КАК УКАЗАТЬ РЕЗУЛЬТАТЫ В РЕЗЮМЕ, ЕСЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ НЕ СТАВИТ ЦЕЛЕЙ?

Ты профессионал и можешь многое дать команде, но на интервью хотят видеть бизнесовые результаты твоей работы в цифрах.
Где их взять, если на предыдущих позициях бизнесовые цели для твоей команды не ставились?

Я сам столкнулся с этим вопросом, когда в прошлом году искал оффер в Германии.
Вот что сработало у меня и у ребят, которых я довел до оффера


⭐️ Оцени свой вклад
Вспомни, как твоя работа повлияла на команду или компанию. Может быть, ты оптимизировал процессы, улучшил качество продукта или помог сократить затраты?

Например
Ты предложил ввести в команде практику ежедневных коротких звонков для синхронизаций. В результате, команда стала лучше понимать, кто что делает, и поставка в конце итерации стала более предсказуемой.

Ты внедрил новый метод код-ревью, что позволило снизить количество багов на 30%.


⭐️ Квантифицируй результаты
Даже если у тебя не было конкретных целей, подумай, как можно измерить результаты твоей работы. По сути, это значит, что ты можешь сам поставить себе цели и оценить, как их достиг.

Например
Ты инициировал и провел обучение для новых сотрудников, сократив время их адаптации с 2 месяцев до 1 месяца.


⭐️Собери обратную связь
Крутой и простой лайфхак: свяжись со своими руководителями с предыдущих мест работы и попроси их рассказать, каких бизнес-результатов вы достигли с командой, когда ты в ней работал.

Как известно, команда выигрывает и проигрывает вместе, поэтому достижения команды – это и твои достижения тоже. Смело указывай их в разделе "Результаты" в резюме.
Главное – на интервью чётко расскажи, какая конкретно роль у тебя была в достижении этих цифр. 😉



🎯 Цели и результаты твоего участия в проектах – это ключевые элементы резюме.
Потенциальная компания хочет получить к себе игрока, который сделает разницу и поможет достигнуть бизнесовых результатов, а не того, кто делает бесконечный процессный процесс.
Грамотно расписанный опыт через цели и результаты сильно приближает тебя к офферу !

🔍Чат активного поиска работы

МОЙ ПУТЬ В ГЕРМАНИИ: РАЗВОД ПО-НЕМЕЦКИ?

Живу в Германии второй месяц и уже столкнулся с неожиданной ситуацией. Делюсь опытом — вдруг пригодится!

Что случилось?
Решил я скачать пару серий нового сериала через торренты. Кто не скачивал что-то для себя, правда? 😉
Вроде обычное дело, но через три недели получаю письмо от юридической фирмы. И не просто письмо, а от имени Warner Bros.. Мол, с моего IP-адреса было незаконное распространение сериала.
Просят заплатить штраф в 1500 евро.

Тут я, конечно, опешил. 😧 Оказывается, если не отключить раздачу в торрент-клиенте, ты автоматически начинаешь распространять файл. Что прям большое ай ай ай.
Вот и попал...


Какие есть варианты?
Погуглил, почитал форумы, оказалось, что такие письма — частая практика. Люди реагируют по-разному:

👉 Кто-то просто игнорирует, и иногда всё заканчивается без последствий.
👉 Кто-то получает повестку в суд после нескольких напоминаний.
👉 Кто-то нанимает юриста и пытается решить вопрос официально.


Мое решение
Я решил не рисковать и нанял юриста. Он сразу сказал, что придется платить, но постарается снизить сумму и растянуть оплату.
Результат: вместо 1500 евро договорились на 600 (по 50 евро в месяц) плюс его гонорар — 300 евро.


Итог
С одной стороны, удалось договориться о более выгодных условиях.
С другой — остаётся ощущение, что всё это смахивает на схему, денег-то я занес и тем и тем.
Очень смущает, что слишком уж легко обе стороны пошли на уступки...

Но урок я получил. В Германии с авторскими правами всё намного строже, чем в любом месте, где я жил до этого.
По мимо этого, иметь юридическую страховку тут, это прям обязательная практика.

#ДневникФедора

КАК ОБРАТИТЬСЯ В КОМПАНИЮ И ПОЛУЧИТЬ ОФФЕР БЕЗ ОТКЛИКА НА ВАКАНСИЮ

На прошлой неделе я писал про то как подаваться на вакансии до того, как их опубликовали в открытом доступе, давай разберем более детально один из упомянутых вариантов - прямое обращение в компанию

Если у тебя есть интерес к конкретной компании —> отправь спонтанное (спекулятивное) резюме и мотивационное письмо напрямую в отдел кадров или менеджеру по найму, даже если вакансии в данный момент не опубликованы.

Разбираем по порядку.

Спонтанное (спекулятивное) резюме
Резюме в котором ты специально по максимуму показываешь свой профессионализм и опыт именно в сфере той компании, куда ты "закидываешь удочку".
По сути делаешь на этом акцент.
При этом важно не врать и не писать то, что не про тебя.


Мотивационное письмо
Пример

Subject: Application for Potential Collaboration with Your Company

Dear [Hiring Manager's Name/HR Department],

My name is [твое имя], and I would like to express my interest in the possibility of becoming part of your team at [название компании]. Although there may not be any open positions at the moment, I believe my professional skills and experience could be valuable to your organization.

For the past [X] years, I have been working in the field of [область/индустрия], where I have gained significant experience in [укажи ключевые навыки и достижения, которые могут быть полезны компании, например: управление проектами, разработка стратегий, командное взаимодействие]. I am confident that my expertise and approach to work could contribute to the success of your company.

My flexibility, willingness to learn, and drive for achieving goals will allow me to effectively adapt to the tasks at your company. I am open to considering any suitable roles that may become available in the future and would be happy to discuss potential opportunities for collaboration.

Attached, you will find my resume, which details my experience and accomplishments. I would appreciate the opportunity to meet with you to discuss how I can contribute to your company’s success.

Thank you for considering my application. I look forward to hearing from you.

Sincerely,
[Твое имя]
[Контактный номер телефона]
[Адрес электронной почты]

Рассылка
Где взять адреса контактных лиц в компаниях - воспользуйся электронными справочниками. Например для Германии есть электронный торговый реестр.
Для других стран, есть аналогичные реестры.

При отправке письма в множество компаний, воспользуйся групповой рассылкой например из gmail. Не забудь поставить галку в опции скрытая копия, чтобы адресаты не видели что это веерная рассылка.


На практике этот метод чаще срабатывает для специалистов уровня мидл и синьор.
Но как и классический поиск через резюме, требует времени и усидчивости.
У меня самого был такой кейс, после чего коллега получил оффер.
Для этого он отправил порядка 250 писем.

🔍Чат активного поиска работы

🔥 Нашли классный канал - здесь делают разбор сериалов об IT на английском: смотришь рилсы с любимыми героями и сразу мотаешь на ус классные выражения!

1️⃣ Что сказать, если фрилансер сломал твой код

2️⃣ Как говорить, что команда не успевает к сроку на английском

3️⃣ Как описывать графики и диаграммы сгорания задач на английском

4️⃣ Как говорить, что не работает Wi-Fi

5️⃣ Как говорить о вычислениях вместе с Шелдоном

6️⃣ Как звучать вежливо ребятам из поддержки

7️⃣ Что делать, если не понял аббревиатуру в чате

‼️ Еще больше разборов - на канале школы английского для айтишников Across. Подписывайся!

КАК ПОЛУЧИТЬ ВЕЗДЕ ВСЕ И СРАЗУ?

Собрал для тебя выжимку пользы по теме поиска и получения международного оффера в одном месте!

В обновленном сообщении в закрепе ты найдешь подсказки и гайды на тему:

👉 что обязательно нужно сделать перед тем, как начинаешь поиск
👉 как составлять резюме, чтобы работодатель пригласил тебя на собеседование
👉 как эффективно искать вакансии
👉 как проходить собеседование, чтобы тебе сделали оффер на твоих условиях
👉 успешные кейсы ребят и что они сделали, чтобы получить оффер
👉 активности Good Workers, которые помогут получить тебе оффер

Выжимка этой пользы для тебя по ссылке

СОБИРАЮ КОМАНДУ ЕДИНОМЫШЛЕННИКОВ

Ребят, кому интересна тема трудоустройства на международном рынке, откликнитесь!

Собираю команду единомышленников, которые готовы вместе со мной вырасти сами и помочь другим в этом.

Кому откликается - напишите мне в личку

ИТОГИ ЭФИРА КАК ПОЛУЧИТЬ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОФФЕР ТЕСТИРОВЩИКУ

Эфир был емким и полезным, за чуть больше чем 60 минут успели обсудить:

👉 Что писать в резюме, если нет конкретных цифр по тому на сколько улучшилось покрытие автоматизации в проекте
👉 Чем отличается процесс интервью в Европе
👉 На каких площадках размещаться, чтобы тебя пригласили на интервью
👉 Сколько по времени нужно поработать ручным тестировщиком и переходить на автотесты
👉 Какой язык лучше выбирать для старта в автоматизации и почему
👉 Сначала искать работу или сначала переехать, а уже на месте искать

Запись эфира можно по ссылке

#эфир

ПОЧЕМУ У ТЕБЯ ДО СИХ ПОР НЕТ МЕЖДУНАРОДНОГО ОФФЕРА?

Кажется, что главное на пути к международному офферу — это резюме и навыки.
Но что, если я скажу, что самый важный шаг — это понять, чего ты на самом деле хочешь?


Звучит просто и банально? А на деле?

Многие говорят что главная цель это «Хочу получить оффер» или «Хочу переехать в Европу». Но это только вершина айсберга. За этими желаниями часто скрывается что-то глубже, что-то гораздо более значимое. И пока ты не найдешь это «что-то», часто дорога к офферу будет похожа на блуждание в тумане.


Давай разберемся вместе
Когда у тебя возникает мысль: «Я хочу международный оффер», задай себе два вопроса:

👉 А что этот оффер даст мне?
👉 Что изменится в моей жизни после того, как я его получу?

Ответы на эти вопросы откроют тебе настоящую цель.


Пример

❓ Чего я хочу?
👈 Хочу международный оффер.

❓ А что он даст мне? / Что изменится в моей жизни после того, как я его получу?
👈 Оффер позволит мне переехать с семьей в Скандинавию, где мы сможем жить на природе и дать детям качественное образование.

или

👈 Оффер откроет для меня двери в международные проекты, и я смогу работать с лучшими экспертами в своей области и использовать свои навыки английского языка.


Итог

Чаще всего у тебя нет оффера потому что ты еще не понял, что именно ищешь и зачем.


Если что-то осталось не понятно, смело напиши мне, помогу навести порядок с твоими целями и фокусами. 😉

#формулируем_цель

КАК УВЕЛИЧИТЬ КОНВЕРСИЮ ПРИГЛАШЕНИЙ НА ИНТЕРВЬЮ 6 РАЗ?

Веду Настю до оффера в Германии.

Точка А Насти
👉 Берлин
👉 Скрам мастер с 3 летним опытом работы
👉 Английский С1, Немецкий А1
👉 Поиск после 1 года профессионального перерыва (декрет)
👉 На 200 отликов было 11 приглашени на интервью (5%)


Желаемая точка Б
👉 Оффер на скрам мастера с доходом 60 000 евро в год (до вычета)
👉 В офисе или частично удаленно

Как видно выше, основная проблема при неплохом опыте, это низкий процент приглашений на интервью.
На 200 откликов всего 11 приглашений, это примерно 5% когда как обычно, чего хотелось бы видеть это 10%, 20 приглашений на 200 откликов.


Что мы сделали, чтобы довести приглашения на интервью, аж до 30%

Переупаковали резюме и LinkedIn и начали проверять гипотезы.
Чтобы понять в чем конкретно причина и что нужно подтянуть, чтобы получить оффер.

Первая же гипотеза дала подтверждение.
После того, как в резюме мы поменяли уровень владения немецкого на C1, то каждый третий отклик приводил к приглашению на интервью!
Это супер, так как теперь есть четкое понимание, что надо подтянуть, чтобы получить оффер.
Тем более, что находясь в языковой среде и сделав главный упор на язык, до разговорного B2 можно подтянуться достаточно быстро.

Супер рад за Настю.
Буду держать в курсе развития кейса.

#кейс_GoodWorkers