Решил отказаться от предложения компании, но не хочешь обидеть работодателя?
Рассказываем, как это сделать правильно и предлагаем обсудить тему финальной коммуникации с потенциальным работодателем.
Пожалуйста, не молчите. Рынок ИТ очень узок, и за карьеру мы пересекаемся много раз, а потому всем удобнее оставаться друзьями - никогда не знаешь, когда будет тебе полезен тот или иной контакт. Каждый нанимающий менеджер и рекрутер понимает, что кандидат может отказаться от оффера на любом этапе коммуникации, может получить более привлекательное предложение или кандидата могут удержать на текущем месте работы.
Если вы решили остановить диалог с данным работодателем - дайте обратную связь: для работодателя это важно, для вашей репутации полезно.
Обсудите причины отказа. Причина отказа с вашей стороны - важный и ключевой момент: работодателю нужно понимать мотивы кандидата и видение вакансии со стороны. Обсуждение причин может привести к уточнению или пересмотру переменных в предложении работодателя и вы получите оффер мечты. Обязательно обсудите, что не устроило - это поможет компании стать чуть лучше (а вам даст плюсик в карму).
Остаемся на связи!
Рассказываем, как это сделать правильно и предлагаем обсудить тему финальной коммуникации с потенциальным работодателем.
Пожалуйста, не молчите. Рынок ИТ очень узок, и за карьеру мы пересекаемся много раз, а потому всем удобнее оставаться друзьями - никогда не знаешь, когда будет тебе полезен тот или иной контакт. Каждый нанимающий менеджер и рекрутер понимает, что кандидат может отказаться от оффера на любом этапе коммуникации, может получить более привлекательное предложение или кандидата могут удержать на текущем месте работы.
Если вы решили остановить диалог с данным работодателем - дайте обратную связь: для работодателя это важно, для вашей репутации полезно.
Обсудите причины отказа. Причина отказа с вашей стороны - важный и ключевой момент: работодателю нужно понимать мотивы кандидата и видение вакансии со стороны. Обсуждение причин может привести к уточнению или пересмотру переменных в предложении работодателя и вы получите оффер мечты. Обязательно обсудите, что не устроило - это поможет компании стать чуть лучше (а вам даст плюсик в карму).
Остаемся на связи!
1 июня - День Защиты детей!
Мы решили именно в этот день позвать вас на офлайн митап Data People Junior
В программе:
- увлекательные темы
- жаркие дискуссии
- и конечно, фуршет, где можно будет познакомиться с нашими экспертами, получить ответы на самые сложные и актуальные технические вопросы 🤓
Доклады обещают быть максимально интересными, мы расскажем: “Почему банки борются с преступностью и как IT-консалтинг в этом помогает?!”, а также поговорим про “Soft skills! Почему они важны и как их развивать?”
Ждём всех наших друзей 1 июня в 18:00!
Офлайн и онлайн 😉
Регистрация по ссылке
Мы решили именно в этот день позвать вас на офлайн митап Data People Junior
В программе:
- увлекательные темы
- жаркие дискуссии
- и конечно, фуршет, где можно будет познакомиться с нашими экспертами, получить ответы на самые сложные и актуальные технические вопросы 🤓
Доклады обещают быть максимально интересными, мы расскажем: “Почему банки борются с преступностью и как IT-консалтинг в этом помогает?!”, а также поговорим про “Soft skills! Почему они важны и как их развивать?”
Ждём всех наших друзей 1 июня в 18:00!
Офлайн и онлайн 😉
Регистрация по ссылке
О том насколько тебе будет комфортно работать в компании можно судить по ее корпоративной культуре - тех неписаных правилах, которые делают каждого сотрудника чуть счастливее.
О том, какие элементы заботы может включать корпоративная культура расскажем на примере Glowbyte.
Начнём с одной из самых давних традиций GlowByte. Когда-то, когда компания была совсем небольшой, сотрудники придумали себе завтрак бутербродами. С тех пор GlowByte вырос, мы перешли на здоровое питание, но как дань традиции и на радость давноработающих сотрудников каждый месяц GlowByte организовывает день колбасы. День выбирается рандомно, чтобы сотрудник с любым графиком смог успеть себя порадовать.
Будете в наших краях - заходите, угостим))
Как вам такая традиция?
#фишкигб #вгбклассно #культураGlowByte
О том, какие элементы заботы может включать корпоративная культура расскажем на примере Glowbyte.
Начнём с одной из самых давних традиций GlowByte. Когда-то, когда компания была совсем небольшой, сотрудники придумали себе завтрак бутербродами. С тех пор GlowByte вырос, мы перешли на здоровое питание, но как дань традиции и на радость давноработающих сотрудников каждый месяц GlowByte организовывает день колбасы. День выбирается рандомно, чтобы сотрудник с любым графиком смог успеть себя порадовать.
Будете в наших краях - заходите, угостим))
Как вам такая традиция?
#фишкигб #вгбклассно #культураGlowByte
Хотим рассказать вам подробно об одной из практик GlowByte - “Команда ОП”
Название практики придумано в честь имени и фамилии руководителя направления :)
Команда работает над проектами в банковской сфере, активно осваивая и другие бизнес области, занимается разработкой кастомных систем, разрабатываемых под конкретного заказчика с нуля. Системы призваны автоматизировать бизнес-процессы заказчика, предоставив ему возможность управлять сложными аналитическими вычислениями над большим объемом данных с помощью удобного для простого пользователя web-интерфейса, разработанного нашими специалистами.
Направления: банк, риски, ритейл, лояльность, DWH (витрины), web
Стек технологий: DWH, JAVA, JS (фреймворки: react, angular, vue), SQL
Коллеги из ОП всегда будут рады пообщаться с тобой, если ты:
- Разработчик с опытом разработки на js или java
- Аналитик с большим желанием проектировать системы и их интерфейсы
Отклики можно направить - @jushchimlenkova
#glowbytejob #вакансииGlowbyte
Название практики придумано в честь имени и фамилии руководителя направления :)
Команда работает над проектами в банковской сфере, активно осваивая и другие бизнес области, занимается разработкой кастомных систем, разрабатываемых под конкретного заказчика с нуля. Системы призваны автоматизировать бизнес-процессы заказчика, предоставив ему возможность управлять сложными аналитическими вычислениями над большим объемом данных с помощью удобного для простого пользователя web-интерфейса, разработанного нашими специалистами.
Направления: банк, риски, ритейл, лояльность, DWH (витрины), web
Стек технологий: DWH, JAVA, JS (фреймворки: react, angular, vue), SQL
Коллеги из ОП всегда будут рады пообщаться с тобой, если ты:
- Разработчик с опытом разработки на js или java
- Аналитик с большим желанием проектировать системы и их интерфейсы
Отклики можно направить - @jushchimlenkova
#glowbytejob #вакансииGlowbyte
Data People Junior
В первый день лета наша компания порадовала всех начинающих специалистов митапом Data People Junior. Впервые джуниорский митап проходил на территории нашего офиса, и именно поэтому всем участникам выпал уникальный шанс посмотреть все изнутри:) На входе, чтобы охладиться и порадоваться, мы всех угощали вкусным мороженым 🙂
Доклады от наших экспертов были очень актуальными: мы говорили о том, "Почему банки борются с преступностью и как IT-консалтинг в этом помогает?” и, конечно же, разобрали важную тему “Soft скиллы — почему они важны и как их развивать?”
Дискуссии были жаркими, настрой у ребят был максимально позитивный — все как полагается в первый день лета!
Делимся с вами фотоотчетом и видеозаписью с нашего события:
Фотоотчет
Онлайн-запись митапа
#meetup
В первый день лета наша компания порадовала всех начинающих специалистов митапом Data People Junior. Впервые джуниорский митап проходил на территории нашего офиса, и именно поэтому всем участникам выпал уникальный шанс посмотреть все изнутри:) На входе, чтобы охладиться и порадоваться, мы всех угощали вкусным мороженым 🙂
Доклады от наших экспертов были очень актуальными: мы говорили о том, "Почему банки борются с преступностью и как IT-консалтинг в этом помогает?” и, конечно же, разобрали важную тему “Soft скиллы — почему они важны и как их развивать?”
Дискуссии были жаркими, настрой у ребят был максимально позитивный — все как полагается в первый день лета!
Делимся с вами фотоотчетом и видеозаписью с нашего события:
Фотоотчет
Онлайн-запись митапа
#meetup
21 июня в 17:30 Data People by GlowByte приглашает тебя на летний митап!
Мы поделимся взглядами архитекторов на быстроменяющиеся процессы в условиях нового времени, расскажем про СУБД GreenPlum, а также презентуем собственные разработки: стриминг-платформу для реализации online-расчета предодобренных предложений и платформу для разработки и операционализации ML на базе Opensource инструментов.
Ждём всех к нам теплым летним вечером!
С тебя - хорошее настроение, с нас - интересные доклады и вкусное угощение на открытой веранде в Loft 2'25.
Митап традиционно бесплатный, нужна регистрация
#meetup
Мы поделимся взглядами архитекторов на быстроменяющиеся процессы в условиях нового времени, расскажем про СУБД GreenPlum, а также презентуем собственные разработки: стриминг-платформу для реализации online-расчета предодобренных предложений и платформу для разработки и операционализации ML на базе Opensource инструментов.
Ждём всех к нам теплым летним вечером!
С тебя - хорошее настроение, с нас - интересные доклады и вкусное угощение на открытой веранде в Loft 2'25.
Митап традиционно бесплатный, нужна регистрация
#meetup
Работа и личная жизнь – две важные составляющие жизни человека
Постоянно трудиться с высокой эффективностью невозможно, а отдых необходим, чтобы зарядиться энергией и хорошим настроением! Поэтому так важно чувствовать эти границы для достижения здорового баланса между работой и личной жизнью.
Делимся несколькими практическими советами, которые помогут в этом деле:
Распределение задач по приоритетам:
Можно разделить задачи на важные, на те, что можно делегировать или упростить. Домашние и рабочие дела в течении дня лучше разделить и не перемешивать.
Прийти к балансу поможет правильно составленный график:
Перерывы лучше планировать и строго их придерживаться и избегать бесполезного интернет-серфинга в течении рабочего дня. Хобби поможет переключится с рабочих задач.
Важно уважать свое личное время:
Можно определить для себя время “Х” когда вы выключаете компьютер и отправляетесь по личным делам, перестаёте отвечать в мессенджерах и на рабочую почту.
Очень часто “срочные” задачи могут подождать своего исполнения в рабочее время.
Самое главное это чувство баланса и гармонии, а оно у всех у нас разное.
Прислушивайтесь к своим ощущениям, берегите и любите себя!
Постоянно трудиться с высокой эффективностью невозможно, а отдых необходим, чтобы зарядиться энергией и хорошим настроением! Поэтому так важно чувствовать эти границы для достижения здорового баланса между работой и личной жизнью.
Делимся несколькими практическими советами, которые помогут в этом деле:
Распределение задач по приоритетам:
Можно разделить задачи на важные, на те, что можно делегировать или упростить. Домашние и рабочие дела в течении дня лучше разделить и не перемешивать.
Прийти к балансу поможет правильно составленный график:
Перерывы лучше планировать и строго их придерживаться и избегать бесполезного интернет-серфинга в течении рабочего дня. Хобби поможет переключится с рабочих задач.
Важно уважать свое личное время:
Можно определить для себя время “Х” когда вы выключаете компьютер и отправляетесь по личным делам, перестаёте отвечать в мессенджерах и на рабочую почту.
Очень часто “срочные” задачи могут подождать своего исполнения в рабочее время.
Самое главное это чувство баланса и гармонии, а оно у всех у нас разное.
Прислушивайтесь к своим ощущениям, берегите и любите себя!
Last call!
Долгожданный митап уже сегодня в 17:30!
Сегодня до 14.00 будет открыта регистрация
До встречи!
Долгожданный митап уже сегодня в 17:30!
Сегодня до 14.00 будет открыта регистрация
До встречи!
datapeople.ru
Архитектурные решения нового времени
Если ты заинтересован продолжить с нами общение по открытым вакансиям и проектам, обязательно пиши нашим HR-ам 💃🏼
@Ms_Trofimova
@jushchimlenkova
@Ms_Trofimova
@jushchimlenkova
В команде web-разработки горящая вакансия!
Это как горящая путевка, только еще привлекательнее.
Да да, такое возможно)
На проекте есть:
- Сильная система наставничества;
- Команда из 20 фронтовиков;
- Интересные сложные проекты;
- Современный стек технологий.
Все динамично и драйвово!
Проекты связаны с разработкой собственных продуктов и разработкой интерфейсов к сложным аналитическим системам.
Творить будем в области финтеха, маркетинга, антифрода, машиностроения, ну вы поняли - разнообразие detected.
Пишем в основном на react, vue, angular и всегда готовы добавить что-то новенькое. Если умеешь и хочешь развивать back - рады предоставить и такую возможность.
Интересно? Пиши администратору!
@jushchimlenkova
#glowbytejob #вакансииGlowbyte
Это как горящая путевка, только еще привлекательнее.
Да да, такое возможно)
На проекте есть:
- Сильная система наставничества;
- Команда из 20 фронтовиков;
- Интересные сложные проекты;
- Современный стек технологий.
Все динамично и драйвово!
Проекты связаны с разработкой собственных продуктов и разработкой интерфейсов к сложным аналитическим системам.
Творить будем в области финтеха, маркетинга, антифрода, машиностроения, ну вы поняли - разнообразие detected.
Пишем в основном на react, vue, angular и всегда готовы добавить что-то новенькое. Если умеешь и хочешь развивать back - рады предоставить и такую возможность.
Интересно? Пиши администратору!
@jushchimlenkova
#glowbytejob #вакансииGlowbyte
Glowbyte принимает участие в добрых делах☘️
Мы собираем пластиковые крышки и передаем в пункт партнера, где после утилизации пластика на полученные средства оказывается помощь подопечным проекта “Близкие люди”
Вместе с Glowbyte мы сделаем мир лучше!
#заботаglowbyte
Мы собираем пластиковые крышки и передаем в пункт партнера, где после утилизации пластика на полученные средства оказывается помощь подопечным проекта “Близкие люди”
Вместе с Glowbyte мы сделаем мир лучше!
#заботаglowbyte
Звериный тайм-менеджмент, который научит доводить начатое до конца
Необычно-звериные тактики планирования тайм-менеджмента, которые можно взять на вооружение, когда в голове зоопарк задач:
Лягушка
это - маленькие, но неприятные задачи, которые не занимают много времени, но их всегда почему-то хочется отложить.
что делать - стараться выполнить в первую очередь, “съесть лягушку” сразу, не прокрастинируя над обдумыванием :)
Слон
это - масштабная задача, к которой страшно подступиться из-за ее объема, поэтому как и “лягушек”, часто откладывают на потом.
что делать - разделить “слона” на более мелкие задачи, как на “бифштексы”, и регулярно “съедать” по небольшим кусочкам, что, согласись, уже не так страшно.
Мамонт
это - крупная задача, потерявшая актуальность, как будто “вымершая”, но по привычке мы ее держим в списке задач.
что делать - проверить, по-прежнему ли она важна? если да - возвращай в работу, действуем в технике “слона”, если нет - смело вычеркиваем из списка.
Единорог
это - задача-мечта, они кажутся маняще-нереальными и недостижимыми, но продолжают прочно держатся в списке задач.
что делать - детально обдумать, постараться найти пути реализации и превратить в … “слона”, а дальше технологию ты знаешь ;)
Надеюсь, тебе было интересно и полезно. Укрощай задачки на практике, не откладывая дела в долгий ящик.
#советыhr
Необычно-звериные тактики планирования тайм-менеджмента, которые можно взять на вооружение, когда в голове зоопарк задач:
Лягушка
это - маленькие, но неприятные задачи, которые не занимают много времени, но их всегда почему-то хочется отложить.
что делать - стараться выполнить в первую очередь, “съесть лягушку” сразу, не прокрастинируя над обдумыванием :)
Слон
это - масштабная задача, к которой страшно подступиться из-за ее объема, поэтому как и “лягушек”, часто откладывают на потом.
что делать - разделить “слона” на более мелкие задачи, как на “бифштексы”, и регулярно “съедать” по небольшим кусочкам, что, согласись, уже не так страшно.
Мамонт
это - крупная задача, потерявшая актуальность, как будто “вымершая”, но по привычке мы ее держим в списке задач.
что делать - проверить, по-прежнему ли она важна? если да - возвращай в работу, действуем в технике “слона”, если нет - смело вычеркиваем из списка.
Единорог
это - задача-мечта, они кажутся маняще-нереальными и недостижимыми, но продолжают прочно держатся в списке задач.
что делать - детально обдумать, постараться найти пути реализации и превратить в … “слона”, а дальше технологию ты знаешь ;)
Надеюсь, тебе было интересно и полезно. Укрощай задачки на практике, не откладывая дела в долгий ящик.
#советыhr
Как мы сделали из хаоса конфетку: реальная история оптимизации управления дефектами топового банка России 🔝
Читай статью на vc.ru
Читай статью на vc.ru
📚Читатели оценят 📚
В компании есть корпоративная библиотека, которую регулярно пополняют интересные книги любых жанров в печатном и электронном виде. Можно обмениваться впечатлениями, оставлять отзыв и делиться рекомендациями друг с другом!
#заботаglowbyte #буккроссинг #EduBooks
В компании есть корпоративная библиотека, которую регулярно пополняют интересные книги любых жанров в печатном и электронном виде. Можно обмениваться впечатлениями, оставлять отзыв и делиться рекомендациями друг с другом!
#заботаglowbyte #буккроссинг #EduBooks
Собеседование - диалог двух сторон.
Как рассказать о себе и что спросить у компании?
Собеседование достаточно волнительный процесс. Вот несколько советов, которые помогут подготовиться к встрече:
1) правильный настрой
помни, что во встрече заинтересованы обе стороны, ты ищешь работу, а компания - сотрудника.
2) соберись с мыслями
- заранее продумай рассказ о себе, что готов рассказать в рамках приобретенного опыта (с чем сталкивался, какие задачи решал, за что нес ответственность);
- освежи знания по Hard Skills (всё, чем активно пользовался или изучал) и будь готов к техническим вопросам;
- определись с финансовыми ожиданиями, какую сумму готов обсуждать в рамках встречи;
- подумай, что хочешь спросить у интервьюера о компании, к примеру: роль на проекте, пул задач, перспективы роста, обучение.
3) комфортная обстановка
убедись, что во время онлайн встречи не подведет техника (интернет, камера, звук), стул удобен и никто не потревожит.
Подытожим: будь доброжелателен, спокоен и улыбайся. Помни, что на той стороне тоже хотят, чтобы все закончилось оффером!)
Как рассказать о себе и что спросить у компании?
Собеседование достаточно волнительный процесс. Вот несколько советов, которые помогут подготовиться к встрече:
1) правильный настрой
помни, что во встрече заинтересованы обе стороны, ты ищешь работу, а компания - сотрудника.
2) соберись с мыслями
- заранее продумай рассказ о себе, что готов рассказать в рамках приобретенного опыта (с чем сталкивался, какие задачи решал, за что нес ответственность);
- освежи знания по Hard Skills (всё, чем активно пользовался или изучал) и будь готов к техническим вопросам;
- определись с финансовыми ожиданиями, какую сумму готов обсуждать в рамках встречи;
- подумай, что хочешь спросить у интервьюера о компании, к примеру: роль на проекте, пул задач, перспективы роста, обучение.
3) комфортная обстановка
убедись, что во время онлайн встречи не подведет техника (интернет, камера, звук), стул удобен и никто не потревожит.
Подытожим: будь доброжелателен, спокоен и улыбайся. Помни, что на той стороне тоже хотят, чтобы все закончилось оффером!)
Приглашаем присоединиться к сообществу GlowByte ВКонтакте!
Анонсы мероприятий, фотоотчеты, подкасты, пресс-релизы и многое-многое другое уже ждет вас там! 🤗
Переходите по ссылке и вступайте в ВК GlowByte
Ждём всех!
Анонсы мероприятий, фотоотчеты, подкасты, пресс-релизы и многое-многое другое уже ждет вас там! 🤗
Переходите по ссылке и вступайте в ВК GlowByte
Ждём всех!
Разложили по полочкам и рассказали о том, как работает методика долгосрочной оценки эффекта целевого маркетинга
Есть несколько инструментов, которые используются для оценки работы CRM:
- сегментация;
- стратификация;
- синтетический A/B-тест – моделирование A/B-теста;
- синтетический АА-тест – сравнение целевой и контрольной группы;
- статистические критерии для проверки результатов на значимость.
Читай подробную статью переходя по ссылке ✅
Есть несколько инструментов, которые используются для оценки работы CRM:
- сегментация;
- стратификация;
- синтетический A/B-тест – моделирование A/B-теста;
- синтетический АА-тест – сравнение целевой и контрольной группы;
- статистические критерии для проверки результатов на значимость.
Читай подробную статью переходя по ссылке ✅
Одна из наших команд в в поиске харизматичного Team Leader на проект по разработке DWH для крупного банка (топ-10)
1. Ищем лидера, готового развивать команду разработчиков (3-5 человек)
2. 50% времени разрабатывать DWH на MPP (GreenPlum, Teradata, Oracle Exadata, Vertica, Hadoop)
3. Управлять данными с помощью ETL/ELT (SAS, Informatica, Nifi, Airflow).
Обязателен опыт проектирования DWH:
- Расчет объема данных хранилища с учетом скорости загрузки данных источников
- Учет мультипликаторов объема в части модели данных DWH
- Расчет железа (оперативная память, CPU, тип жестких дисков)
Готовы рассмотреть кандидатов без опыта управления командой.
Реальный шанс стать тим лидом прямо сейчас:)
Пиши администратору канала, с радостью пообщаемся @jushchimlenkova
#glowbytejob #вакансииGlowbyte
1. Ищем лидера, готового развивать команду разработчиков (3-5 человек)
2. 50% времени разрабатывать DWH на MPP (GreenPlum, Teradata, Oracle Exadata, Vertica, Hadoop)
3. Управлять данными с помощью ETL/ELT (SAS, Informatica, Nifi, Airflow).
Обязателен опыт проектирования DWH:
- Расчет объема данных хранилища с учетом скорости загрузки данных источников
- Учет мультипликаторов объема в части модели данных DWH
- Расчет железа (оперативная память, CPU, тип жестких дисков)
Готовы рассмотреть кандидатов без опыта управления командой.
Реальный шанс стать тим лидом прямо сейчас:)
Пиши администратору канала, с радостью пообщаемся @jushchimlenkova
#glowbytejob #вакансииGlowbyte
ALARM⚡️
Нам срочно нужны крутые и опытные Senior project manager 😎 на крупные и интересные проекты
🔸Обязанности:
- Управление проектами от стадии инициации до завершения
- Подготовка и выполнение плана проекта, плана приемо-сдаточных испытаний
- Организация взаимодействия с клиентами, подрядчиками и поставщиками
- Управление, мотивация и развитие команды
🔸Требования:
- Опыт ведения IT-проектов от начала до завершения
- Опыт организации работ и планирования ресурсов
- Опыт разработки проектной документации
- Опыт управления командой
Знание MS Excel, MS Project
- Знание и понимание принципов проектных методологий
- Высшее техническое образование, либо высшее экономическое образование
Присылай резюме @jushchimlenkova
#вакансииGlowbyte
Нам срочно нужны крутые и опытные Senior project manager 😎 на крупные и интересные проекты
🔸Обязанности:
- Управление проектами от стадии инициации до завершения
- Подготовка и выполнение плана проекта, плана приемо-сдаточных испытаний
- Организация взаимодействия с клиентами, подрядчиками и поставщиками
- Управление, мотивация и развитие команды
🔸Требования:
- Опыт ведения IT-проектов от начала до завершения
- Опыт организации работ и планирования ресурсов
- Опыт разработки проектной документации
- Опыт управления командой
Знание MS Excel, MS Project
- Знание и понимание принципов проектных методологий
- Высшее техническое образование, либо высшее экономическое образование
Присылай резюме @jushchimlenkova
#вакансииGlowbyte