Как найти редактора для своей компании: страшная правда (1/2)

Вот говорим мы, что там на Хабре и на Виси, но совсем не думаем, кто вам будет готовить на этих площадках публикации и использовать наши рекомендации. Исправляем ситуацию — делимся опытом поиска редакторов и главным в том, как подойти к составлению текста вакансии, чтобы обратить внимание соискателей на нужные моменты.

На нашу вакансию для младших IT-редакторов откликнулось 313 человек, со многими из них мы пообщались, и можем сделать кое-какие выводы. Сформулировали их в виде универсальных советов, которые будут интересны компаниям и редакторам.

«Не играйте в театр». Если вам действительно нужен редактор, постарайтесь сделать так, чтобы он воспринимал текст вакансии буквально. Не кокетничайте, не говорите загадками. Человек, который читает описание, должен понять, что работа по написанию текстов про IT для технологических площадок действительно означает именно это, а не корректуру какой-нибудь книги рода.

Даже если речь идет о стажировке, следует определиться заранее, как она будет выглядеть на практике. Если это не обучающие курсы, не разговоры по душам, не помощь в освоении языков программирования и не стимул к тому, чтобы посмотреть на мир под другим углом, то и не нужно давать намеки на что-то такое в тексте вакансии.

Это не стеб. Точное описание поможет редактору сориентироваться — совпадают ли его цели с вашими. А вот если к вам идут люди, которые на самом деле мечтают кодить или душевно общаться, то что-то явно пошло не так. Вас ждет облом и сожаление о потраченном времени. Здесь все как у Логана Пола:

Girl what you trying to do
'Cause I don't got a clue
No, I ain't no Scooby Doo
(Help me help you)

'Cause I'm hungrier than you
I just wanna get some food
and you about to kill my mood
(Help me help you)

"Do these jeans make me look fat?”
Yeah I know you want the answer,
but I'm smart and that's a trap
Oh, and here's a random fact!

А вот и рэндом фэкт для редакторов: постарайтесь объективно оценить ваш опыт. Если вы до этого не писали тексты о технологиях на технологических же площадках, значит конкретно этого опыта у вас нет. Если вы при этом написали курсовую работу, резюме, что-то в ЖЖ про бабочек или сочиняете стихи, опыта все равно нет. Означает ли это, что откликаться на вакансию нельзя? Нет, можно. Но нужно понимать, что вам придется тратить больше сил и времени, чтобы работать на уровне тех, у кого такой опыт уже есть. А значит, вы действительно должны хотеть в этой сфере разбираться.

Как найти редактора для своей компании: страшная правда (2/2)

И кое-что еще, в качестве продолжения.

«Ваши ожидания — ваши проблемы». Возвращаемся к разговору с компаниями. Текст вакансии должен подразумевать (!) работу. Тут вроде все банально, но важно понимать вот какой момент: есть сферы, отличающиеся высокой текучкой (официанты, например). А есть такие, где текучка низкая (это как раз наш случай). При этом, если вы хотите найти младшего редактора или стажера, объясните ему, что скорее всего «прийти и победить» — с первого дня выйти на позицию выпускающего или главреда — не получится. Ему нужно будет хотя бы месяц повариться на стартовой позиции, чтобы повтыкать, что к чему, а дальше уже рост карьерный ничем не ограничен, ну или как у вас там заведено.

И второй рэндом фэкт для редакторов: такого плана работу совершенно невыгодно выбирать, если вам надо просто где-то перекантоваться месяц или два. Через неделю уже перегорите, потому что почти во всех компаниях дедлайны сгорели еще в 2019-м, и лениво дрейфовать не выйдет, а обучаться чему-то (для вас) не особо полезному и интересному, да еще на низкой стартовой зарплате — ну такоэ.

На этом все. Просто нам показалось, что эти вещи не только важны компаниям вроде нашей, но и много кому еще из работодателей и HR. Поэтому берите на заметку (или нет, дело ваше). Кстати, если захотите посмотреть, а как выглядит наша вакансия, велком. Кстати, сегодня был вот такой отклик: «Мне понравилось как в вакансии «спряталась» ваша рабочая культура, поэтому я буду рад пообщаться и показать примеры своих работ».

Послушать, пока выходные: Муберт, Сникермания и Макридин

Февраль в этот раз начинается с субботы. А вот почему мы подводки для микродайджестов каждый раз делаем в таком духе, не совсем понятно. Лучше бы прогноз погоды писали.

Энивей, пока нет рабочих задач, предлагаем отвлечься на истории крутых контент-мейкеров. Это — люди, которые сделали себя сами. Нет, не в этом смысле. У каждого героя есть свой контент-проект: стартап, небольшое медиа и авторский подкаст. Если вы предприниматель или маркетолог, вам следует изучить опыт этих ребят.

«Покажи кроссовки, и я скажу, кто ты» — Вова Борисенков, главный по кроссовкам в @Sneakermania, рассказывает, как превратить хобби в медиа.

📺: «Мне интересно работать»

[Слушать в Telegram]
[Или в Apple Podcasts]
[Веб-версия с заметками]
[TL;DR-буллиты на VC.RU]
[Полный текст на HABR.com]

«Аудио это круто, но чуть попозже» — Иван Макридин, гонзо-журналист, ведущий авторского подкаста и digital nomad, говорит о том, почему нужно делиться своим мнением.

📺: «Раньше я не замечал эти нюансы»

[Слушать в Telegram]
[Или в Apple Podcasts]
[Веб-версия с заметками]
[Читать TL;DR-буллиты на VC.RU]
[Полный текст выпуска на HABR.com]

«Что такое генеративная музыка» — Алексей Кочетков, CEO Mubert, с рассказом о проекте, опыте сотрудничества с брендами и своем видении будущего аудиоконтента.

📺: «Мы учимся создавать драму»

[Слушать в Telegram]
[Или в Apple Podcasts]
[Веб-версия с заметками]
[Читать TL;DR-буллиты на VC.RU]
[Полный текст выпуска на HABR.com]

👇🏻

Интервью мы записали, когда Олег работал в Digger’е. Еще Олег выпускает независимый подкаст о предпринимательстве «Сделал сам» — обязательно послушайте его: https://t.me/sdelal_podcast

Feels good to be back! Наш новый выпуск с прекрасной @lapyk — пока только здесь. Если удобнее слушать в Эппл-подкастах или на Ютубе, ссылки 👇 обязательно жмите там на колокол, а мы все постепенно выкатим!

Хеллоу! Делимся своим чеклистом для проверки текста.

Пригодится не только авторам, но и пиарщикам, контент-менеджерам и тем, кто взаимодействует с авторами и должен следить за качеством их работы.

P.S. Ниже — закинем в док-файле.

Гайд по качеству текста в доке

Еллоу! С нами Александра Дробышева @droby. Она руководит HINT Agency и в новом выпуске подкаста рассказывает об управлении сообществом PR-агентств SMALL Agencies Hub.

TBT: «НОРМ», «Ну, па-ап!» и шоу «Кинопоиска»

Готовимся к старту недели вместе с тремя мегаподкастерами: Лизой Сургановой, Ириной Сергеевой и Настей Курганской. Они рассказали нам о своих программах, их запуске и развитии. Делимся аудиовью, линкуем буллиты и полные текстовые версии. Если вы планируете запустить подкаст для компании или сделать свое шоу, обязательно послушайте или почитайте.

«Нам нужна была какая-то отдушина». Настя Курганская ведет «НОРМ» вместе с Дашей Черкудиновой. Мы подговорили с Настей о редакторской работе и истории подкаста.

📺: «Как запускали НОРМ»

[Слушать в Telegram]
[Или в Apple Podcasts]
[Веб-версия с заметками]
[TL;DR-буллиты на VC.RU]
[Текстовая версия на HABR.com]

«Темы контент-маркетинга и поколений удачно сошлись». Ирина Сергеева рассказала нам о работе в Британке и запуске собственного подкаста с папой в роли одного из ведущих.

📺: «Петрович, ты знаешь, что контент — это коммодити?»

[Слушать в Telegram]
[Или в Apple Podcasts]
[Веб-версия с заметками]
[Читать TL;DR-буллиты на VC.RU]
[Текстовая версия на HABR.com]

«Когда это всерьез тебе нравится, все удается». Лиза Сурганова запустила — в роли главного редактора «КиноПоиска» — несколько подкастов и рассказала нам о них и работе площадки.

📺: «У нас происходит сериальный бум»

[Слушать в Telegram]
[Или в Apple Podcasts]
[Веб-версия с заметками]
[Читать TL;DR-буллиты на VC.RU]
[Текстовая версия на HABR.com]

Дополнили первую версию чеклиста для проверки текстовых материалов. Получилось 23 пункта.

​Вновь открыли набор на стажировку для редакторов. Компаниям с этого будет больше мощного контента — парочку кейсов залинковали в описании [как на КДПВ].

Делимся нашими вью. Первое — для компаний, которым нужен эффективный бухгалтерский учет. Второе — для тех, кто собирается пиарить свои продукты и сервисы. Хороших выходных!

Нужно больше IT-редакторов — открыли вакансию. Плюс — практически всегда доступна стажировка.

Контент-маркетинг для ИТ-интеграторов — базовые рекомендации для работы с аудиторией в кризис

Самое время взять горячий кофе и заглянуть к нам в блог на vcru — сегодня делимся лайфхаками для начинающих менеджеров, пиарщиков и маркетологов российских ИТ-интеграторов. Рекомендации подойдут для любых ИТ-компаний — например, разработчиков ПО и телекомов.

Что делают ИТ-интеграторы, чем отличаются от сервис-провайдеров, как развивался и чем живет рынок, что с аудиторией, какие взять площадки, and more. Вдумались, закачались и написали пять подразделов на полторы тысячи слов. В последнем — исключительно практические моменты, можно брать и делать без бюджета, длительных приготовлений и согласований.

Кстати, на КДПВ — наш кейс по этой теме (несколько лет помогали клиенту с подготовкой материалов для блога на хабре).

На правильном пути — две с половиной аналогии для самопроверки

Универсальный шаблон, позволяющий понять, годится ли на что-то ваша услуга / продукт / сервис. Нужно только подключить воображение, смотрите:

Фоном идёт какая-то трансляция. Сбой в сети или на радиоприемнике заставляет аудиопоток дергаться, даёт помехи, внимание моментально переключается на проблему. Вы тратите силы и время на настройку, возвращаетесь к делу.

Когда все в порядке, вы не замечаете, что именно и как воспроизводит звук. Гаджет остаётся в тени, а любимая музыка или передача поддерживает продуктивность, даёт силы, вовлечение в процесс.

Теперь представьте, что вы не угадали с размером обуви. Дискомфорт не позволит полноценно думать о чем-то, перемещаться. Такая обувь будет в центре внимания, пока вы от неё не избавитесь. Подходящая пара — останется незаметной, даст комфорт.

Компьютеры, смартфоны, операционки, регулирование, свои разработки и решения конкурентов. Все это можно анализировать по аналогии.

Гайды по контенту для ИТ-интеграторов и не только

Если вы не знаете, что роль ИТ-интеграторов уже примеряют на себя операторы связи, вам точно сюда. Говорим о секторе системной интеграции, плюс — о ЦА с примерами площадок и форматов текстовых постов для работы с ней.

Гайды пригодятся пиарщикам и райтерам, если нужно регулярно выпускать текстовые интервью с руководством. Это — трудоемкий процесс, на вью в формате хабра / виси обычно уходит до месяца. Объясняем, как сделать материал действительно полезным и отойти от подачи: «у нас была какая-то стратегия, и мы ее придерживались».

Отдельно — смотрим на типы экспертных колонок. Разбираем их по форматам и вариантам реализации: от «вы палец о палец не ударили» до «надо вкалывать как раб на галерах».

Open source уже не торт

Дают ли открытые решения полную свободу действий компаниям-разработчикам? Далеко не всегда. В кризис вендоры open source проектов «включают монетизацию».

Так поступили с известным программным стеком для обработки и анализа данных ELK. Теперь он проприетарный, поэтому корпоративным «продактам» следует знать, что:

• облачники не могут просто брать и разворачивать стек для клиентов (только с разрешения вендора)

• аналогично запустить no code проект с автоматической разверткой ELK в контуре пользователя будет сложнее

• в серой зоне SaaS с существенным использованием возможностей стека (но пока такие проекты не трогают)

Какие ещё есть «фишки» на этот счет — в материале по теме на Хабре: от разбора лицензий до примеров кастомизации Kibana, входящей в состав стека.

В целом компаниям-разработчикам сегодня стоит внимательнее присмотреться к лицензиям на используемое ПО. Кейс с коммерциалищацией ELK скорее всего не будет последним и укрепит тренд на проприетарный «source available».

Почему звонки — зло

Не все звонки, конечно, а вот это: «давайте вы созвонитесь, спикер на звонке ответит на вопросы, и потом соберете из них текст».

1. Вопросы спикеру желательно увидеть не на звонке, а в спокойной обстановке заранее. Продумать возможные варианты ответа. Это же не блиц-викторина с неожиданными элементами.

2. Спикер не расскажет больше, чем захочет. И дополнительный нажим в момент интервью это не поменяет, максимум — получится уточнить то, что в любом случае можно нагуглить.

3. В таких условиях согласовывать звонок с неизвестными спикеру людьми, когда одним удобно, другим нет, давайте поменяем, а тут перенесем — ну, такое.

4. И вообще, у нас 2023 год. Спикер может легко открыть список вопросов и записать свои варианты ответов в аудио. В любое удобное для него время! (Кстати, многие отвечают сразу же в док-файле с вопросами).

* по мотивам выступления по контенту для команды ПГК

Как распознать «так себе копирайтера», если вы хотите нанять человека в компанию?

Совет-пятиминутка — смотрите на стоп-слова в резюме: «вкусные/сочные/мощные продающие тексты» от которых «потекут слюнки», а читатель попадет в «волшебный мир» и немедленно сконвертится в мешок золота и минералов. В общем, если вам кажется, что резюме прислал кондитер, по совместительству маг черной, белой и зеленой магии — бегите.

В каждой шутке есть доля шутки, но тут она не так уж велика. Мы на днях, кстати, разбирались, откуда берутся такие копирайтеры, почему людям кажется, что можно ррраз — и начать «глаголом жечь сердца людей».