К 2030 году на отечественный рынок труда придет около 2 млн человек
https://globalmsk.ru/news/id/69151
По словам отечественных аналитиков, к 2030 году экономике России необходимо примерно 2 млн новых рабочих мест. Именно такой вывод сделали специалисты Минтруда. Однако откуда взять работников непонятно, так как безработица в стране достигла своего исторического минимума и зафиксирована на уровне 2,9%. К тому же, эксперты утверждают, что в России постепенно появляется так называемая «демографическая яма», в которой численность населения сокращается достаточно стремительными темпами.
По прогнозам, опубликованным аналитиками ВНИИ, создать на отечественном рынке труда 2 млн дополнительных рабочих мест к 2030 году вполне возможно. Дело в том, что уже через несколько лет качество рабочей силы заметно изменится. Устаревшие профессии отойдут на второй план или полностью прекратят существовать на рынке труда, а новые будут пользоваться максимальным спросом. Особенно сильно специалисты окажутся востребованы на стыке двух специальностей. Такие сотрудники станут самыми желанными для всех работодателей.
Сценарии дальнейшего развития событий достаточно оптимистичные. По их мнению, изменится не только работа, но и жизнь россиян. К примеру, что-то похожее наблюдается уже сейчас, когда курьеры стали заменять продавцов в магазинах. Граждане довольно часто обращаются к ним для доставки различных товаров, однако пока что эти изменения никак не повлияли на качественное преобразование рынка труда.
Эксперты сообщили, что дефицит рабочей силы в России на данный момент составляет примерно 5 млн человек. Даже если к 2030 году правительство сможет создать все необходимые условия для введения 2 млн работников, то нехватка специалистов все еще сохранится на достаточно высоком уровне – 3 млн человек. Эта проблема может решиться путем автоматизации производства. Роботы могут заменить человеческий труд, о чем известно уже довольно давно. Однако в таком случае непонятно, что делать миллионам человек, потерявшим свою работу из-за современных технологий. Именно поэтому прогрессивное производство все еще не так широко распространено в России.
Данный фактор очень удивляет экспертов, ведь за последние несколько Россия вырвалась в мировые лидеры по цифровизации экономики. Однако современное производство является для государства огромной проблемой. С учетом текущих экономических сложностей повысить производительность труда на отечественных предприятиях крайне сложно. Помимо этого, увеличение заработных плат так или иначе приведет к еще более стремительному росту инфляции.
Павел Кудюкин, бывший заместитель министра труда, прокомментировал это следующим образом: «Сейчас крайне напряженным стал баланс трудовых ресурсов. При введении новых рабочих мест так или иначе появится вопрос о выводе старых. В таком случае определенных сотрудников придется переобучать, но насколько все эти процессы окажутся организованы, сказать сейчас невозможно. Дело в том, что далеко не все сотрудники способны перейти со старых производств на современные». По его словам, дополнительное насыщение рынка новыми сотрудниками просто невозможно. Также такой подходит будет говорить о том, что отечественная экономика развивается экстенсивным путем. Из-за слабого курса рубля привлечение мигрантов тоже осложнено, поэтому их потоки на российский рынок труда снижаются.
#дефициткадров
#рыноктрудавРоссии
https://globalmsk.ru/news/id/69151
По словам отечественных аналитиков, к 2030 году экономике России необходимо примерно 2 млн новых рабочих мест. Именно такой вывод сделали специалисты Минтруда. Однако откуда взять работников непонятно, так как безработица в стране достигла своего исторического минимума и зафиксирована на уровне 2,9%. К тому же, эксперты утверждают, что в России постепенно появляется так называемая «демографическая яма», в которой численность населения сокращается достаточно стремительными темпами.
По прогнозам, опубликованным аналитиками ВНИИ, создать на отечественном рынке труда 2 млн дополнительных рабочих мест к 2030 году вполне возможно. Дело в том, что уже через несколько лет качество рабочей силы заметно изменится. Устаревшие профессии отойдут на второй план или полностью прекратят существовать на рынке труда, а новые будут пользоваться максимальным спросом. Особенно сильно специалисты окажутся востребованы на стыке двух специальностей. Такие сотрудники станут самыми желанными для всех работодателей.
Сценарии дальнейшего развития событий достаточно оптимистичные. По их мнению, изменится не только работа, но и жизнь россиян. К примеру, что-то похожее наблюдается уже сейчас, когда курьеры стали заменять продавцов в магазинах. Граждане довольно часто обращаются к ним для доставки различных товаров, однако пока что эти изменения никак не повлияли на качественное преобразование рынка труда.
Эксперты сообщили, что дефицит рабочей силы в России на данный момент составляет примерно 5 млн человек. Даже если к 2030 году правительство сможет создать все необходимые условия для введения 2 млн работников, то нехватка специалистов все еще сохранится на достаточно высоком уровне – 3 млн человек. Эта проблема может решиться путем автоматизации производства. Роботы могут заменить человеческий труд, о чем известно уже довольно давно. Однако в таком случае непонятно, что делать миллионам человек, потерявшим свою работу из-за современных технологий. Именно поэтому прогрессивное производство все еще не так широко распространено в России.
Данный фактор очень удивляет экспертов, ведь за последние несколько Россия вырвалась в мировые лидеры по цифровизации экономики. Однако современное производство является для государства огромной проблемой. С учетом текущих экономических сложностей повысить производительность труда на отечественных предприятиях крайне сложно. Помимо этого, увеличение заработных плат так или иначе приведет к еще более стремительному росту инфляции.
Павел Кудюкин, бывший заместитель министра труда, прокомментировал это следующим образом: «Сейчас крайне напряженным стал баланс трудовых ресурсов. При введении новых рабочих мест так или иначе появится вопрос о выводе старых. В таком случае определенных сотрудников придется переобучать, но насколько все эти процессы окажутся организованы, сказать сейчас невозможно. Дело в том, что далеко не все сотрудники способны перейти со старых производств на современные». По его словам, дополнительное насыщение рынка новыми сотрудниками просто невозможно. Также такой подходит будет говорить о том, что отечественная экономика развивается экстенсивным путем. Из-за слабого курса рубля привлечение мигрантов тоже осложнено, поэтому их потоки на российский рынок труда снижаются.
#дефициткадров
#рыноктрудавРоссии
В Тюменской области возник дефицит «синих воротничков»
https://global72.ru/news/id/5116
В Тюменской области наблюдается острый дефицит «синих воротничков». Подробнее о проблеме рассказал Александр Сидоров, возглавляющий Департамент труда.
Ситуация с рабочими оказалась настолько катастрофичной, что предприятия готовы рассматривать кандидатов без опыта работы. Требования к соискателям становятся мягче изо дня в день.
Всего на данный момент доступна 21 000 вакансий. Больше всего людей требуются в сферу промышленности, строительство, арендные сектора экономики и транспортную отрасль – 5000 предложений. Наиболее востребованы плотники, монтажники, слесари, машинисты, механики. В список также попали консультанты, энергетики и руководители. Нехватка наблюдается также в сфере сельского хозяйства.
При этом оклады в регионе выросли на 17% - в среднем до 68,2 тыс. рублей. По темпу увеличения зарплат он находится на третьем месте в УрФО.
#работа
#вакансия
#дефициткадров
#синийворотничок
https://global72.ru/news/id/5116
В Тюменской области наблюдается острый дефицит «синих воротничков». Подробнее о проблеме рассказал Александр Сидоров, возглавляющий Департамент труда.
Ситуация с рабочими оказалась настолько катастрофичной, что предприятия готовы рассматривать кандидатов без опыта работы. Требования к соискателям становятся мягче изо дня в день.
Всего на данный момент доступна 21 000 вакансий. Больше всего людей требуются в сферу промышленности, строительство, арендные сектора экономики и транспортную отрасль – 5000 предложений. Наиболее востребованы плотники, монтажники, слесари, машинисты, механики. В список также попали консультанты, энергетики и руководители. Нехватка наблюдается также в сфере сельского хозяйства.
При этом оклады в регионе выросли на 17% - в среднем до 68,2 тыс. рублей. По темпу увеличения зарплат он находится на третьем месте в УрФО.
#работа
#вакансия
#дефициткадров
#синийворотничок
Власти Орска придумали способ решить проблему дефицита кадров
https://global56.ru/news/id/10874
Власти Орска придумали эффективный способ решить проблему дефицита кадров. Василий Козупица поделился планами в своем официальном Telegram-канале.
Орск ждет новых инвесторов. Участки под новые дома уже формируются. В прошлом году возвести удалось 43 000 квадратных метров, но это меньше потребностей города. Сейчас, когда встал вопрос с дефицитом кадров, предприниматели сами готовы строить жилье для своих работников. Свободные места имеются в ОЗТП, на 240 квартале и в Северном микрорайоне. На них можно возвести девятиэтажные дома до семи подъездов.
«Давайте не будем забегать вперед. Я говорю пока о наших планах, но до их воплощения еще много работы. Сейчас ждем инвесторов», - заявил градоначальник.
Экономика, демонстрирующая уверенный рост, породила борьбу за человеческий потенциал. Каждая компания хочет найти профессиональных работников и удержать, поэтому создает комфортные для работы и жизни условия.
#Бизнес
#Работа
#квартира
#дефициткадров
https://global56.ru/news/id/10874
Власти Орска придумали эффективный способ решить проблему дефицита кадров. Василий Козупица поделился планами в своем официальном Telegram-канале.
Орск ждет новых инвесторов. Участки под новые дома уже формируются. В прошлом году возвести удалось 43 000 квадратных метров, но это меньше потребностей города. Сейчас, когда встал вопрос с дефицитом кадров, предприниматели сами готовы строить жилье для своих работников. Свободные места имеются в ОЗТП, на 240 квартале и в Северном микрорайоне. На них можно возвести девятиэтажные дома до семи подъездов.
«Давайте не будем забегать вперед. Я говорю пока о наших планах, но до их воплощения еще много работы. Сейчас ждем инвесторов», - заявил градоначальник.
Экономика, демонстрирующая уверенный рост, породила борьбу за человеческий потенциал. Каждая компания хочет найти профессиональных работников и удержать, поэтому создает комфортные для работы и жизни условия.
#Бизнес
#Работа
#квартира
#дефициткадров
Кадровый дефицит в России сохранится в течение длительного периода времени
https://globalmsk.ru/news/id/70221
Владимир Путин, президент России, сообщил, что проблема кадрового дефицита в стране сохранится в течение ближайших нескольких лет. По его словам, справиться с нехваткой рабочих рук в среднесрочной перспективе не удастся.
Ситуация на отечественном рынке труда остается крайне сложной. Особое негативное воздействие на нее оказывают демографические вызовы, с которыми пришлось столкнуться. На протяжении долгого времени работодатели продолжают испытывать высокую потребность в высококвалифицированных сотрудниках. «Эта проблема стоит очень остро, мы все должны это понимать. Ее решение займет несколько лет», - заявил глава государства.
По его словам, в ближайшее время российские высшие учебные заведения получат необходимую поддержку в вопросах подготовки квалифицированных работников. Он напомнил, что со временем всем сотрудникам требуется повышение профессиональных навыков, так как в противном случае добиться увеличения производительности труда просто не получится. Во второй половине февраля Владимир Путин сообщил, что России не хватает на рынке труда более 2,5 млн человек. Причем дефицит кадров фиксируется в нескольких ключевых сферах отечественной экономики, в том числе строительстве и промышленном производстве.
Глава государства убежден, что для дальнейшего развития российской экономики необходимо добиться повышения производительности труда. Однако сделать это за счет мигрантов не получится. Модернизация промышленности, сферы услуг и других отраслей является ключевым направлением на ближайшие годы. Ситуацию можно улучшить за счет использования современных цифровых технологий, автоматизации производства и улучшения управленческих процессов.
Не так давно Оксана Лут, первый заместитель министра сельского хозяйства отметила, что, по итогам прошлого года, из данной отрасли ушло более 200 тысяч сотрудников, что составляет 3,2% от их суммарной численности. За несколько недель до этого Ирек Файзуллин, министр строительства и ЖКХ отметил, что в его отрасли дефицит кадров составляет порядка 1 млн человек.
Руководство Центрального Банка убеждено, что нехватка рабочих рук является главной угрозой для российской экономика. Эльвира Набиуллина, глава регулятора, сообщила, что именно по этой причине ограничивается ее рост, а также появилась гонка заработных плат. Работодатели начали сильную конкуренцию между собой, предлагая достойную заработную плату высококвалифицированным специалистам. Однако время показало, что такой рост доходов не обеспечивает должный рост производительности труда.
По словам отечественных экспертов, проблема дефицита кадров является весьма опасной. Некоторые из них выступали с инициативой увеличить число мигрантов, приезжающих на работу из дружественных стран. Однако в большей степени они устраиваются в места, где не требуется большой уровень знаний и высокая квалификация. К тому же, правительство в ближайшие годы намерено значительно сократить количество мигрантов в России в связи с недавними событиями, произошедшими в Москве. Поэтому многие считают, что такое решение не принесет нужного результата, а в худшем случае добавит новых проблем.
#производительностьтруда
#дефициткадров
https://globalmsk.ru/news/id/70221
Владимир Путин, президент России, сообщил, что проблема кадрового дефицита в стране сохранится в течение ближайших нескольких лет. По его словам, справиться с нехваткой рабочих рук в среднесрочной перспективе не удастся.
Ситуация на отечественном рынке труда остается крайне сложной. Особое негативное воздействие на нее оказывают демографические вызовы, с которыми пришлось столкнуться. На протяжении долгого времени работодатели продолжают испытывать высокую потребность в высококвалифицированных сотрудниках. «Эта проблема стоит очень остро, мы все должны это понимать. Ее решение займет несколько лет», - заявил глава государства.
По его словам, в ближайшее время российские высшие учебные заведения получат необходимую поддержку в вопросах подготовки квалифицированных работников. Он напомнил, что со временем всем сотрудникам требуется повышение профессиональных навыков, так как в противном случае добиться увеличения производительности труда просто не получится. Во второй половине февраля Владимир Путин сообщил, что России не хватает на рынке труда более 2,5 млн человек. Причем дефицит кадров фиксируется в нескольких ключевых сферах отечественной экономики, в том числе строительстве и промышленном производстве.
Глава государства убежден, что для дальнейшего развития российской экономики необходимо добиться повышения производительности труда. Однако сделать это за счет мигрантов не получится. Модернизация промышленности, сферы услуг и других отраслей является ключевым направлением на ближайшие годы. Ситуацию можно улучшить за счет использования современных цифровых технологий, автоматизации производства и улучшения управленческих процессов.
Не так давно Оксана Лут, первый заместитель министра сельского хозяйства отметила, что, по итогам прошлого года, из данной отрасли ушло более 200 тысяч сотрудников, что составляет 3,2% от их суммарной численности. За несколько недель до этого Ирек Файзуллин, министр строительства и ЖКХ отметил, что в его отрасли дефицит кадров составляет порядка 1 млн человек.
Руководство Центрального Банка убеждено, что нехватка рабочих рук является главной угрозой для российской экономика. Эльвира Набиуллина, глава регулятора, сообщила, что именно по этой причине ограничивается ее рост, а также появилась гонка заработных плат. Работодатели начали сильную конкуренцию между собой, предлагая достойную заработную плату высококвалифицированным специалистам. Однако время показало, что такой рост доходов не обеспечивает должный рост производительности труда.
По словам отечественных экспертов, проблема дефицита кадров является весьма опасной. Некоторые из них выступали с инициативой увеличить число мигрантов, приезжающих на работу из дружественных стран. Однако в большей степени они устраиваются в места, где не требуется большой уровень знаний и высокая квалификация. К тому же, правительство в ближайшие годы намерено значительно сократить количество мигрантов в России в связи с недавними событиями, произошедшими в Москве. Поэтому многие считают, что такое решение не принесет нужного результата, а в худшем случае добавит новых проблем.
#производительностьтруда
#дефициткадров
В Челябинске предприниматели высказались о влиянии автоматизации на дефицит кадров
https://global351.ru/news/id/7192
В Челябинске предприниматели высказали свое мнение о влиянии автоматизации на дефицит кадров. Опрос 1980 респондентов провели аналитики сервиса «Зарплата.ру».
67% бизнесменов надеются за счет автоматизации разобраться с кадровым голодом. В течение двух лет внедрять такие процессы на своих предприятиях намерены 30% опрошенных. 25% займутся данной работой в кратчайшие сроки. Половина респондентов готова потратить на модернизацию больше 1 млн рублей.
Свыше 50% предпринимателей собираются автоматизировать документооборот и бухгалтерию. 39% делают ставку на коммуникацию с клиентами. Логистикой займутся 37% бизнесменов. На прогнозирование спроса и подбор кадров приходится 19% и 15%. 67% опрошенных готовы организовать для персонала обучение. 2% уволят работников, не получивших нужные навыки. 4% собираются снизить зарплаты.
Ранее Наталья Котова рассказала о реставрации памятника «Сказ об Урале».
#Бизнес
#автоматизация
#предприниматель
#дефициткадров
https://global351.ru/news/id/7192
В Челябинске предприниматели высказали свое мнение о влиянии автоматизации на дефицит кадров. Опрос 1980 респондентов провели аналитики сервиса «Зарплата.ру».
67% бизнесменов надеются за счет автоматизации разобраться с кадровым голодом. В течение двух лет внедрять такие процессы на своих предприятиях намерены 30% опрошенных. 25% займутся данной работой в кратчайшие сроки. Половина респондентов готова потратить на модернизацию больше 1 млн рублей.
Свыше 50% предпринимателей собираются автоматизировать документооборот и бухгалтерию. 39% делают ставку на коммуникацию с клиентами. Логистикой займутся 37% бизнесменов. На прогнозирование спроса и подбор кадров приходится 19% и 15%. 67% опрошенных готовы организовать для персонала обучение. 2% уволят работников, не получивших нужные навыки. 4% собираются снизить зарплаты.
Ранее Наталья Котова рассказала о реставрации памятника «Сказ об Урале».
#Бизнес
#автоматизация
#предприниматель
#дефициткадров
Число вакансий для горничных в России выросло на 60%
https://globalmsk.ru/news/id/70268
В первом квартале текущего года количество вакансий для трудоустройства в отрасли отечественного гостеприимства увеличилось на 60%. По словам экспертов, на рынке труда фиксируется острая нехватка таких сотрудников.
Согласно информации, предоставленной аналитиками сервиса hh.ru, на данный момент количество вакансий от гостиниц достигло порядка 10 тысяч. В скором времени начнется сезон отпусков, поэтому нехватка сотрудников может стать серьезной проблемой. Чтобы не допустить ухудшения ситуации, многие работодатели готовы нанимать людей в эту сферу даже без соответствующего опыта. Станислав Ивашкевич, управляющий партнер компании Ivashkevich Hospitality, считает, что впервые подобное в данной отрасли появилось после распространения коронавируса. Уже тогда образовался кадровый голод. На данный момент в России действует более 200 высших учебных заведений и 300 колледжей, в которых люди получают соответствующее образование. Но даже этого количество работников не хватает. Более того, довольно часто их квалификация не соответствует действующим запросам рынка.
Ивашкевич прокомментировал сложившуюся ситуацию следующим образом: «Ни один университет не может подготовить прикладного менеджера к гостиницам. Стоит понимать, что она относится не к туризму, а к хозяйственно-бытовой деятельности. Российский рынок труда нуждается в поварах, горничных, сотрудниках ресепшн и официантах». По его мнению, так называемый хантинг не решает эту проблему. Переманить сотрудников можно только в некоторых крупных городах страны: Сочи, Москве, Санкт-Петербурге и т.д. Однако в более отдаленных регионах реализовать это просто невозможно.
Сергей Ромашкин, вице-президент Ассоциации туроператоров России, сказал по этому поводу следующее: «Проблема заключается не в том, что граждане получают некачественное образование. Дело в том, что сейчас просто некого учить. Все меньше людей готовы работать в этой отрасли». По его мнению, это связано с низким уровнем окладов. Даже в самых крупных отечественных городах средняя заработная плата в этой отрасли составляет порядка 50 тысяч рублей. Помимо этого, из-за дефицита кадров работодатели предлагают совмещать сотрудникам сразу несколько должностей, из-за чего общий уровень обслуживания снижается.
Аналитики Министерства экономического развития убеждены в том, что к концу текущего года дефицит кадров в стране сократится примерно на 130 тысяч человек. Произойдет это за счет реализации программы, которая получила название «Производительность труда». Она затронет более 12 тысяч компаний, что составляет порядка 40% от общего количества отечественных базовых несырьевых отраслей.
По мнению специалистов, дефицит кадров на отечественном рынке труда является сдерживающим фактором для роста российской экономики. На нехватку рабочих рук жалуется огромное количество работодателей. Все они испытывают огромную потребность в высококвалифицированных специалистах. Это также негативно сказывается и на производительности труда. Рекордно низкий уровень безработицы с одной стороны является отличным достижением, однако с другой – лишь усугубляет ситуацию. В правительстве убеждены, что решение этой серьезной проблемы займет достаточно длительное время.
#дефициткадров
#мнениеэкспертов
https://globalmsk.ru/news/id/70268
В первом квартале текущего года количество вакансий для трудоустройства в отрасли отечественного гостеприимства увеличилось на 60%. По словам экспертов, на рынке труда фиксируется острая нехватка таких сотрудников.
Согласно информации, предоставленной аналитиками сервиса hh.ru, на данный момент количество вакансий от гостиниц достигло порядка 10 тысяч. В скором времени начнется сезон отпусков, поэтому нехватка сотрудников может стать серьезной проблемой. Чтобы не допустить ухудшения ситуации, многие работодатели готовы нанимать людей в эту сферу даже без соответствующего опыта. Станислав Ивашкевич, управляющий партнер компании Ivashkevich Hospitality, считает, что впервые подобное в данной отрасли появилось после распространения коронавируса. Уже тогда образовался кадровый голод. На данный момент в России действует более 200 высших учебных заведений и 300 колледжей, в которых люди получают соответствующее образование. Но даже этого количество работников не хватает. Более того, довольно часто их квалификация не соответствует действующим запросам рынка.
Ивашкевич прокомментировал сложившуюся ситуацию следующим образом: «Ни один университет не может подготовить прикладного менеджера к гостиницам. Стоит понимать, что она относится не к туризму, а к хозяйственно-бытовой деятельности. Российский рынок труда нуждается в поварах, горничных, сотрудниках ресепшн и официантах». По его мнению, так называемый хантинг не решает эту проблему. Переманить сотрудников можно только в некоторых крупных городах страны: Сочи, Москве, Санкт-Петербурге и т.д. Однако в более отдаленных регионах реализовать это просто невозможно.
Сергей Ромашкин, вице-президент Ассоциации туроператоров России, сказал по этому поводу следующее: «Проблема заключается не в том, что граждане получают некачественное образование. Дело в том, что сейчас просто некого учить. Все меньше людей готовы работать в этой отрасли». По его мнению, это связано с низким уровнем окладов. Даже в самых крупных отечественных городах средняя заработная плата в этой отрасли составляет порядка 50 тысяч рублей. Помимо этого, из-за дефицита кадров работодатели предлагают совмещать сотрудникам сразу несколько должностей, из-за чего общий уровень обслуживания снижается.
Аналитики Министерства экономического развития убеждены в том, что к концу текущего года дефицит кадров в стране сократится примерно на 130 тысяч человек. Произойдет это за счет реализации программы, которая получила название «Производительность труда». Она затронет более 12 тысяч компаний, что составляет порядка 40% от общего количества отечественных базовых несырьевых отраслей.
По мнению специалистов, дефицит кадров на отечественном рынке труда является сдерживающим фактором для роста российской экономики. На нехватку рабочих рук жалуется огромное количество работодателей. Все они испытывают огромную потребность в высококвалифицированных специалистах. Это также негативно сказывается и на производительности труда. Рекордно низкий уровень безработицы с одной стороны является отличным достижением, однако с другой – лишь усугубляет ситуацию. В правительстве убеждены, что решение этой серьезной проблемы займет достаточно длительное время.
#дефициткадров
#мнениеэкспертов
В Тульской области усугубляется проблема дефицита кадров
https://global71.ru/news/id/7187
В Тульской области усугубляется проблема дефицита кадров, с которым столкнулась вся РФ. Официально зарегистрированный уровень безработицы составляет 2,5%.
Согласно данным Туластат, на каждого трудоспособного человека сейчас приходится 10 предложений о работе. На нехватке людей сказались кризис 90-х и пандемия, из-за которых снизилась рождаемость. Через два года, число работоспособных граждан сократится еще на 12 000.
Отток кадров также связан с переездом туляков в другие регионы. Четыре года назад данной возможностью воспользовались 55 500 человек. Сейчас показатель сократился на 5000 за счет популяризации удаленной работы и появления в регионе крупных работодателей.
Вячеслав Романов, возглавляющий Министерство промышленности, рассказал, что благодаря оперативному штабу 17 000 человек удалось трудоустроить на предприятия ОПК. Подготовке кадров уделяется особое внимание.
#Работа
#персонал
#вакансия
#дефициткадров
https://global71.ru/news/id/7187
В Тульской области усугубляется проблема дефицита кадров, с которым столкнулась вся РФ. Официально зарегистрированный уровень безработицы составляет 2,5%.
Согласно данным Туластат, на каждого трудоспособного человека сейчас приходится 10 предложений о работе. На нехватке людей сказались кризис 90-х и пандемия, из-за которых снизилась рождаемость. Через два года, число работоспособных граждан сократится еще на 12 000.
Отток кадров также связан с переездом туляков в другие регионы. Четыре года назад данной возможностью воспользовались 55 500 человек. Сейчас показатель сократился на 5000 за счет популяризации удаленной работы и появления в регионе крупных работодателей.
Вячеслав Романов, возглавляющий Министерство промышленности, рассказал, что благодаря оперативному штабу 17 000 человек удалось трудоустроить на предприятия ОПК. Подготовке кадров уделяется особое внимание.
#Работа
#персонал
#вакансия
#дефициткадров
Строительство в России столкнулось с дефицитом кадров
https://globalmsk.ru/news/id/70370
Эксперты сообщили о том, что с началом весны проблема нехватки рабочих рук на строительных площадках, где возводятся новые жилые здания, склады и бизнес-центры, вновь заметно обострилась. Застройщики пытались решить эту проблему путем повышения заработных плат, однако сейчас стало ясно, что такая мера является весьма неэффективной.
Наталья Голованова, глава исследовательского центра SuperJob, сообщила о том, что впервые проблемы с сотрудниками в сфере строительства появились в период распространения коронавируса. Дело в том, что как только в России была официально объявлена пандемия, строительство массово стало замораживаться. Фактически, многие люди остались безработными, из-за чего приняли решение не ждать улучшения ситуации, а сменить занятость. К примеру, одни строители начали ездить на вахту, а другие стали работать на промышленных заводах непрерывного цикла. Также она отметила, что в сфере строительства трудилось довольно много мигрантов, которые были вынуждены уехать из страны из-за прекращения работы.
Однако после окончания пандемии коронавируса отрасль начала постепенно оживать. Вскоре стало понятно, что проблема дефицита сотрудников никуда не делась. Даже сейчас ситуация с зарубежной неквалифицированной рабочей силой остается крайне нестабильной. Голованова прокомментировала это следующим образом: «Примерно 85% от общего количества отечественных работодателей жалуются на дефицит кадров. Проблемы создает и демографический спад, из-за чего так называемая соискательная база быстро стареет. Мужчины уверенно закрепились на своих местах, поэтому смена работы для них является сильным стрессом, которого они всячески пытаются избежать».
По словам эксперта, за последний год количество вакансий в сфере строительства на отечественном рынке труда увеличилось на 63%, а количество резюме – на 35%. Конкуренция стала на 11% слабее, но проблема все еще остается крайне серьезной. По имеющейся информации, данная отрасль занимает второе место в рейтинге сфер, где сильнее всего требуются рабочие руки. Первое место с огромным отрывом досталось промышленным производствам, а замыкает тройку лидеров ретейл.
Однако аналитики зафиксировали весьма интересный тренд. Как оказалось, разрыв между заработными платами в Москве и регионами постепенно сокращается. Они отмечают, что в условиях кадрового голода работодатели нередко идут на дополнительные расходы для удержания или привлечения сотрудников. По словам Головановой, самый сильный прирост к заработной плате зафиксирован у водителей и машинистов специальной техники. Она убеждена, что регионы пока что не могут оказать достойную конкуренцию столице в этом вопросе. По уровню заработных плат в Москве соревноваться могут только северные субъекты страны, такие как Ханты-Мансийский автономный округ, Магадан и т.д.
Аналитики Росстата считают, что демографическая ситуация в стране начнет улучшаться только к 2030 году. Поэтому проблема дефицита кадров на отечественном рынке труда будет существовать весьма длительный период времени. Сейчас работодатели начали все чаще закрывать глаза при найме сотрудника на работу. К примеру, нередко стали устраиваться граждане, у которых нет опыта. Выпускников вуза готовы встретить более 76% отечественных строительных компаний, а самыми востребованными специалистами на данный момент являются молодые инженеры.
#строительство
#дефициткадров
https://globalmsk.ru/news/id/70370
Эксперты сообщили о том, что с началом весны проблема нехватки рабочих рук на строительных площадках, где возводятся новые жилые здания, склады и бизнес-центры, вновь заметно обострилась. Застройщики пытались решить эту проблему путем повышения заработных плат, однако сейчас стало ясно, что такая мера является весьма неэффективной.
Наталья Голованова, глава исследовательского центра SuperJob, сообщила о том, что впервые проблемы с сотрудниками в сфере строительства появились в период распространения коронавируса. Дело в том, что как только в России была официально объявлена пандемия, строительство массово стало замораживаться. Фактически, многие люди остались безработными, из-за чего приняли решение не ждать улучшения ситуации, а сменить занятость. К примеру, одни строители начали ездить на вахту, а другие стали работать на промышленных заводах непрерывного цикла. Также она отметила, что в сфере строительства трудилось довольно много мигрантов, которые были вынуждены уехать из страны из-за прекращения работы.
Однако после окончания пандемии коронавируса отрасль начала постепенно оживать. Вскоре стало понятно, что проблема дефицита сотрудников никуда не делась. Даже сейчас ситуация с зарубежной неквалифицированной рабочей силой остается крайне нестабильной. Голованова прокомментировала это следующим образом: «Примерно 85% от общего количества отечественных работодателей жалуются на дефицит кадров. Проблемы создает и демографический спад, из-за чего так называемая соискательная база быстро стареет. Мужчины уверенно закрепились на своих местах, поэтому смена работы для них является сильным стрессом, которого они всячески пытаются избежать».
По словам эксперта, за последний год количество вакансий в сфере строительства на отечественном рынке труда увеличилось на 63%, а количество резюме – на 35%. Конкуренция стала на 11% слабее, но проблема все еще остается крайне серьезной. По имеющейся информации, данная отрасль занимает второе место в рейтинге сфер, где сильнее всего требуются рабочие руки. Первое место с огромным отрывом досталось промышленным производствам, а замыкает тройку лидеров ретейл.
Однако аналитики зафиксировали весьма интересный тренд. Как оказалось, разрыв между заработными платами в Москве и регионами постепенно сокращается. Они отмечают, что в условиях кадрового голода работодатели нередко идут на дополнительные расходы для удержания или привлечения сотрудников. По словам Головановой, самый сильный прирост к заработной плате зафиксирован у водителей и машинистов специальной техники. Она убеждена, что регионы пока что не могут оказать достойную конкуренцию столице в этом вопросе. По уровню заработных плат в Москве соревноваться могут только северные субъекты страны, такие как Ханты-Мансийский автономный округ, Магадан и т.д.
Аналитики Росстата считают, что демографическая ситуация в стране начнет улучшаться только к 2030 году. Поэтому проблема дефицита кадров на отечественном рынке труда будет существовать весьма длительный период времени. Сейчас работодатели начали все чаще закрывать глаза при найме сотрудника на работу. К примеру, нередко стали устраиваться граждане, у которых нет опыта. Выпускников вуза готовы встретить более 76% отечественных строительных компаний, а самыми востребованными специалистами на данный момент являются молодые инженеры.
#строительство
#дефициткадров
В Томской области дефицит кадров закроют благодаря старшеклассникам
https://global-tomsk.ru/news/id/7558
В Томской области с дефицитом кадров могут разобраться при помощи старшеклассников. Светлана Грузных, занимающая пост вице-губернатора, поделилась идеей на круглом столе в центре «Работа России».
Количество безработных сократилось до 3200 человек. При этом число вакансий превысило 10 тыс. Сильнее всего нехватка кадров чувствуется в торговле, промышленности и секторе обработки. Трудовых ресурсов катастрофически не хватает, поэтому в качестве источника их восполнения можно использовать школы. На предприятия можно принимать подростков, окончивших 10-й класс. Данный подход позволит предпринимателям перераспределить нагрузку.
Предприниматели выразили обеспокоенность, поскольку в школах недостаточно внимания уделяется трудовому воспитания. В результате учащиеся негативно относятся к ручному труду. Большинство не рвется стать «синими воротничками». Чтобы это исправить, нужно проводить экскурсии на местные предприятия и организовывать для несовершеннолетних ярмарки вакансий.
#Работа
#персонал
#вакансия
#дефициткадров
https://global-tomsk.ru/news/id/7558
В Томской области с дефицитом кадров могут разобраться при помощи старшеклассников. Светлана Грузных, занимающая пост вице-губернатора, поделилась идеей на круглом столе в центре «Работа России».
Количество безработных сократилось до 3200 человек. При этом число вакансий превысило 10 тыс. Сильнее всего нехватка кадров чувствуется в торговле, промышленности и секторе обработки. Трудовых ресурсов катастрофически не хватает, поэтому в качестве источника их восполнения можно использовать школы. На предприятия можно принимать подростков, окончивших 10-й класс. Данный подход позволит предпринимателям перераспределить нагрузку.
Предприниматели выразили обеспокоенность, поскольку в школах недостаточно внимания уделяется трудовому воспитания. В результате учащиеся негативно относятся к ручному труду. Большинство не рвется стать «синими воротничками». Чтобы это исправить, нужно проводить экскурсии на местные предприятия и организовывать для несовершеннолетних ярмарки вакансий.
#Работа
#персонал
#вакансия
#дефициткадров
Аналитики сообщили о том, как изменится отечественный рынок труда
https://globalmsk.ru/news/id/70413
Безработица в России достигла своего исторического минимума, однако вакансий со стороны работодателей довольно много, а желающих их занять – просто нет. Помимо этого, правительство намерено продолжать ужесточать политику в отношении трудовых мигрантов. Эксперты рассказали о том, как все это изменит отечественный рынок труда.
После событий, произошедших не так давно в Москве, власти начали сильно беспокоиться о внутренней безопасности в стране, поэтому иностранных работников начали чаще проверять, штрафовать и даже депортировать. Из-за этого дефицит кадров обострился еще сильнее. Вадим Коженов, эксперт в сфере миграции, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «По итогам прошлого года уровень преступности в России среди мигрантов снизился на 3% и сейчас зафиксирован на отметке 2%. Ежегодно примерно 150 тысяч человек подвергаются административному выдворению и запрету на въезд из-за совершаемых преступлений. Причем иногда подобные решения принимаются из-за действительно значимых правонарушений, а нередко – при систематическом совершении менее важных».
По мнению Владимира Волоха, члена Совета при Президенте России по межнациональным отношениям, трагические события в Москве побудили правительство изменить свою политику в отношении мигрантов. Многие органы усилили контроль за их деятельностью на территории страны, благодаря чему удалось добиться определенного эффекта. Однако вопрос трудовой миграции можно полностью решить только комплексными мерами. Он убежден, что власти, в первую очередь, обязаны обеспечить безопасность своих граждан. Но трудовых ресурсов в стране категорические не хватает. Безработица практически полностью отсутствует, но работодатели все равно нуждаются в кадрах.
Эльвира Набиуллина, глава Центрального Банка, не так давно заявила, что дефицит сотрудников сейчас является главной проблемой отечественной экономики. По словам аналитиков, в России не хватает порядка 4-5 млн человек. Именно по этой причине привлечение мигрантов продолжится, несмотря на всю сложность данной ситуации. Власти будут приглашать иностранных работников только в те регионы, которые действительно испытывают острый дефицит трудовых ресурсов. А мигранты смогут работать только по тем специальностям, в которых не хватает российских специалистов.
Вячеслав Поставнин, глава Центра аналитических и практических исследований миграционных вопросов, сказал по этому поводу следующее: «Мигранты являются неотъемлемой частью отечественной хозяйственной системы уже на протяжении последних тридцати лет. На данный момент примерно 8-10% ВВП России – это заслуга мигрантов. Если полностью отказаться от их найма, то федеральный бюджет потеряет порядка 10%. Поэтому такой сценарий никем всерьез не рассматривается. Куда более важной задачей правительства является создание баланса между спросом и предложением на трудовые ресурсы». По его мнению, количество зарубежных работников в России сильно не сократится, так как они продолжат приезжать в страну в поисках более высокооплачиваемой работы, чем у себя на родине. К примеру, средняя заработная плата в Таджикистане составляет практически 10 тысяч рублей в месяц, в то время на российском рынке труда люди могут получать в несколько раз больше.
#рыноктруда
#мненияэкспертов
#дефициткадров
https://globalmsk.ru/news/id/70413
Безработица в России достигла своего исторического минимума, однако вакансий со стороны работодателей довольно много, а желающих их занять – просто нет. Помимо этого, правительство намерено продолжать ужесточать политику в отношении трудовых мигрантов. Эксперты рассказали о том, как все это изменит отечественный рынок труда.
После событий, произошедших не так давно в Москве, власти начали сильно беспокоиться о внутренней безопасности в стране, поэтому иностранных работников начали чаще проверять, штрафовать и даже депортировать. Из-за этого дефицит кадров обострился еще сильнее. Вадим Коженов, эксперт в сфере миграции, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «По итогам прошлого года уровень преступности в России среди мигрантов снизился на 3% и сейчас зафиксирован на отметке 2%. Ежегодно примерно 150 тысяч человек подвергаются административному выдворению и запрету на въезд из-за совершаемых преступлений. Причем иногда подобные решения принимаются из-за действительно значимых правонарушений, а нередко – при систематическом совершении менее важных».
По мнению Владимира Волоха, члена Совета при Президенте России по межнациональным отношениям, трагические события в Москве побудили правительство изменить свою политику в отношении мигрантов. Многие органы усилили контроль за их деятельностью на территории страны, благодаря чему удалось добиться определенного эффекта. Однако вопрос трудовой миграции можно полностью решить только комплексными мерами. Он убежден, что власти, в первую очередь, обязаны обеспечить безопасность своих граждан. Но трудовых ресурсов в стране категорические не хватает. Безработица практически полностью отсутствует, но работодатели все равно нуждаются в кадрах.
Эльвира Набиуллина, глава Центрального Банка, не так давно заявила, что дефицит сотрудников сейчас является главной проблемой отечественной экономики. По словам аналитиков, в России не хватает порядка 4-5 млн человек. Именно по этой причине привлечение мигрантов продолжится, несмотря на всю сложность данной ситуации. Власти будут приглашать иностранных работников только в те регионы, которые действительно испытывают острый дефицит трудовых ресурсов. А мигранты смогут работать только по тем специальностям, в которых не хватает российских специалистов.
Вячеслав Поставнин, глава Центра аналитических и практических исследований миграционных вопросов, сказал по этому поводу следующее: «Мигранты являются неотъемлемой частью отечественной хозяйственной системы уже на протяжении последних тридцати лет. На данный момент примерно 8-10% ВВП России – это заслуга мигрантов. Если полностью отказаться от их найма, то федеральный бюджет потеряет порядка 10%. Поэтому такой сценарий никем всерьез не рассматривается. Куда более важной задачей правительства является создание баланса между спросом и предложением на трудовые ресурсы». По его мнению, количество зарубежных работников в России сильно не сократится, так как они продолжат приезжать в страну в поисках более высокооплачиваемой работы, чем у себя на родине. К примеру, средняя заработная плата в Таджикистане составляет практически 10 тысяч рублей в месяц, в то время на российском рынке труда люди могут получать в несколько раз больше.
#рыноктруда
#мненияэкспертов
#дефициткадров