Эксперт Мошляк рассказал о способах увеличения накоплений на пенсию
https://globalmsk.ru/news/id/70791
Для накопления значительного пенсионного капитала рекомендуется использовать два финансовых инструмента, включающих участие государства и работодателя. Об этом сообщил генеральный директор АО МНПФ «БОЛЬШОЙ» Олег Мошляк в интервью «Известиям». Речь идет о сочетании новой программы долгосрочных сбережений (ПДС) и корпоративной пенсионной программы, которая уже внедрена в некоторых российских компаниях.
По словам эксперта, сравнение расчетов, в которых человек накапливает средства либо только с помощью программы ПДС, либо в сочетании с корпоративной пенсионной программой от своей фирмы.
Он привел пример, в котором человек в возрасте 45 лет с ежемесячным доходом до 80 тыс. рублей использует программу долгосрочных сбережений. За 15 лет он откладывает по 3 тыс. рублей в месяц, получая максимальное софинансирование от государства в размере 108 тыс. рублей за три года. Также он вносит в программу дополнительно около 200 тыс. рублей из своих пенсионных накоплений. Кроме того, он получает налоговый вычет от своих взносов в размере 4,68 тыс. рублей ежегодно, который реинвестирует в собственные накопления. Кроме того, участник ПДС получает ежегодный инвестиционный доход от негосударственного пенсионного фонда на уровне примерно 8%. В результате к 60 годам он может накопить около 2,4 млн рублей, а его пенсионные выплаты составят 20 тыс. рублей ежемесячно в течение 10 лет.
Мошляк обратил внимание, что если участник программы долгосрочных сбережений включит в свои планы и корпоративную пенсионную программу с софинансированием от работодателя, то его накопления могут значительно увеличиться. Точный рост зависит от уровня софинансирования со стороны работодателя. Например, если компания будет дополнительно вносить 3% от ежемесячной зарплаты сотрудника, то 2,4 млн рублей накоплений могут увеличиться до 3,2 млн рублей.
Мошляк подчеркнул, что использование двух финансовых инструментов одновременно дает россиянам дополнительные возможности для создания финансового запаса на пенсию. Это означает увеличение источников финансирования и рост накоплений за счет сложного процента, позволяющего реинвестировать полученные доходы на долгосрочную перспективу.
#эксперт
#программа
#государство
#компания
#рубли
https://globalmsk.ru/news/id/70791
Для накопления значительного пенсионного капитала рекомендуется использовать два финансовых инструмента, включающих участие государства и работодателя. Об этом сообщил генеральный директор АО МНПФ «БОЛЬШОЙ» Олег Мошляк в интервью «Известиям». Речь идет о сочетании новой программы долгосрочных сбережений (ПДС) и корпоративной пенсионной программы, которая уже внедрена в некоторых российских компаниях.
По словам эксперта, сравнение расчетов, в которых человек накапливает средства либо только с помощью программы ПДС, либо в сочетании с корпоративной пенсионной программой от своей фирмы.
Он привел пример, в котором человек в возрасте 45 лет с ежемесячным доходом до 80 тыс. рублей использует программу долгосрочных сбережений. За 15 лет он откладывает по 3 тыс. рублей в месяц, получая максимальное софинансирование от государства в размере 108 тыс. рублей за три года. Также он вносит в программу дополнительно около 200 тыс. рублей из своих пенсионных накоплений. Кроме того, он получает налоговый вычет от своих взносов в размере 4,68 тыс. рублей ежегодно, который реинвестирует в собственные накопления. Кроме того, участник ПДС получает ежегодный инвестиционный доход от негосударственного пенсионного фонда на уровне примерно 8%. В результате к 60 годам он может накопить около 2,4 млн рублей, а его пенсионные выплаты составят 20 тыс. рублей ежемесячно в течение 10 лет.
Мошляк обратил внимание, что если участник программы долгосрочных сбережений включит в свои планы и корпоративную пенсионную программу с софинансированием от работодателя, то его накопления могут значительно увеличиться. Точный рост зависит от уровня софинансирования со стороны работодателя. Например, если компания будет дополнительно вносить 3% от ежемесячной зарплаты сотрудника, то 2,4 млн рублей накоплений могут увеличиться до 3,2 млн рублей.
Мошляк подчеркнул, что использование двух финансовых инструментов одновременно дает россиянам дополнительные возможности для создания финансового запаса на пенсию. Это означает увеличение источников финансирования и рост накоплений за счет сложного процента, позволяющего реинвестировать полученные доходы на долгосрочную перспективу.
#эксперт
#программа
#государство
#компания
#рубли
В РФ 46% работодателей заявили о готовности софинансировать пенсию сотрудников
https://globalmsk.ru/news/id/70816
В России 46% работодателей выразили готовность совместно финансировать программы долгосрочных сбережений (ПДС) для своих сотрудников. Наибольшую склонность к таким мерам проявили представители сферы производства, медицины и строительства, как показали результаты опроса, проведенного компаниями «СберНПФ» и «Работа.ру». Об этом сообщается в материале издания «Известия».
ПДС представляет собой добровольный сберегательный продукт для граждан от 18 лет. Для участия в программе необходимо заключить договор с частным пенсионным фондом. Граждане вносят регулярные платежи на свой счет, а также могут перенести накопления с 2002 по 2014 годы. Первые 3 года после присоединения к программе государство дополнительно финансирует вложения до 36 тыс. рублей ежегодно. Кроме того, предусмотрен налоговый вычет до 52 тыс. рублей в год. Средства граждан застрахованы на сумму 2,8 млн. рублей.
В исследовании сказано, что из числа готовых софинансировать вложения сотрудников 22% намерены вкладываться при наличии налоговых льгот.
«Сейчас многие компании не предоставляют сотрудникам возможность формировать долгосрочные сбережения, хотя многие сотрудники заинтересованы в этом. Также есть необходимость определения механики процедуры софинансирования ПДС-счетов работодателями и предложение налоговых льгот в этой сфере», - отметил генеральный директор компании «СберНПФ» Александр Зарецкий.
Также он заявил, что возможность софинансирования ПДС сотрудниками уже предусмотрена специальным законом (75-ФЗ). Однако в настоящее время отсутствуют стимулирующие меры для предприятий, желающих вносить взносы. Согласно словам эксперта, если компания решит принять этот шаг, это приведет к увеличению базы налога на прибыль и дополнительным выплатам страховых взносов.
Зарецкий предлагает использовать механику софинансирования ПДС сотрудниками по аналогии с корпоративными пенсионными программами (КПП). Взносы работодателей в рамках КПП учитываются в расходах предприятия, что приводит к уменьшению базы по налогу на прибыль, а также освобождает компании от дополнительных страховых социальных взносов.
Президент Национальной ассоциации НПФ (НАПФ) Сергей Беляков сообщил, что уже ведется работа по внедрению налоговых стимулов для работодателей, желающих софинансировать ПДС-счета сотрудников. В обсуждение этого вопроса вовлечены Минфин, налоговая служба, а также участники рынка НПФ и НАПФ.
В Минфине высказали мнение о большом потенциале привлечения работодателей к программе ПДС для расширения социального пакета своих сотрудников. По информации пресс-службы ведомства, компаниям уже предоставлена возможность вносить такие взносы. Однако, как добавили в министерстве, необходима дополнительная разъяснительная работа по этому направлению.
По мнению Зарецкого, в условиях недостатка кадров персональные дополнительные соглашения могут стать эффективным средством мотивации и удержания сотрудников для организаций.
«Многим компаниям сложно организовать корпоративные пенсионные программы из-за их высокой стоимости или нерентабельности при небольшом количестве сотрудников. Однако присоединение к ПДС позволит заполнить этот пробел и создать привлекательную составляющую корпоративного социального пакета», - утверждает Беляков.
#строительство
#россия
#программа
#компании
#цитатадня
#ПДС
https://globalmsk.ru/news/id/70816
В России 46% работодателей выразили готовность совместно финансировать программы долгосрочных сбережений (ПДС) для своих сотрудников. Наибольшую склонность к таким мерам проявили представители сферы производства, медицины и строительства, как показали результаты опроса, проведенного компаниями «СберНПФ» и «Работа.ру». Об этом сообщается в материале издания «Известия».
ПДС представляет собой добровольный сберегательный продукт для граждан от 18 лет. Для участия в программе необходимо заключить договор с частным пенсионным фондом. Граждане вносят регулярные платежи на свой счет, а также могут перенести накопления с 2002 по 2014 годы. Первые 3 года после присоединения к программе государство дополнительно финансирует вложения до 36 тыс. рублей ежегодно. Кроме того, предусмотрен налоговый вычет до 52 тыс. рублей в год. Средства граждан застрахованы на сумму 2,8 млн. рублей.
В исследовании сказано, что из числа готовых софинансировать вложения сотрудников 22% намерены вкладываться при наличии налоговых льгот.
«Сейчас многие компании не предоставляют сотрудникам возможность формировать долгосрочные сбережения, хотя многие сотрудники заинтересованы в этом. Также есть необходимость определения механики процедуры софинансирования ПДС-счетов работодателями и предложение налоговых льгот в этой сфере», - отметил генеральный директор компании «СберНПФ» Александр Зарецкий.
Также он заявил, что возможность софинансирования ПДС сотрудниками уже предусмотрена специальным законом (75-ФЗ). Однако в настоящее время отсутствуют стимулирующие меры для предприятий, желающих вносить взносы. Согласно словам эксперта, если компания решит принять этот шаг, это приведет к увеличению базы налога на прибыль и дополнительным выплатам страховых взносов.
Зарецкий предлагает использовать механику софинансирования ПДС сотрудниками по аналогии с корпоративными пенсионными программами (КПП). Взносы работодателей в рамках КПП учитываются в расходах предприятия, что приводит к уменьшению базы по налогу на прибыль, а также освобождает компании от дополнительных страховых социальных взносов.
Президент Национальной ассоциации НПФ (НАПФ) Сергей Беляков сообщил, что уже ведется работа по внедрению налоговых стимулов для работодателей, желающих софинансировать ПДС-счета сотрудников. В обсуждение этого вопроса вовлечены Минфин, налоговая служба, а также участники рынка НПФ и НАПФ.
В Минфине высказали мнение о большом потенциале привлечения работодателей к программе ПДС для расширения социального пакета своих сотрудников. По информации пресс-службы ведомства, компаниям уже предоставлена возможность вносить такие взносы. Однако, как добавили в министерстве, необходима дополнительная разъяснительная работа по этому направлению.
По мнению Зарецкого, в условиях недостатка кадров персональные дополнительные соглашения могут стать эффективным средством мотивации и удержания сотрудников для организаций.
«Многим компаниям сложно организовать корпоративные пенсионные программы из-за их высокой стоимости или нерентабельности при небольшом количестве сотрудников. Однако присоединение к ПДС позволит заполнить этот пробел и создать привлекательную составляющую корпоративного социального пакета», - утверждает Беляков.
#строительство
#россия
#программа
#компании
#цитатадня
#ПДС