯТ АЙТИШНИКАМ В ЕВРОПЕ?

Хочешь понять, на какую зарплату ты можешь рассчитывать, если переедешь в Германию, Испанию, Нидерланды или другие страны Европы?
Мы собрали реальную таблицу зарплат по 14 странам, ролям и грейдам — специально для тех, кто рассматривает релокацию.

Что ты получишь
✅ Годовые зарплаты (брутто) — реальные цифры, без воды
✅ По ролям: разработчики, QA и бизнес-аналитики
✅ По грейдам: junior / middle / senior / lead
✅ По странам: 🇩🇪 🇳🇱 🇪🇸 🇮🇪 🇫🇷 🇵🇱 🇳🇴 🇸🇪 🇧🇪 🇵🇹 🇫🇮 🇩🇰 🇮🇹 🇬🇧

💡 Откуда данные?
Это не мнение с форумов и не калькуляторы.
Это внутренняя HR-аналитика, которой пользуются компании, когда формируют офферы кандидатам.

📥 В открытом доступе такого нет — делюсь только лично.

Хочешь получить таблицу?
Поставь 🔥 под постом и напиши мне в лс.

КАК СДЕЛАТЬ LINKEDIN, КОТОРЫЙ САМ ПРИВОДИТ РЕКРУТЕРОВ

📆 Когда: среда, 25 июня, в 19:00 по МСК
📍 Где: онлайн, ссылка на трансляцию будет разослана в боте, в среду


💬 Что будет: 25 минут концентрированной теории + 30 минут Q&A с примерами
📩 Как попасть: пиши + в комментариях, и мы пришлём ссылку за час до начала
📹 Запись будет, но только для участников, оставивших +


👤 Кто гость:

Екатерина Клишина — специалист по нетворкингу и пиару экспертов и предпринимателей
• Автор книги «Гид по нетворкингу: маршрут от одиночки до центра притяжения»
• Волонтер в русскоязычных комьюнити, помогающих интегрироваться в Сербии
• помогает выстраивать систему нетворкинга для достижения целей: поиск работы, клиентов, бизнес-партнеров и знакомых — онлайн и офлайн


💡 Что ты узнаешь на эфире:

✅ Почему LinkedIn — один из самых быстрых путей к офферу в Европе
✅ Что писать в постах, чтобы их читали, сохраняли и лайкали — не ради цифр, а чтобы привлекать рекрутеров
✅ Примеры постов с 10 000+ просмотров — что сработало и почему
✅ Как выстраивать нетворк, даже если ты интроверт и не любишь “продавать себя”

📌 В эфире Екатерина разберёт 3 реальных примера виральных сообщений и расскажет что сработало.


🙌 Для кого этот эфир:
— Ты хочешь оффер в Европе, но не получаешь откликов
— У тебя есть профиль в LinkedIn, но он не работает
— Ты не пишешь посты, потому что “ну кому я нужен”
— Или просто хочешь понять, как двигаться осознанно, а не в темноте


⚠️ Важно:
Участие бесплатное, но эфир будет только вживую. Запись — только для тех, кто оставит +.
Количество участников ограничим, чтобы всем хватило времени задать вопрос.

📩 Хочешь попасть?
Напиши + в комментариях и подпишись на бота, чтобы получить ссылку на трансляцию👇

КАК В ЕВРОПЕ РАСТЕТ ЗАРПЛАТА - ЛИЧНЫЙ ОПЫТ И ЦИФРЫ ИЗ ОТЧЕТА HR

Я переехал в Европу 3 года назад.
Работал и работаю в крупных IT-компаниях — сначала DT IT в Венгрии, сейчас ALDI DX в Германии.

До переезда жил в Петербурге. В ИТ в России у меня бывало: +15–20% к зарплате за год. Это позволяло быстро менять уровень жизни.

🇩🇪 Европейская реальность
За три года в Европе у меня было одно повышение +7%, через год после выхода в ALDI DX на позицию IT Consultant.
И, как я убедился в разговорах с коллегами по рынку, это вполне типичный темп.

📊 Недавно я читал внутренний HR-отчёт по планируемым повышениям в Европе (данные на 2025 год, IT-сектор).
Там никаких +15% за особые достижения. Всё очень системно и сдержанно.

🤔 Если бы я знал это до переезда, многое делал бы иначе:
— По-другому строил бы переговоры о зарплате на входе
— Меньше бы ждал «ускорений» внутри
— Чётче бы считал, когда и как можно реально выйти на новый уровень дохода

Делюсь цифрами на какие повышения стоит реально рассчитывать в Германии, Нидерландах, Франции и других странах.

Хочешь получить таблицу?
Поставь 🔥 под постом и напиши мне в лс.

🇩🇪 ГЕРМАНИЯ УПРОСТИЛА ПОЛУЧЕНИЕ ГРАЖДАСТВА

В 2024 году 292 000 человек получили немецкое гражданство. Это рекорд с 2000 года.
И вот что неожиданно:
📍 Почти 13 000 новых граждан - из России. Годом ранее их было всего 2 000.

📊 Рост в 6,5 раза - это не случайность.

🔍 Что изменилось?
В 2024 вступил в силу новый закон о гражданстве.
Он упростил путь к немецкому паспорту:

✅ Больше не нужно отказываться от родного гражданства (например, российского)
✅ Можно подавать уже через 5 лет жизни в Германии
✅ Для некоторых — даже через 3 года (этот трек скоро отменят, но пока он работает)

Раньше нужно было ждать минимум 8 лет и сдавать один паспорт ради другого. Сейчас — всё иначе.


👨‍💻 Как это касается IT-специалистов?
Если вы уже живёте в Германии по рабочей визе или Blue Card — вы потенциальный кандидат на гражданство.

🧩 Вот пример:
– Работаешь в немецкой компании
– Платишь налоги
– Участвуешь в жизни общества
– Через 5 лет — подаёшь документы и сохраняешь оба паспорта

Да, всё официально и без “обходных схем”. Так делают сотни айтишников уже сейчас.


🇩🇪 Почему Германия — один из лучших вариантов?

Сравним, сколько лет нужно прожить в разных странах Европы, чтобы подать на гражданство — и нужно ли отказываться от своего паспорта:

🇩🇪 Германия: 5 лет, отказываться не нужно
🇫🇷 Франция: 5 лет, в большинстве случаев - нужен отказ
🇪🇸 Испания: 10 лет, отказ от родного гражданства обязателен
🇳🇱 Нидерланды: 5 лет, тоже требуют отказаться от первого паспорта

В этом списке Германия — одна из немногих стран, где можно получить гражданство быстро и оставить свой родной паспорт.

🪪 Что даёт гражданство?
👉 Возможность жить и работать в любой стране Евросоюза
👉 Больше шансов на карьеру в крупных компаниях (включая госзаказы, чувствительные данные)
👉 Упрощённый доступ к кредитам, ипотеке, открытию бизнеса
👉 И никаких виз в Европу, США и Канаду (там безвиз для немцев)


Хочешь устроиться в Германию, но не уверен(а) в резюме?

У меня есть готовый шаблон CV, адаптированный под требования немецких HR и ATS-систем.
Он уже помог кандидатам получить офферы от компаний в Мюнхене, Берлине, Гамбурге.
✉️ Напиши «резюме» в коммент - пришлю личным сообщение

КЕЙС: КАК MIDDLE FRONTEND-РАЗРАБОТЧИК ПОЛУЧИЛ ОФФЕР НА КИПРЕ ЗА 3 МЕСЯЦА

Всеволод - frontend-разработчик с 2 годами опыта.
В марте 2025-го он обратился к нам в Good Workers с чёткой целью:
Найти работу в международной компании и переехать на Кипр.
Он был готов работать, но не знал, как именно искать работу за рубежом.

🚩 Исходная точка (март 2025, Москва):
👉 Опыт: 2 года во frontend (React, TypeScript, NextJS)
👉 Английский: С1 (но без опыта интервью)
👉 Цель: оффер и релокация на Кипр


Проблемы:
👉 Резюме написано по российским стандартам
👉 Нет стратегии: отклики шли в никуда
👉 Не понимал, как заинтересовать европейских рекрутеров

Сильная сторона: высокая мотивация и готовность учиться


✅ Результат (июнь 2025, Лимассол):
👉 Подписал оффер от международной геймдев-компании
👉 Позиция: Frontend Developer
👉 Стек: React, TS, Redux, React Query
👉 Формат: офис в Лимассоле, русскоговорящая команда


Что мы сделали вместе:
📌 Резюме
👉 Переделали 6 раз.
👉 Сфокусировались на результатах, а не обязанностях.
👉 Добавили ключевые слова и метрики.
Результат: c 6-й версией резюме Всеволод получил 5 интервью за 8 недель.

📌 Стратегия поиска
👉 Определили наилучшую стратегию для поиска работы на Кипре
👉 Настроили Job Tracker и ежедневный ритм откликов.
Итог: 25 откликов → 5 интервью → 2 оффера

📌 Поддержка
👉 Разбирали каждый этап: от откликов до скрининга.
👉 Составляли письма откликов и писали ответы на фидбэк.

📌 Интервью на английском
👉 Проводили практику 1:1.
👉 Отработали короткие и структурированные ответы.
👉 Сформулировали strong points на английском.


💬 Комментарий Всеволода:

"Без сопровождения я бы так и отправлял резюме впустую. Это шикарная точка отправления, четко помогает понять работу рекрутеров и их специфику на англоязычном рынке. Следуя индивидуальному плану я смог влиться в поисковую среду, познать местные особенности и подстроиться под них."

Если хочешь как Всеволод найти работу в международной компании с зарплатой в евро, ставь + в комментариях, разберем твой кейс.

#кейс_GoodWorkers
#оффер_GoodWorkers

🎯 ПЕРСОНАЛЬНЫЙ КАРЬЕРНЫЙ АКСЕЛЕРАТОР GOOD WORKERS

Без чатов, без звонков, без лишнего.
Просто система, которая помогает найти работу в Европе.

Ты устал не столько от откликов и тишины.
А от шума вокруг:

🔹 Чаты, где никто не находит, но все советуют
🔹 Zoom-созвоны, где обсуждают чужой прогресс
🔹 “Давай поддержим друг друга”, когда ты хочешь просто сесть и сделать
🔹 От чужого темпа, чужих эмоций и чужих тревог

Ты не хочешь “быть частью комьюнити”.
Ты хочешь понять, что делать — и дойти до оффера. Сам. Без лишней суеты.

Я был на твоём месте.

Когда искал работу в Европе — топтался на месте, переделывал резюме, читал гайды, смотрел видео.
Ощущение было одно:
«Я вроде стараюсь, но явно что-то делаю не так. Только не понимаю — что именно».

Позже я прошёл путь сам, помог десяткам ребят. В прошлом месяце мы запустили групповой акселератор.
Он работает отлично — если тебе важна поддержка, общение, общее движение.

Но не всем это подходит.
Некоторым — и мне в том числе — важно другое:
Тишина. Чёткость. Свой темп.

Поэтому мы сделали второй формат:

🎯 Персональный карьерный акселератор GOOD WORKERS

Всё то же, что в группе. Только без группы.
Без чатов. Без “давайте знакомиться”.
Только то, что работает.

📌 Что внутри:

✅ Чёткий маршрут: что делать, в какой последовательности
✅ Примеры рабочих резюме, LinkedIn, мотивационок
✅ Гайды:
– Chancenkarte
– ИИ-отбор
– Выбор визы и адаптация
– Как адаптировать свое резюме
– Как заполнять свой LinkedIn и что писать в постах
✅ Чек-листы по ролям: UI/UX, Dev, DevOps, QA, PM
✅ Подготовка к скринингу
✅ Записи закрытых эфиров с HR экспертами
✅ Всё на русском. Только практика. Никакой воды.

📌 Как работает:

— Никаких ожиданий, анкет и фильтров
— Просто: оплатил → получил доступ → начал активный поиск
— Без созвонов, без дедлайнов, без чужих разговоров
— Самостоятельная работа — в тишине, но не в пустоте

📌 Это не очередная мотивация. Это не "Ну, давайте надеяться".

Это — инструмент.
Работает, если ты работаешь.
Если тебе нужно, чтобы «тебя провели за руку» — иди в группу.
Если хочешь двигаться в своем ритме — это сюда.

💸 Стоимость:

🔹 20 € / мес (6 месяцев)
🔹 180  € / год
🔹 340  € — навсегда

📆 Старт — 14 июля
📌 Доступ к материалам откроется именно в этот день.
📌 А при оплате в июле — действуют особые условия:

🔸 15 € / мес (6 месяцев)
🔸 150 € / год
🔸 295 € — навсегда

персональная консультация
+ персональная консультация.

Окупаешь с первой же зарплаты при чем многократно.
Это не подписка на авось. Это — работающий маршрут.

Если формат откликается —
ставь “плюс” в комментариях, и я лично напишу тебе.

Ты получишь доступ к материалам одним из первых и успеешь по спецусловиям.

🔥 MICROSOFT СОКРАЩАЕТ ТЫСЯЧИ. А В ЕВРОПЕ - ОТКРЫВАЮТ ВАКАНСИИ.
Как это возможно?

Microsoft уволила еще 9 000 сотрудников по всему миру - примерно 4% от общего штата. Это уже третья крупная волна за последние 18 месяцев.
Многие роли сокращаются в США и на удалёнке. Особенно сильно пострадали отделы Xbox и Enterprise‑sales.

Моя знакомая - руководитель проектов из России, работающая в Microsoft в США - вчера написала:

“Мою должность упразднили. Всё ещё в шоке, но ищу новую точку опоры. Смотрю вперед, в сторону новых возможностей.”

💡 Несмотря на сокращения, Microsoft набирает людей. Почему?

👉🏼 Компания перестраивает фокус: всё больше инвестиций идут в AI, защищённые облака и локальные дата‑центры.
Только в этом году - $80 млрд на развитие AI-инфраструктуры.

В Европе, особенно в Германии и Франции, Microsoft активно расширяет проект Sovereign Cloud - облака, соответствующие требованиям локального законодательства (GDPR, цифровой суверенитет ЕС).
➡️ Это значит: им нужны новые специалисты, но с другим профилем.

📌 Кого сейчас ищут в Европе?
👉 Cloud‑инженеров (Azure, Kubernetes, hybrid infrastructure)
👉 DevOps и SecOps специалистов
👉 Compliance‑инженеров, которые знают GDPR и security-модели
👉 AI‑инфраструктурщиков, кто умеет строить окружения под LLM

🟢 Например, в июне Microsoft Deutschland открыла 45 вакансий в Мюнхене и Берлине - часть из них со спонсором визы.

🚀 Что делать, если ты думаешь о релокации?
👉 Обнови профиль: Azure, Kubernetes, GDPR, AI‑pipeline - ключевые слова.
👉 Смотри работу в компаниях, которые внедряют или обслуживают локальные облачные решения (не только Microsoft - SAP, IBM, Bosch, Atos и др.)
👉 Подключайся к AI‑митапам в Европе - там часто присутствуют нанимающие менеджеры.

🎁 Хочешь список профессий - куда идти учиться/ переквалифицироваться, чтобы не заменил ИИ?
👉🏼 Напиши в комментарии «хочу», и я расскажу как его получить

КАК ПОЛУЧИТЬ ОФФЕР В ЕВРОПЕ ЗА 3 МЕСЯЦА? КЕЙС

В июне frontend-разработчик Всеволод получил оффер от gamedev компании на Кипре. До этого - месяцы безрезультатных откликов, сомнения и ощущение, что «что-то делаю не так».

Мы поработали вместе - и вот результат.
Я записал интервью, где Всеволод честно рассказывает:

🎯 С чего он начинал и почему решил искать работу в Европе
⚠️ С какими трудностями столкнулся
🛠 Что мы поменяли и как это повлияло на отклики
✅ Как в итоге получил оффер и что дальше

🎁 В конце видео - совет, который Всеволод дал бы себе в начале пути (и, возможно, он пригодится тебе тоже).

Я очень горжусь этим кейсом. Он - доказательство, что всё возможно, даже если сейчас кажется, что рынок сложный.

Осень - один из лучших периодов, чтобы выйти на рынок.
А значит - сейчас идеальное время, чтобы начать готовиться.

Хочешь выйти на работу в Европе этой осенью?
Оставь ➕ в комментариях - разберём твою ситуацию и подскажем, с чего начать. Без воды, по фактам.