👑 HR Tech: MATSI от Jobufo и Joblift
Решение обеспечивает массовую связь между системами ATS и каналами по поиску работы, например, ярмарками вакансий. Это гарантирует, что анкеты соискателей действительно доходят до компаний. Судьи оценили и техническое совершенство автоматизации, и коллаборацию Jobufo и Joblift, которые вместе разработали продукт.
📌 Жюри: «Нас привлек инновационный подход в области найма — с новой технологией выгоду извлекает малый и средний бизнес».
👑 Обучение и тренинги: программа Leadership Challenge в Skillfull Serious Games
Суть этого сервиса — обучающая программа для руководителей, которая выполнена в игровой форме. Судьи решили, что геймификация — хороший подход к обучению.
📌 Жюри: «Сейчас есть большая потребность в развитии и размышлении о лидерстве. Идея Skillfull Serious Games необычная: речь идет об изменении поведения и развитии личности».
👑 Рекрутинг и привлечение: All-in-One Suite от Taledo
Модульная система объединяет специалистов с компаниями для набора персонала и управления кадровым потенциалом. А еще в сервисе есть цифровой антидискриминационный фильтр.
📌 Жюри: «При приеме на работу мы постоянно видим, сколько предубеждений у людей. Технологии могут помочь их ослабить — вот почему такие приложения необходимы».
Знакомиться с успехами зарубежного рынка всегда полезно. А как же отечественный HR Tech? 🚀
В категории Решения HR Tech мы рекомендуем обратить внимание на продукты Hurma, Skillaz, 1 TalentForce, Mirapolis. Системы для автоматизации рекрутинга интегрируются с другими сервисами и позволяют проводить опросы, создавать прогнозную аналитику, назначать вакансии в работу эйчарам. 💼
Среди обучающих сервисов для сотрудников и руководителей стоит присмотреться к Quiz Lab, KNOMARY, Gamification Lab и Skill Cup. С помощью этих продуктов можно создавать и проходить курсы, совмещать игру и обучение, развивать hard и soft скиллы. ⚡️
В области рекрутинга умные и современные решения предлагают Beta Online, HRMAPS, еРекрутер. Интеллектуальный поиск кандидатов, сорсинг резюме, оценка 360 и система полного HR-цикла — лишь некоторые возможности этих сервисов. 💥
Решение обеспечивает массовую связь между системами ATS и каналами по поиску работы, например, ярмарками вакансий. Это гарантирует, что анкеты соискателей действительно доходят до компаний. Судьи оценили и техническое совершенство автоматизации, и коллаборацию Jobufo и Joblift, которые вместе разработали продукт.
📌 Жюри: «Нас привлек инновационный подход в области найма — с новой технологией выгоду извлекает малый и средний бизнес».
👑 Обучение и тренинги: программа Leadership Challenge в Skillfull Serious Games
Суть этого сервиса — обучающая программа для руководителей, которая выполнена в игровой форме. Судьи решили, что геймификация — хороший подход к обучению.
📌 Жюри: «Сейчас есть большая потребность в развитии и размышлении о лидерстве. Идея Skillfull Serious Games необычная: речь идет об изменении поведения и развитии личности».
👑 Рекрутинг и привлечение: All-in-One Suite от Taledo
Модульная система объединяет специалистов с компаниями для набора персонала и управления кадровым потенциалом. А еще в сервисе есть цифровой антидискриминационный фильтр.
📌 Жюри: «При приеме на работу мы постоянно видим, сколько предубеждений у людей. Технологии могут помочь их ослабить — вот почему такие приложения необходимы».
Знакомиться с успехами зарубежного рынка всегда полезно. А как же отечественный HR Tech? 🚀
В категории Решения HR Tech мы рекомендуем обратить внимание на продукты Hurma, Skillaz, 1 TalentForce, Mirapolis. Системы для автоматизации рекрутинга интегрируются с другими сервисами и позволяют проводить опросы, создавать прогнозную аналитику, назначать вакансии в работу эйчарам. 💼
Среди обучающих сервисов для сотрудников и руководителей стоит присмотреться к Quiz Lab, KNOMARY, Gamification Lab и Skill Cup. С помощью этих продуктов можно создавать и проходить курсы, совмещать игру и обучение, развивать hard и soft скиллы. ⚡️
В области рекрутинга умные и современные решения предлагают Beta Online, HRMAPS, еРекрутер. Интеллектуальный поиск кандидатов, сорсинг резюме, оценка 360 и система полного HR-цикла — лишь некоторые возможности этих сервисов. 💥
#HRUST_TECH #HRUST_MOTIVATIONENGAGEMENT
Кафетерий закрыт: почему корпоративные льготы работают не всегда
Вкусняшками и уютным офисом уже никого не удивишь, поэтому компании разрабатывают кафетерии льгот. Гибкие системы корпоративных бонусов — отличное средство, чтобы удержать сотрудника, которого волнует не только зарплата. 🎁
Однако любая система дает сбой. Проблемы с кафетерием льгот могут возникнуть, если:
☑️ не рассказать всей команде, какие в компании есть бенефиты;
☑️ не обработать вовремя заявление сотрудника;
☑️ не проверить заранее, насколько надежен поставщик услуг.
Все эти сложности — траты времени и сил. ⌛️
Кафетерий закрыт: почему корпоративные льготы работают не всегда
Вкусняшками и уютным офисом уже никого не удивишь, поэтому компании разрабатывают кафетерии льгот. Гибкие системы корпоративных бонусов — отличное средство, чтобы удержать сотрудника, которого волнует не только зарплата. 🎁
Однако любая система дает сбой. Проблемы с кафетерием льгот могут возникнуть, если:
☑️ не рассказать всей команде, какие в компании есть бенефиты;
☑️ не обработать вовремя заявление сотрудника;
☑️ не проверить заранее, насколько надежен поставщик услуг.
Все эти сложности — траты времени и сил. ⌛️
Автоматизированная система бонусов сделает работу с кафетерием гораздо проще. На одной платформе можно будет выбрать нужные льготы, отправить заявление и даже объединить бенефиты работодателя и провайдера. 🔩
Пока же некоторыми льготами кафетерия можно пользоваться в HR Tech-решениях для мотивации сотрудников. Например, Sola помогает вести здоровый образ жизни, и ее игровые таблицы легко объединить с оффлайн-занятиями фитнесом. TalentTech делает обучение быстрым и удобным и позволяет добавить другие инструменты, а Motivity следит за вовлеченностью. 📝
Чтобы узнать больше, читайте нашу статью. 📖
Пока же некоторыми льготами кафетерия можно пользоваться в HR Tech-решениях для мотивации сотрудников. Например, Sola помогает вести здоровый образ жизни, и ее игровые таблицы легко объединить с оффлайн-занятиями фитнесом. TalentTech делает обучение быстрым и удобным и позволяет добавить другие инструменты, а Motivity следит за вовлеченностью. 📝
Чтобы узнать больше, читайте нашу статью. 📖
#HRUST_TEAM #HRUST_UPDATE
Обновления недели
Мы снова расширяем базу HRUST. На этой неделе добавили 24 карточки решений, чтобы вам было легче выбрать подходящий сервис для бизнеса. 🌠
Среди них:
🧲сервисы для оценки вовлеченности персонала
🧲платформы для поиска новых сотрудников и их адаптации
🧲программы для автоматизации HR-процессов
🧲решения для защиты от утечки информации
Например, Inplace рассказывает об атмосфере внутри компании, Personik помогает отслеживать реакцию сотрудников на рабочие инсайды и получать обратную связь, iSpring Suite Max предлагает конструктор для создания тестов и обучающих программ, а сервис Speech Analytics позволяет находить нарушения правил безопасности компании с помощью анализа речи персонала. 🔑
Познакомьтесь с HR Tech-решениями и выберите подходящие именно вам — зайдите в навигатор HRUST.
Обновления недели
Мы снова расширяем базу HRUST. На этой неделе добавили 24 карточки решений, чтобы вам было легче выбрать подходящий сервис для бизнеса. 🌠
Среди них:
🧲сервисы для оценки вовлеченности персонала
🧲платформы для поиска новых сотрудников и их адаптации
🧲программы для автоматизации HR-процессов
🧲решения для защиты от утечки информации
Например, Inplace рассказывает об атмосфере внутри компании, Personik помогает отслеживать реакцию сотрудников на рабочие инсайды и получать обратную связь, iSpring Suite Max предлагает конструктор для создания тестов и обучающих программ, а сервис Speech Analytics позволяет находить нарушения правил безопасности компании с помощью анализа речи персонала. 🔑
Познакомьтесь с HR Tech-решениями и выберите подходящие именно вам — зайдите в навигатор HRUST.
#HRUST_TECH #HRUST_WORLDWIDE
Найти опытного сотрудника, который на сто процентов подходит на должность, тяжело. Талантов не хватает: они нарасхват, и на рынке за них бьются до последнего. ⚔️
Конечно, иногда хочется схантить кого-то у конкурентов, но не стоит забывать: вашего лучшего специалиста тоже пытаются переманить. Поэтому самая сложная задача — не просто найти нового члена команды, а удержать его. 🍬
Мы уже писали о том, что кандидаты бывают активными и пассивными. Именно за вторых, которые где-то работают и хотят проявить себя как профессионалы в поисках большего, в бизнесе идут кровопролитные войны. Проблема в том, что пассивных кандидатов тяжело заинтересовать. 💎
Эти соискатели не читают подборки вакансий — они слишком заняты, потому что отлично делают свою работу для кого-то другого.
Найти опытного сотрудника, который на сто процентов подходит на должность, тяжело. Талантов не хватает: они нарасхват, и на рынке за них бьются до последнего. ⚔️
Конечно, иногда хочется схантить кого-то у конкурентов, но не стоит забывать: вашего лучшего специалиста тоже пытаются переманить. Поэтому самая сложная задача — не просто найти нового члена команды, а удержать его. 🍬
Мы уже писали о том, что кандидаты бывают активными и пассивными. Именно за вторых, которые где-то работают и хотят проявить себя как профессионалы в поисках большего, в бизнесе идут кровопролитные войны. Проблема в том, что пассивных кандидатов тяжело заинтересовать. 💎
Эти соискатели не читают подборки вакансий — они слишком заняты, потому что отлично делают свою работу для кого-то другого.
Стоит помнить, что согласие на работу в новой компании — одно из важнейших решений, которые человек принимает за всю жизнь. Поначалу любое предложение вызывает у пассивного кандидата недоверие и скепсис, и важно расположить его к себе. 🤝
Удержать сотрудника помогают HR Tech-решения. Saba Cloud позволяет учиться и развиваться внутри компании, не отрываясь от основных задач. Wind4Tune, который создали для проведения онлайн-мероприятий, дает сотрудникам на удаленке вовлечься в процесс и наладить общение с коллегами. А Inplace служит источником информации об отношениях внутри компании. 🔧
📌 Цитата: Jobadder
Удержать сотрудника помогают HR Tech-решения. Saba Cloud позволяет учиться и развиваться внутри компании, не отрываясь от основных задач. Wind4Tune, который создали для проведения онлайн-мероприятий, дает сотрудникам на удаленке вовлечься в процесс и наладить общение с коллегами. А Inplace служит источником информации об отношениях внутри компании. 🔧
📌 Цитата: Jobadder
JobAdder
How to address talent shortages and find quality candidates
While the number of jobs being advertised is continuing to rise in many sectors, the volume of applicants has declined, leading to significant talent shortages.
#HRUST_TECH #HRUST_DIGEST
🔎 VR-тренажер, 10 000 новых сотрудников и предиктивный подход: ловите свежий дайджест
Рассказываем, что интересного случилось в HR Tech с 12 по 24 октября.
🔎 VR-тренажер, 10 000 новых сотрудников и предиктивный подход: ловите свежий дайджест
Рассказываем, что интересного случилось в HR Tech с 12 по 24 октября.
📰 Facebook планирует нанять для развития своей метавселенной 10 000 европейцев в ближайшие 5 лет
Летом 2021 года Facebook представил новое приложение для проведения встреч онлайн, которое стало частью метавселенной. Его особенность — в том, что встречи проходят в дополненной реальности, а пользователи для общения используют виртуальных двойников.
Для работы с приложением и не только компания остановила выбор на Европе: там находятся университеты, которые готовят первоклассных технических специалистов. Еще представители Facebook отметили, что в ЕС отличные условия для развития технологий. Это один из крупнейших потребительских рынков. 📱
📰 Thomas провели исследование и выяснили, что в будущем поиск нужных бизнесу людей может оказаться невыполнимой задачей без HR-аналитики
На мировом рынке труда ширится пропасть между навыками, которые нужны бизнесу, и умениями кандидатов. Здесь не работает традиционный рекрутмент: надо нанять не сотрудника с готовым набором знаний и умений, а человека, которого можно обучить под требования бизнеса. Значит, важно предугадать, как навыки кандидата помогут компании в будущем. 🤔
В отчете Thomas 88% менеджеров по подбору персонала ответили, что к 2023 году отбирать новых сотрудников будут на основе предиктивной аналитики. Это акцент на soft skills, возможность прогнозировать текучку и развитие сотрудников. Еще можно будет предугадать вектор развития члена команды и то, какие ресурсы для этого понадобятся.
Чтобы предиктивный подход работал, нужно собирать и анализировать огромный пласт данных — а значит, понадобятся HR Tech-решения с искусственным интеллектом. 💡
📰 Gartner определил основные технологические тенденции на 2022 год
18-21 октября 2021 года прошло ежегодное мероприятие аналитической компании Gartner — Gartner IT Symposium / Xpo Americas. Это одно из событий года в IT-сфере. Среди участников — топ-менеджеры и руководители компаний.
Аналитики Gartner выделили тенденции развития цифровых технологий в 2022 году, которые нужно держать в фокусе разработчикам IT-решений. В этот список вошли генеративный искусственный интеллект, гиперавтоматизация, фабрика данных. Также аналитики упомянули фокус на кибербезопасность и интеллект принятия решений. Эти тенденции актуальны и для HR Tech. ⚙️
Релиз от Incrussia: https://bit.ly/3b9KRXP
📰 В Туле разработали VR-тренажер для обучения персонала
В Тульском Государственном Университете создали VR-тренажер с реактивной системой залпового огня «Град», чтобы обучать сотрудников. Сейчас создана альфа-версия, в которой новые работники РСЗО «Град» смогут познакомиться с системой.
В будущем на тренажере можно будет отработать, как надо вести себя персоналу в распространенных ситуациях. Для обучения понадобятся только VR-шлем и джойстики. Финальный релиз тренажера запланирован на декабрь 2022 года. 🚀
Летом 2021 года Facebook представил новое приложение для проведения встреч онлайн, которое стало частью метавселенной. Его особенность — в том, что встречи проходят в дополненной реальности, а пользователи для общения используют виртуальных двойников.
Для работы с приложением и не только компания остановила выбор на Европе: там находятся университеты, которые готовят первоклассных технических специалистов. Еще представители Facebook отметили, что в ЕС отличные условия для развития технологий. Это один из крупнейших потребительских рынков. 📱
📰 Thomas провели исследование и выяснили, что в будущем поиск нужных бизнесу людей может оказаться невыполнимой задачей без HR-аналитики
На мировом рынке труда ширится пропасть между навыками, которые нужны бизнесу, и умениями кандидатов. Здесь не работает традиционный рекрутмент: надо нанять не сотрудника с готовым набором знаний и умений, а человека, которого можно обучить под требования бизнеса. Значит, важно предугадать, как навыки кандидата помогут компании в будущем. 🤔
В отчете Thomas 88% менеджеров по подбору персонала ответили, что к 2023 году отбирать новых сотрудников будут на основе предиктивной аналитики. Это акцент на soft skills, возможность прогнозировать текучку и развитие сотрудников. Еще можно будет предугадать вектор развития члена команды и то, какие ресурсы для этого понадобятся.
Чтобы предиктивный подход работал, нужно собирать и анализировать огромный пласт данных — а значит, понадобятся HR Tech-решения с искусственным интеллектом. 💡
📰 Gartner определил основные технологические тенденции на 2022 год
18-21 октября 2021 года прошло ежегодное мероприятие аналитической компании Gartner — Gartner IT Symposium / Xpo Americas. Это одно из событий года в IT-сфере. Среди участников — топ-менеджеры и руководители компаний.
Аналитики Gartner выделили тенденции развития цифровых технологий в 2022 году, которые нужно держать в фокусе разработчикам IT-решений. В этот список вошли генеративный искусственный интеллект, гиперавтоматизация, фабрика данных. Также аналитики упомянули фокус на кибербезопасность и интеллект принятия решений. Эти тенденции актуальны и для HR Tech. ⚙️
Релиз от Incrussia: https://bit.ly/3b9KRXP
📰 В Туле разработали VR-тренажер для обучения персонала
В Тульском Государственном Университете создали VR-тренажер с реактивной системой залпового огня «Град», чтобы обучать сотрудников. Сейчас создана альфа-версия, в которой новые работники РСЗО «Град» смогут познакомиться с системой.
В будущем на тренажере можно будет отработать, как надо вести себя персоналу в распространенных ситуациях. Для обучения понадобятся только VR-шлем и джойстики. Финальный релиз тренажера запланирован на декабрь 2022 года. 🚀
#HRUST_TECH #HRUST_DISCUSS
Чем больше компания, тем сложнее становятся HR-процессы. Нужно искать новых членов команды, оценивать эффективность сотрудников. Приходится регулярно списываться с новичками, если к ним не приставили наставника, и помогать им адаптироваться в коллективе. 🤝
Для каждой из этих целей специалист обычно использует разные программы. Появляется проблема: невозможно отследить цифровой путь сотрудника, потому что он становится сложнее. Приходится проверять каждую программу, чтобы сложить элементы мозаики в цельную картинку. 📚
Чем больше компания, тем сложнее становятся HR-процессы. Нужно искать новых членов команды, оценивать эффективность сотрудников. Приходится регулярно списываться с новичками, если к ним не приставили наставника, и помогать им адаптироваться в коллективе. 🤝
Для каждой из этих целей специалист обычно использует разные программы. Появляется проблема: невозможно отследить цифровой путь сотрудника, потому что он становится сложнее. Приходится проверять каждую программу, чтобы сложить элементы мозаики в цельную картинку. 📚
В итоге на это уходит много времени и сил. Еще специалист может попросту упустить сотрудника в большой компании из вида и обнаружить, что информации о нем нет, только когда сядет за отчет. 📋
Сократить затраты ресурсов поможет монолитный функционал — система, в которой можно будет увидеть цифровой путь каждого члена команды и в любой момент получить информацию для анализа и отчета. 📊
Но и здесь есть свои сложности: пока такую систему никто не разработал. Поэтому можно подобрать HR Tech-решения, которые могут стать его достойной заменой. Например, Цифровой HR помогает упростить несколько процессов сразу — от рекрутинга до адаптации. Solar Staff сокращает время, которое специалист тратит на работу с документами, а Enjoy ERP дает возможность быстро найти подходящего человека на должность. ⚙️
Сократить затраты ресурсов поможет монолитный функционал — система, в которой можно будет увидеть цифровой путь каждого члена команды и в любой момент получить информацию для анализа и отчета. 📊
Но и здесь есть свои сложности: пока такую систему никто не разработал. Поэтому можно подобрать HR Tech-решения, которые могут стать его достойной заменой. Например, Цифровой HR помогает упростить несколько процессов сразу — от рекрутинга до адаптации. Solar Staff сокращает время, которое специалист тратит на работу с документами, а Enjoy ERP дает возможность быстро найти подходящего человека на должность. ⚙️
🔔 А как вы справляетесь с тем, что программ стало слишком много?
Anonymous Poll
0%
Наняли больше HR-специалистов. А что делать?
67%
Нашли подходящую CRM-ку и почти все перекинули туда — очень удобно.
33%
Не справляемся — так и бегаем из одного приложения в другое.
0%
Свой вариант, расскажу в комментариях, как у нас.
#HRUST_PRACTICE #HRUST_EXPERTS
«Это бывает больно»: что происходит с интеграциями
⭐️⭐️⭐️ Поговорили с Наталией Даниленко, экспертом по цифровой трансформации управления персоналом и директором по персоналу корпоративного центра и новых бизнесов Яндекса.
📌 «Интеграция — это слово новой эпохи. Все хайповые экосистемы, шеринговая экономика — масштабные интеграции. Поэтому те, кто ими не пользуется совсем, слегка отстали от жизни».
📌 «Я надеюсь, что рынок двигается в сторону EXP — Employee Experience Platform. По сути это аналог операционной системы, который помог бы решить известную проблему: все универсальные решения медленно развиваются и быстро устаревают, а узкоспециализированные не дают возможность построить зрелую единую цифровую HR-экосистему».
☀️ Читайте полную версию интервью на нашем сайте!
«Это бывает больно»: что происходит с интеграциями
⭐️⭐️⭐️ Поговорили с Наталией Даниленко, экспертом по цифровой трансформации управления персоналом и директором по персоналу корпоративного центра и новых бизнесов Яндекса.
📌 «Интеграция — это слово новой эпохи. Все хайповые экосистемы, шеринговая экономика — масштабные интеграции. Поэтому те, кто ими не пользуется совсем, слегка отстали от жизни».
📌 «Я надеюсь, что рынок двигается в сторону EXP — Employee Experience Platform. По сути это аналог операционной системы, который помог бы решить известную проблему: все универсальные решения медленно развиваются и быстро устаревают, а узкоспециализированные не дают возможность построить зрелую единую цифровую HR-экосистему».
☀️ Читайте полную версию интервью на нашем сайте!
#HRUST_TEAM #HRUST_UPDATE
Обновления недели
Мы вновь расширяем базу HRUST. На этой неделе мы опубликовали 20 карточек решений, чтобы вам было легче выбрать подходящий сервис для бизнеса.
Среди них:
🔑решения для автоматизации HR-процессов
🔑программы для рекрутмента
🔑платформы для оценки кандидатов и персонала
🔑сервисы для учета рабочего времени сотрудников
Например, Squadrille ускоряет процесс оценки кандидатов и сотрудников с помощью готовых метрик и «Оценки 360», пока Clock:ster помогает учитывать рабочее время персонала. HeadHunter публикует вакансии на любой вкус, а eTutorium LMS позволяет создавать онлайн-курсы с конструктором тестов, вебинарами и элементами геймификации.
Подберите HR Tech-решения именно для вашего бизнеса — зайдите в навигатор HRUST.
Обновления недели
Мы вновь расширяем базу HRUST. На этой неделе мы опубликовали 20 карточек решений, чтобы вам было легче выбрать подходящий сервис для бизнеса.
Среди них:
🔑решения для автоматизации HR-процессов
🔑программы для рекрутмента
🔑платформы для оценки кандидатов и персонала
🔑сервисы для учета рабочего времени сотрудников
Например, Squadrille ускоряет процесс оценки кандидатов и сотрудников с помощью готовых метрик и «Оценки 360», пока Clock:ster помогает учитывать рабочее время персонала. HeadHunter публикует вакансии на любой вкус, а eTutorium LMS позволяет создавать онлайн-курсы с конструктором тестов, вебинарами и элементами геймификации.
Подберите HR Tech-решения именно для вашего бизнеса — зайдите в навигатор HRUST.
#HRUST_TECH #HRUST_MEMES
Spooky scary HR Tech: страшно о наболевшем 🎃
Бу! В канун Хэллоуина не помешает немного отдохнуть от серьезных материалов. Мы обнаружили, что даже в мире HR Tech есть свои ужастики, и спешим рассказать их вам в этот по-хорошему spooky day 👻
Кстати, самое жуткое в этих историях — то, что они основаны на реальных событиях. Пишите в комментариях, если узнали в страшилке знакомый кейс! 💀💀💀
Spooky scary HR Tech: страшно о наболевшем 🎃
Бу! В канун Хэллоуина не помешает немного отдохнуть от серьезных материалов. Мы обнаружили, что даже в мире HR Tech есть свои ужастики, и спешим рассказать их вам в этот по-хорошему spooky day 👻
Кстати, самое жуткое в этих историях — то, что они основаны на реальных событиях. Пишите в комментариях, если узнали в страшилке знакомый кейс! 💀💀💀