📌 #HRUST_WORLDWIDE #HRUST_RECRUITMENT
Иногда кандидат отказывается от рабочего места из-за ошибки рекрутера. Это может быть грубость или предвзятое отношение из-за того, что у соискателя нет диплома о высшем образовании. ✂️
У миллениалов же есть еще одна боль — телефонные звонки. В эпоху мессенджеров они перестали быть необходимостью: всегда можно написать. К тому же рекрутер, который собрался позвонить кандидату, не знает, чем тот занят. В итоге человека можно оторвать от важного дела и тем самым испортить впечатление о компании. Как работать на тех, кто не уважает чужое личное время? ⌛️
Иногда кандидат отказывается от рабочего места из-за ошибки рекрутера. Это может быть грубость или предвзятое отношение из-за того, что у соискателя нет диплома о высшем образовании. ✂️
У миллениалов же есть еще одна боль — телефонные звонки. В эпоху мессенджеров они перестали быть необходимостью: всегда можно написать. К тому же рекрутер, который собрался позвонить кандидату, не знает, чем тот занят. В итоге человека можно оторвать от важного дела и тем самым испортить впечатление о компании. Как работать на тех, кто не уважает чужое личное время? ⌛️
Чтобы легко выйти на контакт с кандидатом, не нужно звонить — на помощь придут HR Tech-решения. Регистрируйтесь в нашем навигаторе и выбирайте.
Каждую пятницу мы будем делиться самыми интересными текстами этой недели.
Сегодня в программе:
📎 метрики в рекрутменте. Полезная аналитика о том, как big data помогает при подборе персонала и на какие данные стоит опираться.
📎 5 отличных сервисов видеоинтервью. Статья о том, как видеорекрутинг стал популярным и какие платформы лучше использовать, чтобы было комфортно и менеджеру, и кандидату.
Читайте наши материалы в режиме ongoing, общайтесь с экспертами и участвуйте в HR-дискуссиях. Присоединяйтесь к чату — там самое интересное.
Сегодня в программе:
📎 метрики в рекрутменте. Полезная аналитика о том, как big data помогает при подборе персонала и на какие данные стоит опираться.
📎 5 отличных сервисов видеоинтервью. Статья о том, как видеорекрутинг стал популярным и какие платформы лучше использовать, чтобы было комфортно и менеджеру, и кандидату.
Читайте наши материалы в режиме ongoing, общайтесь с экспертами и участвуйте в HR-дискуссиях. Присоединяйтесь к чату — там самое интересное.
media.hrust.team
HR-аналитика для подбора персонала: на какие метрики опираться
Выделили основные показатели и поговорили о них с экспертами.
С вами пятничный обзор самых классных текстов, которые вышли у нас на этой неделе.
Сегодня в программе:
📌 геймификация для всех. Лонгрид с экспертными мнениями о том, как внедрять игровые элементы в работу — и стоит ли такая игра свеч.
📌 дайджест мировых новостей. Самые важные события в мире HR Tech за последние две недели.
Присоединяйтесь к чату единомышленников HR Tech и читайте свежие материалы в режиме ongoing, ловите тренды, общайтесь с экспертами и коллегами.
У нас — все самое интересное.
Сегодня в программе:
📌 геймификация для всех. Лонгрид с экспертными мнениями о том, как внедрять игровые элементы в работу — и стоит ли такая игра свеч.
📌 дайджест мировых новостей. Самые важные события в мире HR Tech за последние две недели.
Присоединяйтесь к чату единомышленников HR Tech и читайте свежие материалы в режиме ongoing, ловите тренды, общайтесь с экспертами и коллегами.
У нас — все самое интересное.
media.hrust.team
Стоит ли игра свеч? Эксперты о геймификации
Геймифицируй это! Или лучше не надо?
Чем быстрее растет компания, тем сложнее HR-специалисту следить за всеми процессами внутри нее. Мало нанять новичков — нужно, чтобы они легко включились в работу и стали частью команды. А если кто-то работает хуже, чем прежде, стоит выяснить, выгорает сотрудник или уже готов уйти. 📝
Это лишь несколько задач — а на деле их намного больше. Поэтому нельзя вести дела, полагаясь на электронную почту и блокнот. ✂️
Многие специалисты совмещают чаты в мессенджере и электронные списки дел или календари, но это тоже не выглядит удобным. Чтобы продуктивность оставалась на высоте, а задачи не накапливались, нужен отдельный сервис. ✍️
С этим отлично справляются таск-менеджеры. Они помогают:
✅ работать сообща и при этом не дублировать задания;
✅ согласовывать результат и не переключаться на мессенджер;
✅ планировать по стратегическим целям;
✅ контролировать работу без лишних бумаг.
Почти все мессенджеры можно интегрировать с другими системами, чтобы точно ничего не упустить. 🚀
Это лишь несколько задач — а на деле их намного больше. Поэтому нельзя вести дела, полагаясь на электронную почту и блокнот. ✂️
Многие специалисты совмещают чаты в мессенджере и электронные списки дел или календари, но это тоже не выглядит удобным. Чтобы продуктивность оставалась на высоте, а задачи не накапливались, нужен отдельный сервис. ✍️
С этим отлично справляются таск-менеджеры. Они помогают:
✅ работать сообща и при этом не дублировать задания;
✅ согласовывать результат и не переключаться на мессенджер;
✅ планировать по стратегическим целям;
✅ контролировать работу без лишних бумаг.
Почти все мессенджеры можно интегрировать с другими системами, чтобы точно ничего не упустить. 🚀
🔔 Какой сервис вы используете для работы в компании? Всем ли он вас устраивает или хочется чего-то другого?
Anonymous Poll
54%
Используем Битрикс24
23%
Настроили под себя Trello
8%
Укротили JIRA и наслаждаемся
8%
Обосновались в Asana
8%
А я расскажу, как у нас, в комментариях
🚀 Если бы сериал Х был сериалом про HR … 🚀
Как я встретил вашу маму
… хантинг уровня «я люблю тебя».
Вы восемь сезонов ищете идеального кандидата, а потом еще сезон уговариваете его устроиться именно в вашу компанию. Ваши друзья разбираются со своими проблемами в рекрутменте: Барни пытается найти методику идеального ненапряжного хантинга то с помощью HR-технологий, то на одной харизме, Робин начинает верить в любовь и интеграции сервисов, а Маршал и Лили даже объединяют свои HR-отделы. Но не сразу. Спустя несколько сезонов.
Как я встретил вашу маму
… хантинг уровня «я люблю тебя».
Вы восемь сезонов ищете идеального кандидата, а потом еще сезон уговариваете его устроиться именно в вашу компанию. Ваши друзья разбираются со своими проблемами в рекрутменте: Барни пытается найти методику идеального ненапряжного хантинга то с помощью HR-технологий, то на одной харизме, Робин начинает верить в любовь и интеграции сервисов, а Маршал и Лили даже объединяют свои HR-отделы. Но не сразу. Спустя несколько сезонов.
Метод
… возьмите карандаш на собеседование.
Все мы знаем, что HR это не просто человек, но еще и детектив. Особенно когда дело касается своеобразных сотрудников, нанятых при очень странных обстоятельствах. Бывшая учительница, пироман-любитель, ювелир с необычными интересами, а тут ещё и загадочный кандидат, который вместо резюме присылает трупы и подписывается ТМНП.
А у вас вместо HR-технологий и решений для мотивации к дальнейшему сотрудничеству индивидуальная методика, которая основана на личном опыте. Ну и молоденькая ассистентка. Вот кого хантить не пришлось.
… возьмите карандаш на собеседование.
Все мы знаем, что HR это не просто человек, но еще и детектив. Особенно когда дело касается своеобразных сотрудников, нанятых при очень странных обстоятельствах. Бывшая учительница, пироман-любитель, ювелир с необычными интересами, а тут ещё и загадочный кандидат, который вместо резюме присылает трупы и подписывается ТМНП.
А у вас вместо HR-технологий и решений для мотивации к дальнейшему сотрудничеству индивидуальная методика, которая основана на личном опыте. Ну и молоденькая ассистентка. Вот кого хантить не пришлось.
Очень странные дела
… HR с изнанки и не только.
Конечно, пропажа людей это не самое необычное событие для HR с опытом, но когда сотрудники с семьями буквально пропадают на изнанке и без того своеобразного предприятия, приходится разбираться. А тут еще загадочная новенькая сотрудница без документов: очень любит вафли, поднимает машины и спасает мир... И принимает ваш оффер задолго до того, как вы выложили его на hh. Интересно, с какой она биржи фрилансеров и при чем тут спецслужбы…
… HR с изнанки и не только.
Конечно, пропажа людей это не самое необычное событие для HR с опытом, но когда сотрудники с семьями буквально пропадают на изнанке и без того своеобразного предприятия, приходится разбираться. А тут еще загадочная новенькая сотрудница без документов: очень любит вафли, поднимает машины и спасает мир... И принимает ваш оффер задолго до того, как вы выложили его на hh. Интересно, с какой она биржи фрилансеров и при чем тут спецслужбы…
Ведьмак
… с мечом и по делу.
Если есть компании, которые нанимают сотрудников специально для того, чтобы те увольняли часть персонала, должны быть и те, кто нанимают выездного HR — мастера на все руки. Убьет чудовище, найдет подходящего кандидата, решит дипломатический конфликт в компании или королевстве, проконтролирует время работы сотрудников и поможет обойти конкурентов. Правда, услуги нужно оплачивать чеканной монетой по условиям СЗ, о чем регулярно напоминает его ассистент, но что поделать? Материальную мотивацию не всегда получается оцифровать.
… с мечом и по делу.
Если есть компании, которые нанимают сотрудников специально для того, чтобы те увольняли часть персонала, должны быть и те, кто нанимают выездного HR — мастера на все руки. Убьет чудовище, найдет подходящего кандидата, решит дипломатический конфликт в компании или королевстве, проконтролирует время работы сотрудников и поможет обойти конкурентов. Правда, услуги нужно оплачивать чеканной монетой по условиям СЗ, о чем регулярно напоминает его ассистент, но что поделать? Материальную мотивацию не всегда получается оцифровать.
Черное зеркало
… да здравствует прогресс.
Что вы будете делать, если сервис для видеорекрутинга станет выкладывать ваши интервью с кандидатами в сеть? Как обращаться с чат-ботами, которые предпочитают флудить, а не делиться полезной информацией с персоналом? А что насчет приложений, которые убивают сотрудников, слишком рано покидающих рабочее место или не справляющихся с KPI? Или это уже другой сериал?
… да здравствует прогресс.
Что вы будете делать, если сервис для видеорекрутинга станет выкладывать ваши интервью с кандидатами в сеть? Как обращаться с чат-ботами, которые предпочитают флудить, а не делиться полезной информацией с персоналом? А что насчет приложений, которые убивают сотрудников, слишком рано покидающих рабочее место или не справляющихся с KPI? Или это уже другой сериал?
В лучшем мире
… так себе стратегия.
Рай и ад работают по KPI — выполнил все показатели, зарекомендовал себя на корпоративном портале, успешно использовал современные технологии и попросту был хорошим человеком? Держи пропуск в рай. Только вот иногда эта система дает сбой — и пропускает несколько непорядочных сотрудников наверх. Кажется, пора выяснить, можно ли выполнить KPI постфактум.
… так себе стратегия.
Рай и ад работают по KPI — выполнил все показатели, зарекомендовал себя на корпоративном портале, успешно использовал современные технологии и попросту был хорошим человеком? Держи пропуск в рай. Только вот иногда эта система дает сбой — и пропускает несколько непорядочных сотрудников наверх. Кажется, пора выяснить, можно ли выполнить KPI постфактум.
25 ноября в Москве пройдет VI Всероссийский Форум HR-АНАЛИТИКА.
✅ Вас ждут успешные практики в области HR-аналитики от компаний, которым удалось с помощью анализа данных повлиять на повышение эффективности бизнес-процессов.
✅ Вы узнаете об опыте крупных компаний: Альфабанк, Северсталь, Уралхим, МегаФон Ритейл, X5 Group.
✅ CEO HRUST Алексей Добрусин расскажет про тренды в HR Tech и о том, как выбирать сервисы для автоматизации HR Tech-процессов.
👉 Программа и регистрация по ссылке
Приходите!
✅ Вас ждут успешные практики в области HR-аналитики от компаний, которым удалось с помощью анализа данных повлиять на повышение эффективности бизнес-процессов.
✅ Вы узнаете об опыте крупных компаний: Альфабанк, Северсталь, Уралхим, МегаФон Ритейл, X5 Group.
✅ CEO HRUST Алексей Добрусин расскажет про тренды в HR Tech и о том, как выбирать сервисы для автоматизации HR Tech-процессов.
👉 Программа и регистрация по ссылке
Приходите!
#HRUST_PRACTICE #HRUST_EXPERTS
Управлять командой, которая разбросана по разным городам, сложно. Однако почему-то некоторые руководители обходятся электронной почтой, личными чатами и блокнотом. Помогает ли это держать все под контролем — возможно. А вот хороший результат гарантирует едва ли.
💯Автоматизация управления — не блажь, а необходимость. Подходящий сервис не даст команде рассыпаться, как карточному домику, и предоставит возможность контролировать все процессы.
О том, как работать с командой на удаленке и не испытывать никаких сложностей, нам рассказал Владимир Оглоблин, HR Tech-предприниматель.
📌Полный текст можно прочитать здесь.
Управлять командой, которая разбросана по разным городам, сложно. Однако почему-то некоторые руководители обходятся электронной почтой, личными чатами и блокнотом. Помогает ли это держать все под контролем — возможно. А вот хороший результат гарантирует едва ли.
💯Автоматизация управления — не блажь, а необходимость. Подходящий сервис не даст команде рассыпаться, как карточному домику, и предоставит возможность контролировать все процессы.
О том, как работать с командой на удаленке и не испытывать никаких сложностей, нам рассказал Владимир Оглоблин, HR Tech-предприниматель.
📌Полный текст можно прочитать здесь.
Следите за новыми инструментами в HR?
💣 Не пропустите завтра выступление CEO HRUST - Алексея Добрусина и других экспертов на HRbmb от FriendWork.
Алексей расскажет о трендах в HR Tech:
▪️ трансформация роли HR в связи с развитием HR Tech и Ed Tech-рынков
▪️ ручная аналитика и «бутиковый» подход остаются эффективными?
▪️ без каких инструментов и метрик невозможно эффективное управление персоналом в современном мире HR?
▪️ как выбирать сервисы для автоматизации HR-процессов?
🗓 Когда: 3 декабря 2021.
🌐 Где: онлайн.
💰 Стоимость: бесплатно.
Регистрируйтесь ▶ https://bit.ly/3oHiHd4 и получайте полезные материалы сразу после мероприятия.
💣 Не пропустите завтра выступление CEO HRUST - Алексея Добрусина и других экспертов на HRbmb от FriendWork.
Алексей расскажет о трендах в HR Tech:
▪️ трансформация роли HR в связи с развитием HR Tech и Ed Tech-рынков
▪️ ручная аналитика и «бутиковый» подход остаются эффективными?
▪️ без каких инструментов и метрик невозможно эффективное управление персоналом в современном мире HR?
▪️ как выбирать сервисы для автоматизации HR-процессов?
🗓 Когда: 3 декабря 2021.
🌐 Где: онлайн.
💰 Стоимость: бесплатно.
Регистрируйтесь ▶ https://bit.ly/3oHiHd4 и получайте полезные материалы сразу после мероприятия.
HR-аналитика: что это и зачем нужно
👩💻HR-аналитика — направление в бизнес-аналитике, которое помогает собирать данные о ситуации в команде, прогнозировать изменения и принимать эффективные решения в отношении персонала.
👀Также благодаря данным можно увидеть слабые места в управлении персоналом и укрепить их. HR-аналитика используется во всех блоках работы с персоналом: подбор и адаптация, удержание и продуктивность, развитие и мотивация, оценка и анализ затрат на персонал.
📌Полную статью читайте на нашем сайте.
👩💻HR-аналитика — направление в бизнес-аналитике, которое помогает собирать данные о ситуации в команде, прогнозировать изменения и принимать эффективные решения в отношении персонала.
👀Также благодаря данным можно увидеть слабые места в управлении персоналом и укрепить их. HR-аналитика используется во всех блоках работы с персоналом: подбор и адаптация, удержание и продуктивность, развитие и мотивация, оценка и анализ затрат на персонал.
📌Полную статью читайте на нашем сайте.