Принять решение о том, как будет компенсироваться работа в выходной или нерабочий праздничный день, должен работник. Если он планирует получить оплату, то никаких дополнительных действий предпринимать не нужно.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке расчета коэффициента трудового участия

Трудовое законодательство РФ не запрещает устанавливать работникам сдельно-бригадную форму оплаты труда, когда заработок распределяется между работниками с учетом личного вклада каждого из них в общие результаты труда, то есть с учетом коэффициента трудового участия (далее — КТУ).

Сдельно-бригадная форма оплаты труда устанавливается локальным нормативным актом (далее - ЛНА) работодателя с учетом мнения представительного органа работников (части 2 и 5 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результаты ее коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы.

Для определения личного вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда следует организовать учет выполнения показателей, дающих основание для повышения или понижения КТУ.

КТУ используется в оплате труда при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), экономии фонда заработной платы, полученной в результате высвобождения персонала, коллективных премий за производственные результаты, других видов коллективной оплаты.

Не распределяются с помощью КТУ: доплаты за работу в ночное время, сверхурочное время, за работу в выходные и праздничные дни; доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда; доплата за многосменный режим работы; доплата за руководство бригадой или звеном; надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы; иные разновидности индивидуальных выплат.

Условно сдельно-бригадную форму оплаты труда можно разделить на два вида:
1)бестарифная система - общая заработанная всем коллективом сумма распределяется по системе коэффициентов, которые индивидуально присваиваются каждому работнику (например, коэффициент квалификационного уровня), затем полученный результат корректируется с учетом КТУ;
2)распределение сверх тарифа - каждый работник получает твердую денежную сумму согласно тарифам, а остальные деньги должны быть распределены с учетом КТУ.

Формулы расчета КТУ могут быть различными в зависимости от условий работы бригады.

Наиболее простой способ рассчитать КТУ - суммировать повышающие и понижающие критерии работника, установленные в локальном нормативном акте работодателя.

☎️В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вышеуказанному и иным вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует по вопросам учета и подсчету стажа работы во вредных и (или) опасных условиях труда

Стаж работы во вредных и (или) опасных условиях труда учитывается для предоставления оплачиваемых отпусков, гарантий и компенсаций, а также для расчета пенсии.

Кроме того, указанный стаж учитывается работодателем при организации проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

Так, пунктом 40 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденного Приказом Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, установлено, что для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Стаж работы во вредных и (или) опасных условиях труда следует считать с даты заключения трудового договора. При подсчете общего стажа во вредных и (или) опасных условиях труда следует считать все периоды (время работы в днях и годах) фактической работы работника во вредных и (или) опасных условиях труда (позиция Министерства труда и социальной защиты РФ в письме от 29.09.2025 № 15-2/ООГ-1929).

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ).

Вопросы подтверждения трудового стажа работника (в том числе во вредных условиях труда) находятся в ведении работодателя. Работодатель располагает документами, которые подтверждают периоды работы работников своей организации во вредных условиях труда (позиция Министерства труда и социальной защиты РФ в письме от 29.09.2025 № 15-2/ООГ-1929).

Дополнительно сообщается, что по вопросам соблюдения трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, Государственная инспекция труда города Севастополя оказывает бесплатную юридическую помощь. В случае необходимости получения консультации можно обратиться к специалистам инспекции, в том числе по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96.

Личный прием граждан: график и правила в Государственной инспекции труда города Севастополя

Защита трудовых прав требует не только правовой грамотности, но и понимания, куда и когда можно обратиться за помощью. Государственная инспекция труда города Севастополя проводит регулярный личный прием граждан, где можно решить спорные вопросы, получить консультацию или подать обращение.

✔️Зачем идти на личный прием?

Это ваша возможность изложить проблему напрямую руководству и профильным специалистам инспекции. На приеме вы можете:
• Получить разъяснения по сложным ситуациям, связанным с Трудовым кодексом.
• Передать документы для возможного проведения проверки работодателя.
• Узнать четкий алгоритм действий для защиты своих прав.

✔️Кто и когда вас примет? Актуальный график

Прием ведут руководители структурных подразделений инспекции по специальному графику. Для решения общих вопросов также работают государственные инспекторы.

✔️Прием руководства (по предварительной записи):

• Начальник инспекции Дудка Владимир Иванович
• Когда: 3-я неделя месяца, понедельник с 15:00 до 18:00.

•Заместитель начальника инспекции Откидач Инна Николаевна
• Когда: 1-я неделя месяца, понедельник с 15:00 до 18:00.

•Начальник отдела организационно-правовой и кадровой работы, бухгалтерского учета, отчетности и анализа Недорезова Валентина Михайловна
• Когда: 2-я неделя месяца, понедельник с 15:00 до 18:00.

• Начальник отдела контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства Серова Юлия Александровна
• Когда: 4-я неделя месяца, понедельник с 15:00 до 18:00.

• Начальник отдела контроля (надзора) за соблюдением законодательства об охране труда Картавенко Степан Владимирович
• Когда: 4-я неделя месяца, понедельник с 15:00 до 18:00.

✅Ежедневный прием государственными инспекторами (без предварительной записи, в порядке живой очереди):

Понедельник – четверг с 09:00 до 17:30, пятница с 09:00 до 16:00.

✔️Как записаться и подготовиться?

1. Запись на прием к руководству обязательна. Для этого нужно позвонить по телефону: 53-13-91. Уточните, к какому специалисту вы хотите попасть, чтобы согласовать время в его приемный день.
2. Подготовьте документы: паспорт, копии трудового договора, приказов, расчетных листков, переписки с работодателем. Чем полнее пакет, тем эффективнее пройдет беседа.
3. Напишите краткую хронологию событий: это поможет четко и структурировано изложить суть проблемы.

✔️Практическая информация

• Адрес: г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16.
• Телефон для записи и справок: 53-13-91.
• Обращаем внимание: График приема руководства привязан к неделям месяца. Уточняйте, какая неделя является первой, второй и т.д., в начале текущего месяца.
• Альтернативные способы обращения: Если нет возможности прийти лично, вы можете обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, или оставить свое обращение на сайте Онлайнинспекция.РФ.

❗️Рекомендуем перед визитом уточнить актуальность графика и записаться по телефону 53-13-91.

ГИТ г. Севастополя в МАХ

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о нерабочем праздничном дне в День защитника Отечества

Государственная инспекция труда города Севастополь напоминает, что согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации 2️⃣3️⃣ февраля - День защитника Отечества - является нерабочим праздничным днем.

В 2026 году День защитника Отечества приходится на понедельник. Согласно производственному календарю в феврале предстоит трехдневный период отдыха.

📎Выходные ожидают работников, чей график выстроен по стандартной пятидневной рабочей неделе. Таким образом, отдыхать россияне будут в субботу, 21 февраля, воскресенье, 22 февраля, и понедельник, 23 февраля.

❗️При этом пятница, предшествующая выходным, не будет сокращенным рабочим днем, поскольку предшествует выходным, а не празднику непосредственно.

☎️ В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о совмещении и совместительстве в охране труда

Совмещение — когда сотрудник выполняет дополнительную работу в своё основное рабочее время, не выходя за рамки 8-часового дня. То есть он работает «за двоих» в течение одного рабочего дня.

Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Оплата — доплата к зарплате, размер по соглашению. В табеле не выделяется отдельно — всё входит в основное время. Работает у одного работодателя, на одно месте.

Совместительство — это вторая работа, которую человек выполняет в свободное от основной работы время.

Оформляется отдельным трудовым договором.

Может быть внутренним (у того же работодателя) или внешним (у другого). Работает сверх основного времени, но не более 4 часов в день. Учёт рабочего времени — отдельно, как у полноценного сотрудника.

Медицинские осмотры

Совмещающие — проходят обязательные медосмотры, если их дополнительная работа относится к вредным или опасным условиям, если выполняются определенные виды работ и на совмещаемых рабочих местах присутствуют аллергены канцерогены и АПФД.

Совместители — обязаны проходить медосмотры по каждому месту работы, если работа связана с вредными/опасными условиями, имеется определенный вид работ или на рабочем месте присутствуют аллергены, канцерогены и АПФД.

То есть — два раза, если условия требуют.

Важно: у совместителя может быть два пакета направлений — от каждого работодателя.

Обучение по охране труда и инструктажи

Совмещающие — обучаются и проходят инструктажи по всем видам деятельности, которые они выполняют.

Совместители — обучаются и проходят инструктажи на каждом месте работы, независимо от основного места.

То есть — два раза, по каждой должности и условиям.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ)

Совмещающие — обеспечиваются СИЗами по дополнительной работе, если она требует защиты.

Совместители — обеспечиваются СИЗами на каждом месте работы, независимо от основного места.

То есть — два комплекта, если положено по Нормам.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ).

Государственная инспекция труда города Севастополя
информирует о замене Общероссийского классификатора профессий

Приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст утвержден Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025.

Указанный классификатор введен в действие с 01 января 2026 года взамен классификатора ОК 016-94, который применялся 30 лет.

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР) является документом по стандартизации.

ОКПДТР предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, с вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими, на всех уровнях управления экономикой и социальной сферой в условиях цифровизации и автоматизации обработки информации.

ОКПДТР используется при:
- администрировании трудовых отношений между работодателем и работником;
- идентификации профессий рабочих и должностей служащих при применении списков № 1 производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, и № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. № 1173 «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах»;
- идентификации профессий рабочих и должностей служащих при осуществлении статистического учета;
- формировании информационных ресурсов, на которых представлены наименования профессий рабочих и должностей служащих;
- решении вопросов миграции рабочей силы и определения профессионального состава рабочих мест;
- формировании перечней рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности;
- формировании мобилизационных резервов;
- проведении аналитических исследований, направленных на гармонизацию рынка труда и системы образования по направлениям подготовки (специальностям и профессиям).

Объектами классификации в ОКПДТР являются профессии рабочих и должности служащих.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о перечне работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет

В соответствии с требованиями ст. 265 Трудового кодекса РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет:

• на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• на подземных работах;
• на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы («Предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками в возрасте до восемнадцати лет», утвержденные Приказом Минтруда России от 10.06.2025 № 369н, вступающие в силу с 01.03.2026; «Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную», утвержденные Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7, действующие до 01.03.2025).

«Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет», утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Дополнительно сообщается, что по вопросам соблюдения трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, Государственная инспекция труда города Севастополя оказывает бесплатную юридическую помощь. В случае необходимости получения консультации можно обратиться к специалистам инспекции, в том числе по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96.

Государственная инспекция труда города Севастополя разъясняет нормы оплаты труда работников, участвующих в освоении новых производств или выпуска новой продукции.

Государственная инспекция труда города Севастополя разъясняет нормы оплаты труда работников, участвующих в освоении новых производств или выпуска новой продукции. Эти гарантии предусмотрены Трудовым кодексом РФ для поддержки сотрудников в период адаптации к изменениям.

Нормативная основа

Основной нормой является статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Она устанавливает, что коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).

Эта мера применяется, когда производительность труда временно снижается по объективным причинам — например, из-за обучения новым технологиям, наладки оборудования или освоения unfamiliar процессов. "Прежняя заработная плата" рассчитывается по правилам статьи 139 ТК РФ как средний заработок до начала освоения.

Условия применения гарантии

Гарантия не является обязательной, а предоставляется по договорённости сторон:
Коллективный договор — регулирует условия для группы работников.
Трудовой договор — индивидуальные договорённости с сотрудником.
Продолжительность периода оплаты прежней зарплаты определяется договором. На практике такие положения встречаются не во всех отраслях, но они обязательны для исполнения, если включены в документы.

Порядок расчёта и выплаты

База расчёта: Средний заработок за период до освоения (обычно 12 месяцев), включая все выплаты, учитываемые по ст. 139 ТК РФ.
Доплата: Если текущая зарплата ниже прежней, производят доплату до её уровня.
Документация: Работодатель ведёт учёт времени освоения, подтверждает снижение производительности объективными причинами (акты, приказы).
В случае споров работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Рекомендации работодателям

Включите положения в коллективный договор для повышения мотивации.
Согласуйте сроки и критерии окончания периода освоения.
Информируйте работников о правах заранее.

Государственная инспекция труда города Севастополя рекомендует работодателям соблюдать нормы для стабильности трудовых отношений.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует как определить режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со сменным графиком работы

При составлении трудового договора с работником, принимаемым на работу со сменным графиком работы, в трудовой договор рекомендуется включить следующие элементы режима рабочего времени и времени отдыха: продолжительность рабочей недели; продолжительность, время начала и окончания рабочих смен, а также число смен в сутки; чередование рабочих и выходных дней; время и продолжительность перерывов в работе; а также учетный период, если вводится суммированный учет рабочего времени (абзац 6 части 2 статьи 57, часть1 статьи 100, часть 1 статьи 104, статьи 107 и 108 Трудового кодекса РФ).

Несмотря на то, что при сменном режиме обязательно составляется график сменности, который обычно включает все элементы режима работы и отдыха, это не снимает с работодателя обязанности указать их в трудовом договоре. Также рекомендуется указать в трудовом договоре, что работник трудится по графику сменности (абзац 6 части 2 статьи 57, часть 1 статьи 100, часть 2 статьи 103 Трудового кодекса РФ).

В случае, если сменный режим работы прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка (например, он установлен для всего подразделения), то в трудовом договоре достаточно указать реквизиты правил в актуальной редакции, а режим подробно не прописывать. Также можно прописать порядок утверждения графика сменности и ознакомления с ним работников. Это следует из части 2 статьи 57, части 1 статьи 100, части 2 статьи 103, части 4 статьи 189 Трудового кодекса РФ.

Исключение - если организация — работодатель относится к категории микропредприятий или является некоммерческой организацией и работодатель отказался от графиков сменности и правил внутреннего трудового распорядка. Тогда всю информацию, которая должна быть в этих документах, необходимо отразить в тексте типовой формы трудового договора (части 1 и 2 статьи 309.1, статья 309.2 Трудового кодекса РФ).

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вышеуказанному и иным вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция по труду города Севастополя информирует: сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска положено женщине перед выходом в декрет

Беременная сотрудница имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Это право закреплено в статье 260 Трудового кодекса РФ и действует независимо от стажа работы у работодателя. Даже если женщина проработала меньше шести месяцев, ей всё равно предоставляется возможность использовать отпуск в полном объёме.

Продолжительность такого отдыха составляет 28 календарных дней. Если часть отпуска уже была использована в текущем рабочем году, то перед декретом можно взять только оставшиеся дни. Если же весь отпуск уже исчерпан, дополнительных оплачиваемых дней не предоставляется. Работодатель обязан оплатить отпуск в общем порядке и не вправе отказать в его предоставлении, даже если это не совпадает с утверждённым графиком отпусков.

☝️ Важно понимать, что отпуск предоставляется только за текущий рабочий год. Закон не предусматривает возможности взять его авансом за будущий период. Поэтому если женщина уходит в декрет, а отпуск за этот год уже использован полностью, дополнительных дней отдыха перед родами она получить не сможет.

Таким образом, беременная сотрудница может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском перед декретом в полном объёме или частично — в зависимости от того, сколько дней осталось в текущем рабочем году. Работодатель обязан удовлетворить её заявление и оплатить отпуск, независимо от стажа и графика. Но право на отпуск за будущий год до его наступления законом не закреплено.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда разъясняет особенности заключения трудового договора с комбинированной дистанционной работой

Комбинированная (гибридная) дистанционная работа — это режим, при котором сотрудник часть рабочего времени проводит в офисе на стационарном рабочем месте, предоставленном работодателем, а часть работает удалённо, например, из дома (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).

Режим работы — это обязательное условие трудового договора. При переводе на дистанционную работу сотрудника, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение. Для вновь принятых сотрудников - сразу оформляется трудовой договор с комбинированным режимом.

Обязательные условия договора:

•продолжительность рабочей недели и график (чередование выходных и рабочих дней;
•время перерывов для отдыха и питания;
•длительность и порядок смены периодов, в течение которых работник трудится дистанционно и в офисе или на другом стационарном месте;
•любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки работодателя;
•возможность вызова сотрудника в офис вне установленного графика (с указанием сроков и способа уведомления).

В договоре указать минимум два места работы:

• стационарное рабочее место в офисе;
• адрес или населённый пункт, где он выполняет обязанности дистанционно.

Для обеспечения дисциплины и эффективности необходимо:

•закрепите обязанность регулярно отчитываться о работе;
•установите каналы связи (электронная почта, корпоративные мессенджеры);
•определите правила реагирования на сообщения в рабочее время.

В договоре можно предусмотреть компенсацию расходов на интернет, электричество, мобильную связь, обслуживание техники. Важно прописать порядок, сроки и условия возмещения (например, предоставление чеков и квитанций).

☝️ Согласно ст. 312.8 ТК РФ работодатель может расторгнуть договор, если сотрудник не выходит на связь более двух рабочих дней подряд. Но по решению сторон можно установить более долгий срок допустимого невыхода на связь, отражённый в трудовом договоре или письменном соглашении. Отсчёт срока ведётся с даты отправки работодателем — по электронной почте или иным каналам связи — письменного сообщения, на которое работник так и не ответил.

Новые правила отчётности

С 30 декабря 2025 года правила заполнения формы ЕФС 1 изменились (приказ СФР № 1462). Теперь при заключении трудового договора на дистанционную или комбинированную удалённую работу не нужно указывать код «ДИСТ». Работодатель подаёт обычный ЕФС 1 о приёме на работу. Если в последующем такой режим отменили или, наоборот, установили частичную дистанционную работу работнику, отдельно отчитываться не требуется.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о переносе выходного дня 9 марта 2026 года

Государственная инспекция труда города Севастополь напоминает, что следующая рабочая неделя начнётся со вторника: нас ждёт дополнительный выходной в связи с празднованием Международного женского дня.

Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ 8 марта является нерабочим праздничным днём. В этом году он выпал на воскресенье. Это значит, что выходной переносится на понедельник 9 марта.

Таким образом, работники с пятидневной рабочей неделей смогут отдохнуть три дня подряд: 7, 8 и 9 марта. При этом пятница 6 марта не будет сокращённой, так как не является предпраздничным днём.

Если у сотрудника отпуск «захватывает» нерабочий праздничный день 8 марта, отдых продлевается на один день, если 9 марта, то нет, так как он является лишь перенесённым выходным (ст. 120 ТК РФ).

Для работников, которые будут заняты 8 марта (по графику, вахта и так далее), предусмотрена оплата труда в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), 9 марта - в одинарном. Привлечение к работе сотрудника, для которого 7, 8 и 9 марта - выходные, допускается только с его письменного согласия за исключением ряда случаев (ст. 113 ТК РФ), оплата производится в двойном размере либо предоставляется другой день отдыха (отгул).

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о внесении изменений в статью 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение иностранных граждан в России регулируется статьёй 327.6 Трудового кодекса РФ.

С 1 марта 2026 года вступил в силу закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ, позволяющий увольнять мигрантов, если субъект РФ ввел ограничения на их привлечение.

С 1 марта компании обяжут увольнять иностранцев из-за региональных квот. В статье 327.6 Трудового кодекса расширят список оснований для увольнения иностранцев. Прекратить трудовой договор можно будет, если численность таких работников превышает значения или нарушает запреты, которые установили на уровне субъекта. Сейчас иностранца можно уволить, если ограничения установили только на федеральном уровне. Цель изменения – избавиться от неопределенности. Сейчас работодателей, которые не приводят численность иностранных работников в соответствие с ограничениями, привлекают к административной ответственности по статье 18.17 КоАП. Наказание – штраф до 1 млн руб. При этом ограничения, которые устанавливают субъекты РФ, – не основание для прекращения трудового договора. Изменения действуют с 1 марта.

Но до сих пор трудовое законодательство не содержало прямой нормы, позволяющей расторгнуть договор по этому основанию. Это создавало правовую коллизию для работодателей, но теперь ситуация урегулирована.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

🌹«Правда и миф»: расскажем о трудовых гарантиях для женщин

📔 Работающие женщины имеют определённые гарантии, установленные трудовым законодательством. Однако вокруг этих норм часто возникает множество мифов. В новом выпуске нашей рубрики «Правда и миф» — разбор самых распространённых заблуждений.

❎МИФ
Женщинам разрешается любая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
✅ПРАВДА
Труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы (кроме женщин-спортсменов) ЗАПРЕЩЕН.

Согласно нормам суммарно за час женщина может поднимать и перемещать:
с рабочей поверхности-не более 350 кг;
с пола-не более 175 кг.

❎МИФ
Работодатель может привлечь работницу к работам с вредными и опасными условиями труда с ее согласия.
✅ПРАВДА
По законодательству применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста запрещено в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств.
❗️Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки. Перечень таких работ ➡️здесь.

❎МИФ
Продолжительность рабочего дня для мужчин и женщин всегда одинаковая.
✅ПРАВДА
По законодательству работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:
🏔женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (не более 36 часов).
🏡женщинам, работающим в сельской местности (не более 36 часов).
При этом, оплата труда происходит как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе.

❎МИФ
Никаких дополнительных выходных для женщин, работающим в сельской местности, не предусмотрено.
✅ПРАВДА
Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты.