🚀 Если бы сериал Х был сериалом про HR … 🚀
Как я встретил вашу маму
… хантинг уровня «я люблю тебя».
Вы восемь сезонов ищете идеального кандидата, а потом еще сезон уговариваете его устроиться именно в вашу компанию. Ваши друзья разбираются со своими проблемами в рекрутменте: Барни пытается найти методику идеального ненапряжного хантинга то с помощью HR-технологий, то на одной харизме, Робин начинает верить в любовь и интеграции сервисов, а Маршал и Лили даже объединяют свои HR-отделы. Но не сразу. Спустя несколько сезонов.
Как я встретил вашу маму
… хантинг уровня «я люблю тебя».
Вы восемь сезонов ищете идеального кандидата, а потом еще сезон уговариваете его устроиться именно в вашу компанию. Ваши друзья разбираются со своими проблемами в рекрутменте: Барни пытается найти методику идеального ненапряжного хантинга то с помощью HR-технологий, то на одной харизме, Робин начинает верить в любовь и интеграции сервисов, а Маршал и Лили даже объединяют свои HR-отделы. Но не сразу. Спустя несколько сезонов.
Метод
… возьмите карандаш на собеседование.
Все мы знаем, что HR это не просто человек, но еще и детектив. Особенно когда дело касается своеобразных сотрудников, нанятых при очень странных обстоятельствах. Бывшая учительница, пироман-любитель, ювелир с необычными интересами, а тут ещё и загадочный кандидат, который вместо резюме присылает трупы и подписывается ТМНП.
А у вас вместо HR-технологий и решений для мотивации к дальнейшему сотрудничеству индивидуальная методика, которая основана на личном опыте. Ну и молоденькая ассистентка. Вот кого хантить не пришлось.
… возьмите карандаш на собеседование.
Все мы знаем, что HR это не просто человек, но еще и детектив. Особенно когда дело касается своеобразных сотрудников, нанятых при очень странных обстоятельствах. Бывшая учительница, пироман-любитель, ювелир с необычными интересами, а тут ещё и загадочный кандидат, который вместо резюме присылает трупы и подписывается ТМНП.
А у вас вместо HR-технологий и решений для мотивации к дальнейшему сотрудничеству индивидуальная методика, которая основана на личном опыте. Ну и молоденькая ассистентка. Вот кого хантить не пришлось.
Очень странные дела
… HR с изнанки и не только.
Конечно, пропажа людей это не самое необычное событие для HR с опытом, но когда сотрудники с семьями буквально пропадают на изнанке и без того своеобразного предприятия, приходится разбираться. А тут еще загадочная новенькая сотрудница без документов: очень любит вафли, поднимает машины и спасает мир... И принимает ваш оффер задолго до того, как вы выложили его на hh. Интересно, с какой она биржи фрилансеров и при чем тут спецслужбы…
… HR с изнанки и не только.
Конечно, пропажа людей это не самое необычное событие для HR с опытом, но когда сотрудники с семьями буквально пропадают на изнанке и без того своеобразного предприятия, приходится разбираться. А тут еще загадочная новенькая сотрудница без документов: очень любит вафли, поднимает машины и спасает мир... И принимает ваш оффер задолго до того, как вы выложили его на hh. Интересно, с какой она биржи фрилансеров и при чем тут спецслужбы…
Ведьмак
… с мечом и по делу.
Если есть компании, которые нанимают сотрудников специально для того, чтобы те увольняли часть персонала, должны быть и те, кто нанимают выездного HR — мастера на все руки. Убьет чудовище, найдет подходящего кандидата, решит дипломатический конфликт в компании или королевстве, проконтролирует время работы сотрудников и поможет обойти конкурентов. Правда, услуги нужно оплачивать чеканной монетой по условиям СЗ, о чем регулярно напоминает его ассистент, но что поделать? Материальную мотивацию не всегда получается оцифровать.
… с мечом и по делу.
Если есть компании, которые нанимают сотрудников специально для того, чтобы те увольняли часть персонала, должны быть и те, кто нанимают выездного HR — мастера на все руки. Убьет чудовище, найдет подходящего кандидата, решит дипломатический конфликт в компании или королевстве, проконтролирует время работы сотрудников и поможет обойти конкурентов. Правда, услуги нужно оплачивать чеканной монетой по условиям СЗ, о чем регулярно напоминает его ассистент, но что поделать? Материальную мотивацию не всегда получается оцифровать.
Черное зеркало
… да здравствует прогресс.
Что вы будете делать, если сервис для видеорекрутинга станет выкладывать ваши интервью с кандидатами в сеть? Как обращаться с чат-ботами, которые предпочитают флудить, а не делиться полезной информацией с персоналом? А что насчет приложений, которые убивают сотрудников, слишком рано покидающих рабочее место или не справляющихся с KPI? Или это уже другой сериал?
… да здравствует прогресс.
Что вы будете делать, если сервис для видеорекрутинга станет выкладывать ваши интервью с кандидатами в сеть? Как обращаться с чат-ботами, которые предпочитают флудить, а не делиться полезной информацией с персоналом? А что насчет приложений, которые убивают сотрудников, слишком рано покидающих рабочее место или не справляющихся с KPI? Или это уже другой сериал?
В лучшем мире
… так себе стратегия.
Рай и ад работают по KPI — выполнил все показатели, зарекомендовал себя на корпоративном портале, успешно использовал современные технологии и попросту был хорошим человеком? Держи пропуск в рай. Только вот иногда эта система дает сбой — и пропускает несколько непорядочных сотрудников наверх. Кажется, пора выяснить, можно ли выполнить KPI постфактум.
… так себе стратегия.
Рай и ад работают по KPI — выполнил все показатели, зарекомендовал себя на корпоративном портале, успешно использовал современные технологии и попросту был хорошим человеком? Держи пропуск в рай. Только вот иногда эта система дает сбой — и пропускает несколько непорядочных сотрудников наверх. Кажется, пора выяснить, можно ли выполнить KPI постфактум.
25 ноября в Москве пройдет VI Всероссийский Форум HR-АНАЛИТИКА.
✅ Вас ждут успешные практики в области HR-аналитики от компаний, которым удалось с помощью анализа данных повлиять на повышение эффективности бизнес-процессов.
✅ Вы узнаете об опыте крупных компаний: Альфабанк, Северсталь, Уралхим, МегаФон Ритейл, X5 Group.
✅ CEO HRUST Алексей Добрусин расскажет про тренды в HR Tech и о том, как выбирать сервисы для автоматизации HR Tech-процессов.
👉 Программа и регистрация по ссылке
Приходите!
✅ Вас ждут успешные практики в области HR-аналитики от компаний, которым удалось с помощью анализа данных повлиять на повышение эффективности бизнес-процессов.
✅ Вы узнаете об опыте крупных компаний: Альфабанк, Северсталь, Уралхим, МегаФон Ритейл, X5 Group.
✅ CEO HRUST Алексей Добрусин расскажет про тренды в HR Tech и о том, как выбирать сервисы для автоматизации HR Tech-процессов.
👉 Программа и регистрация по ссылке
Приходите!
#HRUST_PRACTICE #HRUST_EXPERTS
Управлять командой, которая разбросана по разным городам, сложно. Однако почему-то некоторые руководители обходятся электронной почтой, личными чатами и блокнотом. Помогает ли это держать все под контролем — возможно. А вот хороший результат гарантирует едва ли.
💯Автоматизация управления — не блажь, а необходимость. Подходящий сервис не даст команде рассыпаться, как карточному домику, и предоставит возможность контролировать все процессы.
О том, как работать с командой на удаленке и не испытывать никаких сложностей, нам рассказал Владимир Оглоблин, HR Tech-предприниматель.
📌Полный текст можно прочитать здесь.
Управлять командой, которая разбросана по разным городам, сложно. Однако почему-то некоторые руководители обходятся электронной почтой, личными чатами и блокнотом. Помогает ли это держать все под контролем — возможно. А вот хороший результат гарантирует едва ли.
💯Автоматизация управления — не блажь, а необходимость. Подходящий сервис не даст команде рассыпаться, как карточному домику, и предоставит возможность контролировать все процессы.
О том, как работать с командой на удаленке и не испытывать никаких сложностей, нам рассказал Владимир Оглоблин, HR Tech-предприниматель.
📌Полный текст можно прочитать здесь.
Следите за новыми инструментами в HR?
💣 Не пропустите завтра выступление CEO HRUST - Алексея Добрусина и других экспертов на HRbmb от FriendWork.
Алексей расскажет о трендах в HR Tech:
▪️ трансформация роли HR в связи с развитием HR Tech и Ed Tech-рынков
▪️ ручная аналитика и «бутиковый» подход остаются эффективными?
▪️ без каких инструментов и метрик невозможно эффективное управление персоналом в современном мире HR?
▪️ как выбирать сервисы для автоматизации HR-процессов?
🗓 Когда: 3 декабря 2021.
🌐 Где: онлайн.
💰 Стоимость: бесплатно.
Регистрируйтесь ▶ https://bit.ly/3oHiHd4 и получайте полезные материалы сразу после мероприятия.
💣 Не пропустите завтра выступление CEO HRUST - Алексея Добрусина и других экспертов на HRbmb от FriendWork.
Алексей расскажет о трендах в HR Tech:
▪️ трансформация роли HR в связи с развитием HR Tech и Ed Tech-рынков
▪️ ручная аналитика и «бутиковый» подход остаются эффективными?
▪️ без каких инструментов и метрик невозможно эффективное управление персоналом в современном мире HR?
▪️ как выбирать сервисы для автоматизации HR-процессов?
🗓 Когда: 3 декабря 2021.
🌐 Где: онлайн.
💰 Стоимость: бесплатно.
Регистрируйтесь ▶ https://bit.ly/3oHiHd4 и получайте полезные материалы сразу после мероприятия.
HR-аналитика: что это и зачем нужно
👩💻HR-аналитика — направление в бизнес-аналитике, которое помогает собирать данные о ситуации в команде, прогнозировать изменения и принимать эффективные решения в отношении персонала.
👀Также благодаря данным можно увидеть слабые места в управлении персоналом и укрепить их. HR-аналитика используется во всех блоках работы с персоналом: подбор и адаптация, удержание и продуктивность, развитие и мотивация, оценка и анализ затрат на персонал.
📌Полную статью читайте на нашем сайте.
👩💻HR-аналитика — направление в бизнес-аналитике, которое помогает собирать данные о ситуации в команде, прогнозировать изменения и принимать эффективные решения в отношении персонала.
👀Также благодаря данным можно увидеть слабые места в управлении персоналом и укрепить их. HR-аналитика используется во всех блоках работы с персоналом: подбор и адаптация, удержание и продуктивность, развитие и мотивация, оценка и анализ затрат на персонал.
📌Полную статью читайте на нашем сайте.
Приглашаем на вебинар HR-КУХНИ и HRUST!🥳
⏰Уже завтра, 22 декабря, в 10:00 (МСК) состоится совместный вебинар HR-КУХНИ и HRUST на тему: «Тренды в HR Tech. Как находить сервисы для автоматизации в HR за несколько минут».
🎤На вебинаре выступят CEO HRUST Алексей Добрусин с темой «Тренды в HR Tech. Как бежать быстрее изменений» и Product manager HRUST Тимур Абдужалилов, который продемонстрирует работу платформы HRUST.
❓После своих выступлений спикеры ответят на ваши вопросы.
✅Зарегистрироваться на мероприятие и узнать подробности можно по ссылке.
Присоединяйтесь! Будет интересно!
⏰Уже завтра, 22 декабря, в 10:00 (МСК) состоится совместный вебинар HR-КУХНИ и HRUST на тему: «Тренды в HR Tech. Как находить сервисы для автоматизации в HR за несколько минут».
🎤На вебинаре выступят CEO HRUST Алексей Добрусин с темой «Тренды в HR Tech. Как бежать быстрее изменений» и Product manager HRUST Тимур Абдужалилов, который продемонстрирует работу платформы HRUST.
❓После своих выступлений спикеры ответят на ваши вопросы.
✅Зарегистрироваться на мероприятие и узнать подробности можно по ссылке.
Присоединяйтесь! Будет интересно!
Как выбрать HR Tech решение и почему важно проводить пилоты
👨💻Война за таланты, пандемия и вызванная ею всеобщая «дистанционка», кажется, спровоцировали настоящий бум HR Tech во всем мире.
💰Объем инвестиций в российский HR Tech, согласно исследованию фонда HR&ED-tech, вырос на 900% только за первую половину 2021 года. Цифровизировать прежде всего хотят обучение, подбор и адаптацию.
🎤О том, как подобрать подходящее решение и почему важно проводить пилоты, мы поговорили с Натальей Завьяловой, руководителем по цифровой трансформации в международной компании по подбору и аутсорсингу персонала KELLY.
📌Читайте интервью на нашем сайте
👨💻Война за таланты, пандемия и вызванная ею всеобщая «дистанционка», кажется, спровоцировали настоящий бум HR Tech во всем мире.
💰Объем инвестиций в российский HR Tech, согласно исследованию фонда HR&ED-tech, вырос на 900% только за первую половину 2021 года. Цифровизировать прежде всего хотят обучение, подбор и адаптацию.
🎤О том, как подобрать подходящее решение и почему важно проводить пилоты, мы поговорили с Натальей Завьяловой, руководителем по цифровой трансформации в международной компании по подбору и аутсорсингу персонала KELLY.
📌Читайте интервью на нашем сайте
Итоги-2021 на мировом рынке HR Tech
📈Индустрия высоких технологий в сфере HR становится все более привлекательной для инвесторов. Несмотря на то, что финансовые итоги 2021 года пока не подведены, очевидно, что он побьет все рекорды с точки зрения объемов капиталовложений в эту сферу.
💰Согласно данным компании WorkTech, объем венчурных мировых инвестиций за третий квартал 2021 года стал крупнейшим за всю историю развития индустрии HR Tech - $6 млрд.
📌О главных HR Tech стартапах в этом году и тенденциях рынка в следующем читайте на нашем сайте
📈Индустрия высоких технологий в сфере HR становится все более привлекательной для инвесторов. Несмотря на то, что финансовые итоги 2021 года пока не подведены, очевидно, что он побьет все рекорды с точки зрения объемов капиталовложений в эту сферу.
💰Согласно данным компании WorkTech, объем венчурных мировых инвестиций за третий квартал 2021 года стал крупнейшим за всю историю развития индустрии HR Tech - $6 млрд.
📌О главных HR Tech стартапах в этом году и тенденциях рынка в следующем читайте на нашем сайте