Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🇪🇺 IT-ЗАРПЛАТЫ В ЕВРОПЕ : ГДЕ ПЛАТЯТ, А ГДЕ — ПРОСТО ЗАМАНИВАЮТ
Планируешь релокацию или ищешь оффер в Европе?
💡 Тогда тебе нужно не маркетинговые «вилки», а реальные зарплаты из опубликованных вакансий.
Мы разобрали отчет от GermanTechJobs — крупнейшего job-борда с открытыми зарплатами в вакансиях.
Он основан на 4 800+ IT-вакансиях из Германии, Нидерландов, Австрии, Швеции и Испании.
📊 Вот что ты узнаешь из видео
💶 Сравнение зарплат по странам (Backend, Middle уровень)
— Германия: €65–75K
— Нидерланды: €70–80K
— Испания: €45–55K
— Австрия: €60–70K
🔧 По технологиям
— Go, Kotlin, Scala — на вершине рейтинга
— Python, JavaScript — крепкий середняк
— PHP, WordPress — в самом низу
🌍 Где проще получить оффер, находясь за пределами ЕС
— Германия и Австрия открыты к релокации
— Швеция и Испания — реже нанимают извне
📉 Кто проседает по уровню дохода
— В Испании и Португалии уровень жизни высокий, но зарплаты для IT часто ниже €50K — даже на senior-позициях.
🎥 Смотри видеообзор с разбором всех данных
🧠 Этот разбор поможет тебе
— понять, в какую страну реально стоит переезжать
— избежать переезда в «теплую, но бедную» локацию
— и сравнить ожидания с честной реальностью IT-рынка
🔁 Сохрани, если планируешь переезд и перешли другу, который мечтает о работе в Европе.
Планируешь релокацию или ищешь оффер в Европе?
💡 Тогда тебе нужно не маркетинговые «вилки», а реальные зарплаты из опубликованных вакансий.
Мы разобрали отчет от GermanTechJobs — крупнейшего job-борда с открытыми зарплатами в вакансиях.
Он основан на 4 800+ IT-вакансиях из Германии, Нидерландов, Австрии, Швеции и Испании.
📊 Вот что ты узнаешь из видео
💶 Сравнение зарплат по странам (Backend, Middle уровень)
— Германия: €65–75K
— Нидерланды: €70–80K
— Испания: €45–55K
— Австрия: €60–70K
🔧 По технологиям
— Go, Kotlin, Scala — на вершине рейтинга
— Python, JavaScript — крепкий середняк
— PHP, WordPress — в самом низу
🌍 Где проще получить оффер, находясь за пределами ЕС
— Германия и Австрия открыты к релокации
— Швеция и Испания — реже нанимают извне
📉 Кто проседает по уровню дохода
— В Испании и Португалии уровень жизни высокий, но зарплаты для IT часто ниже €50K — даже на senior-позициях.
🎥 Смотри видеообзор с разбором всех данных
🧠 Этот разбор поможет тебе
— понять, в какую страну реально стоит переезжать
— избежать переезда в «теплую, но бедную» локацию
— и сравнить ожидания с честной реальностью IT-рынка
🔁 Сохрани, если планируешь переезд и перешли другу, который мечтает о работе в Европе.
🔥12
КАК Я ПОЛУЧИЛ ПРАВА И КУПИЛ BMW ЗА 9 МЕСЯЦЕВ В ГЕРМАНИИ 🚗🇩🇪
Давно не делился новостями после переезда — а ведь за это время многое изменилось.
Например, я сдал на немецкие водительские права и купил первую машину. Всё это — с грудным ребёнком на руках, в другой стране, на немецком языке.
🧾 С чего начал?
В декабре записался в автошколу Fahrschule Kiebel в Мюльхайме.
У меня были права из России и 3 года стажа в Петербурге, поэтому пошёл по упрощённой схеме (Umschreibung).
Процесс:
— Теория: сдал в марте
— Практика: сдал в апреле
— Всё — с первого раза, но не без стресса
На экзамене волновался: переживал на вождении, боялся пропустить какой-нибудь дорожный знак на дороге. Германия одна из стран в Европе, где самое большое количество дорожных знаков.
Но попался адекватный инструктор и экзаменатор без желания «завалить». В одной ситуации экзаменатор мне даже немного подсказал - повезло.
💶 Сколько стоило?
Общая стоимость — около 1300 евро
— Практика (7 уроков): ~650 €
— Теория, экзамены, госпошлины: ~650 €
Потратил примерно 70 часов на изучение теории (через Fahren Lernen Max — рекомендую).
Новичкам с нуля, по словам инструктора, нужно 50–60 уроков и 3000–4000 евро, и весь процесс может занять от 6 месяцев до года.😨
🚙 Как выбирал машину?
После получения прав сразу начал искать авто. Хотел что-то:
— немецкое (логично, живу в Германии)
— надёжное
— с небольшим расходом
— с маленький проблегом
Выбрал BMW X1 xDrive18i (бенин, 2018, 77 тыс. км) —
первый в жизни SUV немецкий, и пока очень доволен.
⏱️ Сколько времени ушло на покупку?
С момента начала поиска до получения ключей — чуть больше месяца:
10 дней — поиск и тест-драйвы
5 дней — одобрение кредита (через банк BMW)
2 недели — подготовка, страховка, постановка на учёт
📌 Документы на кредит:
— прописка
— внж + паспорт
— справка о доходах
Страховку оформлял через Check24 — ушёл вечер на сравнение условий.
🌍 Что изменилось с машиной?
С машиной — совсем другая жизнь.
Теперь можем выезжать за пределы Мюльхайма, ездить в парки, на выходные — куда угодно.
Жена уже строит маршрут на лето:
Нидерланды, Люксембург, Бельгия — всё рядом.
Первые короткие поездки с дочкой уже были — ей нравится!
💬 Хочешь тоже сдать или купить авто в Германии?
Если планируешь:
— пересдавать права
— выбирать авто
— брать кредит
— или просто хочешь понять, во что это выльется —
✍️ Напиши в комментариях или в личку — поделюсь, расскажу, сэкономлю тебе кучу времени.
Фёдор
#ДневникФедора
Давно не делился новостями после переезда — а ведь за это время многое изменилось.
Например, я сдал на немецкие водительские права и купил первую машину. Всё это — с грудным ребёнком на руках, в другой стране, на немецком языке.
🧾 С чего начал?
В декабре записался в автошколу Fahrschule Kiebel в Мюльхайме.
У меня были права из России и 3 года стажа в Петербурге, поэтому пошёл по упрощённой схеме (Umschreibung).
Процесс:
— Теория: сдал в марте
— Практика: сдал в апреле
— Всё — с первого раза, но не без стресса
На экзамене волновался: переживал на вождении, боялся пропустить какой-нибудь дорожный знак на дороге. Германия одна из стран в Европе, где самое большое количество дорожных знаков.
Но попался адекватный инструктор и экзаменатор без желания «завалить». В одной ситуации экзаменатор мне даже немного подсказал - повезло.
💶 Сколько стоило?
Общая стоимость — около 1300 евро
— Практика (7 уроков): ~650 €
— Теория, экзамены, госпошлины: ~650 €
Потратил примерно 70 часов на изучение теории (через Fahren Lernen Max — рекомендую).
Новичкам с нуля, по словам инструктора, нужно 50–60 уроков и 3000–4000 евро, и весь процесс может занять от 6 месяцев до года.😨
🚙 Как выбирал машину?
После получения прав сразу начал искать авто. Хотел что-то:
— немецкое (логично, живу в Германии)
— надёжное
— с небольшим расходом
— с маленький проблегом
Выбрал BMW X1 xDrive18i (бенин, 2018, 77 тыс. км) —
первый в жизни SUV немецкий, и пока очень доволен.
⏱️ Сколько времени ушло на покупку?
С момента начала поиска до получения ключей — чуть больше месяца:
10 дней — поиск и тест-драйвы
5 дней — одобрение кредита (через банк BMW)
2 недели — подготовка, страховка, постановка на учёт
📌 Документы на кредит:
— прописка
— внж + паспорт
— справка о доходах
Страховку оформлял через Check24 — ушёл вечер на сравнение условий.
🌍 Что изменилось с машиной?
С машиной — совсем другая жизнь.
Теперь можем выезжать за пределы Мюльхайма, ездить в парки, на выходные — куда угодно.
Жена уже строит маршрут на лето:
Нидерланды, Люксембург, Бельгия — всё рядом.
Первые короткие поездки с дочкой уже были — ей нравится!
💬 Хочешь тоже сдать или купить авто в Германии?
Если планируешь:
— пересдавать права
— выбирать авто
— брать кредит
— или просто хочешь понять, во что это выльется —
✍️ Напиши в комментариях или в личку — поделюсь, расскажу, сэкономлю тебе кучу времени.
Фёдор
#ДневникФедора
🔥12👍4❤1
ИИ В РЕКРУТИНГЕ: КАК ЭТО ПОВЛИЯЕТ НА ТВОЙ ПОИСК В ЕВРОПЕ
Ищешь работу в Германии или другой стране Европы? Тогда ты уже конкурируешь не только с другими кандидатами, но и с алгоритмами.
🧠 Искусственный интеллект всё чаще решает, чьё резюме попадёт к рекрутеру, а чьё — сразу в корзину.
📊 По данным портала Haufe
64% компаний в Германии уже внедрили ИИ в найм или планируют это сделать
29% — используют ИИ для первичного отбора резюме
23% — анализируют поведенческие и личностные качества кандидатов
💡 Что реально делает ИИ в процессе найма?
Сканирует резюме и письма
— Проверяет, совпадают ли названия позиций, технологии, ключевые слова с текстом вакансии.
— Не указал стек или применил “нестандартную формулировку” — можешь вылететь.
Ведёт первичный диалог с тобой
— Боты на карьерных страницах (например, в SAP SuccessFactors или SmartRecruiters) задают вопросы, собирают ответы и оценивают твой профиль по баллам.
Проводит видеоинтервью
— Сервисы вроде HireVue оценивают не только, что ты говоришь, но и как:
👉 скорость речи
👉 уверенность
👉 структура ответа
👉 даже выражение лица и зрительный контакт
Создаёт “профиль кандидата” из разных источников
— LinkedIn, GitHub, твои старые резюме, отклики, активность на карьерных порталах. Иногда — даже отзывы из внутренней HR-системы, если ты уже бывал в базе.
📌 Как пройти этот фильтр и дойти до живого рекрутера?
✅ Пиши резюме под алгоритм, а не под HR:
— Указывай точные названия технологий и ролей из вакансии
— Используй формат .doc, без дизайна и таблиц
— Чётко выделяй достижения: “Ускорил работу API на 40%, внедрив кеширование”
✅ Показывай soft skills не словами, а действиями:
❌ “стрессоустойчив”
✅ “Вывел команду из конфликта, внедрил ретроспективы, производительность выросла на 25%”
✅ Готовься к видеоинтервью с ИИ:
— Тренируй ответы по структуре STAR (Situation — Task — Action — Result)
— Держи камеру на уровне глаз, говори чётко и спокойно
— Не отвечай «наобум» — у алгоритма нет сочувствия
🎁 Хочешь проверить своё резюме глазами ИИ?
Напиши в комментариях «Промпты», и я пришлю тебе PDF-гайд (3 страницы) с:
🔍 10 промптами для ChatGPT:
— как оценить резюме с точки зрения ATS
— как адаптировать отклик под конкретную вакансию
— как смоделировать интервью с ИИ
— как прокачать soft skills в формулировках
✔️ Чеклист: что убрать, что добавить, как оформить резюме так, чтобы пройти через ИИ-фильтры в Германии, Нидерландах и Австрии
Ищешь работу в Германии или другой стране Европы? Тогда ты уже конкурируешь не только с другими кандидатами, но и с алгоритмами.
🧠 Искусственный интеллект всё чаще решает, чьё резюме попадёт к рекрутеру, а чьё — сразу в корзину.
📊 По данным портала Haufe
64% компаний в Германии уже внедрили ИИ в найм или планируют это сделать
29% — используют ИИ для первичного отбора резюме
23% — анализируют поведенческие и личностные качества кандидатов
💡 Что реально делает ИИ в процессе найма?
Сканирует резюме и письма
— Проверяет, совпадают ли названия позиций, технологии, ключевые слова с текстом вакансии.
— Не указал стек или применил “нестандартную формулировку” — можешь вылететь.
Пример: если ты пишешь “Worked with backend systems”, а в вакансии указан “Spring Boot” — тебя может отсечь алгоритм.
Ведёт первичный диалог с тобой
— Боты на карьерных страницах (например, в SAP SuccessFactors или SmartRecruiters) задают вопросы, собирают ответы и оценивают твой профиль по баллам.
Проводит видеоинтервью
— Сервисы вроде HireVue оценивают не только, что ты говоришь, но и как:
👉 скорость речи
👉 уверенность
👉 структура ответа
👉 даже выражение лица и зрительный контакт
Создаёт “профиль кандидата” из разных источников
— LinkedIn, GitHub, твои старые резюме, отклики, активность на карьерных порталах. Иногда — даже отзывы из внутренней HR-системы, если ты уже бывал в базе.
📌 Как пройти этот фильтр и дойти до живого рекрутера?
✅ Пиши резюме под алгоритм, а не под HR:
— Указывай точные названия технологий и ролей из вакансии
— Используй формат .doc, без дизайна и таблиц
— Чётко выделяй достижения: “Ускорил работу API на 40%, внедрив кеширование”
✅ Показывай soft skills не словами, а действиями:
❌ “стрессоустойчив”
✅ “Вывел команду из конфликта, внедрил ретроспективы, производительность выросла на 25%”
✅ Готовься к видеоинтервью с ИИ:
— Тренируй ответы по структуре STAR (Situation — Task — Action — Result)
— Держи камеру на уровне глаз, говори чётко и спокойно
— Не отвечай «наобум» — у алгоритма нет сочувствия
🎁 Хочешь проверить своё резюме глазами ИИ?
Напиши в комментариях «Промпты», и я пришлю тебе PDF-гайд (3 страницы) с:
🔍 10 промптами для ChatGPT:
— как оценить резюме с точки зрения ATS
— как адаптировать отклик под конкретную вакансию
— как смоделировать интервью с ИИ
— как прокачать soft skills в формулировках
✔️ Чеклист: что убрать, что добавить, как оформить резюме так, чтобы пройти через ИИ-фильтры в Германии, Нидерландах и Австрии
🔥4
🔥 Открыт набор в карьерный акселератор GOOD WORKERS
Руки есть. Голова есть. Но работы для тебя в Европе — нет.
Ты уже откликаешься. Что-то читаешь. Меняешь резюме.
Но офферов нет. Тебя не зовут.
И ловишь себя на мысли: «Что за чёрт вообще не так?»
Каждый день ты вроде бы что-то делаешь.
Но внутри — ощущение, что топчешься на месте.
И в этом одиночестве растёт усталость.
Хочется по-человечески:
— чтобы рядом был кто-то, кто прошёл этот путь
— чтобы сказал, куда идти, когда застрял
— не поучал, а помог
И главное — не делать это в одиночку.
GOOD WORKERS — это не курс, не коучинг и не чат.
Это карьерный акселератор.
План → поддержка → оффер. Всё.
📌 Что ты получаешь:
— Карьерный трек: ясный маршрут без догадок
— Ревью резюме, LinkedIn и мотивационных писем
— Поддержку команды Good Workers
— Закрытый чат с теми, кто тоже ищет и действует
— Всё по делу. На русском языке.
Кто с тобой рядом:
— Кристина. Опытный HR с 5 годами в найме
Работала в геймдеве и телекоме в России, сейчас — строит HR в телеком-компании в Европе.
Эксперт в рекрутменте, релокации и адаптации.
— Я, Фёдор Кан, основатель Good Workers
Дважды прошёл путь трудоустройства и релокации — сначала в Венгрию, потом в Германию.
За последние 1.5 года помог 50+ IT-специалистам получить оффер и переехать в Европу.
Ты в надёжных руках.
Что уже есть в чате:
— Список признанных сертификатов в Европе (BA, PM)
— План подготовки к скрининговому собеседованию
— Гайд: как получить Chancenkarte
— Гайд: как пройти ИИ-отбор при трудоустройстве
— Чек-листы по адаптации резюме для:
▫️ UI/UX-дизайнера
▫️ разработчика
▫️ QA
▫️ проджект-менеджера
— Гайд по выбору визы при переезде в Германию
Сколько стоит участие:
30 €/мес (6 мес минимум)
290 € / год
490 € — навсегда
💡 Окупаешь с первой зарплаты.
Ты вкладываешь 30? 290? 490 евро? — а получаешь от 3000+ € в месяц.
Выгодная инвестиция, верно?
Если ты активно ищешь работу, тебе - 👉 сюда
❗️Мы читаем каждую заявку вручную. Берём не всех.
Если ты ждёшь, что «само как-нибудь решится» — это не сюда.
Если нацелен на результат — действуй.
Мест — 10. Старт — уже 9 июня.
Забронировать место
Пропустишь — следующий поток только осенью.
Руки есть. Голова есть. Но работы для тебя в Европе — нет.
Ты уже откликаешься. Что-то читаешь. Меняешь резюме.
Но офферов нет. Тебя не зовут.
И ловишь себя на мысли: «Что за чёрт вообще не так?»
Каждый день ты вроде бы что-то делаешь.
Но внутри — ощущение, что топчешься на месте.
И в этом одиночестве растёт усталость.
Хочется по-человечески:
— чтобы рядом был кто-то, кто прошёл этот путь
— чтобы сказал, куда идти, когда застрял
— не поучал, а помог
И главное — не делать это в одиночку.
GOOD WORKERS — это не курс, не коучинг и не чат.
Это карьерный акселератор.
План → поддержка → оффер. Всё.
📌 Что ты получаешь:
— Карьерный трек: ясный маршрут без догадок
— Ревью резюме, LinkedIn и мотивационных писем
— Поддержку команды Good Workers
— Закрытый чат с теми, кто тоже ищет и действует
— Всё по делу. На русском языке.
Кто с тобой рядом:
— Кристина. Опытный HR с 5 годами в найме
Работала в геймдеве и телекоме в России, сейчас — строит HR в телеком-компании в Европе.
Эксперт в рекрутменте, релокации и адаптации.
— Я, Фёдор Кан, основатель Good Workers
Дважды прошёл путь трудоустройства и релокации — сначала в Венгрию, потом в Германию.
За последние 1.5 года помог 50+ IT-специалистам получить оффер и переехать в Европу.
Ты в надёжных руках.
Что уже есть в чате:
— Список признанных сертификатов в Европе (BA, PM)
— План подготовки к скрининговому собеседованию
— Гайд: как получить Chancenkarte
— Гайд: как пройти ИИ-отбор при трудоустройстве
— Чек-листы по адаптации резюме для:
▫️ UI/UX-дизайнера
▫️ разработчика
▫️ QA
▫️ проджект-менеджера
— Гайд по выбору визы при переезде в Германию
Сколько стоит участие:
30 €/мес (6 мес минимум)
290 € / год
490 € — навсегда
💡 Окупаешь с первой зарплаты.
Ты вкладываешь 30? 290? 490 евро? — а получаешь от 3000+ € в месяц.
Выгодная инвестиция, верно?
Если ты активно ищешь работу, тебе - 👉 сюда
❗️Мы читаем каждую заявку вручную. Берём не всех.
Если ты ждёшь, что «само как-нибудь решится» — это не сюда.
Если нацелен на результат — действуй.
Мест — 10. Старт — уже 9 июня.
Забронировать место
Пропустишь — следующий поток только осенью.
🔥4❤3
ПОЧЕМУ ЛЕТО - ЛУЧШЕЕ ВРЕМЯ ИСКАТЬ РАБОТУ В ЕВРОПЕ
Многие думают: «Вакансий нет, HR-ы в отпусках — подожду сентября».
Но правда в том, что летом шансов больше, чем осенью.
Вот почему:
✅ Конкурентов меньше в 2–3 раза
Летом большинство кандидатов "на паузе". А компании продолжают нанимать — без ажиотажа и перегрева.
👉 У тебя больше шансов пройти воронку, получить обратную связь и оффер.
✅ Ты заметнее
Активных кандидатов — единицы. Если ты отправляешь отклики — ты сразу выделяешься.
✅ Найм идёт — просто спокойнее
Да, часть HR-ов в отпусках. Но hiring-менеджеры и рекрутеры продолжают работать.
🔥 В прошлом августе наш участник начал общение с компание и в итоге — получил оффер осенью.
✅ Осенью рынок перегреется
Сентябрь = толпа, длинные процессы и конкуренция ×5.
Хочешь найти работу — начинай сейчас, пока другие на паузе.
🚀 Хочешь за лето выйти на оффер?
Присоединяйся к Карьерному акселератору Good Workers — это не теория, а пошаговая работа с командой:
🔹 Прокачаем твой профиль
🔹 Найдём подходящие вакансии
🔹 Подготовим к интервью
🔹 Поддержим на каждом этапе
📲 Забронируй место
⚠️ Стартуем 9 июня. Осталось 5 мест.
Многие думают: «Вакансий нет, HR-ы в отпусках — подожду сентября».
Но правда в том, что летом шансов больше, чем осенью.
Вот почему:
✅ Конкурентов меньше в 2–3 раза
Летом большинство кандидатов "на паузе". А компании продолжают нанимать — без ажиотажа и перегрева.
👉 У тебя больше шансов пройти воронку, получить обратную связь и оффер.
✅ Ты заметнее
Активных кандидатов — единицы. Если ты отправляешь отклики — ты сразу выделяешься.
✅ Найм идёт — просто спокойнее
Да, часть HR-ов в отпусках. Но hiring-менеджеры и рекрутеры продолжают работать.
🔥 В прошлом августе наш участник начал общение с компание и в итоге — получил оффер осенью.
✅ Осенью рынок перегреется
Сентябрь = толпа, длинные процессы и конкуренция ×5.
Хочешь найти работу — начинай сейчас, пока другие на паузе.
🚀 Хочешь за лето выйти на оффер?
Присоединяйся к Карьерному акселератору Good Workers — это не теория, а пошаговая работа с командой:
🔹 Прокачаем твой профиль
🔹 Найдём подходящие вакансии
🔹 Подготовим к интервью
🔹 Поддержим на каждом этапе
📲 Забронируй место
⚠️ Стартуем 9 июня. Осталось 5 мест.
👍4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
РАССКАЗАЛ ПРО КАРЬЕРНЫЙ АКСЕЛЕРАТОР
На видео рассказал что будет в Карьерном Акселераторе Good Workers и почему стоит к нему присоединиться.
В видео:
👉 Чем акселератор отличается от онлайн обучения и коучинга
👉 Какие критерии отбора участников
👉 В чем уникальность и польза от акселератора
👉 Почему стоит к нему присоединиться?
👉 Какой результат будет на выходе?
Стартуем 9 июня, осталось 5 мест
Забронировать место
На видео рассказал что будет в Карьерном Акселераторе Good Workers и почему стоит к нему присоединиться.
В видео:
👉 Чем акселератор отличается от онлайн обучения и коучинга
👉 Какие критерии отбора участников
👉 В чем уникальность и польза от акселератора
👉 Почему стоит к нему присоединиться?
👉 Какой результат будет на выходе?
Стартуем 9 июня, осталось 5 мест
Забронировать место
⚡5❤1🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
КТО БУДЕТ ПРОКАЧИВАТЬ ТЕБЯ В АКСЕЛЕРАТОРЕ?
Знакомься: Кристина — HR с 5-летним опытом, которая будет помогать тебе проходить путь до международного оффера.
Ее послужной список:
– работала в греческом телекоме
– выстроила HR-процессы с нуля
– помогла закрыть 300+ вакансий — от джунов до сеньоров
🎥 На видео Кристина рассказывает о себе и объясняет, как помогает ИТ-специалистам выйти на новый уровень.
🔔 Старт уже 9 июня
Осталось 4 места
Забронировать место
Знакомься: Кристина — HR с 5-летним опытом, которая будет помогать тебе проходить путь до международного оффера.
Ее послужной список:
– работала в греческом телекоме
– выстроила HR-процессы с нуля
– помогла закрыть 300+ вакансий — от джунов до сеньоров
🎥 На видео Кристина рассказывает о себе и объясняет, как помогает ИТ-специалистам выйти на новый уровень.
🔔 Старт уже 9 июня
Осталось 4 места
Забронировать место
⚡7
ЕСЛИ БЫ У МЕНЯ В 2020 БЫЛ ТАКОЙ ЧЕЛОВЕК РЯДОМ
Я жил в Петербурге, работал в международной компании, мечтал о переезде в Европу.
Опыт в IT — 5+ лет, английский — рабочий, желание — на максимум.
Но шли месяцы, а офферов не было. Только разочарование и ощущение, что всё впустую.
Сейчас, спустя 5 лет
✅ У меня два оффера от международных компаний
✅ Два успешных переезда внутри Европы
✅ Работа и жизнь именно там, где хотел быть
Но путь был дорогим
— 2,5 года в “промежуточной” стране, где не планировал оставаться
— 8000+ евро на издержки, которых можно было избежать
— Сотни часов на отклики и резюме, которые не работали
Если бы я тогда знал, ЧТО и КАК делать — я бы прошёл путь к офферу в 3 раза быстрее.
Именно поэтому я создал Карьерный Акселератор
Это практическая программа, где мы идём с тобой до оффера в Европе — с поддержкой и без хаоса.
💡 Что внутри
— выбор стратегии: куда и как искать работу
— упаковка резюме и LinkedIn под реальные вакансии
— помощь с откликами и откликами через правильные каналы
— подготовка к интервью
— сопровождение и разбор ситуаций, когда “всё застопорилось”
— личная обратная связь каждую неделю
— интервью с иностранными экспертами
Это не волшебство. Это система.
И она работает, если у тебя есть цель и готовность идти до конца.
📅 Старт — 9 июня
🪑 Осталось 2 места
⏳ Сегодня — последний день, когда можно попасть в этот поток
Забронируй место
Я жил в Петербурге, работал в международной компании, мечтал о переезде в Европу.
Опыт в IT — 5+ лет, английский — рабочий, желание — на максимум.
Но шли месяцы, а офферов не было. Только разочарование и ощущение, что всё впустую.
Сейчас, спустя 5 лет
✅ У меня два оффера от международных компаний
✅ Два успешных переезда внутри Европы
✅ Работа и жизнь именно там, где хотел быть
Но путь был дорогим
— 2,5 года в “промежуточной” стране, где не планировал оставаться
— 8000+ евро на издержки, которых можно было избежать
— Сотни часов на отклики и резюме, которые не работали
Если бы я тогда знал, ЧТО и КАК делать — я бы прошёл путь к офферу в 3 раза быстрее.
Именно поэтому я создал Карьерный Акселератор
Это практическая программа, где мы идём с тобой до оффера в Европе — с поддержкой и без хаоса.
💡 Что внутри
— выбор стратегии: куда и как искать работу
— упаковка резюме и LinkedIn под реальные вакансии
— помощь с откликами и откликами через правильные каналы
— подготовка к интервью
— сопровождение и разбор ситуаций, когда “всё застопорилось”
— личная обратная связь каждую неделю
— интервью с иностранными экспертами
Это не волшебство. Это система.
И она работает, если у тебя есть цель и готовность идти до конца.
📅 Старт — 9 июня
🪑 Осталось 2 места
⏳ Сегодня — последний день, когда можно попасть в этот поток
Забронируй место
🔥5👍2
🇩🇪 ГЕРМАНИЯ ТЕРЯЕТ 100 000 РАБОЧИХ МЕСТ - ЭТО КАСАЕТСЯ ИТ
За год немецкая промышленность сократила 100 000 рабочих мест.
Почти половина — в автопроме.
И это ещё не всё: до конца 2025-го исчезнут ещё 70 000.
📉 Экономика просела — и если ты ищешь работу в Европе, это важный сигнал.
Что это значит для тебя, если ты в IT?
🔹 Проектов становится меньше — и вакансий тоже
Заводы и концерны ставят на паузу внедрение MES, IIoT, AI и ERP.
Это значит меньше задач и запросов от бизнеса на автоматизацию и аналитику.
🔹 Клиенты режут бюджеты
Требуют больше — платят меньше. Особенно в подрядных моделях и фрилансе.
Если ты работаешь через агентство или как консультант — почувствуешь это первым.
🔹 Есть сферы, где всё стабильно
Фарма, химия, машиностроение, финтех, eHealth и логистика пока держатся.
Например, Roche и BASF нанимают DevOps, Data Engineers и SAP-спецов.
N26, Booking, Doctolib, DHL регулярно открывают вакансии: от backend и BI до security-инженеров.
Что делать прямо сейчас?
✅ Перепроверь резюме — покажи опыт в отраслях, которые продолжают развиваться.
✅ Смени фокус в поиске — Германия важна, но не единственный вариант.
Сейчас активно нанимают в Нидерландах, Испании и Скандинавии.
✅ Подготовься к новым вопросам
На интервью всё чаще спрашивают, как ты справлялся с неопределённостью, адаптировался, учился на ходу.
Как адаптировать резюме другие отрасли
📌 Что писать в summary и заголовке
📌 Как формулировать опыт перехода между отраслями
📌 Ключевые слова, которые ищут рекрутеры
Мы готовим гайд, хочешь получить его одним из первых?
Напиши «+» в комментариях.
За год немецкая промышленность сократила 100 000 рабочих мест.
Почти половина — в автопроме.
И это ещё не всё: до конца 2025-го исчезнут ещё 70 000.
📉 Экономика просела — и если ты ищешь работу в Европе, это важный сигнал.
Что это значит для тебя, если ты в IT?
🔹 Проектов становится меньше — и вакансий тоже
Заводы и концерны ставят на паузу внедрение MES, IIoT, AI и ERP.
Это значит меньше задач и запросов от бизнеса на автоматизацию и аналитику.
🔹 Клиенты режут бюджеты
Требуют больше — платят меньше. Особенно в подрядных моделях и фрилансе.
Если ты работаешь через агентство или как консультант — почувствуешь это первым.
🔹 Есть сферы, где всё стабильно
Фарма, химия, машиностроение, финтех, eHealth и логистика пока держатся.
Например, Roche и BASF нанимают DevOps, Data Engineers и SAP-спецов.
N26, Booking, Doctolib, DHL регулярно открывают вакансии: от backend и BI до security-инженеров.
Что делать прямо сейчас?
✅ Перепроверь резюме — покажи опыт в отраслях, которые продолжают развиваться.
✅ Смени фокус в поиске — Германия важна, но не единственный вариант.
Сейчас активно нанимают в Нидерландах, Испании и Скандинавии.
✅ Подготовься к новым вопросам
На интервью всё чаще спрашивают, как ты справлялся с неопределённостью, адаптировался, учился на ходу.
Как адаптировать резюме другие отрасли
📌 Что писать в summary и заголовке
📌 Как формулировать опыт перехода между отраслями
📌 Ключевые слова, которые ищут рекрутеры
Мы готовим гайд, хочешь получить его одним из первых?
Напиши «+» в комментариях.
❤3👌1
🚀 100 СТАРТАПОВ МАДРИДА, ГДЕ СТОИТ ИСКАТЬ РАБОТУ В 2025 ГОДУ
Хочешь работать в амбициозной команде, строить продукт с нуля и расти в международной среде? У меня есть для тебя подборка, которую ты не найдёшь в открытом доступе.
📌 Что внутри:
— 100 стартапов с офисами в Мадриде
— Направления: финтех, геймдев, AI, e-commerce, здоровье, кибербезопасность и др.
— Прямые ссылки на LinkedIn-страницы компаний
— Отличный ориентир для тех, кто в поиске работы, стажировки или релокации в Испанию.
Все компании из базы активно развиваются и выходят на международные рынки.
Мы собрали этот список вручную — по инвестициям, активности на рынке, масштабам и потенциалу роста.
👉 Хочешь получить список? Ставь 🔥 и напиши мне в лс.
Хочешь работать в амбициозной команде, строить продукт с нуля и расти в международной среде? У меня есть для тебя подборка, которую ты не найдёшь в открытом доступе.
📌 Что внутри:
— 100 стартапов с офисами в Мадриде
— Направления: финтех, геймдев, AI, e-commerce, здоровье, кибербезопасность и др.
— Прямые ссылки на LinkedIn-страницы компаний
— Отличный ориентир для тех, кто в поиске работы, стажировки или релокации в Испанию.
Все компании из базы активно развиваются и выходят на международные рынки.
Мы собрали этот список вручную — по инвестициям, активности на рынке, масштабам и потенциалу роста.
👉 Хочешь получить список? Ставь 🔥 и напиши мне в лс.
🔥9👍1
КУДА УЕХАТЬ В 2025: РЕЙТИНГ СТРАН ПО КАЧЕСТВУ ЖИЗНИ
Рейтинг Human Progress Index от CEOWorld показывает, какие страны стали лучшими по качеству жизни в 2025 году.
В списке лидеров — Европа, а значит, для тех, кто хочет уехать по работе, сейчас лучшее время, чтобы действовать.
🏆 ТОП-10 стран по качеству жизни (2025)
1.🇨🇭 Швейцария
2. 🇳🇴 Норвегия
3. 🇮🇸 Исландия
4. 🇭🇰 Гонконг
5. 🇸🇪 Швеция
6. 🇩🇰 Дания
7. 🇩🇪 Германия
8.🇮🇪 Ирландия
9. 🇸🇬 Сингапур
10. 🇦🇺 Австралия
📍 Нидерланды — 11 место
📍 Великобритания — 16
📍 Испания — 29
Все страны из списка — с очень высоким уровнем жизни и открытыми рабочими визами для квалифицированных специалистов.
Где реально найти работу в IT и переехать?
🇩🇪 Германия (7 место)
Простая Blue Card
Востребованы: Java, Python, DevOps, Data, Embedded
Зарплаты: от €50K в год
Рабочий язык — английский, но часто требуется немецкий
Города: Берлин, Мюнхен, Гамбург
🇳🇱 Нидерланды (11 место)
Английский — рабочий язык в IT
Сильная продуктовая сцена, стартапы, финтех
Зарплаты: от €55K, возможны налоговые льготы (30% rule)
Города: Амстердам, Эйндховен
🇬🇧 Великобритания (16 место)
Skilled Worker Visa (нужен job offer и минимальная зарплата от £38,700)
Востребованы: DevOps, Fullstack, ML/AI, QA
Города: Лондон, Манчестер, Эдинбург
Медицина и аренда — дорогие, но рынок сильный
🇪🇸 Испания (29 место)
IT-сцена растёт, особенно в стартапах
Зарплаты: ниже — €25–35K в год
Английский нужен не везде — часто требуется испанский
Города: Барселона, Мадрид, Малага
Отличный климат, баланс, море и солнце
Что происходит в мире?
🌏 Азия растёт — Гонконг, Сингапур, Южная Корея и Тайвань активно инвестируют в технологии, образование и цифровую инфраструктуру. IT там на подъёме.
🇺🇸 США (21) и 🇨🇦 Канада (40) теряют позиции.
Причины:
– Социальное неравенство
– Дорогая медицина
– Сложности с жильём и визами
Если бы завтра можно было уехать в любую страну — куда бы ты переехал и почему?
Пиши в комментариях свои варианты.
🔜 Опубликуем гайд по двум самым популярным странам:
✅ Как искать работу
✅ Как получить визу
✅ Где жить
✅ Сколько стоит переезд
Рейтинг Human Progress Index от CEOWorld показывает, какие страны стали лучшими по качеству жизни в 2025 году.
В списке лидеров — Европа, а значит, для тех, кто хочет уехать по работе, сейчас лучшее время, чтобы действовать.
🏆 ТОП-10 стран по качеству жизни (2025)
1.🇨🇭 Швейцария
2. 🇳🇴 Норвегия
3. 🇮🇸 Исландия
4. 🇭🇰 Гонконг
5. 🇸🇪 Швеция
6. 🇩🇰 Дания
7. 🇩🇪 Германия
8.🇮🇪 Ирландия
9. 🇸🇬 Сингапур
10. 🇦🇺 Австралия
📍 Нидерланды — 11 место
📍 Великобритания — 16
📍 Испания — 29
Все страны из списка — с очень высоким уровнем жизни и открытыми рабочими визами для квалифицированных специалистов.
Где реально найти работу в IT и переехать?
🇩🇪 Германия (7 место)
Простая Blue Card
Востребованы: Java, Python, DevOps, Data, Embedded
Зарплаты: от €50K в год
Рабочий язык — английский, но часто требуется немецкий
Города: Берлин, Мюнхен, Гамбург
🇳🇱 Нидерланды (11 место)
Английский — рабочий язык в IT
Сильная продуктовая сцена, стартапы, финтех
Зарплаты: от €55K, возможны налоговые льготы (30% rule)
Города: Амстердам, Эйндховен
🇬🇧 Великобритания (16 место)
Skilled Worker Visa (нужен job offer и минимальная зарплата от £38,700)
Востребованы: DevOps, Fullstack, ML/AI, QA
Города: Лондон, Манчестер, Эдинбург
Медицина и аренда — дорогие, но рынок сильный
🇪🇸 Испания (29 место)
IT-сцена растёт, особенно в стартапах
Зарплаты: ниже — €25–35K в год
Английский нужен не везде — часто требуется испанский
Города: Барселона, Мадрид, Малага
Отличный климат, баланс, море и солнце
Что происходит в мире?
🌏 Азия растёт — Гонконг, Сингапур, Южная Корея и Тайвань активно инвестируют в технологии, образование и цифровую инфраструктуру. IT там на подъёме.
🇺🇸 США (21) и 🇨🇦 Канада (40) теряют позиции.
Причины:
– Социальное неравенство
– Дорогая медицина
– Сложности с жильём и визами
Если бы завтра можно было уехать в любую страну — куда бы ты переехал и почему?
Пиши в комментариях свои варианты.
🔜 Опубликуем гайд по двум самым популярным странам:
✅ Как искать работу
✅ Как получить визу
✅ Где жить
✅ Сколько стоит переезд
✍4
КЛЮЧЕВЫЕ ИНСАЙТЫ ИЗ КАРЬЕРНОГО АКСЕЛЕРАТОРА
На прошлой неделе был первый групповой созвон в нашем Карьерном Акселераторе.
Выжимка пользы с него для тебя 👇
📍 Куда переезжать: как выбрать страну и не застрять в выборе
Германия стала страной-лидером для переезда среди участников. Многое в ней привлекательно, но и без нюансов никуда.
Но что делать, когда на рассмотрении несколько стран? Приоритизация. Почему? Потому что рынок труда отличается, зарплатные вилки разные, а еще культура, климат, язык.
💡 Вывод: Не стоит распыляться. Стратегия подбора работы зависит от страны — и чем чётче фокус, тем быстрее результат.
🎯 Резюме vs вакансия: как подать себя так, чтобы заметили
Резюме — не просто список фактов. Это инструмент.
Даже если не соответствуешь на 100%, важно уметь подать свой опыт как решение задачи компании.
Что делать с «слабыми местами»?
Если сомневаешься— лучше не включать. Подчёркивай сильное. И не бойся адаптировать под каждую вакансию.
На следующей неделе будем подробно разбирать, как это делать — с примерами и обратной связью
💡 Вывод: Резюме — это не автобиография, а предложение ценности. Твой опыт должен “говорить” языком задач компании.
🌍 Реальность найма иностранцев: кто действительно готов брать “релокантов”
Да, иностранцев в Европе нанимают — и охотно. Но важно понимать нюансы.
В Германии, например, компании могут нанимать иностранных специалистов, если кандидат соответствует требованиям визы и позиции.
На практике это проще в больших компаниях с налаженными процессами.
Стартапы чаще выбирают тех, кого можно взять здесь и сейчас — без лишней бюрократии.
Так что отказ — это не всегда «вы не подошли», иногда — «нам сейчас не под силу оформить вас»
🤝 Немного про человеческое
Даже самый профессиональный процесс не застрахован от неприятных ситуаций.
Если сталкиваешься с токсичностью или неэтичным поведением на собеседовании — это не про твою ценность. Это про то, что тебе, возможно, просто не по пути с этой командой. И это нормально.
Ставь🔥 если откликнулось
#карьерный_акселератор
На прошлой неделе был первый групповой созвон в нашем Карьерном Акселераторе.
Выжимка пользы с него для тебя 👇
📍 Куда переезжать: как выбрать страну и не застрять в выборе
Германия стала страной-лидером для переезда среди участников. Многое в ней привлекательно, но и без нюансов никуда.
Но что делать, когда на рассмотрении несколько стран? Приоритизация. Почему? Потому что рынок труда отличается, зарплатные вилки разные, а еще культура, климат, язык.
💡 Вывод: Не стоит распыляться. Стратегия подбора работы зависит от страны — и чем чётче фокус, тем быстрее результат.
🎯 Резюме vs вакансия: как подать себя так, чтобы заметили
Резюме — не просто список фактов. Это инструмент.
Даже если не соответствуешь на 100%, важно уметь подать свой опыт как решение задачи компании.
Что делать с «слабыми местами»?
Если сомневаешься— лучше не включать. Подчёркивай сильное. И не бойся адаптировать под каждую вакансию.
На следующей неделе будем подробно разбирать, как это делать — с примерами и обратной связью
💡 Вывод: Резюме — это не автобиография, а предложение ценности. Твой опыт должен “говорить” языком задач компании.
🌍 Реальность найма иностранцев: кто действительно готов брать “релокантов”
Да, иностранцев в Европе нанимают — и охотно. Но важно понимать нюансы.
В Германии, например, компании могут нанимать иностранных специалистов, если кандидат соответствует требованиям визы и позиции.
На практике это проще в больших компаниях с налаженными процессами.
Стартапы чаще выбирают тех, кого можно взять здесь и сейчас — без лишней бюрократии.
Так что отказ — это не всегда «вы не подошли», иногда — «нам сейчас не под силу оформить вас»
🤝 Немного про человеческое
Даже самый профессиональный процесс не застрахован от неприятных ситуаций.
Если сталкиваешься с токсичностью или неэтичным поведением на собеседовании — это не про твою ценность. Это про то, что тебе, возможно, просто не по пути с этой командой. И это нормально.
Ставь
#карьерный_акселератор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11
СКОЛЬКО НА САМОМ ДЕЛЕ ПЛАТЯТ АЙТИШНИКАМ В ЕВРОПЕ?
Хочешь понять, на какую зарплату ты можешь рассчитывать, если переедешь в Германию, Испанию, Нидерланды или другие страны Европы?
Мы собрали реальную таблицу зарплат по 14 странам, ролям и грейдам — специально для тех, кто рассматривает релокацию.
Что ты получишь
✅ Годовые зарплаты (брутто) — реальные цифры, без воды
✅ По ролям: разработчики, QA и бизнес-аналитики
✅ По грейдам: junior / middle / senior / lead
✅ По странам: 🇩🇪 🇳🇱 🇪🇸 🇮🇪 🇫🇷 🇵🇱 🇳🇴 🇸🇪 🇧🇪 🇵🇹 🇫🇮 🇩🇰 🇮🇹 🇬🇧
💡 Откуда данные?
Это не мнение с форумов и не калькуляторы.
Это внутренняя HR-аналитика, которой пользуются компании, когда формируют офферы кандидатам.
📥 В открытом доступе такого нет — делюсь только лично.
Хочешь получить таблицу?
Поставь 🔥 под постом и напиши мне в лс.
Хочешь понять, на какую зарплату ты можешь рассчитывать, если переедешь в Германию, Испанию, Нидерланды или другие страны Европы?
Мы собрали реальную таблицу зарплат по 14 странам, ролям и грейдам — специально для тех, кто рассматривает релокацию.
Что ты получишь
✅ Годовые зарплаты (брутто) — реальные цифры, без воды
✅ По ролям: разработчики, QA и бизнес-аналитики
✅ По грейдам: junior / middle / senior / lead
✅ По странам: 🇩🇪 🇳🇱 🇪🇸 🇮🇪 🇫🇷 🇵🇱 🇳🇴 🇸🇪 🇧🇪 🇵🇹 🇫🇮 🇩🇰 🇮🇹 🇬🇧
💡 Откуда данные?
Это не мнение с форумов и не калькуляторы.
Это внутренняя HR-аналитика, которой пользуются компании, когда формируют офферы кандидатам.
📥 В открытом доступе такого нет — делюсь только лично.
Хочешь получить таблицу?
Поставь 🔥 под постом и напиши мне в лс.
🔥73
КАК СДЕЛАТЬ LINKEDIN, КОТОРЫЙ САМ ПРИВОДИТ РЕКРУТЕРОВ
📆 Когда: среда, 25 июня, в 19:00 по МСК
📍 Где: онлайн, ссылка на трансляцию будет разослана в боте, в среду
💬 Что будет: 25 минут концентрированной теории + 30 минут Q&A с примерами
📩 Как попасть: пиши + в комментариях, и мы пришлём ссылку за час до начала
📹 Запись будет, но только для участников, оставивших +
👤 Кто гость:
Екатерина Клишина — специалист по нетворкингу и пиару экспертов и предпринимателей
• Автор книги «Гид по нетворкингу: маршрут от одиночки до центра притяжения»
• Волонтер в русскоязычных комьюнити, помогающих интегрироваться в Сербии
• помогает выстраивать систему нетворкинга для достижения целей: поиск работы, клиентов, бизнес-партнеров и знакомых — онлайн и офлайн
💡 Что ты узнаешь на эфире:
✅ Почему LinkedIn — один из самых быстрых путей к офферу в Европе
✅ Что писать в постах, чтобы их читали, сохраняли и лайкали — не ради цифр, а чтобы привлекать рекрутеров
✅ Примеры постов с 10 000+ просмотров — что сработало и почему
✅ Как выстраивать нетворк, даже если ты интроверт и не любишь “продавать себя”
📌 В эфире Екатерина разберёт 3 реальных примера виральных сообщений и расскажет что сработало.
🙌 Для кого этот эфир:
— Ты хочешь оффер в Европе, но не получаешь откликов
— У тебя есть профиль в LinkedIn, но он не работает
— Ты не пишешь посты, потому что “ну кому я нужен”
— Или просто хочешь понять, как двигаться осознанно, а не в темноте
⚠️ Важно:
Участие бесплатное, но эфир будет только вживую. Запись — только для тех, кто оставит +.
Количество участников ограничим, чтобы всем хватило времени задать вопрос.
📩 Хочешь попасть?
Напиши + в комментариях и подпишись на бота, чтобы получить ссылку на трансляцию👇
📆 Когда: среда, 25 июня, в 19:00 по МСК
📍 Где: онлайн, ссылка на трансляцию будет разослана в боте, в среду
💬 Что будет: 25 минут концентрированной теории + 30 минут Q&A с примерами
📩 Как попасть: пиши + в комментариях, и мы пришлём ссылку за час до начала
📹 Запись будет, но только для участников, оставивших +
👤 Кто гость:
Екатерина Клишина — специалист по нетворкингу и пиару экспертов и предпринимателей
• Автор книги «Гид по нетворкингу: маршрут от одиночки до центра притяжения»
• Волонтер в русскоязычных комьюнити, помогающих интегрироваться в Сербии
• помогает выстраивать систему нетворкинга для достижения целей: поиск работы, клиентов, бизнес-партнеров и знакомых — онлайн и офлайн
💡 Что ты узнаешь на эфире:
✅ Почему LinkedIn — один из самых быстрых путей к офферу в Европе
✅ Что писать в постах, чтобы их читали, сохраняли и лайкали — не ради цифр, а чтобы привлекать рекрутеров
✅ Примеры постов с 10 000+ просмотров — что сработало и почему
✅ Как выстраивать нетворк, даже если ты интроверт и не любишь “продавать себя”
📌 В эфире Екатерина разберёт 3 реальных примера виральных сообщений и расскажет что сработало.
🙌 Для кого этот эфир:
— Ты хочешь оффер в Европе, но не получаешь откликов
— У тебя есть профиль в LinkedIn, но он не работает
— Ты не пишешь посты, потому что “ну кому я нужен”
— Или просто хочешь понять, как двигаться осознанно, а не в темноте
⚠️ Важно:
Участие бесплатное, но эфир будет только вживую. Запись — только для тех, кто оставит +.
Количество участников ограничим, чтобы всем хватило времени задать вопрос.
📩 Хочешь попасть?
Напиши + в комментариях и подпишись на бота, чтобы получить ссылку на трансляцию👇
⚡11❤1
УСПЕШНЫЙ КЕЙС: Site Reliability Engineer
Кейс Александра, middle DevOpsa , у которого были сложности в получении оффера.
Точка А
👉 Июнь 2024, Монбельяр, Франция
👉 5 лет опыта DevOps
👉 Английский С1
👉 Абсолютное непонимание специфики поиска работы в ЕС.
👉 На какие вакансии писать, на каких сайтах писать, сколько денег просить, непонимание важности языка
Точка Б
👉 Июнь 2025 Оффер на позицию SRE в Deutschebank
👉 Берлин, Германия🇩🇪
Действия, которые привели к успеху
✅ Переупаковка резюме
✅ Выстраивание общей стратегии получения оффера - какие шаги за чем делать и к чему они должны привести
✅ Моральная поддержка на всем пути
Как итог —> подписанный оффер 💪
Интересный момент: 3 из 3 интервью в Deutschebank Александр проходил на русском языке :)
Желаем Александру удачи на новой должности!
#кейс_GoodWorkers
#оффер_GoodWorkers
Кейс Александра, middle DevOpsa , у которого были сложности в получении оффера.
Точка А
👉 Июнь 2024, Монбельяр, Франция
👉 5 лет опыта DevOps
👉 Английский С1
👉 Абсолютное непонимание специфики поиска работы в ЕС.
👉 На какие вакансии писать, на каких сайтах писать, сколько денег просить, непонимание важности языка
Точка Б
👉 Июнь 2025 Оффер на позицию SRE в Deutschebank
👉 Берлин, Германия
Действия, которые привели к успеху
Как итог —> подписанный оффер 💪
Интересный момент: 3 из 3 интервью в Deutschebank Александр проходил на русском языке :)
Желаем Александру удачи на новой должности!
#кейс_GoodWorkers
#оффер_GoodWorkers
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15