#HRUST_TECH #HRUST_DIGEST
🔎 VR-тренажер, 10 000 новых сотрудников и предиктивный подход: ловите свежий дайджест
Рассказываем, что интересного случилось в HR Tech с 12 по 24 октября.
🔎 VR-тренажер, 10 000 новых сотрудников и предиктивный подход: ловите свежий дайджест
Рассказываем, что интересного случилось в HR Tech с 12 по 24 октября.
📰 Facebook планирует нанять для развития своей метавселенной 10 000 европейцев в ближайшие 5 лет
Летом 2021 года Facebook представил новое приложение для проведения встреч онлайн, которое стало частью метавселенной. Его особенность — в том, что встречи проходят в дополненной реальности, а пользователи для общения используют виртуальных двойников.
Для работы с приложением и не только компания остановила выбор на Европе: там находятся университеты, которые готовят первоклассных технических специалистов. Еще представители Facebook отметили, что в ЕС отличные условия для развития технологий. Это один из крупнейших потребительских рынков. 📱
📰 Thomas провели исследование и выяснили, что в будущем поиск нужных бизнесу людей может оказаться невыполнимой задачей без HR-аналитики
На мировом рынке труда ширится пропасть между навыками, которые нужны бизнесу, и умениями кандидатов. Здесь не работает традиционный рекрутмент: надо нанять не сотрудника с готовым набором знаний и умений, а человека, которого можно обучить под требования бизнеса. Значит, важно предугадать, как навыки кандидата помогут компании в будущем. 🤔
В отчете Thomas 88% менеджеров по подбору персонала ответили, что к 2023 году отбирать новых сотрудников будут на основе предиктивной аналитики. Это акцент на soft skills, возможность прогнозировать текучку и развитие сотрудников. Еще можно будет предугадать вектор развития члена команды и то, какие ресурсы для этого понадобятся.
Чтобы предиктивный подход работал, нужно собирать и анализировать огромный пласт данных — а значит, понадобятся HR Tech-решения с искусственным интеллектом. 💡
📰 Gartner определил основные технологические тенденции на 2022 год
18-21 октября 2021 года прошло ежегодное мероприятие аналитической компании Gartner — Gartner IT Symposium / Xpo Americas. Это одно из событий года в IT-сфере. Среди участников — топ-менеджеры и руководители компаний.
Аналитики Gartner выделили тенденции развития цифровых технологий в 2022 году, которые нужно держать в фокусе разработчикам IT-решений. В этот список вошли генеративный искусственный интеллект, гиперавтоматизация, фабрика данных. Также аналитики упомянули фокус на кибербезопасность и интеллект принятия решений. Эти тенденции актуальны и для HR Tech. ⚙️
Релиз от Incrussia: https://bit.ly/3b9KRXP
📰 В Туле разработали VR-тренажер для обучения персонала
В Тульском Государственном Университете создали VR-тренажер с реактивной системой залпового огня «Град», чтобы обучать сотрудников. Сейчас создана альфа-версия, в которой новые работники РСЗО «Град» смогут познакомиться с системой.
В будущем на тренажере можно будет отработать, как надо вести себя персоналу в распространенных ситуациях. Для обучения понадобятся только VR-шлем и джойстики. Финальный релиз тренажера запланирован на декабрь 2022 года. 🚀
Летом 2021 года Facebook представил новое приложение для проведения встреч онлайн, которое стало частью метавселенной. Его особенность — в том, что встречи проходят в дополненной реальности, а пользователи для общения используют виртуальных двойников.
Для работы с приложением и не только компания остановила выбор на Европе: там находятся университеты, которые готовят первоклассных технических специалистов. Еще представители Facebook отметили, что в ЕС отличные условия для развития технологий. Это один из крупнейших потребительских рынков. 📱
📰 Thomas провели исследование и выяснили, что в будущем поиск нужных бизнесу людей может оказаться невыполнимой задачей без HR-аналитики
На мировом рынке труда ширится пропасть между навыками, которые нужны бизнесу, и умениями кандидатов. Здесь не работает традиционный рекрутмент: надо нанять не сотрудника с готовым набором знаний и умений, а человека, которого можно обучить под требования бизнеса. Значит, важно предугадать, как навыки кандидата помогут компании в будущем. 🤔
В отчете Thomas 88% менеджеров по подбору персонала ответили, что к 2023 году отбирать новых сотрудников будут на основе предиктивной аналитики. Это акцент на soft skills, возможность прогнозировать текучку и развитие сотрудников. Еще можно будет предугадать вектор развития члена команды и то, какие ресурсы для этого понадобятся.
Чтобы предиктивный подход работал, нужно собирать и анализировать огромный пласт данных — а значит, понадобятся HR Tech-решения с искусственным интеллектом. 💡
📰 Gartner определил основные технологические тенденции на 2022 год
18-21 октября 2021 года прошло ежегодное мероприятие аналитической компании Gartner — Gartner IT Symposium / Xpo Americas. Это одно из событий года в IT-сфере. Среди участников — топ-менеджеры и руководители компаний.
Аналитики Gartner выделили тенденции развития цифровых технологий в 2022 году, которые нужно держать в фокусе разработчикам IT-решений. В этот список вошли генеративный искусственный интеллект, гиперавтоматизация, фабрика данных. Также аналитики упомянули фокус на кибербезопасность и интеллект принятия решений. Эти тенденции актуальны и для HR Tech. ⚙️
Релиз от Incrussia: https://bit.ly/3b9KRXP
📰 В Туле разработали VR-тренажер для обучения персонала
В Тульском Государственном Университете создали VR-тренажер с реактивной системой залпового огня «Град», чтобы обучать сотрудников. Сейчас создана альфа-версия, в которой новые работники РСЗО «Град» смогут познакомиться с системой.
В будущем на тренажере можно будет отработать, как надо вести себя персоналу в распространенных ситуациях. Для обучения понадобятся только VR-шлем и джойстики. Финальный релиз тренажера запланирован на декабрь 2022 года. 🚀
#HRUST_TECH #HRUST_DISCUSS
Чем больше компания, тем сложнее становятся HR-процессы. Нужно искать новых членов команды, оценивать эффективность сотрудников. Приходится регулярно списываться с новичками, если к ним не приставили наставника, и помогать им адаптироваться в коллективе. 🤝
Для каждой из этих целей специалист обычно использует разные программы. Появляется проблема: невозможно отследить цифровой путь сотрудника, потому что он становится сложнее. Приходится проверять каждую программу, чтобы сложить элементы мозаики в цельную картинку. 📚
Чем больше компания, тем сложнее становятся HR-процессы. Нужно искать новых членов команды, оценивать эффективность сотрудников. Приходится регулярно списываться с новичками, если к ним не приставили наставника, и помогать им адаптироваться в коллективе. 🤝
Для каждой из этих целей специалист обычно использует разные программы. Появляется проблема: невозможно отследить цифровой путь сотрудника, потому что он становится сложнее. Приходится проверять каждую программу, чтобы сложить элементы мозаики в цельную картинку. 📚
В итоге на это уходит много времени и сил. Еще специалист может попросту упустить сотрудника в большой компании из вида и обнаружить, что информации о нем нет, только когда сядет за отчет. 📋
Сократить затраты ресурсов поможет монолитный функционал — система, в которой можно будет увидеть цифровой путь каждого члена команды и в любой момент получить информацию для анализа и отчета. 📊
Но и здесь есть свои сложности: пока такую систему никто не разработал. Поэтому можно подобрать HR Tech-решения, которые могут стать его достойной заменой. Например, Цифровой HR помогает упростить несколько процессов сразу — от рекрутинга до адаптации. Solar Staff сокращает время, которое специалист тратит на работу с документами, а Enjoy ERP дает возможность быстро найти подходящего человека на должность. ⚙️
Сократить затраты ресурсов поможет монолитный функционал — система, в которой можно будет увидеть цифровой путь каждого члена команды и в любой момент получить информацию для анализа и отчета. 📊
Но и здесь есть свои сложности: пока такую систему никто не разработал. Поэтому можно подобрать HR Tech-решения, которые могут стать его достойной заменой. Например, Цифровой HR помогает упростить несколько процессов сразу — от рекрутинга до адаптации. Solar Staff сокращает время, которое специалист тратит на работу с документами, а Enjoy ERP дает возможность быстро найти подходящего человека на должность. ⚙️
🔔 А как вы справляетесь с тем, что программ стало слишком много?
Anonymous Poll
0%
Наняли больше HR-специалистов. А что делать?
67%
Нашли подходящую CRM-ку и почти все перекинули туда — очень удобно.
33%
Не справляемся — так и бегаем из одного приложения в другое.
0%
Свой вариант, расскажу в комментариях, как у нас.
#HRUST_PRACTICE #HRUST_EXPERTS
«Это бывает больно»: что происходит с интеграциями
⭐️⭐️⭐️ Поговорили с Наталией Даниленко, экспертом по цифровой трансформации управления персоналом и директором по персоналу корпоративного центра и новых бизнесов Яндекса.
📌 «Интеграция — это слово новой эпохи. Все хайповые экосистемы, шеринговая экономика — масштабные интеграции. Поэтому те, кто ими не пользуется совсем, слегка отстали от жизни».
📌 «Я надеюсь, что рынок двигается в сторону EXP — Employee Experience Platform. По сути это аналог операционной системы, который помог бы решить известную проблему: все универсальные решения медленно развиваются и быстро устаревают, а узкоспециализированные не дают возможность построить зрелую единую цифровую HR-экосистему».
☀️ Читайте полную версию интервью на нашем сайте!
«Это бывает больно»: что происходит с интеграциями
⭐️⭐️⭐️ Поговорили с Наталией Даниленко, экспертом по цифровой трансформации управления персоналом и директором по персоналу корпоративного центра и новых бизнесов Яндекса.
📌 «Интеграция — это слово новой эпохи. Все хайповые экосистемы, шеринговая экономика — масштабные интеграции. Поэтому те, кто ими не пользуется совсем, слегка отстали от жизни».
📌 «Я надеюсь, что рынок двигается в сторону EXP — Employee Experience Platform. По сути это аналог операционной системы, который помог бы решить известную проблему: все универсальные решения медленно развиваются и быстро устаревают, а узкоспециализированные не дают возможность построить зрелую единую цифровую HR-экосистему».
☀️ Читайте полную версию интервью на нашем сайте!
#HRUST_TEAM #HRUST_UPDATE
Обновления недели
Мы вновь расширяем базу HRUST. На этой неделе мы опубликовали 20 карточек решений, чтобы вам было легче выбрать подходящий сервис для бизнеса.
Среди них:
🔑решения для автоматизации HR-процессов
🔑программы для рекрутмента
🔑платформы для оценки кандидатов и персонала
🔑сервисы для учета рабочего времени сотрудников
Например, Squadrille ускоряет процесс оценки кандидатов и сотрудников с помощью готовых метрик и «Оценки 360», пока Clock:ster помогает учитывать рабочее время персонала. HeadHunter публикует вакансии на любой вкус, а eTutorium LMS позволяет создавать онлайн-курсы с конструктором тестов, вебинарами и элементами геймификации.
Подберите HR Tech-решения именно для вашего бизнеса — зайдите в навигатор HRUST.
Обновления недели
Мы вновь расширяем базу HRUST. На этой неделе мы опубликовали 20 карточек решений, чтобы вам было легче выбрать подходящий сервис для бизнеса.
Среди них:
🔑решения для автоматизации HR-процессов
🔑программы для рекрутмента
🔑платформы для оценки кандидатов и персонала
🔑сервисы для учета рабочего времени сотрудников
Например, Squadrille ускоряет процесс оценки кандидатов и сотрудников с помощью готовых метрик и «Оценки 360», пока Clock:ster помогает учитывать рабочее время персонала. HeadHunter публикует вакансии на любой вкус, а eTutorium LMS позволяет создавать онлайн-курсы с конструктором тестов, вебинарами и элементами геймификации.
Подберите HR Tech-решения именно для вашего бизнеса — зайдите в навигатор HRUST.
#HRUST_TECH #HRUST_MEMES
Spooky scary HR Tech: страшно о наболевшем 🎃
Бу! В канун Хэллоуина не помешает немного отдохнуть от серьезных материалов. Мы обнаружили, что даже в мире HR Tech есть свои ужастики, и спешим рассказать их вам в этот по-хорошему spooky day 👻
Кстати, самое жуткое в этих историях — то, что они основаны на реальных событиях. Пишите в комментариях, если узнали в страшилке знакомый кейс! 💀💀💀
Spooky scary HR Tech: страшно о наболевшем 🎃
Бу! В канун Хэллоуина не помешает немного отдохнуть от серьезных материалов. Мы обнаружили, что даже в мире HR Tech есть свои ужастики, и спешим рассказать их вам в этот по-хорошему spooky day 👻
Кстати, самое жуткое в этих историях — то, что они основаны на реальных событиях. Пишите в комментариях, если узнали в страшилке знакомый кейс! 💀💀💀
📌 #HRUST_WORLDWIDE #HRUST_RECRUITMENT
Иногда кандидат отказывается от рабочего места из-за ошибки рекрутера. Это может быть грубость или предвзятое отношение из-за того, что у соискателя нет диплома о высшем образовании. ✂️
У миллениалов же есть еще одна боль — телефонные звонки. В эпоху мессенджеров они перестали быть необходимостью: всегда можно написать. К тому же рекрутер, который собрался позвонить кандидату, не знает, чем тот занят. В итоге человека можно оторвать от важного дела и тем самым испортить впечатление о компании. Как работать на тех, кто не уважает чужое личное время? ⌛️
Иногда кандидат отказывается от рабочего места из-за ошибки рекрутера. Это может быть грубость или предвзятое отношение из-за того, что у соискателя нет диплома о высшем образовании. ✂️
У миллениалов же есть еще одна боль — телефонные звонки. В эпоху мессенджеров они перестали быть необходимостью: всегда можно написать. К тому же рекрутер, который собрался позвонить кандидату, не знает, чем тот занят. В итоге человека можно оторвать от важного дела и тем самым испортить впечатление о компании. Как работать на тех, кто не уважает чужое личное время? ⌛️