🔔 А как вы справляетесь с тем, что программ стало слишком много?
Anonymous Poll
0%
Наняли больше HR-специалистов. А что делать?
67%
Нашли подходящую CRM-ку и почти все перекинули туда — очень удобно.
33%
Не справляемся — так и бегаем из одного приложения в другое.
0%
Свой вариант, расскажу в комментариях, как у нас.
#HRUST_PRACTICE #HRUST_EXPERTS
«Это бывает больно»: что происходит с интеграциями
⭐️⭐️⭐️ Поговорили с Наталией Даниленко, экспертом по цифровой трансформации управления персоналом и директором по персоналу корпоративного центра и новых бизнесов Яндекса.
📌 «Интеграция — это слово новой эпохи. Все хайповые экосистемы, шеринговая экономика — масштабные интеграции. Поэтому те, кто ими не пользуется совсем, слегка отстали от жизни».
📌 «Я надеюсь, что рынок двигается в сторону EXP — Employee Experience Platform. По сути это аналог операционной системы, который помог бы решить известную проблему: все универсальные решения медленно развиваются и быстро устаревают, а узкоспециализированные не дают возможность построить зрелую единую цифровую HR-экосистему».
☀️ Читайте полную версию интервью на нашем сайте!
«Это бывает больно»: что происходит с интеграциями
⭐️⭐️⭐️ Поговорили с Наталией Даниленко, экспертом по цифровой трансформации управления персоналом и директором по персоналу корпоративного центра и новых бизнесов Яндекса.
📌 «Интеграция — это слово новой эпохи. Все хайповые экосистемы, шеринговая экономика — масштабные интеграции. Поэтому те, кто ими не пользуется совсем, слегка отстали от жизни».
📌 «Я надеюсь, что рынок двигается в сторону EXP — Employee Experience Platform. По сути это аналог операционной системы, который помог бы решить известную проблему: все универсальные решения медленно развиваются и быстро устаревают, а узкоспециализированные не дают возможность построить зрелую единую цифровую HR-экосистему».
☀️ Читайте полную версию интервью на нашем сайте!
#HRUST_TEAM #HRUST_UPDATE
Обновления недели
Мы вновь расширяем базу HRUST. На этой неделе мы опубликовали 20 карточек решений, чтобы вам было легче выбрать подходящий сервис для бизнеса.
Среди них:
🔑решения для автоматизации HR-процессов
🔑программы для рекрутмента
🔑платформы для оценки кандидатов и персонала
🔑сервисы для учета рабочего времени сотрудников
Например, Squadrille ускоряет процесс оценки кандидатов и сотрудников с помощью готовых метрик и «Оценки 360», пока Clock:ster помогает учитывать рабочее время персонала. HeadHunter публикует вакансии на любой вкус, а eTutorium LMS позволяет создавать онлайн-курсы с конструктором тестов, вебинарами и элементами геймификации.
Подберите HR Tech-решения именно для вашего бизнеса — зайдите в навигатор HRUST.
Обновления недели
Мы вновь расширяем базу HRUST. На этой неделе мы опубликовали 20 карточек решений, чтобы вам было легче выбрать подходящий сервис для бизнеса.
Среди них:
🔑решения для автоматизации HR-процессов
🔑программы для рекрутмента
🔑платформы для оценки кандидатов и персонала
🔑сервисы для учета рабочего времени сотрудников
Например, Squadrille ускоряет процесс оценки кандидатов и сотрудников с помощью готовых метрик и «Оценки 360», пока Clock:ster помогает учитывать рабочее время персонала. HeadHunter публикует вакансии на любой вкус, а eTutorium LMS позволяет создавать онлайн-курсы с конструктором тестов, вебинарами и элементами геймификации.
Подберите HR Tech-решения именно для вашего бизнеса — зайдите в навигатор HRUST.
#HRUST_TECH #HRUST_MEMES
Spooky scary HR Tech: страшно о наболевшем 🎃
Бу! В канун Хэллоуина не помешает немного отдохнуть от серьезных материалов. Мы обнаружили, что даже в мире HR Tech есть свои ужастики, и спешим рассказать их вам в этот по-хорошему spooky day 👻
Кстати, самое жуткое в этих историях — то, что они основаны на реальных событиях. Пишите в комментариях, если узнали в страшилке знакомый кейс! 💀💀💀
Spooky scary HR Tech: страшно о наболевшем 🎃
Бу! В канун Хэллоуина не помешает немного отдохнуть от серьезных материалов. Мы обнаружили, что даже в мире HR Tech есть свои ужастики, и спешим рассказать их вам в этот по-хорошему spooky day 👻
Кстати, самое жуткое в этих историях — то, что они основаны на реальных событиях. Пишите в комментариях, если узнали в страшилке знакомый кейс! 💀💀💀
📌 #HRUST_WORLDWIDE #HRUST_RECRUITMENT
Иногда кандидат отказывается от рабочего места из-за ошибки рекрутера. Это может быть грубость или предвзятое отношение из-за того, что у соискателя нет диплома о высшем образовании. ✂️
У миллениалов же есть еще одна боль — телефонные звонки. В эпоху мессенджеров они перестали быть необходимостью: всегда можно написать. К тому же рекрутер, который собрался позвонить кандидату, не знает, чем тот занят. В итоге человека можно оторвать от важного дела и тем самым испортить впечатление о компании. Как работать на тех, кто не уважает чужое личное время? ⌛️
Иногда кандидат отказывается от рабочего места из-за ошибки рекрутера. Это может быть грубость или предвзятое отношение из-за того, что у соискателя нет диплома о высшем образовании. ✂️
У миллениалов же есть еще одна боль — телефонные звонки. В эпоху мессенджеров они перестали быть необходимостью: всегда можно написать. К тому же рекрутер, который собрался позвонить кандидату, не знает, чем тот занят. В итоге человека можно оторвать от важного дела и тем самым испортить впечатление о компании. Как работать на тех, кто не уважает чужое личное время? ⌛️
Чтобы легко выйти на контакт с кандидатом, не нужно звонить — на помощь придут HR Tech-решения. Регистрируйтесь в нашем навигаторе и выбирайте.
Каждую пятницу мы будем делиться самыми интересными текстами этой недели.
Сегодня в программе:
📎 метрики в рекрутменте. Полезная аналитика о том, как big data помогает при подборе персонала и на какие данные стоит опираться.
📎 5 отличных сервисов видеоинтервью. Статья о том, как видеорекрутинг стал популярным и какие платформы лучше использовать, чтобы было комфортно и менеджеру, и кандидату.
Читайте наши материалы в режиме ongoing, общайтесь с экспертами и участвуйте в HR-дискуссиях. Присоединяйтесь к чату — там самое интересное.
Сегодня в программе:
📎 метрики в рекрутменте. Полезная аналитика о том, как big data помогает при подборе персонала и на какие данные стоит опираться.
📎 5 отличных сервисов видеоинтервью. Статья о том, как видеорекрутинг стал популярным и какие платформы лучше использовать, чтобы было комфортно и менеджеру, и кандидату.
Читайте наши материалы в режиме ongoing, общайтесь с экспертами и участвуйте в HR-дискуссиях. Присоединяйтесь к чату — там самое интересное.
media.hrust.team
HR-аналитика для подбора персонала: на какие метрики опираться
Выделили основные показатели и поговорили о них с экспертами.
С вами пятничный обзор самых классных текстов, которые вышли у нас на этой неделе.
Сегодня в программе:
📌 геймификация для всех. Лонгрид с экспертными мнениями о том, как внедрять игровые элементы в работу — и стоит ли такая игра свеч.
📌 дайджест мировых новостей. Самые важные события в мире HR Tech за последние две недели.
Присоединяйтесь к чату единомышленников HR Tech и читайте свежие материалы в режиме ongoing, ловите тренды, общайтесь с экспертами и коллегами.
У нас — все самое интересное.
Сегодня в программе:
📌 геймификация для всех. Лонгрид с экспертными мнениями о том, как внедрять игровые элементы в работу — и стоит ли такая игра свеч.
📌 дайджест мировых новостей. Самые важные события в мире HR Tech за последние две недели.
Присоединяйтесь к чату единомышленников HR Tech и читайте свежие материалы в режиме ongoing, ловите тренды, общайтесь с экспертами и коллегами.
У нас — все самое интересное.
media.hrust.team
Стоит ли игра свеч? Эксперты о геймификации
Геймифицируй это! Или лучше не надо?
Чем быстрее растет компания, тем сложнее HR-специалисту следить за всеми процессами внутри нее. Мало нанять новичков — нужно, чтобы они легко включились в работу и стали частью команды. А если кто-то работает хуже, чем прежде, стоит выяснить, выгорает сотрудник или уже готов уйти. 📝
Это лишь несколько задач — а на деле их намного больше. Поэтому нельзя вести дела, полагаясь на электронную почту и блокнот. ✂️
Многие специалисты совмещают чаты в мессенджере и электронные списки дел или календари, но это тоже не выглядит удобным. Чтобы продуктивность оставалась на высоте, а задачи не накапливались, нужен отдельный сервис. ✍️
С этим отлично справляются таск-менеджеры. Они помогают:
✅ работать сообща и при этом не дублировать задания;
✅ согласовывать результат и не переключаться на мессенджер;
✅ планировать по стратегическим целям;
✅ контролировать работу без лишних бумаг.
Почти все мессенджеры можно интегрировать с другими системами, чтобы точно ничего не упустить. 🚀
Это лишь несколько задач — а на деле их намного больше. Поэтому нельзя вести дела, полагаясь на электронную почту и блокнот. ✂️
Многие специалисты совмещают чаты в мессенджере и электронные списки дел или календари, но это тоже не выглядит удобным. Чтобы продуктивность оставалась на высоте, а задачи не накапливались, нужен отдельный сервис. ✍️
С этим отлично справляются таск-менеджеры. Они помогают:
✅ работать сообща и при этом не дублировать задания;
✅ согласовывать результат и не переключаться на мессенджер;
✅ планировать по стратегическим целям;
✅ контролировать работу без лишних бумаг.
Почти все мессенджеры можно интегрировать с другими системами, чтобы точно ничего не упустить. 🚀