Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
About gitjob и для чего он современным рекрутерам.
Начнем с того, что мы видим на рынке IT-рекрутинга несколько больших проблем:
1) Компании, и большие, и маленькие, тратят колоссальное количество ресурсов на поиск и отбор кандидатов. Важно: речь не о результате в виде специалиста, вышедшего на работу, а именно о поиске и отборе. 200 из 300, а порой и 500 отсмотренных профилей на hh, Хабре, LinkedIn и других платформах – гадание на тех.стеке с предыдущих мест работы. Быстрый анализ GitHub-профиля — и вот, на следующий этап отобрано 20–30 резюме, где кандидаты заявляют о своих навыках и опыте. И именно слово "заявляют" становится второй ключевой проблемой.
2) Заявленный разработчиком в резюме/профиле тех.стек часто отличается от фактического, и дело не в том, что соискатель хочет вас надуть. Он перечисляет все, с чем когда-либо сталкивался, и подтвердить уровень владения навыками вы сможете не раньше, чем на техническом интервью. Утрированный пример: ищем Go разработчика с знанием Solidity, находим резюме с нужными ключами и грейдом, на первом интервью соискатель удивляет рекрутера знаниями стандартов ERC 20, 721, 1155, но заваливается на тех.интервью, потому что дальше go-ethereum в своей практике не заходил, и вообще он питонист, а на го пишет пет-проекты, потому что все пишут.
Безусловно, какие-то компании готовы тратить ресурсы на дообучение будущих сотрудников, но в большинстве случаев нанимающий ждет специалиста, готового приступить к работе в кратчайшие сроки.
В Gitjob мы решаем озвученные проблемы с помощью ряда инструментов, основа которых – глубокий анализ кода. В результате вы получаете выборку специалистов, навыки которых подтверждены и отсортированы по объему использования.
Это далеко не все причины, по которым вам стоит использовать сервис, обо всем в одном посте не рассказать – регистрируйтесь на сайте gitjob.com/ru, наш рекрутер свяжется с вами и проведет подробную презентацию.
Начнем с того, что мы видим на рынке IT-рекрутинга несколько больших проблем:
1) Компании, и большие, и маленькие, тратят колоссальное количество ресурсов на поиск и отбор кандидатов. Важно: речь не о результате в виде специалиста, вышедшего на работу, а именно о поиске и отборе. 200 из 300, а порой и 500 отсмотренных профилей на hh, Хабре, LinkedIn и других платформах – гадание на тех.стеке с предыдущих мест работы. Быстрый анализ GitHub-профиля — и вот, на следующий этап отобрано 20–30 резюме, где кандидаты заявляют о своих навыках и опыте. И именно слово "заявляют" становится второй ключевой проблемой.
2) Заявленный разработчиком в резюме/профиле тех.стек часто отличается от фактического, и дело не в том, что соискатель хочет вас надуть. Он перечисляет все, с чем когда-либо сталкивался, и подтвердить уровень владения навыками вы сможете не раньше, чем на техническом интервью. Утрированный пример: ищем Go разработчика с знанием Solidity, находим резюме с нужными ключами и грейдом, на первом интервью соискатель удивляет рекрутера знаниями стандартов ERC 20, 721, 1155, но заваливается на тех.интервью, потому что дальше go-ethereum в своей практике не заходил, и вообще он питонист, а на го пишет пет-проекты, потому что все пишут.
Безусловно, какие-то компании готовы тратить ресурсы на дообучение будущих сотрудников, но в большинстве случаев нанимающий ждет специалиста, готового приступить к работе в кратчайшие сроки.
В Gitjob мы решаем озвученные проблемы с помощью ряда инструментов, основа которых – глубокий анализ кода. В результате вы получаете выборку специалистов, навыки которых подтверждены и отсортированы по объему использования.
Это далеко не все причины, по которым вам стоит использовать сервис, обо всем в одном посте не рассказать – регистрируйтесь на сайте gitjob.com/ru, наш рекрутер свяжется с вами и проведет подробную презентацию.
Как начать использовать GitJob?
Найти идеального разработчика по вашим критериям проще, чем кажется — всего 3 шага:
Шаг 1: оставьте заявку на [https://gitjob.com/|сайте] или в личных сообщениях группы.
Шаг 2: согласуйте с нашим менеджером время для презентации, когда он с вами свяжется.
Шаг 3: познакомьтесь с нашим сервисом – рекрутер выдаст доступ и покажет крутые фишки, с которыми вы будете на шаг впереди коллег.
Ну вот и все – экономьте время и деньги на подборе персонала с GitJob.
Найти идеального разработчика по вашим критериям проще, чем кажется — всего 3 шага:
Шаг 1: оставьте заявку на [https://gitjob.com/|сайте] или в личных сообщениях группы.
Шаг 2: согласуйте с нашим менеджером время для презентации, когда он с вами свяжется.
Шаг 3: познакомьтесь с нашим сервисом – рекрутер выдаст доступ и покажет крутые фишки, с которыми вы будете на шаг впереди коллег.
Ну вот и все – экономьте время и деньги на подборе персонала с GitJob.
Сейчас у сервиса 2 режима работы – “Умный” и “Ручной” поиск. Разбираемся, как работает каждый из них:
Для работы с “Умным поиском” Вам нужна только ссылка на репозиторий проекта, в котором используются нужные языки и технологии. "Умный Поиск" GitJob извлечет информацию, необходимую для составления запроса – вам остается лишь отметить нужное.
В результате вы получите выборку разработчиков, которые использовали перечисленные в запросе технологии в ближайшее время, или даже сегодня.
Все результаты сохраняются в нашу базу, для работы с которой вы можете использовать "Ручной поиск".
Выборку можно сортировать по активности, объему кода, написанного на нужном языке, и по популярности инструментов, разработанных кандидатами.
С помощью “Ручного поиска” вы можете найти лучших специалистов даже в самых узких областях.
Попробуйте сами с бесплатным демо-доступом на 7 дней по ссылке gitjob.com/ru
Для работы с “Умным поиском” Вам нужна только ссылка на репозиторий проекта, в котором используются нужные языки и технологии. "Умный Поиск" GitJob извлечет информацию, необходимую для составления запроса – вам остается лишь отметить нужное.
В результате вы получите выборку разработчиков, которые использовали перечисленные в запросе технологии в ближайшее время, или даже сегодня.
Все результаты сохраняются в нашу базу, для работы с которой вы можете использовать "Ручной поиск".
Выборку можно сортировать по активности, объему кода, написанного на нужном языке, и по популярности инструментов, разработанных кандидатами.
С помощью “Ручного поиска” вы можете найти лучших специалистов даже в самых узких областях.
Попробуйте сами с бесплатным демо-доступом на 7 дней по ссылке gitjob.com/ru
Нет времени заниматься подбором самостоятельно? Закроем вакансию под ключ!
- Экспертный подход
Мы занимаемся разработкой уже давно и привлекаем технических специалистов на первых этапах работы с вакансией. Это позволяет нам приглашать на интервью с клиентом только релевантных кандидатов (тавтология была).
- Высокая скорость работы
Наши рекрутеры не уступают разработчикам в работе над алгоритмами сервиса и отлично владеют современными инструментами поиска. Благодаря этому мы быстро находим даже редких специалистов.
- Гарантии и гибкий подход
Оплата — только за результат: первую часть вы вносите после выхода сотрудника, вторую — после успешного прохождения испытательного срока.
Оставляйте заявку на [https://gitjob.com/|сайте], и наш менеджер свяжется с вами!
- Экспертный подход
Мы занимаемся разработкой уже давно и привлекаем технических специалистов на первых этапах работы с вакансией. Это позволяет нам приглашать на интервью с клиентом только релевантных кандидатов (тавтология была).
- Высокая скорость работы
Наши рекрутеры не уступают разработчикам в работе над алгоритмами сервиса и отлично владеют современными инструментами поиска. Благодаря этому мы быстро находим даже редких специалистов.
- Гарантии и гибкий подход
Оплата — только за результат: первую часть вы вносите после выхода сотрудника, вторую — после успешного прохождения испытательного срока.
Оставляйте заявку на [https://gitjob.com/|сайте], и наш менеджер свяжется с вами!
Прямо сейчас наша команда активно работает над расширением функционала – в ближайшее время в Gitjob будет доступна публикация вакансий и регистрация разработчиков.
Принцип работы идентичен "умному" поиску – откликнуться на вакансию смогут только те разработчики, чьи навыки соответствует требованиям. Это позволит вам еще быстрее подбирать сотрудников с релевантным, а главное, подтвержденным опытом.
Кстати, мы сохраним стоимость доступа для ранних пользователей, а публикация вакансий будет абсолютно бесплатна до конца 2025 года.
Как будут выглядеть основные экраны с новым функционалом – смотрите в ниже:
Принцип работы идентичен "умному" поиску – откликнуться на вакансию смогут только те разработчики, чьи навыки соответствует требованиям. Это позволит вам еще быстрее подбирать сотрудников с релевантным, а главное, подтвержденным опытом.
Кстати, мы сохраним стоимость доступа для ранних пользователей, а публикация вакансий будет абсолютно бесплатна до конца 2025 года.
Как будут выглядеть основные экраны с новым функционалом – смотрите в ниже: