О - оперативность.
Запись прямого эфира доступна на Ютуб.
51 минута и 51 секунда основной информации, которую надо знать бухгалтеру о нерабочих днях 4-7 мая.
В Инстаграм у меня ограничение на длинну загружаемоно видео, для любителей инстаграм в сториз репост эфира от профиля @life.buh
Остались вопросы - пишите их в комментариях, думаю, не провести ли полный эфир у себя, со всеми кадровым и нюансами))
Запись прямого эфира доступна на Ютуб.
51 минута и 51 секунда основной информации, которую надо знать бухгалтеру о нерабочих днях 4-7 мая.
В Инстаграм у меня ограничение на длинну загружаемоно видео, для любителей инстаграм в сториз репост эфира от профиля @life.buh
Остались вопросы - пишите их в комментариях, думаю, не провести ли полный эфир у себя, со всеми кадровым и нюансами))
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Обычно тут без таких форматов, не сториз всё же, но прямо хочется сказать ☀️😁 текстом продублировала, кто не хочет все это слушать))
Форма договора для микропредприятий теперь и для НКО
Утвердили критерии некоммерческих организаций, которые могут полностью или частично отказаться от принятия большинства локальных нормативных актов. На них теперь действует глава 48.1 Трудового кодекса.
Организация вправе воспользоваться привилегией, если за предыдущий год:
⚡️среднесписочная численность сотрудников не превысила 15 человек;
⚡️доходы составили не более 120 млн руб.
При отказе от локальных нормативных актов условия из них нужно прописать в трудовом договоре.
Для его составления теперь следует использовать типовую форму.
Ранее она была предусмотрена только для микропредприятий.
Документы:
Постановление Правительства РФ от 19.04.2021 N 617
#главкадр_тд
#главкадр_длямикро - публикации по упрощенному учету для микриков и их правам
Утвердили критерии некоммерческих организаций, которые могут полностью или частично отказаться от принятия большинства локальных нормативных актов. На них теперь действует глава 48.1 Трудового кодекса.
Организация вправе воспользоваться привилегией, если за предыдущий год:
⚡️среднесписочная численность сотрудников не превысила 15 человек;
⚡️доходы составили не более 120 млн руб.
При отказе от локальных нормативных актов условия из них нужно прописать в трудовом договоре.
Для его составления теперь следует использовать типовую форму.
Ранее она была предусмотрена только для микропредприятий.
Документы:
Постановление Правительства РФ от 19.04.2021 N 617
#главкадр_тд
#главкадр_длямикро - публикации по упрощенному учету для микриков и их правам
Анекдот дня:
- Алло, это юрист? мне нужна Ваша помощь
- Вам совет или консультацию?
- а в чем разница?
- совет бесплатно, консультация платно
- тогда совет
- мой вам совет: идите на консультацию
Сегодня в блоге обсуждаем прививку фрилансера-консультанта от бесплатной работы.
Актуально не только юристу, но и психологу, бухгалтеру, эйчару и любому человеку в консалтинге
#главкадр_фриланс
- Алло, это юрист? мне нужна Ваша помощь
- Вам совет или консультацию?
- а в чем разница?
- совет бесплатно, консультация платно
- тогда совет
- мой вам совет: идите на консультацию
Сегодня в блоге обсуждаем прививку фрилансера-консультанта от бесплатной работы.
Актуально не только юристу, но и психологу, бухгалтеру, эйчару и любому человеку в консалтинге
#главкадр_фриланс
Женщину с ребенком до 1,5 лет нельзя принять со сроком испытания.
Часть 4 статьи 70 ТК РФ
А уволить нельзя, пока ребенку не будет трех лет!
Не знали??
Второй кассационный суд пришел к выводу, что женщину с ребенком до трех лет нельзя уволить в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока.
Обстоятельства складывались следующим образом. Организация приняла сотрудницу на работу с испытательным сроком 3 месяца. По его окончании работодатель уволил работницу из-за того, что она испытательный срок не прошла. Женщина обжаловала увольнение на том основании, что она воспитывает ребенка, не достигшего трехлетнего возраста.
Судьи первой инстанции признали увольнение правомерным и указали, что факт неудовлетворительного результата испытания подтвержден, порядок увольнения соответствует требованиям трудового законодательства. А апелляционный суд решение отменил.
Как указали судьи, увольнение по статье 71 ТК РФ в связи с непрохождением испытательного срока – это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещено увольнение по инициативе работодателя женщин с детьми в возрасте до трех лет.
Поскольку на дату издания приказа об увольнении ребенку сотрудницы не исполнилось 3 года, ее увольнение по статье 71 ТК РФ невозможно в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Определением от 04.06.2020 по делу № 88-9747/2020 кассационный суд подтвердил правомерность этого решения.
Запись прямого эфира по сроку испытания уже доступна! Полная версия ЗДЕСЬ, на ютуб! Инстаграм как обычно грузит видео не больше 15 минут и в наличии пока только ПЕРВАЯ ЧАСТЬ. Но продолжение следует
#главкадр_тд
#главкадр_ис
#главкадр_увольнение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
К+М01-Б01-У12 - Срок испытания при приеме на работу
Вопросы бухгалтера к кадровику..
Разнообразны)
Содержание видео:
_________________________________________________
02:25 О приеме на работу со сроком испытания
09:00 Как оформить испытательный срок?
13:16 Можно ли дополнить заключенный трудовой договор…
Разнообразны)
Содержание видео:
_________________________________________________
02:25 О приеме на работу со сроком испытания
09:00 Как оформить испытательный срок?
13:16 Можно ли дополнить заключенный трудовой договор…
Снова эфир! Иностранцы!
⚠️УЖЕ СЕГОДНЯ, 6 мая, четверг
⚠️15:00 (мск)
⚠️У меня в гостях Ольга, миграционный эксперт @rma_migration_expert
Поговорим об особенностях приёма на работу и заключения гражданско-правового договора с двумя самым "ходовыми" категориями иностранцев:
⚡️ по патенту
⚡ граждан стран Евразийского союза
Обсудим:
1.Особенности приёма на работу граждан из ЕАЭС
2. Патенты, оформление, причины отказа в выдаче
3. Трудовой договор с иностранцами с патентом.
4. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина
5. Перевод на другую должность
6. Продление патента
7. Штрафы за неуведомление
⠀
👉Переходите по ссылке в мой профиль Инстаграм,
👉Нажимайте на аватарку (обведена красным)
👉Получайте информацию и задавайте вопросы
⠀
Эфир продлится до 1 часа, запись будет, но вживую интереснее))
⚠️УЖЕ СЕГОДНЯ, 6 мая, четверг
⚠️15:00 (мск)
⚠️У меня в гостях Ольга, миграционный эксперт @rma_migration_expert
Поговорим об особенностях приёма на работу и заключения гражданско-правового договора с двумя самым "ходовыми" категориями иностранцев:
⚡️ по патенту
⚡ граждан стран Евразийского союза
Обсудим:
1.Особенности приёма на работу граждан из ЕАЭС
2. Патенты, оформление, причины отказа в выдаче
3. Трудовой договор с иностранцами с патентом.
4. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина
5. Перевод на другую должность
6. Продление патента
7. Штрафы за неуведомление
⠀
👉Переходите по ссылке в мой профиль Инстаграм,
👉Нажимайте на аватарку (обведена красным)
👉Получайте информацию и задавайте вопросы
⠀
Эфир продлится до 1 часа, запись будет, но вживую интереснее))
Иностранцы, запись эфира!
Доступна на Ютуб здесь
И в Инстаграм
Получилось здорово, рассмотрели самых "ходовых" иностранцев - работающих по патенту и граждан государств ЕАЭС
Ольга поделилась практическими кейсами.
Как Вам эфир?)
#главкадр_иностранцы
Доступна на Ютуб здесь
И в Инстаграм
Получилось здорово, рассмотрели самых "ходовых" иностранцев - работающих по патенту и граждан государств ЕАЭС
Ольга поделилась практическими кейсами.
Как Вам эфир?)
#главкадр_иностранцы
Соглашение сторон "сдаёт позиции"
#главкадр_увольнение
Сегодня неприятная история для работодателей.
Мы привыкли, что Соглашение сторон - самое "спокойное" основание увольнения.
Если уж подписали, то можно выдохнуть и сосредоточиться на важном, а не разборках с конкретным работником.
Долгое время в судебной практике был единый подход по вопросу о том, в каких случаях соглашение сторон может быть аннулировано.
⚡️Конституционный Суд, Определение от 13 октября 2009 № 1091-О-О:
▶️достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения.
⚡️Аналогичные разъяснения в классическом п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2:
▶️аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Потом начались истории с беременными:
⚡️Определение ВС РФ от 5 сентября 2014 № 37-КГ14-4:
восстановили работницу, узнавшую о беременности после подписания соглашения
⚡️ Определение ВС РФ от 20 июля 2016 № 18-КГ16-45:
ещё круче, восстановили несмотря на то, что отказ от соглашения по мотивам беременности был ПОСЛЕ увольнения.
С тех пор мы берём в расчёт, что Соглашение классный инструмент, но если это не беременная женщина. В тексте соглашения пишем оговорки на всякий случай...
И вот тревожные новости с полей, снова.
⚡️ Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2020 по делу № 88-28288/2020:
▶️отказ работника от соглашения об увольнении означает, что он изначально не хотел уходить с работы. Если работник подписал документ, но позже заявил, что не хотел этого делать, значит, на самом деле намерения уволиться у него не было и работодатель уволил его по собственной инициативе.
#главкадр_судебная #ВажноевСудебнойпПрактике
Для определения, было ли увольнение законным, суды должны смотреть не на то, как оформлены документы, а на реальные намерения работника. 🤦♀️
КАК ВАМ ТАКОЕ?
Есть ощущение, что в результате пандемии и повышенных пособий по безработице в 2020 году государство решило максимально оставить всех уволенных и несогласных работников на плечах работодателя.
🙈Надеюсь, это временное явление, иначе не ясно, в чем смысл п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если по механизму применения равняют с собственным желанием 🙄
Другие " интересные" кейсы из судебной практики по соглашению сторон:
⚡️ Увольнение по соглашению сторон «день в день»—застали врасплох!
Определение 2КСОЮ от 27 июля 2021 г. N 88-16841/2021
⚡️ Сильно отложенная по времени дата увольнения
Определение СК по гражданским делам 1КСОЮ от 09.11.2020 по делу N 8Г-23106/2020, Определение СК по
гражданским делам 1КСОЮ от 14.09.2020 по делу N 8Г-5380/2020
⚡️ Соглашения об увольнении вместо увольнения по порочащему основанию
Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 15.09.2020 по
делу N 11-8883/2020,
Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики
Башкортостан от 24 января 2019 г. по делу N 33-1325/2019
#главкадр_увольнение
Сегодня неприятная история для работодателей.
Мы привыкли, что Соглашение сторон - самое "спокойное" основание увольнения.
Если уж подписали, то можно выдохнуть и сосредоточиться на важном, а не разборках с конкретным работником.
Долгое время в судебной практике был единый подход по вопросу о том, в каких случаях соглашение сторон может быть аннулировано.
⚡️Конституционный Суд, Определение от 13 октября 2009 № 1091-О-О:
▶️достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения.
⚡️Аналогичные разъяснения в классическом п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2:
▶️аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Потом начались истории с беременными:
⚡️Определение ВС РФ от 5 сентября 2014 № 37-КГ14-4:
восстановили работницу, узнавшую о беременности после подписания соглашения
⚡️ Определение ВС РФ от 20 июля 2016 № 18-КГ16-45:
ещё круче, восстановили несмотря на то, что отказ от соглашения по мотивам беременности был ПОСЛЕ увольнения.
С тех пор мы берём в расчёт, что Соглашение классный инструмент, но если это не беременная женщина. В тексте соглашения пишем оговорки на всякий случай...
И вот тревожные новости с полей, снова.
⚡️ Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2020 по делу № 88-28288/2020:
▶️отказ работника от соглашения об увольнении означает, что он изначально не хотел уходить с работы. Если работник подписал документ, но позже заявил, что не хотел этого делать, значит, на самом деле намерения уволиться у него не было и работодатель уволил его по собственной инициативе.
#главкадр_судебная #ВажноевСудебнойпПрактике
Для определения, было ли увольнение законным, суды должны смотреть не на то, как оформлены документы, а на реальные намерения работника. 🤦♀️
КАК ВАМ ТАКОЕ?
Есть ощущение, что в результате пандемии и повышенных пособий по безработице в 2020 году государство решило максимально оставить всех уволенных и несогласных работников на плечах работодателя.
🙈Надеюсь, это временное явление, иначе не ясно, в чем смысл п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если по механизму применения равняют с собственным желанием 🙄
Другие " интересные" кейсы из судебной практики по соглашению сторон:
⚡️ Увольнение по соглашению сторон «день в день»—застали врасплох!
Определение 2КСОЮ от 27 июля 2021 г. N 88-16841/2021
⚡️ Сильно отложенная по времени дата увольнения
Определение СК по гражданским делам 1КСОЮ от 09.11.2020 по делу N 8Г-23106/2020, Определение СК по
гражданским делам 1КСОЮ от 14.09.2020 по делу N 8Г-5380/2020
⚡️ Соглашения об увольнении вместо увольнения по порочащему основанию
Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 15.09.2020 по
делу N 11-8883/2020,
Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики
Башкортостан от 24 января 2019 г. по делу N 33-1325/2019
Клерк
№ 88-28288/2020 от 21.12.2020
Весь для бухгалтера
Снимаю с продажи мастер-класс Безопасные отношения без штрафов⚠️
В субботу, 15 апреля возвращаюсь в Воронеж и после обеда записи уже не будет.
До тех пор последние желающие забирают 3.5 часа полезной информации + шаблон трудового договора по смешной цене 1 000 рублей.
Сегодня в прямом эфире анонсировала новый курс и предлагаю бухгалтерам заполнить опрос взамен на специальные условия участия по этой ссылке
Если Вы бухгалтер и кадровый вопрос актуален, смотрите запись эфира, где я все подробно рассказала и заполняйте опрос! До встречи на новом обучении!
В субботу, 15 апреля возвращаюсь в Воронеж и после обеда записи уже не будет.
До тех пор последние желающие забирают 3.5 часа полезной информации + шаблон трудового договора по смешной цене 1 000 рублей.
Сегодня в прямом эфире анонсировала новый курс и предлагаю бухгалтерам заполнить опрос взамен на специальные условия участия по этой ссылке
Если Вы бухгалтер и кадровый вопрос актуален, смотрите запись эфира, где я все подробно рассказала и заполняйте опрос! До встречи на новом обучении!
4️⃣ вопроса по трудовому договору и ответы
________________________
Это вопросы от моих учеников )) Другое о договоре на канале по хэштегу #главкадр_тд
1️⃣Если в ТД для МКП прописано, что "зп перечисляется на карту кредитной организации ..." и указаны реквизиты, нужно ли брать с работника еще и письменное заявление об этом?
⠀
👉Заявление в таком случае не нужно, но я не советую так делать - новое заявление написать проще, чем заключить новое доп.соглашение к трудовому договору, а это обязательно, если указать реквизиты в договоре. Все, что установлено ТД меняется только соглашением
⠀
2️⃣Про заключение срочного трудового договора для МКП. Если микро ИП принимает 1 сотрудника продавца, то можно срочный договор оформить?
⠀
👉Да, можно, указав такое основание со ссылкой на ч. 2 ст. 59 в самом трудовом договоре
⠀
3️⃣Про договор с директором. Если договор на 5 лет, но его не расторгли, а сделали доп.соглашение на продление, то какие последствия?
⠀
👉Нарушается норма ТК о предельном сроке срочного трудового договора (ст. 58), потенциальный штраф по статье 5.27 КоАП РФ.
⠀
4️⃣Про аннулирование ТД. Сотрудник не вышел на работу. Нужно издать приказ, чтоб признать договор аннулированным или как? А как быть, если сотрудник потом с больничным с этого дня придет?
⠀
👉Аннулировать договор, то есть признать его незаключенным, работодатель вправе в том случае, если работник ни на 1 день не вышел на работу. Сделать это можно как в первый день невыхода, так и в любой последующий.
При этом не требуется
✅уведомлять работника об аннулировании договора (но лучше это сделать, чтобы он был в курсе);
✅выяснять причины его отсутствия на работе;
✅запрашивать у работника объяснения.
⠀
👉Аннулировать договор можно, даже если сотрудник известил вас о том, что находится на больничном.
⠀
Аннулирование трудового договора оформляется приказом по организации в свободной форме. Основанием для него рекомендую оформлять акт за подписью двух свидетелей, в котором был зафиксирован факт невыхода на работу нового сотрудника в положенный срок.
________________________
Это вопросы от моих учеников )) Другое о договоре на канале по хэштегу #главкадр_тд
1️⃣Если в ТД для МКП прописано, что "зп перечисляется на карту кредитной организации ..." и указаны реквизиты, нужно ли брать с работника еще и письменное заявление об этом?
⠀
👉Заявление в таком случае не нужно, но я не советую так делать - новое заявление написать проще, чем заключить новое доп.соглашение к трудовому договору, а это обязательно, если указать реквизиты в договоре. Все, что установлено ТД меняется только соглашением
⠀
2️⃣Про заключение срочного трудового договора для МКП. Если микро ИП принимает 1 сотрудника продавца, то можно срочный договор оформить?
⠀
👉Да, можно, указав такое основание со ссылкой на ч. 2 ст. 59 в самом трудовом договоре
⠀
3️⃣Про договор с директором. Если договор на 5 лет, но его не расторгли, а сделали доп.соглашение на продление, то какие последствия?
⠀
👉Нарушается норма ТК о предельном сроке срочного трудового договора (ст. 58), потенциальный штраф по статье 5.27 КоАП РФ.
⠀
4️⃣Про аннулирование ТД. Сотрудник не вышел на работу. Нужно издать приказ, чтоб признать договор аннулированным или как? А как быть, если сотрудник потом с больничным с этого дня придет?
⠀
👉Аннулировать договор, то есть признать его незаключенным, работодатель вправе в том случае, если работник ни на 1 день не вышел на работу. Сделать это можно как в первый день невыхода, так и в любой последующий.
При этом не требуется
✅уведомлять работника об аннулировании договора (но лучше это сделать, чтобы он был в курсе);
✅выяснять причины его отсутствия на работе;
✅запрашивать у работника объяснения.
⠀
👉Аннулировать договор можно, даже если сотрудник известил вас о том, что находится на больничном.
⠀
Аннулирование трудового договора оформляется приказом по организации в свободной форме. Основанием для него рекомендую оформлять акт за подписью двух свидетелей, в котором был зафиксирован факт невыхода на работу нового сотрудника в положенный срок.
Всем привет! Я - Татьяна Бохолдина, веду этот канал
✔️ Не просто еще один "кадровик", а юрист с "вышкой"
✔️ Диплом "Управление персоналом" не "получила", а отвоевала и отработала на практике (построение систем оплат с двух позиций - эйчара и юриста)
✔️ с 2004 года в кадровых службах от 16 до 16 тыс.человек
✔️ 10+ лет опыта проведения кадровых аудитов
✔️ 70+ личных кадровых аудитов за 2016−2024 годы
✔️ 300+ кадровых аудитов как руководителя проекта
✔️ 30+ успешных проверок ГИТ без штрафов
✔️ Работала на бренды: Volkswagen, Toyota, Audi, Skoda, Мебель Черноземья, ГК ЭФКО, TUI, HR-Link
✔️ с 2020 проект - Главкадр - помогаю бизнесу наладить работу с меньшими усилиями для максимального результата в собственном проекте "Главкадр" + обучаю как это делать
✔️ Провожу аудиты, ставлю КДП с нуля и исправляю документы, успешно сужусь (но чаще помогаю решить всё до суда), описываю системы оплаты труда и решаю другие задачи.
#главкадр_ставимучет – базовое на старте
#главкадр_хранениедок – о хранении, номенклатуре
#главкадр_длямикро – полезное для микриков
#главкадр_отпуск 🌴
#главкадр_проверки – все о проверках, штрафах, подготовке
#главкадр_тд – все вопросы по заключению и проверке трудового договора на ошибки
#главкадр_тд_изм – об изменении договоров
#главкадр_ди – про должностные инструкции
#главкадр_удаленка – все об удаленной работе
#главкадр_зп – о зарплате
#главкадр_отпуск - отпуска
#главкадр_мо – о материальной ответственности
#главкадр_ис – о сроке испытания
#главкадр_тк – о трудовых книжках
#главкадр_рв – о рабочем времени, регулировании и учете
#главкадр_пд – публикации по перс.данным
#главкадр_судебная #ВажноевСудебнойпПрактике - показательные примеры из судебной практики и свежие веяния
#главкадр_увольнение – об увольнении
#главкадр_безсуда – примеры моих кейсов, когда до суда дело не дошло из-за того, что юрист хороший))))
#главкадр_север - права и особенности труда северян
#главкадр_директор
#главкадр_приветствие – тут будет небольшая история моих велкам-постов
#главкадр_история – все, что вам интересно было узнать о моей биографии
#главкадр_фриланс – все, с чем я столкнулась при выходе из офиса на вольные хлеба, видео и посты
#главкадр_хроники - переходы между соцсетями
#главкадр_рабочее – о работе, процессе, наблюдениях
#главкадр_техническое - полезные инструменты в работе
⠀
#главкадрожизни –заметки не о работе, о жизни в целом
#главкадр_отзывы_обучение - отзывы об обучении
#кадрология - информация о большом курсе по кадрам
#главкадр_учит – разные публикации о том, как, кого и когда я учила и учу
#главкадр_взаписи - записи прошедшего обучения с доступом на месяц и обратной связью
Самые популярные услуги с описанием - 🔗ЗДЕСЬ
#главкадр_услуги – посты с описанием «ходовых» услуг.
#главкадр_отзывы – реальные отзывы реальных клиентов + есть в вечных сториз
#главкадр_аудит – посты и видео по теме
#главкадр_работникам - для работников
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.glavkadr.ru
Главная
Юрист, специалист по трудовому праву. Кадровый аудитор.
Мало текста, но есть видео!
Друзья, всем доброго дня!
Не успеваю за работой писать посты, но с любовью нарезаю для вас полезные кусочки ранее проведенных эфиров
#главкадр_зп
Сегодня очередное полезное видео о том, как установить мотивацию даже тем сотрудникам, результат работы которых "трудно пощупать".
На примере охранника ТЦ обсуждали, за что его можно премировать, можно ли применять слово "штраф"
Видео доступно в Инстаграм и на Ютуб
Кстати, на Ютуб я обновила плейлисты, так как материала становится много
Весь плейлист по зарплате ЗДЕСЬ
Поклонники инстаграма могут воспользоваться функцией "сериал" (его название видно на самом видео, если кликнуть, можно увидеть другие "серии"). В общем, Инстаграм как всегда не следует традициям, а создает свои) 🤓
Друзья, всем доброго дня!
Не успеваю за работой писать посты, но с любовью нарезаю для вас полезные кусочки ранее проведенных эфиров
#главкадр_зп
Сегодня очередное полезное видео о том, как установить мотивацию даже тем сотрудникам, результат работы которых "трудно пощупать".
На примере охранника ТЦ обсуждали, за что его можно премировать, можно ли применять слово "штраф"
Видео доступно в Инстаграм и на Ютуб
Кстати, на Ютуб я обновила плейлисты, так как материала становится много
Весь плейлист по зарплате ЗДЕСЬ
Поклонники инстаграма могут воспользоваться функцией "сериал" (его название видно на самом видео, если кликнуть, можно увидеть другие "серии"). В общем, Инстаграм как всегда не следует традициям, а создает свои) 🤓
YouTube
Как описать систему мотивации ЛЮБОГО сотрудника на примере охранника
************
Юрист по трудовому праву и Кадровый аудитор Татьяна Бохолдина
Документы для Вашего бизнеса, все контакты по ссылке www.taplink.cc/glavkadr
Основное движение идет в Инстаграм - https://www.instagram.com/glavkadr/
************
#мотивацияперсонала…
Юрист по трудовому праву и Кадровый аудитор Татьяна Бохолдина
Документы для Вашего бизнеса, все контакты по ссылке www.taplink.cc/glavkadr
Основное движение идет в Инстаграм - https://www.instagram.com/glavkadr/
************
#мотивацияперсонала…
Регистрация на практикум по дистанционщикам!
Пока ждем завершения эксперимента по электронному документообороту, не спешим покупать систему ЭДО и и платить за УКЭП - вместе разбираемся в том, как законно работать с дистанционщиками в бумаге, но создавать минимум документов)
⚡️28.05.2021,
⚡️в 11:00
⚡️ Продолжительность 1 час.
Только нужная теория + практика
Участникам вебинара и тем, кто будет смотреть в записи, будут доступны:
📎 Презентация
📎 Шпаргалка в каких документах и что написать (с примерами конкретных формулировок!)
Ну а на занятии я расскажу почему именно так, как избежать трудовых споров и проблем с Вашими дистанционщиками
Стоимость участия всего 650 рублей
Для записи переходите по ссылке⤵️..и до новых встреч на обучении! 🔥
Пока ждем завершения эксперимента по электронному документообороту, не спешим покупать систему ЭДО и и платить за УКЭП - вместе разбираемся в том, как законно работать с дистанционщиками в бумаге, но создавать минимум документов)
⚡️28.05.2021,
⚡️в 11:00
⚡️ Продолжительность 1 час.
Только нужная теория + практика
Участникам вебинара и тем, кто будет смотреть в записи, будут доступны:
📎 Презентация
📎 Шпаргалка в каких документах и что написать (с примерами конкретных формулировок!)
Ну а на занятии я расскажу почему именно так, как избежать трудовых споров и проблем с Вашими дистанционщиками
Стоимость участия всего 650 рублей
Для записи переходите по ссылке⤵️..и до новых встреч на обучении! 🔥
День кадровика ☀️
За работой нет времени выпустить пост днем, но лучше вечером, чем никогда
Когда я шла учиться на юриста, перед моими глазами был образ Мейсона из сериала санта-барбара. Я точно также хотела стоять на трибуне в суде и доказывать чью-то невиновность😃
#главкадр_история
⠀
Когда в юридическом техникуме пошли спец. предметы и уголовное право, я поняла что уголовное точно не для меня.
⠀
Меня увлекали особенности гражданских правоотношений, особая любовь была трудовое право.
⠀
Классный преподаватель с фамилией Егерь давала нам решать задачки. В отдельной тетрадке мы писали, что нужно дополнительно выяснить по каждому кейсу, чтобы принять решение и какие варианты решений согласно ТК РФ возможны в каждой ситуации.
⠀
Наверное, любовь кадровым задачкам родилась уже тогда.😇
⠀
Воронежский юридический техникум крутое учебное заведение, тех знаний, которые мы получили с небольшими дополнениями хватило для того, чтобы нормально закончить вуз.
⠀
В Воронежском государственном университете на юрфаке я училась уже заочно, с 18 лет пошла работать. Выбрала гражданско-правовую специализацию, диплом писала трудовому праву и сразу собиралась на второй высшее по Управлению персоналом, так как вовсю работала кадровиком.
⠀
Как получилось?)
⠀
В 21 год после пенсионного фонда пришла работать на должность секретаря в коммерческую компанию. Менеджер по персоналу знала, что я уже имею диплом юриста и продолжаю учиться. Иногда возникали вопросы и мы решали задачки по трудовому праву уже вместе.😁
⠀
Когда ей предложили работу в филиале крупной международной компании, которая только заходила в Воронеж, угадайте, кто занял её место))
⠀
Так я и попала в кадры в 21 год. Опыт на этом месте работы я получила колоссальный. Но тогда, в 2004 году компания испытывала трудности и зарплату нам задерживали до полугода. От нужды и наглости через год работы я провела первый кадровый аудит в своей жизни по объявлению на местном форуме и взяла на аутсорс. обслуживание небольшую организацию.
⠀
С тех пор развивалась в сфере управления персоналом, работала на позициях вплоть до директора по персоналу, но всегда выбирала место работы, где в функционал входило КДП и нужно было знать трудовое право 🤩 Вот прямо отказывалась идти на подбор и только HR.
⠀
По сути, в кадры я попала случайно, а может быть все случайности совсем и не случайны 🥳
⠀
Я поздравляю коллег причастных с днём кадровика и желаю, чтобы работа радовала, приносила деньги. А уж государство постоянно заботится о том, чтобы нам в этой профессии было не скучно 🤓
А вы кто, резиденты моего канала, кадровики или остальные? 😉
За работой нет времени выпустить пост днем, но лучше вечером, чем никогда
Когда я шла учиться на юриста, перед моими глазами был образ Мейсона из сериала санта-барбара. Я точно также хотела стоять на трибуне в суде и доказывать чью-то невиновность😃
#главкадр_история
⠀
Когда в юридическом техникуме пошли спец. предметы и уголовное право, я поняла что уголовное точно не для меня.
⠀
Меня увлекали особенности гражданских правоотношений, особая любовь была трудовое право.
⠀
Классный преподаватель с фамилией Егерь давала нам решать задачки. В отдельной тетрадке мы писали, что нужно дополнительно выяснить по каждому кейсу, чтобы принять решение и какие варианты решений согласно ТК РФ возможны в каждой ситуации.
⠀
Наверное, любовь кадровым задачкам родилась уже тогда.😇
⠀
Воронежский юридический техникум крутое учебное заведение, тех знаний, которые мы получили с небольшими дополнениями хватило для того, чтобы нормально закончить вуз.
⠀
В Воронежском государственном университете на юрфаке я училась уже заочно, с 18 лет пошла работать. Выбрала гражданско-правовую специализацию, диплом писала трудовому праву и сразу собиралась на второй высшее по Управлению персоналом, так как вовсю работала кадровиком.
⠀
Как получилось?)
⠀
В 21 год после пенсионного фонда пришла работать на должность секретаря в коммерческую компанию. Менеджер по персоналу знала, что я уже имею диплом юриста и продолжаю учиться. Иногда возникали вопросы и мы решали задачки по трудовому праву уже вместе.😁
⠀
Когда ей предложили работу в филиале крупной международной компании, которая только заходила в Воронеж, угадайте, кто занял её место))
⠀
Так я и попала в кадры в 21 год. Опыт на этом месте работы я получила колоссальный. Но тогда, в 2004 году компания испытывала трудности и зарплату нам задерживали до полугода. От нужды и наглости через год работы я провела первый кадровый аудит в своей жизни по объявлению на местном форуме и взяла на аутсорс. обслуживание небольшую организацию.
⠀
С тех пор развивалась в сфере управления персоналом, работала на позициях вплоть до директора по персоналу, но всегда выбирала место работы, где в функционал входило КДП и нужно было знать трудовое право 🤩 Вот прямо отказывалась идти на подбор и только HR.
⠀
По сути, в кадры я попала случайно, а может быть все случайности совсем и не случайны 🥳
⠀
Я поздравляю коллег причастных с днём кадровика и желаю, чтобы работа радовала, приносила деньги. А уж государство постоянно заботится о том, чтобы нам в этой профессии было не скучно 🤓
А вы кто, резиденты моего канала, кадровики или остальные? 😉
Обратиться к юристу по трудовому праву за 12 тысяч и сэкономить 500 😁
Мои любимые математические истории)
💥Стоимость моих услуг составила 2.4% от приобретенной выгоды 😁 Это только на год)
⠀
В ноябре 2020 ко мне обратился Вадим, ИП. Запрос звучал примерно так: уезжаю в другой город, бизнес остаётся в Нижневартовске, хочу назначить директоров двух своих магазинов полностью ответственными за все "хозяйство".
⠀
☝️Про разницу статуса директора в ООО и ИП сегодня не пишу, но если интересно - оставляйте комментарии, и расскажу в одном из следующих постов.
⠀
Для выполнения поставленной задачи требуется как минимум два нормально оформленных документа: трудовой договор и должностная инструкция.
⠀
Естественно, начали смотреть по всем сотрудникам, ведь ответственность не может быть только у директора, есть ещё и продавцы.
⠀
Какого-либо штатного расписания не оказалось, попросили бухгалтера дополнить форму, которую я составила, и вот тут-то началось интересное.
⠀
⚠️Исходя из данных бухгалтера, она всем сотрудникам ИП начисляла районный коэффициент (РК) 1.7 и северную надбавку (СН) 50%
⠀
При этом по Нижневартовск у общий РК =1.5, а СН считается индивидуально по каждому сотруднику в зависимости от стажа работы в данной местности, по 10% за каждый год работы, не более 50% (пост не про СН, потому подробно не расписываю)
⠀
С учётом, что у Клиента магазины джинсовой одежды, многие продавцы это молодые девчонки почти без стажа.
⠀
На мой вопрос, откуда взялся РК 1.7, ответ был "всегда так применяла", потом мне скинули скрин нормативного акта для муниципальных служащих... 🤦♀️ Ну что сказать, видимо бухгалтер где-то в МУПе работала и как привыкла шпарить РК 1,7 так и делает... 😬
⠀
На мой вопрос, почему все СН 50%, ответ был "это ЗП по ХМАО с РК и СН, лишь бы налоговая не трогала"
⠀
Честно говоря, я сперва глазам не поверила и переспросила, думала, может, у меня какая-то нормативная база сбилась.
⠀
⚠️Методом простого пересчёта сумм получилось, что ИП переплачивает около полумиллиона за год на неправильных выплатах и налогах с них.
⠀
Вот и возложил ответственность на директора...
⠀
В итоге я ему сделала всё что нужно для МКП, в том числе:
⚡️ Штатное расписание
⚡️ Форму трудового договора (ТД)
⚡️ Допники к ТД о прочтении договора в новой редакции
⚡️ Должностные по 2 должностям
⚡️ Договоры о мат ответственности
⚡️ Приказы для введения мат ответственности
⚡️ Графики работы для сотрудников
⚡️ Формы приказов для установления и изменения северных надбавок согласно стажу
⚡️ Дала памятку и провела консультацию
⠀
😁Надо ли говорить, что это теперь мой постоянный клиент, который звонит как только непонятная ситуация или нужно сделать что-то вне шаблонов.
⠀
Он уже понял, что деньги на кадрового юриста отбиваются 😉 кто хочет проверить, все контакты по ссылке ниже ⤵️. Услуг много, спрашивайте, ссылки на вотсап там же⤵️.
⠀
В Инстаграм услуги по хэштегу #главкадр_услуги
Мои любимые математические истории)
💥Стоимость моих услуг составила 2.4% от приобретенной выгоды 😁 Это только на год)
⠀
В ноябре 2020 ко мне обратился Вадим, ИП. Запрос звучал примерно так: уезжаю в другой город, бизнес остаётся в Нижневартовске, хочу назначить директоров двух своих магазинов полностью ответственными за все "хозяйство".
⠀
☝️Про разницу статуса директора в ООО и ИП сегодня не пишу, но если интересно - оставляйте комментарии, и расскажу в одном из следующих постов.
⠀
Для выполнения поставленной задачи требуется как минимум два нормально оформленных документа: трудовой договор и должностная инструкция.
⠀
Естественно, начали смотреть по всем сотрудникам, ведь ответственность не может быть только у директора, есть ещё и продавцы.
⠀
Какого-либо штатного расписания не оказалось, попросили бухгалтера дополнить форму, которую я составила, и вот тут-то началось интересное.
⠀
⚠️Исходя из данных бухгалтера, она всем сотрудникам ИП начисляла районный коэффициент (РК) 1.7 и северную надбавку (СН) 50%
⠀
При этом по Нижневартовск у общий РК =1.5, а СН считается индивидуально по каждому сотруднику в зависимости от стажа работы в данной местности, по 10% за каждый год работы, не более 50% (пост не про СН, потому подробно не расписываю)
⠀
С учётом, что у Клиента магазины джинсовой одежды, многие продавцы это молодые девчонки почти без стажа.
⠀
На мой вопрос, откуда взялся РК 1.7, ответ был "всегда так применяла", потом мне скинули скрин нормативного акта для муниципальных служащих... 🤦♀️ Ну что сказать, видимо бухгалтер где-то в МУПе работала и как привыкла шпарить РК 1,7 так и делает... 😬
⠀
На мой вопрос, почему все СН 50%, ответ был "это ЗП по ХМАО с РК и СН, лишь бы налоговая не трогала"
⠀
Честно говоря, я сперва глазам не поверила и переспросила, думала, может, у меня какая-то нормативная база сбилась.
⠀
⚠️Методом простого пересчёта сумм получилось, что ИП переплачивает около полумиллиона за год на неправильных выплатах и налогах с них.
⠀
Вот и возложил ответственность на директора...
⠀
В итоге я ему сделала всё что нужно для МКП, в том числе:
⚡️ Штатное расписание
⚡️ Форму трудового договора (ТД)
⚡️ Допники к ТД о прочтении договора в новой редакции
⚡️ Должностные по 2 должностям
⚡️ Договоры о мат ответственности
⚡️ Приказы для введения мат ответственности
⚡️ Графики работы для сотрудников
⚡️ Формы приказов для установления и изменения северных надбавок согласно стажу
⚡️ Дала памятку и провела консультацию
⠀
😁Надо ли говорить, что это теперь мой постоянный клиент, который звонит как только непонятная ситуация или нужно сделать что-то вне шаблонов.
⠀
Он уже понял, что деньги на кадрового юриста отбиваются 😉 кто хочет проверить, все контакты по ссылке ниже ⤵️. Услуг много, спрашивайте, ссылки на вотсап там же⤵️.
⠀
В Инстаграм услуги по хэштегу #главкадр_услуги
"Кадровые извращения" 😂
Такую фразу я выдала в сториз будучи на последнем аудите и получила много просьб написать пост про них.
Когда работаешь кадровиком, максимум, что ты видишь это свои документы и документы на новом месте работы, куда пришёл.
За последние 5 лет я сама провела более 50 аудитов, а мои девчонки больше 300, которые я или читала или консультировала по сложным вопросам. Что только не увидишь... И так, поехали.
1️⃣Нумеровать личные карточки Т-2 и хранить по номерам, а не по алфавиту. Из-за этого менять типовую форму Приказом. Номер карточки присваивать рандомно. Уволился человек с номером 1212, вновь принятый будет с таким номером, который выпишут в карточку. Номер карточки человека фиксировать отметкой в 1С
❌Результат:
Без 1С найти карточку конкретного сотрудника невозможно, она лежит под неизвестным номером в ящике (каком из, тоже неизвестно)
2️⃣Прикалывать доп.соглашение о переводе к приказу по переводе убрать в архив. Вести таким образом кадры лет 10. Потом при проверке понять, что для того, чтобы отдать трудовой договор и соглашения к нему, придётся
🤨Залезть в 1С, поднять информацию, когда были допники,
🤨 Расшить дела с приказами
🤨 Достать допники
🤨 Потратить на "старика" пару дней.
❌Результат:
Надо ли говорить, что пришлось делать это раз и навсегда по всем, иначе так жить нельзя.
3️⃣Завести книгу учёта трудовых книжек, вписывать туда всех принимаемых. Понять, что численность большая, компания работает давно. Не заморачиваться при увольнении, не искать в первом томе из 7 запись о приеме этого сотрудника, а просто брать и вписывать его трудовую книжку в "свежий том" книги и тут же брать подпись сотрудника, что он её получил.
❌Результат: книга пухнет и набирает томов ещё быстрее, найти запись об увольнении с отметкой о вручении книжки мягко говоря сложно. Учётная функция книги не выполняется (вообще-то в норме количество пустых ячеек без отметки о выдаче должно соответствовать количеству ТК в наличии)
Остановимся пока на этом топ-3 😁 какие необычные решения в работе кадровой службы приходилось встречать вам? Интересна ли такая рубрика?))
Автор иллюстрации Андрей Илларионов andreyillarionov.ru
Такую фразу я выдала в сториз будучи на последнем аудите и получила много просьб написать пост про них.
Когда работаешь кадровиком, максимум, что ты видишь это свои документы и документы на новом месте работы, куда пришёл.
За последние 5 лет я сама провела более 50 аудитов, а мои девчонки больше 300, которые я или читала или консультировала по сложным вопросам. Что только не увидишь... И так, поехали.
1️⃣Нумеровать личные карточки Т-2 и хранить по номерам, а не по алфавиту. Из-за этого менять типовую форму Приказом. Номер карточки присваивать рандомно. Уволился человек с номером 1212, вновь принятый будет с таким номером, который выпишут в карточку. Номер карточки человека фиксировать отметкой в 1С
❌Результат:
Без 1С найти карточку конкретного сотрудника невозможно, она лежит под неизвестным номером в ящике (каком из, тоже неизвестно)
2️⃣Прикалывать доп.соглашение о переводе к приказу по переводе убрать в архив. Вести таким образом кадры лет 10. Потом при проверке понять, что для того, чтобы отдать трудовой договор и соглашения к нему, придётся
🤨Залезть в 1С, поднять информацию, когда были допники,
🤨 Расшить дела с приказами
🤨 Достать допники
🤨 Потратить на "старика" пару дней.
❌Результат:
Надо ли говорить, что пришлось делать это раз и навсегда по всем, иначе так жить нельзя.
3️⃣Завести книгу учёта трудовых книжек, вписывать туда всех принимаемых. Понять, что численность большая, компания работает давно. Не заморачиваться при увольнении, не искать в первом томе из 7 запись о приеме этого сотрудника, а просто брать и вписывать его трудовую книжку в "свежий том" книги и тут же брать подпись сотрудника, что он её получил.
❌Результат: книга пухнет и набирает томов ещё быстрее, найти запись об увольнении с отметкой о вручении книжки мягко говоря сложно. Учётная функция книги не выполняется (вообще-то в норме количество пустых ячеек без отметки о выдаче должно соответствовать количеству ТК в наличии)
Остановимся пока на этом топ-3 😁 какие необычные решения в работе кадровой службы приходилось встречать вам? Интересна ли такая рубрика?))
Автор иллюстрации Андрей Илларионов andreyillarionov.ru
Запись Практикума "Дистанционные сотрудники без Электронной подписи"
Пока мы ждем завершения эксперимента по электронному документообороту, не спешим покупать систему ЭДО - разбираемся в том, как законно работать с дистанционщиками в бумаге, но тратить времени и средств по минимуму
⠀
На практикуме 28 мая 2021 г. разобрались:
1️⃣ Какие основные изменения в работе дистанционщиков произошли в 2021 году
2️⃣ Что такое электронный документооборот и электронная подпись
3️⃣Какие последствия грозят, когда по закону положена "синяя подпись в оригинале", а в наличии только документ со сканом
4️⃣ Плюсы и проблемы использования электронной подписи в трудовых отношениях. Почему работодатели не спешат переходить на ЭДО
5️⃣Как построить работу с удалёнщиками без ЭП в 2021 году: прием на работу, ознакомление с документами, взаимодействие, увольнение
6️⃣ Подробный разбор ВСЕХ необходимых формулировок в трудовом договоре дистанционщиков
7️⃣ Какие еще внутренние документы придется создать и что в них написать для безопасной работы
8️⃣ Мои личные Лайфхаки по подписанию документов, электронной переписке, ознакомлению с документами
⠀
✨ Бонус 1: файл презентации, Ваша шпаргалка в работе
✨ Бонус 2: файл с подробными формулировками трудового договора с дистанционщиками (ВСЕ условия, которые я пишу, не только по работе с ЭП!)
⠀
⠀
✨ Продолжительность: 1 час 15 минут
✨Стоимость 750 рублей
✨Доступ к записи и всем материалам для скачивания - 1 месяц.
При наличии вопросов по теме Практикума Вы можете задать их на платформе и получить ответ.
Все отзывы в посте по кнопке ⬇️
Ссылка на покупку в следующей кнопке 🤓⬇️
Пока мы ждем завершения эксперимента по электронному документообороту, не спешим покупать систему ЭДО - разбираемся в том, как законно работать с дистанционщиками в бумаге, но тратить времени и средств по минимуму
⠀
На практикуме 28 мая 2021 г. разобрались:
1️⃣ Какие основные изменения в работе дистанционщиков произошли в 2021 году
2️⃣ Что такое электронный документооборот и электронная подпись
3️⃣Какие последствия грозят, когда по закону положена "синяя подпись в оригинале", а в наличии только документ со сканом
4️⃣ Плюсы и проблемы использования электронной подписи в трудовых отношениях. Почему работодатели не спешат переходить на ЭДО
5️⃣Как построить работу с удалёнщиками без ЭП в 2021 году: прием на работу, ознакомление с документами, взаимодействие, увольнение
6️⃣ Подробный разбор ВСЕХ необходимых формулировок в трудовом договоре дистанционщиков
7️⃣ Какие еще внутренние документы придется создать и что в них написать для безопасной работы
8️⃣ Мои личные Лайфхаки по подписанию документов, электронной переписке, ознакомлению с документами
⠀
✨ Бонус 1: файл презентации, Ваша шпаргалка в работе
✨ Бонус 2: файл с подробными формулировками трудового договора с дистанционщиками (ВСЕ условия, которые я пишу, не только по работе с ЭП!)
⠀
⠀
✨ Продолжительность: 1 час 15 минут
✨Стоимость 750 рублей
✨Доступ к записи и всем материалам для скачивания - 1 месяц.
При наличии вопросов по теме Практикума Вы можете задать их на платформе и получить ответ.
Все отзывы в посте по кнопке ⬇️
Ссылка на покупку в следующей кнопке 🤓⬇️
Я вернулась из отпуска и уже на аудите!
По ссылочке важная информация для Москвичей по необязательной обязательной вакцинации, разъяснения 👇
#главкадр_прививки
По ссылочке важная информация для Москвичей по необязательной обязательной вакцинации, разъяснения 👇
#главкадр_прививки
У меня каждый второй, а то и первый клиент-МКП не знает о том, что может заключать с работниками срочные трудовые договоры без "особых" причин
⚡️Мы все привыкли (небольшая справка):
⠀
👉Трудовые отношения по умолчанию устанавливают на неопределенный срок. В силу особого характера предстоящей работы или условий ее выполнения, срочный трудовой договор заключается с работником в обязательном или добровольном порядке.
⠀
👉Срочный трудовой договор заключают по обстоятельствам, которые перечислены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Отдельно выделяют случаи, когда работодатель ВПРАВЕ заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
⠀
⚠️Если с работником необоснованно заключен срочный трудовой договор, то возможны последствия: штраф при проверке ГИТ или признание договора бессрочным в судебном порядке.
⠀
⚡️ТАК ВОТ!
право заключать срочный трудовой договор без "особых" причин и их указания для малых предприятий установлено в ч. 2 статьи 59 ТК РФ:
по соглашению работника и работодателя срок может быть установлен (но не должен превышать пяти лет).
Другие публикации на канале:
#главкадр_длямикро
#главкадр_тд
⠀
👉Субъекты малого предпринимательства
— ИП или организации, у которых в штате меньше 35 человек, а в в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек (так указано в ст. 59 ТК РФ)
⠀
⚡️Как я определяю, "можно ли"?
⠀
1️⃣Захожу на сайт налоговой, где лежит реестр малого и среднего бизнеса https://ofd.nalog.ru/
2️⃣Ввожу ИНН клиента, вижу, к какой категории он относится.
3️⃣Если Организация/ ИП проходит как микро - вообще нет вопросов, сразу можем делать срочный договор.
4️⃣Если организация в другой категории, например, "малое", но численность не превышает 35/20 человек -
то смотрим штатное расписание.
📎Оно должно быть (привет сторонникам мнения, что можем работать и без штатки)
📎По нему должно быть видно, что численность не превышает нормативов
⠀
⚠️Также советую следить за средней численностью организации / ИП. Как только она превысит допустимое значение, срочные договоры больше заключать нельзя.
⠀
⚡️По ранее заключенным договорам, когда численность превысила:
⠀
👉нет причин их не применять - ведь договоры заключались в момент, когда это было установлено ст. 59 (АО Мосгорсуда от 26.06.2020 № 33-16157/2020)
⠀
⚡️Еще один плюс таких срочных договоров - их можно заключать неоднократно:
истек срок, уволили, заново приняли
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.02.2020 № 88-3719/2020, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.03.2020 № 88-2405/2020)
⚡️Какую формулировку включать в текст?
"Настоящий договор заключается на срок 1 (один) год в связи с поступлением на работу к работодателю-субъекту малого предпринимательства, на основании абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ"
⠀
⠀
Если у Вас есть вопросы по таким договорам, пишите в комментариях⬇️
**
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Перечень работ, когда прививки обязательны
⠀
Итак, как бы не хотелось уходить от этой темы, она меня настигает 🙄#главкадр_прививки
⠀
В один пост все не уложить, поэтому начинаю серию постов этой недели, где мы разберемся кого должны вакцинировать от коронавируса, почему, что делать работодателю и работникам..в том числе, как отстранять.
⠀
🤓Разложим же эту тему "с гнильцой" по полочкам.
⠀
🔥Сегодня разбираемся с вопросом:
КОМУ ОБЯЗАТЕЛЬНЫ ПРИВИВКИ (даже в "обычной" жизни, без всяких пандемий)
⠀
👉Сейчас действует Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"
⠀
И собственно, перечень из него:
⠀
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
⠀
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
⠀
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
⠀
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
⠀
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
⠀
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
⠀
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
⠀
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
⠀
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
⠀
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
⠀
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
⠀
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
⠀
Вот, кстати, по последнему пункту мне и пришлось общаться буквально на выходных с учителями и просто работниками школы.
⠀
А Вы нашли свою сферу? Продолжение следует, не переключайтесь.
Если вы мой подписчик в Инстаграм, можно получить от меня бонус по теме
ВСЕМ, кто
1) сделает репост публикации Инстаграм ⚠️с отметкой моего профиля @glavkadr в сториз (иначе не увижу)
2) и напишет мне в директ ⚠️ (это обязательно, Инстаграм зверствует и не разрешает много писать первой) -
⠀
я вышлю актуальную таблицу "В каких регионах ввели обязательную вакцинацию сотрудников от коронавируса" со ссылками на нормативные акты регионов, где указано:
⚡️Каких сотрудников работодатель должен вакцинировать
⚡️В какие сроки
⚡️Какая предусмотрена отчетность
⠀
Такая таблица особенна актуальна аутсорсерам, работающим с разными регионами, но и остальным не помешает проверить свой)
⠀
С ответственностью и правильным порядком действий будем разбираться в следующих постах👌
Оставайтесь на канале
⠀
Итак, как бы не хотелось уходить от этой темы, она меня настигает 🙄#главкадр_прививки
⠀
В один пост все не уложить, поэтому начинаю серию постов этой недели, где мы разберемся кого должны вакцинировать от коронавируса, почему, что делать работодателю и работникам..в том числе, как отстранять.
⠀
🤓Разложим же эту тему "с гнильцой" по полочкам.
⠀
🔥Сегодня разбираемся с вопросом:
КОМУ ОБЯЗАТЕЛЬНЫ ПРИВИВКИ (даже в "обычной" жизни, без всяких пандемий)
⠀
👉Сейчас действует Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"
⠀
И собственно, перечень из него:
⠀
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
⠀
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
⠀
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
⠀
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
⠀
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
⠀
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
⠀
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
⠀
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
⠀
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
⠀
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
⠀
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
⠀
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
⠀
Вот, кстати, по последнему пункту мне и пришлось общаться буквально на выходных с учителями и просто работниками школы.
⠀
А Вы нашли свою сферу? Продолжение следует, не переключайтесь.
Если вы мой подписчик в Инстаграм, можно получить от меня бонус по теме
ВСЕМ, кто
1) сделает репост публикации Инстаграм ⚠️с отметкой моего профиля @glavkadr в сториз (иначе не увижу)
2) и напишет мне в директ ⚠️ (это обязательно, Инстаграм зверствует и не разрешает много писать первой) -
⠀
я вышлю актуальную таблицу "В каких регионах ввели обязательную вакцинацию сотрудников от коронавируса" со ссылками на нормативные акты регионов, где указано:
⚡️Каких сотрудников работодатель должен вакцинировать
⚡️В какие сроки
⚡️Какая предусмотрена отчетность
⠀
Такая таблица особенна актуальна аутсорсерам, работающим с разными регионами, но и остальным не помешает проверить свой)
⠀
С ответственностью и правильным порядком действий будем разбираться в следующих постах👌
Оставайтесь на канале