Отобрал 100 главных статей 2017 года для редактора: http://maximilyahov.ru/blog/all/2017-100/

Бирман на коне

Такое ощущение, что формулировку утверждали у замдекана автотракторного факультета. Миллион слов и почти ничего по делу.

Можно было бы написать: «Переводы выполнятся после 9 января» и всё.

А писать «Счастливого Нового года» тут вообще неуместно, выглядит как издёвка. Банк не работает, но вы держитесь, хорошего вам настроения.

Не мне учить вас журналистике, поэтому просто оцените мой безумный навык фотошопа

Хмм...

Для студентов, которые начали делать в Школе редакторов текст о компании: http://visual-storytelling.ru/all/coscaling/

Клиент биржи Главреда рассказал, как искал исполнителей, с чем столкнулся и какие сделал выводы: http://maximilyahov.ru/blog/all/work-launch/#exp

Наблюдение клиента

В канале «Это работа для редактора» есть работа для редакторов видео — главреда видеоканала и сценариста: https://t.me/glvrd_job

МЧС, нам надо поговорить

О наполненности фотографий: http://visual-storytelling.ru/all/informative-photo/

Такие смс ведь появляются не от злого умысла. Это просто победа формализма над здравым смыслом. Вот как это работает: http://maximilyahov.ru/blog/all/formalizm/

Писать «около 1502128506 ₽» — это жесть. Надо писать «полтора миллиарда»: http://maximilyahov.ru/blog/all/decimals/

Сколько вы отредактировали статей за 2017 год?

Менее 50 – 637
👍👍👍👍👍👍👍 46%

Не считаю – 386
👍👍👍👍 28%

50—100 – 134
👍 10%

100—200 – 80
👍 6%

200—500 – 73
👍 5%

900 и более – 53
👍 4%

500—900 – 34
▫️ 2%

👥 1397 people voted so far. Poll closed.

7. Быть умненьким и не быть глупеньким

Это я про этот текст. Он мне не понравился, потому что построен по принципу «Сейчас надо быть очень хорошим, а плохим быть не надо».

Чтобы донести мысль, нужно сравнить эти требования с требованичиюми 80-х годов. Например, чтобы вместо эмпатии нужен был напор и агрессия; вместо креативности — исполнительность. Тогда туповатый читатель типа меня поймет мысль автора.

Это распространенная ошибка дидактики: рассматривать только одну, правильную сторону вопроса.

В продолжение темы работы в эру digital everything перечислю навыки, которые сейчас начинают играть огромное значение у HR при поиске кандидатов:

1: когнитивная гибкость, способность создавать или использовать разные наборы правил для объединения или группировки вещей по-разному.

2: принятие решений, кто умеет обоснованно рассматривать затраты и выгоды от действий при выборе наиболее подходящего варианта, будет востребован больше.

3: эмоциональный интеллект и эмпатия, понимать причины поведения других людей и их реакцию на ваше поведение — способность, которую надо в себе развивать.

4: креативность (творчество), все хотят новых идей и новых продуктов. Тут без креативности просто не обойтись.

5: критическое мышление, нужны люди, которые не поддаются на провокации, трезво и логично мыслят и могут делать взвешенный выбор.

6: комплексное решение проблем (CPS), люди, владеющие предыдущими 5 навыками и способные эффективно управлять проектами нужны всем.

Смело добавляйте себе в резюмешку эти навыки, а потом быстро начинайте их прокачивать. ⚡

А вот и пост на эту тему: о дидактике с разных сторон. http://maximilyahov.ru/blog/all/take-sides/

Сделал разбор работ студентов второй ступени Школы редакторов. О верстке, подаче информации и рекламном тексте: http://visual-storytelling.ru/all/about-us-12-jan/