#HRUST_TECH #HRUST_MEMES
Spooky scary HR Tech: страшно о наболевшем 🎃
Бу! В канун Хэллоуина не помешает немного отдохнуть от серьезных материалов. Мы обнаружили, что даже в мире HR Tech есть свои ужастики, и спешим рассказать их вам в этот по-хорошему spooky day 👻
Кстати, самое жуткое в этих историях — то, что они основаны на реальных событиях. Пишите в комментариях, если узнали в страшилке знакомый кейс! 💀💀💀
Spooky scary HR Tech: страшно о наболевшем 🎃
Бу! В канун Хэллоуина не помешает немного отдохнуть от серьезных материалов. Мы обнаружили, что даже в мире HR Tech есть свои ужастики, и спешим рассказать их вам в этот по-хорошему spooky day 👻
Кстати, самое жуткое в этих историях — то, что они основаны на реальных событиях. Пишите в комментариях, если узнали в страшилке знакомый кейс! 💀💀💀
📌 #HRUST_WORLDWIDE #HRUST_RECRUITMENT
Иногда кандидат отказывается от рабочего места из-за ошибки рекрутера. Это может быть грубость или предвзятое отношение из-за того, что у соискателя нет диплома о высшем образовании. ✂️
У миллениалов же есть еще одна боль — телефонные звонки. В эпоху мессенджеров они перестали быть необходимостью: всегда можно написать. К тому же рекрутер, который собрался позвонить кандидату, не знает, чем тот занят. В итоге человека можно оторвать от важного дела и тем самым испортить впечатление о компании. Как работать на тех, кто не уважает чужое личное время? ⌛️
Иногда кандидат отказывается от рабочего места из-за ошибки рекрутера. Это может быть грубость или предвзятое отношение из-за того, что у соискателя нет диплома о высшем образовании. ✂️
У миллениалов же есть еще одна боль — телефонные звонки. В эпоху мессенджеров они перестали быть необходимостью: всегда можно написать. К тому же рекрутер, который собрался позвонить кандидату, не знает, чем тот занят. В итоге человека можно оторвать от важного дела и тем самым испортить впечатление о компании. Как работать на тех, кто не уважает чужое личное время? ⌛️
Чтобы легко выйти на контакт с кандидатом, не нужно звонить — на помощь придут HR Tech-решения. Регистрируйтесь в нашем навигаторе и выбирайте.
Каждую пятницу мы будем делиться самыми интересными текстами этой недели.
Сегодня в программе:
📎 метрики в рекрутменте. Полезная аналитика о том, как big data помогает при подборе персонала и на какие данные стоит опираться.
📎 5 отличных сервисов видеоинтервью. Статья о том, как видеорекрутинг стал популярным и какие платформы лучше использовать, чтобы было комфортно и менеджеру, и кандидату.
Читайте наши материалы в режиме ongoing, общайтесь с экспертами и участвуйте в HR-дискуссиях. Присоединяйтесь к чату — там самое интересное.
Сегодня в программе:
📎 метрики в рекрутменте. Полезная аналитика о том, как big data помогает при подборе персонала и на какие данные стоит опираться.
📎 5 отличных сервисов видеоинтервью. Статья о том, как видеорекрутинг стал популярным и какие платформы лучше использовать, чтобы было комфортно и менеджеру, и кандидату.
Читайте наши материалы в режиме ongoing, общайтесь с экспертами и участвуйте в HR-дискуссиях. Присоединяйтесь к чату — там самое интересное.
media.hrust.team
HR-аналитика для подбора персонала: на какие метрики опираться
Выделили основные показатели и поговорили о них с экспертами.
С вами пятничный обзор самых классных текстов, которые вышли у нас на этой неделе.
Сегодня в программе:
📌 геймификация для всех. Лонгрид с экспертными мнениями о том, как внедрять игровые элементы в работу — и стоит ли такая игра свеч.
📌 дайджест мировых новостей. Самые важные события в мире HR Tech за последние две недели.
Присоединяйтесь к чату единомышленников HR Tech и читайте свежие материалы в режиме ongoing, ловите тренды, общайтесь с экспертами и коллегами.
У нас — все самое интересное.
Сегодня в программе:
📌 геймификация для всех. Лонгрид с экспертными мнениями о том, как внедрять игровые элементы в работу — и стоит ли такая игра свеч.
📌 дайджест мировых новостей. Самые важные события в мире HR Tech за последние две недели.
Присоединяйтесь к чату единомышленников HR Tech и читайте свежие материалы в режиме ongoing, ловите тренды, общайтесь с экспертами и коллегами.
У нас — все самое интересное.
media.hrust.team
Стоит ли игра свеч? Эксперты о геймификации
Геймифицируй это! Или лучше не надо?
Чем быстрее растет компания, тем сложнее HR-специалисту следить за всеми процессами внутри нее. Мало нанять новичков — нужно, чтобы они легко включились в работу и стали частью команды. А если кто-то работает хуже, чем прежде, стоит выяснить, выгорает сотрудник или уже готов уйти. 📝
Это лишь несколько задач — а на деле их намного больше. Поэтому нельзя вести дела, полагаясь на электронную почту и блокнот. ✂️
Многие специалисты совмещают чаты в мессенджере и электронные списки дел или календари, но это тоже не выглядит удобным. Чтобы продуктивность оставалась на высоте, а задачи не накапливались, нужен отдельный сервис. ✍️
С этим отлично справляются таск-менеджеры. Они помогают:
✅ работать сообща и при этом не дублировать задания;
✅ согласовывать результат и не переключаться на мессенджер;
✅ планировать по стратегическим целям;
✅ контролировать работу без лишних бумаг.
Почти все мессенджеры можно интегрировать с другими системами, чтобы точно ничего не упустить. 🚀
Это лишь несколько задач — а на деле их намного больше. Поэтому нельзя вести дела, полагаясь на электронную почту и блокнот. ✂️
Многие специалисты совмещают чаты в мессенджере и электронные списки дел или календари, но это тоже не выглядит удобным. Чтобы продуктивность оставалась на высоте, а задачи не накапливались, нужен отдельный сервис. ✍️
С этим отлично справляются таск-менеджеры. Они помогают:
✅ работать сообща и при этом не дублировать задания;
✅ согласовывать результат и не переключаться на мессенджер;
✅ планировать по стратегическим целям;
✅ контролировать работу без лишних бумаг.
Почти все мессенджеры можно интегрировать с другими системами, чтобы точно ничего не упустить. 🚀
🔔 Какой сервис вы используете для работы в компании? Всем ли он вас устраивает или хочется чего-то другого?
Anonymous Poll
54%
Используем Битрикс24
23%
Настроили под себя Trello
8%
Укротили JIRA и наслаждаемся
8%
Обосновались в Asana
8%
А я расскажу, как у нас, в комментариях
🚀 Если бы сериал Х был сериалом про HR … 🚀
Как я встретил вашу маму
… хантинг уровня «я люблю тебя».
Вы восемь сезонов ищете идеального кандидата, а потом еще сезон уговариваете его устроиться именно в вашу компанию. Ваши друзья разбираются со своими проблемами в рекрутменте: Барни пытается найти методику идеального ненапряжного хантинга то с помощью HR-технологий, то на одной харизме, Робин начинает верить в любовь и интеграции сервисов, а Маршал и Лили даже объединяют свои HR-отделы. Но не сразу. Спустя несколько сезонов.
Как я встретил вашу маму
… хантинг уровня «я люблю тебя».
Вы восемь сезонов ищете идеального кандидата, а потом еще сезон уговариваете его устроиться именно в вашу компанию. Ваши друзья разбираются со своими проблемами в рекрутменте: Барни пытается найти методику идеального ненапряжного хантинга то с помощью HR-технологий, то на одной харизме, Робин начинает верить в любовь и интеграции сервисов, а Маршал и Лили даже объединяют свои HR-отделы. Но не сразу. Спустя несколько сезонов.