Послушать, пока еще выходной: подкаст про контент-мейкеров

В этот раз неделя начинается с выходного, и это — правильно. Пока есть возможность отвлечься от работы, мы подготовили минидайджест нашего подкаста про тех, кто делает контент для компаний. Знайте их, читайте и слушайте.

ЧсэК. Это — люди из редакций крупных изданий о технологиях и бизнесе, серьезные специалисты по нативной рекламе и авторским колонкам. Если вы хотели бы усилить позиции вашей компании в СМИ, вам следует изучить их опыт.

1. «Когда ты — главред Rusbase» — Светлана Зыкова говорит с нами о карьере, рабочих инсайтах и новых проектах издания.

[Слушать в Telegram]
[Слушать в Facebook]
[И еще в Apple Podcasts]
[TL;DR-буллиты на VC.RU]
[Полный текст на HABR.com]
[Цитаты и аудио в Веб-версии]
[Короткое видео с записи на YT]

2. «Всем иногда хочется посмотреть на кота» — Ольга Голованова, контент-продюсер SALO Ltd (ранее — автор спецпроектов и креатива в BigPikcha.ru) рассказывает о работе с контентом и нативке.

[Слушать в Telegram]
[Слушать в Apple Podcasts]
[Читать TL;DR-буллиты на VC.RU]
[Полный текст выпуска на HABR.com]
[Цитаты, аудио и заметки в Веб-версии]
[Короткое видео с записи на YT]

3. «Нужно просто брать и делать» — Иван Sourvillo, журналист, редактор и издатель авторской email-рассылки говорит с нами о личных проектах, карьере и творческих инсайтах.

[Слушать в Telegram]
[Или в Apple Podcasts]
[TL;DR-буллиты на VC.RU]
[Полный текст на HABR.com]
[Цитаты и аудио в Веб-версии]
[Короткое видео с записи на YT]

👇🏻

Что там на Хабре: плоды долгосрочной работы

Помните, мы рассказывали про аномальный рост числа подписчиков корпоративных блогов? Время подвести промежуточные итоги и посмотреть, что к чему.

Контекст. Ситуация с приливом читателей наблюдалась далеко не у всех компаний. Дело было в том, что площадка изменила процесс онбординга новых хабраюзеров: им предлагали подписаться на самые рейтинговые хабы, а в довесок — на известные корпоративные блоги.

Объясняем. Популярность блога компании в данном случае зависит от простых и измеримых показателей — регулярности выхода публикаций в топовых хабах и рейтинга этих материалов. На рейтинг главным образом влияют плюсы и минусы, прилетающие от хабражителей к вашим статьям, а хабы важно задействовать именно те, которые площадка считает профильными (чем ближе к хардкорному IT и программированию — тем лучше). С точки зрения регулярности выхода публикаций мы советуем постить по 2-3 материала в неделю, а лучше — по 3-4.

Что у нас. Новым пользователям рекомендуют блоги только тех компаний, которые показывают высокие результаты на длительном отрезке времени и являются старожилами площадки. Так, у наших клиентов мы наблюдаем рост на 5-7 тысяч новых подписчиков с середины этого лета. Некоторые из компаний, с которыми мы работаем много лет, готовятся стать десятитысячниками, и такая динамика вовсю влияет на среднее число просмотров их хабратопиков.

ЧсэК. Если вы планируете делиться экспертизой, публиковать тематические посты и вести блог на Хабре, имеет смысл подумать о долгосрочном присутствии на этой площадке. Но такой вывод справедлив и для других платформ и форматов — нет смысла записывать подкасты пару месяцев, а потом уходить в тень. А это возвращает нас к вопросу прокачки стамины!

Если есть виза и готовый продукт: как заявиться на SXSW 2020

В конце 2019-го Дима уже по традиции отдал еще один платиновый билет на SXSW. А в начале этого года он рассказал, как попасть на фестиваль со своим стартапом. Вот основные лайфхаки:

На SXSW ездят не только музыканты. История фестиваля началась с технологических компаний, и он продолжает собирать на своей площадке стартапы со всего мира. Здесь представляли CD-ROM (1994), Wi-Fi (2003) и даже Siri (2010). Потом запустили акселератор, который за несколько лет прошли более четырехсот проектов. Чтобы привлечь еще больше технологических команд, организаторы расширили этот формат, и теперь он называется SXSW Pitch event. Отбор на сессию этого года уже закрыт, но мало кто знает, что есть еще одна возможность поехать.

Питч-сессия в день открытия. Этот формат называют Release IT. Подать заявку можно до 17 января. Но только тем компаниям, у которых есть новый продукт (без публикаций в СМИ, анонсов где-либо и более ранних попыток запуска). Главное — открыть гостевой доступ к demo-версии или сделать видеообзор продукта. Подача заявки обойдется в $30. И если вы в любом случае собрались ехать, вам предоставят early-bird-скидку на билеты даже в случае отказа. Пока заявок совсем мало, поэтому стоит попробовать. О том, на что обратить внимание в процессе подачи — в заметке Димы.

Три интервью на оставшийся выходной

На этой неделе всего пара рабочих дней. Поэтому стоит запастись подкастами, чтобы послушать в дороге или «зарядиться» на следующих выходных. Это — наш традиционный минидайджест про тех, кто делает контент, в том числе и для компаний.

🎄

«Ищите истории, которые драйвят» — Дарья Черкудинова, ведущая подкаста «НОРМ» (на момент записи интервью — главред журнала «Секрет фирмы») говорит о профессиональном росте и своем опыте подкастинга.

[Слушать в Telegram]
[Аудиверсия в Facebook]
[Этот выпуск в Apple Podcasts]
[TL;DR-буллиты на VC.RU]
[Полный текст на HABR.com]
[Цитаты и аудио в веб-версии]
[Короткое видео с записи на YT]

«Знаешь как лучше — сделай как лучше» — Екатерина Кудрявцева, руководитель отдела контент-маркетинга в РБК и автор канала @howtolooksmart, обсуждает с нами карьеру, говорит о мотивации и рассказывает о миксе работы и хобби редактора.

[Слушать в Telegram]
[Аудиверсия в Facebook]
[Этот выпуск в Apple Podcasts]
[Читать TL;DR-буллиты на VC.RU]
[Полный текст выпуска на HABR.com]
[Цитаты, аудио и заметки в веб-версии]
[Короткое видео с записи на YT]

«Путь от глянца к нейронаукам» — Ольга Севастьянова, экс-журналист, нейроблогер и менеджер в Яндекс.Дзен, делится опытом и планами на будущее.

[Слушать в Telegram]
[Короткое видео в Facebook]
[Этот выпуск в Apple Podcasts]
[TL;DR-буллиты на VC.RU]
[Полный текст на HABR.com]
[Цитаты и аудио в Веб-версии]
[Второе видео с записи на YT]

👇🏻

Самая короткая рабочая неделя

Это было прекрасно (˵ ͡~ ͜ʖ ͡°˵)ﾉ ♡

Всем классных выходных! А для тех, кому кажется, что это — слишком короткий пост, у нас есть парочка 🎥:

1️⃣ рекап наших разъездов

2️⃣ короткий отрывок из подкаста

Кстати, если вы уже ворвались в новый год (и даже выходные) с рабочим настроем, у нас есть вакансия для начинающих редакторов. Знаете таких — поделитесь с ними ссылкой, пожалуйста. Сделаем контент и подкасты грейт эгейн🤘

Говорим о том, почему «нужно кайфовать от того, что делаешь», как редакторский опыт помогает в производстве подкастов, есть ли в этой сфере деньги, и куда движется «НОРМ». Хайлайты в текстовом виде — тут: http://www.vigorousspace.co/glph/18

Обсуждаем карьеру, опыт предпринимательства и PR, принципы «Эссенциализма», саморазвитие и контент-маркетинг. 46 минут c @JaneLuna 😱🌟

Как найти редактора для своей компании: страшная правда (1/2)

Вот говорим мы, что там на Хабре и на Виси, но совсем не думаем, кто вам будет готовить на этих площадках публикации и использовать наши рекомендации. Исправляем ситуацию — делимся опытом поиска редакторов и главным в том, как подойти к составлению текста вакансии, чтобы обратить внимание соискателей на нужные моменты.

На нашу вакансию для младших IT-редакторов откликнулось 313 человек, со многими из них мы пообщались, и можем сделать кое-какие выводы. Сформулировали их в виде универсальных советов, которые будут интересны компаниям и редакторам.

«Не играйте в театр». Если вам действительно нужен редактор, постарайтесь сделать так, чтобы он воспринимал текст вакансии буквально. Не кокетничайте, не говорите загадками. Человек, который читает описание, должен понять, что работа по написанию текстов про IT для технологических площадок действительно означает именно это, а не корректуру какой-нибудь книги рода.

Даже если речь идет о стажировке, следует определиться заранее, как она будет выглядеть на практике. Если это не обучающие курсы, не разговоры по душам, не помощь в освоении языков программирования и не стимул к тому, чтобы посмотреть на мир под другим углом, то и не нужно давать намеки на что-то такое в тексте вакансии.

Это не стеб. Точное описание поможет редактору сориентироваться — совпадают ли его цели с вашими. А вот если к вам идут люди, которые на самом деле мечтают кодить или душевно общаться, то что-то явно пошло не так. Вас ждет облом и сожаление о потраченном времени. Здесь все как у Логана Пола:

Girl what you trying to do
'Cause I don't got a clue
No, I ain't no Scooby Doo
(Help me help you)

'Cause I'm hungrier than you
I just wanna get some food
and you about to kill my mood
(Help me help you)

"Do these jeans make me look fat?”
Yeah I know you want the answer,
but I'm smart and that's a trap
Oh, and here's a random fact!

А вот и рэндом фэкт для редакторов: постарайтесь объективно оценить ваш опыт. Если вы до этого не писали тексты о технологиях на технологических же площадках, значит конкретно этого опыта у вас нет. Если вы при этом написали курсовую работу, резюме, что-то в ЖЖ про бабочек или сочиняете стихи, опыта все равно нет. Означает ли это, что откликаться на вакансию нельзя? Нет, можно. Но нужно понимать, что вам придется тратить больше сил и времени, чтобы работать на уровне тех, у кого такой опыт уже есть. А значит, вы действительно должны хотеть в этой сфере разбираться.

Как найти редактора для своей компании: страшная правда (2/2)

И кое-что еще, в качестве продолжения.

«Ваши ожидания — ваши проблемы». Возвращаемся к разговору с компаниями. Текст вакансии должен подразумевать (!) работу. Тут вроде все банально, но важно понимать вот какой момент: есть сферы, отличающиеся высокой текучкой (официанты, например). А есть такие, где текучка низкая (это как раз наш случай). При этом, если вы хотите найти младшего редактора или стажера, объясните ему, что скорее всего «прийти и победить» — с первого дня выйти на позицию выпускающего или главреда — не получится. Ему нужно будет хотя бы месяц повариться на стартовой позиции, чтобы повтыкать, что к чему, а дальше уже рост карьерный ничем не ограничен, ну или как у вас там заведено.

И второй рэндом фэкт для редакторов: такого плана работу совершенно невыгодно выбирать, если вам надо просто где-то перекантоваться месяц или два. Через неделю уже перегорите, потому что почти во всех компаниях дедлайны сгорели еще в 2019-м, и лениво дрейфовать не выйдет, а обучаться чему-то (для вас) не особо полезному и интересному, да еще на низкой стартовой зарплате — ну такоэ.

На этом все. Просто нам показалось, что эти вещи не только важны компаниям вроде нашей, но и много кому еще из работодателей и HR. Поэтому берите на заметку (или нет, дело ваше). Кстати, если захотите посмотреть, а как выглядит наша вакансия, велком. Кстати, сегодня был вот такой отклик: «Мне понравилось как в вакансии «спряталась» ваша рабочая культура, поэтому я буду рад пообщаться и показать примеры своих работ».

Послушать, пока выходные: Муберт, Сникермания и Макридин

Февраль в этот раз начинается с субботы. А вот почему мы подводки для микродайджестов каждый раз делаем в таком духе, не совсем понятно. Лучше бы прогноз погоды писали.

Энивей, пока нет рабочих задач, предлагаем отвлечься на истории крутых контент-мейкеров. Это — люди, которые сделали себя сами. Нет, не в этом смысле. У каждого героя есть свой контент-проект: стартап, небольшое медиа и авторский подкаст. Если вы предприниматель или маркетолог, вам следует изучить опыт этих ребят.

«Покажи кроссовки, и я скажу, кто ты» — Вова Борисенков, главный по кроссовкам в @Sneakermania, рассказывает, как превратить хобби в медиа.

📺: «Мне интересно работать»

[Слушать в Telegram]
[Или в Apple Podcasts]
[Веб-версия с заметками]
[TL;DR-буллиты на VC.RU]
[Полный текст на HABR.com]

«Аудио это круто, но чуть попозже» — Иван Макридин, гонзо-журналист, ведущий авторского подкаста и digital nomad, говорит о том, почему нужно делиться своим мнением.

📺: «Раньше я не замечал эти нюансы»

[Слушать в Telegram]
[Или в Apple Podcasts]
[Веб-версия с заметками]
[Читать TL;DR-буллиты на VC.RU]
[Полный текст выпуска на HABR.com]

«Что такое генеративная музыка» — Алексей Кочетков, CEO Mubert, с рассказом о проекте, опыте сотрудничества с брендами и своем видении будущего аудиоконтента.

📺: «Мы учимся создавать драму»

[Слушать в Telegram]
[Или в Apple Podcasts]
[Веб-версия с заметками]
[Читать TL;DR-буллиты на VC.RU]
[Полный текст выпуска на HABR.com]

👇🏻

Интервью мы записали, когда Олег работал в Digger’е. Еще Олег выпускает независимый подкаст о предпринимательстве «Сделал сам» — обязательно послушайте его: https://t.me/sdelal_podcast

Feels good to be back! Наш новый выпуск с прекрасной @lapyk — пока только здесь. Если удобнее слушать в Эппл-подкастах или на Ютубе, ссылки 👇 обязательно жмите там на колокол, а мы все постепенно выкатим!

Хеллоу! Делимся своим чеклистом для проверки текста.

Пригодится не только авторам, но и пиарщикам, контент-менеджерам и тем, кто взаимодействует с авторами и должен следить за качеством их работы.

P.S. Ниже — закинем в док-файле.

Гайд по качеству текста в доке

Еллоу! С нами Александра Дробышева @droby. Она руководит HINT Agency и в новом выпуске подкаста рассказывает об управлении сообществом PR-агентств SMALL Agencies Hub.

TBT: «НОРМ», «Ну, па-ап!» и шоу «Кинопоиска»

Готовимся к старту недели вместе с тремя мегаподкастерами: Лизой Сургановой, Ириной Сергеевой и Настей Курганской. Они рассказали нам о своих программах, их запуске и развитии. Делимся аудиовью, линкуем буллиты и полные текстовые версии. Если вы планируете запустить подкаст для компании или сделать свое шоу, обязательно послушайте или почитайте.

«Нам нужна была какая-то отдушина». Настя Курганская ведет «НОРМ» вместе с Дашей Черкудиновой. Мы подговорили с Настей о редакторской работе и истории подкаста.

📺: «Как запускали НОРМ»

[Слушать в Telegram]
[Или в Apple Podcasts]
[Веб-версия с заметками]
[TL;DR-буллиты на VC.RU]
[Текстовая версия на HABR.com]

«Темы контент-маркетинга и поколений удачно сошлись». Ирина Сергеева рассказала нам о работе в Британке и запуске собственного подкаста с папой в роли одного из ведущих.

📺: «Петрович, ты знаешь, что контент — это коммодити?»

[Слушать в Telegram]
[Или в Apple Podcasts]
[Веб-версия с заметками]
[Читать TL;DR-буллиты на VC.RU]
[Текстовая версия на HABR.com]

«Когда это всерьез тебе нравится, все удается». Лиза Сурганова запустила — в роли главного редактора «КиноПоиска» — несколько подкастов и рассказала нам о них и работе площадки.

📺: «У нас происходит сериальный бум»

[Слушать в Telegram]
[Или в Apple Podcasts]
[Веб-версия с заметками]
[Читать TL;DR-буллиты на VC.RU]
[Текстовая версия на HABR.com]

Дополнили первую версию чеклиста для проверки текстовых материалов. Получилось 23 пункта.

Делимся нашими вью. Первое — для компаний, которым нужен эффективный бухгалтерский учет. Второе — для тех, кто собирается пиарить свои продукты и сервисы. Хороших выходных!

Нужно больше IT-редакторов — открыли вакансию. Плюс — практически всегда доступна стажировка.

Контент-маркетинг для ИТ-интеграторов — базовые рекомендации для работы с аудиторией в кризис

Самое время взять горячий кофе и заглянуть к нам в блог на vcru — сегодня делимся лайфхаками для начинающих менеджеров, пиарщиков и маркетологов российских ИТ-интеграторов. Рекомендации подойдут для любых ИТ-компаний — например, разработчиков ПО и телекомов.

Что делают ИТ-интеграторы, чем отличаются от сервис-провайдеров, как развивался и чем живет рынок, что с аудиторией, какие взять площадки, and more. Вдумались, закачались и написали пять подразделов на полторы тысячи слов. В последнем — исключительно практические моменты, можно брать и делать без бюджета, длительных приготовлений и согласований.

Кстати, на КДПВ — наш кейс по этой теме (несколько лет помогали клиенту с подготовкой материалов для блога на хабре).