ФЕДОР, ПОЧЕМУ Я ДОЛЖЕН ДОВЕРЯТЬ ТЕБЕ? 🤨

Справедливый вопрос! Я бы лично не стал доверять кому-то, кого я не знаю и чьи результаты работы не видел.

🙏Именно поэтому мы в Good Workers создали канал отзывов и кейсов. Здесь вы найдете реальные истории успеха и отзывы от тех кому мы уже помогли.

Вот, например, один из них:

"После прохождения тренировочного интервью на английском с Федором, я успешно прошла собеседование в компанию, куда очень хотела попасть и получила оффер!"

Убедись сам в том, что нам стоит доверять.
Подпишись на канал отзывов и кейсов Good Workers и открой для себя возможность развить свою международную ИТ карьеру!

Начинаем открытую консультацию, добро пожаловать всем желающим!

КАК ПОНЯТЬ, ЧТО ТЕБЕ ЕЩЕ НЕ НАДО ИСКАТЬ РАБОТУ В МЕЖДУНАРОДНОЙ КОМПАНИИ? 🌏

Составил для тебя список того, на что обязательно нужно обратить внимание перед тем, как пускаться в путешествие за оффером в международную компанию:


📚 Низкий уровень владения иностранным языком

Для технический специальностей обычно достаточно уровня владения B1, например разработчики. Если твоя профессиональная деятельность это постоянная коммуникация (например проджект менеджер или скрам мастер), то обычно знания языка нужно не ниже B2.


🌐 Отсутствие интереса к культурным различиям

Работа в международной компании требует уважения и понимания культурных особенностей коллег. Если тебе неинтересно узнавать о традициях и менталитете других стран, лучше подождать.


👥 Недостаток опыта работы в мультикультурных коллективах

В Европе, при отборе кандидатов обращают внимание на опыт работы в международных коллективах.
Если его не было, то скорее всего твое резюме проиграет другому, у которого такой опыт был.


💻 Сложности с удаленной работой

Уже как несколько лет в мире ИТ большинство компаний работают на удаленке.
Это предполагает стабильный интернет, соизмеримые часовые пояса и комфортное, рабочее пространство дома.
Если с чем-то из этого сложности, стоит сначала разобраться с ними.


✈️ Отсутствие готовности к релокации

Работа в международной компании может требовать переезда в другую страну. Если ты не готов к такому шагу, возможно, еще не время рассматривать такие вакансии.



Учитывая эти моменты, ты сможешь понять, готов ли ты к работе в международной компании или стоит сначала подготовиться и набраться опыта.
Главное – не торопиться и делать осознанный выбор! 🚀

Если было полезно, обязательно ставь 💯

🗺 Навигация| ♥️ Отзывы и кейсы

НУЖНО ЛИ ДОБАВЛЯТЬ ФОТО В РЕЗЮМЕ?

В каких странах Европы при подаче резюме нужно добавлять фото в резюме, а в каких нет?
Где это считается обязательным, а где это неуместно?

Составил для тебя список:

🇬🇧 Великобритания: В Великобритании добавление фотографии в резюме не приветствуется. Это связано с законодательством о борьбе с дискриминацией и предотвращением предвзятости при найме.

🇮🇪 Ирландия: Как и в Великобритании, в Ирландии фотографии в резюме считаются ненужными и могут быть восприняты как попытка повлиять на работодателя.

🇳🇱 Нидерланды: В Нидерландах фотография в резюме не является обязательной и обычно не добавляется. Работодатели в этой стране также стремятся избежать предвзятости при отборе кандидатов.

🇸🇪 Швеция: В Швеции фотографии в резюме не требуются и обычно не используются, чтобы избежать дискриминации и сосредоточиться на профессиональных качествах кандидата.

🇫🇮 Финляндия: В Финляндии также не принято включать фотографии в резюме по тем же причинам, что и в Швеции.

🇩🇰 Дания: В Дании фотография в резюме считается необязательной и зачастую избыточной.

🇳🇴 Норвегия: В Норвегии фотографию в резюме включают редко, чтобы избежать любой формы предвзятости.

🇩🇪 Германия: В Германии добавление фотографии в резюме является общепринятым и считается важной частью оформления.

🇫🇷 Франция: Во Франции фотография в резюме также широко распространена и часто ожидается работодателями.

🇪🇸 Испания: В Испании многие работодатели ожидают видеть фотографию в резюме, и это считается нормальной практикой.

🇮🇹 Италия: В Италии фотография в резюме является общепринятой и часто используется.

🇵🇹 Португалия: В Португалии также принято добавлять фотографию в резюме.

🇦🇹 Австрия: В Австрии фотография в резюме является стандартной практикой.

🇨🇭Швейцария: В Швейцарии, особенно в немецкоязычной части, фотография в резюме часто включается.

🇧🇪 Бельгия: В Бельгии многие работодатели ожидают видеть фотографию в резюме.

🇵🇱 Польша: В Польше добавление фотографии в резюме является распространенной практикой.

🇬🇷 Греция: В Греции также принято включать фотографию в резюме.

Сохраняй список себе с избранное, чтобы был под рукой, когда будешь составлять резюме!

🗺 Навигация| ♥️ Отзывы и кейсы
#чеклист

Открытая консультация уже через 2 часа (15:00 мск).
Эфир будет прямо тут, в ТГ.

Обязательно приходи и задай свой вопрос.

ПРОВЕЛИ ОТКРЫТУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ 🎉

Сегодня, во время 30 минутной открытой консультации обсудили следующие вопросы:

👉 Что делать, чтобы мне поскорее дали положительный ответ на собеседовании?
👉 Как правильно отвечать на вопросы на первом собеседовании?
👉 Как правильно ответить на вопрос про ваши недостатки?
👉 Как понять как прошло первое собеседование?

И другие важные моменты.

Запись консультации пришлем по запросу в комментариях.

ГЛАВНАЯ ПРОБЛЕМА НА ПУТИ К ОФФЕРУ

За последние 8 месяцев я провел около 200 бесед с людьми, стремящимися получить оффер в международной компании. У 2/3 из них была одна и та же проблема, мешающая им достичь цели.

❗️Главная проблема - нечетко сформулированная цель.

Примеры реальных ответов на вопрос о цели:

"Я хочу найти работу за рубежом"

"Хочу куда-нибудь релоцироваться"

"Хочу найти работу в Европе"

На первый взгляд, эти формулировки кажутся нормальными, но если мы говорим о целях, они слишком неопределенные.
Представьте, что вы выходите из дома, зная лишь направление, но не имея конкретной точки назначения.
Куда-то вы придете, но будет ли это то, что вы на самом деле хотели?

Четкая постановка цели влияет на длину пути и методы ее достижения.

🎯Техника SMART

Когда я сейчас веду ребят до оффера, мы используем технику SMART для формулировки целей:

Specific: Четкость цели. Например, вместо "найти работу" — "получить оффер в Германии на роль scrum master с пакетом релокации".
Measurable: Измеримость. Какая зарплата желательна? Например, 3000 евро после вычета налогов.
Achievable: Проверка реалистичности. Учитываются опыт, знание языков и возможность переезда.
Relevant: Важность цели по шкале от 1 до 10 для человека в данный момент.
Time-Bound: Дедлайн достижения цели.

Пример:

"К 31.12.2024 я хочу получить оффер в Германии на позицию scrum master в компании среднего размера с зарплатой 3000 евро на руки и пакетом релокации для меня и моей семьи."

Если остались вопросы, как сформулировать твою цель — напиши мне, разберем ее вместе!

Если было полезно, ставь 👍

🗺 Навигация| ♥️ Отзывы и кейсы