🔥 Открыт набор в карьерный акселератор GOOD WORKERS

Руки есть. Голова есть. Но работы для тебя в Европе — нет.

Ты уже откликаешься. Что-то читаешь. Меняешь резюме.
Но офферов нет. Тебя не зовут.
И ловишь себя на мысли: «Что за чёрт вообще не так?»

Каждый день ты вроде бы что-то делаешь.
Но внутри — ощущение, что топчешься на месте.
И в этом одиночестве растёт усталость.

Хочется по-человечески:
— чтобы рядом был кто-то, кто прошёл этот путь
— чтобы сказал, куда идти, когда застрял
— не поучал, а помог

И главное — не делать это в одиночку.

GOOD WORKERS — это не курс, не коучинг и не чат.
Это карьерный акселератор.
План → поддержка → оффер. Всё.

📌 Что ты получаешь:

— Карьерный трек: ясный маршрут без догадок
— Ревью резюме, LinkedIn и мотивационных писем
— Поддержку команды Good Workers
— Закрытый чат с теми, кто тоже ищет и действует
— Всё по делу. На русском языке.

Кто с тобой рядом:

— Кристина. Опытный HR с 5 годами в найме
Работала в геймдеве и телекоме в России, сейчас — строит HR в телеком-компании в Европе.
Эксперт в рекрутменте, релокации и адаптации.

— Я, Фёдор Кан, основатель Good Workers
Дважды прошёл путь трудоустройства и релокации — сначала в Венгрию, потом в Германию.
За последние 1.5 года помог 50+ IT-специалистам получить оффер и переехать в Европу.
Ты в надёжных руках.

Что уже есть в чате:

— Список признанных сертификатов в Европе (BA, PM)
— План подготовки к скрининговому собеседованию
— Гайд: как получить Chancenkarte
— Гайд: как пройти ИИ-отбор при трудоустройстве
— Чек-листы по адаптации резюме для:
▫️ UI/UX-дизайнера
▫️ разработчика
▫️ QA
▫️ проджект-менеджера
— Гайд по выбору визы при переезде в Германию

Сколько стоит участие:

30 €/мес (6 мес минимум)
290 € / год
490 € — навсегда

💡 Окупаешь с первой зарплаты.
Ты вкладываешь 30? 290? 490 евро? — а получаешь от 3000+ € в месяц.
Выгодная инвестиция, верно?

Если ты активно ищешь работу, тебе - 👉 сюда

❗️Мы читаем каждую заявку вручную. Берём не всех.
Если ты ждёшь, что «само как-нибудь решится» — это не сюда.
Если нацелен на результат — действуй.

Мест — 10. Старт — уже 9 июня.
Забронировать место

Пропустишь — следующий поток только осенью.

ПОЧЕМУ ЛЕТО - ЛУЧШЕЕ ВРЕМЯ ИСКАТЬ РАБОТУ В ЕВРОПЕ

Многие думают: «Вакансий нет, HR-ы в отпусках — подожду сентября».
Но правда в том, что летом шансов больше, чем осенью.

Вот почему:

✅ Конкурентов меньше в 2–3 раза
Летом большинство кандидатов "на паузе". А компании продолжают нанимать — без ажиотажа и перегрева.
👉 У тебя больше шансов пройти воронку, получить обратную связь и оффер.

✅ Ты заметнее
Активных кандидатов — единицы. Если ты отправляешь отклики — ты сразу выделяешься.

✅ Найм идёт — просто спокойнее
Да, часть HR-ов в отпусках. Но hiring-менеджеры и рекрутеры продолжают работать.
🔥 В прошлом августе наш участник начал общение с компание и в итоге — получил оффер осенью.

✅ Осенью рынок перегреется
Сентябрь = толпа, длинные процессы и конкуренция ×5.
Хочешь найти работу — начинай сейчас, пока другие на паузе.


🚀 Хочешь за лето выйти на оффер?
Присоединяйся к Карьерному акселератору Good Workers — это не теория, а пошаговая работа с командой:

🔹 Прокачаем твой профиль
🔹 Найдём подходящие вакансии
🔹 Подготовим к интервью
🔹 Поддержим на каждом этапе

📲 Забронируй место
⚠️ Стартуем 9 июня. Осталось 5 мест.

РАССКАЗАЛ ПРО КАРЬЕРНЫЙ АКСЕЛЕРАТОР

На видео рассказал что будет в Карьерном Акселераторе Good Workers и почему стоит к нему присоединиться.

В видео:
👉 Чем акселератор отличается от онлайн обучения и коучинга
👉 Какие критерии отбора участников
👉 В чем уникальность и польза от акселератора
👉 Почему стоит к нему присоединиться?
👉 Какой результат будет на выходе?

Стартуем 9 июня, осталось 5 мест
Забронировать место

КТО БУДЕТ ПРОКАЧИВАТЬ ТЕБЯ В АКСЕЛЕРАТОРЕ?

Знакомься: Кристина — HR с 5-летним опытом, которая будет помогать тебе проходить путь до международного оффера.

Ее послужной список:
– работала в греческом телекоме
– выстроила HR-процессы с нуля
– помогла закрыть 300+ вакансий — от джунов до сеньоров

🎥 На видео Кристина рассказывает о себе и объясняет, как помогает ИТ-специалистам выйти на новый уровень.

🔔 Старт уже 9 июня
Осталось 4 места
Забронировать место

ЕСЛИ БЫ У МЕНЯ В 2020 БЫЛ ТАКОЙ ЧЕЛОВЕК РЯДОМ

Я жил в Петербурге, работал в международной компании, мечтал о переезде в Европу.
Опыт в IT — 5+ лет, английский — рабочий, желание — на максимум.
Но шли месяцы, а офферов не было. Только разочарование и ощущение, что всё впустую.

Сейчас, спустя 5 лет
✅ У меня два оффера от международных компаний
✅ Два успешных переезда внутри Европы
✅ Работа и жизнь именно там, где хотел быть

Но путь был дорогим
— 2,5 года в “промежуточной” стране, где не планировал оставаться
— 8000+ евро на издержки, которых можно было избежать
— Сотни часов на отклики и резюме, которые не работали

Если бы я тогда знал, ЧТО и КАК делать — я бы прошёл путь к офферу в 3 раза быстрее.

Именно поэтому я создал Карьерный Акселератор
Это практическая программа, где мы идём с тобой до оффера в Европе — с поддержкой и без хаоса.

💡 Что внутри
— выбор стратегии: куда и как искать работу
— упаковка резюме и LinkedIn под реальные вакансии
— помощь с откликами и откликами через правильные каналы
— подготовка к интервью
— сопровождение и разбор ситуаций, когда “всё застопорилось”
— личная обратная связь каждую неделю
— интервью с иностранными экспертами

Это не волшебство. Это система.
И она работает, если у тебя есть цель и готовность идти до конца.

📅 Старт — 9 июня
🪑 Осталось 2 места
⏳ Сегодня — последний день, когда можно попасть в этот поток
Забронируй место

🇩🇪 ГЕРМАНИЯ ТЕРЯЕТ 100 000 РАБОЧИХ МЕСТ - ЭТО КАСАЕТСЯ ИТ

За год немецкая промышленность сократила 100 000 рабочих мест.
Почти половина — в автопроме.
И это ещё не всё: до конца 2025-го исчезнут ещё 70 000.
📉 Экономика просела — и если ты ищешь работу в Европе, это важный сигнал.


Что это значит для тебя, если ты в IT?
🔹 Проектов становится меньше — и вакансий тоже
Заводы и концерны ставят на паузу внедрение MES, IIoT, AI и ERP.
Это значит меньше задач и запросов от бизнеса на автоматизацию и аналитику.

🔹 Клиенты режут бюджеты
Требуют больше — платят меньше. Особенно в подрядных моделях и фрилансе.
Если ты работаешь через агентство или как консультант — почувствуешь это первым.

🔹 Есть сферы, где всё стабильно
Фарма, химия, машиностроение, финтех, eHealth и логистика пока держатся.
Например, Roche и BASF нанимают DevOps, Data Engineers и SAP-спецов.
N26, Booking, Doctolib, DHL регулярно открывают вакансии: от backend и BI до security-инженеров.

Что делать прямо сейчас?
✅ Перепроверь резюме — покажи опыт в отраслях, которые продолжают развиваться.

✅ Смени фокус в поиске — Германия важна, но не единственный вариант.
Сейчас активно нанимают в Нидерландах, Испании и Скандинавии.

✅ Подготовься к новым вопросам
На интервью всё чаще спрашивают, как ты справлялся с неопределённостью, адаптировался, учился на ходу.

Как адаптировать резюме другие отрасли
📌 Что писать в summary и заголовке
📌 Как формулировать опыт перехода между отраслями
📌 Ключевые слова, которые ищут рекрутеры

Мы готовим гайд, хочешь получить его одним из первых?
Напиши «+» в комментариях.

🚀 100 СТАРТАПОВ МАДРИДА, ГДЕ СТОИТ ИСКАТЬ РАБОТУ В 2025 ГОДУ

Хочешь работать в амбициозной команде, строить продукт с нуля и расти в международной среде? У меня есть для тебя подборка, которую ты не найдёшь в открытом доступе.

📌 Что внутри:
— 100 стартапов с офисами в Мадриде
— Направления: финтех, геймдев, AI, e-commerce, здоровье, кибербезопасность и др.

— Прямые ссылки на LinkedIn-страницы компаний
— Отличный ориентир для тех, кто в поиске работы, стажировки или релокации в Испанию.

Все компании из базы активно развиваются и выходят на международные рынки.

Мы собрали этот список вручную — по инвестициям, активности на рынке, масштабам и потенциалу роста.

👉 Хочешь получить список? Ставь 🔥 и напиши мне в лс.

КУДА УЕХАТЬ В 2025: РЕЙТИНГ СТРАН ПО КАЧЕСТВУ ЖИЗНИ

Рейтинг Human Progress Index от CEOWorld показывает, какие страны стали лучшими по качеству жизни в 2025 году.
В списке лидеров — Европа, а значит, для тех, кто хочет уехать по работе, сейчас лучшее время, чтобы действовать.

🏆 ТОП-10 стран по качеству жизни (2025)
1.🇨🇭 Швейцария
2. 🇳🇴 Норвегия
3. 🇮🇸 Исландия
4. 🇭🇰 Гонконг
5. 🇸🇪 Швеция
6. 🇩🇰 Дания
7. 🇩🇪 Германия
8.🇮🇪 Ирландия
9. 🇸🇬 Сингапур
10. 🇦🇺 Австралия

📍 Нидерланды — 11 место
📍 Великобритания — 16
📍 Испания — 29
Все страны из списка — с очень высоким уровнем жизни и открытыми рабочими визами для квалифицированных специалистов.


Где реально найти работу в IT и переехать?

🇩🇪 Германия (7 место)
Простая Blue Card
Востребованы: Java, Python, DevOps, Data, Embedded
Зарплаты: от €50K в год
Рабочий язык — английский, но часто требуется немецкий
Города: Берлин, Мюнхен, Гамбург

🇳🇱 Нидерланды (11 место)
Английский — рабочий язык в IT
Сильная продуктовая сцена, стартапы, финтех
Зарплаты: от €55K, возможны налоговые льготы (30% rule)
Города: Амстердам, Эйндховен

🇬🇧 Великобритания (16 место)
Skilled Worker Visa (нужен job offer и минимальная зарплата от £38,700)
Востребованы: DevOps, Fullstack, ML/AI, QA
Города: Лондон, Манчестер, Эдинбург
Медицина и аренда — дорогие, но рынок сильный

🇪🇸 Испания (29 место)
IT-сцена растёт, особенно в стартапах
Зарплаты: ниже — €25–35K в год
Английский нужен не везде — часто требуется испанский
Города: Барселона, Мадрид, Малага
Отличный климат, баланс, море и солнце

Что происходит в мире?
🌏 Азия растёт — Гонконг, Сингапур, Южная Корея и Тайвань активно инвестируют в технологии, образование и цифровую инфраструктуру. IT там на подъёме.

🇺🇸 США (21) и 🇨🇦 Канада (40) теряют позиции.
Причины:
– Социальное неравенство
– Дорогая медицина
– Сложности с жильём и визами


Если бы завтра можно было уехать в любую страну — куда бы ты переехал и почему?
Пиши в комментариях свои варианты.

🔜 Опубликуем гайд по двум самым популярным странам:
✅ Как искать работу
✅ Как получить визу
✅ Где жить
✅ Сколько стоит переезд

СКОЛЬКО НА САМОМ ДЕЛЕ ПЛАТЯТ АЙТИШНИКАМ В ЕВРОПЕ?

Хочешь понять, на какую зарплату ты можешь рассчитывать, если переедешь в Германию, Испанию, Нидерланды или другие страны Европы?
Мы собрали реальную таблицу зарплат по 14 странам, ролям и грейдам — специально для тех, кто рассматривает релокацию.

Что ты получишь
✅ Годовые зарплаты (брутто) — реальные цифры, без воды
✅ По ролям: разработчики, QA и бизнес-аналитики
✅ По грейдам: junior / middle / senior / lead
✅ По странам: 🇩🇪 🇳🇱 🇪🇸 🇮🇪 🇫🇷 🇵🇱 🇳🇴 🇸🇪 🇧🇪 🇵🇹 🇫🇮 🇩🇰 🇮🇹 🇬🇧

💡 Откуда данные?
Это не мнение с форумов и не калькуляторы.
Это внутренняя HR-аналитика, которой пользуются компании, когда формируют офферы кандидатам.

📥 В открытом доступе такого нет — делюсь только лично.

Хочешь получить таблицу?
Поставь 🔥 под постом и напиши мне в лс.

КАК СДЕЛАТЬ LINKEDIN, КОТОРЫЙ САМ ПРИВОДИТ РЕКРУТЕРОВ

📆 Когда: среда, 25 июня, в 19:00 по МСК
📍 Где: онлайн, ссылка на трансляцию будет разослана в боте, в среду


💬 Что будет: 25 минут концентрированной теории + 30 минут Q&A с примерами
📩 Как попасть: пиши + в комментариях, и мы пришлём ссылку за час до начала
📹 Запись будет, но только для участников, оставивших +


👤 Кто гость:

Екатерина Клишина — специалист по нетворкингу и пиару экспертов и предпринимателей
• Автор книги «Гид по нетворкингу: маршрут от одиночки до центра притяжения»
• Волонтер в русскоязычных комьюнити, помогающих интегрироваться в Сербии
• помогает выстраивать систему нетворкинга для достижения целей: поиск работы, клиентов, бизнес-партнеров и знакомых — онлайн и офлайн


💡 Что ты узнаешь на эфире:

✅ Почему LinkedIn — один из самых быстрых путей к офферу в Европе
✅ Что писать в постах, чтобы их читали, сохраняли и лайкали — не ради цифр, а чтобы привлекать рекрутеров
✅ Примеры постов с 10 000+ просмотров — что сработало и почему
✅ Как выстраивать нетворк, даже если ты интроверт и не любишь “продавать себя”

📌 В эфире Екатерина разберёт 3 реальных примера виральных сообщений и расскажет что сработало.


🙌 Для кого этот эфир:
— Ты хочешь оффер в Европе, но не получаешь откликов
— У тебя есть профиль в LinkedIn, но он не работает
— Ты не пишешь посты, потому что “ну кому я нужен”
— Или просто хочешь понять, как двигаться осознанно, а не в темноте


⚠️ Важно:
Участие бесплатное, но эфир будет только вживую. Запись — только для тех, кто оставит +.
Количество участников ограничим, чтобы всем хватило времени задать вопрос.

📩 Хочешь попасть?
Напиши + в комментариях и подпишись на бота, чтобы получить ссылку на трансляцию👇

КАК В ЕВРОПЕ РАСТЕТ ЗАРПЛАТА - ЛИЧНЫЙ ОПЫТ И ЦИФРЫ ИЗ ОТЧЕТА HR

Я переехал в Европу 3 года назад.
Работал и работаю в крупных IT-компаниях — сначала DT IT в Венгрии, сейчас ALDI DX в Германии.

До переезда жил в Петербурге. В ИТ в России у меня бывало: +15–20% к зарплате за год. Это позволяло быстро менять уровень жизни.

🇩🇪 Европейская реальность
За три года в Европе у меня было одно повышение +7%, через год после выхода в ALDI DX на позицию IT Consultant.
И, как я убедился в разговорах с коллегами по рынку, это вполне типичный темп.

📊 Недавно я читал внутренний HR-отчёт по планируемым повышениям в Европе (данные на 2025 год, IT-сектор).
Там никаких +15% за особые достижения. Всё очень системно и сдержанно.

🤔 Если бы я знал это до переезда, многое делал бы иначе:
— По-другому строил бы переговоры о зарплате на входе
— Меньше бы ждал «ускорений» внутри
— Чётче бы считал, когда и как можно реально выйти на новый уровень дохода

Делюсь цифрами на какие повышения стоит реально рассчитывать в Германии, Нидерландах, Франции и других странах.

Хочешь получить таблицу?
Поставь 🔥 под постом и напиши мне в лс.

🇩🇪 ГЕРМАНИЯ УПРОСТИЛА ПОЛУЧЕНИЕ ГРАЖДАСТВА

В 2024 году 292 000 человек получили немецкое гражданство. Это рекорд с 2000 года.
И вот что неожиданно:
📍 Почти 13 000 новых граждан - из России. Годом ранее их было всего 2 000.

📊 Рост в 6,5 раза - это не случайность.

🔍 Что изменилось?
В 2024 вступил в силу новый закон о гражданстве.
Он упростил путь к немецкому паспорту:

✅ Больше не нужно отказываться от родного гражданства (например, российского)
✅ Можно подавать уже через 5 лет жизни в Германии
✅ Для некоторых — даже через 3 года (этот трек скоро отменят, но пока он работает)

Раньше нужно было ждать минимум 8 лет и сдавать один паспорт ради другого. Сейчас — всё иначе.


👨‍💻 Как это касается IT-специалистов?
Если вы уже живёте в Германии по рабочей визе или Blue Card — вы потенциальный кандидат на гражданство.

🧩 Вот пример:
– Работаешь в немецкой компании
– Платишь налоги
– Участвуешь в жизни общества
– Через 5 лет — подаёшь документы и сохраняешь оба паспорта

Да, всё официально и без “обходных схем”. Так делают сотни айтишников уже сейчас.


🇩🇪 Почему Германия — один из лучших вариантов?

Сравним, сколько лет нужно прожить в разных странах Европы, чтобы подать на гражданство — и нужно ли отказываться от своего паспорта:

🇩🇪 Германия: 5 лет, отказываться не нужно
🇫🇷 Франция: 5 лет, в большинстве случаев - нужен отказ
🇪🇸 Испания: 10 лет, отказ от родного гражданства обязателен
🇳🇱 Нидерланды: 5 лет, тоже требуют отказаться от первого паспорта

В этом списке Германия — одна из немногих стран, где можно получить гражданство быстро и оставить свой родной паспорт.

🪪 Что даёт гражданство?
👉 Возможность жить и работать в любой стране Евросоюза
👉 Больше шансов на карьеру в крупных компаниях (включая госзаказы, чувствительные данные)
👉 Упрощённый доступ к кредитам, ипотеке, открытию бизнеса
👉 И никаких виз в Европу, США и Канаду (там безвиз для немцев)


Хочешь устроиться в Германию, но не уверен(а) в резюме?

У меня есть готовый шаблон CV, адаптированный под требования немецких HR и ATS-систем.
Он уже помог кандидатам получить офферы от компаний в Мюнхене, Берлине, Гамбурге.
✉️ Напиши «резюме» в коммент - пришлю личным сообщение

КЕЙС: КАК MIDDLE FRONTEND-РАЗРАБОТЧИК ПОЛУЧИЛ ОФФЕР НА КИПРЕ ЗА 3 МЕСЯЦА

Всеволод - frontend-разработчик с 2 годами опыта.
В марте 2025-го он обратился к нам в Good Workers с чёткой целью:
Найти работу в международной компании и переехать на Кипр.
Он был готов работать, но не знал, как именно искать работу за рубежом.

🚩 Исходная точка (март 2025, Москва):
👉 Опыт: 2 года во frontend (React, TypeScript, NextJS)
👉 Английский: С1 (но без опыта интервью)
👉 Цель: оффер и релокация на Кипр


Проблемы:
👉 Резюме написано по российским стандартам
👉 Нет стратегии: отклики шли в никуда
👉 Не понимал, как заинтересовать европейских рекрутеров

Сильная сторона: высокая мотивация и готовность учиться


✅ Результат (июнь 2025, Лимассол):
👉 Подписал оффер от международной геймдев-компании
👉 Позиция: Frontend Developer
👉 Стек: React, TS, Redux, React Query
👉 Формат: офис в Лимассоле, русскоговорящая команда


Что мы сделали вместе:
📌 Резюме
👉 Переделали 6 раз.
👉 Сфокусировались на результатах, а не обязанностях.
👉 Добавили ключевые слова и метрики.
Результат: c 6-й версией резюме Всеволод получил 5 интервью за 8 недель.

📌 Стратегия поиска
👉 Определили наилучшую стратегию для поиска работы на Кипре
👉 Настроили Job Tracker и ежедневный ритм откликов.
Итог: 25 откликов → 5 интервью → 2 оффера

📌 Поддержка
👉 Разбирали каждый этап: от откликов до скрининга.
👉 Составляли письма откликов и писали ответы на фидбэк.

📌 Интервью на английском
👉 Проводили практику 1:1.
👉 Отработали короткие и структурированные ответы.
👉 Сформулировали strong points на английском.


💬 Комментарий Всеволода:

"Без сопровождения я бы так и отправлял резюме впустую. Это шикарная точка отправления, четко помогает понять работу рекрутеров и их специфику на англоязычном рынке. Следуя индивидуальному плану я смог влиться в поисковую среду, познать местные особенности и подстроиться под них."

Если хочешь как Всеволод найти работу в международной компании с зарплатой в евро, ставь + в комментариях, разберем твой кейс.

#кейс_GoodWorkers
#оффер_GoodWorkers