Как монетизируется easyoffer?
Чет в коментах много таких вопросов и действительно, это может быть не совсем очевидным ведь на самом сайте нет рекламы, нет платных подписок. Создается ощущение, что сайт никак не монетизируется 😁
На самом же деле, чтобы получить полный доступ к easyoffer, нужно подписаться на парочку телеграм каналов. На данный момент в сети 70 телеграм каналов и общая аудитория 100к+ подписчиков. Монетизация easyoffer происходит за счет продажи рекламы в этих телеграм-каналах. Тематика IT находится в Топ 5 по стоимости рекламы. Программисты достаточно обеспеченные люди. По-этому реклама в сети easyoffеr стоит приличных денег)
Чет в коментах много таких вопросов и действительно, это может быть не совсем очевидным ведь на самом сайте нет рекламы, нет платных подписок. Создается ощущение, что сайт никак не монетизируется 😁
На самом же деле, чтобы получить полный доступ к easyoffer, нужно подписаться на парочку телеграм каналов. На данный момент в сети 70 телеграм каналов и общая аудитория 100к+ подписчиков. Монетизация easyoffer происходит за счет продажи рекламы в этих телеграм-каналах. Тематика IT находится в Топ 5 по стоимости рекламы. Программисты достаточно обеспеченные люди. По-этому реклама в сети easyoffеr стоит приличных денег)
❤81👍55🔥23⚡4🥰2
Запустил 🤖 телеграм бота, через которого можно бесплатно разместить вакансию на удалёнку для IT специалистов, типа: Python, Java, QA, DS и т.д.
Каналы, в которые будут публиковаться вакансии внутри бота
Каналы, в которые будут публиковаться вакансии внутри бота
Telegram
Предложка вакансий
Через этого бота вы можете бесплатно разместить вакансию для IT специалистов.
Для связи: @kivaiko
Для связи: @kivaiko
❤39🔥10👍6🫡5👌3
Привет, ребят, хочу сделать так, чтобы для каждого вопроса с сайта было поясняющее видео в reels/shorts формате.
Это будет более наглядным и доступным объяснением вопроса, а так же должно не плохо прорекламить сайт в соц. сетях.
В общем ищу человека который с этим поможет, работу оплачу. Вопросы есть, нужен простой монтаж и озвучка. Все видосы делаются по шаблону.
Если интересует такая подработка напишите мне @kivaiko Нашел
Это будет более наглядным и доступным объяснением вопроса, а так же должно не плохо прорекламить сайт в соц. сетях.
В общем ищу человека который с этим поможет, работу оплачу. Вопросы есть, нужен простой монтаж и озвучка. Все видосы делаются по шаблону.
👍95💩15🤡9😁7🔥6
Прошел год с момента релиза easyoffer.ru, и сегодня мы празднуем его первый День Рождения! 🎉
За это время у нас 220 тыс. уникальных пользователей и 3 млн просмотров. Но больше всего меня радует рост — 10-15% каждый месяц.
Easyoffer — это не только сайт, но и сеть из 100 телеграм-каналов с общей аудиторией в 250 тыс. подписчиков. Сейчас мы охватываем 5% IT-трафика в Telegram, это база для развития.
В следующем году я улучшу функционал сайта и добавлю больше инструментов для трудоустройства в IT.
Этот пост пишу в поезде Пиза — Рим. Спасибо всем юзерам и рекламодателям 🥹
За это время у нас 220 тыс. уникальных пользователей и 3 млн просмотров. Но больше всего меня радует рост — 10-15% каждый месяц.
Easyoffer — это не только сайт, но и сеть из 100 телеграм-каналов с общей аудиторией в 250 тыс. подписчиков. Сейчас мы охватываем 5% IT-трафика в Telegram, это база для развития.
В следующем году я улучшу функционал сайта и добавлю больше инструментов для трудоустройства в IT.
Этот пост пишу в поезде Пиза — Рим. Спасибо всем юзерам и рекламодателям 🥹
👍200❤42🔥25🤯11👏5
Привет, ребята! Мне на easyoffer.ru нужен Senior Python разработчик на 2-3 часа в день для работы над новой версией сайта.
Стек: Django, Celery, Redis, PostgreSQL, Docker
Занятость: Удаленка, 5/2
Оплата: от 88 000 до 132 000 руб. (2 000 руб. / час)
Мне нужен человек, который:
1. Умеет создавать продукты с 0, включая деплой и настройку CI/CD процессов
2. Будет совместно со мной продумывать архитектуру
3. Совместно ставить задачи в беклог
4. Выполнять повседневные задачи по разработке
5. Менторить и помогать мне развиваться как разработчику, включая код-ревью, парное программирование и т.д.
Предполагается, что 2-3 часа в день мы будем плотно и совместно работать через Google Meet, условно с 18:00 до 20:00 (время можно обсудить).
Если вам интересна эта работа, отправьте, пожалуйста, своё резюме мне в личку
Стек: Django, Celery, Redis, PostgreSQL, Docker
Занятость: Удаленка, 5/2
Оплата: от 88 000 до 132 000 руб. (2 000 руб. / час)
Мне нужен человек, который:
1. Умеет создавать продукты с 0, включая деплой и настройку CI/CD процессов
2. Будет совместно со мной продумывать архитектуру
3. Совместно ставить задачи в беклог
4. Выполнять повседневные задачи по разработке
5. Менторить и помогать мне развиваться как разработчику, включая код-ревью, парное программирование и т.д.
Предполагается, что 2-3 часа в день мы будем плотно и совместно работать через Google Meet, условно с 18:00 до 20:00 (время можно обсудить).
Если вам интересна эта работа, отправьте, пожалуйста, своё резюме мне в личку
👍31🔥15😱9🤯5👀1
Твое резюме на HeadHunter — ОК, если ты видишь это.
HeadHunter сравнивает ключевые навыки в твоем резюме и в вакансии и в момент отклика отображает, насколько % ты соответствуешь требованиям.
Специальный бейджик «Подходит по навыкам на 100%» отображается, если соответствие составляет более 60%.
Если при просмотре вакансий ты видишь такой бейджик, это значит, что список навыков в твоем резюме качественно составлен.
Это важный параметр, так как рекрутерам чаще показываются резюме с лучшим соответствием.
О том, как правильно указывать ключевые навыки и оптимизировать свое резюме я уже рассказывал в этом видео
HeadHunter сравнивает ключевые навыки в твоем резюме и в вакансии и в момент отклика отображает, насколько % ты соответствуешь требованиям.
Специальный бейджик «Подходит по навыкам на 100%» отображается, если соответствие составляет более 60%.
Если при просмотре вакансий ты видишь такой бейджик, это значит, что список навыков в твоем резюме качественно составлен.
Это важный параметр, так как рекрутерам чаще показываются резюме с лучшим соответствием.
О том, как правильно указывать ключевые навыки и оптимизировать свое резюме я уже рассказывал в этом видео
👍50🔥10❤5
Подсчитал расходы на евротур.
Побывал в 4 странах:
Италия, Бельгия, Нидерланды, Франция
8 городах:
Милан, Флоренция, Пиза, Рим, Брюсель, Гент, Амстердам, Париж и день провел в Диснейленде
1400$ – рестики
2150$ – жилье airbnb
1500$ – весь транспорт
850$ – музеи и развлечения
1000$ – визы
500$ – прочие расходы
Итого: 7400$ на трип в 3 недели на двоих
Впечатления 🔥 Отдохнул и зарядился нереально. Попробовал кучу новой вкусной еды, попил нормального пива.
Мусора не нашел. Европа не загнивает. Чуваки живут с качеством жизни как будто на 10-20 лет впереди по сравнению с РФ. Есть и минусы. 1) Дорого. 2) На моих глазах произошло 2 кражи, но благо не со мной. В общем и целом 95% – кайф, 5% – не кайф.
Всего год в IT'шке, а уже такое 😊 Планирую следующий трип
Побывал в 4 странах:
Италия, Бельгия, Нидерланды, Франция
8 городах:
Милан, Флоренция, Пиза, Рим, Брюсель, Гент, Амстердам, Париж и день провел в Диснейленде
1400$ – рестики
2150$ – жилье airbnb
1500$ – весь транспорт
850$ – музеи и развлечения
1000$ – визы
500$ – прочие расходы
Итого: 7400$ на трип в 3 недели на двоих
Впечатления 🔥 Отдохнул и зарядился нереально. Попробовал кучу новой вкусной еды, попил нормального пива.
Мусора не нашел. Европа не загнивает. Чуваки живут с качеством жизни как будто на 10-20 лет впереди по сравнению с РФ. Есть и минусы. 1) Дорого. 2) На моих глазах произошло 2 кражи, но благо не со мной. В общем и целом 95% – кайф, 5% – не кайф.
Всего год в IT'шке, а уже такое 😊 Планирую следующий трип
❤122👍61🔥30👏5🤯5
Forwarded from easyoffer
Привет, ребята!
1,5 года я учился на программиста, а сайт easyoffer.ru стал моим пет-проектом. Я создавал его, потому что:
а) нужно было добавить хоть какой-нибудь проект в резюме
б) подготовиться к прохождению собесов
И всё получилось! Благодаря еasyoffer я успешно прошёл собеседование и устроился Python Junior-разработчиком на удаленку с зарплатой 115 тысяч рублей.
Однако ещё во время разработки я понял, что у этого проекта есть потенциал. Казалось, что сайт может стать популярным и, возможно, превратиться в стартап.
По-этому я с самого начала заложил в проект минимальную бизнес-модель, на случай, если сайт начнёт набирать трафик. Я предложил пользователям полный доступ к сайту в обмен на подписку на Telegram-каналы. Это позволяло развивать аудиторию, а в будущем — зарабатывать на рекламе.
Результат превзошёл ожидания!
С момента запуска easyoffer посетило 400 тысяч человек. А когда доход с рекламы превысил мою зарплату программиста, я принял решение уйти с работы и полностью посвятить себя разработке новой версии сайта.
Вот так, зайдя в IT, через 4 месяца вышел через свой же пет-проект. Мне очень повезло
Уже год я работаю над easyoffer 2.0.
Это будет более масштабный и качественной новый проект:
– Появится тренажер
– Появятся задачи из собесов
– Фильтрация контента по грейдам
и еще очень много фич, о которых я расскажу позже.
Хочу, довести easyoffer до ума, чтобы сайт стал настоящим помощником для всех, кто готовится к собеседованиям.
По этому в ближайшее время я объявлю о старте краудфандинговой кампании, чтобы ускорить разработку и я готов щедро отблагодарить всех, кто поддержит проект.
А те, кто поддержат проект первыми, получат специальные лимитированные выгодные вознаграждения. Следите за этим телеграм каналом, если хотите стать первыми сапортерами.
1,5 года я учился на программиста, а сайт easyoffer.ru стал моим пет-проектом. Я создавал его, потому что:
а) нужно было добавить хоть какой-нибудь проект в резюме
б) подготовиться к прохождению собесов
И всё получилось! Благодаря еasyoffer я успешно прошёл собеседование и устроился Python Junior-разработчиком на удаленку с зарплатой 115 тысяч рублей.
Однако ещё во время разработки я понял, что у этого проекта есть потенциал. Казалось, что сайт может стать популярным и, возможно, превратиться в стартап.
По-этому я с самого начала заложил в проект минимальную бизнес-модель, на случай, если сайт начнёт набирать трафик. Я предложил пользователям полный доступ к сайту в обмен на подписку на Telegram-каналы. Это позволяло развивать аудиторию, а в будущем — зарабатывать на рекламе.
Результат превзошёл ожидания!
С момента запуска easyoffer посетило 400 тысяч человек. А когда доход с рекламы превысил мою зарплату программиста, я принял решение уйти с работы и полностью посвятить себя разработке новой версии сайта.
Вот так, зайдя в IT, через 4 месяца вышел через свой же пет-проект. Мне очень повезло
Уже год я работаю над easyoffer 2.0.
Это будет более масштабный и качественной новый проект:
– Появится тренажер
– Появятся задачи из собесов
– Фильтрация контента по грейдам
и еще очень много фич, о которых я расскажу позже.
Хочу, довести easyoffer до ума, чтобы сайт стал настоящим помощником для всех, кто готовится к собеседованиям.
По этому в ближайшее время я объявлю о старте краудфандинговой кампании, чтобы ускорить разработку и я готов щедро отблагодарить всех, кто поддержит проект.
А те, кто поддержат проект первыми, получат специальные лимитированные выгодные вознаграждения. Следите за этим телеграм каналом, если хотите стать первыми сапортерами.
🔥139👍30❤21
Forwarded from easyoffer
Ищу работу пол года
Практически под каждым постом в этом канале я вижу комментарии от людей, которые ищут работу по полгода. Это перерастает в обсуждение того, как нужно (или не нужно) искать работу, почему процесс найма сломан и как они откликались на фейковые вакансии.
Честно говоря, искать работу полгода — это нонсенс. Очевидно, что человек делает что-то не так. Главная ошибка, которую совершают многие, — это создание иллюзии поиска работы.
То есть человек вроде бы ищет работу, но делает это неэффективно, тратя время на нецелевые действия. Например:
➖ Просматривает вакансии перед откликом.
➖ Пытается понять, подходит ли он под вакансию. Если считает, что не подходит — не откликается.
➖ Пишет сопроводительные письма (иногда даже уникальные под каждую вакансию).
➖ Заполняет анкеты, проходит тесты.
Все эти действия отнимают время, но не приводят к результату.
Почему это не работает?
HR-менеджер не может вручную отсмотреть 2000 откликов, оценить каждое резюме и прочитать сопроводительные письма. Поэтому компании используют ATS-системы (системы автоматического подбора), которые анализируют резюме и определяют процент его соответствия вакансии.
Что делать, чтобы повысить шансы?
1️⃣ Добавить ключевые навыки в резюме — и в основной текст, и в теги. Возьмите их с easyoffer.ru
2️⃣ Убрать нерелевантный опыт, оставить только подходящий.
3️⃣ Оформить опыт так, чтобы он выглядел релевантным. Если у вас его нет, укажите проекты, стажировки или другой опыт, который можно представить как работу от 1 года. Если опыт слишком большой, сузьте его до 6 лет.
4️⃣ Откликаться на все вакансии без разбору. Если вы Junior, не ищите только стажер или Junior-вакансии — пробуйте везде. Не отказывайте себе сами, пусть это решит HR
5️⃣ Сделать резюме публичным, потому что HR-менеджеры часто ищут кандидатов не только среди откликов, но и в базе резюме.
6️⃣ Используйте ИИ по минимуму – ATS-системы считывают это и помечают "сгенерировано ИИ"
‼️ Главное правило: чем больше откликов — тем выше шанс получить оффер. Делайте резюме удобным для ATS-систем, и вас заметят.
1. Посмотрите видео о том как я вывел свою резюме в Топ1 на HH
2. Посмотрите видео как я нашел первую работу
3. Прочитайте этот кейс про оптимизацию резюме
Если прям вообще тяжело.
Создайте несколько разных резюме. Создайте 2, 3 да хоть 10 резюме. Настройте авто-отлики и ждите приглашения на собесы.
Не нужно создавать иллюзию поиска работы, сделайте несколько простых и актуальных действий.
Практически под каждым постом в этом канале я вижу комментарии от людей, которые ищут работу по полгода. Это перерастает в обсуждение того, как нужно (или не нужно) искать работу, почему процесс найма сломан и как они откликались на фейковые вакансии.
Честно говоря, искать работу полгода — это нонсенс. Очевидно, что человек делает что-то не так. Главная ошибка, которую совершают многие, — это создание иллюзии поиска работы.
То есть человек вроде бы ищет работу, но делает это неэффективно, тратя время на нецелевые действия. Например:
Все эти действия отнимают время, но не приводят к результату.
Почему это не работает?
HR-менеджер не может вручную отсмотреть 2000 откликов, оценить каждое резюме и прочитать сопроводительные письма. Поэтому компании используют ATS-системы (системы автоматического подбора), которые анализируют резюме и определяют процент его соответствия вакансии.
Что делать, чтобы повысить шансы?
1️⃣ Добавить ключевые навыки в резюме — и в основной текст, и в теги. Возьмите их с easyoffer.ru
2️⃣ Убрать нерелевантный опыт, оставить только подходящий.
3️⃣ Оформить опыт так, чтобы он выглядел релевантным. Если у вас его нет, укажите проекты, стажировки или другой опыт, который можно представить как работу от 1 года. Если опыт слишком большой, сузьте его до 6 лет.
4️⃣ Откликаться на все вакансии без разбору. Если вы Junior, не ищите только стажер или Junior-вакансии — пробуйте везде. Не отказывайте себе сами, пусть это решит HR
5️⃣ Сделать резюме публичным, потому что HR-менеджеры часто ищут кандидатов не только среди откликов, но и в базе резюме.
6️⃣ Используйте ИИ по минимуму – ATS-системы считывают это и помечают "сгенерировано ИИ"
‼️ Главное правило: чем больше откликов — тем выше шанс получить оффер. Делайте резюме удобным для ATS-систем, и вас заметят.
1. Посмотрите видео о том как я вывел свою резюме в Топ1 на HH
2. Посмотрите видео как я нашел первую работу
3. Прочитайте этот кейс про оптимизацию резюме
Если прям вообще тяжело.
Создайте несколько разных резюме. Создайте 2, 3 да хоть 10 резюме. Настройте авто-отлики и ждите приглашения на собесы.
Не нужно создавать иллюзию поиска работы, сделайте несколько простых и актуальных действий.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏58👍20😭3😱1👀1