В прошлый понедельник был крутой эфир на тему "Как монетизировать английский как можно быстрее?" https://www.youtube.com/watch?v=oN8-tu7QQJQ&t=3081s
Выжимка из 60 минут эфира в формате чек листа.
#чеклист
Выжимка из 60 минут эфира в формате чек листа.
#чеклист
👍2
ПЕРВЫЙ ЗИМНИЙ БУТКЕМП
В сообществе "Good Workers" мы впервые проводим зимний буткемп для Agile-коучей и Скрам-мастеров.
***
ЧТО ТАКОЕ БУТКЕМП
Буткемп это концентрация пользы и взаимодействия на короткой дистанции.
В январе в спокойном режиме мы запустим год так, чтобы он удался у тебя на славу.
***
КАК БУДЕТ ПРОХОДИТЬ
📆3 недели - 3 темы.
С 9 по 30 января каждую неделю мы открываем живой встречей на которой проговариваем теорию и практику темы на актуальную неделю.
В течении недели регулярно синхронизируемся по прогрессу.
В пятницу подводим итоги, где мы делимся результатами и разбираем неясные моменты.
***
ЧТО В ПРОГРАММЕ
НЕДЕЛЯ 1. Как презентовать себя на интервью, что бы тебе сделали офер на твоих условиях?
НЕДЕЛЯ 2. Как запланировать свой проф. рост на год.
НЕДЕЛЯ 3. Пошаговый план построения личного бренда Agile-коучей и скрам-мастеров.
***
ДЛЯ КОГО
Для скрам-мастеров, аджайл-коучей, проджект и продакт-менеджеров.
***
УСЛОВИЯ
Особые условия получают участники сообщества Good Workers.
Если ты в сообществе, то тебе 100% стоит принять участие.
Сейчас цена еще низкая. Дальше будет только расти. Поэтому лучше поспешить.
Количество мест строго ограничено. Это будет небольшое уютное обучение с ламповой атмосферой и зарядом позитива на целый год.
***
КТО ПРОВОДИТ
Буткемп проводят основатели сообщества "Good Workers" Agile-коучи Федор Кан (Будапешт, Венгрия) и Дмитрий Шейнкман (Валенсия, Испания)
***
Напиши Федору, чтобы узнать подробности и забронировать место.
Не упусти шикарную возможность мощно начать 2024 год!
https://t.me/coach_Fedor
В сообществе "Good Workers" мы впервые проводим зимний буткемп для Agile-коучей и Скрам-мастеров.
***
ЧТО ТАКОЕ БУТКЕМП
Буткемп это концентрация пользы и взаимодействия на короткой дистанции.
В январе в спокойном режиме мы запустим год так, чтобы он удался у тебя на славу.
***
КАК БУДЕТ ПРОХОДИТЬ
📆3 недели - 3 темы.
С 9 по 30 января каждую неделю мы открываем живой встречей на которой проговариваем теорию и практику темы на актуальную неделю.
В течении недели регулярно синхронизируемся по прогрессу.
В пятницу подводим итоги, где мы делимся результатами и разбираем неясные моменты.
***
ЧТО В ПРОГРАММЕ
НЕДЕЛЯ 1. Как презентовать себя на интервью, что бы тебе сделали офер на твоих условиях?
НЕДЕЛЯ 2. Как запланировать свой проф. рост на год.
НЕДЕЛЯ 3. Пошаговый план построения личного бренда Agile-коучей и скрам-мастеров.
***
ДЛЯ КОГО
Для скрам-мастеров, аджайл-коучей, проджект и продакт-менеджеров.
***
УСЛОВИЯ
Особые условия получают участники сообщества Good Workers.
Если ты в сообществе, то тебе 100% стоит принять участие.
Сейчас цена еще низкая. Дальше будет только расти. Поэтому лучше поспешить.
Количество мест строго ограничено. Это будет небольшое уютное обучение с ламповой атмосферой и зарядом позитива на целый год.
***
КТО ПРОВОДИТ
Буткемп проводят основатели сообщества "Good Workers" Agile-коучи Федор Кан (Будапешт, Венгрия) и Дмитрий Шейнкман (Валенсия, Испания)
***
Напиши Федору, чтобы узнать подробности и забронировать место.
Не упусти шикарную возможность мощно начать 2024 год!
https://t.me/coach_Fedor
👍4
3 месяц без работы или возвращения призрачного рекрутера
Третий пост про мой кейс релокации.
Моя точка А:
👉 5 лет опыта (Скрам мастер, Аджайл коуч);
👉 Нахожусь в Будапеште;
👉 Есть жена. Ждем ребенка;
👉 Английский и немецкий на уровне B2-C1;
🐱 Есть кот;
👉 Хочу релоцироваться в одну из стран: UK, US, Канада, Германия, Австрия, Швейцария.
После 2 месяцев поиска новой работы, я сделал суммарно 50 откликов на вакансии, прошел 7 интервью, из них в 3 попал во второй этап. Но по итогу ни одного офера не получил.
Не буду скрывать - расстроился. 😞
Пока я сидел и думал, как быть дальше, неожиданно на радарах появился тот самый рекрутер, который, чуть ли ни в первую неделю моих поисков сам меня нашел (прокаченный ЛинкедИн рулит) и поговорив со мной, подсветил, что у него есть порядка 3 позиций прям под меня, но после этого загадочно пропал на 2 месяца.
Оказалось, что он поехал в отпуск кататься на лыжах в горы и по трагическому стечению обстоятельств с ним случился несчастный случай, в результате чего он потерял один из пальцев на руке! 😨
При чем когда он мне это рассказывал он отдельно отметил, что палец не просто отрезало, а его прям на атомы раздавило 🤢
Я не стал уточнять конечно чем это...
Этот инцидент само собой выбил его из колеи (еще бы!) и он только, после пары-тройки недель потихоньку возвращается обратно в колею.
В итоге, из тех 3 вакансий, под которые я подхожу, по факту дельная только одна и туда он хочет заслать мое резюме!
Плюс, если с этой компанией не получится, то он готов предложить мне еще ряд подходящих вакансий (Юху!)
Договорились с ним, что я пока прекращаю самостоятельный поиск, что бы не зафакапить возможные отклики через него в какие-либо компании.
☝️Что интересно, он также попросил отредактировать мое резюме под резюме СМа (изначально у меня оно было на АКа). Т.к. позиция, куда он зашлет мое резюме именно под СМа, а не АКа.
Я все сделал, он заслал мое резюме, сижу жду.
Что было дальше? 😊
#релокация #релокацияФедор
Третий пост про мой кейс релокации.
Моя точка А:
👉 5 лет опыта (Скрам мастер, Аджайл коуч);
👉 Нахожусь в Будапеште;
👉 Есть жена. Ждем ребенка;
👉 Английский и немецкий на уровне B2-C1;
👉 Хочу релоцироваться в одну из стран: UK, US, Канада, Германия, Австрия, Швейцария.
После 2 месяцев поиска новой работы, я сделал суммарно 50 откликов на вакансии, прошел 7 интервью, из них в 3 попал во второй этап. Но по итогу ни одного офера не получил.
Не буду скрывать - расстроился. 😞
Пока я сидел и думал, как быть дальше, неожиданно на радарах появился тот самый рекрутер, который, чуть ли ни в первую неделю моих поисков сам меня нашел (прокаченный ЛинкедИн рулит) и поговорив со мной, подсветил, что у него есть порядка 3 позиций прям под меня, но после этого загадочно пропал на 2 месяца.
Оказалось, что он поехал в отпуск кататься на лыжах в горы и по трагическому стечению обстоятельств с ним случился несчастный случай, в результате чего он потерял один из пальцев на руке! 😨
При чем когда он мне это рассказывал он отдельно отметил, что палец не просто отрезало, а его прям на атомы раздавило 🤢
Я не стал уточнять конечно чем это...
Этот инцидент само собой выбил его из колеи (еще бы!) и он только, после пары-тройки недель потихоньку возвращается обратно в колею.
В итоге, из тех 3 вакансий, под которые я подхожу, по факту дельная только одна и туда он хочет заслать мое резюме!
Плюс, если с этой компанией не получится, то он готов предложить мне еще ряд подходящих вакансий (Юху!)
Договорились с ним, что я пока прекращаю самостоятельный поиск, что бы не зафакапить возможные отклики через него в какие-либо компании.
☝️Что интересно, он также попросил отредактировать мое резюме под резюме СМа (изначально у меня оно было на АКа). Т.к. позиция, куда он зашлет мое резюме именно под СМа, а не АКа.
Я все сделал, он заслал мое резюме, сижу жду.
Что было дальше? 😊
#релокация #релокацияФедор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5😱2
Ищу крутого HR специалиста для совместного эфира
В моем канале про профессиональный рост ИТ специалистов Good Workers хочу раскрыть вопросы:
👉 можно ли показывать офер с другого места на текущем месте работы?
👉 как это делать?
👉 как выстроить разговор по повышении зп?
и другие вопросы, связанные с правильным выстраиванием коммуникации с текущим работодателем.
Буду рад обсудить эти и другие аналогичные вопросы в совместном эфире, вместе с HRом, имеющим опыт в данных темах!
Посоветуйте кого-нибудь, либо сразу пишите мне в личку
В моем канале про профессиональный рост ИТ специалистов Good Workers хочу раскрыть вопросы:
👉 можно ли показывать офер с другого места на текущем месте работы?
👉 как это делать?
👉 как выстроить разговор по повышении зп?
и другие вопросы, связанные с правильным выстраиванием коммуникации с текущим работодателем.
Буду рад обсудить эти и другие аналогичные вопросы в совместном эфире, вместе с HRом, имеющим опыт в данных темах!
Посоветуйте кого-нибудь, либо сразу пишите мне в личку
👍2
Как и зачем делать СМ/АК команду самостоятельной?
В ближайшую среду 13 декабря, в 18:00 МСК проведём эфир на интересную тему совместно с
https://t.me/Nikolay_Lukinih основателем канала https://t.me/Agile_environment.
На эфире затронем моменты:
👉 Тренога - идеальная аналогия взаимодействия ПО/СМ/команды?
👉 "А нам этого не сказали" - это симптом какого недуга?
👉 "Вот этих дебилов, пожалуйста подправьте, а меня не трогайте" - кто автор этих слов и что с ним делать?
А также другие, не менее интересные моменты.
Приходи на эфир и участвуй вживую, получай максиму пользы!
Ссылку, как обычно зашлю тем, кто запишется в комментариях, поставив ➕
#эфир
В ближайшую среду 13 декабря, в 18:00 МСК проведём эфир на интересную тему совместно с
https://t.me/Nikolay_Lukinih основателем канала https://t.me/Agile_environment.
На эфире затронем моменты:
👉 Тренога - идеальная аналогия взаимодействия ПО/СМ/команды?
👉 "А нам этого не сказали" - это симптом какого недуга?
👉 "Вот этих дебилов, пожалуйста подправьте, а меня не трогайте" - кто автор этих слов и что с ним делать?
А также другие, не менее интересные моменты.
Приходи на эфир и участвуй вживую, получай максиму пользы!
Ссылку, как обычно зашлю тем, кто запишется в комментариях, поставив ➕
#эфир
Привет! Меня зовут Дмитрий Шейнкман, мне 32 года, я - Agile-коуч, сооснователь "Good Workers". Женат, сын (8 лет).
О переезде я начал задумываться с 2015 года. Но все было некогда. Непонятно. И 5 лет в этом направлении у меня ничего не менялось.
За это время я успел закрыть свой интернет-магазин и стать продактом. Только в 2020 году я случайно узнал, что работает программа стартап-виза Испания. И каждый, кто сможет представить инновационный проект может по ней переехать в Испанию.
У меня с братом было несколько таких проектов и мы решили попробовать. Так как сами на тот момент в релокации не разбирались, решили довериться помогаторам.
Заплатили немалые для меня деньги и получили отказ в первый раз. А потом и по второй.
Так прошел год. Я уже потерял надежду. И так, было страшно переезжать. То есть я бы никогда не переехал, если бы уже в конец мне не надоело все, что происходило вокруг. Это шел только 2020-21 год. А тут еще и отказы. Я уже почти смирился.
Сюда наложилось еще и 2 смены работы. Когда я проходил отбор, а потом по каким-то надуманным причинам мне предлагали разойтись.
И вот шел август 2021 года. Я встретил 30-летие, сидя на кухне маленькой квартиры в Ленинском районе г. Челябинска. У меня нет работы, бизнес я закрыл. Работодатели, которые еще 2 месяца назад звали меня на самые интересные вакансии, молчат.
На улице адская жара, грязный воздух промышленного города и только муха жужжит, ища на чтобы приземлиться. Мой старый перегревшийся ноутбук шумит, как будто взлетает вертолет. А кухонный стол чертовски не подходит для работы.
И тогда я решил кое-что изменить...
#релокацияДмитрий
О переезде я начал задумываться с 2015 года. Но все было некогда. Непонятно. И 5 лет в этом направлении у меня ничего не менялось.
За это время я успел закрыть свой интернет-магазин и стать продактом. Только в 2020 году я случайно узнал, что работает программа стартап-виза Испания. И каждый, кто сможет представить инновационный проект может по ней переехать в Испанию.
У меня с братом было несколько таких проектов и мы решили попробовать. Так как сами на тот момент в релокации не разбирались, решили довериться помогаторам.
Заплатили немалые для меня деньги и получили отказ в первый раз. А потом и по второй.
Так прошел год. Я уже потерял надежду. И так, было страшно переезжать. То есть я бы никогда не переехал, если бы уже в конец мне не надоело все, что происходило вокруг. Это шел только 2020-21 год. А тут еще и отказы. Я уже почти смирился.
Сюда наложилось еще и 2 смены работы. Когда я проходил отбор, а потом по каким-то надуманным причинам мне предлагали разойтись.
И вот шел август 2021 года. Я встретил 30-летие, сидя на кухне маленькой квартиры в Ленинском районе г. Челябинска. У меня нет работы, бизнес я закрыл. Работодатели, которые еще 2 месяца назад звали меня на самые интересные вакансии, молчат.
На улице адская жара, грязный воздух промышленного города и только муха жужжит, ища на чтобы приземлиться. Мой старый перегревшийся ноутбук шумит, как будто взлетает вертолет. А кухонный стол чертовски не подходит для работы.
И тогда я решил кое-что изменить...
#релокацияДмитрий
🔥1👀1
Чек лист для аджайл коучей и скрам мастеров.
Как написать резюме, чтобы показать ценность своего опыта для бизнеса.
#чеклист
Как написать резюме, чтобы показать ценность своего опыта для бизнеса.
#чеклист
🔥3❤1
Как и зачем делать СМ/АК команду самостоятельной уже послезавтра!
На данный момент откликнулось 7 участников!
Рад за тех кто придет, так как будем затрагивать интересные топики.
Вот парочка:
👉 Тренога - идеальная аналогия взаимодействия ПО/СМ/команды?
👉 "А нам этого не сказали" - это симптом какого недуга?
👉 "Вот этих дебилов, пожалуйста подправьте, а меня не трогайте" - кто автор этих слов и что с ним делать?
Супер важно быть на эфире в живую, что бы не упустить тот максимум пользы что будет и жалеть об этом.
Ставь ➕ в комментариях, что планируешь быть, если еще не записался!
#эфир
На данный момент откликнулось 7 участников!
Рад за тех кто придет, так как будем затрагивать интересные топики.
Вот парочка:
👉 Тренога - идеальная аналогия взаимодействия ПО/СМ/команды?
👉 "А нам этого не сказали" - это симптом какого недуга?
👉 "Вот этих дебилов, пожалуйста подправьте, а меня не трогайте" - кто автор этих слов и что с ним делать?
Супер важно быть на эфире в живую, что бы не упустить тот максимум пользы что будет и жалеть об этом.
Ставь ➕ в комментариях, что планируешь быть, если еще не записался!
#эфир
РЕЛОКАЦИЯ ДМИТРИЙ ЧАСТЬ 2. ДРУГОЙ HR
В прошлый раз я остановился на том, что попал в полную опу. HR перестали меня замечать, хотя еще пару месяцев назад почта разрывалась от приглашений. По релокации получил 2 отказа по стартап-визе в Испанию. И надо было что-то менять.
И я решил, что какого черта откликаюсь на hh. Есть же и другие способы. Давай-ка я откликнусь на почту. Недолго думая, нашел неплохую вакансию Владельца продукта в компанию из ТОП-3 переводческих компаний Восточной Европы и написал им на почту. Выложил в письме всю правду. Что большой предпринимательский опыт, что хочу работать в международной компании и т.д. Честно сказал, что английский у меня B1, но обязательно его подтяну.
На следующий день пришло приглашение на первое собеседование. Я был в шоке, потому что не верил, что это сработает. Перечитал еще раз вакансию. Нет, все ок. Хорошая работа.
Затем было еще 2 собеседования и еще одно на определение уровня языка. Все шло гладко. Остался только последний этап встреча с руководителем департамента. Я очень волновался. Но и тут все прошло удачно. Я ничего не выдумывал. Просто отвечал как есть.
Сейчас понимаю, как мне повезло. Потому что в компании была развита бирюзовая культура и роль HR выполняла скрам-мастер Оля. У нее не было каких-то шаблонов, что не брать с предпринимательским опытом или что-то такое. Она была открыта и отбирала кандидатов по соответствию вакансии.
Со скрам-мастером мы быстро подружились. Но вот команда была против меня категорически. Они требовали взять другого кандидата. Поэтому руководитель департамента очень внимательно проводил финальный отбор. И сделал выбор в мою пользу. Так как посчитал, что команду нужно хорошенько встряхнуть. Это в конечном итоге и получилось.
Что ж я получил крутую работу в международной компании и спустя месяц пришло одобрение по проекту стартап-визы. Это было невероятно. Но впереди еще было много сложностей. Следующую часть напишу, если, конечно, будут ваши лайки и комментарии.
#релокацияДмитрий
В прошлый раз я остановился на том, что попал в полную опу. HR перестали меня замечать, хотя еще пару месяцев назад почта разрывалась от приглашений. По релокации получил 2 отказа по стартап-визе в Испанию. И надо было что-то менять.
И я решил, что какого черта откликаюсь на hh. Есть же и другие способы. Давай-ка я откликнусь на почту. Недолго думая, нашел неплохую вакансию Владельца продукта в компанию из ТОП-3 переводческих компаний Восточной Европы и написал им на почту. Выложил в письме всю правду. Что большой предпринимательский опыт, что хочу работать в международной компании и т.д. Честно сказал, что английский у меня B1, но обязательно его подтяну.
На следующий день пришло приглашение на первое собеседование. Я был в шоке, потому что не верил, что это сработает. Перечитал еще раз вакансию. Нет, все ок. Хорошая работа.
Затем было еще 2 собеседования и еще одно на определение уровня языка. Все шло гладко. Остался только последний этап встреча с руководителем департамента. Я очень волновался. Но и тут все прошло удачно. Я ничего не выдумывал. Просто отвечал как есть.
Сейчас понимаю, как мне повезло. Потому что в компании была развита бирюзовая культура и роль HR выполняла скрам-мастер Оля. У нее не было каких-то шаблонов, что не брать с предпринимательским опытом или что-то такое. Она была открыта и отбирала кандидатов по соответствию вакансии.
Со скрам-мастером мы быстро подружились. Но вот команда была против меня категорически. Они требовали взять другого кандидата. Поэтому руководитель департамента очень внимательно проводил финальный отбор. И сделал выбор в мою пользу. Так как посчитал, что команду нужно хорошенько встряхнуть. Это в конечном итоге и получилось.
Что ж я получил крутую работу в международной компании и спустя месяц пришло одобрение по проекту стартап-визы. Это было невероятно. Но впереди еще было много сложностей. Следующую часть напишу, если, конечно, будут ваши лайки и комментарии.
#релокацияДмитрий
👍4🔥1
4 месяц или «Мы вам ответим в конце недели»
Моя точка А:
👉 5 лет опыта (Скрам мастер, Аджайл коуч);
👉 Нахожусь в Будапеште;
👉 Есть жена. Ждем ребенка;
👉 Английский и немецкий на уровне B2-C1;
🐱 Есть кот;
👉 Хочу релоцироваться в одну из стран: UK, US, Канада, Германия, Австрия, Швейцария.
4 месяц поиска работы, я как ребенок в новогоднее утро каждый день вставал и бежал смотреть почту, с надеждой увидеть там письмо с приглашением на беседу по вакансии, по которой меня рекомендовал рекрутер.
Спустя где-то неделю оно все-таки там оказалось!
Перед интервью делали тестовый прогон с рекрутером.
💡 Что интересно, он отдельно обратил внимание, на сколько ценно упомянуть, почему мне понравилась компания, про ее историю и продукцию.
Не скрою, перед первым интервью с HRом я волновался.
Но оно прошло гладко, без заминок.
HR поблагодарил и сказал, что вернется с ответом примерно к концу недели.
Спойлер: не вернулся 😞
А точнее не пришел к концу недели, но пришел на следующую и сказал, что все ок, пригласил в следующий раунд интервью уже непосредственно с руководителем, в департамент которого нужен СМ (Юху!).
В итоге назначили интервью еще через неделю.
Тут я уже был спокоен, т. к. знал, что с человеком в теме, мне будет намного проще, т. к. в себе-то и в своем опыта я уверен. Главное было пройти HR барьер!
Не ошибся, второе интервью, уже непосредственно с потенциальным руководителем прошло на ура, который по факту оказался не манагером, а более опытным АК.
В конце он подсветил, что посовещается с коллегами и если все ок, то они меня пригласят на очное интервью (все расходы за их счет), с ответом вернется в конце недели 😂
Не вернулся в конце недели, но на следующей. Пригласил на очное интервью в главный офис близь Дюссельдорфа.
Итого: конец 4 месяца поисков.
За последние 4 недели я прошел 1 и 2 этап интервью в компанию, рекомендованную рекрутером.
Офера пока нет. Есть положительная обратная связь, что все к нему идет :)
Кто угадает, сколько еще было интервью, перед финальным решением?:)
#релокацияФедор
Моя точка А:
👉 5 лет опыта (Скрам мастер, Аджайл коуч);
👉 Нахожусь в Будапеште;
👉 Есть жена. Ждем ребенка;
👉 Английский и немецкий на уровне B2-C1;
🐱 Есть кот;
👉 Хочу релоцироваться в одну из стран: UK, US, Канада, Германия, Австрия, Швейцария.
4 месяц поиска работы, я как ребенок в новогоднее утро каждый день вставал и бежал смотреть почту, с надеждой увидеть там письмо с приглашением на беседу по вакансии, по которой меня рекомендовал рекрутер.
Спустя где-то неделю оно все-таки там оказалось!
Перед интервью делали тестовый прогон с рекрутером.
💡 Что интересно, он отдельно обратил внимание, на сколько ценно упомянуть, почему мне понравилась компания, про ее историю и продукцию.
Не скрою, перед первым интервью с HRом я волновался.
Но оно прошло гладко, без заминок.
HR поблагодарил и сказал, что вернется с ответом примерно к концу недели.
Спойлер: не вернулся 😞
А точнее не пришел к концу недели, но пришел на следующую и сказал, что все ок, пригласил в следующий раунд интервью уже непосредственно с руководителем, в департамент которого нужен СМ (Юху!).
В итоге назначили интервью еще через неделю.
Тут я уже был спокоен, т. к. знал, что с человеком в теме, мне будет намного проще, т. к. в себе-то и в своем опыта я уверен. Главное было пройти HR барьер!
Не ошибся, второе интервью, уже непосредственно с потенциальным руководителем прошло на ура, который по факту оказался не манагером, а более опытным АК.
В конце он подсветил, что посовещается с коллегами и если все ок, то они меня пригласят на очное интервью (все расходы за их счет), с ответом вернется в конце недели 😂
Не вернулся в конце недели, но на следующей. Пригласил на очное интервью в главный офис близь Дюссельдорфа.
Итого: конец 4 месяца поисков.
За последние 4 недели я прошел 1 и 2 этап интервью в компанию, рекомендованную рекрутером.
Офера пока нет. Есть положительная обратная связь, что все к нему идет :)
Кто угадает, сколько еще было интервью, перед финальным решением?:)
#релокацияФедор
🔥1
Вебинар: "Как вести переговоры с работодателем, что бы тебе гарантировано дали прибавку?"
💡 Что вас ждет:
👉 как выстроить стратегию и коммуникацию с работодателем о повышении зп?
👉 какие факторы влияют на изменения в зп?
👉 можно ли показывать офер с другого места на текущем месте работы и к чему это может привести?
📆 Дата: 18.12. (понедельник)
⏱ Время: 18:00-19:00 мск
⭐️ Кому будет интересно:
▪️Скрам мастерам;
▪️Аджайл коучам;
▪️Продактам.
🎙 Спикеры:
Юлия Киселева
HR бизнес партнер в IT компании. 12 лет помогает сотрудникам осознанно расти в карьере, а компаниям развивать таланты внутри, за последний год выросла в зп на 90%.
Федор Кан
Аджайл коуч (с 2018 в аджайл) который за последние 2 года сделал как минимум 3 шага вверх по карьерной лестнице, изменив свой доход в 2 раза.
Не упустите возможность задать в живую свой вопрос или обсудить свою ситуацию.
📌 Регистрация: Что бы зарегистрироваться, ставьте ➕ в комментариях к посту.
#эфир
💡 Что вас ждет:
👉 как выстроить стратегию и коммуникацию с работодателем о повышении зп?
👉 какие факторы влияют на изменения в зп?
👉 можно ли показывать офер с другого места на текущем месте работы и к чему это может привести?
📆 Дата: 18.12. (понедельник)
⏱ Время: 18:00-19:00 мск
⭐️ Кому будет интересно:
▪️Скрам мастерам;
▪️Аджайл коучам;
▪️Продактам.
🎙 Спикеры:
Юлия Киселева
HR бизнес партнер в IT компании. 12 лет помогает сотрудникам осознанно расти в карьере, а компаниям развивать таланты внутри, за последний год выросла в зп на 90%.
Федор Кан
Аджайл коуч (с 2018 в аджайл) который за последние 2 года сделал как минимум 3 шага вверх по карьерной лестнице, изменив свой доход в 2 раза.
Не упустите возможность задать в живую свой вопрос или обсудить свою ситуацию.
📌 Регистрация: Что бы зарегистрироваться, ставьте ➕ в комментариях к посту.
#эфир
Выложили запись эфира от вчера "Как и зачем делать СМ/АК команду самостоятельной?".
Смотрите, оставляйте комментарии и не забудьте подписаться на наш Ютуб-канал.
https://www.youtube.com/watch?v=vFD7R5EZ4gI
#эфир
Смотрите, оставляйте комментарии и не забудьте подписаться на наш Ютуб-канал.
https://www.youtube.com/watch?v=vFD7R5EZ4gI
#эфир
YouTube
Как и зачем Agile коучу (скрам-мастеру) делать команду самостоятельной
Раскрываем секреты создания самостоятельных команд. Узнайте, как правильно подходить к управлению командой, улучшать коммуникацию и способствовать совместному решению проблем. Присоединяйтесь к сообществу Good Workers https://t.me/good_workers
🚀 Что вы узнаете:…
🚀 Что вы узнаете:…
🔥2